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人員招聘方案范文第1篇

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民的理念，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、構(gòu)建幸福城區(qū)為目標(biāo)，依據(jù)國(guó)家、省、市現(xiàn)行法律、法規(guī)和相關(guān)政策，在全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社區(qū)依法推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度，著力解決聘用工作人員勞動(dòng)合同簽訂率偏低和管理不規(guī)范的問題，促使全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂、履行、管理工作有新的突破。

二、工作內(nèi)容

（一）全面推行勞動(dòng)合同制度

1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)象和范圍。全區(qū)所有聘用工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同簽訂范圍包括：黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社區(qū)公共服務(wù)中心。已達(dá)到法定退休年齡不再續(xù)聘續(xù)簽。

2、依法訂立勞動(dòng)合同。用人單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。合同到期后續(xù)聘的要及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。新聘工作人員實(shí)行試用制度，試用期一般不超過三個(gè)月。各用人單位根據(jù)自身工作需要和聘用人員意愿，合理商定合同期限，原則上每次簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過三年。對(duì)于從未簽訂或到期未續(xù)訂的聘用人員，本次簽訂的起始時(shí)間統(tǒng)一為元月1日。

3、明確簽訂主體。按照“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則，由聘用人員所在單位與聘用人員訂立書面勞動(dòng)合同。

4、規(guī)范合同文本。統(tǒng)一使用區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門印制的規(guī)范文本，用人單位和聘用人員另行協(xié)商的條款應(yīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審查把關(guān)。聘用人員簽訂勞動(dòng)合同一式四份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份，另二份報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用備案和人事檔案存檔用。

5、全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策。嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)政策，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法辦理聘用人員參保繳費(fèi)手續(xù)，按時(shí)足額繳費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須上繳社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，不得以補(bǔ)貼形式違規(guī)發(fā)放給職工個(gè)人。聘用人員參保險(xiǎn)種包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育。參保險(xiǎn)種不全的，元月1日開始一律由用人單位按上述險(xiǎn)種參保。對(duì)于屬于協(xié)保身份的聘用人員，缺繳的險(xiǎn)種予以補(bǔ)齊，未達(dá)到法定退休年齡但已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的聘用人員不再參保繳費(fèi)。

6、完善勞動(dòng)合同變更、解除和終止程序。聘用人員的工作變動(dòng)、辭職解聘、到齡退休應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的變更、解除或終止手續(xù)，轉(zhuǎn)移、續(xù)接或停止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。聘用人員在區(qū)內(nèi)流動(dòng)，必須與原單位解除勞動(dòng)合同后重新辦理聘用手續(xù)，原則上不予借調(diào)。用人單位因工作需要解除或終止聘用人員勞動(dòng)合同的，依法依規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、妥善處理遺留問題。元月1日之前應(yīng)簽未簽或到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由用人單位予以補(bǔ)簽。涉及多個(gè)用工主體的，分別由原用工單位分段補(bǔ)簽，保證聘用人員勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性。聘用人員在我區(qū)聘用期內(nèi)尚未參保、參保斷檔或參保險(xiǎn)種缺項(xiàng)的，由現(xiàn)用人單位予以足額補(bǔ)繳。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理

1、落實(shí)勞動(dòng)用工登記制度。各用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)用工登記制度，并于2010年12月底前到區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門辦理《勞動(dòng)用工登記證》。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)持《勞動(dòng)用工登記證》及相關(guān)證明材料，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審查備案。

2、加強(qiáng)用人單位內(nèi)部管理。各用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為。建立聘用人員管理名冊(cè)，健全勞動(dòng)關(guān)系管理臺(tái)帳，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

3、建立健全聘用人員人事檔案。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)為聘用人員建立人事檔案，實(shí)行統(tǒng)一管理。各用人單位應(yīng)將《銅官山區(qū)聘用人員登記表》、勞動(dòng)合同、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等相關(guān)材料于元月1日前報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局建檔用。

三、實(shí)施步驟

規(guī)范聘用人員勞動(dòng)合同管理工作涉及人員多，工作量大，政策性強(qiáng)，業(yè)務(wù)流程復(fù)雜，按三個(gè)階段分步實(shí)施。

第一階段：制定方案。

結(jié)合我區(qū)實(shí)際，由區(qū)人力資源社會(huì)保障部門制定具體工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施對(duì)象和范圍、實(shí)施步驟、工作進(jìn)度以及保障措施等，報(bào)區(qū)政府常務(wù)會(huì)議研究。

第二階段：組織實(shí)施。

1、調(diào)查摸底。各用人單位對(duì)本單位聘用人員實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況（應(yīng)簽未簽人員名單、勞動(dòng)合同管理及參保情況等）開展一次排查，摸清底數(shù)，制定工作方案。

2、全面實(shí)施。根據(jù)工作部署，分兩步實(shí)施：各用人單位于元月1日前完成聘用人員勞動(dòng)合同新簽、五險(xiǎn)參保和人事檔案建檔工作；3月底前完成勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳等工作。

第三階段：督查驗(yàn)收。

各用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)仍然存在的問題進(jìn)行自查自糾。區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門適時(shí)對(duì)全區(qū)聘用人員勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況組織一次專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，檢查結(jié)果予以通報(bào)。

四、工作要求

1、提高思想認(rèn)識(shí)。依法規(guī)范聘用人員勞動(dòng)合同管理是建設(shè)法制政府、誠(chéng)信政府的根本要求，是人本執(zhí)政理念的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建幸福城區(qū)的一項(xiàng)重要舉措，事關(guān)廣大聘用人員的切身利益。各用人單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，本著對(duì)廣大聘用人員認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，精心組織實(shí)施好各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)在遵章守法方面的示范帶頭作用。

2、明確工作職責(zé)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局為區(qū)聘用人員勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)全區(qū)聘用人員勞動(dòng)合同制度落實(shí)情況的執(zhí)法監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。區(qū)內(nèi)各用人單位應(yīng)切實(shí)擔(dān)當(dāng)起用工主體的責(zé)任，負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和勞動(dòng)合同制度的具體落實(shí)，積極做好與市人社、區(qū)人社、編制、財(cái)政等部門的工作對(duì)接。區(qū)內(nèi)各有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成合力，確保此項(xiàng)工作落到實(shí)處。

3、落實(shí)管理制度。各用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)聘用人員管理制度，規(guī)范招錄解聘行為，強(qiáng)化內(nèi)部用工管理，從源頭上解決聘用人員管理中存在的問題。今后凡聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛，按照“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位負(fù)責(zé)處理。

人員招聘方案范文第2篇

為解決我院護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員緊缺問題，加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平，結(jié)合我院工作實(shí)際，決定自主公開招聘臨時(shí)護(hù)士10人。為做好本次公開招聘臨時(shí)護(hù)士工作，特制定本招聘實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開招聘工作由雷山縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試、專業(yè)測(cè)試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照制定招聘方案、招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、招聘崗位

具體招聘崗位及人數(shù)詳見《雷山縣人民醫(yī)院2018年2月公開招聘臨時(shí)護(hù)士崗位一覽表》(附件1)(以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。

四、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象及招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全;

3.安心報(bào)考崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有勝任報(bào)考崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

5.年齡均要求達(dá)到18周歲及以上(2000年2月28日及以前出生)，30周歲及以下(1988年2月28日及以后出生);具備執(zhí)業(yè)護(hù)士資格。

6.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷，并具備報(bào)考崗位所規(guī)定的其他資格條件;

7.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職的人員。

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的。

4.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

5.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的。

五、公開向社會(huì)招聘信息

為吸引優(yōu)秀護(hù)理人才到院工作，縣醫(yī)院決定在雷山縣人民政府網(wǎng)(leishan.gov.cn/)公開向社會(huì)招聘信息，本次招聘后續(xù)的相關(guān)公示信息只在縣醫(yī)院院內(nèi)公示，請(qǐng)各位報(bào)考人員到院留意查看并保持個(gè)人手機(jī)通訊暢通。

六、報(bào)名

本次招聘工作為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫個(gè)人聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。

(一)報(bào)名方式

1.報(bào)名地點(diǎn)：雷山縣人民醫(yī)院人事科(雷山縣人民醫(yī)院寧波醫(yī)技樓四樓)。

報(bào)考人員可從雷山縣人民政府網(wǎng)下載、打印《雷山縣人民醫(yī)院2018年2月公開招聘臨時(shí)護(hù)士報(bào)名表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)如實(shí)填寫本人有關(guān)信息或直接到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《報(bào)名表》填寫。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年2月28日至3月2日(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00。)

3.報(bào)名費(fèi)：每人100元人民幣，作為招聘工作各項(xiàng)費(fèi)用。

4.報(bào)名要求和相關(guān)說明：

(1)報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》《崗位一覽表》《報(bào)名表》。錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(2)報(bào)考人員按照要求填寫《報(bào)名表》(附件2)(填寫信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，否則后果自負(fù))，同時(shí)提交個(gè)人有效居民身份證、畢業(yè)證及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、護(hù)士執(zhí)業(yè)證等復(fù)印件(證件原件審查后退還)以及近期藍(lán)底免冠1寸正面彩色證件照5張。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。信息不完整或不準(zhǔn)確的，不予報(bào)名。

資格審查需提交的材料(所需提供的證書原件僅作驗(yàn)證使用，當(dāng)場(chǎng)退還;相關(guān)證件復(fù)印件及證明材料統(tǒng)一使用A4紙;提交材料必須真實(shí)有效，否則后果自負(fù))：

1.《報(bào)名表》1份。

2.個(gè)人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份(身份證遺失的須提供臨時(shí)身份證及復(fù)印件1份)。

3.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份，同時(shí)提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告1份(報(bào)考人員到學(xué)信網(wǎng)自己打印)。

4.護(hù)士執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件1份(已通過相關(guān)資格考試但未發(fā)放證書的，須提供認(rèn)證機(jī)構(gòu)的有效證明)。

5.縣外在編人員報(bào)名須提供所在單位及主管部門、人事部門同意報(bào)考的證明原件。

6.報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料按要求條件提供。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

七、考試

考試的方式采取筆試、專業(yè)測(cè)試和面試相結(jié)合的辦法開展，按先筆試、后專業(yè)測(cè)試、再面試的順序進(jìn)行。

所有報(bào)考人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。若參加筆試環(huán)節(jié)的人員超過30人(不含30人)以上的，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定報(bào)考人員進(jìn)入專業(yè)測(cè)試、面試環(huán)節(jié)(末位成績(jī)并列的報(bào)考人員一同進(jìn)入專業(yè)測(cè)試、面試)。

若參加筆試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員不超過30人(含30人)的，取得筆試有效成績(jī)的報(bào)考人員均進(jìn)入專業(yè)測(cè)試、面試環(huán)節(jié)。

(一)筆試

1.報(bào)名完畢，資格審查認(rèn)定“合格”的報(bào)考人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)的掌握情況。

3.筆試時(shí)間：2018年3月5日。

4.筆試方式及內(nèi)容。

(1)筆試方式為閉卷考試。

(2)筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);

筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)。

進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員須于2018年3月4日(下午14:30-17:30)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)到雷山縣人民醫(yī)院人事科(雷山縣人民醫(yī)院寧波醫(yī)技樓四樓)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

6.須參加筆試的報(bào)考人員未參加筆試的或參加筆試未取得有效成績(jī)的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)專業(yè)測(cè)試、面試

1.專業(yè)測(cè)試、面試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。

2.專業(yè)測(cè)試

(1)專業(yè)測(cè)試時(shí)間：2018年3月8日。

報(bào)考人員須同時(shí)持《專業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加專業(yè)測(cè)試。

(2)領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)。

進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員須于2018年3月7日(下午14:30-17:30)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)到雷山縣人民醫(yī)院人事科(雷山縣人民醫(yī)院寧波醫(yī)技樓四樓)領(lǐng)取《專業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證》，考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證》。

(3)未參加專業(yè)測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

3.面試

參加面試的報(bào)考人員須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

(1)面試時(shí)間：2018年3月9日。

(2)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員須于2018年3月8日(下午14:30-17:30)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)到雷山縣人民醫(yī)院人事科(雷山縣人民醫(yī)院寧波醫(yī)技樓四樓)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》，考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

(3)須參加面試的報(bào)考人員未參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)成績(jī)計(jì)算及

報(bào)考人員綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。

1.參加筆試、專業(yè)測(cè)試、面試的報(bào)考人員，筆試、專業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)按百分制比例進(jìn)行折算。即：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。

2.筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。各項(xiàng)成績(jī)?cè)诶咨娇h人民醫(yī)院院內(nèi)公示欄公示。

八、體檢

(一)考試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從報(bào)考人員綜合成績(jī)高分到低分確定進(jìn)入體檢對(duì)象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的報(bào)考人員列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的報(bào)考人員列為體檢對(duì)象，若出現(xiàn)專業(yè)測(cè)試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行筆試，以再次筆試成績(jī)高的報(bào)考人員列入體檢對(duì)象)。

(二)體檢工作由縣醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)具體實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。

(三)體檢時(shí)間：2018年3月14日。

九、考察

(一)體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容參照雷山縣招聘(引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考核政審有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(二)經(jīng)考察不合格的，取消其聘用資格，相應(yīng)空缺崗位根據(jù)有效綜合成績(jī)排名從高到低予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)的報(bào)考人員綜合成績(jī)須達(dá)60分及以上。

十、公示

(一)經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在縣醫(yī)院院內(nèi)公示欄公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十一、聘用

(一)體檢合格后，由縣醫(yī)院按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘人員在確定聘用后3日內(nèi)到聘用單位報(bào)到工作。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

(二)聘用按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同管理。

(三)待遇按縣醫(yī)院現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、招聘紀(jì)律

報(bào)考人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守考試考務(wù)規(guī)則，相關(guān)工作人員在招聘工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的關(guān)系或可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

人員招聘方案范文第3篇

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市事業(yè)單位人事管理，推動(dòng)市事業(yè)單位人事管理制度的改革，深入學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理政策，今天，在這里召開我市事業(yè)單位人事管理制度改革會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)。這次參會(huì)的人員主要有，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事管理的市人保局事業(yè)單位人事管理科全體同志、市直167個(gè)事業(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)人事管理的人事科長(zhǎng)和16個(gè)縣區(qū)的分管局長(zhǎng)及人事股長(zhǎng)及有關(guān)人員。

事業(yè)單位改革是建立符合中國(guó)特色的事業(yè)單位特質(zhì)的現(xiàn)代人事管理制度。其主要內(nèi)容組成有選人制度、用人制度、工資福利制度等方面的改革；改革的重心是選人、用人制度改革。今天會(huì)議主要內(nèi)容是就我市事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置實(shí)施等人事管理工作進(jìn)行布置和進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

一、全市人事管理制度改革工作回顧

我們回顧近年全市事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置這兩塊工作。

（一）事業(yè)單位公開招聘工作回顧

市直自20__年開始選人制度改革，04年我市制定出臺(tái)了__市人民政府《關(guān)于印發(fā)<__市市直事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生辦法（試行）>的通知》和__市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)<__市市直事業(yè)單位首次公開招聘大中專畢業(yè)生操作規(guī)程>的通知》。（06年國(guó)家人事部出臺(tái)6號(hào)部長(zhǎng)令，省人事廳《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》文件，照文件要求，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，必須認(rèn)真落實(shí)市直事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生制度，實(shí)行公開招聘制度。

20__年，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作的規(guī)范化、常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化管理，我市出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)<__市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行規(guī)定>的通知》文件，對(duì)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘范圍做出了明確規(guī)定：凡是事業(yè)單位新進(jìn)人員和逆向流動(dòng)人員，均要面向社會(huì)公開考試，擇優(yōu)聘用。按照文件要求，我市市直事業(yè)單位在職工作人員選調(diào)計(jì)劃也納入了公開招聘范圍。自此，我市事業(yè)單位人事管理制度改革的選人制度已基本建立，市直事業(yè)單位新進(jìn)人員達(dá)到了100%面向社會(huì)公開招聘；進(jìn)一步規(guī)范了我市事業(yè)單位“入口關(guān)”，同時(shí)滿足了全市事業(yè)單位長(zhǎng)足發(fā)展的人才需求。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，自公開招聘以來，我市市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘新進(jìn)人員達(dá)千人以上。

各縣自20__年以來，全市16個(gè)縣（市、區(qū)、山）人保部門參照市直事業(yè)單位公開招聘的操作要求和規(guī)程，制定了各地事業(yè)單位公開招聘制度，堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，全面啟動(dòng)了全市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作。取得了一些成績(jī)：在我市近幾年實(shí)行的事業(yè)單位招聘工作中，各級(jí)人保部門高度重視，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理原則，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)督職能，堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，取得了較好的成效。我市的市直事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生的成功做法和經(jīng)驗(yàn)曾在《中國(guó)人事報(bào)》上得到了刊發(fā)和推廣。

1、分級(jí)管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

市縣兩級(jí)按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理原則，為加強(qiáng)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，在每次招聘工作中，市人保部門都成立以局分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣里也成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。具體負(fù)責(zé)制定招聘工作總體《實(shí)施方案》，并嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》指導(dǎo)招聘組織實(shí)施全過程。在制定實(shí)施方案過程中，對(duì)用人單位提出的不符合招聘原則的要求和歧視性條件，堅(jiān)決糾正。為保證全市事業(yè)單位公開招聘工作的順利開展，提供了強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

2、嚴(yán)格程序，陽光操作

在事業(yè)單位公開招聘工作過程中，嚴(yán)格實(shí)行了 “三公開：招聘信息公開、招聘程序公開、招聘人員結(jié)果公開，接受社會(huì)和市監(jiān)察部門、招聘主管部門的監(jiān)察部門監(jiān)督。

（1）招聘信息公開。我市市直事業(yè)單位的招聘信息公告都在__人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、__人才網(wǎng)等有關(guān)媒體上7天以上。招聘信息包括用人單位的招聘崗位和計(jì)劃數(shù)、崗位資格條件、報(bào)名方式、招聘辦法、考試時(shí)間等事項(xiàng)。

（2）招聘程序公開。我市市直事業(yè)單位招聘工作是在市委組織部、市人保局的指導(dǎo)和市監(jiān)察部門監(jiān)督下，由用人單位主管部門嚴(yán)格按照《操作規(guī)程》的權(quán)限、規(guī)范的程序統(tǒng)一組織實(shí)施。公開招聘程序包括：制定招聘計(jì)劃；招聘公告；接受應(yīng)聘人員的報(bào)名、資格條件初審；組織筆試、面試和考核；身體檢查；根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；公示招聘結(jié)果；辦理聘用手續(xù)。

（3）招聘結(jié)果公開。我們制定查分信息系統(tǒng)供報(bào)考人員查尋筆試、面試成績(jī)，并將報(bào)考人員的入闈筆試、面試及擬聘用人員等招聘結(jié)果信息在__人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、__人才網(wǎng)等媒體上公示7天，便于接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

在這些方面有些縣區(qū)也做得不錯(cuò)，如：都昌縣實(shí)行考試全程錄相，星子縣面試邀請(qǐng)外地考官并邀請(qǐng) 政協(xié)人大場(chǎng)外監(jiān)督，廬山管理局面試全過程電視錄播等，如瑞昌市、修水縣、共青城市、德安縣認(rèn)真實(shí)行招聘方案審核備案制

3、堅(jiān)持公平公正原則。

在公開招聘的考試過程中，我們嚴(yán)格實(shí)行公平、公正原則，招聘采取的是筆試、面試和考核相結(jié)合方式進(jìn)行。在招聘筆試過程中，制卷、改卷工作嚴(yán)格實(shí)行封閉制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

4、問題和不足。我們?cè)诳吹绞兄笔聵I(yè)單位公開招聘成績(jī)的同時(shí)，也要清醒的看到縣區(qū)存在的問題和不足：事業(yè)單位公開招聘涉及到廣大考生和家長(zhǎng)的切身利益，涉及激烈競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)，涉及到社會(huì)公平正義，受到了社會(huì)、媒體、家庭及社會(huì)的廣泛關(guān)注。近年全國(guó)出現(xiàn)了多起公開招聘違規(guī)事例，反應(yīng)強(qiáng)烈。20__年4月，海南省三亞市事業(yè)單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消了8人考試成績(jī)；又如江西樂安縣公開招聘工作因違規(guī)操作反響強(qiáng)烈。其中我市市直之下的有的縣區(qū)公開招聘工作因違規(guī)操作，也受到媒體關(guān)注。（1）、事業(yè)單位招聘存在不及時(shí)報(bào)市里審核備案，產(chǎn)生的社會(huì)反應(yīng)的。（2）、招聘對(duì)象特殊化引起全國(guó)關(guān)注事例，產(chǎn)生的不良影響；（3）、招聘紀(jì)律不嚴(yán)，程序不到位等。從這些都是以后在招聘中應(yīng)注意和避免的。

（二）事業(yè)單位崗位設(shè)置工作回顧

按照中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府深化事業(yè)人事制度改革的部署，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈__市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（九辦字〔20__〕107號(hào)）等有關(guān)文件精神，我市20__年8月開始，在全市開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

20__年7月份，省政府召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議，省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)__同志作了重要講話，要求全省各地加快工作節(jié)奏，盡快使崗位設(shè)置管理實(shí)施工作進(jìn)入運(yùn)行軌道。20__年3月份，全省在宜春市召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作座談會(huì)，各設(shè)區(qū)市就實(shí)施崗位設(shè)置管理工作的總體情況以及遇到的有關(guān)問題進(jìn)行了交流。會(huì)后，省廳下發(fā)了《關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（贛人社字[20__]92號(hào)），是對(duì)崗位設(shè)置工作過程中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題提出的解決辦法。按照國(guó)家、省有關(guān)文件和會(huì)議要求，我們開展了全市崗位設(shè)置工作的前期工作。

一是全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議結(jié)束后我們對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，形成了貫徹意見，向市委、政府作了匯報(bào)，市政府、市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《市人事局關(guān)于__市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（九辦〔20__〕107號(hào)），在20__年8月開始開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。10月成立了臨時(shí)的事業(yè)單位人事管理科，并就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了布置。

二是對(duì)全市事業(yè)單位情況進(jìn)行了摸底調(diào)研和崗位設(shè)置和方案申報(bào)審核，目前，全市有事業(yè)單位 2845 個(gè)，核定編制 82617 個(gè)，實(shí)有人數(shù)81892 人。市直共有267個(gè)事業(yè)單位，參加崗位設(shè)置的事業(yè)單位有214個(gè)，崗位總數(shù)17153個(gè)，其中管理崗擬設(shè)2857個(gè)，專技崗擬設(shè)11192個(gè)，工勤崗擬設(shè)3104個(gè)，已核準(zhǔn)通過170個(gè)單位（有些主管部門將其下屬事業(yè)單位合并設(shè)崗后,再分到各事業(yè)單位。合并有171個(gè)單位），有44個(gè)事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、單位職能等不明確暫緩進(jìn)行崗位設(shè)置。16個(gè)縣市區(qū)已核準(zhǔn)14個(gè)縣市區(qū)完成，開發(fā)區(qū)、廬山局正待市審核和核準(zhǔn)。這里特別要提到的，市直設(shè)置階段工作中，教育等系統(tǒng)組織嚴(yán)密，行動(dòng)迅速，縣區(qū)崗位設(shè)瑞昌，修水崗位設(shè)置審核材料準(zhǔn)備充分。

三是我們?cè)谡J(rèn)真研究國(guó)家、省里關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置政策文件，在赴外地市學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)全市事業(yè)單位情況的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于開展__市崗位設(shè)置與崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見》，這次會(huì)上將下發(fā)。

四是為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，今年五月成立了崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在目前全市崗位設(shè)置的按編設(shè)崗階段工作已基本完成的基礎(chǔ)上，將進(jìn)入下步崗位設(shè)置的實(shí)施階即崗位聘用、崗位工資兌現(xiàn)階段，下一階段就是事業(yè)單位在完成崗位設(shè)置方案上報(bào)、核準(zhǔn)、崗位競(jìng)聘、合同簽訂、市人事部門認(rèn)定的前提下，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位的工資待遇。現(xiàn)在已從人事、教育、衛(wèi)生部門抽出精干人員，采取脫崗的方式，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理實(shí)施的具體工作。

五是存在問題和不足，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作起步早，但因機(jī)構(gòu)合并、職能調(diào)整等原因，設(shè)置實(shí)施工作一度停滯。從前期崗位設(shè)置情況看：

（1）認(rèn)識(shí)不到位。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機(jī)制，通過設(shè)定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。在具體實(shí)施中一些單位還存在崗位設(shè)置工作就是簽訂聘用合同，而對(duì)通過設(shè)崗、競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)和思路。認(rèn)為聘用制不過是搞形式，認(rèn)為“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在。

（2）工作不平衡。進(jìn)展有快有慢。崗位設(shè)置情況復(fù)雜、問題多。市、縣（市、區(qū)）很多事業(yè)單位編制、人員較少，單獨(dú)進(jìn)行崗位設(shè)置比較難。難在很多單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)因編制少，又受結(jié)構(gòu)比例限制，基本上沒有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，很多單位對(duì)此很有想法。崗位設(shè)置與現(xiàn)行編制管理不配套。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強(qiáng)化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)比例一直沒作及時(shí)調(diào)整，存在難處。

但各地、各部門領(lǐng)導(dǎo)重視，在設(shè)置階段，動(dòng)手早、信息采集和崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作均走在全省的前列。這些成績(jī)的取得是在座各位共同努力、辛勤工作的結(jié)果，在此應(yīng)當(dāng)充分肯定！還希望大家再接再厲，繼續(xù)完成下步崗位設(shè)置實(shí)施工作。

二、全市事業(yè)單位人事制度改革下步工作安排

1、事業(yè)單位公開招聘工作安排。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格程序，陽光操作。

一是要把握選人制度核心。公開招聘的核心是“公開”。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員實(shí)行公開招聘，無論是考試招聘還是考核招聘，都必須堅(jiān)持公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二是招聘要規(guī)范。首先公告要規(guī)范。公告是整個(gè)公招工作的行為規(guī)范，一經(jīng)必須嚴(yán)格遵守。公告不得設(shè)置指向性、歧視性條件，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件，不得違反國(guó)家和省的政策規(guī)定擅自放寬公招的對(duì)象、范圍、條件和開考比例，不得擅自設(shè)置加分條件，專業(yè)設(shè)置原則上以教育部規(guī)定的學(xué)科專業(yè)名稱為準(zhǔn)，專業(yè)要求不宜過窄，綜合管理崗位一般不限制專業(yè)。其次程序要規(guī)范。程序是公招結(jié)果合法有效的保證。公招的程序性問題，有明確規(guī)定，工作中必須嚴(yán) 格執(zhí)行。再次是操作要規(guī)范。無論是從招考方案的制定到招考公告的，從組織報(bào)名到資格審查，從實(shí)施考試考核到進(jìn)行體檢，從擬聘用人員公示到辦理聘用手續(xù)各個(gè)工作環(huán)節(jié)都必須按規(guī)定規(guī)范操作。按照我市下發(fā)的《__市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘和在職考試選調(diào)工作人員操作規(guī)程》，這次會(huì)上將作討論。第三是要嚴(yán)把“六道關(guān)口”。（特別是各人事部門）即公招方案、公招公告制定、考生資格審查、筆試組織實(shí)施、面試組織實(shí)施、審批六道關(guān)口，杜絕因公告表述不嚴(yán)謹(jǐn)、對(duì)象范圍確定不適當(dāng)、資格審查把關(guān)不嚴(yán)，筆試、面試操作不規(guī)范等帶來的負(fù)面影響。

2、全市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作安排

總體安排：按照我市崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排，整個(gè)實(shí)施工作分三個(gè)階段進(jìn)行：

一是實(shí)施準(zhǔn)備階段。從上半年開始至本月中旬，主要作好充分準(zhǔn)備工作，包括組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、全面動(dòng)員部署、抓好試點(diǎn)、組織專題培訓(xùn)等幾個(gè)方面的工作。會(huì)議結(jié)束后，各縣區(qū)、市各主管部門及所屬事業(yè)單位要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)精神，全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，熟悉開展崗位設(shè)置實(shí)施工作的方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。

二是組織實(shí)施階段。從9月16日開始到11月30日結(jié)束。按照制定單位崗位設(shè)置方案、沒有上報(bào)的要上報(bào)，核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案、制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個(gè)方面工作。

三是驗(yàn)收認(rèn)定階段。從12月1日開始至12月31日止。各事業(yè)單位認(rèn)真總結(jié)崗位設(shè)置和組織崗位聘用情況，形成書面認(rèn)定材料，經(jīng)主管部門審核驗(yàn)收后，按規(guī)定程序報(bào)市人社局備案確認(rèn)。

三、做好全市事業(yè)單位人事管理制度改革工作的要求

（一）事業(yè)單位公開招聘工作要求

1、要充分發(fā)揮人力資源部門的職能作用，人社局職能不能被拿走或弱化。

2、市縣分級(jí)管理，實(shí)行報(bào)備制。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘?jìng)浒钢贫?公開招聘?jìng)浒负藴?zhǔn)內(nèi)容主要包括：事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃、招聘方案及招聘公告。公開招聘?jìng)浒负藴?zhǔn)程序分別為：制定縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃、公開招聘實(shí)施方案及公告，經(jīng)市人保部門審核同意并備案。備案核準(zhǔn)批復(fù)以市人保部門正式文件批復(fù)為準(zhǔn)。

各縣區(qū)在報(bào)送公開招聘方案及公告時(shí)，須由縣區(qū)人保部門分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)責(zé)任人員，到市人保局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行面審。

3、加大監(jiān)督力度,發(fā)揮職能部門的指導(dǎo)監(jiān)督職能

強(qiáng)化監(jiān)督制度。在公開招聘過程中，我們要求各縣市區(qū)主動(dòng)接受監(jiān)督，每次必須邀請(qǐng)市紀(jì)委、監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。對(duì)每位評(píng)委和工作人員都嚴(yán)格遵守回避制度，凈化招聘環(huán)境。對(duì)每位評(píng)委和工作人員都嚴(yán)格遵守回避制度，凈化招聘環(huán)境。

（二）對(duì)加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作要求

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位實(shí)施人員聘用的基礎(chǔ)，是落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度的迫切需要。各單位要加大工作力度，加快工作進(jìn)度，確保在今年底前完成崗位設(shè)置管理工作。

一是要加快工作進(jìn)度。今年11月底前制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個(gè)方面工作。除已經(jīng)批準(zhǔn)“參公”管理外的各級(jí)各類事業(yè)單位都要完成崗位設(shè)置管理。

目前，全市工作進(jìn)度不一，有基本完成的、有部分完成的、還有沒有開展的。如果事業(yè)單位未進(jìn)行崗位設(shè)置并實(shí)施聘用，專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資則全部只能在相應(yīng)崗位的最低等級(jí)，若不及時(shí)開展此項(xiàng)工作，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升時(shí)間和工資福利待遇自然會(huì)受到影響。請(qǐng)各區(qū)縣、各部門務(wù)必高度重視，抓緊組織實(shí)施。要求在11月底前完成崗位設(shè)置實(shí)施工作方案上報(bào)和完成認(rèn)定工作。

關(guān)于有的正在申報(bào)“參公”管理事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理問題。在未批準(zhǔn)“參公”管理前，這些單位屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍。未納入?yún)⒐芾淼乃惺聵I(yè)單位必須進(jìn)行崗位設(shè)置管理。

二是要嚴(yán)格執(zhí)行政策。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，為確保改革的平穩(wěn)實(shí)施，各區(qū)縣、各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得違反規(guī)定突破規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，不得因人設(shè)崗，不得將臨時(shí)聘用人員納入實(shí)施范圍，要堅(jiān)決維護(hù)政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，避免給以后的工作帶來被動(dòng)。

三是完成實(shí)施后兌現(xiàn)工資。事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施辦法明確規(guī)定，在按國(guó)家規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用之前，專業(yè)技術(shù)人員暫按所聘職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位的最低等級(jí)套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并經(jīng)核準(zhǔn)后，再按確定的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，事業(yè)單位工作人員工資待遇的兌現(xiàn)必須是在已完成崗位設(shè)置方案上報(bào)、核準(zhǔn)、崗位競(jìng)聘、合同簽訂、組織人事部門認(rèn)定的前提下才能進(jìn)行。因此，各單位應(yīng)盡快進(jìn)行崗位設(shè)置方案上報(bào)，方案已經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位，要盡快研究制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，組織人員競(jìng)聘上崗，在完成崗位競(jìng)聘、重新簽定或變更崗位聘用合同、組織人事部門認(rèn)定的前提下，兌現(xiàn)有關(guān)人員的工資待遇，切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。

四是做好數(shù)據(jù)庫(kù)管理基礎(chǔ)工作。為提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平，提高工作效率，凡是納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位及在編在職的正式工作人員都要納入數(shù)據(jù)庫(kù)管理。目前，這次會(huì)上還要對(duì)此套軟件作講解，在全市崗位設(shè)置管理推廣使用，為實(shí)行數(shù)據(jù)庫(kù)管理打好基礎(chǔ)。

五是進(jìn)一步完善聘用制管理。聘用制度是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。事業(yè)單位在完成首次崗位設(shè)置和聘用工作后，要在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和規(guī)范人事管理制度。

人員招聘方案范文第4篇

一、基本原則

公開招聘演員工作應(yīng)遵循以下基本原則：

1、公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、工作需要、專業(yè)對(duì)口的原則。

二、招聘崗位

*市*面向社會(huì)公開招聘演員20名。其中女舞蹈演員10名、男舞蹈演員8名、男聲樂演員2名。

三、招聘對(duì)象和招聘條件

具有職業(yè)高中或藝術(shù)類中專以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生符合下列條件的都可以報(bào)考：

（一）年齡在20周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（二）在旗縣級(jí)以上*等專業(yè)文藝團(tuán)體從事演員工作三年以上的，年齡可放寬到23周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（三）女舞蹈演員身高165厘米以上，男舞蹈演員170厘米以上；

（四）報(bào)名人員不受戶籍限制；

四、辦法和程序

（一）公告

4月25日～5月25日通過廣播、電視、報(bào)紙和互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會(huì)公開招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名地點(diǎn)為*市人才交流中心，時(shí)間為2008年5月26日至30日。

2、報(bào)名人員持本人身份證（戶口）、學(xué)歷證書和相關(guān)證件原件及復(fù)印件報(bào)名，同時(shí)提交本人2寸近期藍(lán)底免冠照片3張。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表。

21周歲～23周歲報(bào)名人員需持當(dāng)?shù)匚捏w廣電部門出具的在專業(yè)藝術(shù)團(tuán)體從事演員工作三年以上的證明材料報(bào)名。

3、報(bào)名費(fèi)100元。

（三）面試

對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，由評(píng)委對(duì)演員的氣質(zhì)、形象、專業(yè)素質(zhì)、表演能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試具體辦法另行制定。

（四）體檢

按照面試成績(jī)從高分到低分順序和招聘崗位數(shù)量等額確定進(jìn)入體檢的人員，若出現(xiàn)面試成績(jī)并列情況，則調(diào)整招聘崗位數(shù)量，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[*]1號(hào)）規(guī)定。

未按要求參加體檢或體檢不合格人員，不予錄用，由此出現(xiàn)的缺額，按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（五）考核

對(duì)體檢合格的報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，不予錄用，由此出現(xiàn)缺額的，按照相關(guān)程序和辦法依次遞補(bǔ)體檢人員，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行考核。

（六）確定擬聘對(duì)象

考核合格者確定為擬聘用對(duì)象，人員名單在*市政府網(wǎng)站和*市人事局網(wǎng)站上公示，公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以書面形式實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。因此而出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示結(jié)果不影響聘用的，由市*聘用，聘用人員不服從分配或不按期到崗工作，取消聘用資格，因此而出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

聘用人員由*市人才交流中心實(shí)施人事，并與*市*簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期包含在合同期限內(nèi)。聘用人員由市財(cái)政支付工資，工資待遇為每月800元，并按規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

五、組織保障和紀(jì)律監(jiān)督

（一）組織保障

公開招聘工作在*市*公開招聘演員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定公開招聘實(shí)施方案，組織實(shí)施公告、報(bào)名、面試、體檢、考核和聘用等具體工作。

（二）紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受有關(guān)部門和全社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的人員，要按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

六、其它事項(xiàng)

（一）本方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

人員招聘方案范文第5篇

一、招聘人數(shù)

根據(jù)后勤服務(wù)工作的實(shí)際需要，本次招聘7名后勤服務(wù)人員。

二、招聘范圍

清遠(yuǎn)市戶籍人員。

三、招聘條件

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治素質(zhì)過硬，遵紀(jì)守法;

(二)身體健康，形象端正，能吃苦耐勞，品行良好，無違反計(jì)劃生育有關(guān)條例及無違法違紀(jì)行為;

(三)年齡、學(xué)歷等其他條件可見附表。

四、招聘與審批程序

(一)按照本人申請(qǐng)報(bào)名、資格認(rèn)定、筆試、面試、體檢、上報(bào)備案、簽訂聘用合同的程序進(jìn)行。

(二)招聘工作由鎮(zhèn)委組織辦組織，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)筆試、面試成績(jī)及組織考察確定招聘人員。

五、人員的待遇

(一)人員管理。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用，并簽訂勞動(dòng)合同。

(二)相關(guān)待遇。聘用人員的工資待遇為大專40000元/年，本科45000元/年，包住宿，不包吃(有飯?zhí)?;簽訂合同后按有關(guān)規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn);其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金視工作業(yè)績(jī)酌情發(fā)放;其余未盡事宜面議。

六、報(bào)名時(shí)間和方法

(一)報(bào)名起止時(shí)間：2月26日至3月4日。

(二)報(bào)名方法：凡符合招聘條件的應(yīng)聘者可到石潭鎮(zhèn)組織辦報(bào)名，填寫報(bào)名表。

(三)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需提供本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證及報(bào)名崗位要求的其他證件材料原件及復(fù)印件各1份，大一寸正面近期免冠彩色照片2張，并如實(shí)提供無違計(jì)違法的記錄證明材料和填寫《2017年清遠(yuǎn)市清新區(qū)石潭鎮(zhèn)人民政府公開招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名表》。

(四)聯(lián)系電話：0763-5622209。

七、考試時(shí)間

(一)筆試 (具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn))。

(二)面試(具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn))。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、舉止禮儀、語言表達(dá)、邏輯思維、溝通能力等綜合素質(zhì)和普通話表達(dá)等能力。

原標(biāo)題：清遠(yuǎn)市清新區(qū)石潭鎮(zhèn)招聘后勤服務(wù)人員工作方案

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