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出納工作職責(zé)范文第1篇

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力。

一年來(lái)，本人積極參加局里召開的各種會(huì)議、單位組織的干部職工政治學(xué)習(xí)和參加各種活動(dòng)，使自已的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、政策知識(shí)都有了進(jìn)一步的提高。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

一是刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。二是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)人員的相關(guān)制度和條例，自覺(jué)執(zhí)行資金使用管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意、會(huì)計(jì)審核無(wú)誤后才能支付等規(guī)定。三是認(rèn)真履行出納職責(zé)。每月按帳號(hào)與銀行對(duì)帳，自覺(jué)做到出納賬務(wù)日清月結(jié)、筆筆清楚。一年來(lái)，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)記、錯(cuò)付等現(xiàn)象。

出納工作職責(zé)范文第2篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù);會(huì)計(jì);差異

一、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的界定

1.何為會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)就是計(jì)算、記錄與傳遞。他是一個(gè)載體，是一個(gè)流程，是一個(gè)數(shù)據(jù)源。大多數(shù)學(xué)者們都把會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)分成兩個(gè)不同領(lǐng)域的學(xué)科，學(xué)校教育也把會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)分為兩門不同的專業(yè)。在此，從“小議”的角度出發(fā)，我不想把它們劃分的那么清晰。如果說(shuō)財(cái)務(wù)是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的中、高級(jí)學(xué)科，那么我將把會(huì)計(jì)比喻成經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的基礎(chǔ)學(xué)科，可以把它視同為財(cái)務(wù)原理。讀過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人都知道，我們學(xué)的第一門專業(yè)課程便是會(huì)計(jì)學(xué)原理，因?yàn)?，只有你掌握了?huì)計(jì)學(xué)原理，你才有基礎(chǔ)去學(xué)習(xí)層次更深的課程，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等課程。很多公司的財(cái)務(wù)部門有助理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)等眾多崗位之分，也佐證了會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)之間的關(guān)系。從上述種種現(xiàn)象來(lái)看，我們基本可以得出一個(gè)結(jié)論，要想做一名合格的財(cái)務(wù)管理人員，你必需是一名精通業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。

2.何為財(cái)務(wù)

有了上面有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)敘述，我相信大家心中都有了大致的答案。財(cái)務(wù)就是涉及資金活動(dòng)的管理，這里的資金包括貨幣資金與非貨幣資金（例如房產(chǎn)、設(shè)備、存貨等實(shí)物，當(dāng)然也包括商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)）。他是一個(gè)范疇，一個(gè)涉及資金的范疇，一個(gè)以企業(yè)利潤(rùn)最大化為核心的范疇。在職位劃分很清晰的企業(yè)里，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是兩種不同的職位。在管理軟件盛行的當(dāng)代，會(huì)計(jì)只是單純的電腦錄入員，他只是負(fù)責(zé)相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息的記錄與流傳。在相當(dāng)多的企業(yè)中，管理軟件的單一或不完善，造成了相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員身兼會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)兩項(xiàng)職責(zé)。當(dāng)然，這還必需有一些前提條件，如出納會(huì)計(jì)，他本身的工作涉及到了資金，成本會(huì)計(jì)的工作涉及到了存貨，是否他們已超越了會(huì)計(jì)范疇，而履行了財(cái)務(wù)職責(zé)呢？

答案是不確定。如果出納會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)，他們本身的工作完全是在接受指令的前提下完成的，即使涉及到資金，也不能歸納為財(cái)務(wù)范疇。如出納會(huì)計(jì)根據(jù)手續(xù)完備的報(bào)銷單支出現(xiàn)金，這個(gè)過(guò)程就是上述所說(shuō)的“會(huì)計(jì)”，而不是“財(cái)務(wù)”；但如果說(shuō)出納會(huì)計(jì)在支付現(xiàn)金的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了手續(xù)完備的報(bào)銷單存在一些表面不易發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出匯報(bào)，這個(gè)過(guò)程就可稱之為財(cái)務(wù)，因?yàn)樗墓ぷ骷尤肓酥鳜F(xiàn)能動(dòng)性，而不是單純的接受指令。

二、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系

從很多公司出納會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)的工作職責(zé)上也能看出，出納會(huì)計(jì)的工作職責(zé)更加明細(xì)化、具體化，基本可以做到“對(duì)號(hào)入座”，因此，對(duì)他們的工作也多以量化的形式去考核、評(píng)價(jià)；而總賬會(huì)計(jì)則不然，他們的工作職責(zé)往往以框架的形式約定，如果仔細(xì)推敲，似乎他們這類財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)比較“抽象化”，對(duì)他們的考核往往又不能以單純的量化手段去評(píng)價(jià)，因而，對(duì)這類財(cái)務(wù)人員的任用，往往是選擇那些盡職盡責(zé)，積極向上的員工，對(duì)他們的管理，除了公司制度的約束，很大程度上還得依賴自身的工作態(tài)度。

有了以上的解釋，我們就可以大致概括出財(cái)務(wù)的定義了：(1)工作涉及“財(cái)”；(2)工作過(guò)程或多或少帶有主觀能動(dòng)性。

隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的公司出現(xiàn)了“財(cái)務(wù)管理”這個(gè)職位，他們實(shí)際上是擔(dān)負(fù)起了經(jīng)理助理這樣一類的角色，公司對(duì)這個(gè)職位的要求也相對(duì)較高，通常是至少具備若干年以上大型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷?！皶?huì)計(jì)核算部”、“財(cái)務(wù)管理部”這種細(xì)分的部門管理模式，在當(dāng)今企業(yè)中已不是少數(shù)，這種精細(xì)化的管理模式，不但加快了財(cái)務(wù)體系的工作效率，也同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，為財(cái)務(wù)人員體現(xiàn)自身價(jià)值提供了廣闊的平臺(tái)。

既然上面提到了部門細(xì)分管理，這里也順帶把財(cái)務(wù)部門的具體崗位給大家作一番介紹。以前企業(yè)的財(cái)務(wù)部門比較單一，基本統(tǒng)稱為財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)處或財(cái)務(wù)科），部門負(fù)責(zé)人一定是一位精通業(yè)務(wù)的“財(cái)務(wù)管理人員”，部門內(nèi)部通常設(shè)有出納會(huì)計(jì)（現(xiàn)金會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)）、成本會(huì)計(jì)（費(fèi)用會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)）、稅務(wù)會(huì)計(jì)等崗位。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，財(cái)務(wù)體系也得以進(jìn)一步演變，財(cái)務(wù)部演變?yōu)榱素?cái)務(wù)管理中心，根據(jù)各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)范圍，又在財(cái)務(wù)管理中心項(xiàng)下設(shè)置了若干二級(jí)部門，“會(huì)計(jì)部”、“資金部”、“審計(jì)部”、“預(yù)算部”是現(xiàn)行企業(yè)中通常設(shè)置的部門。當(dāng)然，部門的細(xì)分也要考慮到公司的實(shí)際狀況，如公司規(guī)模較大、發(fā)展速度較快的公司當(dāng)然可能以此標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置相應(yīng)的二級(jí)財(cái)務(wù)管理部門；相反，規(guī)模較小、人員較少的公司還不具備這樣的條件。也許有人會(huì)認(rèn)為，之所以公司內(nèi)部會(huì)設(shè)置如此多的二級(jí)財(cái)務(wù)管理部門，是公司發(fā)展到一定規(guī)模的必然趨勢(shì)，是為了體現(xiàn)公司實(shí)力的一種標(biāo)志。其實(shí)不然，從“會(huì)計(jì)”與“財(cái)務(wù)”的區(qū)別來(lái)看，“會(huì)計(jì)部”、“資金部”基本屬于會(huì)計(jì)范疇，“審計(jì)部”、“預(yù)算部”偏向于“財(cái)務(wù)”范疇，各部門人員的年齡結(jié)構(gòu)及工作經(jīng)驗(yàn)積累程度也能印證這一點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員在明白這層意思后，對(duì)今后的執(zhí)業(yè)規(guī)劃或許也有些幫助。

三、結(jié)語(yǔ)

出納工作職責(zé)范文第3篇

ktv出納人員的崗位職責(zé)

一、在董事會(huì)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

二、負(fù)責(zé)實(shí)施和制定有關(guān)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方面的管理制度和辦法。

三、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的增加、減少、報(bào)廢、損毀及計(jì)提固定資產(chǎn)折舊等日常核算工作，協(xié)調(diào)財(cái)產(chǎn)管理部門做好固定資產(chǎn)清查和對(duì)賬工作。

Ktv出納員崗位職責(zé)：

1、每日根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證，進(jìn)行現(xiàn)金的收付業(yè)務(wù)

2、每日根據(jù)審核無(wú)誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及輔助記錄

3、負(fù)責(zé)每日營(yíng)業(yè)額的追繳。按主管、經(jīng)理的安排籌儲(chǔ)現(xiàn)鈔。

4、按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并填制有關(guān)的記賬憑證。

5、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要盡量做到日清月結(jié)，月結(jié)盤庫(kù)后作 現(xiàn)金盤庫(kù)表。

6、銀行賬務(wù)和支票辦理：

(1)及時(shí)將部門收回的支票送交銀行進(jìn)賬。收到銀行回單時(shí)，及時(shí)登記后交給會(huì)計(jì)作賬。 如有銀行退票，應(yīng)及時(shí)交會(huì)計(jì)沖賬，并重新更換支票。

(2)每月 15 號(hào)前作上月銀行存款金額調(diào)節(jié)表，認(rèn)真核對(duì)清查每筆未到賬的原因，如 有錯(cuò)賬及時(shí)更正，力爭(zhēng)將未到賬款控制在最低限度內(nèi)。

(3)憑領(lǐng)導(dǎo)審批的申領(lǐng)單方能開具支票。填寫支票時(shí)，應(yīng)做到時(shí)間、金額、賬號(hào)及收款人 單位均正確無(wú)誤。由財(cái)務(wù)部直接開出支票按審批權(quán)限辦理。

(4)空白支票應(yīng)妥善保管。開出支票后要按編號(hào)順序進(jìn)行登記。印章與支票應(yīng)分別保管。

7、會(huì)計(jì)憑證的匯總與管理：

(1)每日下午 30開始匯總當(dāng)日憑證，下班前應(yīng)將匯總表及所附憑證交電腦室輸機(jī)，如 遇當(dāng)日憑證少于 15

(2)匯總時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)審核每張收付憑證現(xiàn)金或銀行存款編號(hào)，大、小寫金額是否正確。

(3)每月月初應(yīng)將上月會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行整理，檢查編號(hào)有無(wú)錯(cuò)漏，將檢查無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證按 順序裝訂成冊(cè)，并妥善保管。 (4)所有會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)文件設(shè)專庫(kù)、專柜分門別類進(jìn)行保管，并做到出入庫(kù) 皆有登記。

會(huì)計(jì)做賬的一般步驟：

1 做賬需要按照你的實(shí)際業(yè)務(wù)設(shè)置需要的會(huì)計(jì)科目;

2 根據(jù)發(fā)生的業(yè)務(wù)(收付款的票據(jù))編制記賬憑證;

3 根據(jù)記賬憑證的科目、借貸方向、金額登記明細(xì)賬，計(jì)算各個(gè)明細(xì)科目的發(fā)生額、余額;

4 根據(jù)賬務(wù)數(shù)據(jù)，編制費(fèi)用分?jǐn)?，稅金?jì)提，工資計(jì)提等等轉(zhuǎn)賬憑證; (歸集成本費(fèi)用、計(jì)算生產(chǎn)成本，銷售成本等)

5 登記明細(xì)賬，計(jì)算各個(gè)科目的發(fā)生額、余額; 結(jié)轉(zhuǎn)損益科目，計(jì)算盈虧。

6 把全部的記賬憑證按科目匯總，編制科目匯總表;

出納工作職責(zé)范文第4篇

一、引言

企業(yè)的出納工作是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的第一道關(guān)口，是一項(xiàng)管理貨幣資金、票據(jù)和有價(jià)證券等業(yè)務(wù)處理的會(huì)計(jì)工作。出納伴隨著貨幣和貨幣兌換業(yè)的出現(xiàn)而產(chǎn)生，是財(cái)會(huì)工作的重要組成部分。出納也可以說(shuō)是一種獨(dú)立的會(huì)計(jì)崗位，并承擔(dān)著諸如銀行結(jié)算、會(huì)計(jì)收付、資金核算、證券保管等最為繁瑣和基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)性工作?？梢姡黾{工作能夠?yàn)槠髽I(yè)提供第一手的會(huì)計(jì)信息，也是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作科學(xué)化和制度化的重要前提，現(xiàn)代企業(yè)出納業(yè)務(wù)對(duì)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作具有舉足輕重的意義。

二、企業(yè)出納工作存在的主要問(wèn)題

1.制度嚴(yán)謹(jǐn)性不足，控制不嚴(yán)

出納工作不僅重要而且特殊，這就決定了它的各項(xiàng)活動(dòng)和流程要按照嚴(yán)格的政策執(zhí)行，作為出納人員不能再兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管、債務(wù)賬目管理等財(cái)務(wù)性工作。然而在企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事的企業(yè)并不在少數(shù)。眾所周知，出納人員是企業(yè)現(xiàn)金存款的直接掌握者，這為其挪用公款等行為提供了方便。如果企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度不夠健全完善，不能對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，出納挪用公款等違規(guī)行為就會(huì)有了可乘之機(jī)，勢(shì)必給企業(yè)帶來(lái)巨大損失。“白條抵庫(kù)”的現(xiàn)象也會(huì)造成賬目長(zhǎng)期無(wú)法及時(shí)結(jié)算，現(xiàn)金收支不明，財(cái)務(wù)管理混亂不清，有的企業(yè)為了逃避監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)人員采取多種手段對(duì)收入進(jìn)行隱瞞，私設(shè)小金庫(kù)，或賬外賬形成兩套賬本，就會(huì)形成“賬內(nèi)資金”“賬外資金”的狀況，這種資金收支不合法、不合理的情況勢(shì)必會(huì)衍伸出更多的違規(guī)問(wèn)題，嚴(yán)重影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。

2.手續(xù)不完善，漏洞較多

出納工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格地按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。首先要注意的是，出納工作是會(huì)計(jì)工作中比較特殊的崗位，出納人員的職務(wù)與其他會(huì)計(jì)崗位人員的職務(wù)本身就有相互重疊的情況，企業(yè)內(nèi)部必須加強(qiáng)監(jiān)管，確保職責(zé)重疊不會(huì)給企業(yè)資金管理帶來(lái)問(wèn)題。其次，在實(shí)際工作中，有的出納對(duì)于沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字和蓋章的單據(jù)，也同意了借款和領(lǐng)款，后期查賬就容易出現(xiàn)紕漏；在接受外單位的發(fā)票、憑證時(shí)，有的票據(jù)并不符合要求，但是出納員也收下了，導(dǎo)致了現(xiàn)金的錯(cuò)支亂支現(xiàn)象。另外，工作實(shí)踐中，出納人員也難免會(huì)有崗位調(diào)動(dòng)或者辭職的情況，在交接工作時(shí)必須做好充分的工作，確保交接手續(xù)的完善，如果交接不清楚、不及時(shí)、不準(zhǔn)確，就很容易導(dǎo)致賬目混亂和不清。

3.出納人員素質(zhì)有待提升

出納工作崗位對(duì)出納人員的專業(yè)要求較高，必須具備相關(guān)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)以及相關(guān)的實(shí)操技能。出納工作與事后賬目計(jì)算是截然不同的，出納的數(shù)字運(yùn)算一般要在結(jié)算過(guò)程中進(jìn)行，并且要在得出計(jì)算結(jié)果之后就進(jìn)行現(xiàn)金的收付以及票據(jù)的開具，這個(gè)過(guò)程就對(duì)出納人員的計(jì)算速度和準(zhǔn)確性提出了要求。但是出納工作畢竟是一種重復(fù)性勞動(dòng)較多的工作，同時(shí)也是比較枯燥無(wú)味的，從事這種工作時(shí)間久了之后容易產(chǎn)生厭煩情緒，有的出納在發(fā)放款項(xiàng)時(shí)容易出現(xiàn)敷衍了事、心不在焉的情況，也必然會(huì)造成資金的誤差，給企業(yè)帶來(lái)巨大損失。另外，大多數(shù)企業(yè)的出納人員學(xué)習(xí)的積極性不足，主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣不大，而且也很少有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于出納提出了更高的要求，要求他們具備會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)信息化、出納管理會(huì)計(jì)等更深層次的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，只有努力提升自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)才能將財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)高效的融合到企業(yè)整體流程中。

三、如何做好現(xiàn)代企業(yè)的出納工作

1.建立健全內(nèi)部管理制度

現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須對(duì)企業(yè)出納工作有正確的認(rèn)識(shí)，督促和推進(jìn)企業(yè)建立健全單位內(nèi)部現(xiàn)金收支和憑證、單據(jù)管理制度，現(xiàn)金收取要使用統(tǒng)一的收款憑證，使出納人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定收取憑證、進(jìn)行登記，做到及時(shí)全額入賬，堅(jiān)決杜絕收入截留與收入不上賬的狀況，堅(jiān)決杜絕企業(yè)小金庫(kù)；票據(jù)管理必須強(qiáng)化和加強(qiáng)，杜絕出借和擅自簽發(fā)空白轉(zhuǎn)賬支票。將賬款分管的會(huì)計(jì)制度嚴(yán)格推行并落實(shí)到位，并明確劃分清楚出納人員和其他會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，以避免財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)混亂狀況。完善出納人員選用和考核制度，在對(duì)出納人員進(jìn)行選拔時(shí)，要對(duì)其專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行全面、綜合的考核，為單位財(cái)務(wù)出納工作打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

2.操作規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)管杜絕漏洞

企業(yè)必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，尤其是出納人員，要積極為現(xiàn)金盤存提供條件，對(duì)賬時(shí)主動(dòng)為會(huì)計(jì)人員報(bào)出庫(kù)存現(xiàn)金。以方便檢查是否真正做到了賬款相符，從而避免財(cái)務(wù)過(guò)程中的錯(cuò)誤；其次要重視審計(jì)監(jiān)督。企業(yè)要及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行定期或不定期的檢查審計(jì)，及時(shí)查找問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。對(duì)檢查、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要區(qū)別情況，認(rèn)真進(jìn)行處理。 在具體的出納工作中，要注意操作的規(guī)范性，比如在填寫支票時(shí)要做到規(guī)范書寫、字跡清晰、易于辨認(rèn)，使用大寫并不留空白，杜絕給有不良企圖的人留下可乘之機(jī)。憑證的編制中，必須要按照原始單據(jù)的自然張數(shù)來(lái)進(jìn)行附件張數(shù)的填寫，使用膠水粘貼牢靠，避免日后形成脫落，也從根本上杜絕原始單據(jù)被一些人抽掉、銷毀或者利用。

出納工作職責(zé)范文第5篇

在公司里，本人擔(dān)任內(nèi)務(wù)的職位，主要負(fù)責(zé)開單與出納工作。還有其他一些展廳日常工作的監(jiān)督，也在個(gè)人的工作范疇內(nèi)，分類總結(jié)

1、開單

此項(xiàng)工作需要做到足夠的仔細(xì)、認(rèn)真、謹(jǐn)慎。對(duì)于產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)也要有一定的認(rèn)知。如此一來(lái)，就能避免很多工作上的失誤。還需特別注意數(shù)據(jù)方面的。對(duì)于這份工作，我需要提升的地方還有很多，例如：應(yīng)更仔細(xì)認(rèn)真，盡量避免出錯(cuò);效率的提升，仍需加強(qiáng)。做到更快更準(zhǔn)，才是最終目標(biāo)!

2、出納

展廳日常收支工作管理，做到數(shù)目清晰明確，日清月結(jié)。做好登記明細(xì)，以免出現(xiàn)疏漏。當(dāng)天收支情況及時(shí)輸入電腦。在過(guò)去的半年里，做得未夠好，來(lái)年必須完善。

以上是職責(zé)范圍內(nèi)最主要的工作，毋需置疑，必需竭盡所能做到最好!此外，還有很多展廳的日常工作需要注意。包括：早會(huì)記錄、展廳人員出入登記、客流量登記、電腦日常工作的維護(hù)、公司q群信息的及時(shí)傳達(dá)。另外還有展廳樣板的維護(hù)：樣板的出倉(cāng)，必須經(jīng)過(guò)公司的審批，做好登記以及相關(guān)的手續(xù)，展廳的出倉(cāng)樣板，需及時(shí)作好補(bǔ)充。還有展廳衛(wèi)生的維護(hù)，屬于個(gè)人負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域，必須每天做到位，龍頭、五金配件的維護(hù)，每月至少打蠟一次。這些工作盡管瑣碎，但是，卻高度體現(xiàn)個(gè)人的工作責(zé)任心。力所能及的事，更需要在細(xì)節(jié)上完善。因此，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，非常必要。