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保險(xiǎn)資管計(jì)劃范文第1篇

【關(guān)鍵詞】環(huán)保檔案；現(xiàn)代化；數(shù)字化管理

0.引言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展的背景下，要想使檔案事業(yè)更具發(fā)展前景，就需要做好環(huán)保檔案現(xiàn)代化管理工作。然而，就目前而言，我國(guó)環(huán)保檔案現(xiàn)代化還存在一些較為明顯的問題，例如環(huán)保檔案管理系統(tǒng)較為分散，加工處理效率呈現(xiàn)較低的特點(diǎn)；又如環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)受諸多因素影響，主要包括：場(chǎng)地、人員及資金等[1]。因此，針對(duì)這些問題，采取有效的強(qiáng)化措施，進(jìn)一步做好環(huán)保檔案信息化管理工作便有著實(shí)質(zhì)性的作用，這也是本文對(duì)“環(huán)保檔案現(xiàn)代化的問題及其數(shù)字化管理”進(jìn)行探究的根源之所在。

1.環(huán)保檔案現(xiàn)代化所存在的問題分析

現(xiàn)狀下，環(huán)保檔案現(xiàn)代化還存在一些較為明顯的問題，主要表現(xiàn)如下：

1.1文獻(xiàn)資料呈現(xiàn)多樣化

在環(huán)境保護(hù)事業(yè)逐漸發(fā)展及環(huán)境問題研究逐漸深入的背景下，有關(guān)于環(huán)境問題研究的文獻(xiàn)資料也變得越來越多，其文獻(xiàn)資料呈現(xiàn)了多樣化的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)為：類型復(fù)雜程度高、載體多樣化及綜合交叉等。在這些特點(diǎn)的影響下，便大大增加了相關(guān)工作人員工作的難度，最終導(dǎo)致許多文獻(xiàn)不能夠進(jìn)入正常的渠道。

1.2環(huán)保檔案管理系統(tǒng)較為分散

環(huán)保檔案管理系統(tǒng)較為分散是極具明顯的問題之一。由于在管理上不具統(tǒng)一性，一些科研人員對(duì)科研文件材料“形成到歸檔”的過程輕易忽視掉。同時(shí)，由于匯總采取的是層層上報(bào)的模式，在缺乏管理的前提下，便導(dǎo)致信息較為分散，系統(tǒng)不配套。另外，由于分析手段及方法不具有效性，導(dǎo)致信息資源無法共享，這樣便使檔案的實(shí)際效益大大降低。

1.3環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)受諸多因素影響

環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)受諸多因素影響，包括場(chǎng)地、人員及資金等[2]。同時(shí)，相關(guān)工作人員對(duì)于檔案管理工作的重要性及意義在認(rèn)識(shí)上存在偏差；基于日常工作，對(duì)環(huán)保檔案資料的收集及整理不給予充分重視，進(jìn)而使環(huán)保檔案現(xiàn)代化發(fā)展受到一定的阻礙。

2.環(huán)保檔案實(shí)現(xiàn)信息數(shù)字化管理的有效策略探究

針對(duì)環(huán)保檔案現(xiàn)代化所存在的一些問題，采取有效的防范對(duì)策便顯得極為重要：首先，需要工作人員對(duì)環(huán)保檔案現(xiàn)代化管理工作給予充分重視；其次，采取有效的人才培養(yǎng)措施；最后，實(shí)現(xiàn)環(huán)保檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)化及計(jì)算機(jī)化。但是，筆者認(rèn)為，要想使環(huán)保檔案管理工作更具全面性，還需要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)信息數(shù)字化管理。關(guān)于環(huán)保檔案信息數(shù)字化管理的實(shí)現(xiàn)，具體措施如下：

2.1選擇有效的軟件平臺(tái)

面對(duì)大量的環(huán)保電子文件，選擇有效的軟件平臺(tái)便顯得極為重要。基于理論層面分析，采取國(guó)家統(tǒng)一使用的一種通用軟件系統(tǒng)是最為優(yōu)化的，這樣可規(guī)避重復(fù)開發(fā)及建設(shè)，同時(shí)對(duì)于國(guó)家資源的利用，無論是在總體上，還是網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)上均能夠取到最優(yōu)化的效果。

2.2做好收集歸檔工作

要想充分做好收集歸檔工作，需要注意兩方面的問題：一方面，不可忽視電子文件相關(guān)技術(shù)情況的鑒定工作，例如：電子文件內(nèi)容、保存及識(shí)讀等；同時(shí)需對(duì)利用和建庫成本的工作進(jìn)行有效處理。另一方面，在收集歸檔工作中，需規(guī)避數(shù)據(jù)的丟失及泄密，尤其是通訊線路中的泄漏、破壞及竊聽等，需做好傳輸過程的加密工作。

2.3做好數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作

數(shù)據(jù)庫建設(shè)包括檔案目錄數(shù)據(jù)庫、檔案全文數(shù)據(jù)庫及多媒體檔案數(shù)據(jù)庫等。筆者認(rèn)為，要想做好數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，首先，在建庫上就需要遵循“能導(dǎo)則導(dǎo)”的原則，對(duì)現(xiàn)有電子文件材料進(jìn)行充分利用，讓其進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入，規(guī)避重復(fù)勞動(dòng)[3]。其次，對(duì)備份及異地保存給予充分重視，以實(shí)際情況為依據(jù)，進(jìn)而選取不同的備份方案，同時(shí)對(duì)備份數(shù)據(jù)進(jìn)行定期檢驗(yàn)。最后，需遵循科學(xué)性原則，基于實(shí)際情況考慮，對(duì)數(shù)字化范圍給予充分確定，輕重分明，使數(shù)據(jù)庫建設(shè)更具有效性及科學(xué)性。

2.4努力加強(qiáng)開發(fā)利用工作

數(shù)字化管理的目的便是充分滿足使用者的需求，同時(shí)提升社會(huì)利用率。要想使開發(fā)利用工作得到有效強(qiáng)化，一方面需要對(duì)環(huán)保檔案信息的數(shù)字化管理優(yōu)勢(shì)給予充分利用，讓檔案信息能夠和全新技術(shù)很好地銜接，對(duì)計(jì)算機(jī)當(dāng)中的圖表處理軟件及多媒體進(jìn)行給予充分利用，使環(huán)保檔案信息開發(fā)工作得到有效完善。另一方面，構(gòu)建具有科學(xué)性的檢索體系，為用戶提供高效且準(zhǔn)確的檔案信息服務(wù)，使數(shù)字化管理時(shí)效性的特點(diǎn)充分發(fā)揮出來，使各層次人員能夠滿足環(huán)保檔案信息的不同要求。最后，還需要充分處理好利用和保密之間的關(guān)系，基于《檔案法》允許的范圍內(nèi)進(jìn)行資源共享，以此使開發(fā)利用工作得以全面強(qiáng)化，進(jìn)一步為環(huán)保檔案實(shí)現(xiàn)信息數(shù)字化管理奠定良機(jī)。

3.結(jié)語

通過本課題的探究，認(rèn)識(shí)到環(huán)保檔案現(xiàn)代化存在的一些問題，因此在采取有效的改善對(duì)策的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)環(huán)保檔案信息數(shù)字化管理工作便顯得極為重要。然而，這是一項(xiàng)系統(tǒng)化的工作，不能一蹴而就，需要從多方面進(jìn)行完善，例如：選擇有效的軟件平臺(tái)、做好收集規(guī)范及數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作、努力加強(qiáng)開發(fā)利用工作等。相信做好以上方面，環(huán)保檔案信息數(shù)字化管理工作將能夠得到全面強(qiáng)化，進(jìn)一步為環(huán)保檔案工作的發(fā)展起到推波助瀾的作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1]唐浩淞.分析如何提高環(huán)保檔案的數(shù)字化管理[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，11：274-276.

保險(xiǎn)資管計(jì)劃范文第2篇

一、規(guī)范縣（區(qū)）級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門文書檔案管理的意義

縣（區(qū)）級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門不僅要負(fù)責(zé)單位內(nèi)部的人事管理工作，而且要負(fù)責(zé)（參與）全縣（區(qū)）行政事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院、國(guó)有企業(yè)等單位的人事管理，因而其文書檔案管理必須規(guī)范化、科學(xué)化，這樣才能達(dá)到服務(wù)單位、服務(wù)全縣（區(qū)）的目標(biāo)。

1、人力資源和社會(huì)保障部門的發(fā)展要求規(guī)范文書檔案管理。文書檔案管理是人力資源和社會(huì)保障部門重要工作，規(guī)范這一工作，首先，可以為人力資源和社會(huì)保障部門決策提供參考，人力資源與社會(huì)保障部門的工作特別是決策性的工作需要參閱大量的歷史資料，而詳實(shí)、規(guī)范的文書檔案管理工作，可以幫助決策主體盡快的獲取相關(guān)信息，科學(xué)的做出決策。其次，可以降低單位管理成本，提高工作效率。規(guī)范的文書檔案管理工作使得人力資源和社會(huì)保障部門在撰寫各種文件等行為有模式可以參考，這就避免另起爐灶等增加了工作難度。

2、其他主體的需求要求規(guī)范文書檔案管理。人力資源和社會(huì)保障部門要負(fù)責(zé)指導(dǎo)、參與全縣的人事工作，特別是，縣、區(qū)一級(jí)要出臺(tái)諸多的文件、政策，如人才引進(jìn)政策、職稱評(píng)審政策、工資定級(jí)政策等，所轄區(qū)域內(nèi)部各單位都需要參閱這些資料，如果文書檔案管理不規(guī)范，則在其他單位需要借閱這種資料時(shí)容易出現(xiàn)信息獲取難、資料借閱手續(xù)復(fù)雜等問題，相反，如果文書檔案管理規(guī)范，則可以為其他單位提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3、文書檔案工作本身的發(fā)展要求推行規(guī)范化管理。當(dāng)前，文書檔案工作正遭受信息化等帶來的挑戰(zhàn)，這種挑戰(zhàn)要求文書檔案的內(nèi)容信息化，并積極利用信息化管理工具規(guī)范文書檔案管理，如開發(fā)出文書檔案信息化管理軟件等，這些工作的開展都要求規(guī)范文書檔案管理工作。

二、縣（區(qū)）級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門文書檔案管理存在的問題

雖然我國(guó)縣（區(qū)）級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門文書檔案管理工作取得了一定成績(jī)，在分類歸檔、存儲(chǔ)借閱等方面出臺(tái)了一些制度，但從實(shí)踐來看也還存在一定的問題，表現(xiàn)在制度體系不完備、管理方法相對(duì)滯后，管理人員素質(zhì)有待提升等方面。

1、文書檔案管理制度體系不完備。制度是規(guī)范化管理的基礎(chǔ)，只有制度完備才能做到管理規(guī)范。首先，制度細(xì)化不夠，人力資源和社會(huì)保障部門制定的文書檔案管理制度多為一些宏觀性的、指導(dǎo)性的文件，如明確崗位職責(zé)等，但對(duì)于具體如何管理、如何規(guī)范缺乏細(xì)化的、可操作的制度支持。其次，制度量化不夠，現(xiàn)有的制度多為定性的、描述性的管理制度，在定量管理方面支持不夠邁入沒有定量化的考核制度等。再次，制度實(shí)化不夠，現(xiàn)行的制度宏觀性較強(qiáng)，但缺乏具體的、針對(duì)崗位特征的規(guī)定，導(dǎo)致文書檔案管理中缺乏指導(dǎo)實(shí)踐的制度。

2、管理方法相對(duì)滯后。管理方法是規(guī)范化管理的有效工具，只有方法先進(jìn)才能真正實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。首先，從文書檔案管理本身來看，部分區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門沒有按照國(guó)家檔案管理的相關(guān)規(guī)定科學(xué)的對(duì)文書檔案進(jìn)行分類，并形成分類保管體系，導(dǎo)致管理不規(guī)范。其次，信息化手段的利用來看，部分區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障沒有充分利用編碼技術(shù)等管理帶來的便利，沒有開發(fā)相應(yīng)的軟件模塊完善管理，仍然依靠傳統(tǒng)的人工管理，導(dǎo)致規(guī)范中規(guī)范化難度大。

3、管理人員素質(zhì)有待提升。管理人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系到規(guī)范化的難易程度，首先，部分文書檔案管理人員專業(yè)素養(yǎng)不高，他們多為兼職的檔案管理人員，本身并沒有接受過專門的檔案管理教育，導(dǎo)致其在文書檔案管理中面臨很多專業(yè)性的困難。其次，部分文書檔案人員繼續(xù)教育缺乏，由于這一崗位工作創(chuàng)新需求少，人力資源和社會(huì)保障部門內(nèi)部對(duì)這一崗位的培訓(xùn)投入相對(duì)不足，難易為規(guī)范化管理提供支持。

三、促進(jìn)縣（區(qū)）級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門文書檔案管理規(guī)范化的思考

文書檔案管理規(guī)范化是必然的趨勢(shì)，也是一種必然的要求，縣（區(qū)）級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門必須高度重視，加強(qiáng)人才培訓(xùn)，加強(qiáng)文書檔案規(guī)范化管理設(shè)施建設(shè)，并制定規(guī)范化管理制度，確實(shí)推動(dòng)規(guī)范化管理落到實(shí)處。

1、加強(qiáng)文書檔案管理人才培訓(xùn)。首先，要根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門文書檔案管理的要求制定繼續(xù)教育方案，一方面，要明確文書檔案管理崗位所需要具備的崗位技能，包括檔案管理技能、信息化操作方面的技能等，另一方，要明確崗位職責(zé)，即文書檔案需要完成哪些工作，以此指導(dǎo)整個(gè)培訓(xùn)工作，避免培訓(xùn)虛化、表面化。其次，要加大投入積極開展培訓(xùn)工作，通過與高校、檔案管理部門等單位合作，積極幫助文書檔案管理人員獲取最新的專業(yè)知識(shí)，如利用信息化手段進(jìn)行管理等。

保險(xiǎn)資管計(jì)劃范文第3篇

《投資者報(bào)》記者向中國(guó)人壽、泰康、新華等公司發(fā)出采訪提綱，對(duì)方均表示不方面透露相關(guān)信息。

盡管沒有正面回答，但是記者從各方面得到的消息是，保險(xiǎn)公司的確是在準(zhǔn)備。最新的消息是中國(guó)人壽正在籌建基金公司，原國(guó)投瑞銀總經(jīng)理尚健任該基金公司顧問。

但是上海一家保險(xiǎn)資管負(fù)責(zé)人對(duì)《投資者報(bào)》記者表態(tài)：“大型資管公司和中小資管公司對(duì)此的態(tài)度差異較大，保險(xiǎn)參與基金業(yè)務(wù)不具備普遍性，沒有大家想象般迫不及待?！?/p>

備戰(zhàn)公募主體擴(kuò)容

保險(xiǎn)備戰(zhàn)公募始于去年。

去年10月，保監(jiān)會(huì)下發(fā)《關(guān)于保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司有關(guān)事項(xiàng)的通知》，指出，“保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司符合有關(guān)規(guī)定的，可以向有關(guān)金融監(jiān)管部門申請(qǐng)，依法開展公募性質(zhì)的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)?！?/p>

16家保險(xiǎn)資管公司中，有14家符合條件，其中部分公司開始籌劃。他們一般在公司內(nèi)部成立了基金業(yè)務(wù)部，負(fù)責(zé)前期的籌建?！锻顿Y者報(bào)》記者注意到，一些招聘網(wǎng)站、公司主頁上能夠看到保險(xiǎn)類資管在招聘基金產(chǎn)品設(shè)計(jì)、風(fēng)控、清算等相關(guān)人士的信息。

人保資產(chǎn)總裁周立群曾公開表示，要力爭(zhēng)成為基金業(yè)協(xié)會(huì)特別會(huì)員中首批發(fā)行公募產(chǎn)品的公司。人保發(fā)行公募基金具體的操作模式為，以事業(yè)部形式開展公募業(yè)務(wù)資質(zhì)申請(qǐng)籌備工作，成立了公募產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了系統(tǒng)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)支持與綜合協(xié)調(diào)四個(gè)工作小組。

2013年，保險(xiǎn)進(jìn)軍公募的隊(duì)伍得到了一次擴(kuò)容。

6月21日，證監(jiān)會(huì)召開新聞會(huì)，與保監(jiān)會(huì)聯(lián)合了《保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資設(shè)立基金管理公司試點(diǎn)辦法》（以下稱《試點(diǎn)辦法》），提出在申請(qǐng)主體方面，申請(qǐng)投資設(shè)立基金管理公司的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)集團(tuán)（控股）公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司和其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

試點(diǎn)辦法的頒發(fā)，意味著申請(qǐng)公募業(yè)務(wù)管理的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從保險(xiǎn)資管公司進(jìn)一步擴(kuò)容至保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)集團(tuán)、其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也就是說，只要符合條件，即使有的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)沒有資管公司也可以設(shè)立基金公司開展公募業(yè)務(wù)。

不如想象中熱鬧

不過，上海一家保險(xiǎn)公司資管部的負(fù)責(zé)人對(duì)《投資者報(bào)》記者表示，即使擴(kuò)容，也并不是所有的保險(xiǎn)公司都計(jì)劃成立公募基金，要看整個(gè)集團(tuán)公司的金融體系布局。

“保險(xiǎn)公司進(jìn)軍公募，并不具備普遍性?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人告訴記者，他所在的保險(xiǎn)公司就暫時(shí)沒有計(jì)劃發(fā)展公募業(yè)務(wù)。

去年一家剛成立的保險(xiǎn)資管公司總經(jīng)理也對(duì)《投資者報(bào)》記者說：“我們現(xiàn)在主要精力還是管理好集團(tuán)的資產(chǎn)，發(fā)展公募業(yè)務(wù)還僅是策劃的階段，并沒有付諸實(shí)施，公司也剛成立沒有多久。”

“我們現(xiàn)在還處于觀望期，看看其他公司發(fā)展情況再說?！痹谒磥恚ｋU(xiǎn)資產(chǎn)管理公司首先要分清主業(yè)和副業(yè)，絕大多數(shù)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司都是在集團(tuán)框架之下，服務(wù)本集團(tuán)是第一任務(wù)。

他認(rèn)為，保險(xiǎn)資管公司從事公募基金業(yè)務(wù)并無優(yōu)勢(shì)，短期也不能對(duì)市場(chǎng)造成很大影響。相對(duì)而言，在幾類資管公司中，保險(xiǎn)資管公司的管理能力不算突出，它更傾向于追求穩(wěn)定收益。但是長(zhǎng)期來看，還是能夠增厚公司業(yè)績(jī)。

至于在外界人士看來，保險(xiǎn)參加公募業(yè)務(wù)最大的渠道優(yōu)勢(shì)——350多萬的保險(xiǎn)營(yíng)銷人員都是潛在的基金銷售人員。

國(guó)泰君安分析師彭玉龍指出，我國(guó)公募業(yè)務(wù)規(guī)模預(yù)計(jì)2020年可以達(dá)到13億～15萬億元，年均增長(zhǎng)25%，而國(guó)際上的經(jīng)驗(yàn)是保險(xiǎn)資產(chǎn)管理巨頭的公募業(yè)務(wù)占整個(gè)資產(chǎn)管理規(guī)模的1/3，這意味中國(guó)保險(xiǎn)公司管理的公募份額前景廣大，預(yù)計(jì)市場(chǎng)份額可以達(dá)到10%以上，保險(xiǎn)資產(chǎn)公募業(yè)務(wù)規(guī)?？梢赃_(dá)到1.3萬億元。

大型公司提前演習(xí)

在備戰(zhàn)公募基金中，大型保險(xiǎn)公司的積極性更勝一籌，更重要的是，它們此前積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

2006年保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)泰康資產(chǎn)、人保資產(chǎn)、華泰資產(chǎn)、太保資產(chǎn)率先開展面向保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)資管產(chǎn)品試點(diǎn)。今年3月份，泰康資產(chǎn)獲得中國(guó)保監(jiān)會(huì)批復(fù)，獲準(zhǔn)發(fā)行三只保險(xiǎn)資產(chǎn)管理產(chǎn)品。

保險(xiǎn)資管計(jì)劃范文第4篇

一、人數(shù)核定

1.管輔服人數(shù)管輔服。以2014年調(diào)資時(shí)核定的各生產(chǎn)單位管輔服人數(shù)為準(zhǔn)。

2.防火專業(yè)隊(duì)人數(shù)。以每年森林防火預(yù)防工作方案所需人數(shù)為準(zhǔn)。

3.木材生產(chǎn)人數(shù)。依據(jù)林業(yè)局下達(dá)給各生產(chǎn)單位的木材生產(chǎn)計(jì)劃，按照木材采運(yùn)定額標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算出各生產(chǎn)單位木材生產(chǎn)需要人數(shù)。

4.營(yíng)林生產(chǎn)人數(shù)。依據(jù)營(yíng)林生產(chǎn)計(jì)劃、中幼林撫育計(jì)劃，按照營(yíng)林勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算出營(yíng)林生產(chǎn)人數(shù)。

二、用工管理

1.各單位使用生產(chǎn)用工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先使用本單位職工從事各項(xiàng)生產(chǎn)。

2.對(duì)于本單位現(xiàn)有職工無法滿足生產(chǎn)需要，需外聘人員時(shí)，須向縣人社局提出用工請(qǐng)示，明確用工人數(shù)，經(jīng)審批通過后，由用工單位與工人簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)到縣就業(yè)局作勞動(dòng)合同鑒證和備案。

3.勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。分別由甲乙雙方簽字，加蓋用人單位印章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。一方未簽字即視為無效勞動(dòng)合同，不予勞動(dòng)合同鑒證。

4.勞動(dòng)合同鑒證辦理。辦理合同鑒證時(shí)，須上報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽字的勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳和職工名冊(cè)（電子版）。

三、參保要求

1.各單位應(yīng)為本單位生產(chǎn)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2.林業(yè)局負(fù)責(zé)承擔(dān)計(jì)劃內(nèi)用工的應(yīng)由企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，計(jì)劃外用工人員的保險(xiǎn)費(fèi)用由基層單位自行負(fù)擔(dān)。

3.工作期限要求。木材生產(chǎn)人員連續(xù)工作一個(gè)生產(chǎn)周期（3個(gè)月以上）、營(yíng)林生產(chǎn)人員累計(jì)工作滿4個(gè)月、防火人員全年防火期在崗工作，林業(yè)局方予承擔(dān)上述人員的企業(yè)部分社會(huì)保險(xiǎn)。工作期限沒有達(dá)到要求的，林業(yè)局不予承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.所有參險(xiǎn)單位均須每月到縣人社局履行工資審批手續(xù)，未經(jīng)縣人社局審批工資、未進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證的人員，林業(yè)局不予承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.所有參險(xiǎn)單位須每月向縣人社局保險(xiǎn)審核員提供職工工資支付單一份，作為參險(xiǎn)審核的依據(jù)。

保險(xiǎn)資管計(jì)劃范文第5篇

    昨日,中國(guó)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳國(guó)力在盤點(diǎn)2015年保險(xiǎn)資產(chǎn)管理市場(chǎng)運(yùn)行時(shí)稱,保險(xiǎn)資金的商業(yè)不動(dòng)產(chǎn)投資增加明顯,交通及民生項(xiàng)目下降。

    陳國(guó)力是在IAMAC調(diào)研成果通報(bào)會(huì)暨第二期媒體交流會(huì)上說上述話的。他表示,險(xiǎn)資的基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計(jì)劃集中在交通、能源、市政和水利行業(yè)。不動(dòng)產(chǎn)債權(quán)投資計(jì)劃集中在商業(yè)不動(dòng)產(chǎn)、棚戶區(qū)改造、保障房和土地儲(chǔ)備。相比去年同期,投資保障房、棚戶區(qū)改造等民生項(xiàng)目的計(jì)劃數(shù)量減少3只,規(guī)模減少25.6億元。

    保險(xiǎn)資產(chǎn)投資中,保險(xiǎn)資產(chǎn)管理產(chǎn)品對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)的利潤(rùn)貢獻(xiàn)起了很大穩(wěn)定作用。

    陳國(guó)力首次披露了全行業(yè)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理產(chǎn)品注冊(cè)詳情。

    2015年,保險(xiǎn)資產(chǎn)管理業(yè)克服“資產(chǎn)荒”和“項(xiàng)目荒”困難,產(chǎn)品注冊(cè)穩(wěn)步發(fā)展。全年共注冊(cè)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理產(chǎn)品121只,注冊(cè)規(guī)模2706.13億元 。其中,注冊(cè)基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計(jì)劃42只,規(guī)模1027.45億元;注冊(cè)不動(dòng)產(chǎn)債權(quán)投資計(jì)劃69只,規(guī)模1019.68億元;此外,注冊(cè)項(xiàng)目資產(chǎn)支持計(jì)劃5只(194億元)、股權(quán)投資計(jì)劃5只(465億元)。

    從基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計(jì)劃來看,平均注冊(cè)規(guī)模24.46億元,平均期限7.17年,平均收益率6.61%。與之相比,不動(dòng)產(chǎn)債權(quán)投資計(jì)劃平均規(guī)模較小、平均期限較短,分別為14.78億元和4.95年,平均收益率較高,達(dá)到7.25%。