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會(huì)計(jì)職業(yè)道德范文第1篇

論文摘要：面對(duì)我國(guó)目前以會(huì)計(jì)信息失真為突出表現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的現(xiàn)狀，本文對(duì)其成因進(jìn)行了分析，并對(duì)重建會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，提出應(yīng)通過制度創(chuàng)新、完善相關(guān)法律和保障體制，采取自我修養(yǎng)和外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查懲戒相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)管相結(jié)合，形成社會(huì)各界齊抓共管的局面。

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近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息失真固然有社會(huì)環(huán)境和會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身的諸多原因，但我認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

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所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失，它包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念；二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下：

1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞，主動(dòng)違法犯罪。

有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也的確反映出在改革開放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，走上犯罪的道路。

2、會(huì)計(jì)人員違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正，依法辦事方面不能堅(jiān)持原則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。

3、不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。在財(cái)政部調(diào)查中詢問現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，如果存在是在哪里規(guī)定的等問題時(shí)，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

4、部分公司受利益驅(qū)使，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假。

近年來，我國(guó)出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下，有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的原因。

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1、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響?yīng)?/p>

（1）利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步"二律悖反"的困惑。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數(shù)會(huì)計(jì)人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見作假帳，表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟(jì)利益。

（2）會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無力。

在《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》）頒布前，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，沒有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。"，第一次將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫進(jìn)了法律中，這些雖然表明我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐步發(fā)展的進(jìn)程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。同時(shí)《會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。

2、單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。

會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建

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會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)通過制度創(chuàng)新，采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合，使"誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建進(jìn)行探討：

1、建立和完善相關(guān)的法律支持和政策保障，形成和發(fā)展良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。

（1）在會(huì)計(jì)法律中明確規(guī)定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過程，在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制作用。我國(guó)目前的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定："會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德"，確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和原則要求，但是還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅具備會(huì)計(jì)法律制度的屬性，還便于記憶與傳播，形成規(guī)模效應(yīng)。

（2）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系包括社會(huì)組織、大眾輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為的道德評(píng)價(jià)。對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)懲手段，并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。

（3）加大獎(jiǎng)懲力度，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。針對(duì)以往對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力、處罰不嚴(yán)的問題，必須進(jìn)一步細(xì)化、深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。只有獎(jiǎng)懲分明，加大違反職業(yè)道德的機(jī)會(huì)成本，提高遵守職業(yè)道德的機(jī)會(huì)收益，才能降低違反職業(yè)道德的發(fā)生頻率，并逐步提高職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力。

（4）重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員、潛在會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的職業(yè)道德教育活動(dòng)。職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí)，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神；不僅要重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，更要重視在崗會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高，逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

2、建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，樹立會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)形象。

良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力，更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。借鑒國(guó)際慣例建立一個(gè)權(quán)威性的會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織十分有必要。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。

3、財(cái)政部門推動(dòng)、社會(huì)各界配合，共同構(gòu)建全面的宣傳、監(jiān)督體系。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)與實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要政府部門的推動(dòng)及社會(huì)各界的積極配合。財(cái)政部門是全國(guó)會(huì)計(jì)工作的主管部門，對(duì)會(huì)計(jì)工作的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。由財(cái)政部組織，在全國(guó)的會(huì)計(jì)人員中開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)與研究，相信一定可以形成頭腦風(fēng)暴，迅速有效地普及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。同樣，會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的維系和發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的凈化，離不開社會(huì)輿論的監(jiān)督。宣傳、教育、文化部門、工會(huì)組織及社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)積極參與、各盡其責(zé)、相互配合，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，納入目標(biāo)管理責(zé)任制，制定規(guī)劃，完善措施，扎實(shí)推進(jìn)，形成合力，才能使外在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的職業(yè)道德品質(zhì)，使會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，自覺履行應(yīng)盡的職業(yè)義務(wù)，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):

[1]肖薇.淺談我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的表現(xiàn)及危害.湖南財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2005（2）.

[2]齊水忠.當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題、原因及對(duì)策探討.天津農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2004(12).

[3]韓傳模，郝景昭.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范與重建.會(huì)計(jì)研究，2002（5）.

會(huì)計(jì)職業(yè)道德范文第2篇

論文摘要：本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題及產(chǎn)生的原因和解決的措施等方面全方位多層次地論述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。 

 

 

一、會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面容易產(chǎn)生的幾個(gè)問題。 

 

分析會(huì)計(jì)隊(duì)伍的現(xiàn)狀我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分的會(huì)計(jì)人員比較注重自身修養(yǎng)，職業(yè)道德素質(zhì)較高，他們恪盡職守，無私奉獻(xiàn)，但也有一部分人要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，整體來說會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題大致有以下幾方面： 

1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞。例如：“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)侯某采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬，減少公司利潤(rùn)的方法將巨額國(guó)有資產(chǎn)化為已有；而河北邯鄲市農(nóng)行的兩名金庫(kù)管理員任某和馬某將5000多萬(wàn)元的金錢揮霍一空等等，這些案例都值得我們深思，預(yù)防犯罪，加強(qiáng)修養(yǎng)何等重要！ 

2、部分會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力失去了職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員一般都是企業(yè)員工，面臨著崗位、加薪、升職等諸多問題，只好“人在屋檐下，不得不低頭”了，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示將賬做得漂亮，更有一些會(huì)計(jì)人員有才無德、膽大妄為，將會(huì)計(jì)工作當(dāng)成了一門藝術(shù)，他們違背真實(shí)性的原則，利用各種手段調(diào)節(jié)利潤(rùn)、逃避納稅，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，以喪失職業(yè)道德?lián)Q取領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。 

3、部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，他們不努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度不能準(zhǔn)確地理解，處理業(yè)務(wù)時(shí)更是無法正確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)核算制度，工作中馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，這種工作狀態(tài)導(dǎo)致工作中出現(xiàn)無意識(shí)差錯(cuò)，這些無意識(shí)錯(cuò)誤造成賬務(wù)混亂，致使會(huì)計(jì)信息失真。 

 

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面產(chǎn)生問題的分析。 

 

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的產(chǎn)生是多方面的。 

1 、從法律上對(duì)會(huì)計(jì)人員威懾力不夠。目前我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》經(jīng)過進(jìn)一步的改革，日趨完善，但對(duì)有些問題的規(guī)定還不夠具體，只是羅列“不得”有這樣或那樣的行為，沒有違反了怎么處理的具體規(guī)定，這類條文的規(guī)定，明示了造假行為預(yù)期“成本”的上限，不僅威懾力不足，有時(shí)卻起了“鼓動(dòng)”的作用。有些違規(guī)行為法律上沒有進(jìn)行嚴(yán)格的處理規(guī)定，從法律上不能完全有效地約束會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法。 

2 、內(nèi)部控制制度不完善。一些單位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度缺乏足夠的重視，甚至有法不依，有章不循，業(yè)務(wù)操作上主觀隨意性較大，未能科學(xué)地設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，這樣不能從內(nèi)部控制制度方面為會(huì)計(jì)營(yíng)造一個(gè)良好的從業(yè)環(huán)境，從內(nèi)部控制上不能完全有效地約束會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法。 

3 、部分會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)缺乏且從業(yè)技能低下，這些會(huì)計(jì)人員由于自身不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，他們?nèi)狈炭嚆@研，愛崗敬業(yè)的精神，導(dǎo)致他們所提供的會(huì)計(jì)信息無法保證真實(shí)可靠，所以他們從自身素質(zhì)上不能完全有效地保證會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

三、 解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的主要措施。 

 

每一個(gè)行業(yè)在不同的歷史時(shí)期都要面對(duì)不同的問題，我們必須積極的面對(duì)當(dāng)前問題，采取措施，讓這一行業(yè)健康有序地良性發(fā)展，針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)今問題，我們應(yīng)采取有效措施： 

1、從學(xué)校抓起，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)員的職業(yè)道德教育，目前我國(guó)大中專會(huì)計(jì)學(xué)院還沒有正式開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育必修課程，只是開設(shè)了普通的職業(yè)道德教育課程，有部分會(huì)計(jì)學(xué)院將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育列為選修課程進(jìn)行開設(shè)，這是不到位的，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的職業(yè)道德教育，從頭腦中牢固地樹立起會(huì)計(jì)的職業(yè)道德觀。 

2、從法制建設(shè)方面抓起，從嚴(yán)立法，加大財(cái)務(wù)違規(guī)的處罰力度，加大違規(guī)成本，可以引入民事責(zé)任追究制度，民事責(zé)任追究制度不僅給企業(yè)會(huì)計(jì)造假者明確了經(jīng)濟(jì)上的賠償責(zé)任，而且鼓勵(lì)廣大群眾積極同造假者做斗爭(zhēng)。同時(shí)加強(qiáng)執(zhí)法力度，制度的制定僅為其實(shí)施提供依據(jù)，關(guān)鍵在于實(shí)施，只有做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，才能弘揚(yáng)正氣。才能在法律約束會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法。 

會(huì)計(jì)職業(yè)道德范文第3篇

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德

道德代表著社會(huì)正面價(jià)值取向，是判斷行為正當(dāng)與否的標(biāo)準(zhǔn)。道德是中華民族自古以來十分重視的精神。然而隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)大，中國(guó)與國(guó)際市場(chǎng)的聯(lián)系越來越緊密，傳統(tǒng)道德接受著世界的挑戰(zhàn)，目前許多會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到許多社會(huì)的不良影響，存在很多問題，嚴(yán)重制約著會(huì)計(jì)行業(yè)乃至企業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性

(一)關(guān)系著企業(yè)的生死存亡

企業(yè)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的大“管家”，他的職業(yè)道德決定著企業(yè)的生死存亡，他的一個(gè)做法可能會(huì)讓企業(yè)一下子走出世界，一個(gè)做法也可能讓企業(yè)一下子跌入萬(wàn)丈深淵。會(huì)計(jì)人員的做法關(guān)乎著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，而會(huì)計(jì)的水平也取決于他們的職業(yè)道德，因此說會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。

(二)關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的方向

企業(yè)在發(fā)展過程中如何節(jié)約成本至最低，是由會(huì)計(jì)人員決定的，企業(yè)的發(fā)展是與企業(yè)的利益密切相關(guān)的，企業(yè)利益又是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，會(huì)計(jì)人員的處理方法直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向，這也需要會(huì)計(jì)人員擁有較高的職業(yè)道德。

(三)關(guān)系著企業(yè)的內(nèi)部管理

外因通過內(nèi)因起變化，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也是如此，企業(yè)會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理一般都是會(huì)計(jì)人員控制的，控制的好壞也影響著企業(yè)的變化。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德關(guān)系著企業(yè)的內(nèi)部管理。

二、目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

(一)思想道德不是很高

一個(gè)人的思想職業(yè)道德是一個(gè)人理論職業(yè)道德、思想作風(fēng)等的綜合，是管理者正確處理問題的基礎(chǔ)和前提，目前會(huì)計(jì)人員普遍存在著思想職業(yè)道德不是很高的問題。

(二)道德職業(yè)道德不是很好

職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在管理工作中遵守的職業(yè)道德，包括責(zé)任心、道德心等。然而，在實(shí)際工作中，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能夠熱愛自己的事業(yè)，也未為事業(yè)的成功而付出努力，也不能心平氣和地對(duì)待自己的事業(yè)，道德職業(yè)道德不是很高。

(三)業(yè)務(wù)職業(yè)道德較差

業(yè)務(wù)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中開展工作的能力，是人才在企業(yè)中的主要作用。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)職業(yè)道德要求很高，然而，在實(shí)際工作中，很多人才的業(yè)務(wù)職業(yè)道德普遍不足。

(四)生活能力不強(qiáng)

會(huì)計(jì)人員都是智商相對(duì)較高的人才，然后他們?cè)诩彝ダ镩L(zhǎng)期需要?jiǎng)e人的照顧，導(dǎo)致他們生活能力不強(qiáng)，這嚴(yán)重影響著他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)。

三、如何解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

(一)提高思想職業(yè)道德

職業(yè)道德的高低是會(huì)計(jì)從業(yè)人員成熟與否的重要標(biāo)志，對(duì)實(shí)現(xiàn)有效管理起著關(guān)鍵性作用。思想道德在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的幾種組成要素中占第一位，首先要具有馬列主義價(jià)值觀，正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，要熱愛祖國(guó)，熱愛人民，要有高尚的道德情操，會(huì)計(jì)人員要努力增強(qiáng)自己強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，自覺遵守社會(huì)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。這是一個(gè)有道德職業(yè)道德的管理者必備的根本品質(zhì)，是取信于人、成就事業(yè)的基礎(chǔ)。

(二)提高業(yè)務(wù)職業(yè)道德

業(yè)務(wù)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員服務(wù)于社會(huì)最基本也是最重要的本領(lǐng)，因此作為一個(gè)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，首先應(yīng)該掌握企業(yè)會(huì)計(jì)管理的的基本知識(shí)，如市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源等業(yè)務(wù)知識(shí)，因?yàn)樵谌招略庐惖慕裉?，業(yè)務(wù)職業(yè)道德的好壞已經(jīng)能直接影響一個(gè)專業(yè)人才的去留。其次，會(huì)計(jì)人員還要具有信息能力，隨著科技的發(fā)展，信息對(duì)企業(yè)而言有著至關(guān)重要的作用，因此必須時(shí)刻提高信息能力，會(huì)計(jì)人員如果能熟通業(yè)務(wù)知識(shí)，那么在工商管理領(lǐng)域就能永遠(yuǎn)立于不敗之地。

(三)提高良好的心理職業(yè)道德和抗壓能力

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì)，優(yōu)勝劣汰十分殘酷，會(huì)計(jì)人員要不斷提高自己的危機(jī)感，在面對(duì)挫折和失敗的時(shí)候，要保持冷靜，避免負(fù)面情緒過多蔓延而產(chǎn)生焦慮等，影響正確的決斷和工作，甚至使人心理失衡。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該培養(yǎng)廣泛的興趣、堅(jiān)韌的意志、樂觀的人生態(tài)度，具備良好的適應(yīng)力、調(diào)控力。從理智上正確對(duì)待心理發(fā)展過程中的各種困擾和挫折，加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，培養(yǎng)自我心理修養(yǎng)能力，積極、勇敢地迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。

(四)提高綜合能力

作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該努力提高自己的各方面能力，首先要提高自己的計(jì)劃管理能力，只有這樣，才能有效地預(yù)測(cè)未來，把握未來發(fā)展方向，獲得企業(yè)最大成效，才能根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定出具體的計(jì)劃和行動(dòng)。其次還要有溝通協(xié)調(diào)能力，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員要在管理活動(dòng)中與員工以及企業(yè)內(nèi)部與外部的人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，只有提高這方面能力，才能與其他部門建立和諧的關(guān)系。

(五)健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，要依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺悟也要輔以監(jiān)督措施。因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。監(jiān)督和檢查，主要是督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰。

結(jié)束語(yǔ)

總之，作為新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，不斷提高自己，完善自己，這樣才能為企業(yè)提供高水平的管理與服務(wù)，才能不斷提高企業(yè)的效益，成為一個(gè)具有較高綜合職業(yè)道德的人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘玉霞.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及對(duì)策[J].金融經(jīng)濟(jì)，2011，（12）

會(huì)計(jì)職業(yè)道德范文第4篇

一、和諧會(huì)計(jì)的涵義

1.和諧會(huì)計(jì)是合作和敬業(yè)的會(huì)計(jì)在和諧社會(huì)當(dāng)中，和諧會(huì)計(jì)就體現(xiàn)一系列種類組織的會(huì)計(jì)工作者與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)各自承擔(dān)不同的角色，各自發(fā)揮不可替代的作用，能夠和諧相處，兢兢業(yè)業(yè)的工作，在會(huì)計(jì)工作中通過合作提高會(huì)計(jì)工作的效率；同時(shí)，能夠容忍存在一系列不同利益的關(guān)系，對(duì)別人的異樣選擇進(jìn)行尊重，尤其應(yīng)當(dāng)對(duì)弱勢(shì)會(huì)計(jì)工作者的合法利益進(jìn)行保護(hù)，創(chuàng)設(shè)和睦共處的人際環(huán)境與合作互助、友愛、團(tuán)結(jié)的社會(huì)氣氛。

2.和諧會(huì)計(jì)是法治與有序的會(huì)計(jì)法治不僅僅是我國(guó)整治管理的根本手段，還是強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理與維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則，而健全的法律制度機(jī)制是有序與健康會(huì)計(jì)活動(dòng)運(yùn)行的保證。只有在會(huì)計(jì)活動(dòng)運(yùn)行的整個(gè)過程當(dāng)中引入法治的運(yùn)行體系與指導(dǎo)思想，才可以完善會(huì)計(jì)行業(yè)一系列問題給發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致的不利影響，進(jìn)而使社會(huì)發(fā)展的合理性與會(huì)計(jì)工作的協(xié)調(diào)性提升。因此，和諧會(huì)計(jì)的建構(gòu)務(wù)必立足于《會(huì)計(jì)法》,建構(gòu)符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、和諧社會(huì)要求的會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制與管理體制，并且營(yíng)造會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的法治氛圍,從法律上保障和諧會(huì)計(jì)的構(gòu)建。

3.和諧會(huì)計(jì)是誠(chéng)信與公平的會(huì)計(jì)誠(chéng)信與公平的會(huì)計(jì)不但涵蓋均等的機(jī)會(huì)、平等的權(quán)利、平等的利益，而且還意味著會(huì)計(jì)工作者具備較高的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)與良好的職業(yè)道德觀念，能夠遵循原則，積極地抵制會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的出現(xiàn)，這是和諧會(huì)計(jì)得以建構(gòu)的重要基礎(chǔ)。這要求在道德、法律、經(jīng)濟(jì)上對(duì)會(huì)計(jì)工作者的利益進(jìn)行維護(hù)，以及對(duì)會(huì)計(jì)工作者之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保會(huì)計(jì)工作者的一致發(fā)展與和諧相處；同時(shí)通過完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度,建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度和完善的外部約束機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)核算和信息披露加以嚴(yán)格規(guī)范,避免個(gè)人與企業(yè)鉆政策空子，從制度上確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為提供真實(shí)信息奠定良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，進(jìn)而有利于全面地實(shí)現(xiàn)和諧會(huì)計(jì)。

4.和諧會(huì)計(jì)是穩(wěn)定與健康發(fā)展的會(huì)計(jì)要想推動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)展的健康與穩(wěn)定，務(wù)必使財(cái)務(wù)管理股東利益最大化與利潤(rùn)最大化的片面看法改變，轉(zhuǎn)變企業(yè)一味注重經(jīng)濟(jì)利益的思想，真正地執(zhí)行發(fā)展人、教育人、培養(yǎng)人的人本理念，尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新、尊重人才，確保人盡其用以及人盡其才，給所有會(huì)計(jì)工作者的發(fā)展帶來良好的空間與平臺(tái)。并且，將社會(huì)責(zé)任觀、可持續(xù)發(fā)展觀、環(huán)境價(jià)值觀引入會(huì)計(jì)管理當(dāng)作，借助評(píng)審環(huán)境業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)壽命周期、全面管理環(huán)境質(zhì)量等方式，提供根據(jù)以供投擲者應(yīng)用，有效地結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益，切實(shí)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。

二、和諧會(huì)計(jì)以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德補(bǔ)充了會(huì)計(jì)發(fā)展制度會(huì)計(jì)法律的關(guān)鍵源泉會(huì)計(jì)工作者不可以違法的行為，不適宜要求會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)中十分關(guān)鍵的文明服務(wù)、能力提升、敬業(yè)愛崗等環(huán)節(jié)，這一系列的職業(yè)需要是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)現(xiàn)法定指標(biāo)的關(guān)鍵要素，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)道德的范圍對(duì)這一系列的需要進(jìn)行了兼顧，能夠完善以及輔助會(huì)計(jì)法律制度。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)法制的要求進(jìn)行了完善，其作用是其它會(huì)計(jì)法制較難取代與包括的，有利于和諧會(huì)計(jì)的建構(gòu)。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德從基礎(chǔ)上規(guī)范了會(huì)計(jì)行為會(huì)計(jì)工作者自身的信念決定了會(huì)計(jì)行為質(zhì)量的高低，行為的對(duì)錯(cuò)受到信念好壞的制約。會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要一定的會(huì)計(jì)行為動(dòng)機(jī)，像是公正客觀與守信誠(chéng)實(shí)等，約束、規(guī)勸、啟發(fā)會(huì)計(jì)工作者提高正確的職業(yè)道德意識(shí)，遵循職業(yè)道德的各種要求，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行有效地規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的強(qiáng)化可以由本質(zhì)上確保順利地建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠保障實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)會(huì)計(jì)目標(biāo)指的是將適當(dāng)與充分的會(huì)計(jì)信息提供給企業(yè)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提供從某種意義上受到會(huì)計(jì)人員是不是認(rèn)真地執(zhí)行職業(yè)行為準(zhǔn)則的影響。如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)問題，其會(huì)計(jì)工作的成果———會(huì)計(jì)信息一定會(huì)跟會(huì)計(jì)目標(biāo)相悖，從而造成會(huì)計(jì)信息的失真，最終導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象決策的失誤，要么是造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。為此，借助會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求來規(guī)范會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)行為有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而保障建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是提高會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)的一種客觀需要會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)的一種主要表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求日益提高，要求會(huì)計(jì)人員不但需要有熟練的專業(yè)技能，而且還需要有水準(zhǔn)較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，以及結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)行為，引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者提高自身的修養(yǎng)，提高勝任會(huì)計(jì)專業(yè)的能力，從而有助于持續(xù)地提升會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)，這也屬于建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的一種要求。

三、建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策

1.注重監(jiān)管和檢查會(huì)計(jì)職業(yè)道德政府部門應(yīng)當(dāng)利用行政管理上的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化法制監(jiān)管和執(zhí)法力度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)情況實(shí)施必要的行政監(jiān)管。一是可依據(jù)構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)的要求，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，修改、補(bǔ)充與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的法律、規(guī)定。《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體是財(cái)政部門，能夠根據(jù)法律抽查或者是檢查社會(huì)各單位貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)法制和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)際情況。二是創(chuàng)建會(huì)計(jì)工作者的誠(chéng)信檔案，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記及年檢、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)及聘用相結(jié)合，注重約束會(huì)計(jì)工作者，有效地啟發(fā)會(huì)計(jì)工作者遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從剛性上確保建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2.建立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍應(yīng)當(dāng)重視輿論的作用，對(duì)會(huì)計(jì)工作者不同的道德行為體現(xiàn)揚(yáng)抑的功能；在積極宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者事跡的基礎(chǔ)上，內(nèi)化優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者的事跡為職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，積極地啟發(fā)會(huì)計(jì)工作者學(xué)習(xí)優(yōu)秀人物，以使會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而形成貶惡揚(yáng)善的良好社會(huì)輿論，美化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境和氛圍，從而奠定建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)。

3.建立與健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律體系會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律指的是會(huì)計(jì)工作者在財(cái)務(wù)工作過程中約束自身的一種表現(xiàn)，是自覺地從事會(huì)計(jì)事務(wù)，提高正確職業(yè)道德意識(shí)的一個(gè)過程。創(chuàng)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律體系的目的是為了有效地結(jié)合職業(yè)會(huì)計(jì)工作者的個(gè)體道德與整體會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如此的自我約束是在豐富人們道德意識(shí)的基礎(chǔ)上自愿與自覺進(jìn)行的，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作者的控制與約束自我的能力是職業(yè)道德建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作者在生活與工作過程中提高自身，增強(qiáng)自律與自控的能力，只有如此，才可以使整個(gè)領(lǐng)域與個(gè)人的職業(yè)道德能力增強(qiáng)，進(jìn)而從本質(zhì)上推動(dòng)建構(gòu)和諧會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德范文第5篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

新《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，具有重，要的現(xiàn)實(shí)意義．會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，其道德水平的優(yōu)劣，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量．本文擬就會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)．

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

《會(huì)計(jì)法》第39條明確規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的

整體素質(zhì)有著重要的意義．

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條：

一是建立法制嚴(yán)明、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)體系；二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系；三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這

三條都離不開會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理．但從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)作假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某

些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真．造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水推偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì)計(jì)更好地為建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，就必須抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)

計(jì)工作的“含金量”．

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、國(guó)家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)．而會(huì)計(jì)信息的提供是由會(huì)計(jì)人員完成的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用．在現(xiàn)實(shí)生活中，法律、法規(guī)很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實(shí)．所以，要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，要提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，人的道德因素是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者．

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

1996年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第2章第2節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作了六個(gè)方面的原則規(guī)定，以我個(gè)人理解，會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

(一)愛崗敬業(yè)，忠于職守

會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)在整個(gè)社會(huì)。主義建設(shè)中的重要地位和作用，承認(rèn)自己所從事的工作的社會(huì)價(jià)值．會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提商經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)．因此，要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，“明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，“堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作．

(二)熟悉法規(guī)，依法辦事

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定．國(guó)家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行；都要通過會(huì)計(jì)工作來體現(xiàn)．從事會(huì)計(jì)工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國(guó)家法律、規(guī)章嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國(guó)家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假、營(yíng)私舞弊．

(三)實(shí)事求是，客觀公正

實(shí)事求是、客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)．會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國(guó)家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和調(diào)控的重要依據(jù)．如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，那會(huì)計(jì)核算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

(四)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度．會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系．會(huì)計(jì)工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢”的誘惑，還可能走上犯罪的道路．因此，會(huì)計(jì)人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染?！?/p>

(五)精通業(yè)務(wù)，自強(qiáng)不息

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，而且隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會(huì)計(jì)也面臨著許多全新的課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新．因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

(六)改革創(chuàng)新，搞好服務(wù)

會(huì)計(jì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測(cè)和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報(bào)帳的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開拓創(chuàng)新，大膽改革，從會(huì)計(jì)工作的角度，對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測(cè)和決策，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

建立一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育勢(shì)在必行。

(一)加強(qiáng)宣傳教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要手段，不僅要加強(qiáng)在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，而且這應(yīng)重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯之中。必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，在組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)，注意業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重．此外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育還要從會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生抓起，使他們充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，使他們?cè)谧呦蚬ぷ鲘徫恢熬蜆淞⒘己玫穆殬I(yè)道德風(fēng)范。與此同時(shí)，還應(yīng)重視輿論宣傳的作用，輿論可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育才能取得良好的效果。

(二)從會(huì)計(jì)人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對(duì)照和自我調(diào)整，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)．會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種非強(qiáng)制性的，是以內(nèi)心力量起作用的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及其對(duì)決策的有用性，很大程度上決定于會(huì)計(jì)信息的提供者——會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)．就此而言，會(huì)計(jì)人員必須在職業(yè)生活中對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面進(jìn)行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會(huì)計(jì)職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則．

(三)加快法制建設(shè)步伐，建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度

法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用．法制就是必須建立健全規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法律、法規(guī)和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行．新《會(huì)計(jì)法》已于7月1日正式實(shí)施，為了保證《會(huì)計(jì)法》的有效施行，還必須建立、健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章，使《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定具體化．近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展，相繼實(shí)施《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《記帳管理暫行辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會(huì)計(jì)核算制度等會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度，基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循．但是，我國(guó)的法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善．近年來，會(huì)計(jì)工作中存在的秩序混亂、信息失真等問題，雖然與法律約束力不夠有一定關(guān)系，但執(zhí)法力度不強(qiáng)也是重要原因之一。因此，必須切實(shí)貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，加大會(huì)計(jì)工作執(zhí)法力度，財(cái)政部門要切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，必須依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任．