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思想政治工作開展情況范文第1篇

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治 工作 問題 對策

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

思想政治工作是事業(yè)單位工作的重要組成部分，它貫穿于事業(yè)單位的整個管理工作，高質(zhì)量的思想政治工作能夠有效激勵事業(yè)單位全體員工人心，調(diào)動員工工作的積極性，同時也能有效提升全體員工的凝聚力，為事業(yè)單位工作的開展提供思想保證。但是隨著社會的變化與人們思想的變化，事業(yè)單位的思想政治工作也出現(xiàn)了一些新的問題，例如事業(yè)單位員工人浮于事，推諉扯皮，思想懶惰等現(xiàn)象越來越嚴重，這些問題在很大程度上影響了事業(yè)單位工作的有效開展。因此事業(yè)單位必須要進一步加強思想政治工作，針對事業(yè)單位員工多層次、全方位的思想變化開展有針對性的思想政治工作，并且要進一步采用多種思想政治工作方法不斷提高企業(yè)員工思想政治工作的深度與水平，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，進而提升事業(yè)單位員工的思想水平，從而事業(yè)單位工作的順利有效開展提供思想保證。

一、事業(yè)單位思想政治工作的重要性

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展與社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人們的生活水平有了很大的提高，這就在一定程度上引發(fā)了人們的思維方式、價值觀念、道德心理和行為的重大變化，特別是事業(yè)單位的職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現(xiàn)多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，因此加強事業(yè)單位的思想政治工作變得越來越重要。并且隨著我國事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位在管理中面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)也在不斷增多，于是堅持做好新形勢下的思想政治工作變得越來越重要。加強事業(yè)單位的思想政治工作能夠有效激發(fā)事業(yè)單位員工的積極性與創(chuàng)造性，提升事業(yè)單位的凝聚力，進而提升事業(yè)單位的人員效率。同時加強事業(yè)單位思想政治工作對轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，樹立事業(yè)單位形象具有特別重要的意義。因此事業(yè)單位必須要做好新時期的思想政治工作，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，進而提高事業(yè)單位職工的思想素質(zhì)。

二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

（一）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作認識不到位

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作認識不到位是事業(yè)單位思想政治工作遇到的重要問題之一，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作存在認識偏差，他們認為在事業(yè)單位體制改革過程中會不可避免的對事業(yè)單位的有些職工產(chǎn)生一些影響，完全沒有必要進一步加強事業(yè)單位職工的思想政治工作，因此在事業(yè)單位管理過程中在很大程度上忽視了事業(yè)單位員工思想政治工作。其次就是對事業(yè)單位思想政治工作的重視度偏低，很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認為單位工作的中心應(yīng)該放在經(jīng)營管理、增強單位生機與活力等方面，只要事業(yè)單位的物質(zhì)文明建設(shè)好，事業(yè)單位員工的思想水平也會跟著提升。因此很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)雖然對思想政治工作有一定的認識，但是并沒有給予足夠的重視，同時也沒有對思想政治工作給予足夠的物質(zhì)支持與精神，進而在很大程度上致使事業(yè)單位思想政治工作成效偏低。

（二）思想政治工作缺乏嚴格的制度保障

嚴格的制度能夠有效促使事業(yè)單位思想政治工作程序更加規(guī)范化，從而有效保證事業(yè)單位思想政治工作的順利開展，是實現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作目標的基本保證，但是在實際中發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位的思想政治工作都缺乏嚴格的制度保障，這在很大程度上影響了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。例如很多單位都沒有建立完善的思想政治工作調(diào)研制度，進而致使事業(yè)單位的思想政治工作無法組織思想政治工作人員深入調(diào)查事業(yè)單位思想政治工作中出現(xiàn)的新變化以及新情況，無法及時掌握事業(yè)單位員工思想上的變化，從而無法針對這些變化改變思想政治工作方法，在一定程度上阻礙了思想政治工作目標的順利實現(xiàn)。由于制度的缺失，很多事業(yè)單位的工會在開展思想政治工作中的隨意性比較大，有些事業(yè)單位僅僅是為了應(yīng)付上面的檢查而開展思想政治工作，使事業(yè)單位的思想政治工作一直處于形式化，進而致使思想政治工作的成效大大降低。

（三）思想政治工作脫離實際

思想政治工作的最大作用就是解決員工的實際問題，圍繞實際情況開展思想政治工作，但是一些事業(yè)單位在開展思想政治工作中經(jīng)常脫離職工的實際情況，僅僅是向單位員工講述那些空套的大道理，這不僅僅收不到思想政治工作的效果，還可能會引起員工反感。還有些事業(yè)單位的思想政治工作僅僅是以形式化的存在，有時只是為了應(yīng)付上級的檢查而提出思想政治工作的口號，并沒有將思想政治工作落實到事業(yè)單位的實際工作中，進而阻礙了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。

三、提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的途徑

（一）提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的認識，加強對思想政治工作的重視

在提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的過程中，首先要加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認識，使其深刻的認識到思想政治工作對事業(yè)單位長遠發(fā)展的重要影響，深刻的認識到思想政治工作是事業(yè)單位一切管理工作的生命線，是保證人才培養(yǎng)政治方向和事業(yè)單位員工全面素質(zhì)教育的基石。因此只有充分提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認識，才能使事業(yè)單位的思想政治工作得到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，進而能夠使事業(yè)單位思想政治工作能夠得到其他部門的配合與支持，從而能夠在很大程度上保證事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。

（二）建立嚴格的思想政治工作責(zé)任制

事業(yè)單位的思想政治工作并僅僅是事業(yè)單位工會部門的工作，它需要事業(yè)單位各部門之間的共同協(xié)助，只有這樣才能有效保證思想政治工作的順利開展，因此事業(yè)單位必須要建立嚴格的思想政治工作責(zé)任制，將事業(yè)單位的思想政治工作嚴格落實到各個部門，落實到事業(yè)單位的每一位員工，在思想政治工作中盡可能做到誰出現(xiàn)問題誰負責(zé)，這樣就可以在很大程度上明確事業(yè)單位思想政治工作的責(zé)任，進而有效增強事業(yè)單位思想政治工作的成效。

（三）加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施

只有加強事業(yè)單位思想政治工作的考核力度，才能進一步保證事業(yè)單位思想政治工作的成效，因此事業(yè)單位在提升思想政治工作科學(xué)化水平中必須要建立完善的思想政治工作考核制度，根據(jù)事業(yè)單位思想政治工作的實際情況制定相匹配的考核標準。在制定完善的考核制度與考核標準之后，事業(yè)單位還要將考核工作落實到實際中，因此事業(yè)單位工會部門必須要加強與其他部門之間的溝通，盡可能將思想政治工作考核與事業(yè)單位的其他考核緊密聯(lián)系起來，這樣就可以在很大程度上保證事業(yè)單位思想政治工作目標的順利實現(xiàn)。除此之外，事業(yè)單位還要建立嚴格的思想政治工作獎懲制度，明確獎懲措施，對在思想政治工作中表現(xiàn)比較突出的個人要及時給予物質(zhì)獎勵與精神獎勵，而對于消極對待思想政治工作的員工要給予嚴厲的處罰，這樣可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。

（四）把思想政治工作滲透到事業(yè)單位實際工作中

思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的，如果不根據(jù)實際問題去開展思想政治工作，僅僅是對事業(yè)單位講那些空洞乏味的大道理，不僅不能收到思想政治工作的效果，甚至還可能引起事業(yè)單位員工的厭煩，可能會使問題變得更加嚴重化。因此事業(yè)單位的思想政治工作必須要圍繞事業(yè)單位的實際工作開展，以事業(yè)單位中的實際問題為中心開展思想政治工作，把事業(yè)單位思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，定期組織思想政治工作深入到實際去了解事業(yè)單位員工的思想變化以及實際情況，并且對這些問題進行深入的分析，然后有針對性的采取思想政治工作方法，有的放矢地開展思想政治工作，只有這樣才能更好地教育和引導(dǎo)事業(yè)單位員工，從而保證思想政治工作的成效。

思想政治工作開展情況范文第2篇

在當(dāng)今林業(yè)企業(yè)改制的情況下，必須要堅持以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，對林業(yè)企業(yè)思想政治工作特征進行準確把握，對林業(yè)企業(yè)思想政治工作新特征進行不斷研究，對其內(nèi)在規(guī)律進行探索，積極開展新的路徑和方法，運用新的措施，注重在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與思想政治工作的完美結(jié)合，將科學(xué)發(fā)展觀激勵功能、控制功能、凝聚功能、跟進功能、導(dǎo)向功能進行充分發(fā)揮，全方位推動林業(yè)企業(yè)思想政治工作的落實和開展。

2時代主題與思想政治工作相結(jié)合

通過將思想政治工作與時代主題有機結(jié)合，能夠增強思想政治工作現(xiàn)實性，提升林業(yè)企業(yè)的思想政治工作導(dǎo)向性和職能。林業(yè)企業(yè)的思想政治工作必須要緊密聯(lián)系整個時代主題和社會實際情況，做好林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，必須要對經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢和發(fā)展潮流進行把握，還要，把握好可持續(xù)發(fā)展方向和脈絡(luò)，力求提對策和想問題都能夠符合時代和社會實際。同時，緊密聯(lián)系科學(xué)發(fā)展觀，幫助職工樹立起社會主義榮辱觀念，致力于構(gòu)建和諧社會，加強林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，增強林業(yè)企業(yè)文化軟實力。

3職工利益與思想政治工作相結(jié)合

通過在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中結(jié)合職工利益，能夠增強思想政治工作的針對性，提升其控制功能。林業(yè)企業(yè)開展思想政治工作最為主要的方式和方法就是思想教育，深入研究職工需求，解答職工問題，是林業(yè)企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。在解答職工問題的過程中，必須要對林業(yè)企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢進行體現(xiàn)，充分發(fā)揮其價值。將職工最為現(xiàn)實、最為直接、最為關(guān)心的諸多現(xiàn)實問題，作為林業(yè)企業(yè)思想政治工作者的重點工作，為職工解答好、解答透徹這些問題，從本質(zhì)上對林業(yè)企業(yè)職工根本利益進行維護。要求林業(yè)企業(yè)思想政治工作者必須要深入到一線中，深入到職工中，心系職工，真正到各個部門關(guān)心職工，對職工干部思想動態(tài)和生活情況進行及時的了解和掌握。對于林業(yè)企業(yè)干部職工所關(guān)心的難點問題和熱點問題，進行深入探討，多開導(dǎo)職工，多動員職工，為職工解惑答疑，并且通過示范來引導(dǎo)職工，為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進而使職工的心得以凝聚。同時，注重對職工矛盾進行及時、有效的化解，在解決具體問題的過程中，要具有針對性，對工作主動權(quán)進行掌握，對職工情緒進行引導(dǎo)和化解，對職工思想進行把握。

4溝通方式與思想政治工作相結(jié)合

在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中，注重運用良好的溝通方式，能夠有效增強職工情感，將思想政治工作所具有的激勵作用充分發(fā)揮出來。林業(yè)企業(yè)思想政治工作的對象是職工，必須要堅持將職工作為中心和根本。不僅要教育職工、引導(dǎo)職工、鼓舞職工、鞭策職工，更要理解職工、尊重職工、幫助職工、關(guān)心職工，以情感來感動人，學(xué)習(xí)換位思考，富有感情地開展工作。同時，林業(yè)企業(yè)思想政治工作者必須要對群眾接受能力進行適應(yīng)，在日常工作中，多多運用疏導(dǎo)方式，鼓勵群眾積極參與，開展民主討論。

5新型載體與思想政治工作相結(jié)合

在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中結(jié)合新型載體，能夠有效增強思想政治工作的實效性，提升企業(yè)職工凝聚力。在開展思想政治工作的過程中，不僅要注重內(nèi)容，還要注重充分利用載體。在現(xiàn)代社會中，傳播信息的方式發(fā)生了翻天覆地的變化，傳播信息的速度越來越快，方式越來越便捷，手段越來越高科技，載體也呈現(xiàn)出多樣化趨勢。林業(yè)企業(yè)的思想政治工作者不僅要注重將傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，還要注重在工作過程中運用現(xiàn)代信息技術(shù)。比如將互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)作為林業(yè)企業(yè)的主要文化陣地，使林業(yè)企業(yè)的思想政治工作主體和客體之間得以及時、便捷地互動，使林業(yè)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容更加具有趣味性，其形式也更加具有開放性，將思想政治信息覆蓋范圍進一步增大，加快林業(yè)企業(yè)思想政治信息傳播的速度，豐富信息傳播的途徑和方式，將林業(yè)企業(yè)思想政治工作的時效性提升，增強其凝聚力、影響力以及吸引力。

6不斷揚棄與繼承傳統(tǒng)相結(jié)合

通過在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中實現(xiàn)不斷揚棄與繼承傳統(tǒng)相結(jié)合，能夠有效增強思想政治工作的創(chuàng)新性，提升其跟進作用。近些年來，林業(yè)企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，不斷實施工作方法的創(chuàng)新，并且積累了一定的經(jīng)驗，收獲了累累碩果。林業(yè)企業(yè)思想政治工作者必須要將優(yōu)秀傳統(tǒng)發(fā)揚和繼承，與此同時，還要結(jié)合形勢變化以及社會發(fā)展來豐富思想政治工作，尤其是要結(jié)合林業(yè)企業(yè)干部職工的素養(yǎng)和技能，通過思想政治工作，不斷拓寬職工眼界，使職工思維越來越活躍。伴隨著干部職工的思維和眼界的發(fā)展，其思想情況呈現(xiàn)出更加繁瑣的特征，因此，還要針對干部職工思想層次和水平，適當(dāng)改變林業(yè)企業(yè)思想政治工作的方法和手段，真正實現(xiàn)不斷揚棄，堅持與時俱進和科學(xué)發(fā)展觀。做到精神鼓勵結(jié)合物質(zhì)鼓勵，管理結(jié)合教育，解決實際問題結(jié)合解決思想問題。還要做到經(jīng)驗型方法轉(zhuǎn)變成為互動型交流型方法，單純說教轉(zhuǎn)變成為多媒體傳播，通過和林業(yè)企業(yè)職工實施雙向交流，互相溝通，正面引導(dǎo)，使林業(yè)企業(yè)職工能夠切實感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

7責(zé)任感與思想政治工作相結(jié)合

林業(yè)企業(yè)的思想政治工作是一切工作的起始線和生命線，做好林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作，能夠有效促進林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在當(dāng)前新形勢下，雖然林業(yè)企業(yè)的思想政治工作面臨著一些新的問題，但是，在面對新問題和新情況的時候，要求思想政治工作者必須要堅持將科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)，不斷改進和加強職工的思想政治工作。增強思想政治工作者的責(zé)任感，進而感染職工，增強職工的責(zé)任感，實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的長遠發(fā)展。

8結(jié)語

思想政治工作開展情況范文第3篇

創(chuàng)新是我國社會發(fā)展的重要推動力，每一件事物都是在不斷發(fā)揚與摒棄中發(fā)展起來的，企業(yè)工會思想政治工作的開展也不例外。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷改變，企業(yè)工會的思想政治工作如果仍然按照傳統(tǒng)的方式進行，那么必然無法有效解決不斷出現(xiàn)的新問題，從而不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，企業(yè)工會的思想政治工作應(yīng)該在圍繞企業(yè)發(fā)展中心的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新，在不斷創(chuàng)新中找到適合企業(yè)發(fā)展的方法。而且，采用這種方式還能夠在實踐中不斷提升工會思想政治理念，確保企業(yè)工作的價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營理念以及企業(yè)精神等符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢發(fā)展要求。但需要注意的是，所謂創(chuàng)新，并不是將企業(yè)原有的思想政治工作全盤否定，比如說互幫互助、以理服人、樹立典型等思想，無論在什么情況下，都會給企業(yè)的發(fā)展帶來動力。這里所說的創(chuàng)新，是對一些不符合時展的思想和觀念進行更新，通過觀念的與時俱進，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2與企業(yè)發(fā)展充分聯(lián)系起來，增強實效性

企業(yè)工會思想政治是企業(yè)發(fā)展過程中的一項重要工作，可以說是企業(yè)發(fā)展的核心工作，其他部門工作的開展都要盡可能為工會思想政治工作的開展服務(wù)，促進該項工作的順利進行。首先，工作人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況出發(fā)，從全局的位置來確定思想政治工作任務(wù)，并在此基礎(chǔ)上采取科學(xué)合理的措施將任務(wù)完成，比如說在對相關(guān)的政策理論進行宣傳的時候，可以采用說教或灌輸?shù)姆绞?，對增強素質(zhì)的教育則可以采用開導(dǎo)或疏導(dǎo)的方式。只有正確選擇實施措施，才能夠確保思想政治工作的順利開展。其次，要確保思想政治工作的開展與時俱進。近年來，市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，對企業(yè)工會思想政治的有效開展也帶來了巨大挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)應(yīng)該從時展著眼，幫助企業(yè)工會樹立正確的思想政治觀念。最后，要將思想政治工作的開展與企業(yè)發(fā)展實際有效結(jié)合起來，因人施教，針對不同部門的不同人員，采取不同的教育措施，以此來從根本上提高思想政治工作開展的針對性，從而達到事半功倍的效果。

3注重工會思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效果如何直接決定了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標是否能夠順利實現(xiàn)，企業(yè)工會作為企業(yè)發(fā)展中的一個重要組成部分，其思想政治工作的開展必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行?？梢哉f，這是企業(yè)工會思想政治工作開展所必須遵循的一項重要原則。經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須將工會思想政治工作與經(jīng)濟工作緊密聯(lián)系起來，服從于經(jīng)濟建設(shè)，推動經(jīng)濟建設(shè)工作有條不紊的開展。

4采取與時俱進的手段開展思想政治工作

目前，企業(yè)的管理制度已經(jīng)隨著市場經(jīng)濟的變化得到了一定的改革，企業(yè)工會思想政治工作的開展也面臨著復(fù)雜的形勢，在以往的企業(yè)工會思想政治工作中，企業(yè)往往將職工當(dāng)成被動的灌輸對象，卻忽略了職工本身的主觀能動性，從而使得職工往往對思想政治工作的開展產(chǎn)生抵觸情緒，不利于工作目標的順利實現(xiàn)。面對這種情況，傳統(tǒng)的思想政治工作開展方法已經(jīng)無法充分滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，企業(yè)工作在對員工進行思想政治教育的時候，應(yīng)該摒棄落后、呆板的教育方式，盡可能采用符合時展的教育手段，比如說網(wǎng)絡(luò)、媒體、懸掛標語等。這樣不僅使員工容易接受，達到不斷加強和改進職工思想政治工作的目的，而且還有知識的啟迪。從而增進思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的思想政治的環(huán)境。同時，要盡可能采取形式多樣的手段開展工會的思想政治工作，要將黨、政、工、青、婦等組織團體的作用充分發(fā)揮出來，寓教于樂，將教育內(nèi)容滲透到職工生產(chǎn)和生活的各個方面，以文化娛樂的方式將群眾們緊密聯(lián)系起來，引導(dǎo)大家在實踐中實現(xiàn)自我教育，增強思想政治工作的實效性。

5注重以人為本，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏

企業(yè)工會思想政治工作作為一種新的企業(yè)管理理論，其根本的研究對象就是人的思想，因此，在開展企業(yè)思想政治工作的時候，必須樹立以人為本的理念，充分重視以人為本以及提高人的綜合素質(zhì)是不容忽視的。由此可見，工會組織應(yīng)該重視對企業(yè)的每一個成員的思想政治教育工作。自職工進入企業(yè)之后，工會組織的工作人員就應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況開展相關(guān)的思想政治教育工作，要及時組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)的相關(guān)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，以此來讓員工對企業(yè)的實際發(fā)展情況有一個全面系統(tǒng)的了解，使其認識到一個企業(yè)蓬勃發(fā)展的基點。其次，工會組織還應(yīng)該使員工明確自己的位置，樹立法制意識、危機意識、自縛意識。工會組織要運用多形式、多渠道、多平臺，善于組織，發(fā)揮思想政治教育宣傳作用，真正做到事事寓教，既傳播了理念，提升了品味，又鼓舞了士氣，與企業(yè)文化建設(shè)相得益彰。最后，隨著我國市場競爭的日益激烈，企業(yè)員工在工作和思想上也承受著巨大的壓力，這個時候，工會組織應(yīng)該及時與員工進行情感溝通，了解員工的思想動態(tài)，從而更好的為其提供物質(zhì)和精神需求，使員工對企業(yè)有歸屬感，從而以更好的狀態(tài)投入到工作崗位中，保證企業(yè)經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)。

6注重企業(yè)文化與思想政治的有機融合

企業(yè)文化與思想政治是密不可分的，無論是哪一方面的內(nèi)容，對于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展均有重要意義。由此可見，想要做好工會思想政治工作，首要任務(wù)就是將其與企業(yè)文化有效結(jié)合起來。企業(yè)文化作為管理文化，它與企業(yè)的經(jīng)營運行有著密切聯(lián)系，是通過企業(yè)的經(jīng)營行為來反映企業(yè)文化的內(nèi)涵。因此，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的延伸和具體化，它既體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，也反映了職工的精神追求。因此，在開展企業(yè)工會思想政治工作的時候，必須將其與企業(yè)文化進行有機融合。

7結(jié)語

思想政治工作開展情況范文第4篇

關(guān)鍵詞：新形勢 思想政治工作 問題及措施

一、企業(yè)思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企業(yè)的管理水平[1]

當(dāng)前，企業(yè)處在現(xiàn)代化進程階段，思想政治工作在企業(yè)的運行管理環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出十分突出的作用。對于任何一個企業(yè)而言，先進的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業(yè)形成先進管理理念環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出顯著的推動作用。優(yōu)化的思想政治工作能夠有效的促進企業(yè)以先進的管理理念構(gòu)筑科學(xué)的管理模式，進而通過最佳的方式處理企業(yè)管理當(dāng)中存在的問題。

2、有助于強化企業(yè)的競爭優(yōu)勢

就企業(yè)而言，強化競爭優(yōu)勢是確保企業(yè)當(dāng)前生存和長久進步的重要所在。強化競爭優(yōu)勢在企業(yè)不斷創(chuàng)新方面具有良好的促進作用，使企業(yè)在不斷變遷的宏觀環(huán)境下，具備較好的競爭優(yōu)勢。思想政治工作有助于提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的建立構(gòu)建穩(wěn)定的思想根基，從而推動企業(yè)員工更好地發(fā)揮創(chuàng)新功效。

3、有助于提升企業(yè)員工的工作熱情

良好的思想政治工作對于企業(yè)構(gòu)建優(yōu)秀的工作環(huán)境具有強大的保障作用，并且有助于企業(yè)員工形成強大的內(nèi)聚力量。利用企業(yè)思想政治工作發(fā)揮的激勵作用，促進企業(yè)各部門之間加強協(xié)同作用，通過一致性思想和奮斗目標，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

1、企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊伍建設(shè)乏力

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)乏力的問題主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，企業(yè)思想政治工作隊伍內(nèi)的專業(yè)人員嚴重不足，通常都是由非專業(yè)人員構(gòu)成，并且許多思想政治工作人員身兼數(shù)職；另一方面，思想政治工作隊伍人員素質(zhì)水平參差不齊，有些人員處于較低層級。正是由于思想政治工作人員在理論知識、實踐經(jīng)驗、政治素質(zhì)等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作缺乏科學(xué)的認識

當(dāng)前，在外在市場的宏觀環(huán)境下，企業(yè)所承受的行業(yè)競爭和外部挑戰(zhàn)愈加嚴峻。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認為唯有做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、確保經(jīng)濟效益，方能實現(xiàn)穩(wěn)定的生存和長久的發(fā)展。反而對于思想政治工作缺乏科學(xué)的認識，將其置于明顯的劣勢地位，使之流于形式。如此造成企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作很難達到切實的執(zhí)行和落實，很難為企業(yè)營造良好的內(nèi)部環(huán)境，嚴重制約了企業(yè)的前進步伐。實際上，在企業(yè)的運行過程中，除了需要依靠良好的經(jīng)濟效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內(nèi)在動力，進一步促進企業(yè)發(fā)展的更加完善。

3、企業(yè)思想政治工作的實施缺乏應(yīng)有的制度保障

對于企業(yè)思想政治工作的實施缺乏應(yīng)有的制度保障可以從兩方面進行分析：其一，是由于上述第二點問題所致，由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致思想政治工作沒有施展的空間，更無從談及為其有效實施提供應(yīng)有的制度保障；其二，盡管在有些企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作得到了相應(yīng)的開展，但是卻沒有保障實施的工作制度。許多企業(yè)在制定工作制度方面常常將重點放在生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對思想政治工作的開展和落實沒有形成足夠的保障力度。

三、新形勢下，強化企業(yè)思想政治工作的對策措施分析

1、加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)

在強化企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊伍建設(shè)方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業(yè)思想政治工作隊伍的強化工作，加強思想政治工作人員的理論知識、文化素養(yǎng)以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員加強對于相關(guān)崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業(yè)知識，既可以使思想政治工作單位內(nèi)部加強溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產(chǎn)生，使得思想政治單位內(nèi)部的工作更加協(xié)調(diào)，又可以促進其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。

2、加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的重視[2]

在加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視方面，可以通過一系列的手段加以實現(xiàn)，首先，要加強思想建設(shè)，使其認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業(yè)全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動企業(yè)思想政治工作的開展；其次，企業(yè)內(nèi)部的各層級、各部門之間應(yīng)形成良好的溝通環(huán)境，使信息在企業(yè)內(nèi)部能夠較為順利的傳遞給相關(guān)人員，為思想政治工作的開展提供一個有利的環(huán)境；再次，思想政治工作隊伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應(yīng)及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出反饋，并在條件允許的情況下，請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幫忙協(xié)調(diào)。

3、為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障

為了確保對策措施的有效落實，需要投入一定的人力、物力、財力。為了避免資源浪費，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業(yè)思想政治工作問題提供一定的保障。同時，也可建立考核機制作為補充，考核內(nèi)容主要包括思想政治工作問題落實情況、員工對思想政治工作的滿意度等，并將考核結(jié)果與工作績效關(guān)聯(lián)，從而促進思想政治工作的落實和改善。

四、結(jié)語

本文依據(jù)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的現(xiàn)狀，對思想政治工作暴露的問題進行了具體研究，從三方面總結(jié)出思想政治工作存在的問題，并相應(yīng)提出針對性的對策措施：加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)；加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對于思想政治工作的重視；為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障。

參考文獻：

思想政治工作開展情況范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；改進策略

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0083-01

當(dāng)前，我國企業(yè)數(shù)量眾多，競爭壓力巨大，需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境才能更好的發(fā)展。但企業(yè)發(fā)展過程中勞資矛盾，職工個人發(fā)展需求與企業(yè)需要不一致等方面的矛盾開始顯現(xiàn)。思想政治工作的開展，是有效化解矛盾糾紛，促進企業(yè)和諧的重要手段。因此，研究現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中存在的問題與改進策略，具有重要的現(xiàn)實意義。一、現(xiàn)代企業(yè)中思想政治工作具有極端重要性。當(dāng)前，思想政治工作對于幫助企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，幫助職工個人成長都具有積極作用。1、復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境需要強有效的思想政治工作。當(dāng)前，我國企業(yè)發(fā)展面臨復(fù)雜的外部環(huán)境，從國際環(huán)境來看，各國為應(yīng)對后金融危機時期經(jīng)濟低迷采取了諸多保護本國企業(yè)的措施，這使得我國企業(yè)在走出的過程中會面臨更大的競爭壓力和挑戰(zhàn)。從國內(nèi)環(huán)境來看，和諧社會的構(gòu)建、科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實，無不需要企業(yè)以新的視角來推動各項工作。2、新時期勞資關(guān)系的和諧需要強有效的思想政治工作。當(dāng)前，我國勞資關(guān)系出現(xiàn)了諸多新的特征，表現(xiàn)在職工與企業(yè)之間更多的為契約關(guān)系，而并非傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，在開放的勞動力市場上職工的流動性變大，企業(yè)對各類人才的重視程度加大，職工與企業(yè)的力量對比中職工的力量相對上升。特別是在網(wǎng)絡(luò)化時代，企業(yè)必須更為謹慎的處理與職工的關(guān)系。通過思想政治工作的開展，能夠幫助勞資雙方增進了解，企業(yè)可以更好的幫助職工解決實際困難，職工可以有更多的渠道來表達自身的利益訴求和了解企業(yè)發(fā)展情況，從而可以促進雙方和諧。3、職工個人成長需要強有效的思想政治工作。按照馬斯洛的需求理論，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)職工已經(jīng)基本擺脫生存的壓力而進入了追求發(fā)展階段，開展思想政治工作，能夠了解職工的世界觀、人生觀和價值觀，并與他們就上述問題展開探討，幫助他們以社會主義核心價值觀念來要求自己，以此為基礎(chǔ)激勵其為個人和企業(yè)乃至社會的發(fā)展目標而努力奮斗，從而加快其成長成才的步伐。二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題?？傮w來看，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在重視程度有待提升，工作方法與手段有待更新，從事思想政治工作的人才數(shù)量與質(zhì)量有待加強等方面的問題。1、思想政治工作的重視程度還有待提升。首先，從投入來看，現(xiàn)代企業(yè)以追求利潤最大化為目標，而思想政治不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，因此，部分企業(yè)投入相對較少，在企業(yè)的年度預(yù)算中也沒有劃撥專門的資金予以支持。其次，從工作環(huán)境來看，企業(yè)的職工更為重視自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，更為重視與績效考核硬指標或者說量化指標相關(guān)工作的開展，而對于思想政治工作，則往往停留在口頭上，難以落實到行動中來。2、思想政治工作的方法與手段有待更新。首先，部分企業(yè)開展思想政治工作多為通過集體學(xué)習(xí)、發(fā)放理論教材或者相關(guān)資料的方式來進行，較少采取現(xiàn)代多媒體設(shè)備，外出實踐參觀等方式，出現(xiàn)了傳統(tǒng)的方式難以調(diào)動職工積極性的問題。其次，思想政治工作方法缺乏獨特性。企業(yè)在思想政治工作過程中沒有將職工進行有效的分類，而是采取統(tǒng)一的模式來進行，從而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才數(shù)量與質(zhì)量有待加強。首先，從數(shù)量來看，當(dāng)前企業(yè)專門從事思想政治工作的人才數(shù)量相對較少，部分企業(yè)甚至沒有設(shè)立專門的工作部門和人員，而是采取一套人馬從事多項工作的方式，這就使得一些日常工作會被疏忽。其次，從人才素質(zhì)來看，當(dāng)前企業(yè)從事思想政治工作的人才整體年齡偏大，他們雖然工作經(jīng)驗豐富，但對于新事物、新方法、新理念接受速度較慢，從而給思想政治工作的開展帶來了挑戰(zhàn)。三、推動現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展的對策建議。推動現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展，可以從加大投入，加強日常工作創(chuàng)新工作方法，強化監(jiān)督考核等方面著手。1、加大投入。首先，要加大資金方面的投入，通過預(yù)算單列，劃撥專項經(jīng)費等方式為思想政治工作提供資金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通過引進復(fù)合型人才來組織思想政治工作，并加強對現(xiàn)有職工的培訓(xùn)，以便提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。再次，要高度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)思想政治工作與企業(yè)其他工作，在條件允許的情況下，其他業(yè)務(wù)工作要適當(dāng)?shù)慕o思想政治工作“讓路”，以便提高思想政治工作的組織性與紀律性。2、加強日常工作創(chuàng)新工作方法。首先，要科學(xué)的設(shè)計思想政治工作方案，通過成立專門的機構(gòu)，調(diào)查了解職工的興趣愛好，了解企業(yè)對思想政治工作的需求，以此為基礎(chǔ)來設(shè)計思想政治方案。其次，要注重思想政治工作與企業(yè)文化的對接，企業(yè)文化與思想政治工作本身具有內(nèi)在的統(tǒng)一性，因此，在開展思想政治工作的過程中，要將兩者進行有效的統(tǒng)一，以此降低工作難度，提高工作效率。再次，要在工作方法與內(nèi)容上加強創(chuàng)新，要積極利用互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)、現(xiàn)代視頻技術(shù)等方式來組織思想政治工作，以此來突破傳統(tǒng)思想政治工作的地域、時間等方面的限制。3、強化監(jiān)督考核。首先，要強化對思想政治工作的組織管理者的考核，通過設(shè)立科學(xué)、全面、公平的考核指標體系，選取適當(dāng)?shù)目己朔椒?，采取適當(dāng)?shù)目己送緩綄ζ涔ぷ鳂I(yè)績進行考核，并將這些考核結(jié)果作為其職務(wù)升遷、薪酬福利發(fā)放的參考標準之一，以此來提高其工作的責(zé)任感。其次，要強化對職工思想政治工作的考核，對于現(xiàn)實中表現(xiàn)不合格或者思想政治方面出現(xiàn)不好苗頭職工，要采取強制性的方式讓其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的監(jiān)督體系。如充分利用網(wǎng)絡(luò)對職工思想政治情況進行監(jiān)督，大量吸收職工參與到思想政治工作監(jiān)督中來。

作者單位：山西省運城高速公路有限責(zé)任公司

參考文獻：