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公司證明信范文第1篇

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息透明度；公司內(nèi)部治理；Logistic回歸分析

一、引言

會(huì)計(jì)信息作為上市公司披露信息的主體，對(duì)其質(zhì)量的研究是資本市場(chǎng)亙古不變的課題。透明度作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和信息披露形式綜合、全面的體現(xiàn)（魏明海等，2001），已成為衡量高品質(zhì)會(huì)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn)。諸多研究證明了透明的信息披露對(duì)證券市場(chǎng)有積極的經(jīng)濟(jì)后果：如降低權(quán)益資本成本（曾穎、陸正飛，2006）、提高經(jīng)營績(jī)效（黃翠芬、姜艷，2008）等。然而，我國證券市場(chǎng)的信息披露并沒有因其正向的經(jīng)濟(jì)后果而更加透明。從2009年五糧液公司虛假陳述到2012年受到證監(jiān)會(huì)公開譴責(zé)的“創(chuàng)業(yè)板造假第一股”萬福生科，會(huì)計(jì)信息不透明、不真實(shí)的現(xiàn)象充斥著我國的資本市場(chǎng)，披露現(xiàn)狀令人堪憂。那么，如何提高會(huì)計(jì)信息透明度？本文認(rèn)為，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是公司提高會(huì)計(jì)信息透明度有效的內(nèi)部途徑。

二、理論分析與研究假設(shè)

本文主要應(yīng)用理論與信號(hào)傳遞理論分析公司內(nèi)部治理對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響。理論的核心問題是所有者與經(jīng)營者之間的問題（Jensen&Meckling，1976）和控股股東與小股東之間的剝奪問題（La Porta et.al.，1999）。我們認(rèn)為，所有者與經(jīng)營者之間的問題和大股東對(duì)小股東剝奪問題越嚴(yán)重的公司，公司會(huì)計(jì)信息透明度越低。根據(jù)信號(hào)傳遞理論（Spence，1973），業(yè)績(jī)好、公司治理結(jié)構(gòu)完善的公司會(huì)主動(dòng)向市場(chǎng)披露更多透明度高的會(huì)計(jì)信息以傳遞好的信號(hào)。

（一）股權(quán)結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息透明度

（1）第一大股東持股比例。股權(quán)的適度集中，大股東占有公司的現(xiàn)金流也隨之提高，從而有動(dòng)力監(jiān)督管理層行為，以爭(zhēng)取企業(yè)價(jià)值最大化，這時(shí)大股東與中小股東形成利益協(xié)同效應(yīng)，管理層因受到有力監(jiān)管會(huì)提高會(huì)計(jì)信息的透明度。（2）同時(shí)發(fā)行B股或H股。同時(shí)發(fā)行A、B股和A、H股公司要執(zhí)行雙重報(bào)告和雙重審計(jì)，面臨著更為嚴(yán)格的信息披露要求，會(huì)計(jì)信息透明度更高。

根據(jù)上述分析，本文提出：

假設(shè)H1：第一大股東持股比例（TOP）與會(huì)計(jì)信息透明度正相關(guān)。

假設(shè)H2：上市公司同時(shí)發(fā)行B股或H股（B/HS）與會(huì)計(jì)信息透明度正相關(guān)。

（二）董事會(huì)特征與會(huì)計(jì)信息透明度

董事會(huì)效率主要體現(xiàn)在董事會(huì)規(guī)模和董事會(huì)的獨(dú)立性。已有研究證明，董事會(huì)規(guī)模的增大有助于改善董事會(huì)治理效率（吳丹，2012）；獨(dú)立董事對(duì)信息披露有積極影響（崔學(xué)剛，2004）；董事長與總經(jīng)理兩職合一會(huì)降低信息披露水平（袁偉，2012）。但也有學(xué)者對(duì)董事會(huì)特征對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響提出了質(zhì)疑。本文提出以下假設(shè)，以期對(duì)以往研究做進(jìn)一步檢驗(yàn)。

假設(shè)H3：董事會(huì)規(guī)模（B-SIZE）與會(huì)計(jì)信息透明度正相關(guān)。

假設(shè)H4：獨(dú)立董事比例（PID）與會(huì)計(jì)信息透明度正相關(guān)。

假設(shè)H5：董事長與總經(jīng)理兩職合一（DUAL）與會(huì)計(jì)信息透明度負(fù)相關(guān)。

（三）管理層激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息透明度

高管持股是公司對(duì)管理層的一種主要激勵(lì)方式。高管因被授予公司股份而成為公司股東，利益與股東的利益趨于一致，可降低公司的成本，同時(shí)使他們更加關(guān)心公司的長遠(yuǎn)發(fā)展、以長期利益為出發(fā)點(diǎn)，因而能抑制高管操縱公司會(huì)計(jì)信息以短期獲利的機(jī)會(huì)主義行為，從而有利于提高會(huì)計(jì)信息透明度。根據(jù)上述分析，本文提出：

假設(shè)H6：高管持股比例（PMS）與會(huì)計(jì)信息透明度正相關(guān)。

三、實(shí)證研究與結(jié)果

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

1.樣本選取

2001年起，深交所根據(jù)《上市公司信息披露工作考核辦法》，對(duì)在深圳交易所上市的公司進(jìn)行信息披露考評(píng)。本文選取2008-2011年所有參與深交所信息披露考評(píng)的主板A股上市公司作為初步研究樣本，剔除金融業(yè)、數(shù)據(jù)缺失或異常的樣本，最終獲得了1688個(gè)研究樣本，其中2008-2011年的樣本個(gè)數(shù)分別為412、425、423、428。

2.數(shù)據(jù)來源

（1）公司內(nèi)部治理數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均通過整理深圳國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）的相關(guān)數(shù)據(jù)而來。（2）會(huì)計(jì)信息透明度數(shù)據(jù)來自深交所在其網(wǎng)站（）“上市公司誠信檔案”中公布的深市上市公司的信息披露考評(píng)結(jié)果，并由筆者手工搜集樣本公司2008-2011年信息披露考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)并加以整理而得。

（二）變量定義

本文的被解釋變量會(huì)計(jì)信息透明度（TRAN）以深交所信息披露考評(píng)結(jié)果來衡量。該評(píng)級(jí)具有一定的權(quán)威性，而且評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)向社會(huì)公布，降低了研究者自行構(gòu)建指標(biāo)體系時(shí)的主觀偏見和不可重復(fù)性，可提高采用該數(shù)據(jù)進(jìn)行的類似研究之間的可比性。本文的解釋變量即為公司內(nèi)部治理各變量。同時(shí)，在模型中引入公司規(guī)模（C-SIZE）、公司業(yè)績(jī)（ROE）、以及年份（YEAR）作為控制變量，以控制這些因素對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度可能造成的影響。

（三）模型構(gòu)建

由于被解釋變量TRAN為信息披露考評(píng)等級(jí)，是有序分類變量，因此本文采用有序Logistic回歸模型進(jìn)行分析。

（四）有序Logistic回歸分析

表1列出了模型的有序Logistic回歸結(jié)果。

（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)方面。TOP與TRAN顯著正相關(guān)，與假設(shè)H1一致。B/HS與TRAN顯著正相關(guān)，支持假設(shè)H2。（2）董事會(huì)特征方面。B-SIZE與TRAN顯著正相關(guān)，支持假設(shè)H3。PID與TRAN無顯著關(guān)系，與假設(shè)H4不符。原因可能是，上市公司設(shè)立獨(dú)立董事只是在形式上滿足監(jiān)管需要，獨(dú)立董事不獨(dú)立是目前上市公司普遍存在的問題，因此對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度難以形成積極的影響。DUAL與TRAN顯著負(fù)相關(guān)，與假設(shè)H5相符。（3）管理層激勵(lì)方面。PMS與TRAN正相關(guān)，符號(hào)與假設(shè)H6一致，但是結(jié)果不顯著。原因可能是管理層激勵(lì)對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響不如其他因素顯著，導(dǎo)致高管持股比例的影響被其他影響因素掩蓋。（4）控制變量方面。C-SIZE和ROE與TRAN顯著正相關(guān)，原因是規(guī)模越大、業(yè)績(jī)好的公司越重視自身聲譽(yù)，傾向于向外界傳遞好信號(hào)。另外，在年份控制變量方面，年度啞變量的回歸系數(shù)為負(fù)，并逐年遞增，其中2008年的回歸系數(shù)最為顯著。說明2008-2010年樣本公司的會(huì)計(jì)信息透明度比2011年要低，但差距逐年縮小，會(huì)計(jì)信息透明度整體在逐步提高。

四、結(jié)論

（1）深交所主板A股上市公司2008-2011年會(huì)計(jì)信息透明度整體呈上升趨勢(shì)。（2）提高第一大股東持股比例、同時(shí)發(fā)行B股或H股、擴(kuò)大董事會(huì)規(guī)?？娠@著提高會(huì)計(jì)信息透明度；兩職合一不利于會(huì)計(jì)信息透明度的提高；獨(dú)立董事比例和高管持股比例對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度無顯著影響；公司規(guī)模越大、業(yè)績(jī)?cè)胶茫瑫?huì)計(jì)信息透明度越高。

參考文獻(xiàn)

[1]魏明海，劉峰，施鮑翔.論會(huì)計(jì)信息透明度[J].會(huì)計(jì)研究，2001（9）.

[2]曾穎，陸正飛.信息披露質(zhì)量與股權(quán)融資成本[J].經(jīng)濟(jì)研究，2006（2）.

[3]黃翠芬，姜艷.會(huì)計(jì)信息透明度與公司經(jīng)營績(jī)效的實(shí)證分析[J].決策與信息，2008（7）.

[4]吳丹.公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響的實(shí)證分析[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012.

[5]崔學(xué)剛.公司治理機(jī)制對(duì)公司透明度的影響.會(huì)計(jì)研究[J].2004（8）.

公司證明信范文第2篇

關(guān)鍵詞：心理思維；面罩共鳴；正確引導(dǎo)

中圖分類號(hào)：G44文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-5312（2011）30-0245-01

在技巧訓(xùn)練的過程中，心理思維對(duì)面罩共鳴技巧訓(xùn)練有著的重要作用。面罩共鳴是學(xué)習(xí)者上口蓋以上區(qū)域的共鳴，是每一個(gè)學(xué)習(xí)者技巧訓(xùn)練追求的目標(biāo)，它使學(xué)習(xí)者具有聲音明亮，富有穿透力，音色統(tǒng)一，歌唱輕松自如等優(yōu)點(diǎn)。因此，近些年來，許多的專家、歌唱家對(duì)面罩共鳴的優(yōu)點(diǎn)都給予高度的重視，世界著名男高音歌唱家尼古萊?蓋達(dá)對(duì)于面罩共鳴這樣說到：“聲音必須通過喉嚨并要置放于鼻子之上，而且，我們要讓聲音在所有的那些腔體里活動(dòng)和運(yùn)轉(zhuǎn)?！边@是對(duì)面罩共鳴充分的肯定。

1、心理思維對(duì)面罩共鳴生理器官的明確指向性：獲得面罩共鳴的第一步，就是要求學(xué)習(xí)者要明確面罩共鳴的生理器官部位。面罩共鳴是指上口蓋以上，兩腮，太陽穴及額竇這一區(qū)域的共鳴。面罩共鳴是在良好氣息的支持下獲得的，它為聲音的走向提供了良好的指向性。

2、心理思維對(duì)面罩共鳴集中“點(diǎn)”的認(rèn)識(shí)指向。面罩共鳴技巧的訓(xùn)練就是在尋找額竇集中點(diǎn)的共鳴，在輔以加密氣息的前提下，以加密的氣息沖擊共鳴點(diǎn)，來獲得共鳴的效果，這種聲音是隨著集中點(diǎn)聲音的擴(kuò)散而擴(kuò)散，是由點(diǎn)到面擴(kuò)散開來。心理思維的指向是面罩共鳴的集中點(diǎn)，而不是口腔以及與發(fā)聲有直接關(guān)系的喉嚨與聲帶。實(shí)踐告訴我們?cè)绞菍⒁庾R(shí)集中于那一處生理部位，哪一處生理器官越緊張，這是技巧訓(xùn)練所不需要的。而面罩的集中點(diǎn)，額竇附近神經(jīng)并不敏感，但為了獲取高位置的頭腔共鳴思維意識(shí)只能集中于此，集中指向的思維意識(shí)調(diào)節(jié)生理共鳴器官以及呼吸運(yùn)動(dòng)以獲得點(diǎn)的感受為先決條件，在點(diǎn)的獲得的基礎(chǔ)上輔以加密氣息，以氣動(dòng)帶動(dòng)聲動(dòng)，獲得高位置面罩共鳴。思維的意識(shí)指向必須以丹田氣的強(qiáng)大支持獲得腹壓及加密的氣息的前提下，以點(diǎn)的位置為目的地，并在點(diǎn)的向前集中透出的方向指引下獲得面罩共鳴。因此，思維的方式與方法是指引意識(shí)集中于獲得點(diǎn)的目標(biāo)總前提下，通過對(duì)各個(gè)生理發(fā)聲器官的調(diào)節(jié)獲得平衡來獲取面罩共鳴技巧。

3、心理思維對(duì)聲音“過渡”、“轉(zhuǎn)換”意識(shí)路徑的導(dǎo)引。聲樂技巧訓(xùn)練者對(duì)于一般的技巧學(xué)習(xí)起來都有一定的認(rèn)識(shí)和功底。但卻對(duì)高音的解決卻是經(jīng)常性和普遍性的一籌莫展。原因是對(duì)聲樂技巧中的過渡、轉(zhuǎn)換技巧還沒有掌握。這一技巧的重要性是每個(gè)聲樂學(xué)習(xí)者都能親身意識(shí)到的，迫切需要解決的問題。。

心理思維的作用首先要使學(xué)習(xí)者明確的是：轉(zhuǎn)換、過渡的真正理論含義和聲音的美學(xué)特征。轉(zhuǎn)換與過渡是歌唱學(xué)習(xí)者為獲得統(tǒng)一的聲音問題提供的技巧。因?yàn)椋晿穼W(xué)習(xí)者在一定的聲音音域范圍內(nèi)的音色是統(tǒng)一的，而換了音域聲音就會(huì)變了音色，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)聲音破裂的現(xiàn)象。對(duì)這一問題的解決，學(xué)習(xí)者更多依據(jù)的是技巧訓(xùn)練課上教師的講解與示范。對(duì)于教師的講解，學(xué)生必須對(duì)技巧的概念與詞匯有著深刻的理解，才能找到獲得技巧的合適方法。因此，對(duì)于教師已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)就成為學(xué)習(xí)者現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，通過學(xué)習(xí)者的思維意識(shí)指向進(jìn)行實(shí)踐。有時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的教師也會(huì)打一些比較形象的比喻來啟發(fā)學(xué)生，例如：教師拿化學(xué)里的酸堿ph值的測(cè)定對(duì)轉(zhuǎn)換、過渡進(jìn)行比喻?！澳憧磒h試紙當(dāng)接觸到酸時(shí)，紙會(huì)慢慢陰過，逐漸變紅。而不是一下子變紅?！边@樣學(xué)生通過已有的學(xué)習(xí)經(jīng)歷立刻在大腦里回憶起化學(xué)課上對(duì)酸的ph值的測(cè)定實(shí)驗(yàn)的具體表象，然后通過大腦的加工形成新的過渡形象而應(yīng)用于技巧實(shí)踐。所以，思維對(duì)學(xué)習(xí)者意識(shí)的導(dǎo)引是通過技巧的概念與詞匯的理解，達(dá)到對(duì)歌唱生理的調(diào)節(jié)獲得轉(zhuǎn)換技巧的。因此，思維對(duì)轉(zhuǎn)換技巧的實(shí)現(xiàn)提供的是正確意識(shí)路徑的目的性，從而獲得正確技巧路徑的過程，其間借助于思維的概念、詞匯、具體形象進(jìn)行分析、概括想象等心理加工，以思維意識(shí)的指導(dǎo)，達(dá)到獲得轉(zhuǎn)換技巧的目的。

通過以上思維對(duì)面罩共鳴技巧訓(xùn)練的作用分析可知，離開思維的導(dǎo)引作用，學(xué)習(xí)者對(duì)正確技巧的理解及實(shí)踐便會(huì)失去目的性，這將使學(xué)習(xí)者走很多的彎路，甚至?xí)喾吹姆较蛴咴竭h(yuǎn)。只有對(duì)面罩共鳴具體的生理器官部位明確，對(duì)面罩共鳴的“點(diǎn)”有集中的意識(shí)，對(duì)聲音的轉(zhuǎn)換與過渡有了明確的意識(shí)指向，學(xué)習(xí)者才能朝著正確的技巧方法前進(jìn)，并最終獲得面罩共鳴技巧。面罩共鳴是在良好的腹式呼吸的條件下獲得的，二者是相互聯(lián)系的，盡管各自具有各自的訓(xùn)練方法與特征，但必須以發(fā)展和變化的思維去看待技巧問題。獲得了良好的氣息支持及面罩共鳴還不足以說獲得了技巧，還要在訓(xùn)練中對(duì)行腔咬字進(jìn)行訓(xùn)練和把握，并將三方面技巧結(jié)合起來應(yīng)用于技巧的實(shí)踐才能獲得優(yōu)美的藝術(shù)聲音。

公司證明信范文第3篇

1．概念

介紹信是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位的人員與其他單位或個(gè)人聯(lián)系工作、了解情況、洽談業(yè)務(wù)、參加各種社會(huì)活動(dòng)時(shí)使用的一種專用書信。介紹信包括鉛印成文不留存根的印刷介紹信、鉛印成文帶存根的印刷介紹信、用一般公文紙寫的書信式介紹信。

2．基本格式

①開頭：正中寫上“介紹信”三字。

②名稱：頂格寫需要接洽的單位名稱。

③正文：另起一行，空兩格寫被介紹人情況及接洽事項(xiàng)。如果內(nèi)容較多，可以分段書寫。

④署名：寫介紹單位名稱或個(gè)人姓名，并蓋上公章或私章，寫年、月、日。

普通介紹信一般不帶存根，正中寫“介紹信”。內(nèi)容包括:稱呼、正文、結(jié)尾、署名和日期，并注上有效日期。

專用介紹信共有兩聯(lián)，一聯(lián)是存根，另一聯(lián)是介紹信的本文。兩聯(lián)正中有間縫，同時(shí)編有號(hào)碼。

3．實(shí)例

介紹信

××公司負(fù)責(zé)同志：

今介紹我所副研究員、高級(jí)工程師陳×、余×二位同志前往貴公司洽談?dòng)嘘P(guān)合作的具體事宜，請(qǐng)予接待。

此致

敬禮！

××實(shí)用技術(shù)研究所（蓋公章）

×年×月×日

證明信

1.概念：

證明信是對(duì)某些事項(xiàng)提供證明的一種專用文書。證明信的內(nèi)容要求真實(shí)可靠。有的證明信有長久的證明作用，須歸入檔案。因此寫證明信應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，對(duì)歷史負(fù)責(zé)。

2．基本格式

證明信一般有下列內(nèi)容。

①開頭：正中寫上“證明信”三字。

②名稱：頂格寫需要證明的單位的名稱。

③正文：另起一行，空兩格寫被證明的事項(xiàng)。如果內(nèi)容較多，可以分段書寫。

④結(jié)尾：另起一行，頂格寫“特此證明”四字。

⑤署名：寫證明單位名稱或個(gè)人姓名，并蓋上公章或私章，寫上證明的年、月、日。個(gè)人所寫的證明還需要寫證明人的所在單位簽署意見并蓋公章。如果是正式的法律證明文書，多頁碼的還需加蓋頁邊印?，F(xiàn)在也有已印刷好的各種專用證明信，如黨員證明信、身份證明信等，只須按要求填寫并填好存根。

3．實(shí)例：

證明信

××技校：

根據(jù)貴校和我廠的協(xié)議，貴校王曉麗同學(xué)于1998年9月至1998年12月在我廠自動(dòng)化車間實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，王曉麗同學(xué)尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，勤奮好學(xué)，積極工作，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)的安排，受到一致好評(píng)。并有一項(xiàng)小發(fā)明參加廠工會(huì)評(píng)比，榮獲鼓勵(lì)獎(jiǎng)，特此證明。

××廠(蓋公章)

×年×月×日

××局負(fù)責(zé)同志：

王××原為我校中文系××級(jí)學(xué)生，曾擔(dān)任前學(xué)生會(huì)主席職務(wù)，在校期間，該生遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有參與任何不利于安定團(tuán)結(jié)的活動(dòng)。特此證明。

公司證明信范文第4篇

茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。薪資證明信樣本

特此證明

_________________有限責(zé)任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責(zé)任公司

單位地址：_________________

公司證明信范文第5篇

從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點(diǎn)：

（一） 證明書要打印在公司信紙上面。

（二） 信紙上應(yīng)該有公司的詳細(xì)地址及電話號(hào)碼。

（三） 證明信應(yīng)該有單位負(fù)責(zé)人簽名，也應(yīng)該有公司蓋章。

（四） 內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時(shí)候開始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎(jiǎng)金及公司分紅等等。