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桃花詩句范文第1篇

凡桃俗李：平凡、普通的桃花和李花。比喻庸俗的人或平常的事物。

逃之夭夭：本意是形容桃花茂盛艷麗。后借用“逃之夭夭”表示逃跑，是詼諧的說法。

桃紅柳綠：桃花嫣紅，柳枝碧綠。形容花木繁盛、色彩鮮艷的春景。

桃羞杏讓：桃花和杏花都感到羞愧，只好退讓。形容女子比花還要艷麗動人。

桃腮柳眼：形容初開的桃花和新綠的柳葉嫵媚多姿。

李白桃紅：桃花紅，李花白。指春天美好宜人的景色。

濃桃艷李：桃花濃麗，李花鮮艷。比喻人容貌俊美，神采煥發(fā)。

桃花人面：事本唐孟棨《本事詩》。崔護清明京都郊游，于一庭院，桃花之下邂逅一美妙女子。次年再訪，物在人去，慨嘆不已，題一絕句：“去年今日此門中，人面桃花相映紅。人面不知何處去，桃花依舊笑東風(fēng)?！焙笏煊谩疤一ㄈ嗣妗毙稳菖用裁?。亦借指意中人。

桃李爭妍：桃花李花競相開放。形容春光艷麗。

夭桃襛李：亦作“夭桃秾李”。①《詩·周南·桃夭》：“桃之夭夭，灼灼其華?！庇帧墩倌稀ず伪硕Z矣》：“何彼襛矣，華如桃李?！眱稍娨蕴依钪ㄅd新人之美。后多以“夭桃襛李”為贊頌新人年少俊美之辭。②茂盛艷麗的桃花、李花。

描寫桃花的詩句

1、千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符?！醢彩对铡?/p>

2、雙飛燕子幾時回？夾岸桃花蘸水開?！旄洞河魏?/p>

3、少君引我升玉壇，禮空遙請真仙官?！獎⒂礤a《八月十五夜桃源玩月》

4、冰雪林中著此身，不同桃李混芳塵?！趺帷栋酌贰?/p>

5、兩株桃杏映籬斜，妝點商州副使家?！跤韨牎洞壕与s興·兩株桃杏映籬斜》

6、醉來扶上桃笙，熟羅扇子涼輕?！楕欖瘛肚迤綐贰こ厣霞{涼》

7、千古武陵溪上路，桃源流水潺潺。——張宏范《臨江仙·憶舊》

8、長記別伊?xí)r，和淚出門相送?！畲孥谩度鐗袅睢ぴ缣以瓷疃础?/p>

9、一樹紅桃亞拂池，竹遮松蔭晚開時。非因斜日無由見，不是閑人豈得知。寒地生材遺校易，貧家養(yǎng)女嫁常遲。春深欲落誰憐惜，白侍郎來折一枝?！拙右住锻硖一ā?/p>

10、一番桃李花開盡，惟有青青草色齊?！枴冻悄稀び赀^橫塘水滿堤》

11、花谷依然，秀靨偷春小桃李?！独笾ο憬に腿擞文闲臁?/p>

12、云拼欲下星斗動，天樂一聲肌骨寒。——劉禹錫《八月十五夜桃源玩月》

13、猶記碧桃影里、誓三生。——納蘭性德《紅窗月·燕歸花謝》

14、憑君莫問：清涇濁渭，去馬來牛。——元好問《人月圓·玄都觀里桃千樹》

15、春塢桃花發(fā)，多將野客游。日西殊未散，看望酒缸頭。——張籍《和韋開州盛山十二首·桃塢》

16、桃花水到報平渠，喜動新流見躍魚。——黃圖安《閑詠二絕》

17、桃花春水淥，水上鴛鴦浴。——韋莊《菩薩蠻·洛陽城里春光好》

18、桃花嫣然出籬笑，似開未開最有情?！粼濉洞喝铡ひ淮郝詿o十日晴》

19、偶作小紅桃杏色，閑雅，尚馀孤瘦雪霜姿?！K軾《少年游·詠紅梅》

20、把夭桃斫斷，煞他風(fēng)景。——鄭板橋《沁園春·恨》

21、念遠心如燒，不覺中夜起。桃花帶露泛，立在月明里?！櫼闹小峨s曲歌辭·起夜半》

22、蕙蘭有恨枝尤綠，桃李無言花自紅?！獨W陽修《舞春風(fēng)》

23、開花必早落，桃李不如松?！畎住扼眢笾{》

24、樹頭樹底覓殘紅，一片西飛一片東。自是桃花貪結(jié)子，錯教人恨五更風(fēng)?！踅ā秾m詞一百首》

25、桃李春風(fēng)一杯酒，江湖夜雨十年燈。——黃庭堅《寄黃幾復(fù)》

26、長恨春歸無覓處，不知轉(zhuǎn)入此中來。——白居易《大林寺桃花》

27、人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開?！拙右住洞罅炙绿一ā?/p>

28、雨晴風(fēng)暖煙淡，天氣正醺酣?！S庭堅《訴衷情·小桃灼灼柳鬖鬖》

29、去年今日此門中，人面桃花相映紅?！拮o《題都城南莊》

30、沅水桃花色，湘流杜若香?！庣H《渡青草湖》

31、為君沉醉又何妨?！赜^《虞美人·碧桃天上栽和露》

32、彭蠡湖天晚，桃花水氣春?！拙右住杜眢缓須w》

33、一樹桃花，向人獨笑?！獜埢菅浴讹L(fēng)流子·出關(guān)見桃花》

34、如夢，如夢，殘月落花煙重。——李存勖《如夢令·曾宴桃源深洞》

35、正過雨、荊桃如菽?！Y捷《賀新郎·夢冷黃金屋》

36、桃花欲落柳條長，沙頭水上足風(fēng)光。此時御蹕來游處，愿奉年年祓禊觴?！獎棥渡纤热侦痨紴I應(yīng)制》

37、重重香腑臟，偏殢圣賢杯?！翖壖病杜R江仙·和葉仲洽賦羊桃》

38、寶釵分，桃葉渡?！翖壖病蹲Ｓ⑴_近·晚春》

39、而今麗日明金屋，春*在桃枝。——周邦彥《少年游·朝云漠漠散輕絲》

40、游子春衫已試單，桃花飛盡野梅酸?！獏菨督^句·游子春衫已試單》

41、桂花香餡裹胡桃，江米如珠井水淘?！渡显裰υ~》

42、山桃紅花滿上頭，蜀江春水拍山流?！獎⒂礤a《竹枝詞·山桃紅花滿上頭》

43、桃溪不作從容住?！馨顝队駱谴骸ぬ蚁蛔鲝娜葑　?/p>

44、正艷杏澆林，緗桃繡野，芳景如屏?！馈赌咎m花慢·拆桐花爛漫》

45、恩疏寵不及，桃李傷春風(fēng)?！畎住渡现亍?/p>

46、薄妝桃臉，滿面縱橫花靨，多?！獨W陽炯《女冠子·薄妝桃臉》

47、笑舊家桃李，東涂西抹，有多少、凄涼恨?！翖壖病端堃鳌ぽd學(xué)士院有之》

48、鄰歌散，羅襟印粉，袖濕茜桃紅露。——《永遇樂·探梅次時齋韻》

49、櫻桃花，一枝兩枝千萬朵?！　稒烟一ā?/p>

50、柳葉開銀鏑，桃花照玉鞍。——駱賓王《送鄭少府入遼共賦俠客遠從戎》

51、半盞屠蘇猶未舉，燈前小草寫桃符。——陸游《除夜雪》

52、別來幾春未還家，玉窗五見櫻桃花。——李白《久別離》

53、桃李莫相妒，夭姿元不同?！跏蟆都t梅》

54、因君樹桃李，此地忽芳菲?！畎住顿浨锲至俑?/p>

55、醉折殘梅一兩枝，不妨桃李自逢時?！懹巍堵涿贰?/p>

56、城中桃李愁風(fēng)雨，春在溪頭薺菜花?！翖壖病耳p鴣天·陌上柔桑破嫩芽》

57、還見褪粉梅梢，試花桃樹?！馨顝度瘕堃鳌ご笫壕啊?/p>

58、玉桃偷得憐方朔，金屋修成貯阿嬌?！钌屉[《茂陵》

桃花詩句范文第2篇

作者：劉禹錫

百畝庭中半是苔，桃花凈盡菜花開。

桃道士歸何處，前度劉郎今又來。

2、《大林寺桃花》

作者：白居易

人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。

長恨春歸無覓處，不知轉(zhuǎn)入此中來。

3、《江畔獨步尋花·其六》

作者：杜甫

黃四娘家花滿蹊，千朵萬朵壓枝低。

桃花詩句范文第3篇

【論文關(guān)鍵詞】軍旅劇偶像化

一、軍旅電視劇出現(xiàn)的原因及類型

綜觀軍旅電視劇的創(chuàng)作，基本可以劃分為兩大類型，革命歷史戰(zhàn)爭題材和當(dāng)代現(xiàn)實題材，中間的過渡類型即軍旅年代劇和傳奇劇。革命戰(zhàn)爭歷史題材一直是軍旅題材的“鎮(zhèn)山之寶”部隊現(xiàn)實題材是軍旅電視劇的“精銳之師”，年代傳奇劇則是軍旅電視劇的“人氣偶像”。三類電視劇互為依托，彼此照應(yīng)，共同支撐起軍旅電視劇的文化江山，在當(dāng)下中國文化中成為獨具特色的文化現(xiàn)象。

二、軍旅年代劇、傳奇劇代表作的特點分析

從《激情燃燒的歲月》到《幸福像花兒一樣》再到《血色浪漫》，軍旅年代劇、傳奇劇在近幾年迅速發(fā)展，雖然這幾部電視劇劇情發(fā)生的背景、年代、題材都不盡不同，特點也各有所長，但它們卻潛移默化地影響著中國軍旅電視劇的發(fā)展方向以及廣大受眾對軍事題材電視劇的審美觀念。

1、“激情”初現(xiàn)——另類的主旋律表達

2002年燒紅了大半個中國熒屏的《激情燃燒的歲月》延續(xù)了一直以來軍旅劇鮮明的家國同構(gòu)模式，從家庭生活折射時代與社會的變遷，以一種獨特的方式重新建構(gòu)了當(dāng)代歷史的連續(xù)性。該劇的“激情”具體體現(xiàn)在主角石光榮這一人物形象上，電視劇片頭的主色調(diào)是鮮艷的紅色，伴以紅旗飄舞、烈焰燃燒和昂揚的進行曲．字幕打在紀(jì)念碑般的石刻上，隨后出現(xiàn)了人民英雄紀(jì)念碑的浮雕像——這種視覺構(gòu)成在直觀上將“激情”詮釋為革命激情，并把石光榮嵌入了中國革命英雄史的序列當(dāng)中。這位英雄所負載的“革命激情”也是相當(dāng)“主旋律”化的，對銣的品質(zhì)的界定并沒有越出忠于職守、大公無私、光明磊落等內(nèi)涵。但與“主旋律”不同的是，這個劇首先相當(dāng)成功地借用了“地方特色”，石光榮滿口的東北話，不僅一冼“主旋律”字正腔圓的主流味，添加進“現(xiàn)實主義”風(fēng)格的佐料，而且成功地將其納入類似《東北一家人》以及趙本山小品等“東北風(fēng)”中，并相當(dāng)有意識地把這種語言風(fēng)格結(jié)合進家庭情景喜劇當(dāng)中。石光榮這個人物也并未以刻板的傳統(tǒng)英雄形象出現(xiàn)。而是被賦予了相當(dāng)多的“人性”色彩，包括他在正直無私的同時又不乏夫妻、父子親情；他英勇善戰(zhàn)，而又表現(xiàn)出一種粗野、專斷、蠻橫的“胡子”風(fēng)格，同時也具有任性、執(zhí)著的男性特征。更重要的是，對這個形象的表現(xiàn)始終是在愛情、家庭這一私人領(lǐng)域內(nèi)展開。換句話說，是對這一英雄形象做了言情劇式的處理?！都で椤穼Α爸餍伞绷眍惖谋磉_方式，正在于它在石光榮的革命激情之中加入了大眾樂于觀看和接受的內(nèi)容，賦予石光榮豐滿的“另類”情感特質(zhì)，尤其是對愛情的執(zhí)著。這也是“激情”的另一主要內(nèi)涵。

2、“花兒”綻放——幸福里嗅出韓劇的味道

《幸福像花兒一樣》出自“激情系列”的原著石鐘山之手，該劇一改往日軍旅劇都是典型的男人劇、英雄劇的特點，把主人公由戎馬一生的將軍改成了一群文藝兵。因為英雄劇反復(fù)推出，難免會給觀眾帶來審美疲勞，轉(zhuǎn)型就成為必然。更重要的是，軍旅電視劇不僅要滿足懷舊的老觀眾，更要吸引缺少歷史記憶的年輕觀眾。而能吸引年輕人的自然是愛情?！缎腋Ｏ窕▋阂粯印返呐鹘莻兌际擒婈犖墓F的舞蹈演員．劇情也基本與練兵無關(guān)，講的全是愛情和婚姻。而劇中的主要演員選擇當(dāng)紅花旦孫儷和殷桃擔(dān)綱女1女2號，可以說是從軍旅劇向青春偶像劇邁出的第一步。

《幸?！分饕詭孜恢鹘堑那楦薪?jīng)歷為主線，描述了上世紀(jì)80年代一個部隊家庭生活的種種喜怒哀樂。劇情的“軟化”可以說是這部軍旅題材劇最大的特點而從整個電視劇情節(jié)設(shè)置和發(fā)展來看，竟可以發(fā)現(xiàn)幾分韓劇的影子：女l號(杜鵑)單純可愛，沒有任何家庭背景，男2號(林彬)經(jīng)歷豐富，高大帥氣，有理想有能力，同樣沒有任何家庭背景，與女1號條件相當(dāng)，兩人于是產(chǎn)生感情，但隨即由于突如其來的變故兩人被迫分開。女1號嫁給了男1號(白楊)，男1號家庭背景顯赫，雖然沒有什么能力，卻認真地愛著女1號。而兩人婚后并不融洽，女l與男2始終會因為一些小事相遇。并恰好被男1看到，于是矛盾不斷，劇情也因此得以開展……雖然故事的最后仍然以一貫的大團圓結(jié)尾，但劇中的主要兩對主角是否真的幸福仍然備受爭議，不過，劇中帥男靚女的搭配、清新的軍營舞蹈和浪漫的海邊風(fēng)景以及兩位男女主角假戲真做因戲結(jié)緣的八卦緋聞卻早已將這部電視劇的偶像人氣捧到了極致。

3、“血色”年代——眾星打造浪漫

《血色浪漫》是一部時間跨度很大的戲，其故事背景定格在1968年至1998年這段“歷史大變革”時期，劇集在忠于原著基礎(chǔ)上，更加側(cè)重了浪漫主義情懷。全劇的整個色調(diào)其實并沒有血色，偏黃，始終充滿著濃濃的懷舊氣氛。從一開始的年代，鐘躍民等人的父輩們只是以副線的身份參與劇情，主角們?nèi)匀皇沁@群軍隊大院里的頑主們。帶著刀插隊買票看《白毛女》，在“老莫”偷西餐餐具，在溜冰場調(diào)戲單身女孩，在先農(nóng)壇廣場聚眾斗毆．·…·一切都具有著那個年代鮮明的時代特征。在“知青戲”部分，荒無人煙的黃土高坡令所有的觀眾都感到失望，而秦嶺的信天游，卻在此時點燃了人們快要熄滅的心頭之火，并成為全劇最明確的一個浪漫的符號特征。

與之前廣受歡迎的軍旅題材劇集相比，《血色浪漫》有些打破定律，就是從演員陣容上看更為偶像化。男主角的扮演者雖然有影帝的頭銜，但對于他，不少電視觀眾心中卻有一個錯覺，認為他是“海巖劇捧出來的偶像之一”．在劇集播出之后，有報道指他的演技遭到了某些觀眾的質(zhì)疑，認為“原劇本中那個追求獨立自由精神的鐘躍民卻被演成了一個近乎喪失愛情倫理的‘街痞’，尤其沒能詮釋出男主人公的陽剛之氣．根本不能表現(xiàn)原劇本中這個人物的精神。更有人認為：“改革開放前人們對待感情非常單純，不像其扮演的‘情圣’鐘躍民那樣油嘴滑舌?？傮w來看劇中的人物缺乏時代感，言談舉止不像那個年代的做派．一味調(diào)侃而沒有反映出那一代人的真實精神面貌。”

三、軍旅劇偶像化的原因

1、英雄平民化。

對“英雄”的解構(gòu)打破了以往“高大全”式的傳統(tǒng)英雄形象，他們開始有弱點，也會犯錯誤，這種形象不僅顯得真實，更增添了幾分可愛。他們這些具有鮮明的個性特征，塑造了一個個典型的英雄形象，讓觀眾覺得更真實、更難忘。但同時這類電視劇的另一個傾向也不容忽視：那就是主角缺點越來越多，越來越“壞”，“壞”不驚人死不休。似乎只有這樣，我們的革命前輩的形象才是真實的。

2、劇情韓劇化。

軍旅劇中穿插三角甚至多角戀情，讓英雄陷入糾結(jié)的兒女情長。雖說英雄也是人，也有柔情的一面，但感情戲份的過分夸大還是多少有些娛樂大眾的嫌疑。

桃花詩句范文第4篇

關(guān)鍵詞 ：城鄉(xiāng)一體化，南潯，空間布局

中圖分類號：TU984文獻標(biāo)識碼： A

1引言

城鄉(xiāng)一體化是指城市和鄉(xiāng)村在經(jīng)濟、社會、生態(tài)環(huán)境、空間布局上實現(xiàn)整體性的協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)前,城鄉(xiāng)一體化作為一種理想模式日益受到重視,傳統(tǒng)的城市與鄉(xiāng)村分離的發(fā)展方式已無法解決城鄉(xiāng)空間利用沖突的矛盾,因此要求我們以城鄉(xiāng)一體化視角重新審視城鄉(xiāng)關(guān)系,以整體觀念協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)空間發(fā)展,引導(dǎo)城鄉(xiāng)空間的有機協(xié)同。

南潯區(qū)位于浙江省湖州市東部，在中國近代史上曾極度輝煌，是全國罕見的巨富之鎮(zhèn)，而如今南潯區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展卻在長三角地區(qū)處于后進位置，歷史上區(qū)域核心地位蕩然無存。究其原因極為錯綜復(fù)雜，但不可否認地是，南潯區(qū)長期以來忽視城鄉(xiāng)空間格局的優(yōu)化成為限制其快速發(fā)展的樊籬。在城鄉(xiāng)一體化加速推進的背景下，如何沖破樊籬，踏上快速發(fā)展的軌道？本文基于此，試圖針對南潯區(qū)城鄉(xiāng)空間布局的優(yōu)化完善問題進行探討。

2南潯區(qū)城鄉(xiāng)空間布局現(xiàn)狀解析

2.1基本情況

南潯區(qū)下轄南潯、練市、雙林、菱湖、和孚、善璉、舊館、千金、石淙等9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，區(qū)域面積716平方公里。2012年，全區(qū)人口共144150戶、491029人。近年來，南潯全力加快中心城區(qū)建設(shè)，城市框架逐步拉開，建成區(qū)面積達14.5 平方公里。同時積極培育練市、雙林、菱湖三大中心鎮(zhèn)，綜合實力不斷增強。

2.2主要問題

2.2.1土地集約利用程度低

據(jù)統(tǒng)計，在南潯區(qū)716平方公里的土地上，分布著3920個村民小組，平均密度為5.6個/平方公里，村莊分布相當(dāng)分散。另外，現(xiàn)狀21平方公里工業(yè)用地中城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)、園區(qū)范圍外工業(yè)用地面積3.5平方公里，占總工業(yè)用地的17%，幾乎每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)之外存在工業(yè)飛地。

2.2.2城鎮(zhèn)體系結(jié)構(gòu)松散

南潯中心城區(qū)規(guī)模相對較小，首位度較低，對周圍地區(qū)的經(jīng)濟輻射力有限，難以成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心。其次，區(qū)域內(nèi)大部分城鎮(zhèn)規(guī)模小、實力弱，條塊分割，空間上各自為戰(zhàn)，不利于空間集聚。另外，農(nóng)居點量大面廣，不利于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進程的推進和農(nóng)村生活環(huán)境的改善。

2.2.3產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間不足

目前，南潯區(qū)產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)總規(guī)劃面積71366畝，符合土地利用規(guī)劃的只有39548畝（占比55.4％），其中已開發(fā)面積28927畝，可用面積只有10621畝。最大的是南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，可用僅剩5929畝，其他平臺相對小而散。相比周邊先進發(fā)達地區(qū)，南潯區(qū)平臺建設(shè)不論是現(xiàn)有規(guī)模，還是可利用空間都相當(dāng)小，亟待在全區(qū)層面進行統(tǒng)籌空間布局。

2.2.4規(guī)劃體系有待健全

近年來，南潯區(qū)精心組織編制了各類規(guī)劃，基本形成了從總體規(guī)劃到分區(qū)規(guī)劃，從專項規(guī)劃到控制性詳規(guī)的比較完備的規(guī)劃體系，切實做到了建設(shè)有藍圖，發(fā)展有方向。然而，與快速變化的發(fā)展形勢相比，現(xiàn)狀城鄉(xiāng)規(guī)劃體系逐步顯現(xiàn)出難以適應(yīng)的狀態(tài)，最明顯表現(xiàn)為缺乏統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的全域規(guī)劃指導(dǎo)，同時，各類規(guī)劃之間存在銜接問題，總體規(guī)劃、控制性規(guī)劃缺少與相關(guān)專項規(guī)劃的溝通銜接，導(dǎo)致部分內(nèi)容存在較大的矛盾。

2.2.5規(guī)劃監(jiān)管有待完善

隨著城鄉(xiāng)規(guī)劃地位的不斷提高，各級政府往往都比較重視規(guī)劃編制，而規(guī)劃監(jiān)管方面就有所忽視，規(guī)劃監(jiān)管體制不夠完善，特別是基層規(guī)劃監(jiān)管體制不健全、監(jiān)管力量不到位。另外，“陽光規(guī)劃”開展力量不足，公眾參與程度較弱，公眾監(jiān)督制度尚未發(fā)揮真正作用。

3南潯區(qū)城鄉(xiāng)空間布局優(yōu)化思路

3.1突出一個理念――規(guī)劃全覆蓋與管理全覆蓋

從成都城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的實踐來看，其取得成功的關(guān)鍵因素之一就是堅持以科學(xué)規(guī)劃為統(tǒng)領(lǐng)，把全域規(guī)劃作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展全局工作的首要抓手、重要動力和實施保障。另外，僅僅依靠規(guī)劃實現(xiàn)不了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，需要政府及相關(guān)部門研究制定系統(tǒng)政策機制配合規(guī)劃的實施，需要不斷創(chuàng)新規(guī)劃管理體制機制。以規(guī)劃為先導(dǎo)，以管理為保障，兩者必須協(xié)調(diào)并進，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃編制全覆蓋與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理全覆蓋。

3.2明確一個目標(biāo)――活力城鄉(xiāng)、幸福城鄉(xiāng)、綠色城鄉(xiāng)、宜居城鄉(xiāng)

結(jié)合南潯區(qū)豐富的歷史文化資源及生態(tài)環(huán)境資源，以“江南文化勝地、水鄉(xiāng)魅力之城”為其整體形象定位，全力建設(shè)產(chǎn)業(yè)特色鮮明與又好又快發(fā)展的“活力城鄉(xiāng)”、基本公共服務(wù)均等化與社會和諧發(fā)展的“幸福城鄉(xiāng)”、資源開發(fā)利用與環(huán)境保護相互協(xié)調(diào)的“綠色城鄉(xiāng)”和空間布局合理與居民生活便利的“宜居城鄉(xiāng)”，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體、統(tǒng)籌和諧發(fā)展。

3.3繪好一張藍圖

以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為基調(diào)，結(jié)合南潯區(qū)自身與區(qū)域發(fā)展背景全方位的分析，建議今后應(yīng)以“中心集聚、分區(qū)集中、特色引領(lǐng)、四化互動”作為空間戰(zhàn)略，妥善解決集聚和分散、城市和鄉(xiāng)村的關(guān)系，科學(xué)安排建設(shè)空間。著力構(gòu)建以南潯中心城區(qū)為核心，以東部城鎮(zhèn)集聚發(fā)展區(qū)、南部特色生態(tài)文化區(qū)和西北部邊界協(xié)調(diào)區(qū)三個發(fā)展分區(qū)為重點，以多個功能組團為補充的“一城、三分區(qū)、多組團”的空間格局，逐步形成“南潯中心城區(qū)－中心鎮(zhèn)－特色鎮(zhèn)―中心村、特色村―集中農(nóng)居點”職能分工明確、等級規(guī)模有序的五級城鎮(zhèn)體系，實現(xiàn)區(qū)域有機聯(lián)系，人口相對集聚，資源集約利用。

4南潯區(qū)城鄉(xiāng)空間布局優(yōu)化建議

為優(yōu)化完善南潯區(qū)城鄉(xiāng)空間布局，應(yīng)抓住契機，全力以赴，全面推進城鄉(xiāng)規(guī)劃全覆蓋，力求把城鄉(xiāng)地域全部納入規(guī)劃管理的范疇，使規(guī)劃管理縱向到底、橫向到邊，真正實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃編制全覆蓋與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理全覆蓋兩個“全覆蓋”。

4.1全面推進城鄉(xiāng)規(guī)劃編制全覆蓋

按照城鄉(xiāng)一體化的要求，以南潯全域規(guī)劃為綱要，加快優(yōu)化完善城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、土地利用、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會事業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護等專項規(guī)劃和村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃，科學(xué)安排產(chǎn)業(yè)、居住、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等各類用地布局，合理劃分功能區(qū)，提高土地集約利用水平，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人口集聚、功能配套、生態(tài)優(yōu)化，形成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全面覆蓋的城鄉(xiāng)規(guī)劃體系。

4.1.1抓好城鄉(xiāng)規(guī)劃統(tǒng)籌

按照“功能區(qū)域劃分科學(xué)、人口空間布局合理、城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)有機對接、公共服務(wù)相互配套”的要求，建議南潯區(qū)組織編制南潯區(qū)全域規(guī)劃，整合城鎮(zhèn)空間結(jié)構(gòu)，優(yōu)化布局形態(tài)；協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)分工，明確產(chǎn)業(yè)空間布局；明確劃定城鎮(zhèn)生態(tài)空間，維持區(qū)域可持續(xù)發(fā)展；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)域交通、市政等重大基礎(chǔ)設(shè)施的落實，保證區(qū)域長遠穩(wěn)定發(fā)展。

4.1.2完善城鄉(xiāng)規(guī)劃體系

4.1.2.1不斷強化城市設(shè)計和城市風(fēng)貌特色規(guī)劃

堅持 “高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高品位”的規(guī)劃理念，按照“生態(tài)、文化、特色、精致”的要求，強化完善南潯中心城區(qū)整體城市設(shè)計、重要地段以及重要區(qū)域的城市設(shè)計工作，同時，不斷強化城市風(fēng)貌特色規(guī)劃，統(tǒng)籌與突出城市建設(shè)特色。

4.1.2.2積極推動城區(qū)單元控規(guī)和專項規(guī)劃

按照現(xiàn)代城市精細化管理的基本要求，積極推進南潯城區(qū)控規(guī)單元編制工作，夯實規(guī)劃基礎(chǔ)，基本實現(xiàn)城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)新一輪控規(guī)單元全覆蓋。同時，以地下空間利用、城市綠道網(wǎng)、城市交通基礎(chǔ)設(shè)施等為重點，推進一批城市專項規(guī)劃編制項目，科學(xué)指導(dǎo)城鄉(xiāng)建設(shè)。

4.1.2.3逐步完善村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃

建議適時啟動各鎮(zhèn)鎮(zhèn)域全域規(guī)劃，并積極修編完善城鎮(zhèn)總體規(guī)劃。加快編制城鎮(zhèn)重點片區(qū)的城市設(shè)計與單元控制性詳細規(guī)劃。結(jié)合南潯區(qū)魅力水鄉(xiāng)的創(chuàng)建工程，逐步編制村莊建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。

4.2全面推進城鄉(xiāng)規(guī)劃管理全覆蓋

4.2.1優(yōu)化規(guī)劃實施機制

4.2.1.1建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃實施平臺

成立由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)任主任、分管領(lǐng)導(dǎo)為副主任、相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員單位的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會，總體負責(zé)南潯全域規(guī)劃實施和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展建設(shè)工作。在具體執(zhí)行中，要建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級工作網(wǎng)絡(luò)機制，切實做到一級抓一級，一級對一級負責(zé)、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。

4.2.1.2理順規(guī)劃管理體制

一方面，自上而下調(diào)整優(yōu)化規(guī)劃體制機制。區(qū)級層面將區(qū)住建局鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理職能進行優(yōu)化整合，區(qū)住建局規(guī)劃科與南潯規(guī)劃處實行聯(lián)席辦公，做到“兩條線、一個口”，實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理“大統(tǒng)小分”的目標(biāo)。另一方面，自下而上充實壯大規(guī)劃管理隊伍。建議各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)結(jié)合成立專職規(guī)劃員隊伍，促進規(guī)劃相關(guān)專業(yè)人才“回流”到擅長崗位。同時，組織人事部門要進一步加大規(guī)劃人才招錄、培養(yǎng)和選拔力度，形成梯隊，在保持基層規(guī)劃人才隊伍穩(wěn)定的前提下，實現(xiàn)合理流動和適度調(diào)配。

4.2.2完善管理制度

4.2.2.1創(chuàng)新管控手段

在城市管控方面，加快制定《南潯中心城區(qū)城市設(shè)計導(dǎo)則》，對城市不同區(qū)域的開發(fā)強度、密度、體量等指標(biāo)進行控制，引導(dǎo)城市形成疏密有致、高低錯落、多樣化的空間形態(tài)。在城鎮(zhèn)管控方面，建議制定《南潯區(qū)城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)技術(shù)導(dǎo)則》，采用圖文并茂、通俗易懂、簡明實用的表現(xiàn)方式明確整體空間形態(tài)布局、街道宅間設(shè)計和道路系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計等內(nèi)容。在村莊管控方面，重點加強村莊規(guī)劃的實施管理，農(nóng)民建房嚴格實施“一書一證”規(guī)劃管理，對違反規(guī)劃亂批、亂建的行為嚴肅查處。

4.2.2.2強化規(guī)劃監(jiān)督

一是完善陽光規(guī)劃制度。加強對規(guī)劃的宣傳，讓全社會樹立自覺敬畏規(guī)劃、自覺執(zhí)行規(guī)劃、自覺維護規(guī)劃的良好氛圍。采取靈活多樣的形式，廣泛吸納公眾參與，尋求社會各界支持、理解和監(jiān)督，著力打造為民規(guī)劃、陽光規(guī)劃。二是建立規(guī)劃督察專員制度。建議成立南潯區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃督察專員辦公室，代表區(qū)政府行使規(guī)劃監(jiān)督、督察職責(zé)，確保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃落到實處。三是建立各級政府定期向同級人大報告規(guī)劃工作、向政協(xié)通報情況制度。通過借助外力監(jiān)督，有效防止權(quán)力濫用和隨意變更規(guī)劃。四是實施責(zé)任追究制度。對違反規(guī)定調(diào)整規(guī)劃、違反規(guī)劃審批用地的，除予以糾正外，對有關(guān)責(zé)任人還要堅決查處。

5結(jié)語

城鄉(xiāng)一體化是當(dāng)前區(qū)域發(fā)展的主流趨勢，較大程度地會影響到傳統(tǒng)意義上的城鄉(xiāng)空間布局。目前，如何基于城鄉(xiāng)一體化的視角優(yōu)化完善空間布局成為亟待探討的問題。本文嘗試通過南潯區(qū)的實例，從規(guī)劃編制與規(guī)劃管理兩個角度提出一些優(yōu)化完善城鄉(xiāng)空間布局的對策建議，希望能夠?qū)ζ渌貐^(qū)相關(guān)研究有一定的借鑒意義。

參考文獻

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桃花詩句范文第5篇

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化企業(yè)文化理念管理性企業(yè)文化經(jīng)營性企業(yè)文化體制性企業(yè)文化

一、經(jīng)營性企業(yè)文化理念

經(jīng)營性企業(yè)文化理念，是指在企業(yè)經(jīng)營活動中員工所應(yīng)具有的價值理念。包括：

1.內(nèi)在性誠信理念。指企業(yè)內(nèi)在地自覺遵守誠信的原則，完全以誠信的理念來指導(dǎo)經(jīng)營活動。全方位的誠信理念包括：以契約為基礎(chǔ)的誠信、信息非對稱條件下的誠信、完全考慮當(dāng)事者利益的誠信。誠信是企業(yè)經(jīng)營的基本準(zhǔn)則，是企業(yè)最大的無形資產(chǎn)。企業(yè)要有效地貫徹誠信理念，就必須做到：真誠，真實，遵守諾言，守信、守法，保持公正、公平。

2.主動性市場理念。指企業(yè)主動地去愛護和開拓市場，而不是被動地接受市場。注重市場經(jīng)濟的內(nèi)在原則包括：資源培植的市場中心化原則、互利性的等價交換原則、資源主體的自主性原則、反壟斷的自由競爭原則、崇尚優(yōu)勢的優(yōu)勝劣汰原則、機會均等的公平公正原則、以契約為基礎(chǔ)的信用原則、維系有序性的法治原則、以利益為形式的市場經(jīng)濟道德原則。主動性市場理念要求注重愛護市場．注重市場的潛在需求，注重創(chuàng)造市場。

3.能動性創(chuàng)新理念。指企業(yè)具有強烈的創(chuàng)新沖動，主動創(chuàng)新，通過各種創(chuàng)新方式而推動經(jīng)營活動。企業(yè)創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等方面，其基礎(chǔ)是思想觀念創(chuàng)新。必須主動地、能動地進行創(chuàng)新，尊重和激勵創(chuàng)新，注重創(chuàng)新的投入，依靠不斷創(chuàng)新而走在前列。

4.自覺性法律理念。指企業(yè)自覺遵守法律，并且自覺利用法律來維護自己的利益。企業(yè)經(jīng)營活動必須在憲法和法律許可的范圍內(nèi)進行，因此要全面地了解和掌握法律，充分、有效地利用法律，清楚法律成本，以最低成本利用法律維護自身的利益，同時不要因為違法而損害自己以及社會的利益。

5.全方位性經(jīng)營理念。指企業(yè)既重視生產(chǎn)經(jīng)營，又重視資本經(jīng)營，全方位地推進自己的經(jīng)營活動。生產(chǎn)經(jīng)營是資本經(jīng)營的基礎(chǔ)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也要注重資本經(jīng)營，充分利用資本經(jīng)營的各種方式和各種手段，建立良好的資本經(jīng)營策略，創(chuàng)造資本經(jīng)營順利進行的有利條件。

6.理性化雙贏理念。指企業(yè)不僅要考慮自己的贏利，也要考慮客戶的利益。樹立雙贏理念，是為了保證企業(yè)的長遠利益，推動企業(yè)自身提升，也有利于客戶得到發(fā)展。雙贏理念是推動企業(yè)利益與消費者主體地位有效結(jié)合的重要保證。

7.有效性競爭理念。指企業(yè)依靠自我而提升自己的競爭力，要在考慮外部狀況及社會和競爭對手狀況的條件下而獲得自己的利益。有效性競爭是比較優(yōu)勢的競爭，是反壟斷的競爭，也是理性競爭和規(guī)范性競爭。

8.可持續(xù)發(fā)展理念。指企業(yè)必須考慮企業(yè)的未來發(fā)展問題，要能夠保證企業(yè)長期存在和可持續(xù)發(fā)展。因而，要把企業(yè)的生存目標(biāo)、贏利目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來；要抓住機會，根據(jù)能力擴張，進行正確的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略選擇，把當(dāng)前利益和長遠利益結(jié)合起來。

9.快速應(yīng)變理念。指企業(yè)能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化而迅速調(diào)整自己的經(jīng)營活動，隨著技術(shù)發(fā)展、市場變化、觀念變化、競爭對手的變化、產(chǎn)業(yè)的變化、經(jīng)濟形勢的變化而快速應(yīng)變。

10.多層次性品牌理念。指企業(yè)注重各種層次的品牌來實現(xiàn)自己的經(jīng)營目標(biāo)。品牌是企業(yè)無形資產(chǎn)的主要表現(xiàn)形式，是企業(yè)信用的代表，也是企業(yè)經(jīng)營活動依靠的經(jīng)營手段。必須注重創(chuàng)造品牌，充分利用品牌、維護品牌和提升品牌。

11.預(yù)警性反危機理念。指企業(yè)主動地預(yù)見未來可能遇到的危機，主動地反危機，而不是被動地反危機或接受危機。要關(guān)注危機的各種形式，從組織建設(shè)、體制防范上做好反危機準(zhǔn)備，儲備必要的資金，尋求外部力量的支持，使企業(yè)快速發(fā)展與穩(wěn)健經(jīng)營有效地結(jié)合。

12.比較優(yōu)勢理念。指企業(yè)通過強調(diào)自己的比較優(yōu)勢而獲得突出競爭力。所謂比較優(yōu)勢，就是在專業(yè)化協(xié)作和分工中，企業(yè)做自己做得最好的事情。比較優(yōu)勢是企業(yè)具有競爭力的基礎(chǔ)，是企業(yè)進行資本經(jīng)營的前提。要注重全方位地創(chuàng)造比較優(yōu)勢，增強企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)個性特色的有效結(jié)合。

13.開放性拓展理念。指企業(yè)既要開拓國內(nèi)市場，也要開拓國際市場。我國已加入世界貿(mào)易組織。必須與國際接軌，繼續(xù)對外開放并拓展市場。要注重全球化進程中的國際分工。注重產(chǎn)品與資本的開放，進行全方位的開放．遵守國際慣例和規(guī)則，在企業(yè)體制構(gòu)造、運行規(guī)則、員工素質(zhì)等方面，全面地適應(yīng)國際化、全球化的要求。

二、管理性企業(yè)文化理念

管理性企業(yè)文化理念，指在企業(yè)管理活動中員工所應(yīng)具有的價值理念。主要包括：

1.責(zé)權(quán)利對稱性管理理念。指在企業(yè)管理活動中，尤其是在處理各種矛盾和關(guān)系時，要堅持追求責(zé)任、權(quán)力、利益三者的有效結(jié)合，使三者之間具有對稱性。責(zé)權(quán)利對稱是員工最基本的權(quán)利，責(zé)權(quán)利對稱性管理體現(xiàn)了機會公平，必須以責(zé)任為中心來設(shè)計權(quán)力和利益-采用獎懲等手段來實行責(zé)權(quán)利對稱性管理。

2.高效率性管理理念。只有將管理收益和管理成本有效地結(jié)合起來．才能形成一種高效率性管理。管理也是一種生產(chǎn)要素?管理中也存在成本和收益的對比關(guān)系。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，選擇最適合、最佳的管理方式．不同的管理方式的管理成本不同，管理理念必須與企業(yè)體制統(tǒng)一起來。

3.共享共擔(dān)性管理理念。指企業(yè)與員工在利益上共享，風(fēng)險上共擔(dān)。企業(yè)要通過各種機制將企業(yè)的風(fēng)險和收益量化到員工身上。企業(yè)的風(fēng)險和收益與員工自然人的風(fēng)險和收益密切相關(guān)。企業(yè)的風(fēng)險和收益量化到員工，有利于提高員工的積極性．增強責(zé)任感，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來動力。

4.互動性管理理念。在管理過程中，既要強調(diào)管理者素質(zhì)的提高，又要考慮被管理者的能力增長，兩方面互動，共同發(fā)展。管理是管理者和被管理者的統(tǒng)一，管理者素質(zhì)的提高和被管理者能力的增長有利于提高企業(yè)管理的效率，一個好的組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)固然重要，但是把適當(dāng)?shù)娜税才诺竭m當(dāng)?shù)膷徫簧细匾?/p>

5.員工主體自覺性管理理念。員工主體自覺性包括員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性等，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的自愿性付出程度，員工的努力程度對企業(yè)經(jīng)營狀況有直接的、重要的影響。要把員工外在約束與主體自覺性有機結(jié)合起來。員工主體自覺性來源于對企業(yè)的認同和對自身待遇的認同。提高員工主體自覺性，可以通過物質(zhì)激勵、精神激勵、民主管理、利益整合等方式。

6.人本主義管理理念。將員工視為企業(yè)的主人，尊重其自身的價值觀念和個性，以人為本，爭取實現(xiàn)員工個體目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)的一致。因此，必須尊重人格，加強溝通。管理制度與人本主義的結(jié)合點是契約規(guī)則，實行柔性管理．改善工作環(huán)境，注重員工職業(yè)技能的提高，關(guān)心員工生活，使其得到全面發(fā)展。

7.理性化管理理念。指管理現(xiàn)代化與企業(yè)實際情況相結(jié)合的管理理念。要堅持管理現(xiàn)代化的方向，包括管理思想現(xiàn)代化、管理組織現(xiàn)代化、管理方法現(xiàn)代化、管理手段現(xiàn)代化、管理人才現(xiàn)代化等；必須考慮企業(yè)的適應(yīng)性，注意社會環(huán)境、思想觀念、企業(yè)發(fā)展水平、經(jīng)驗積累、財力支持等方面的問題。理性化管理的基本原則有：穩(wěn)妥性原則、分步驟原則、與企業(yè)體制相適應(yīng)原則、消化吸收與創(chuàng)新提高相結(jié)合原則。

8.有序化管理理念。企業(yè)的管理目標(biāo)與管理手段要有效結(jié)合，有序運行。有序化管理涉及技術(shù)、質(zhì)量、成本、服務(wù)方式、地域拓展、經(jīng)營方式等方面。企業(yè)的管理目標(biāo)與管理手段的互動提高，也是經(jīng)營性企業(yè)文化與管理性企業(yè)文化的契合點。

三、體制性企業(yè)文化理念

體制性企業(yè)文化，是指為了維系企業(yè)體制的存在，人們所應(yīng)擁有的價值理念。企業(yè)制度的建立和運行，需要有價值理念的支持，員工對企業(yè)制度有充分的認同。主要包括以下理念：

1.契約理念。在企業(yè)制度的設(shè)計中要以契約原則為指導(dǎo)，企業(yè)制度體現(xiàn)了契約精神。它得到當(dāng)事者的共同認可或共同承諾；企業(yè)員工應(yīng)該以契約精神來對待企業(yè)制度，認真執(zhí)行自己的承諾和認同．主動而自覺地適應(yīng)企業(yè)制度。契約理念是企業(yè)制度的最主要表現(xiàn)形式和存在基礎(chǔ)，是處理企業(yè)各種關(guān)系的準(zhǔn)則，體現(xiàn)在企業(yè)制度的各個方面，包括企業(yè)與個人之間、各種產(chǎn)權(quán)要素之間、各個組織機構(gòu)之間、各個崗位之間、企業(yè)與外部關(guān)系之間。在契約制度的制定及其實現(xiàn)過程中都必須具有契約理念。

2.共贏平臺理念。在企業(yè)制度的設(shè)計中，要充分考慮到企業(yè)實際上是各種生產(chǎn)要素的自我利益的平臺，把企業(yè)設(shè)計為一種共贏平臺；任何生產(chǎn)要素都要保護和維護企業(yè)這個平臺，只有在這個平臺上，當(dāng)事者才能共同實現(xiàn)一種共贏。共贏平臺理念是構(gòu)造企業(yè)制度的基礎(chǔ)。共贏才能使平臺得以存在，平臺的存在基礎(chǔ)是實現(xiàn)共贏，只有在共贏中才能增強自身。在現(xiàn)實中，要堅持兩條原則：第一是任何利益主體的個體利益都能得以提升；第二，企業(yè)作為平臺應(yīng)該越做越大。

3.內(nèi)在融合理念。在企業(yè)制度的設(shè)計中，要貫徹內(nèi)在融合的原則，界定企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系；在執(zhí)行企業(yè)制度時，要以內(nèi)在融合的原則來對待企業(yè)及所有當(dāng)事者。內(nèi)在融合理念應(yīng)以尊重個性平等為前提，承認個性文化之間的差異，其關(guān)鍵在于比較優(yōu)勢的有效組合，體現(xiàn)人們之間的相互關(guān)愛．壘方位地實現(xiàn)內(nèi)在融合，主要表現(xiàn)在人際關(guān)系的制度化、目標(biāo)化、契約化、人本化、組合化及其文化融合。

4.忠誠理念。指企業(yè)制度建立在相互忠誠的基礎(chǔ)上，任何當(dāng)事者都應(yīng)該以忠誠原則對待企業(yè)制度，對待所有當(dāng)事人，把整個行為建立在忠誠的基礎(chǔ)上。忠誠是企業(yè)制度存在和發(fā)揮作用的基礎(chǔ)．其關(guān)鍵在于處理自身利益與企業(yè)利益的關(guān)系，承認個體主體性，以真誠和善良為中心，員工和企業(yè)都必須忠誠，堅持公平、公開、公正，強化自我約束。

5.團隊精神理念。在企業(yè)制度的設(shè)計及貫徹中，要充分發(fā)揮團隊的作用，體現(xiàn)團隊精神的理念，要求所有員工把團隊精神作為行為準(zhǔn)則。團隊精神最充分地反映了現(xiàn)代生產(chǎn)力的內(nèi)在要求，以充分發(fā)揮人們的比較優(yōu)勢為核心，是協(xié)調(diào)人們之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，是企業(yè)綜合效益的基本保證。團隊精神理念并不是忽視人們的自我創(chuàng)新能力，而是強調(diào)人們的自我創(chuàng)新能力必須與協(xié)作原則有效結(jié)合。

6.敬業(yè)進取理念。在企業(yè)制度的安排上，要能夠促進當(dāng)事者最大限度地發(fā)揮自己的作用，促使當(dāng)事者有敬業(yè)進取精神。全體員工敬業(yè)進取是企業(yè)具有生機活力的內(nèi)在源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，它要求德行與能力內(nèi)在統(tǒng)一。企業(yè)制度安排以敬業(yè)進取為中心，員工只有通過敬業(yè)進取使企業(yè)得到發(fā)展才能實現(xiàn)自己的利益。

7.等級差別理念。企業(yè)的制度設(shè)計要認可員工的等級差別；員工也要承認企業(yè)中存在等級差別，要以平衡的心態(tài)對待這種差別。等級差別理念是人本主義與效率原則的有機統(tǒng)一，能力差別導(dǎo)致丁分工的差別，分工差別導(dǎo)致收人方式和收入水平的差別。等級差別理念是公平原則的重要體現(xiàn)，打破大鍋飯的體制，激勵先進，同時也要保護弱勢階層。

8.效率惟一性理念。指企業(yè)制度的安排必須以效率為中心，把效率的提高作為出發(fā)點和基礎(chǔ)；同時，企業(yè)員工也用效率理念來看待企業(yè)制度，最大限度地提高自己的效率。無論是企業(yè)的制度安排，還是員工的行為，都要強調(diào)效率。效率是界定企業(yè)內(nèi)部差別的惟一準(zhǔn)則．堅持效率是評價人的基準(zhǔn)、是決定收入分配的基準(zhǔn)、是獎懲的基準(zhǔn)、用人的基準(zhǔn)和制度安排的基準(zhǔn)。