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開除員工通知范文第1篇

公司員工曠工開除通告范文一

**員工：

您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動關(guān)系的處理。

我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知

單位名稱：********************

****年**月**日

公司員工曠工開除通告范文二

劉庚長:

你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天),你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

特此通知

東莞金金碧電子有限公司

3月7日

公司員工曠工開除通告范文三

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負(fù)。

特此通知

xxxx公司

x年x月x日

 

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開除員工通知范文第2篇

辭退通知書中要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。下面是小編給大家整理的辭退通知書格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。感興趣的朋友可以了解一下。

辭退通知書格式1_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年月日

辭退通知書格式2_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

辭退通知書格式3員工__X：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任__的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請?jiān)赺_日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

__公司 人事部

__年__月__日

辭退通知書格式4__先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

____公司人力資源部

年月日

辭退通知書格式5先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。

逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

年 月 日

辭退通知書格式6公司全體員工:

20__年X月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且__X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1.對楊__予以開除處理決定。

鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

2.對朝陽店經(jīng)理__X：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。

并處以20__元罰款。鑒于__X整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

3.對公司直接負(fù)責(zé)人__X：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。

向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。

如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

________有限公司

年1月17日

辭退通知書格式7：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京中駿投資基金

年月日

辭退通知書格式8_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年月日

辭退通知書格式9__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司________

A 將不對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B 將對你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

____________________________________________

請你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

年月日

辭退通知書格式10：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于 年 月日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合計(jì)人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

單位蓋章：

開除員工通知范文第3篇

關(guān)鍵詞： 勞動爭議； 預(yù)防； 合同法

中圖分類號： D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1009-8631（2012）10-0045-02

一、勞動爭議的預(yù)訪

勞動爭議重在預(yù)防。預(yù)防勞動爭議，首先要規(guī)范企業(yè)行為，作到依法治企。企業(yè)要在勞動法律、法規(guī)、規(guī)章范圍內(nèi)活動?！秳趧臃ê贤ā肥且?guī)范企業(yè)與勞動者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本法律，企業(yè)經(jīng)營管理者必須學(xué)習(xí)和熟悉《勞動法合同法》的基本內(nèi)容，并應(yīng)嚴(yán)格遵守。在此基礎(chǔ)上企業(yè)經(jīng)營者還必須學(xué)習(xí)和熟悉與《勞動法合同法》密切相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，如《民事訴訟法》、《工會法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等。其次，為了有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在不與國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的前提下，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建立健全各項(xiàng)具體的且有效的有關(guān)勞動管理方面的規(guī)章制度，并予以公示，主要包括下列幾方面：

1.建立詳實(shí)員工履歷檔案。履歷檔案一般記錄員工的歷史背景和社會關(guān)系，其重要性不可忽視，一旦員工出現(xiàn)不測可及時(shí)通知其親屬，如員工無故曠工即可寄特快至其記錄住址，保留有效證據(jù)，等等。

2.規(guī)范勞動合同管理制度。勞動合同是明確企業(yè)與勞動者權(quán)利義務(wù)的法律文書。加強(qiáng)勞動合同管理，是預(yù)防和解決勞動爭議的依據(jù)。因此，在簽訂、履行、解除勞動合同時(shí)，都必須依法進(jìn)行。首先，企業(yè)用工必須簽訂勞動合同，嚴(yán)禁無合同用工，避免事實(shí)勞動關(guān)系；其次，勞動合同內(nèi)容必須合法、真實(shí)、有效，雙方權(quán)利義務(wù)要約定明確、詳盡，不得簽訂違法的無效合同。另外，簽訂勞動合同的程序要合法，不合法的程序也可能發(fā)生勞動爭議。再次，企業(yè)在履行、解除、續(xù)簽勞動合同時(shí)，應(yīng)依法或按合同約定辦理，不得擅自違約或擅自解除勞動合同。為了加強(qiáng)勞動合同的管理，企業(yè)應(yīng)建立專門機(jī)構(gòu)或配備專職人員，對勞動合同進(jìn)行審查監(jiān)督。

3.嚴(yán)格工資管理制度。工資對企業(yè)和勞動者雙方都是非常重要的。對企業(yè)而言，工資進(jìn)入成本，直接關(guān)系企業(yè)經(jīng)營效果；對職工而言，工資體現(xiàn)勞動者價(jià)值，職工要以工資維持生計(jì)和進(jìn)行再生產(chǎn)。國有或國有控股企業(yè)，要遵守現(xiàn)行工資政策，堅(jiān)持合法、合理、公開、公正并兼顧公平的原則，對比較敏感的獎金分配等，必須要有據(jù)可依，并定期公布，防止暗箱操作，產(chǎn)生腐敗引發(fā)爭議。集體、私營、合伙、合資等類型企業(yè)，也要有完善的工資制度，并在勞動合同中明確分配原則、數(shù)額及發(fā)放時(shí)間等，不得以實(shí)物折抵工資，更不得無故克扣或拖欠工資。企業(yè)要遵守國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在制定自己的工資標(biāo)準(zhǔn)或簽訂勞動合同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資管理制度另一重要方面是考勤制度?？记诒硎枪べY發(fā)放的依據(jù)，考勤表須經(jīng)考勤人員、單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后才能作為財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資的依據(jù)。要求企業(yè)考勤人員必須具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，考勤表的填寫要客觀真實(shí)，防止弄虛作假。企業(yè)要將考勤表、職工簽字后領(lǐng)取工資的工資表做為檔案妥善保管備查。考勤表、工資表是進(jìn)行仲裁、訴訟的重要證據(jù)，庭審時(shí)用人單位有義務(wù)提供。

4.完善工傷管理制度。工傷管理是以企業(yè)安全生產(chǎn)管理為前提的，為了防范安全風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)必須制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。特別是在高空、井下、粉塵、易爆、有害氣體等高危行業(yè)和崗位，要具備完善的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和自主保安制度。企業(yè)一旦發(fā)生事故造成人員傷亡的，要按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)有關(guān)制度或勞動合同的約定及時(shí)處理。對工傷的認(rèn)定，要按程序辦理，出具事故報(bào)告并填寫工傷認(rèn)定表，傷殘等級要經(jīng)有關(guān)部門鑒定。企業(yè)應(yīng)支付傷殘職工醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)，并按傷殘等級支付傷殘補(bǔ)償金。工亡職工還應(yīng)支付喪葬費(fèi)和撫養(yǎng)費(fèi)。事故造成傷亡的，在事故性質(zhì)尚未確定前，企業(yè)應(yīng)本著關(guān)心職工的態(tài)度，對職工先行救治，墊付必要的費(fèi)用，待事故性質(zhì)確定后再進(jìn)行處理。

5.辭退、除名、開除職工須慎重行事，按法定程序辦理。企業(yè)給予職工辭退、除名、開除處理，關(guān)系到勞動權(quán)利的保護(hù)問題，必須慎重對待。企業(yè)應(yīng)按《勞動法》和《勞動合同法》依據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的需要制訂合適的獎懲辦法。并嚴(yán)格遵守規(guī)定，依法辦事。在對違法、違紀(jì)、違規(guī)職工予以辭退、除名、開除時(shí)，應(yīng)本著“教育在先處理在后”的原則進(jìn)行。對長期不上班或長期不在崗而又不履行正常手續(xù)的職工，且已達(dá)到法定處理?xiàng)l件的，企業(yè)勞動人事部門也必須先行通知，通知不到的，可以在報(bào)紙上公告通知。對拒不返回單位又無回音者，方可按程序處理。企業(yè)對職工辭退、除名、開除的決定書，必須及時(shí)送達(dá)給被處理者本人，并應(yīng)告知處理者享有的申辯、仲裁、訴訟等權(quán)利。如果被處理職工長期在外不歸或去向不明，應(yīng)將處理決定書送達(dá)其共同居住的成年家屬簽收。如果拒不簽收處理決定書者，應(yīng)有兩名無利害關(guān)系人在場證明，將決定書留置送達(dá)。實(shí)踐中，也可以請公證機(jī)關(guān)對送達(dá)通知行為進(jìn)行公證。企業(yè)知道被除名職工居住地址的，應(yīng)郵寄送達(dá)并留存回執(zhí)。上述送達(dá)方式無法實(shí)施的可以公告送達(dá)。

企業(yè)用工現(xiàn)在已基本實(shí)行勞動合同制，對嚴(yán)重違紀(jì)職工，經(jīng)教育無效的，盡量根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，采取解除勞動合同的辦法處理。解除勞動合同并不是一種處罰，因此比較溫和，有利于化解矛盾，有利于避免勞動爭議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

6.建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。勞動爭議發(fā)生后，為了化解矛盾，減少職工提起勞動仲裁和訴訟，企業(yè)應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，把糾紛解決在仲裁和訴訟之前。這樣，會更利于企業(yè)營造和諧的人際關(guān)系，同時(shí)也避免了訴訟之累和減少訴訟成本。企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)由兼職人員組成，包括職工代表、企業(yè)行政代表、工會代表。調(diào)解委員會辦公室一般設(shè)在勞動人事部門。除辭退、除名、開除職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁外，其他勞動爭議，如勞動合同、工資獎金、降級、工傷認(rèn)定等糾紛，均可由企業(yè)勞動調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，再進(jìn)入法律程序解決。因此，企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，有利于化解矛盾穩(wěn)定職工情緒，也有利于節(jié)約仲裁、訴訟費(fèi)用，是非常有必要的。

二、勞動爭議的仲裁和訴訟

勞動爭議發(fā)生后經(jīng)企業(yè)勞動仲裁委員會調(diào)解無效或不經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人任何一方都可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議案件的前置條件，不經(jīng)仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。勞動爭議案件實(shí)行一裁二審制。現(xiàn)就企業(yè)作為勞動爭議案件的被申請人（被訴人），提出以下對策：

1.開庭前的準(zhǔn)備。當(dāng)企業(yè)收到勞動仲裁委員會送達(dá)的應(yīng)訴通知后，應(yīng)在送達(dá)回證上簽字，并做必要的準(zhǔn)備事項(xiàng)：

一是委托人出庭。企業(yè)法定代表人應(yīng)委托人，最好委托本企業(yè)法律顧問代為仲裁和訴訟。因企業(yè)法律顧問是本企業(yè)員工，精通法律，熟悉本企業(yè)經(jīng)營管理，便于。同時(shí)，企業(yè)法律顧問代為仲裁和訴訟又可節(jié)約企業(yè)管理費(fèi)用。如企業(yè)未設(shè)置法律顧問機(jī)構(gòu)或聘任法律顧問，可聘社會律師為人出庭。同時(shí)，企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人應(yīng)向人出具委托書。委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)、委托權(quán)限、期限等，并由委托人、受托人簽字；

二是由企業(yè)出具法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明，證明其身份、職務(wù)并加蓋企業(yè)印章；

三是準(zhǔn)備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件并交給人；

四是人根據(jù)對方當(dāng)事人人數(shù)準(zhǔn)備答辯書或答辯狀，并搜集相關(guān)證據(jù)。

2.庭審中的舉證、質(zhì)證。首先，作為人的企業(yè)法律顧問或律師必須按時(shí)出庭。庭審是依法定程序進(jìn)行的，人在與申訴人答辯、舉證、質(zhì)證和辯論中，切忌做無謂的辯解和爭論。首先，企業(yè)人負(fù)有舉證的義務(wù)，對自己的主張和列舉的事實(shí)必須用證據(jù)印證，并引用相關(guān)的法條說明自己的主張和事實(shí)的合法性，以獲得法律上的支持。如對某職工因曠工企業(yè)給予開除處分引起的爭議，應(yīng)出具該職工曠工的證據(jù)，諸如考勤表、工資表、廠方通知其上班的通知書及證明已通知到本人等證據(jù)。在開除程序上，要出示會議研究的會議紀(jì)錄，并經(jīng)職工代表會的決定等證據(jù)。庭審過程，實(shí)際上是對企業(yè)管理水平的檢驗(yàn)，企業(yè)在管理活動中，應(yīng)當(dāng)做到依法管理、規(guī)范管理和精細(xì)化管理，稍有紕漏，就有可能承擔(dān)不利的法律后果。原因在于職工在勞動仲裁和訴訟中是弱者一方，勞動法律更傾向于關(guān)注弱者的利益。

開除員工通知范文第4篇

長春市東光離合器廠老板叫姜鳳榮，年近四十才開始創(chuàng)業(yè)，她卻在10年時(shí)間里，令企業(yè)資產(chǎn)增長了近30倍。問其中秘訣，姜風(fēng)榮說：“不要把企業(yè)當(dāng)成自己的。沒有員工，老板啥也不是?！?/p>

每逢節(jié)假日，東光廠的員工們總會收獲一份驚喜。這讓工廠的許多員工心里美滋滋的。成熟的員工好管理，可是廠里很多80后，90后的年青工人讓姜風(fēng)榮煩遙了神。

一個(gè)周末，廠里的員工小張?jiān)诰W(wǎng)吧里玩了整整兩天三夜，被發(fā)現(xiàn)時(shí)，整個(gè)人精神恍惚不說，錢也全花在了游戲上?！跋襁@樣的，一概開除算了!打一宿游戲不睡覺，幕二天上班多容易造成安全隱惠!”有人建議。姜風(fēng)榮不同意：“孩子離家在外到了咱企業(yè)，咱就得對他負(fù)責(zé)，遇到問題開除了事’把他們推向社會，這哪行?”姜風(fēng)榮掏出500元錢，塞進(jìn)小趙手里，囑咐他要合理安排游戲時(shí)間，別因?yàn)橛螒騻松碜樱ǜ闪斯べY。

從此后，委風(fēng)榮多了一項(xiàng)工作一每晚帶著中層干邵去周邊網(wǎng)吧“撈人”，再逐一找他們談心。

為了使年輕員工遠(yuǎn)離網(wǎng)吧，姜風(fēng)榮買來各種體育設(shè)施，用健康的體育活動豐富員工們的業(yè)余生活。不到半年，工廠里迷戀網(wǎng)絡(luò)游戲的員工少了不少。許多年青員工的父母都向姜風(fēng)榮發(fā)來感謝短信，夸她是員工的好老板。

(讀者張紅)

好合好散

武漢港迪電氣公司最近在公司餐廳新裝修了5個(gè)包廂，說是用未接待來訪的客戶。公司決定從內(nèi)郎抽調(diào)5名身材高挑、長相甜美的女孩，中午就餐時(shí)間到餐廳充當(dāng)兼職服務(wù)員。在公司從事客服工作的張清被領(lǐng)導(dǎo)指定中午到餐廳包廂服務(wù)，每次有10元的勞務(wù)費(fèi)。

張清的土司把她喊到辦公室，通知了她公司的新安排。當(dāng)上司準(zhǔn)備進(jìn)一步介紹工作流程的時(shí)候，張清打斷了他，明確表示，這不是自己的工作職責(zé)，她不會犧牲中午休息時(shí)間去做服務(wù)員的。上司見她不愿意接受工作安排，便對她軟磨硬泡了很久，可是她就不為所動。

由于拒絕公司安排，張清被公司告知解除勞動合同。公司表示補(bǔ)償她一個(gè)月工資。

張清找到上司，據(jù)理力爭，并說公司沒有按規(guī)定提前30天告知她，何況，她并沒有過錯(cuò)，公司憑什么單方面解除合同。

上司勸她說：“做出解聘的決定，也是根據(jù)公司的企業(yè)文化決定的，上級布置任務(wù)要無條件服從。我們也答應(yīng)賠償，好合好散。既然公司不要你了，為什幺不能給公司留一個(gè)華麗的背影呢?”

(讀者樂迪)

霧里看花

沈陽市的徐女士2007年來到某物業(yè)公司工作，一做就是5年。臨近春節(jié)，徐女士生病了，只得向公司領(lǐng)導(dǎo)請假在家休養(yǎng)了―段時(shí)間。雖然，請假在家休息，但是公司還是將春節(jié)的員工福利發(fā)給了她一一價(jià)值500元的購物卡和50元得鞭炮，

車后工作不到半月，徐女士突然接到公司的辭退通知，并且通知她要將春節(jié)福利折現(xiàn)返還給公司。價(jià)值550元拍福利左徐女士2月份的工資里扣除。

她找公司負(fù)責(zé)人理論，公司負(fù)責(zé)人卻告訴她：“這不是你入職時(shí)候，咱們明文規(guī)定好的嗎?咱們是有合同的!你可是簽了字的!”，徐女士回憶很久也沒想起，入職時(shí)簽過的合同里，有關(guān)于福利的條款。當(dāng)她要求負(fù)責(zé)人把合同拿出來給她看看的時(shí)候，公司負(fù)責(zé)人一口就回絕了。

這是什么道理?空口無憑，立字為證。“既然有合同，怎么就不能給當(dāng)事人?再說了這福利也是對我上一年度工作的肯定，又不是2011年的啊?”徐女士不禁有些懷疑。

開除員工通知范文第5篇

第一條 所有新進(jìn)員工、在職員工特別是有專門技能要求的員工，均需過經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗。

第二條 公司通過培訓(xùn)，來幫助員工了解公司發(fā)展?fàn)顩r；了解公司的基本政策，規(guī)章制定；掌握勝任工作的技能和方法，從而達(dá)到“一次一位同事，一次一個(gè)商場，一次一位顧客”的目的。

第三條 培訓(xùn)內(nèi)容分為教育和訓(xùn)練兩方面，教育偏重于觀念，而訓(xùn)練則偏重于操作實(shí)務(wù)。兩者有機(jī)的結(jié)合起來，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

培訓(xùn)的內(nèi)容：

一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

1、對新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。

2、介紹公司主要領(lǐng)導(dǎo)、同事、和工作環(huán)境，工作條件。

3、介紹公司的人事政策、經(jīng)營理念、規(guī)章制度；著重介紹公司的給薪計(jì)劃、升遷計(jì)劃。

4、介紹所應(yīng)聘的職務(wù)必須具備的素質(zhì)要求、技能特長、行為準(zhǔn)則。

5、當(dāng)場發(fā)放與其工作有關(guān)的說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。

6、分組討論，讓新進(jìn)員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點(diǎn)子或設(shè)想，疑問及要求；并請有關(guān)資料人士給予指導(dǎo)和解答。

7、現(xiàn)場參觀，熟悉環(huán)境。

實(shí)際操作，模擬訓(xùn)練。

二、老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

1、首先應(yīng)對老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點(diǎn)或必要點(diǎn)。調(diào)查的方法從如下幾個(gè)方面著手：能力、素質(zhì)、人際關(guān)系、知識、技術(shù)、態(tài)度。

2、調(diào)查了解之后，就必須針對重點(diǎn)進(jìn)行再教育。教育的內(nèi)容會有許多的不同，可從黨見的缺點(diǎn)開始訓(xùn)練。老員工常常會出現(xiàn)這樣的缺點(diǎn)：

（1）對工作部門整體性的工作內(nèi)容理解不足，缺乏主動性；

（2）忘記了基本方法，我行我素；

（3）對改善工作的努力不夠，總說“照著指示做，可以吧！”

而不愿多投入。

（4）時(shí)間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。這是工作準(zhǔn)則。老員工因?yàn)樵诠痉?wù)時(shí)間長，易產(chǎn)生惰性，沒有時(shí)間觀念。

（5）人際關(guān)系處理不恰當(dāng)、合作協(xié)調(diào)能力差、不服從主管指揮。

3、當(dāng)公司每一項(xiàng)新的政策、新的制度出臺時(shí)，應(yīng)及時(shí)對老員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到自覺執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢有較深的了解。

第四條 各種培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則。

第五條 從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。

離職

第一條 公司希望所有員工在風(fēng)采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗(yàn)，并希望所有員工都是本商場事業(yè)的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現(xiàn)下列情況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：

一、自動提出辭職申請的；

二、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的。

三、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的。

第二條 凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個(gè)月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權(quán)責(zé)劃分表》及本制度第二章第四條執(zhí)行。

第三條 核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書》所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”，憑此單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》；交接手續(xù)不清楚者，兩個(gè)月后交還。

如辭職未經(jīng)核準(zhǔn)，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以免職處理。

第四條 凡因第一條二項(xiàng)、三項(xiàng)而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請書》、《離職通知書》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”后，憑單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》一律不退。

免職處理人員離職后，一律不退還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》。