前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇經(jīng)歷磨難范文,相信會為您的寫作帶來幫助,發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。
第一章:龍娃遇害
一天,龍娃和鳳娃回來了,他們的媽媽和張大嬸都煮好了可口的飯菜,龍娃好象是幾天沒吃飯一樣,開始狂吃起來,鳳娃的吃相比龍娃的要好一些,但還是吃了不少,一下到了晚上,鄉(xiāng)親們都開始準(zhǔn)備休息了,龍娃對媽媽說,我再去外面看看,確認下黑暗之神不會來,鳳娃你就不用去了,好好休息吧!說完龍娃就出門了。過了半個時辰,龍娃回來了,看他有點不對勁,女媧問了下,可龍娃說沒事就上床睡了
龍娃睡下了,鳳娃才睡下,一切似乎非常平靜,就著時候,龍娃醒了,眼睛里發(fā)這綠光,躺在床上,看了下周圍,不遠處自己的媽媽在那里睡著了,看了看自己旁邊,鳳娃在自己的旁邊睡著了,他翻動了下身體,他的左手抱住了鳳娃的腰上,可是鳳娃沒有醒,慢慢的龍娃的手已經(jīng)到了鳳娃的背后,慢慢的把鳳娃肚兜后面的結(jié)打開,慢慢地打開了, 這時候,鳳娃醒了,她感覺自己的肚子冰冰的,慢慢的睜開眼睛,看見龍娃正在脫自己的肚兜,一下坐起來,打了龍娃一耳光,這時龍娃暈倒了,鳳娃把自己的肚兜穿好, 這時候女媧醒了,看見正在哭泣的鳳娃,就問,怎么了啊,怎么哭了啊,鳳娃說是做了個惡夢,就躺下又睡了,可鳳娃知道,躺在旁邊的不是龍娃,就這樣,龍娃和鳳娃在一起睡了。
就這樣,過了一夜,龍娃一大早起來,看見鳳娃在他旁邊睡得很熟,可是臉頰上有兩道淚痕,自己臉上有個五指印,就叫醒了睡夢中的鳳娃,鳳娃醒來后,看見龍娃就躲在床里面,用被子遮住自己的身體,說:“你想干什么啊,我不想跟你有那種關(guān)系” ,龍娃聽了一臉的迷惑,說:“你在說什么啊?” 這時候,他們的媽媽進來了,看見了他們,問怎么了,龍娃剛要說什么,鳳娃很快打斷了他,“我們在商量事情,沒什么”女媧也沒注意就說:“該吃早飯了啊,快來啊”就這樣事情就這樣一來過了,但龍娃還是很疑惑。就這樣,平和的一天又到了晚上,還是跟往常一樣,龍娃和鳳娃還是一起睡著,可是這會,鳳娃睡得很晚,因為她害怕昨天的事會再發(fā)生,到了快1點的時候,鳳娃實在是頂不住睡意,就放下了戒備,睡下了,可就在這時候龍娃醒了眼睛閃著綠光,悄悄把沉沉睡去的鳳娃翻了個身,突然,他點了鳳娃的睡穴,他還像昨天一樣,只不過他的手明顯慢一些,脫去鳳娃的肚兜他好像猶猶豫豫的,但是它快要掀開鳳娃的肚兜的時候,他好像覺醒了似的給鳳娃蓋好被子,他也不知怎么的他也昏了過去。
21世紀(jì)初最重大的國際經(jīng)濟事件應(yīng)該是中國加入世界貿(mào)易組織,迅速融入多邊貿(mào)易體系,從2001年至2008年短短的7年間創(chuàng)造了一個22000千多億美元的龐大市場。這是任何一輪多邊貿(mào)易談判都不能及的偉大成就。中國的平均稅率降到9%,如期取消了所有不符多邊貿(mào)易規(guī)則的非關(guān)稅措施,農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易取消了出口補貼,比發(fā)達國家都更加開放,服務(wù)貿(mào)易開放度接近發(fā)達國家水平。中國的加入對加強多變貿(mào)易體系做出了巨大的貢獻。中國成為世界最具魅力,最有利可圖的投資場所。中國頂住了由于對沖基金興風(fēng)作浪而引發(fā)的亞洲金融危機和2008年由雷曼等國際投資公司引發(fā)的全球金融危機,繼續(xù)保持了較高的增長率,為減緩兩場危機對全球經(jīng)濟的沖擊發(fā)揮了支撐的作用。但令我們中國人感到失望的是,西方主要發(fā)達國家政府和新聞媒體都開足了馬力來抨擊中國,把他們自己的政策錯誤帶來的災(zāi)難都歸咎于中國。
這兩場金融危機的根源是清清楚楚的,都起源于美國,中國購買美國國債是在幫助美國。中國保持匯率穩(wěn)定完全是為了保障經(jīng)濟的平穩(wěn)增長,卻被斥為操縱匯率,試問匯率沒有大起大落何談操縱。憑什么要中國實行人民幣大幅升值來解決美國不加控制的財政赤字?為了中國的利益,為了世界經(jīng)濟的利益,中國不能重蹈日元升值的覆轍。美國為了逼中國就范,現(xiàn)在是政治、經(jīng)濟、文化、外交、軍事多管齊下對中國施壓。制造出所謂中國政府支持黑客攻擊谷歌,剝奪谷歌的言論自由。每個國家都有網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管措施,美國的監(jiān)管不比任何國家寬松。谷歌沒有理由不接受中國的法律監(jiān)督。
西方的某些政治人物還領(lǐng)頭編造所謂中國破壞哥本哈根世界氣候公約會議,拒絕承擔(dān)削減溫室氣體排放國際義務(wù)的謊言。中國的十一五規(guī)劃就有相當(dāng)完整的節(jié)能減排方案,在開發(fā)新能源方面領(lǐng)先于一些發(fā)達國家,中國還宣布從2005年至2020年將每單位國內(nèi)生產(chǎn)總值的溫室氣體減排40%-45%。這個非常宏偉的減排目標(biāo),在這些政治人物口中卻變成了拒絕國際減排義務(wù)。根據(jù)世貿(mào)組織和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署的聯(lián)合研究報告,目前大氣層中的溫室氣體的77%系經(jīng)合發(fā)組織成員國所排放,這些氣體將在大氣層中留存上百年。他們義不容辭應(yīng)該負擔(dān)主要減排義務(wù)。要求發(fā)展中國家承擔(dān)同樣義務(wù)毫無道理。這一切對中國的無端指控到底為了什么?
這對中國人民傳遞了一個重要的信息:中國的經(jīng)濟崛起注定要歷經(jīng)磨難。有不只一個美國國會議員說過,“中國的經(jīng)濟實力強大本身就是對美國的威脅”。這好比運動場上比賽爭冠軍,曾經(jīng)的冠軍是絕不會認輸?shù)?。他一定會和其他選手爭到底的。這樣就不難理解中美之間的矛盾了。中國的實力遠不如美國,從來就沒有打算和美國爭奪霸權(quán)。但中國也應(yīng)該做個好運動員,絕不要泄氣,要爭到底。
在這個世界大變動的時代,對中國來說最重要的就是審時度勢,把握好自己,立于不敗之地。不可太在意別人如何議論中國,批評的聲音有利于知己知彼,百戰(zhàn)百勝。尺蠖之軀,能屈能伸,堅忍不拔,才能使一個國家永遠保持活力。中國的經(jīng)濟崛起發(fā)生在信息化時代,國力的成長來得過速,使新生的一代太容易享受到發(fā)展的紅利,未知我們的先輩創(chuàng)業(yè)之艱難?;蛟S更未知我們的新體制是不成熟的,尚有諸多的不確定性,不經(jīng)過風(fēng)浪的考驗,會是很脆弱的。因此,還需要很多代人的艱苦奮斗才有可能把中國建設(shè)成為一個真正的經(jīng)濟強國。
關(guān)鍵詞:經(jīng)濟困難;學(xué)生資助;管理模式
在現(xiàn)代的高等教育學(xué)生管理工作中,我們經(jīng)常會提及一個概念,叫貧困生。隨著國家近年來對高校收費制度的不斷深化改革,為了更好的保障貧困大學(xué)生順利求學(xué),國家先后出臺了一些政策法規(guī),完善了相關(guān)的貧困大學(xué)生資助體系。但因為社會環(huán)境的不斷變化,目前高校經(jīng)濟困難學(xué)生的資助方面還存在很多問題。
一、我國高校貧困大學(xué)生資助體系存在的問題
(一)國家助學(xué)貸款陷入尷尬境地
國家為貧困大學(xué)生提供的助學(xué)貸款很大程度上幫助貧困學(xué)生解決了求學(xué)資金不足的問題,但是日益凸顯的大學(xué)生誠信缺失問題愈發(fā)嚴重,缺乏有效的管理體制,使得國家助學(xué)貸款工作陷入尷尬境地。首先,我國尚未建立健全完善的誠信系統(tǒng),因此無法對畢業(yè)后的受資助貧困大學(xué)生建立起有效的監(jiān)督和約束機制,加上部分學(xué)校誠信教育缺失,這就造成了較高的貧困學(xué)生貸款違約率。其次,權(quán)責(zé)不清晰?,F(xiàn)行的發(fā)放方式是由高校替銀行發(fā)放助學(xué)貸款,這種發(fā)放方式由于銀行和高校之間的權(quán)責(zé)不明確,所以存在著貸前沒有經(jīng)過詳細的調(diào)查以及貸款后追償貸款困難等問題。然后,因為助學(xué)貸款在校期間不需要貸款人支付任何利息,所以很多家庭狀況相對較好的學(xué)生也爭搶助學(xué)貸款的名額,損害了真正經(jīng)濟困難的學(xué)生獲取資助的權(quán)利。
(二)政策資助的公平性有待提升
調(diào)查發(fā)現(xiàn),高校對經(jīng)濟困難學(xué)生的資助缺乏一定的公平性,比如由于對學(xué)生家庭情況調(diào)查的不徹底,導(dǎo)致很多家庭經(jīng)濟富裕的同學(xué)也能申請到助學(xué)金,還有些貧困生在拿到獎助學(xué)金后任意揮霍;有些學(xué)校對獎助學(xué)金在不同專業(yè)、不同年級間的分配不平衡缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),也沒有考慮到地區(qū)差異等,這一系列因素都導(dǎo)致了高校對經(jīng)濟困難學(xué)生資助的不公平性。
助學(xué)貸款申請困難,效用不及時
在我國,家庭經(jīng)濟困難學(xué)生申請國家助學(xué)貸款的過程非常復(fù)雜,并且貸款的名額也有一定的限制,最終得到的貸款到數(shù)額也比較小。想要申請助學(xué)貸款,學(xué)生首先需要出示各類申請和證明,在每份貸款合同上按下自己的手印,生源地的助學(xué)信用貸款還需要學(xué)生家長以及監(jiān)護人的簽名,但是即使有些人履行了這些程序,也不能申請到助學(xué)貸款的,或者要等幾個月才能得到批準(zhǔn),甚至耽誤貧困學(xué)生交學(xué)費等。另外,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,物價不斷上漲,高校的收費也隨之不斷提升,學(xué)生的花費也越來越大,這樣看來,僅僅只有6000元數(shù)額的助學(xué)貸款,根本不夠?qū)W生支付高額的學(xué)費,更不要說生活費,大大降低了助學(xué)貸款實際應(yīng)發(fā)揮的效用。
二、高校經(jīng)濟困難學(xué)生資助管理模式改進辦法
(一)完善家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助管理體系
建立家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助管理體系,需要做好如下工作:第一,確定資助管理工作的范圍,如資助對象、各類資助資金等,并明確家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助的目標(biāo);第二,確定資助管理工作的方針和原則,嚴格對家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的資格進行認證,如采取生源地認證和學(xué)校認定相結(jié)合的方法,要求經(jīng)濟困難學(xué)生出具生源地民政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處或其父母單位開具的貧困證明,并進行確認調(diào)查,最終確定貧困資助對象;第三,規(guī)劃資助措施,指定家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的資助方案,通過助學(xué)貸款、國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、國家助學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金等形式資助家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生,以保證資助資源的合理公平分配。
(二)嚴格助學(xué)金的評定標(biāo)準(zhǔn)
為了切實解決高校經(jīng)濟困難大學(xué)生資助不公平的現(xiàn)象,在進行助學(xué)金的評定時,輔導(dǎo)員應(yīng)嚴格把關(guān)評定對象的基本情況。通過各種渠道對申請助學(xué)金的同學(xué)的基本情況進行了解,如通過其同宿舍的同學(xué)或者關(guān)系較好的朋友,或者直接電話聯(lián)系申請人家庭所在地的民政部門核實相關(guān)信息,并將核實到的信息作為該同學(xué)申請助學(xué)金的重要參考條件。在評定國家助學(xué)金的過程中,輔導(dǎo)員也要秉公辦理,堅持原則。在名額的分配上可以適當(dāng)傾向于經(jīng)濟困難學(xué)生較多的班級,或者對來自經(jīng)濟困難地區(qū)的學(xué)生予以一定的照顧??傊趪抑鷮W(xué)金的評定上,要做到公平公正公開,從而更好的幫助貧困學(xué)生,讓助學(xué)金發(fā)揮其真正的作用。
(三)加強政策宣傳和誠信教育
高校應(yīng)該重視對貸款學(xué)生的誠信教育,從而保證貸款能夠得到償還。一方面,要做好助學(xué)貸款政策的宣傳工作,讓貸款學(xué)生對其有深刻的認識,明白貸款不還將會導(dǎo)致的嚴重后果,從而對還款加以重視。另一方面,加強誠信教育,做好針對全體在校學(xué)生尤其是貸款學(xué)生的誠信教育,使學(xué)生們樹立起誠信意識,培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有這樣才能從更高的層面,實現(xiàn)國家助學(xué)貸款助困、助學(xué)、培養(yǎng)有用人才的最終目標(biāo)。
(四)拓寬資金渠道
目前,國家撥款是我國高校助學(xué)金的主要來源,其來源相對單一。因此,高校還需要充分挖掘社會資源,創(chuàng)新工作思路,努力爭取社會各行業(yè)的支持扶助,增加助學(xué)金的來源。還可以通過與企業(yè)間開展合作,針對經(jīng)濟困難學(xué)生的專業(yè)特點,發(fā)展校外勤工助學(xué)基地,組織各類勤工助學(xué)活動,使大學(xué)生通過自己的付出得到經(jīng)濟回報。
結(jié)語
綜上所述,目前我國在高校經(jīng)濟困難學(xué)生資助模式方面還存在一定的問題,助學(xué)貸款的的公平性得不到很好的落實,助學(xué)貸款申請流程繁雜,不利于經(jīng)濟困難學(xué)生接受國家?guī)椭R虼?,只有做好高等學(xué)校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定工作,公平合理地分配資助資源,切實保證各項資助政策真正落實到家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的身上,讓每一名經(jīng)濟困難學(xué)生真正受惠于黨和國家的資助政策。(作者單位:中國環(huán)境管理干部學(xué)院學(xué)生資助管理中心)
參考文獻:
1 創(chuàng)設(shè)情境,幫助學(xué)生理解摩擦力的方向可以與物體的運動方向相同
摩擦力的方向: ①滑動摩擦力的方向總是跟物體的接觸面相切,并且跟它們相對運動的方向相反.②靜摩擦力的方向總是跟物體間相對運動趨勢方向相反.學(xué)生往往忽略“相對”,留住“相反”,從而形成“摩擦力的方向與運動方向相反”的錯誤結(jié)論.我們設(shè)計了這樣的情景:在桌面上放置一木板,在木板的右端放置一木塊,迅速拖動木板前進(圖1).
分析 木塊因受到木板給它向右的摩擦力才會向右運動,摩擦力的方向與木塊的運動方向一致(桌面為參考系).但木塊相對于木板向左運動,并沒有違背滑動摩擦力方向的判斷準(zhǔn)則.在這恰當(dāng)?shù)臅r間,教師闡述相對運動是指摩擦力的施力物體與受力物體間的相對運動.
2 創(chuàng)設(shè)情境,幫助學(xué)生理解摩擦力的作用效果可以是動力
摩擦力的作用效果:①滑動摩擦力的作用效果是阻礙物體間的相對運動.②靜摩擦力的作用效果是阻礙物體間的相對運動趨勢.學(xué)生容易認為摩擦力定是阻礙物體的運動,為了幫助學(xué)生走出誤區(qū),我們呈現(xiàn)了這樣的情境:車站安檢器和人走路等生活中常見現(xiàn)象.
分析 假設(shè)安檢器的傳送帶是光滑的,乘客的行李不可能進站.人若在冰面上行走,真是寸步難行.正確理解應(yīng)為摩擦力阻礙物體間的相對運動,摩擦力是可以充當(dāng)動力使物體相對于地面前進.
3 創(chuàng)設(shè)情境,理解靜摩擦力與最大靜摩擦力
由公式f=μN可得,滑動摩擦力與壓力成正比,壓力越大,滑動摩擦力也越大.但部分學(xué)生會錯誤地把該規(guī)律遷移到靜摩擦力大小的問題中,實際上靜摩擦力在高一起始階段只能根據(jù)二力平衡的知識確定大小.為此,我們在課堂中,特別準(zhǔn)備了一純凈水瓶:
手握純凈水瓶子,并慢慢增加握力,分析豎直方向的受力情況,讓學(xué)生明確瓶子所受重力與靜摩擦力二力平衡.因為重力不可能變化,那瓶子受到的靜摩擦力不可能發(fā)生改變.
學(xué)生可能就會疑問,那手握瓶子的力大了,究竟帶來什么影響?請學(xué)生做起了互動小實驗,讓他兩次從老師手中抽出水瓶:
①學(xué)生很容易把水瓶抽出.
②學(xué)生費了九牛二虎才把水瓶抽走.經(jīng)過體驗后,學(xué)生定能悟出壓力越大是最大靜摩擦力增加了.
當(dāng)然,高一階段學(xué)生遇到的知識理解困難遠不止這些,下面例舉一些學(xué)生常見錯誤問題:
①接觸面積越大,滑動摩擦力越大.
②靜止的物體只能受靜摩擦力,運動物體只能受滑動摩擦力.
③沿粗糙水平面相對滑動的物體一定受摩擦力.
……
關(guān)鍵詞:班主任;管理模式;特色
班主任管理工作是一門科學(xué),同時也是一種藝術(shù)性很強的教育實踐活動。班主任既是班級的教育者、組織者和指導(dǎo)者,也是高校各級部門領(lǐng)導(dǎo)實施教育與管理工作的得力助手,在學(xué)生非智力因素的培養(yǎng)方面發(fā)揮著極其重要的作用。
一、民辦高校兩類典型班主任管理模式
所謂班主任管理,就是班主任按照教育規(guī)律以及學(xué)校制定的教育目標(biāo),對所屬班級的學(xué)生進行學(xué)習(xí)和生活上的教育和指導(dǎo),同時通過各種顯性的和隱性的途徑影響學(xué)生的思想意識和價值觀的過程。
班主任的管理模式因?qū)W生的特點而定,那么,普通的民辦高校學(xué)生又具有哪些特點呢?民辦高校的學(xué)生同普通高校的學(xué)生一樣經(jīng)過高考的洗禮,經(jīng)過拼搏進入大學(xué)校園,但是他們是大學(xué)生群體殊的一部分,在心理與素質(zhì)上都存在一定的獨特性。首先,在心理上,民辦高校的學(xué)生具有很強的進取心,關(guān)注社會進步,但更強調(diào)眼前利益,更關(guān)注自身的發(fā)展;雖有一些競爭意識、法律意識、平等意識,但各種意識認識模糊,心理素質(zhì)不強。同時,這些學(xué)生以幾分或是幾十分之差而與普通高校失之交臂,進入眾人眼中“不及普通高?!钡穆殬I(yè)學(xué)院,心理壓力較大。其次,在素質(zhì)上,民辦高校的學(xué)生文化基礎(chǔ)知識相對較差,學(xué)習(xí)上自主性不強;但他們有較強的社會活動能力和參與意識,思想活躍,個性張揚,愛好廣泛,對學(xué)生社團、第二課堂、校園文化活動顯得異常積極活躍;他們有一定的組織紀(jì)律觀念,但缺乏持久的自我約束力。
針對民辦高校學(xué)生的特點,有兩類較為典型的班主任管理模式。其一為“班級目標(biāo)管理”。在了解學(xué)生的基礎(chǔ)上,對班級進行班級目標(biāo)管理教育,預(yù)設(shè)班級目標(biāo);進而在全班討論的基礎(chǔ)上起草、討論、審查班級目標(biāo),最后召開全班會議,舉行簽字儀式,班干簽字,班主任批準(zhǔn)實施。這種管理方式以量化的形式把學(xué)生管理劃分為詳細的步驟,并圍繞班級管理目標(biāo)逐步展開,也就是所謂的目標(biāo)管理,使學(xué)生在詳細的時間段中都有章可循,循序漸進,最終實現(xiàn)整個班級最終的目標(biāo);
另一種班主任管理模式為人性化管理。大專學(xué)生正處于心理叛逆期,班主任應(yīng)該抓住他們的心理特點,加強交流,及時引導(dǎo),多加鼓勵,做學(xué)生的知心朋友,實行人性化、個性化管理。根據(jù)行為科學(xué)理論分析,班主任的管理應(yīng)重視以下幾個方面:提倡人性化管理理念;盡量做到溝通與理解;班主任應(yīng)本著教育人的目的出發(fā),對差生應(yīng)該幫助,了解他們的內(nèi)心感受,應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵他們,并幫助制定切實可行的近期和中期目標(biāo),使學(xué)生在不斷接近目標(biāo)的過程中體會成就感,提高積極性;經(jīng)常和家長聯(lián)系,了解學(xué)生的性格特點、思想動態(tài)、家庭問題,以便全面認識一個學(xué)生,做到有的放矢的教育。這種管理方式在分析大專生心理的基礎(chǔ)上提出了個性化管理,并以分析形成這些心理現(xiàn)象的原因為導(dǎo)向,提出當(dāng)前班主任管理需要以人為本,全面關(guān)注學(xué)生的成長。
這兩種模式雖然還具有現(xiàn)實意義,在實際管理中依然存在可操作性,但也不乏不足之處:首先是對當(dāng)前學(xué)生心理特征剖析得不夠透徹。提出的心理素質(zhì)不是針對學(xué)生這個群體,而是適用于所有人群(態(tài)度管理),或是并未對學(xué)生的心理狀況進行深入的分析,而是粗淺的一筆代過(人性化管理),這些都不能達到研究學(xué)生管理的最終目的。
二、云南經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院的特色班主任管理模式
云南經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院在學(xué)生管理工作者的努力下,為了引導(dǎo)學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)和文明風(fēng)尚,結(jié)合現(xiàn)代教育理念,創(chuàng)出了一條自己獨特的班主任管理模式,主要表現(xiàn)為以下幾點:
(一)個別談心——用有效的溝通增進學(xué)生對學(xué)校的信任。經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院要求各班主任每周組織班級學(xué)生開展一次班會,每月組織一次主題班會,每周至少深入學(xué)生宿舍兩次,要經(jīng)常與學(xué)生談心,并做好談心記錄,每月不少于8次。開展該活動以來,起到了很好的效果。(1)個別談心是直接發(fā)現(xiàn)問題、了解大學(xué)生思想狀況的主要途徑。老師經(jīng)常性地到學(xué)生中去,進行深層次的個別交談,就能發(fā)現(xiàn)潛藏在學(xué)生思想中的隱患,進而將問題解決在萌芽狀態(tài)。(2)個別談心是老師與學(xué)生之間加強相互了解、加深感情的重要方式。(3)個別談心是調(diào)動學(xué)生積極性,形成良好學(xué)風(fēng)的基本保證。優(yōu)良學(xué)風(fēng)不是自然而然就能形成的,它是在長期的學(xué)習(xí)實踐中,經(jīng)過個人的努力培養(yǎng)出來的,通過深入細致的個別談心,幫助學(xué)生查找原因,進行科學(xué)而理性的分析,使他們認識到學(xué)習(xí)對于人的一生的重要性,從而調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性,改正不求上進的毛病,并在此基礎(chǔ)上形成優(yōu)良的學(xué)風(fēng)。
(二)人性化的關(guān)懷和責(zé)任心的培養(yǎng)相結(jié)合
在當(dāng)今倡導(dǎo)的主流教育理念中,以往傳統(tǒng)的“權(quán)威式”的學(xué)生管理方式已經(jīng)被“人性化”的關(guān)懷所替代,它認為每個學(xué)生都應(yīng)得到尊重和發(fā)展,每個學(xué)生不再是單純的被管教對象,而是有主體意識的人,他們有自己的感情需要,教師對他們應(yīng)該有更多的愛心和關(guān)注。
當(dāng)然,人性化的關(guān)懷并不意味著一味的偏袒和愛護,而更多的是讓學(xué)生在是非面前分辨清楚自己的對與錯,承擔(dān)其自己應(yīng)有的責(zé)任心。因此,在提倡人性化關(guān)懷理念的同時,班主任更加注重培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心。例如,班主任在學(xué)校倡導(dǎo)的“誠信教育”的背景下,在自己班級中開展各種各樣的誠信教育活動,形式包括了演講、辯論、感想等等,而內(nèi)容更是涉及了誠信的影響、誠信的人生意義、誠信對于自身發(fā)展的作用等等,把誠信理念充分灌輸?shù)矫總€學(xué)生的思想意識里面去,使其樹立其“對自己負責(zé)、對社會負責(zé)”的責(zé)任感,從而為其以后更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
(三)共性形成和個性發(fā)展相結(jié)合
所謂共性,具體在班主任管理這一方面,就是以班級為單位,通過各種各樣的班級活動樹立共同的目標(biāo)、追求,從而使全班學(xué)生在思想上達成共識,最終形成一種凝聚力。這種凝聚力對于鼓勵優(yōu)等生,帶動差生具有良好的效果,同時對于養(yǎng)成他們良好行為習(xí)慣、生活習(xí)性,形成正確的價值觀、人生觀據(jù)具有舉足輕重的作用。長此以往,全班同學(xué)潛移默化的形成“幫 助他人”、“對別人要有愛心”的共同心理,這對于平時同學(xué)之間的相處和人際關(guān)系的改善具有很好的影響。
在形成班級共性、增加班級凝聚力的同時,班主任老師并沒有忽視學(xué)生個性的發(fā)展。比如在班委負責(zé)人在策劃某項活動時,班主任并沒有過多的干涉,并未以一個老師這樣權(quán)威的角色介入而發(fā)號施令,只把學(xué)生當(dāng)作自己想法的執(zhí)行者,而是充分尊重學(xué)生自己能力和見解,放開手讓他們自己去嘗試,而自己只是一個建議和指導(dǎo)者的身份,這樣以來,學(xué)生們自己獨特的個性就被挖掘和調(diào)動起來,這對于他們身心健康成長和長遠的發(fā)展具有獨特的意義。
(四)素質(zhì)教育和能力培養(yǎng)相結(jié)合
素質(zhì)教育強調(diào)人的形成——良好的生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會文化素質(zhì)的形成。班主任老師在學(xué)生的這三種素質(zhì)的培養(yǎng)上花費了很多心思。
從現(xiàn)今的人才需求狀況來看,具有“素質(zhì)、能力”雙“資格證書”的大學(xué)生才是人才中的佼佼者,因此,除了素質(zhì)教育之外,能力的培養(yǎng)日益被提升到一個很重要的地位。因此,在學(xué)生管理方面,把學(xué)生能力培養(yǎng)作為要求班主任管理中一個重要的環(huán)節(jié)。
(五)班級階段式管理和個人目標(biāo)管理相結(jié)合
任何好的東西都不是一蹴而就的,班主任管理中“學(xué)生能力的培養(yǎng)、責(zé)任心的培養(yǎng)、素質(zhì)的提高”皆是如此,因此,在班級管理中,班主任這個主要指導(dǎo)者需要在了解學(xué)生心理素質(zhì)的同時,結(jié)合他們的實際情況,分階段進行管理,從而達到管理的目的。例如,班主任老師在學(xué)生剛進校門的那一刻起,就“責(zé)任心、愛心、能力、個性”的培養(yǎng)為目標(biāo),把學(xué)生管理分為三個階段。第一個階段的主題是“感恩教育”,讓剛剛進入大學(xué)殿堂的學(xué)生在高興之余不要忘記父母的養(yǎng)育之恩;第二個階段是組建班委時對每個學(xué)生個性的發(fā)揮,班委的任命并不是班主任老師說了算,而是讓學(xué)生自由競選,這個過程也就是彰顯學(xué)生個性的過程;第三個階段是班委組建后,對班委的管理并不是“灌輸——接受”的方式,而是在大體指導(dǎo)的情形下讓他們自由發(fā)揮,充分鍛煉自己的能力。
在班級階段式管理的同時,班主任老師并沒有忽視“學(xué)生”個體能動性的發(fā)揮,而是在充分了解每個學(xué)生的興趣、愛好的同時,鼓勵他們樹立自己個人的目標(biāo),制定自己的人生規(guī)劃,并且寫下在每個階段的目標(biāo)實現(xiàn)后自己的心得體會,向?qū)W生提倡“少年莫蹉跎”“白了少年頭,空悲切”的意識,使他在大學(xué)時代中有所作為,最終為他們走向社會后具有良好的適應(yīng)性打下堅實的基礎(chǔ)。
三、結(jié)束語
“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”。對于班主任管理模式這個問題,云南經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院一開始就根據(jù)民辦院校實際狀況不斷探索,也取得一定成績與效果。希望能夠在未來的發(fā)展中,為塑造自己的特色奠定基礎(chǔ)。
參考文獻:
[1]李健民.班主任工作心理學(xué)[M].北京:學(xué)苑出版社,1989.
[2]何生輝,高海燕.激發(fā)內(nèi)在動力是高校班主任管理工作的關(guān)鍵[J].南通工學(xué)院學(xué)報.1999(9).
[3]康俊卿.目標(biāo)管理在班主任管理工作中的應(yīng)用[J].山西教育,2004(21).
[4]李仕武.淺談高等職業(yè)院校班主任管理工作[J].湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2002(8).