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績效審計辦法范文第1篇

1、主要以教材為主，看教材時，先把教材看完一節(jié)就做一節(jié)的練習，看完一章后，通過看小結對整一章的內(nèi)容進行總復習；

2、掌握重點的知識，對于沒有要求的部分可以少花時間或放棄，重點掌握要求的內(nèi)容，大膽放棄老師不做要求的內(nèi)容；

3、復習自然離不開大量的練習，熟悉公式然后才能熟練任用。結合課后習題要清楚每一道題用了哪些公式。沒有用到公式的要死抓定義定理。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

績效審計辦法范文第2篇

【關 鍵 詞】盾構機始發(fā) 小曲線 參數(shù)

中圖分類號：U455.43文獻標識碼： A 文章編號：

目前在我國的地鐵隧道施工中已經(jīng)普遍使用盾構法。作為目前承載世界最前沿技術的隧道施工機械盾構機被公認是衡量一個國家裝備業(yè)水平和能力高低最具代表性的重大關鍵裝備。用盾構機進行隧道施工具有自動化程度高、節(jié)省人力、施工速度快、一次成洞、不受氣候影響、開挖時可控制地面沉降、減少對地面建筑物的影響和在水下開挖時不影響水面交通等特點，在隧道洞線較長、埋深較大的情況下，用盾構機施工更為經(jīng)濟合理。但是在盾構施工中會有各種技術問題影響施工，比如盾構機小曲線始發(fā)技術。現(xiàn)就本人在沈陽地鐵二號線上深站到下深站區(qū)間右線參與的盾構機小曲線始發(fā)技術做一闡述。

1概況

1.1盾構機概況

盾構機采用小松TM6250土壓平衡式盾構機，本機是能滿足從砂礫層（所含砂礫不大）到砂、礫砂層及軟土層的鉸接型土壓平衡式盾構機。

1.2工程情況概況

沈陽地鐵二號線上深站始發(fā)段處于半徑350m圓曲線和向下24‰的縱坡上。

1.3 盾構機小曲線段始發(fā)方法

盾構機以350m半徑的曲線始發(fā),而盾構機在小曲線段上始發(fā)是隧道施工的難點。盾構機受始發(fā)基座、負環(huán)管片和反力架均難以布置成相應的曲線狀的影響，使得盾構機始發(fā)時在出基座前只能沿直線推進，軸線偏差控制較為困難，因此始發(fā)的成敗將對始發(fā)后的隧道施工質(zhì)量、進度、安全產(chǎn)生決定性的影響。

盾構機在曲線段上的始發(fā)與在直線段上的始發(fā)的區(qū)別就在于以下幾個方面:①推進速度,推進時要低速推進;②區(qū)域油缸的推力控制，推進時要適當調(diào)整左右兩組油缸的壓力差,使曲線內(nèi)側區(qū)域油缸壓力略小于曲線外側區(qū)域油缸壓力,但壓力差不要過大③鉸接油缸的使用，盾構機在小半徑曲線上始發(fā)在未進入曲線前就需要提前開啟鉸接，以便盾構機做出沿著曲線推進姿態(tài);④開啟超挖刀，設定超挖刀在曲線內(nèi)側時伸出。

2盾構機始發(fā)前的準備工作

2.1始發(fā)架的安放：

因為始發(fā)后盾構機就要沿著向下的縱坡前行，為了避免盾構機掘進時出現(xiàn)扎頭現(xiàn)象，所以安放始發(fā)架時前端應略高于后端，高度差控制在10mm到20mm。

2.2盾構機及后配套的連接：

因為處于曲線段上，而盾構機及后配套的連接都是機械連接，所以連接時需要使用手動千斤頂或者手拉葫蘆進行拉動校位。

2.3反力架的固定：

利用預埋在車站底板的鋼板與反力架進行焊接,并做好水平支撐、斜支撐,使其有一定的強度和剛度及穩(wěn)定性,使其滿足工程安全需求又符合盾構機始發(fā)所需要的施工空間。

2.4降水：

降水可有效地疏干砂性土中的地下水,提高土層密實度。防止鑿除洞門時出現(xiàn)滲水涌土現(xiàn)象。

2.5鑿除洞門：

在洞門鑿除前應對加固及降水效果進行檢測,察看加固強度、抗?jié)B性等指標。確認在指標滿足要求的情況下再進行鑿除作業(yè)施工。在洞門開始鑿除時,應派專人進行時時監(jiān)測洞門土體變形情況,同時作好地面沉降監(jiān)測。

2.6洞門密封：

洞門密封采用橡膠簾布和折葉式扇形壓板進行密封。洞門密封如做不好將會引起洞門滲漏,嚴重時會引起地面塌方。

2.7負環(huán)管片的拼裝：

盾構機始發(fā)前在反力架和盾尾需要拼裝裝負環(huán)管片(拼裝環(huán)數(shù)根據(jù)刀盤與洞門之間距離定，一般是2到3環(huán)而且拼裝點位都是16點 ),負環(huán)管片拼裝脫離盾尾后外側采取鋼絲拉接固定以保證在傳遞推力過程中管片不會旋轉(zhuǎn)浮動，用木楔將管片與始發(fā)架間的間隙塞緊,避免管片脫出盾尾后,管片下沉,反力架傾斜,始發(fā)架變形事故。

3盾構機始發(fā)掘進

3.1盾構機在始發(fā)架上的推進及負環(huán)管片的拼裝

在盾構機進入洞門與加固區(qū)接觸之前，盾構機是沿著始發(fā)架的路徑直線推進的，盾構中心軸線位于隧道設計中心線的外側。此時要求盾構機的鉸接角度為零，各區(qū)域推進千斤頂?shù)耐屏疽恢?，以免推力不均導致負環(huán)管片和反力架的變形。此階段負環(huán)管片拼裝到負3環(huán)，負環(huán)管片的拼裝點位還是16點。

3.2盾構機在加固區(qū)內(nèi)的推進

在此期間盾構須切割洞門加固體，盾構機應以慢速、低壓為推進原則，以確保盾構姿態(tài)的穩(wěn)定。加固區(qū)域內(nèi)的推進土倉壓力是由0MPa逐漸增的，盾構機出加固區(qū)前為防止地面沉降過大，必須將土壓力的設定值逐漸提高到，并根據(jù)地面監(jiān)測反饋的信息對土壓力設定值及時做出調(diào)整。刀盤旋轉(zhuǎn)速度要調(diào)到盡量低，以免刀盤及刀具磨損過多。曲線內(nèi)側區(qū)域千斤頂推力要小于曲線外側區(qū)域千斤頂?shù)耐屏Γ屏Σ畈粦^大。還要加大泡沫及泥漿的百分比以保護刀盤和刀具。此時土倉的壓力可以控制在0.4-0.6MPa；刀盤轉(zhuǎn)速為2檔；刀盤扭矩控制在15%左右；推力控制在5000KN左右；推進速度控制在10mm/min左右；鉸接角度由0度調(diào)整到0.4度；超挖刀行程設定在50mm。還要注意推進時機體的回轉(zhuǎn)角度，最大±0.5度時就要調(diào)整刀盤的轉(zhuǎn)向，防止盾構機的扭轉(zhuǎn)過大。此階段管片是負2環(huán)和負1環(huán)的拼裝。

3.3盾構機通過加固區(qū)的推進

此階段盾構機以通過加固區(qū)域，盾構機的各項參數(shù)都可以調(diào)整。此階段主要的任務就是要使盾構機進入曲線內(nèi)側，最低要求也要試盾構機前端進入曲線內(nèi)側，以便盾構機逐步的沿著隧道設計的軸線推進。曲線內(nèi)側區(qū)域千斤頂推力與曲線外側區(qū)域千斤頂?shù)耐屏Σ羁梢哉{(diào)大，鉸接度和超挖刀行程都可以調(diào)大。此時土倉的壓力可以控制在0.6-0.8MPa；刀盤轉(zhuǎn)速調(diào)整到3檔；刀盤扭矩控制在25%左右；推力控制在8000KN左右；推進速度可以逐步提高的20mm/min；鉸接角度也可以逐步調(diào)到大1.2度；超挖刀行程設定為100 mm。此階段管片大概是0環(huán)到8環(huán)的拼裝。

3.4盾構機姿態(tài)的調(diào)整推進

此階段盾構機已經(jīng)進入曲線內(nèi)側，此時需加強地面監(jiān)控量測和隧道內(nèi)的人工復核測量，并依據(jù)測量的結果及時調(diào)整盾構機的各項參數(shù)，以便調(diào)整盾構機姿態(tài)，對盾構機進行糾偏工作。此時土倉的壓力可以逐步控制在1.2 MPa；刀盤轉(zhuǎn)速設定為3檔；刀盤扭矩控制在50%左右；推進速度依據(jù)盾構機姿態(tài)逐步調(diào)整到30 mm/min；鉸接角度的大小也要依據(jù)盾構機的姿態(tài)調(diào)整，對盾構機進行糾偏，以確保盾構機在曲線內(nèi)側推進。此階段行程控制在25環(huán)管片左右。

通過以上四個階段的推進，盾構機以能夠按設計的軸線推進，因此盾構機的各項參數(shù)可以按正常推進時設定。

3.5同步注漿及二次注漿

通過注漿，使管片在脫離出盾尾后盡快實現(xiàn)穩(wěn)定，避免出現(xiàn)過大的上浮及側移。注漿要及時充分，用漿液填充管片與土壤之間的環(huán)狀空隙，避免地表沉降，減小管片上浮。

1)同步注漿是隨著盾構掘進同時進行的，管片脫出盾尾后與土壤間出現(xiàn)環(huán)狀空隙,通過盾尾的4個注漿管進行同步注漿。同步注漿要根據(jù)施工情況、地質(zhì)情況對注漿量和注漿壓力進行調(diào)整，每環(huán)注入量控制在環(huán)狀空隙的150％左右，而小半徑曲線隧道的注漿量要大于直線隧道注漿量，每環(huán)的注漿量不低于3.5立，注漿壓力控制在0.2 MPa左右。注漿速度和盾構掘進保持同步，為了避免漏漿每環(huán)推進50mm時開始注漿，在推進結束前50mm停止注漿。

2）二次注漿是用來來填補同步注漿沒有填充的空隙的。在管片出盾尾后，通過管片注漿孔向管片外周進行二次注漿，為盡快穩(wěn)定管片，二次注漿位置應盡量靠近盾尾，但太靠近盾尾又會損害盾尾刷，因此選擇在管片出盾尾5-6環(huán)位置進行二次注漿。注漿壓力控制在0.3 MPa -0.6 MPa，注漿量的多少要根據(jù)注漿壓力大小確定，注漿壓力不大的情況下盡可能得多注漿。

4結語

在盾構法隧道施工中，盾構機的始發(fā)成功是保證后續(xù)工序正常進行的關鍵，是保證成型隧道的軸線符合設計要求，滿足隧道建筑界限，確保運營后軌道交通行車安全的關鍵環(huán)節(jié)。沈陽地鐵二號線上深站盾構機小半徑曲線始發(fā)的成功,使盾構機順利出洞,攻克了盾構機小半徑曲線始發(fā)的技術難題，為以后類似工程提供了可借鑒的經(jīng)驗。

參考文獻：

張鳳祥，朱合華，傅德明。盾構隧道。北京：人民交通出版社，2004（9）。

績效審計辦法范文第3篇

(冀職改字【2003】3號)

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質(zhì)量，確保有序進行，根據(jù)有關規(guī)定，結合我省實際，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、突出實績、注重水平、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。

第三條 各級人事職改部門負責綜合管理、監(jiān)督指導專業(yè)技術職務任職資格的申報推薦工作并組織實施。

第二章 申報推薦范圍及條件

第四條 申報推薦范圍包括全省國有、集體企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織從事專業(yè)技術工作的人員。

第五條 申報推薦專業(yè)技術職務任職資格的資本條件是：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識；

（四）符合國家和省制定的有關政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第六條 專業(yè)技術人員有下列情形之一者，不得申報推薦：

（一）受司法、黨政紀律處分未滿兩年或正在接受紀檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；

（二）出國進修或脫產(chǎn)學習一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；

（四）凡無故不參加專業(yè)技術人員年度考核或在規(guī)定任職年限內(nèi)考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章 申報推薦程序

第七條 申報推薦工作一般應遵循以下程序：

（一）建立組織

單位成立專業(yè)技術職務任職資格申報推薦考核小組，負責制定本單位申報推薦工作的實施方案 ，處理實施過程中出現(xiàn)的有關問題，并負責申報人員的考核。考核小組由單位領導、部門負責人和業(yè)務骨干組成，一般不少于五人，單位人事（組織）部門負責申報推薦工作的具體實施。

（二）填報《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦量化表》

依據(jù)省規(guī)定的申報評審資格條件，申報人員逐項填寫《專業(yè)技術職務任職資格推薦量化表》，所填內(nèi)容要客觀、真實。

（三）公開述職

考核小組組織申報晉升人員進行個人述職。申報人員要實事求是地簡述任職以來履行崗位職責情況，重點是在本崗位上所取得的工作實績。

（四）考核答辯

考核小組組織一定數(shù)量相關專業(yè)的技術骨干對申報人員進行考核并組織答辯。

（五）考核評議

考核小組依據(jù)申報人員填寫的《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦量化表》中有關內(nèi)容，對申報人員進行考核評議。

（六）量化賦分

考核小組依據(jù)申報人員的考核答辯、考核評議情況以及提供的相關材料對申報人員進行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

考核小組依據(jù)申報人員量化賦分情況對申報人員進行綜合排序。

（八）確定人選

單位領導依據(jù)考核小組提供的申報人員考核情況和有關政策規(guī)定，本著公開、公正、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定上報人選。

第四章 申報推薦結果公示

第八條 各基層單位要公開申報推薦全過程，嚴格按照冀職改辦字【2001】125號《河北省申報專業(yè)技術職務任職資格公示暫行辦法》的有關規(guī)定進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容

1、 有關職稱工作的政策規(guī)定及《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦量化表》，對控制申報數(shù)額的系列要公示申報數(shù)額情況；

2、 申報人員的學歷、資歷、論文(論著)、獲獎證書、工作總結及外語、計算機考試合格證書等材料； 3、 量化賦分和綜合排序結果；

4、 經(jīng)單位集體研究確定的申報人員名單。

（二）公示要求

1、 公示時間一般為五DD十天；

2、 公示地點要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3、 設置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人負責做好來訪接待及情況匯總等工作；

4、 公示單位要在《專業(yè)技術職務任職資格評審表》中“基層單位意見”欄中如實填寫

公示結果。

（三）公示結果的使用

凡申報晉升各級專業(yè)技術職務任職資格的人員，申報材料不經(jīng)公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問題，經(jīng)核實，申報者的申報材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內(nèi)不允許申報晉升專業(yè)技術職務任職資格。

第五章 組卷及材料報送

第九條 各單位經(jīng)公示確定申報人員后，要組織申報人員提供有關材料并嚴格按照以下要求進行組卷：

（一）申報材料內(nèi)容及組卷順序

1、 人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術職務任職資格評審表》（一式三份）；

2、 《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦量化表》；

3、 有效期內(nèi)的《全國職稱外語（古漢語）等級考試合格證書》和《全國或河北省職稱計算機應用能力考試合格證書》或免試表（原件及復印件二份，分別貼在評審表內(nèi)）；

4、 現(xiàn)任專業(yè)技術職務《資格考試合格人員登記表》或《專業(yè)技術職務任職資格評審表》（原件）；

5、 任現(xiàn)職以來《專業(yè)技術人員考核登記表》（原件）；

6、 離退休人員延退手續(xù)；

7、 現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書；

8、 最高學歷證書；

9、 各種獎勵證書；

10、任現(xiàn)職以來發(fā)表出版有代表性論文（論著）（論文、著作屬于合著的應提供本人完成字數(shù)或完成工作量的證明材料）；

11、任現(xiàn)職以來專業(yè)技術工作總結（一般不少于1500字）；

12、其他有關材料。

（二）申報材料要求

1、上述申報材料除《專業(yè)技術職務任職資格評審表》、《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦量化表》及外語、計算機合格證書外，其他材料按上述順序裝訂成冊，內(nèi)容填寫要準確，字跡要工整，裝訂要規(guī)范。

2、申報材料每人限裝一袋，并填好《申報高、中級專業(yè)技術職務任職資格評審材料一覽表》貼在申報材料卷封面上。

3、申報評審材料中所需提供的復印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。

4、各單位在報卷時要一同提交《申報高、中級專業(yè)技術職務任職資格人員花名冊》。

（三）申報材料報送

依據(jù)河北省專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件的規(guī)定，申報材料經(jīng)逐級審查后，被確定申報晉升人員的評審材料由各級人事部門分別報送相關評委會評審。

1、申報晉升高級專業(yè)技術職務任職資格人員的申報材料，經(jīng)省直各部門和各市職改辦初審后，報送省職改辦復審，對確定參評人員的評審材料送相應的評委會評審。

2、申報晉升中級專業(yè)技術職務任職資格人員的申報材料，由省直各部門和各市職改辦審查后，對確定參評人員的評審材料送相應評委會評審。

3、申報晉升初級專業(yè)技術職務任職資格人員的申報材料，分別由省直各部門及各縣（市、區(qū)）職改辦審查，對確定參評人員的評審材料送相應評委會評審。

4、駐冀中直單位申報晉升中、初級專業(yè)技術職務任職資格的人員，按屬地管理，申報人員所在單位需持上一級人事（組織）部門出據(jù)委托評審函，送當?shù)厥新毟霓k審查后，送相應評委會評審；申報晉升高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，申報人員所在單位需持省部級人事（組織）部門的委托評審函，報省職改辦進行資格審查后，送相應評委會評審。

5、省直各部門和各市及駐冀中直單位按省職改辦規(guī)定的時間、地點由人事職改部門派專人將申報晉升人員的評審材料一次報送，逾期不予受理。

第六章 附 則

績效審計辦法范文第4篇

關鍵詞 滋陰益腎 清熱疏肝法 特發(fā)性血小板減少性紫癜激素減撤

特發(fā)性血小板減少性紫癜(ITP)是一種免疫介導的以外周血小板破壞增多而引發(fā)的疾病。以皮膚、黏膜或內(nèi)臟出血為主要臨床表現(xiàn)，約占出血性疾病的30%。80%成年ITP患者均為慢性過程，起病隱匿，病因不明。治療上，西醫(yī)常用糖皮質(zhì)激素、各類免疫抑制劑、脾臟切除、大劑量丙種球蛋白、促血小板生長因子等治療，少數(shù)難治性患者甚至需動用聯(lián)合化療或造血干細胞移植等方法治療。然而，激素依賴的問題越來越受人們的關注。為此，在給予西醫(yī)常規(guī)治療的同時加用中藥滋陰益腎，清熱疏肝治療，取得了較好的治療效果的同時也明顯減輕了患者的激素依賴性，減少了激素治療的不良反應?，F(xiàn)報告如下。

資料與方法

慢性型ITP患者80例，依其就診先后順序，采用隨機數(shù)字表法將其隨機分為兩組，每組40例。治療組40例，男14例，女26例，病程3.1～9.2年，平均3.5年。對照組40例，男16例，女24例，病程3.0～8.8年，平均3.4年。經(jīng)統(tǒng)計學分析，兩組的性別、病程、臨床癥狀、血小板計數(shù)及骨髓巨核細胞等方面無顯著差異(P＞0.05)，具有可比性。

病例診斷標準及排除標準：⑴診斷標準：均符合張之南主編《血液病診斷及療效標準》(第2版)ITP診斷和分型標準［1］。所有病例除符合診斷標準外，還符合以下條件：前期經(jīng)正規(guī)潑尼松治療，治療效果達到良效標準(血小板＞50×109/L)［2］，且潑尼松已減量30mg/日。⑵排除標準：如有下列情況之一不納入該研究：①有高血壓病、糖尿病、冠心病等口服糖皮質(zhì)激素治療的禁忌癥者；②依從性差，不愿服用中藥；③存在心、肺、肝、腎、腦等重要臟器功能不良，影響療效觀察；④合并嚴重的腦出血，導致神志昏迷，無法從事研究。同時符合上述診斷標準及排除標準方可納入本研究。

治療方法：對照組繼續(xù)口服潑尼松，30mg/日，每周減量2.5mg，8周后減至10mg，維持治療。治療組在對照組基礎上加服滋陰益腎，疏肝清熱的中藥湯劑。處方：熟地20g，首烏20g，山茱萸10g，白芍15，旱蓮草15g，雞血藤30g，巴戟天10g，雞內(nèi)金10g，白術12g，茯苓12g，石斛20g，柴胡15g，女貞子10g，黃精15g，黃芩6g。水煎，日1劑。觀察12周后判斷療效。

療效判斷標準［2］：①顯效：血小板數(shù)恢復正常，無出血癥狀，持續(xù)3個月以上；②良效：血小板回升至50×109/L，或較原水平上升＞30×109/L，無或基本無出血癥狀，持續(xù)＞2個月；③進步：血小板上升，出血癥狀改善，持續(xù)＞2周；④無效：血小板計數(shù)及出血癥狀無改善或惡化。激素減撤反跳判斷：觀察期間不能繼續(xù)維持顯效、良效、進步，導致激素減撤時間延長(或不能繼續(xù)減撤)判為反跳。反跳率=(1-該組未出現(xiàn)反跳的人數(shù)/該組總人數(shù))×100%。

統(tǒng)計學處理：采用SPSS統(tǒng)計學軟件進行數(shù)據(jù)處理。

結 果

總體療效比較：治療組總有效率95%，對照組總有效率80.0%。經(jīng)統(tǒng)計學處理，兩者有顯著性差異(P＜0.05)。見表1。

治療組與對照組比較：見表2。

討 論

試驗證明，補腎中藥與激素合用，可減輕或消除長期應用皮質(zhì)激素所致的腦垂體前葉的形態(tài)改變。滋陰中藥有減輕或防止長期應用皮質(zhì)激素所引起的腎上腺皮質(zhì)萎縮的作用。溫陽藥有類似激素的作用，但無激素的不良反應，它可能是在改善HPA軸功能的基礎上而發(fā)揮作用［3］。在從腎論治減輕激素不良反應的同時肝亦起到重要的作用。肝藏血，具有調(diào)節(jié)血量的功能。人體在應激狀態(tài)下，肝臟對血液的調(diào)節(jié)作用可保證心腦腎等重要臟器精微物質(zhì)的灌流。而且肝臟對內(nèi)分泌具有促進作用。推測神經(jīng)遞質(zhì)、激素的釋放等神經(jīng)內(nèi)分泌活動均與肝臟功能有關［4］。

因此，確立滋陰益腎，清熱疏肝的治療方法。方中取熟地、首烏、黃精，補陰益腎，填精養(yǎng)血；石斛滋陰除熱、旱蓮草、女貞子既能滋陰清熱，又有涼血止血之功；白芍、柴胡和黃芩相伍疏肝清熱涼血，雞血藤為補中寓行，補血行血；巴戟天補腎助陽、山茱萸既能補精，又可助陽，二藥溫而不燥，于大劑滋陰藥中無傷陰化火之弊，使陽得陰助而生化無窮，陰得陽升而泉源不竭；再佐以白術、茯苓和雞內(nèi)金運脾消食，防諸藥滋膩礙脾。諸藥同用，切中患者激素減撤時之病機，共奏滋陰益腎、清熱疏肝之功。

中藥防治激素不良反應由來已久，本次臨床觀察采用隨機對照的方法，發(fā)現(xiàn)治療組的總體有效率明顯高于對照組，且治療組治療后反跳率明顯低于對照組，進一步明確應用滋陰益腎、清熱疏肝可以穩(wěn)定ITP患者激素減撤時血小板數(shù)，減少反跳復發(fā)，療效確切，值得臨床推廣應用。

參考文獻

1 張之南.血液病診斷及療效標準［M］.北京:科學出版社,1998:279-284.

2 薛志忠,周永明,何偉,等.生血靈治療原發(fā)性血小板減少性紫癜止血機制探討［J］.上海中醫(yī)藥雜志,1999,(10):19-20.

績效審計辦法范文第5篇

八菱科技考核辦法一、本辦法的高級管理人員及核心人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書、總工程師等高級管理人員及公司重要崗位的管理、技術人員公司重要崗位的管理、技術人員由公司總經(jīng)理提出，并經(jīng)薪酬與考核委員會審認定。

二、公司高級管理人員的薪酬由基本年薪和績效獎金兩部分組成，基本年薪標準由薪酬與考核委員會擬訂，并提交董事會審批;公司重要崗位的管理、技術人員的薪酬由崗位工資和績效獎金兩部分組成，崗位工資標準由總經(jīng)理根據(jù)公司相關薪酬管理辦法制定并考核;績效獎金考核及發(fā)放辦法由薪酬與考核委員會擬訂，并提交董事會審批。

三、公司高級管理人員的基本年薪標準及考核辦法：

職務基本年薪標準(萬元)

總經(jīng)理40-60

副總經(jīng)理26-45

財務總監(jiān)24-40

董事會秘書24-40

總工程師24-40

總經(jīng)理基本年薪標準由董事長依據(jù)總經(jīng)理的聘任條件和計劃完成的年度經(jīng)營任務在上述范圍內(nèi)確定，其他高級管理人員基本年薪標準由總經(jīng)理依據(jù)聘任條件和崗位任務在上述范圍內(nèi)確定。公司高級管理人員擔任以上雙重職務的，只按最高職務計算基本年薪，基本年薪按月以貨幣形式平均預發(fā)標準的 80%。若公司

20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)到 20xx 年度的 100%以上(含 100%)，則按確定的基本年薪標準全額發(fā)放;若公司 20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)低于 20xx 年度的 100%以下，則按上述基本年薪標準的 80%發(fā)放。 20xx 年

四、績效獎金的考核及發(fā)放辦法：

1、若公司 20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)低于 20xx 年度的 100%以下(含 100%)，則取消績效獎金;

2、若公司 20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)達到 20xx 年度的 100%以上，則按實際完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤 3%的比例計提績效獎金;

3、若公司 20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)超過 20xx 年度的 120%以上(不含 120%)，則對超額部分的凈利潤按 5%的比例計提績效獎金;

4、高級管理人員及核心人員績效獎金具體的獎勵辦法由總經(jīng)理依據(jù)各人的職務、崗位職責、工作績效等擬定獎勵標準和獎勵金額，總經(jīng)理的績效獎金由董事長依據(jù)公司實際完成的經(jīng)營業(yè)績和總經(jīng)理的工作績效而確定。高級管理人員及核心人員績效獎金經(jīng)薪酬與考核委員會審核后，提交董事會審批。

5、高管及核心人員在年度績效獎金發(fā)放時在任不足一年的， 或者發(fā)放期間內(nèi)職務發(fā)生變動的，離任及接任者以任免通知的時間為準，按其實際任職時間長短計算績效獎金(以月為計算單位，不足一個月的按天計發(fā))。對未經(jīng)公司批準而擅自離職的和因違反公司相關規(guī)定而被公司辭退、降職或調(diào)整職務的高管及核心人員，則取消績效獎金。