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勞動節(jié)的詩句范文第1篇

縣人民政府:

根據(jù)《__縣人民政府關(guān)于做好二0__年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》的通知精神，我局高度重視，結(jié)合本局實際，抓住工作要點，突出工作重點，強化工作措施，擬定工作任務(wù)，指定專人負(fù)責(zé)，加強與協(xié)辦單位的溝通與協(xié)調(diào)，有力推動我局各項重點工作深入開展，全年各重點工作成效顯著,現(xiàn)將我局20__年的重點工作落實情況總結(jié)如下：

一、我局通過多方努力，積極做好就業(yè)再就業(yè)服務(wù)工作，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.33%以內(nèi)。

（一）[，！]是關(guān)注失業(yè)人員，扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，多方開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。通過準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的情況，積極為失業(yè)人員提供免費職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，共落實特殊困難群體就業(yè)崗位291個，完成率為138.6%；辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》774個；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7期374人；安置下崗人員再就業(yè)506人，完成率為101%；使308城鎮(zhèn)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。（二）是對境內(nèi)昊龍公司、理世蘭坊、長城建安公司、糧油儲備公司、給排水有限公司、萬豪酒樓、福生藥店、一心堂等企業(yè)給以相關(guān)的扶持政策，使企業(yè)吸收安置下崗失業(yè)人員427人。（三）是認(rèn)真貫徹落實中央、省、市的再就業(yè)方針、政策，幫助下崗人員再就業(yè)273人（其中：公益崗位77人）實行養(yǎng)老保險補貼，發(fā)放補貼金額44.5萬元。

（四）是向云南省航天航空綜合技術(shù)學(xué)校等學(xué)校推薦招收應(yīng)往屆初高中畢業(yè)生15人，學(xué)生畢業(yè)后由學(xué)校推薦就業(yè)，有效地緩解了我縣的就業(yè)壓力。（五）是積極做好農(nóng)村人員培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。截至目前，共開展了各種技能培訓(xùn)1776人，完成率118%；，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力累計10.2萬人。（六）是啟動了下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款工作。為全面加快我縣經(jīng)濟發(fā)展，增強持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力，結(jié)合我縣實際，于20__年8月2日至11日到至今我局已經(jīng)舉辦七期七個班的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共374人，完成一、二、三階段的培訓(xùn)任務(wù)。（七）是加大宣傳力度，做好20__年機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人等級鑒定和機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)資格信息采集工作。

二、進(jìn)一步深化政府機構(gòu)改革情況

為認(rèn)真貫徹黨的十七大提出的進(jìn)一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據(jù)中央、國務(wù)院《關(guān)于深化政府行政管理體制改革的意見》（中發(fā)[20__]5號）和省、市的有關(guān)規(guī)定，我縣的政府機構(gòu)改革情況如下：

__縣政府與省、市政府在權(quán)責(zé)劃分上，從20__年、20__年政府機構(gòu)改革的情況來看，目前，__縣人民政府組成部門設(shè)置縣政府工作部門設(shè)政府辦公室、經(jīng)濟貿(mào)易局、統(tǒng)計局、發(fā)展和改革局、建設(shè)環(huán)境保護(hù)局、

財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、監(jiān)察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學(xué)技術(shù)局、人口與計劃生育局、衛(wèi)生局、公安局、司法局、民族宗教事務(wù)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等23個部門（其中：監(jiān)察局與縣紀(jì)委合署辦公，不計入政府機構(gòu)個數(shù)），縣委610辦與縣政府防范和處理問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構(gòu)編制委員會辦公室為機構(gòu)編制委員會的常設(shè)辦事機構(gòu)，既是縣委的工作機構(gòu)，又是政府的工作機構(gòu)，與人事和勞動社會保障局合署辦公。扶貧辦是縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)組的辦事機構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，按照上級要求于20__年12月底完成。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、所轄人口和面積等狀況設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)。__縣行政區(qū)劃由原來的13鄉(xiāng)1鎮(zhèn)變成9鄉(xiāng)3鎮(zhèn)（文屏鎮(zhèn)、龍頭山鎮(zhèn)、水磨鎮(zhèn)、桃源鄉(xiāng)、茨院鄉(xiāng)、火德紅鄉(xiāng)、江底鄉(xiāng)、小寨鄉(xiāng)、樂紅鄉(xiāng)、梭山鄉(xiāng)、龍樹鄉(xiāng)和新街鄉(xiāng)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府只設(shè)一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮(zhèn)黨委、政府設(shè)置綜合辦、經(jīng)濟發(fā)展辦和社會事務(wù)辦：其余9個鄉(xiāng)黨委、政府只設(shè)綜合辦。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定行政編制331名，不再使用事業(yè)編制、老干部服務(wù)編制和工勤人員編制。

整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。按照政事分開、精簡效能的要求，采取精、并、轉(zhuǎn)、撤辦法，圍繞強化“三農(nóng)”服務(wù)功能，精簡壓縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，整合事業(yè)站所，將設(shè)置過多、過散的站所歸并組建相應(yīng)的服務(wù)中心；將職責(zé)任務(wù)相近的涉農(nóng)機構(gòu)合并，綜合設(shè)置農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心；將廣播站、文化站合并，綜合設(shè)置文化服務(wù)中心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)除中小學(xué)、衛(wèi)生院、國土資源所外，設(shè)置農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、林業(yè)站、水管站、計生服務(wù)所、文化服務(wù)中心5個站，上級核定站所核定事業(yè)編制542名。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)、事業(yè)單位都實行編制實名制管理，從源頭上嚴(yán)格控制機構(gòu)增設(shè)，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格控制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)、編制及人員的增長，鞏固機構(gòu)改革和農(nóng)村稅費改革的成果。

三、嚴(yán)肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”，加對大農(nóng)民工工資的清欠工作力度

我局認(rèn)真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，抓緊、抓好、抓落實，規(guī)范用人單位勞動用工行為。開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執(zhí)法專項檢查，通過開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農(nóng)民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人，簽訂勞動合同人數(shù)3047人，簽訂率96%，（其中：農(nóng)民工3562人，簽訂勞動合同2304人，簽訂率64%）。在開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農(nóng)民工工資案件14件（其中市長熱線4件），已辦結(jié)14件，涉及農(nóng)民工906人，追欠金額187萬元。

在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動

合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法制觀念，目前未發(fā)現(xiàn)用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規(guī)違法現(xiàn)象。四、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

（一）強化考錄工作、選拔優(yōu)秀人才

按照公務(wù)員的招考要求，我局認(rèn)真組織對村干部報考公務(wù)員、公安和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務(wù)員進(jìn)行了計劃申報、資格審查，現(xiàn)公務(wù)員面試已結(jié)束，預(yù)計12月至1月，我縣招錄公務(wù)員能到位上崗，緩解了我縣有關(guān)部門公務(wù)員緊缺的問題，加強了公務(wù)員人員隊伍的建設(shè)。

（二）是加大對公務(wù)員的培訓(xùn)、考核獎懲力度。5月開展《云南省政府信息公開條例》培訓(xùn)和考核，10月開展《__縣20__年公共管理核心內(nèi)容考試》，全縣共有1394人參加考試，并且將兩次成績都納入公務(wù)員年度考核。通過培訓(xùn)考核，提高了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，增強了公務(wù)員辦事的能力和效率。

（四）通過《四項制度》貫徹落實，為改善公務(wù)員隊伍服務(wù)態(tài)度，規(guī)范行政行為，加強自身建設(shè)，提高工作效能，增強政府執(zhí)行力和公信力奠定了堅實的基礎(chǔ)。

五、存在困難

（一）就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。一是我縣人口多，勞動力密集，特別是再就業(yè)困難群體比重較大。二是就業(yè)人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱。三是就業(yè)渠道狹窄，需就業(yè)的人員激增，就業(yè)壓力大。

（二）根據(jù)省市編制管理工作的相關(guān)規(guī)定和鞏固完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果，機關(guān)事業(yè)單位人員和編制實行實名制管理，而我縣很多單位用人情況復(fù)雜，實名制管理工作難予開展。

(三)由于我縣行政編制超編，導(dǎo)致近幾年招錄公務(wù)員很少，現(xiàn)有很多單位已出現(xiàn)用人緊缺現(xiàn)象。

勞動節(jié)的詩句范文第2篇

論文關(guān)鍵詞 惡意欠薪 司法解釋 疑難問題

拖欠勞動者報酬的社會現(xiàn)象，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了社會弱勢群體的生存權(quán)，導(dǎo)致了社會不穩(wěn)定的局面，在一些市場經(jīng)濟更為發(fā)達(dá)的國家和地區(qū)早已通過刑事法律加以制裁。例如在美國，拖欠工資的老板不得入高檔場所消費，不能有私家車，情節(jié)嚴(yán)重的會被追究刑事責(zé)任；韓國也早已規(guī)定，惡意欠薪可判處3年以下監(jiān)禁或2000萬韓元以下罰款。香港雇傭條例規(guī)定，雇主遲于工資期屆滿7天不支付雇員工資即屬“違法”，可處罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。各國的制度雖受制于各國的國情，但在與犯罪作斗爭的對策上，存在相通和借鑒之處，很多國家都注重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，紛紛將拖欠工資的行為納入刑法調(diào)整的范圍。我國于2011年11屆人大三次會議通過的刑法修正案（八）第四十一規(guī)定，在《刑法》第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

可以說，惡意欠薪入罪是我國動用刑罰手段保護(hù)勞動者權(quán)益的一個重要里程碑。自惡意欠薪罪規(guī)定以來，截至2012年12月，各級人民法院共新收拒不支付勞動報酬刑事案件152起，審結(jié)134起，對其中120名犯罪分子依法判處刑罰。依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。對惡意欠薪的的治理起到了一定的作用，但惡意欠薪拒不支付勞動者勞動報酬的現(xiàn)象依然十分猖獗，有些案例相當(dāng)觸目驚心。云南省鎮(zhèn)雄縣非法小煤窯主劉某。與索要600多元工資的兩位雇員雙方發(fā)生了爭吵。劉操起一把菜刀將兩人劫持，同時用橡皮繩將兩人捆綁。最終將兩人殺害。另據(jù)媒體報道，2013年1月10日，130余名農(nóng)民工在富平縣人民廣場集體下跪討薪。此事源于陜西益豐置業(yè)發(fā)展有限公司拖欠工人工資的事件。據(jù)報道，2011年10月18日上午，龍城國際項目開盤儀式上，某位明星現(xiàn)身8分鐘，快閃撈金130萬元。有農(nóng)民工質(zhì)疑：“有那么多錢請明星，咋能支付不起農(nóng)民工每人幾萬元的工資呢？”此案引起了極大的負(fù)面效應(yīng)，類似案件成為社會和諧的巨大隱患。類似事件不勝枚舉。惡意欠薪的的勢頭沒有根本上得到遏制，究其原因，立法規(guī)定的司法操作性不強，追究刑責(zé)的難度極大，為此，總結(jié)司法實踐經(jīng)驗的和理論界的研究成果，最高人民法院1月22日公布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，（以下簡稱《解釋》）并于2013年1月23日生效。該《解釋》對于司法實踐中的諸多難以把握的問題給予了具體規(guī)定，肯定具有重大現(xiàn)實意義，但是在司法解釋之后仍有諸多遺留問題，需要加以研究解決。

一、勞動報酬的范圍

（一）民事合同的勞務(wù)報酬不屬于本刑法條文調(diào)整的范圍

此前有觀點認(rèn)為刑法典276條之一設(shè)定拒不支付勞動報酬罪所保護(hù)的社會關(guān)系，較之勞動合同法所保護(hù)的社會關(guān)系要更為廣泛，因此本罪中的勞動者的勞動報酬不只限于勞動合同法規(guī)定的勞動合同所約定的勞動者的勞動報酬，而且包括民法調(diào)整的雇傭合同所約定的“勞動者的勞動報酬”。這個觀點關(guān)于拒不支付勞動報酬罪所保護(hù)的社會關(guān)系，較之勞動合同法所保護(hù)的社會關(guān)系要更為廣泛，是可取的，因為在非法用工中，往往是不存在勞動合同的，當(dāng)非法用工即使被取締時，政府部門一般也會責(zé)令雇主給勞動者相應(yīng)的勞動報酬，這一點不是勞動合同法調(diào)整的范圍，而如果雇主拒不支付，則刑法仍有可能調(diào)整。本《解釋》第七條規(guī)定“不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任?！边@說明，不屬于勞動合同法調(diào)整范圍的非法用工也在本罪規(guī)定調(diào)整之列，就本解釋的整體精神而言，和學(xué)界的主要觀點而言，雇傭關(guān)系中的勞動報酬，雖然俗稱勞務(wù)報酬，也應(yīng)在本罪規(guī)定調(diào)整之列。但是由于最高法院的有關(guān)負(fù)責(zé)人在答記者問中，明確提到了“需要注意的是，該條將“勞動者的勞動報酬”限定為勞動報酬。根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律的規(guī)定，勞動報酬是基于用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系所產(chǎn)生的工資收入，而勞務(wù)報酬并非基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的，屬于普通民事法律關(guān)系調(diào)整的范疇。立法規(guī)定拒不支付勞動報酬罪，是為了強化對處于相對弱勢地位的勞動者的保護(hù)，對平等民事主體之間的勞務(wù)報酬糾紛，應(yīng)通過民事程序解決。”這種對解釋的解釋必然會深刻影響司法實踐。從而在司法實踐中不會把雇傭合同的勞務(wù)報酬列入調(diào)整范圍。但這一點仍有討論的余地。

（二）勞動保險費用不屬于勞動報酬范疇

實踐中存在企業(yè)欠繳勞動者勞動保險的行為，勞動保險屬于不屬于勞動報酬的范圍，也是一個爭議點，在有關(guān)勞動法律法律法規(guī)中，保險費與工資報酬是分別予以規(guī)定的。用人單位欠繳的職工保險費用，屬于用人單位與社會保險征繳部門的關(guān)系。保險費的欠繳，不會像勞動報酬那樣迫切地影響勞動者的生存，與勞動報酬的法律地位不同，征繳社會保險費有一套專門的程序，沒有必要直接在刑法范圍內(nèi)解決。

二、有關(guān)部門的范圍

（一）勞動仲裁部門應(yīng)當(dāng)屬于政府有關(guān)部門的范圍

有關(guān)部門的范圍，刑法條文規(guī)定的政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，既然是政府有關(guān)部門，此部門就必須限定在政府系統(tǒng)范圍內(nèi)，而司法機關(guān)，社會中介機構(gòu)如仲裁機構(gòu)等不屬于政府部門，《解釋》認(rèn)為是人力資源和社會保障部門等政府有關(guān)部門。

（二）法院的判決裁定不屬于政府有關(guān)部門的責(zé)令

有觀點把法院的民事判決和裁定的指令，也視為本罪構(gòu)成中提到的有關(guān)部門的指令，雖然在情理上有一定的道理，但是，根據(jù)罪刑法定原則，法律條文明確規(guī)定為政府有關(guān)部門，不能把法院類推為政府有關(guān)部分，“政府有關(guān)部門”中的“政府”是定語，是限定有關(guān)部門的。有關(guān)是指與本案件有關(guān)，不是與政府有關(guān)，如果理解為與政府有關(guān)，范圍將大大的擴大，不符合條文的字面意思，試想，那個部門與政府沒有關(guān)系呢？所以法院不屬于政府有關(guān)部門，如果當(dāng)事人對法院的判決裁定等指令支付勞動報酬的指令拒不履行，可以考慮是否構(gòu)成拒不執(zhí)行判決裁定罪加以處罰。

三、罪數(shù)問題

（一）拒不支付勞動報酬罪有可能與強迫勞動罪競合

如果在一個單位中，既存在拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的行為，同時又分別存在著強迫勞動的行為，則構(gòu)成數(shù)罪，并依法進(jìn)行數(shù)罪并罰是沒有問題的，但是對于同樣的勞動者，既強迫勞動，又不支付相應(yīng)的勞動報酬，之所以強迫勞動，是由于勞動者不愿意勞動，勞動者不愿意勞動，是由于不支付勞動報酬。這種情況存在討論的必要。強迫勞動行為與惡意欠薪行為分別侵害的是不同法益，對其進(jìn)行數(shù)罪并罰不會重復(fù)評價。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行數(shù)罪并罰。

（二）對討薪的勞動者使用暴力構(gòu)成犯罪的罪數(shù)問題

《解釋》第五條規(guī)定拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”：……（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；如果暴力行為同時構(gòu)成其他犯罪，則存在罪數(shù)問題需要分析解決。如果僅以暴力相威脅，或暴力輕微沒有構(gòu)成輕傷以上傷害的，則僅構(gòu)成本罪，即拒不支付勞動報酬罪。但是如果使用暴力，造成輕傷以上后果的，則同時構(gòu)成故意傷害罪，存在罪數(shù)問題。行為者以故意傷害的手段，拒不支付勞動報酬，屬于手段行為與目的行為的牽連犯，我國當(dāng)前牽連犯司法實踐的處罰的通說是從一重罪處罰，一般來說如果造成重傷以上傷害后果，則依照故意傷害罪處罰處罰，在有期徒刑3年以上10以下的刑法幅度量刑，如果造成輕傷的，按照拒不支付勞動報酬罪在3到7年之間量刑。

（三）拒不支付勞動報酬罪與拒不執(zhí)行法院判決裁定罪的競合

政府有關(guān)部門的責(zé)令支付勞動報酬的行政決定作出后，如果相對人拒不履行，行政機關(guān)有可能會向法院申請強制執(zhí)行，如果法院予以受理，并作出了強制執(zhí)行的裁定，而被執(zhí)行人拒不執(zhí)行。這時被執(zhí)行人有可能同時觸犯拒不支付勞動報酬罪和拒不執(zhí)行法院判決裁定罪，這屬于一個行為觸犯兩個罪名，是想象競合犯，根據(jù)處理想象競合犯的通說處理方式，擇一重罪處罰。在法定刑幅度一樣的情形下，可以通過具體的量刑規(guī)范，測試哪個罪名具體量刑更重一些，就適用哪個罪名。

四、與相近犯罪的區(qū)別

（一）與詐騙罪的區(qū)別

拒不支付勞動報酬罪與詐騙罪，一般情況下并不會混淆。有一部分用人單位，在招工之時，就沒有打算給勞動者支付報酬，就想騙取勞動者的勞動，這種情形會產(chǎn)生是否構(gòu)成詐騙罪的討論。實踐中有的包工頭以欺騙手段獲取工人信任，為騙取勞動報酬而招工，伺機從用人單位領(lǐng)取勞動者的勞動報酬后，攜款潛逃的，則構(gòu)成詐騙罪；有的情形是臨時起意攜款潛逃的，則構(gòu)成侵占罪，勞動力本身作為詐騙罪的犯罪對象雖然在理論上沒有問題，但在司法實踐中還沒有把勞動力作為詐騙罪犯罪對象的判例。此中情形，以前有不少學(xué)者曾主張過對于事先預(yù)謀惡意欠薪的，按詐騙罪處理。但現(xiàn)在看來如果構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪也只能暫時按拒不支付勞動報酬罪來處理。

（二）與拒不執(zhí)行判決裁定罪的區(qū)別

勞動節(jié)的詩句范文第3篇

現(xiàn)將勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈最高人民法院辦公廳關(guān)于對解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的答復(fù)〉的通知》（勞社廳發(fā)〔1998〕7號）及《關(guān)于勞動監(jiān)察決定法律文書式樣的通知》（勞社法司發(fā)〔1998〕1號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市的實際情況提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

一、對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況實施行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，各級勞動行政部門的監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)根據(jù)其違法行為的輕重程度和能否及時改正的具體情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，口頭責(zé)令其改正，或下達(dá)《勞動監(jiān)察限期整改指令書》。對拒不改正的，各級勞動行政部門的監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)依法給予行政處罰。對拒不履行勞動行政部門做出的行政處理決定或行政處罰決定的用人單位，可根據(jù)《最高人民法院辦公廳關(guān)于對解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的答復(fù)》（法辦〔1998〕69號）有關(guān)規(guī)定，按相應(yīng)程序申請人民法院強制執(zhí)行。

二、對用人單位違法侵害勞動者經(jīng)濟權(quán)益的行為，各級勞動行政部門監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)依照《勞動法》、《勞動監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定，做出有關(guān)用人單位須履行清償財產(chǎn)義務(wù)內(nèi)容的行政處理決定。對拒不履行的用人單位，可按有關(guān)規(guī)定并按相應(yīng)程序申請人民法院強制執(zhí)行。

三、有關(guān)《關(guān)于勞動監(jiān)察決定法律文書式樣的通知》中涉及的《勞動監(jiān)察限期改正指令書》和《關(guān)于對違反勞動和社會保險法規(guī)行為的行政處罰決定書》仍按《關(guān)于印發(fā)北京市勞動系統(tǒng)行政執(zhí)法文書統(tǒng)一式樣的通知》（京勞法發(fā)〔1997〕119號）文件中統(tǒng)一的有關(guān)文書式樣執(zhí)行，仍使用現(xiàn)行格式?！蛾P(guān)于對違反勞動和社會保險法規(guī)行為的行政處理決定書》應(yīng)按照勞動和社會保障部提供的式樣制作，并應(yīng)分填寫式和制作式兩種格式，一般程序應(yīng)采用制作式。

勞動節(jié)的詩句范文第4篇

根據(jù)北京市稅務(wù)局、北京市勞動局（87）市稅二字第903《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟發(fā)展若干問題的暫行規(guī)定》第十二條精神，現(xiàn)對街道集體企業(yè)實行提成工資問題補充規(guī)定如下，請一并貫徹執(zhí)行。

（一）街道集體企業(yè)實行提成工資的范圍包括：市城市服務(wù)合作總社、市勞動服務(wù)公司、市三產(chǎn)辦所屬的集體所有制飲食、服務(wù)修理及服裝零活加工和廢舊物資回收企業(yè)。其中修理企業(yè)從事修理業(yè)務(wù)的職工人數(shù)和營業(yè)面積必須都在75％以上。

（二）上述單位可從1988年1月1日起實行超額提成工資，即：職工的各種獎金從提成工資中支出。其標(biāo)準(zhǔn)工資為，正式職工及退休補差人員按照國家規(guī)定的實際標(biāo)準(zhǔn)工資在成本中列支，其余職工按照每人每月70元標(biāo)準(zhǔn)在成本中列支。

（三）實行超額提成工資制度的企業(yè)，一般以上年的獎金和利潤為基數(shù)確定提成率。其工資基數(shù)為1987年實際發(fā)放的獎金數(shù)額（人均發(fā)放水平低于兩個月標(biāo)準(zhǔn)工資的，按兩個月計算，超過八個月標(biāo)準(zhǔn)工資的，超過部分不計入基數(shù)。人均月標(biāo)準(zhǔn)工資以67.50元計算）。其利潤基數(shù)，一般以1987年實現(xiàn)利潤加上核定的工資基數(shù)中已在成本中列支的部分作為利潤基數(shù)。提成率的計算公式為：

           　核定的上年工資基數(shù)

提成率＝————————－

           核定的上年利潤基數(shù)

（四）實行超額提成工資的企業(yè)，除法定節(jié)假日加班工資外，其他的加班工資，加時費均在提成工資中列支，稅后也不再提取獎勵基金。

（五）實行提成工資企業(yè)稅后利潤分配規(guī)定為：70％作為公積金用于發(fā)展生產(chǎn)，30％作為公益金用于集體福利事業(yè)。

（六）不宜實行提成工資的企業(yè)，可不實行提成工資辦法。其工資、獎金的列支，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（七）提成工資以獨立核算企業(yè)為單位核定工資、利潤基數(shù)、報經(jīng)企業(yè)所在地稅務(wù)、勞動部門審批后方可實行。

（八）實行超額提成工資的企業(yè)，按照核定的提成率提取的工資，不屬于獎金范圍，不計征獎金稅。

勞動節(jié)的詩句范文第5篇

2、五一勞動節(jié)快樂早安祝福語動態(tài)表情圖片。

3、吃飯之道，一張一合；練氣之道，一吐一吸；行走之道，一左一右；文武之道，一張一弛！愿你在五一勞動節(jié)的和煦暖風(fēng)里，閉上眼睛，好好休息，養(yǎng)好身體！好久不見，十分想念!

4、一條信息，傳遞最誠摯的祝愿，祝你五一勞動節(jié)，歡快無煩惱！朋友就是身邊的那份充實，是情感上的思念，是忍不住想撥的號碼，是深夜想喝的那杯清茶，是悠閑時夢見的身影，是忙碌時忘不了的牽掛！祝你勞動節(jié)快樂!

5、祝勞動節(jié)開心快樂！工作多一點辛勤，生活多一些快樂，友情多一番牽掛，五一多一點休息!

6、點滴提醒，無論多少，假日快樂，分享就好!

7、在這短暫的五一假期里，常常憶起共處的歲月!

8、找點時間，約個地點，帶上祝福，來個非常體驗！五一節(jié)，想你是最快樂的事；見你是最開心的事；愛你是我永遠(yuǎn)要做的事；把你放在心上是我一直在做的事；不過，騙你是剛剛發(fā)生的事!