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假期見聞作文范文第1篇

正月初六上午，我正在姥姥家門前跟剛姥姥家的小狗“圓圓”玩，忽然聽到了“咯咯噠！咯咯噠！”的叫聲。姥姥告訴我，這是母雞下蛋后的報(bào)喜聲。我問在井邊忙著洗菜殺魚的姥姥：“你們家還養(yǎng)雞？”姥姥用手一指：“喏，那邊有個(gè)雞棚。”我跑過去一看，用竹籬笆圍起來的雞棚很寬敞，靠里面角落里有一堆稻草，上面躺著四個(gè)黃殼雞蛋。雞棚里共有十只雞，其中六只是母雞。母雞的毛都是棕黃色的，雞冠鮮紅，爪子金黃，只只體肥膘壯。它們像六個(gè)矮胖的貴婦人，正在里面悠閑地散著步。只見它們用爪子這兒刨刨，那兒扒扒，不時(shí)低下頭啄上幾口。多可愛的雞?。?/p>

我看得正歡，舅舅打開雞棚的門鉆了進(jìn)去。母雞們立刻拍打著翅膀，“咯咯咯”地四處逃竄。舅舅費(fèi)了九牛二虎之力，終于抓住了一只又大又肥的母雞，笑著對(duì)我說“晶晶，你先去后院兒玩一會(huì)兒，待會(huì)兒殺雞款待你這個(gè)小貴客。”我急忙攔住舅舅：“別殺！別殺！這么可愛的雞你怎么忍心下手？再說它還下蛋呢！”舅舅不顧我的苦苦哀求，還是殘忍的把雞殺了。我難過地差點(diǎn)哭出聲來，悶悶不樂地回到房里打開了電視機(jī)。

“開飯???rdquo;舅舅一聲招呼，大家圍桌而坐。桌子中央放著一大盆白煮雞，雞湯上漂著一層金黃色的油花，散發(fā)著陣陣香味。姥姥夾起一個(gè)大雞腿放到我的碗里，我拿起來沒啃幾口就把它啃完了，接著又喝了一大碗雞湯。姥姥在一旁提醒我：“慢點(diǎn)吃，慢點(diǎn)吃，可別噎著，沒人跟你搶！”媽媽伸手在我鼻子上刮了一下：“剛才還在為殺雞傷心呢，這會(huì)兒卻吃得比誰都香，你啊，真是貓哭耗子——假慈悲。”

我的臉“唰”地一下子紅了。

黑龍江佳木斯向陽區(qū)20小六年級(jí):??垌藝??L

假期見聞作文范文第2篇

一、民營企業(yè)家與企業(yè)文化

經(jīng)過二十多年的發(fā)展，我國的民營企業(yè)取得了長足的發(fā)展。民營企業(yè)家門逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，紛紛著手構(gòu)建適合本企業(yè)的獨(dú)特企業(yè)文化。

民營企業(yè)多是由民營企業(yè)家一手創(chuàng)辦，精心培育而逐漸發(fā)展壯大的。民營企業(yè)家是民營企業(yè)日常運(yùn)營與發(fā)展的核心、關(guān)鍵。他們掌握企業(yè)的各項(xiàng)資源和信息；他們立足于企業(yè)，關(guān)注社會(huì)，致力于各種資源的最有組合，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展提高。從某種意義上說，企業(yè)文化本質(zhì)上是企業(yè)家的文化，是優(yōu)質(zhì)企業(yè)家品質(zhì)、才華、膽識(shí)等綜合素質(zhì)的擴(kuò)展和放大；而優(yōu)秀的企業(yè)文化又以其成功后的自信，激勵(lì)和鞭策企業(yè)家組織和帶領(lǐng)全體員工在“追求完美、追求卓越”的道路上積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，形成一種以人文精神為動(dòng)力的激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)生機(jī)盎然，充滿活力。企業(yè)文化的成功構(gòu)建必須具備三個(gè)條件：一、優(yōu)秀的企業(yè)家，二、優(yōu)秀的獨(dú)具特色的企業(yè)文化，三、適宜的時(shí)機(jī)。在民營企業(yè)的文化構(gòu)建過程中，企業(yè)員工作為一個(gè)整體處于主體地位，但是，也無庸置疑，民營企業(yè)駕駛企業(yè)文化構(gòu)建過程中當(dāng)然的第一主題。這是由民營企業(yè)家在企業(yè)中的地位和作用所決定的。正是由于民營企業(yè)家在企業(yè)中所處的特殊地位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用，因而他們的率先垂范和倡導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀念和企業(yè)精神的培育和形成起著決定的作用。

二、民營企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中起的重要作用

⒈民營企業(yè)家是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)師。

“一個(gè)組織的文化常常反映組織創(chuàng)始人的遠(yuǎn)見使命，因?yàn)閯?chuàng)始人有著獨(dú)創(chuàng)性的思想，所以他們對(duì)如何實(shí)施這些想法存在著傾向性，他們不為已有的習(xí)慣或意識(shí)所束縛?！泵駹I企業(yè)規(guī)模小，數(shù)量多，每個(gè)企業(yè)由于其行業(yè)特點(diǎn)、地理位置、產(chǎn)品屬性、企業(yè)發(fā)展所處階段不同而各具特點(diǎn)，其企業(yè)文化建設(shè)必然不能搞一刀切，而應(yīng)該各具特色。民營企業(yè)是民營企業(yè)家一手撫養(yǎng)長大的孩子，他們對(duì)自己的孩子了解最透徹，他們理應(yīng)該也必須在企業(yè)文化的構(gòu)建中充當(dāng)且當(dāng)好設(shè)計(jì)師，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的準(zhǔn)確定位。所以說，民營企業(yè)家不僅是經(jīng)濟(jì)專家，也是文化專家。他們的任務(wù)就是要設(shè)計(jì)或塑造科學(xué)的企業(yè)價(jià)值觀，培育新精神，把文化融入企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。即在全面客觀調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、歷史、文化、經(jīng)營內(nèi)容和戰(zhàn)略方針等諸要素，對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有文化基礎(chǔ)和文化條件、企業(yè)外部文化環(huán)境以及企業(yè)未來的發(fā)展方向進(jìn)行全面詳細(xì)診斷，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，精心概括提煉出本企業(yè)的理念，并將這些管理理念灌輸和滲透到企業(yè)精神中，形成獨(dú)具個(gè)性的適合本企業(yè)的特色企業(yè)文化。

⒉民營企業(yè)家是企業(yè)文化的牧師。

企業(yè)家倡導(dǎo)的思想和經(jīng)營理念只有擴(kuò)展為企業(yè)的制度，而且必須滲透進(jìn)員工的心靈，成為他們的追求才能成為企業(yè)的文化。企業(yè)文化建設(shè)的最終目標(biāo)是將少數(shù)人思想變?nèi)后w的意識(shí)，把企業(yè)價(jià)值和經(jīng)營理念內(nèi)化為統(tǒng)一的企業(yè)行動(dòng)。新企業(yè)文化形成概念模型后它不會(huì)主動(dòng)擴(kuò)散，企業(yè)員工也不會(huì)主動(dòng)接受，原有的企業(yè)文化也不會(huì)自動(dòng)瓦解。這一切都說明企業(yè)文化變革的艱難性。企業(yè)文化自身還具有極大的反彈阻力，變革需要巨大的權(quán)力推動(dòng)，沒有強(qiáng)大的推動(dòng)力，變革不會(huì)發(fā)生。而企業(yè)文化只有與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，深入員工內(nèi)心才能發(fā)揮并顯現(xiàn)其巨大的文化力。因此民營企業(yè)家必須要做一名忠誠的牧師，不斷地布道。一方面，重新構(gòu)建企業(yè)文化層次，打破多等級(jí)企業(yè)文化界限，減少企業(yè)文化形成傳播與擴(kuò)散程序，縮短企業(yè)文化滲透流程，盡量縮短企業(yè)文化傳播的時(shí)間，限定流程成本。另一方面，在企業(yè)文化變革中，明確的表達(dá)基本價(jià)值觀和經(jīng)營理念，并始終不渝和滿懷激情地向大家宣傳，要具有傳教士的精神，盡可能的利用與組織成員的每次接觸、每一次會(huì)面等機(jī)會(huì)來表達(dá)和強(qiáng)化某種價(jià)值主題和理念。通過企業(yè)家和員工互動(dòng)的方式促使員工把自身價(jià)值的體現(xiàn)與企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，把企業(yè)的核心價(jià)值觀和理念內(nèi)化融合，從而從內(nèi)心深處主動(dòng)地接受企業(yè)文化。美國微軟公司的總裁比爾·蓋茨先生無論多忙，每日都要為員工講幾次課。摩托羅拉等跨國公司在中國辦的商學(xué)院開學(xué)時(shí)，公司老總都要過來講課。而的杰克·韋爾奇則力推“洼坑”辯論。他們這樣做的目的就是向員工布道企業(yè)文化，使員工認(rèn)同企業(yè)文化，在工作中，思想統(tǒng)一的按照企業(yè)的要求去做，從而形成企業(yè)的強(qiáng)大合力。

⒊民營企業(yè)家是企業(yè)文化的象征者。

企業(yè)家不僅是企業(yè)文化、企業(yè)精神的塑造者、推動(dòng)者，也是企業(yè)形象的重要組成部分，是企業(yè)文化的象征或者說具體化身與體現(xiàn)。企業(yè)文化是旗手文化，民營企業(yè)家的知識(shí)、能力和品質(zhì)等要素成為企業(yè)文化生產(chǎn)的原動(dòng)力，決定企業(yè)文化的性質(zhì)和風(fēng)格并制約著企業(yè)文化的個(gè)性和發(fā)展。應(yīng)對(duì)民營企業(yè)的新發(fā)展，企業(yè)家要自覺地進(jìn)行理念革命，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。由于歷史的和現(xiàn)實(shí)的等多方面原因，我國民營企業(yè)家的整體文化水平不高，綜合素質(zhì)參差不齊。統(tǒng)計(jì)調(diào)查表明，××年中國民營企業(yè)主群體中，獲得碩士學(xué)位的企業(yè)主占，獲得博士學(xué)位的企業(yè)主占。這種狀況顯然是難以與目前民營經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展相適應(yīng)的。因此，民營企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化，實(shí)施文化戰(zhàn)略過程中，企業(yè)家首先要樹立正確的核心價(jià)值觀，自覺地開展理念革命，從思想深處形成最高理念；其次，努力學(xué)習(xí)企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，把自己塑造成為真正的具有淵博知識(shí)、辨證思維、敏銳洞察力的企業(yè)家。只有如此，企業(yè)家才能以自覺的文化戰(zhàn)略眼光，引導(dǎo)和創(chuàng)造一種文化，推動(dòng)企業(yè)文化的構(gòu)建、強(qiáng)化和變革，提高企業(yè)文化建設(shè)的層次。

三、注意事項(xiàng)

民營企業(yè)的文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，企業(yè)家在其中發(fā)揮著重要的不可替代的作用。但是，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，有一些關(guān)鍵點(diǎn)仍值得我們注意，避免發(fā)生這樣狀況發(fā)生。

⒈企業(yè)家文化不直接等同于企業(yè)文化。

不能因?yàn)槠髽I(yè)家在企業(yè)中處于核心地位，在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)做和率先垂范，就簡單地把企業(yè)文化等同于民營企業(yè)家的文化。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成和完善的，是所有企業(yè)人參與共建、互動(dòng)的成果。企業(yè)人不僅包括企業(yè)家，也包括企業(yè)基層員工和各級(jí)管理者及企業(yè)利益相關(guān)者。企業(yè)文化可以有多種來源和構(gòu)成，民營企業(yè)家的文化，企業(yè)家個(gè)人崇尚或極力倡導(dǎo)的價(jià)值觀念和經(jīng)營理念僅僅處于主導(dǎo)地位，并不能代表企業(yè)文化的全部。當(dāng)然，我們并不否認(rèn)民營企業(yè)家在企業(yè)文化創(chuàng)建中的作用。

⒉企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)適應(yīng)性。

民營企業(yè)文化建設(shè)不是一勞永逸，企業(yè)文化的建成并不等于企業(yè)文化建設(shè)的全部。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)所處的外部環(huán)境都處在變化和發(fā)展中。過去曾經(jīng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，現(xiàn)在已經(jīng)不能完全，至少部分地不能適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，成為企業(yè)發(fā)展的障礙和瓶頸。這就決定民營企業(yè)文化必然隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)做出相應(yīng)的變革和調(diào)整，更好地適應(yīng)環(huán)境，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。民營企業(yè)家在這一變革和調(diào)整過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們的敏銳洞察力，他們的創(chuàng)新力進(jìn)取力，將很大程度上決定企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)適應(yīng)性，固步自封只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化的僵化。

假期見聞作文范文第3篇

建設(shè)的美好家園從我做起

是誰使天空變得灰蒙蒙，不再湛藍(lán)，讓小鳥失去了樂園？是誰使大海變得渾濁，不再碧藍(lán)，讓魚兒失去了家園？又是誰使森林變成了一幢幢水泥“城堡”，不再青翠，讓動(dòng)物們失去了故鄉(xiāng)？是我們！是這個(gè)星球上自認(rèn)為“最聰明、最偉大”的高級(jí)動(dòng)物--人類！

地球是人類及一切生命體賴以共同生存的唯一家園，保護(hù)好地球就是保護(hù)好人類自己的家園。而現(xiàn)實(shí)生活中的地球，已經(jīng)被人類的貪欲與自私破壞殆盡：人類的戰(zhàn)爭，一時(shí)間整個(gè)世界全籠罩在一片血腥和昏暗中，變成為了地球生命體的共同劫難；人類的工業(yè)革命，一時(shí)間整個(gè)天空到處充滿了滾滾的黑煙，成片成片的森林變成了人類“文明”的犧牲品，就是大海也難逃被大量污染的災(zāi)難；人類的富足，帶給地球的是，動(dòng)物們被大量趕盡殺絕，物種在急劇減少。植被消耗殆盡，生態(tài)環(huán)境變得極為惡劣，自然災(zāi)害大量吞噬著地球上的生命體。汽車尾氣、工業(yè)廢氣、噪雜聲音，將大批的“精明人”、“有錢人”追到了鄉(xiāng)下，追到農(nóng)村，追進(jìn)了“森林”。所有的一切的一切，難道能說不是人類自身的悲哀嗎？難道真的要像廣告說的那樣：地球上剩下的最后一滴“水”，是人類自己的眼淚嗎？

建設(shè)美好的家園要從人類自身做起，從我做起，從小做起，從身邊做起。為了還給地球那湛藍(lán)的天空、碧藍(lán)的海洋、青翠的森林，愿人類能夠真正成為這個(gè)星球上最聰明、最偉大的動(dòng)物，多一些溝通，少一些爭端；多一些和諧，少一些“革命”；多一些“公心”，少一些貪念。為了地球不再哭泣，讓我們一起行動(dòng)起來，從節(jié)約一張紙、一塊鉛筆頭、一粒飯做起，為建設(shè)美好家園而盡好自己應(yīng)盡的義務(wù)吧，因?yàn)榱艚o人類改正錯(cuò)誤的時(shí)間已經(jīng)不多了。

六年級(jí):蒲公英的未來

假期見聞作文范文第4篇

這時(shí)電話打斷了我的思緒，“好久不見”，這不是姚笙的聲音嗎？“你怎么樣了”他故作沉默，隨后說道“明天來學(xué)校門口，同學(xué)聚會(huì)，記著要來啊”我當(dāng)然答應(yīng)了他的要求。晚上我夜不能寐，想起小學(xué)的好哥們，好同桌，以及老師，心中就激動(dòng)不已，我恨不得這漫長的夜晚快快過去。

終于到了早晨，我走在去學(xué)校的路上，回憶起離別時(shí)的情形，那種破別重逢的感覺很難用語言形容。到了，我臉上浮現(xiàn)出微笑，這不是阿張嗎？我們彼此問了問對(duì)方的情況。那時(shí)的調(diào)皮鬼今日變得如此靦腆，是不是遇到比他還調(diào)皮的對(duì)手了？夕日的老師，今天變得特別溫和，問長問短的，仿佛要把她不知道的全部問清楚。

隨后，姚笙帶領(lǐng)我們?nèi)ス珗@玩，我們幾個(gè)聚在一起，回憶往事，各自發(fā)表了講話，多才多藝的人還向我們表現(xiàn)了自己的最新成果，看他跳的街舞那么帥，那么有型。吃著零食，談著話題，看著表演，這真是人間最美的事啊。

假期見聞作文范文第5篇

企業(yè)文化；思想政治；核心競爭力

企業(yè)文化凝聚著員工的共同信念，承載著企業(yè)的價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化激勵(lì)著員工的事業(yè)追求和工作激情，推動(dòng)著企業(yè)的興盛發(fā)展。在新的形勢下，加強(qiáng)思想政治工作，影響、感召員工模范遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺履行各自的工作職責(zé),是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提高員工整體素質(zhì)、提升企業(yè)軟實(shí)力的重要途徑。本文擬就加強(qiáng)思想政治工作、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)談些粗淺的看法。

1.企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新形勢

思想政治工作是我黨的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)，幾十年來，我們的企業(yè)思想政治工作取得了卓越的成就,在實(shí)踐中形成的“大慶精神”、“鞍鋼精神”等,是我國企業(yè)思想的精髓。但隨著社會(huì)的日益 發(fā)展 ,新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn)。

A.思政工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化,物質(zhì)利益多元化,市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響等多方面因素導(dǎo)致了人們思想的復(fù)雜性、矛盾性、多樣性,以致出現(xiàn)了道德滑坡;同時(shí)還受到西方文化思想的沖擊,西方的思想文化、價(jià)值取向、道德觀念、生活方式,對(duì)職工產(chǎn)生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動(dòng)搖不定的狀態(tài)中。

B．思政工作要適應(yīng)信息技術(shù)的挑戰(zhàn)

當(dāng)今時(shí)代是信息時(shí)代，信息成為影響社會(huì)發(fā)展的重要力量。特別是廣播電視、信息網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá),企業(yè)員工獲取信息的渠道越來越多。受內(nèi)外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工及其家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對(duì)于工資獎(jiǎng)金、住房待遇、子女就業(yè)等問題,職工們存在埋怨情緒、委屈情緒,在一定程度上產(chǎn)生了逆反心理,極大地影響了思想政治教育的效果。加之人們更加重視經(jīng)濟(jì)因素，輕視甚至忽視思想政治工作的地位和作用，使企業(yè)思想政治工作收效甚微,甚至出現(xiàn)了“走過場”“走形式”等問題，極大地降低了思想政治工作的作用。

C．思政工作要適應(yīng)利益追求的挑戰(zhàn)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深入，企業(yè)不同崗位之間的利益差別日益顯現(xiàn)。特別是隨著企業(yè)員工競爭上崗等機(jī)制的建立，員工在崗而不憂崗,得過且過、敷衍了事的情況并不少見。也有部分員工因?qū)Ω闹频呐涮状胧?如醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)救濟(jì)、再就業(yè)等心存疑慮,這些都增加職工的危機(jī)感和心理壓力，也為企業(yè)思想政治工作的有效性、針對(duì)性提出了新的要求和更高的標(biāo)準(zhǔn)。

綜上，必須聯(lián)系廣大職工的生活實(shí)際和思想實(shí)際, 通過有的放矢的思想政治工作,增強(qiáng)職工的責(zé)任感、危機(jī)感,通過義與利、榮與辱等教育使他們分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,使企業(yè)的文化理念和核心價(jià)值體系真正內(nèi)化到全體員工的思想和行為之中。

2.企業(yè)思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容和方法

做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，就是要通過潤物無聲的教育，潛移默化地提高全體職工的思想道德素質(zhì),形成具有獨(dú)特感染力、影響力和凝聚力的企業(yè)文化。必須創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法，通過全方位、立體化的教育，使企業(yè)文化理念和核心價(jià)值體系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。

A．要加強(qiáng)職業(yè)道德教育

要將公民道德建設(shè)實(shí)施綱要及與員工有關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范,匯編成冊,印發(fā)給每位員工對(duì)照學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做到人手一冊,通過朗誦會(huì)、知識(shí)競賽等輕松、活潑的形式,幫助員工記憶和貫徹落實(shí)；要把職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律轉(zhuǎn)化為不同層次、不同崗位的行為規(guī)范,潛移默化地影響員工；要緊密結(jié)合企業(yè)管理體制、組織形式、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新變化,不斷健全完善各種行業(yè)規(guī)范；要體現(xiàn)企業(yè)文化的核心內(nèi)容，做到企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的有機(jī)融合，努力使企業(yè)做到“四個(gè)堅(jiān)持”，即：堅(jiān)持嚴(yán)格苛求的精神與加強(qiáng)基礎(chǔ)管理想結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路與推進(jìn)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和黨建創(chuàng)新相結(jié)合，堅(jiān)持爭創(chuàng)一流的目標(biāo)與對(duì)標(biāo)找差管理相結(jié)合，堅(jiān)持誠信、協(xié)同、追求企業(yè)價(jià)值最大化與用戶滿意、員工守紀(jì)、力量整合、管理變革相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。

B．深入開展群眾性職業(yè)道德踐行活動(dòng)

要大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮成信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范,努力提高職工道德素質(zhì);要堅(jiān)持不懈的開展?fàn)幃?dāng)文明職工和爭創(chuàng)文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng),堅(jiān)持利用一切文化設(shè)施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動(dòng),使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵(lì)和思想凈化。

C．廣泛開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)

先進(jìn)典型體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代風(fēng)貌,是實(shí)踐社會(huì)主義道德的楷模,具有較大的教育作用。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣先進(jìn)典型的事跡和經(jīng)驗(yàn),深入挖掘先進(jìn)典型的思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實(shí)性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實(shí)可信,可敬可學(xué);要通過實(shí)施“典型塑造工程”,培養(yǎng)各層次、各類型先進(jìn)典型,使不同行業(yè)的職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運(yùn)用精神和物質(zhì)的雙重激勵(lì),發(fā)動(dòng)職工都來關(guān)心和參與文明創(chuàng)建,引導(dǎo)職工比學(xué)趕超,上下形成昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

D．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)

作為企業(yè)的決策層,領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德建設(shè)搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時(shí),員工就容易接受,一個(gè)單位就容易形成良好的道德氛圍。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺改造言行，做到學(xué)用一致,知行合一。要在干部選拔任用中始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要標(biāo)準(zhǔn),注重對(duì)干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。

3.企業(yè)思想政治工作要著眼提高企業(yè)的核心競爭力

A.要教育員工恪盡職守,樹立牢固的敬業(yè)意識(shí)

對(duì)企業(yè)而言，敬業(yè)意識(shí)是員工素質(zhì)的重要標(biāo)志，也是企業(yè)思想政治工作追求的核心問題。要教育員工將自我職業(yè)和崗位的社會(huì)價(jià)值與追求的個(gè)人價(jià)值統(tǒng)一起來,以滿腔的熱情自覺地、創(chuàng)造性地將本職工作干好。要教育員工不斷提高主人翁意識(shí)，忠實(shí)履行崗位職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。

B.要教育員工積極探索,樹立牢固的精業(yè)意識(shí)

企業(yè)思想政治工作的重要目的之一，就是要求員工在業(yè)務(wù)上精益求精。要教育員工既要精通本職工作的基本知識(shí)和本領(lǐng),更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng),樹立起鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精業(yè)意識(shí)。

C.教育員工銳意進(jìn)取,樹立牢固的創(chuàng)業(yè)意識(shí)

要教育企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工在激烈的市場競爭面前，牢固樹立解放思想、銳意進(jìn)取，奮勇爭先、大膽改革，創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識(shí),克服不思進(jìn)取、因循守舊的觀念。要通過實(shí)施“創(chuàng)業(yè)工程”,引導(dǎo)員工比學(xué)趕超,形成尊重創(chuàng)業(yè)、參與創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

[1]徐一寧.“六型”文化提升企業(yè)軟實(shí)力[J]思想政治工作研究.2011.11