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鳶尾草范文第1篇

我漫步在校園的小路上，呼吸著新鮮的空氣，心情也豁然開朗，我哼著小曲，沿著路邊向前走著。

漫無目的的隨意一瞥，看到了令我驚喜的一幕：路邊水泥板的夾縫處露出了一株小草，那沁人心脾的新綠，使我禁不住停下了腳步，駐足觀望這難得一見的特殊美景。我蹲下身子，仔細(xì)觀察這株奇特的小草。只見它極其狹小的兩塊水泥板之間，露出一小部分身體。我仿佛看到了：它被風(fēng)吹進(jìn)這小縫之中，四周一片黑暗，自己的身體被深深的埋在泥土之中，不知道哪里有出路。但它并不氣餒，而是暗暗積蓄著能量，盡力吸收水分，等待著重見天日的時機(jī)。它開始萌芽，開始四處摸索著出路，尋找著光明，同時也深深扎根在泥土之中。每逢大雨將至，它便更努力吸收這來之不易的水分，只為了有朝一日能夠重見光明……

也許小草露出的這一截，是自己多少日夜辛勤地生長的結(jié)果！我的腦海里浮現(xiàn)出了一幅幅畫面，畫面中，小草在艱難地擺脫泥土對它的束縛，在流血、流汗，它每天過著暗無天日的生活，只為等待這一時刻的到來。

我被小草深深的震撼了，被它頑強(qiáng)不屈、身處逆境卻從不屈服的品質(zhì)折服了。試想現(xiàn)在的我們，正處于初三，這個關(guān)鍵的學(xué)年，這一年，有繁多的作業(yè)，緊湊的課程，中考的壓力……也許有的人整日叫苦連天，面對成堆的作業(yè)無動于衷，任自己在沼澤中越陷越深?？墒?，你們難道連這株小草都不如嗎？小草比我們黑暗多少倍，艱苦多少倍？因此，我們沒有理由埋怨他人，更應(yīng)奮起直追，迎難而上，把困難當(dāng)作我們走向成功道路上的鋪路石！

鳶尾草范文第2篇

第二天一大早，記者來到美麗的金銀灘大草原。朝遠(yuǎn)處望，綠油油的草原上，靜靜地流淌著一條河，而藍(lán)天白云便恰如其分地映射在這澄澈的河水中，像一幅畫卷呈現(xiàn)在記者眼前。青海省96%的區(qū)域是牧區(qū)，是我國五大牧區(qū)之一，是一個典型的農(nóng)牧結(jié)合省份。青海省草原面積5.47億畝，其中，可利用草場面積4.74億畝。2011年國家對青海等省份實施草原生態(tài)補(bǔ)獎?wù)咭詠?，青海省落實草原禁牧面積2.45億畝、草畜平衡面積2.29億畝、牧草良種補(bǔ)貼330萬畝、生產(chǎn)資料綜合補(bǔ)貼17.2萬戶，核減超載牲畜570萬羊單位，已累計兌現(xiàn)補(bǔ)獎資金58.41億元，全省76.53萬戶牧民享受了補(bǔ)獎?wù)?，聘用上崗村級草原生態(tài)管護(hù)員9489名。

補(bǔ)獎標(biāo)準(zhǔn)：差別化對待

在青海省海北州，作為遠(yuǎn)道而來的客人，為表示尊敬，當(dāng)?shù)厝藗兿蛴浾攉I(xiàn)上了潔白的哈達(dá)。海北州擁有禁牧草場1180萬畝，草畜平衡2700萬畝。通過宣傳、教育、示范、帶動，牧民自覺實行國家禁牧和草畜平衡政策。海北州農(nóng)牧局局長游海洪告訴記者，海北州禁牧區(qū)平均每畝草原補(bǔ)貼10塊錢。補(bǔ)貼后人均收入700塊錢，算到牧戶上大約為2000塊錢左右。

針對這一點，青海省農(nóng)牧廳廳長張黃元告訴記者，國家下達(dá)青海省的天然草原禁牧面積為2.45億畝，測算補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每畝每年補(bǔ)助6元。由于牧區(qū)草原類型多樣、不同地區(qū)間人均占有草原資源量以及不同草原的載畜能力差異大，如果按照6塊錢補(bǔ)貼的話，最高一戶牧民可以拿到60多萬元補(bǔ)助，最低一戶卻只能拿100多元。為體現(xiàn)政策的公平、公正，根據(jù)國家實施指導(dǎo)意見規(guī)定，青海省采取了差別化補(bǔ)助的方式。

這種差別化補(bǔ)助方式，綜合考慮各地人口數(shù)量、人均承包草原面積、收入差異及減畜壓力等因素，確定了各地的禁牧補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，測算確定了四個禁牧補(bǔ)助測算標(biāo)準(zhǔn)，即果洛州和玉樹州為5元/畝、海南州和海北州10元/畝，黃南州為14元/畝，海西州為3元/畝。具體實施中“封頂保底”，其標(biāo)準(zhǔn)由各州結(jié)合實際研究確定，并報省落實草原生態(tài)補(bǔ)獎?wù)哳I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后實施，避免出現(xiàn)因補(bǔ)助額度過高“壘大戶”和因補(bǔ)助太低影響牧民生產(chǎn)、生活的現(xiàn)象。政策施行后，一戶牧民最高能拿到18萬元，最低2000多元。

考慮到禁牧區(qū)以外的2.29億畝草畜平衡區(qū)草原生產(chǎn)力差異不大的情況，草畜平衡獎勵統(tǒng)一按照國家標(biāo)準(zhǔn)即每畝每年獎勵1.5元。牧民生產(chǎn)性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，包括兩項，其中牧草良種補(bǔ)貼按照直補(bǔ)牧民或項目管理方式補(bǔ)貼，對一年生牧草采取直補(bǔ)牧民方式補(bǔ)貼，每年每畝補(bǔ)貼20元，補(bǔ)貼面積為150萬畝;對多年生牧草補(bǔ)貼采取項目管理方式補(bǔ)貼，每畝補(bǔ)貼25元，每年補(bǔ)貼60萬畝，5年補(bǔ)貼300萬畝，確保5年牧草良種補(bǔ)貼面積穩(wěn)定在450萬畝;牧民生產(chǎn)資料綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每戶每年500元。

在采訪的過程中，記者發(fā)現(xiàn)，考慮到草原的可持續(xù)發(fā)展，牧民很歡迎這個政策，牧民最擔(dān)心的是草原政策的延續(xù)性。

牧民聲音：后續(xù)產(chǎn)業(yè)需跟進(jìn)

為了解牧民對草原政策的看法和實施情況，記者來到海晏縣青海湖鄉(xiāng)達(dá)玉日秀村，采訪了當(dāng)?shù)氐哪翍?。記者趕到時，恰逢當(dāng)?shù)卮逦瘯_會。該村黨支部書記尼瑪才仁告訴記者，村里有牧戶151戶，共538口牧民，全部享受補(bǔ)獎?wù)摺?/p>

今年大約40歲的尖本才讓是該村的一名普通牧戶，他家擁有4口人。尖本才讓家現(xiàn)在養(yǎng)80余頭牦牛。減畜之前，除了養(yǎng)這些牦牛外，還養(yǎng)200余頭羊。按照一只羊400元算，2年出欄可收入8萬元，差不多一年毛收入4萬元。那么減畜之后，這4萬元的空缺如何彌補(bǔ)呢？尖本才讓說，目前他家里擁有草原1900畝，國家草畜平衡補(bǔ)貼為2500元，還有500元生產(chǎn)資料綜合補(bǔ)貼，共補(bǔ)貼3000余元。2011年，村里專門成立收購牛羊的合作社，社員30余人，尖本才讓通過入股，年末有分紅收入。除此之外，村里還建立乳制品加工廠。尖本才讓還可以通過銷售牛奶增加一些收入。

在草原政策實施的過程中，村支部書記尼瑪才仁告訴記者，草原政策使一部分勞動力轉(zhuǎn)移出來，這樣便要求后續(xù)產(chǎn)業(yè)同時能夠帶動勞動力就業(yè)，例如設(shè)施養(yǎng)殖業(yè)、飼料加工業(yè)等。他坦言：“給實物比給錢好！牧民現(xiàn)在實實在在的需求，如固欄、草料、滅鼠、畜棚等方面需要被關(guān)注，而現(xiàn)在后續(xù)產(chǎn)業(yè)這塊主要是資金支持力度不夠?！?/p>

據(jù)了解，為有效解決補(bǔ)獎?wù)邔嵤淼母挥鄤趧恿蜆I(yè)和牧民增收問題，積極發(fā)展后續(xù)產(chǎn)業(yè)，拓寬增收渠道，青海省當(dāng)?shù)亟陙硪阎鸩郊哟筘斦мr(nóng)資金投入力度，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善后續(xù)產(chǎn)業(yè)配套政策。引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)牧民自主創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)，努力提高農(nóng)牧民的組織化程度，扶持生態(tài)畜牧業(yè)、采集加工業(yè)、家庭種養(yǎng)業(yè)發(fā)展，吸納更多農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)。就實際情況而言，青海省后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展還比較滯后，轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。大部分牧民技能欠缺。目前，青海省正加緊培育現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)牧民。

畜牧產(chǎn)業(yè)：禁牧不禁養(yǎng)，減畜不減收

青海省盛產(chǎn)牦牛和藏羊。那么，實施草原生態(tài)補(bǔ)獎機(jī)制以來，草原上牛羊供給有何變化呢？張黃元告訴記者，存欄數(shù)并沒有減少，而是處于略增態(tài)勢。雖然青海省草地畜牧業(yè)3年減了570萬個羊單位，但由于環(huán)湖和農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)是在增加的，所以總體數(shù)量沒變，只是結(jié)構(gòu)上發(fā)生一些變化。

據(jù)記者了解，在加強(qiáng)天然禁牧減畜、積極推行草畜平衡制度的同時，為實現(xiàn)“禁牧不禁養(yǎng)，減畜不減收”的目標(biāo)，青海省各地積極開展草原基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力發(fā)展人工飼草料基地，積極推行規(guī)模化舍飼、半舍飼養(yǎng)殖，2014年規(guī)模養(yǎng)殖場達(dá)到2000多處（其中已認(rèn)定的900多處），牲畜飼養(yǎng)量達(dá)到325萬羊單位，促進(jìn)了畜牧業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，畜產(chǎn)品產(chǎn)量穩(wěn)步增加，據(jù)統(tǒng)計，2013年全省草食畜肉產(chǎn)量達(dá)到24.77萬噸，奶產(chǎn)量達(dá)到36.17萬噸，分別比2011年增加13.12%和12.6%。

農(nóng)區(qū)養(yǎng)殖大戶、規(guī)?；B(yǎng)殖場與牧區(qū)建立西繁東育關(guān)系，減輕了牧區(qū)天然草原的壓力。牧區(qū)牛羊三四月份產(chǎn)羔，四五月份草場返青，期間牛羊一直放牧到9月份枯黃期，之后將牛羊集中到冬季草場，搞舍飼、育肥養(yǎng)殖。湟源縣日月鄉(xiāng)大石頭村養(yǎng)殖戶陳生財，依托飼草種植，與果洛州瑪多縣多家牧戶建立西繁東育關(guān)系，開展舍飼育肥。每年從瑪多地區(qū)調(diào)購300多頭毛牛， 3000多只羊進(jìn)行舍飼育肥，并在他的帶動下，周邊40戶農(nóng)民與牧區(qū)建立西繁東育關(guān)系，開展舍飼養(yǎng)殖。

青海省當(dāng)?shù)貙暡莘N植與規(guī)模養(yǎng)殖有機(jī)結(jié)合，飼草產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐牛羊養(yǎng)殖。青海夏華清真肉食品有限公司副總經(jīng)理王志慶告訴記者，該公司成功種植了高原青燕麥飼草和牦牛設(shè)施規(guī)?；B(yǎng)殖，示范引領(lǐng)帶動了海晏縣畜牧業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，周邊農(nóng)牧民種植飼草的面積不斷擴(kuò)大，加快了從傳統(tǒng)草原放養(yǎng)向設(shè)施養(yǎng)殖業(yè)轉(zhuǎn)變的進(jìn)程。隨著飼草料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，西寧、海東2市6縣的牲畜存欄和出欄率均有不同程度的增加。平安縣飼草種植面積從2010年的3.7萬畝增加到今年的14.5萬畝，種草面積增加了4倍。草食畜的飼養(yǎng)量從2010年的9.82萬頭增加到今年的14.93萬頭，草食畜增加了5.11萬頭。此外，青海農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)采用旱作地膜覆蓋種植玉米，支持規(guī)模養(yǎng)殖場，而養(yǎng)殖場牛羊糞還田，可促進(jìn)玉米生長，使畜牧業(yè)處于循環(huán)發(fā)展過程。草畜聯(lián)動、農(nóng)牧結(jié)合已成為當(dāng)?shù)匕l(fā)展畜牧業(yè)的典型模式。

今年8月22日在青海西寧舉辦的全國農(nóng)業(yè)援青合作對接活動暨青藏高原生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展論壇上，農(nóng)業(yè)部同意在青海設(shè)立全國草地生態(tài)畜牧業(yè)試驗區(qū)。

鳶尾草范文第3篇

1.加強(qiáng)以圍欄和牧區(qū)水利為重點的草原基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。突出抓好草原圍欄、牧區(qū)水利、牲畜棚圈、飼草飼料儲備等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，合理開發(fā)和利用水資源，加強(qiáng)飼草飼料基地、人工草地、改良草地建設(shè)，增強(qiáng)牧草供給能力。

2.加快退化草原治理?？h級以上各級地方人民政府應(yīng)按照因地制宜、標(biāo)本兼治的原則，采取生物、工程和農(nóng)藝等措施加快退化草原治理。國家鼓勵單位和個人治理退化草原。當(dāng)前要突出抓好西部地區(qū)退化草原的治理，逐步恢復(fù)草原生態(tài)功能和生產(chǎn)能力。

3.提高防災(zāi)減災(zāi)能力。堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，做好草原防災(zāi)減災(zāi)工作。地方各級人民政府要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國草原防火條例》，加強(qiáng)草原火災(zāi)的預(yù)防和撲救工作，改善防撲火手段；

4.要組織劃定草原防火責(zé)任區(qū)，確定草原防火責(zé)任單位，建立草原防火責(zé)任制度；重點草原防火區(qū)的草原防火工作，實行有關(guān)地方人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和部門、單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制；

鳶尾草范文第4篇

1、 在材料相同的情況下，蒙古包做成圓形的是因為可以最大化地利用居住面積，因為當(dāng)周長一定時，所有圖形中圓的面積最大，圓柱形具有最大的支撐力，再者能防止外來的傷害；

2、 蒙古包為天穹式，呈圓形，木架外邊用白羊毛氈覆蓋。因為它是圓形的，所以立在草原上，大風(fēng)雪中阻力小，再大的地震中也不會變形，頂上又不積雨雪，寒氣不易侵入，是非常安全的住所；

3、 “蒙古包”是滿族對蒙古族牧民住房的稱呼?！鞍?，滿語是“家”、“屋”的意思；

4、 蒙古包的最大優(yōu)點是拆裝容易，搬遷簡便

（來源：文章屋網(wǎng) ）

鳶尾草范文第5篇

    小劉于2002 年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2003 年3月A公司更名為B公司，A公司同時注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小劉變更勞動合同。2003 年10月，B公司的小劉突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動使B公司在管理上十分被動。B公司一氣之下，將小劉訴至勞動爭議仲裁委員會，要求小劉賠償違約金50000 元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。但仲裁庭的仲裁結(jié)果是：駁回B公司全部的申訴請求。

    用人單位與職工在履行勞動合同過程中，職工違反服務(wù)期約定，違約跳槽，職工本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但為何仲裁庭卻駁回用人單位全部的申訴請求，裁決用人單位敗訴？

    解答分析

    在庭審過程中，B公司出示的勞動合同依然是A公司與小劉所簽訂的勞動合同。仲裁委員會認(rèn)為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認(rèn)識上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時變更勞動合同，造成了勞動合同書上甲方與實際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下這份勞動合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。由于B公司未與小劉變更勞動合同，原勞動合同對雙方建立的勞動關(guān)系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請求。

    仲裁委員會這樣的裁決是正確的。勞動合同是用人單位和勞動者雙方意思協(xié)商一致的結(jié)果，其上記載的內(nèi)容既包括雙方的權(quán)利，也包括雙方的義務(wù)。合同一方主體變更了，就意味著合同上的權(quán)利義務(wù)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，須經(jīng)另一方當(dāng)事人同意。本案中，勞動合同一方主體A公司變更為B公司，但原先A公司與小劉間的勞動合同并沒有進(jìn)行任何變更，因此，A公司與小劉間的勞動合同對于B公司而言并沒有法律效力。

    問題2：沒約定違約金也要賠單位培訓(xùn)費嗎？

    我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺得不能更好地發(fā)揮所長，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開，大約要賠多少呢？

    解答分析

    你只需提前30天通知公司即可合法的離開，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時間內(nèi)，單位對你進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，第一次培訓(xùn)你已經(jīng)為單位服務(wù)了兩年，而第二次培訓(xùn)你只為單位服務(wù)一年，根據(jù)上述規(guī)定，你給予單位的賠償應(yīng)該根據(jù)遞減的原則，分別按每次培訓(xùn)后的實際服務(wù)期占十年服務(wù)期的比例乘以該次的培訓(xùn)費用計算補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)費用，然后再相加。即可計算出你應(yīng)該賠償公司的補(bǔ)償金。

    相關(guān)法律規(guī)范

    《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定："按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！畡趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。"《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定："關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用?！?。"

    問題3：辦戶口算不算出資招用，要付違約金嗎？

    我是今年七月份畢業(yè)和一家上海公司簽了三年勞動合同，違約金25000. 按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定："勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定"，這是不是說不符合上述規(guī)定而約定的服務(wù)期無效呢？是不是可以隨時和公司終止合同嗎？ 另外公司幫我解決了戶口算不算出資招用？

    解答分析

    1、你是2003年7月簽訂的合同，肯定能適用《上海市勞動合同條例的規(guī)定。你引出的是第十四條的規(guī)定。由于該條例是2002年5月1日起實施的，因此，在實踐上，凡是在這個日期之后簽訂的勞動合同，如果沒有出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的情況的，即使約定了違約金，對違約的員工也是無效的。但是須注意：不是服務(wù)期無效，而是違約金的約定無效！

    2、單位為你解決了戶口問題，這能不能算出資招用的行為呢？我認(rèn)為，關(guān)鍵是解決戶口問題是否有出資行為。在該案中，公司是否為你出錢辦了戶口？如果出了錢，那設(shè)立違約金是可以的，25000元在我所接觸的案例中還不算"奇高".如果沒有出錢，那設(shè)立違約金是沒有道理的，你完全可以拒絕。

    從出資招用的定義可以看出，其首要特征是出資。當(dāng)然這個出資也是有范圍的。一些企業(yè)在這樣的案子上抗辯：我們?yōu)榱苏腥俗鰪V告了呢，這也算出資吧；我們?yōu)榱苏腥诉€特設(shè)了專人呢，這人的工資算出資吧……聽到這樣的抗辯不禁令人啞然失笑。如果這樣也算是出資招用，那就違背《上海市勞動合同條例》這一規(guī)定的本意了。顯然，《上海市勞動合同條例》是不贊成對員工設(shè)立違約金的，這從該條例的立法方式上可以看出。之所以這樣偏向勞動者，是因為從以往的矛盾來看，違約金往往成為企業(yè)遏制員工的手段之一，特別是到后來，越來越多的企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位迫使員工簽訂違約金，違約金基本變成了勞資雙方不平等地位的象征，影響了社會穩(wěn)定。所以制訂條例時，上海市人大法制工作委員會并不鼓勵違約金的設(shè)立。但是有些企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，由于受到了國外企業(yè)員工成長思想的影響，對員工的培養(yǎng)往往花費頗多。為了防止一些員工受了好處就跳槽，所以用列舉的方式規(guī)定了3種情況是可以設(shè)立違約金的。

    所以，所謂的出資招用，一般不是一項所有員工能夠享受到的待遇，這是一個根本的理論基礎(chǔ)。此外出資行為，意味著企業(yè)為了招用員工要有真金實銀出去才行。在我們勞動法實踐中，為了招收外地員工而出錢辦戶口是符合上述條件的，應(yīng)該可以作為設(shè)立違約金的理由！

    問題4：服務(wù)期是對員工單方面約束？

    我有以下的問題：

    1）公司引進(jìn)人才辦理戶口，是否有出錢和不出錢之分？

    2）我所在的單位是國企，我請問國企引進(jìn)人才是否要出錢？國企有什么特權(quán)嗎？

    3）單位與我約定的是五年的合同，其中服務(wù)期是3年，請問什么是服務(wù)期？按照公司人事的解釋，服務(wù)期是對員工單方面的約束，而不對企業(yè)形成約束，請問這樣合理嗎？

    解答分析

    1、對于前兩個問題，其實關(guān)鍵不在于引進(jìn)人才是否有出錢不出錢之分，而是到了法庭上單位是否可以拿出證據(jù)證明自己確實為引進(jìn)員工而花費了必要的費用。通常來說，辦理手續(xù)總是要一些費用的，只是費用的多少而已。以上海市辦理人才引進(jìn)的情況來看，基本都在2000元上下。

    2、對于第3個問題，人事部門的解釋不能說完全對，但也有些道理。首先，服務(wù)期是指員工因接收單位給予的特殊待遇而承諾必須為單位服務(wù)的年限。《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定："勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。"條例中列舉的三種可以設(shè)立服務(wù)期的情況都是單位為員工付出一定的財物，而且是特殊待遇，不是普遍員工都享有的待遇。其次，《上海市勞動合同條例》第十七條將違反服務(wù)期約定作為勞動者應(yīng)支付違約金的一種情形。這兩個條款串起來告訴我們：用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇時就可以在與員工的勞動合同中設(shè)立違約金條款。 之所以會這樣規(guī)定，是因為在這些情況下，單位為員工付出了與眾不同的人力、物力，如果這時員工得了好處就撒手而去，另謀高就，對于單位是極其不公平的，這樣單位就會吝嗇付出，相反對于員工的成長也沒有好處，形成惡性循環(huán)。保護(hù)了單位的這些做法后的權(quán)益，等于保護(hù)員工自己的權(quán)益！ 所以，服務(wù)期的規(guī)定主要是保護(hù)單位的利益而設(shè)的?？梢哉f，服務(wù)期是賦予企業(yè)的一種權(quán)利，而不是通常意義上的既是權(quán)利又是義務(wù)。可見單位有權(quán)選擇是否要求繼續(xù)履行服務(wù)期，這是權(quán)利的體現(xiàn)。

    在本案中的合同比較特殊。你的服務(wù)期比合同期短，也就是說是服務(wù)期比合同期先2年結(jié)束，這樣的話，只要注意不要在服務(wù)期內(nèi)離職，以免發(fā)生違約金問題，如果單位要單方面解除其勞動合同的話，則要遵守相關(guān)勞動法規(guī)定了。

    問題5：調(diào)至子公司后還要遵守原來的服務(wù)期協(xié)議嗎？

    我是一家集團(tuán)公司的員工，與公司簽訂了勞動合同，合同期限為2002年7月至2004年6月。今年2月，公司為我進(jìn)行了培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為5年，到2008年3月止，否則需要支付違約金30000元。2003年8月，公司將我調(diào)至集團(tuán)下的一子公司，但未簽訂任何勞動合同，而我的四金也是由該子公司為我繳納的，該子公司是集團(tuán)公司下屬的全資子公司。由于該子公司管理混亂，今年11月，我向一家跨國公司應(yīng)聘并被錄用，但新公司要求我下周即來上班，現(xiàn)在我想提出辭職申請，請問：我能夠立即走人嗎？需要支付違約金嗎？

    解答分析

    你可以隨時提出辭職，而不需要提前三十天通知用人單位，并且你也不需要向用人單位支付違約金。