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會計行業(yè)現(xiàn)狀范文第1篇

【關(guān)鍵詞】會計行業(yè) 現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢

會計是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分，凡是獨立核算的經(jīng)濟實體，必須配備會計崗位核算企業(yè)的財務(wù)活動。不同的經(jīng)濟實體需要會計提供的服務(wù)也不盡相同，小的個體企業(yè)由于經(jīng)濟活動簡單，甚至不配備專業(yè)的會計，而轉(zhuǎn)向會計師事務(wù)所或社會專業(yè)的代帳公司以降低企業(yè)的用人成本，而稍具規(guī)模的企業(yè)配備專職會計核算企業(yè)的日常經(jīng)濟活動，這種企業(yè)的會計職能多注重經(jīng)濟事項的核算。對于上市公司等大型企業(yè)，會計負責人的職能則主要轉(zhuǎn)向企業(yè)的投資、籌資決策、內(nèi)部控制等企業(yè)管理層面。

一、我國會計行業(yè)的現(xiàn)狀

（一）初步完成新企業(yè)會計準則體系的制定任務(wù)，成為我國會計發(fā)展史上一個重要的里程碑

我國會計經(jīng)歷了漫長的收入支出結(jié)余核算后，為適應改革開放的需要，在1992年開始進行會計改革，廢除了收入支出結(jié)余核算，而轉(zhuǎn)向國際通用的借貸核算，了《企業(yè)會計準則》，即基本準則，在這之后，我國會計又進項了多次改革，于2006年正式《企業(yè)會計準則》和具體會計準則。會計準則的正式，標志著我國已經(jīng)初步完成新企業(yè)會計準則體系的制定任務(wù)，成為我國會計發(fā)展史上一個重要的里程碑。新的會計準則具備下列特點：

1.新會計準則體系合理

新會計準則分基本準則和具體準則兩個層次，形成一個完整的會計體系。其中基本準則在整個準則體系中起到統(tǒng)馭的作用。一方面，它是準則的準則，指導具體會計準則的制定；另一方面，當出現(xiàn)新的業(yè)務(wù)，現(xiàn)有的具體會計準則暫未涵蓋時，按照基本準則所確立的原則進行會計處理。

2.與國際稅制接軌

現(xiàn)行準則絕大多數(shù)都參照了相應的國際準則，并采用了與其基本一致的原則和處理方法。比較突出的例子是新的“所得稅”的準則。以往企業(yè)一般都會采用應付稅款法，按照當期應交所得稅確認為當期所得稅費用。而新準則與國際準則一致，要求企業(yè)采用資產(chǎn)負債表負債法，確認遞延稅款等。

（二）會計從業(yè)人員良莠不齊，部分會計人員缺乏基本的崗位素質(zhì)

據(jù)官方統(tǒng)計，截止2011年我國持有會計從業(yè)資格證的人數(shù)是967萬多人，如此龐大的會計隊伍，擁有中級職稱以上的專業(yè)會計人員所占比例很小，大部分會計人員只能進行簡單的會計核算。但是作為一名合格的會計人員，不但應該學會如何處理企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中的會計核算，更應該精通稅法、民法等稅收相關(guān)法律，以便于企業(yè)在發(fā)生應納稅款業(yè)務(wù)時合法地將稅款按時足額地上交給國家，避免由于會計人員稅法知識的不足給企業(yè)造成損失。不但如此，現(xiàn)如今企業(yè)尤其是中小型企業(yè)都是老板一人說了算，每月會計人員不是按照實際業(yè)務(wù)繳納稅款而是按照老板交代提供報表，繳納稅款，缺乏會計從業(yè)人員的基本崗位素質(zhì)。盡管為了提高企業(yè)會計從業(yè)人員的素質(zhì)，國家每年都會對會計從業(yè)人員進行繼續(xù)教育，但是大部分也是流于形式，根本達不到提高素質(zhì)的根本目的。而隨著我國國際化的深入，對高層次高素質(zhì)的會計人員需求量激增，國家也重視會計人員的培養(yǎng)，近幾年擁有注冊會計師資格和高級會計師資格的隊伍正以年輕化、國際化的方向在急劇壯大。

（三）會計信息的可信度不高

隨著市場化國際化的深入，企業(yè)需要披露會計信息的機會越來越多。企業(yè)融資需要貸款時銀行會要求企業(yè)提供相應的會計報表及報表附注，以了解企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及資金流動狀況。上市公司由于公開募集資金，需要向社會投資者公開半年報表及年度財務(wù)報表，以便與投資者對企業(yè)的盈利情況及自己現(xiàn)狀有所了解。稅務(wù)機關(guān)也需要企業(yè)每月提供財務(wù)報表用于核對企業(yè)納稅情況等等。企業(yè)在提供會計信息時會根據(jù)自身的需要提供不同的信息，比如給稅務(wù)提供報表時會盡可能地將利潤指標降低達到少交稅款的地步，而在向銀行融資時會出具利潤虛高的報表以獲取較高的授信額度，編制幾套報表已經(jīng)成為現(xiàn)階段會計從業(yè)人員必備的能力需求。

二、會計行業(yè)的發(fā)展趨勢

（一）繼續(xù)完善會計準則，與國際接軌

目前我國市場經(jīng)濟體制基本建立和完善，會計環(huán)境發(fā)生根本性變化，但由于我國實際國情，我國的會計準則與國際會計準則仍然存在一些差異。存在這些差異的主要原因是我國市場環(huán)境尚不完善。隨著我國市場經(jīng)濟國際化的深入，我國將不斷修改和完善現(xiàn)行的會計標準，以實現(xiàn)我國會計標準與國際會計慣例的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（二）提高會計從業(yè)人員整體素質(zhì)，提高會計人員的限入門檻

為提高會計信息的可信度，從根源上解決現(xiàn)階段會計人員整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，我國應提高會計從業(yè)人員的限入門檻。我們應該看到會計人員不僅僅需要簡單核算技能，更應該是具備相關(guān)學科的知識儲備，只有這樣再加上每年對會計人員進行繼續(xù)教育，才能夠從根本上解決會計人員的整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，繼而從源頭上提高會計信息的可信度。

（三）加大對提供虛假會計信息的處罰力度

現(xiàn)階段我國稅法、證券法、銀行法等法律都有對企業(yè)提供虛假會計信息的處罰，但是企業(yè)提供虛假信息的情況仍然比比皆是，究其原因是對提供虛假會計信息處罰較輕，我國可以借鑒國外發(fā)達國家的做法加大處罰力度，則可以相應提高會計信息提供者的誠信度。

會計行業(yè)現(xiàn)狀范文第2篇

【關(guān)鍵詞】 高職院校 會計 實踐教學 行業(yè)需求 文

職業(yè)教育要以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，推進教育教學改革。實行工學結(jié)合、校企合作、頂崗實習的人才培養(yǎng)模式。但是，現(xiàn)行的會計職業(yè)教育存在著多方面的缺陷，尤其是實踐性教學環(huán)節(jié)，許多學生在實踐后會計基礎(chǔ)工作仍然很不規(guī)范、不知道企業(yè)要納稅的程序、審計工作不知從何著手等等。下面，結(jié)合教學談幾點看法。

1.高職院校會計實踐教學現(xiàn)狀

隨著高職高專教學改革的不斷深化，高職高專教育工作者的教育觀念已發(fā)生了重大、深刻的轉(zhuǎn)變，由“知識本位”到“能力本位”，再到近來逐步樹立的素質(zhì)教育觀。高職高專會計專業(yè)的教學內(nèi)容已經(jīng)有單純的理論講授轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚撆c實踐并重，各高職高專院校高度重視能力、技能，積極組織學生在校內(nèi)外實訓基地進行教學，教學計劃中顯示，在校外內(nèi)實訓教學基地進行會計教學活動已經(jīng)占到總教學時數(shù)的50%。各高職院校都在教學計劃中加強了實踐課程的份量，不僅在理論課教學中安排了實踐課時，而且還開設(shè)了專門的實踐課程。但是，在執(zhí)行過程中還存在如下問題：一是實踐教學的內(nèi)容不夠全面。從目前許多學校的實踐教學來看，開設(shè)實踐課程主要包括基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計，而涉及納稅實務(wù)、出納實務(wù)等課程的實習項目還非常少；忽視與信息化教學的結(jié)合，使信息化與手工實驗相互脫節(jié)。二是實踐教學安排上缺乏整體考慮。實踐教學是通過多個環(huán)節(jié)、多個層次的會計實踐活動來完成的。通過實踐教學的整體設(shè)計，明確每一實踐環(huán)節(jié)的目標、內(nèi)容和要求，使不同環(huán)節(jié)相互聯(lián)系、相互銜接，形成一個有機整體，才能使學生通過系列實訓，提高專業(yè)技能，具備會計崗位工作能力。目前，一些學校的會計實踐教學各個環(huán)節(jié)缺乏有機聯(lián)系，沒有形成有機整體。三是會計實訓教材缺少特色。從會計準則出臺至今，我國公開出版的各類會計教材數(shù)不勝其數(shù)，但其中大多數(shù)教材結(jié)構(gòu)、內(nèi)容雷同，缺少自己的特色，教材編寫重復混亂，精品極少。

2.會計人才需求分析

高職院校財會類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向主要集中會計師事務(wù)所、中小型企業(yè)、金融類機構(gòu)和事業(yè)單位等。2008年，受國際金融危機的影響，許多大中型企業(yè)、金融機構(gòu)等在減少招人或根本未設(shè)定招人計劃，但是，一些中小型企業(yè)、基層單位仍有財會類專業(yè)的崗位空缺。 隨著經(jīng)濟景氣度的回升，各類人員需求越來越大，財會類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強，九成單位有長期需求。

大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機構(gòu)，要求人才學歷層次較高，一般應是本科以上畢業(yè)生。而中小型企業(yè)及基層金融機構(gòu)，對?？飘厴I(yè)生較歡迎。本次針對用人單位的學歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善，特別是中小企業(yè)對高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體。會計崗位按其性質(zhì)可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關(guān)崗位群。

2.1 高級會計崗位群

包括大中型企業(yè)，地（市）級以上銀行及非銀行金融機構(gòu)的總會計師、會計主管、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機關(guān)及大中型事業(yè)單位的會計、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟組織的會計、審計主管等。

2.2 中級會計崗位群

包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構(gòu)的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位等。

2.3 初級會計崗位群

各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟組織的一般會計核算崗位等。

2.4 會計相關(guān)崗位群

指不直接從事業(yè)會計工作，但需要具備會計管理知識和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，計劃、營銷、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機構(gòu)的證券、投資、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟組織需具備會計知識和能力的相關(guān)崗位。

上述四類會計崗位群，除去會計相關(guān)崗位群之外，高級會計崗位群需要人數(shù)較少，且對學歷層次要求標準最高，一般應為本科生或碩士、博士學位人才；初級會計崗位群、中級會計崗位群對學歷要求標準不高，一般具備?？啤⒅袑；蚣夹．厴I(yè)程度即可；相對需要人數(shù)最多，應是高職高專會計技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向。

3.高職院校會計實踐教學改革

高職院校會計實踐教學改革應從以下幾方面進行：

3.1 建立多層次的實踐教學體系

會計實踐教學體系包括：基本技能訓練、專業(yè)單項技能訓練、綜合能力訓練、企業(yè)在崗實習四個部分構(gòu)成，縱向上形成體系，橫向上與理論課程有機結(jié)合，從而形成多層次實踐教學體系，改變目前高校會計實踐教學項目單一的現(xiàn)狀，有利于培養(yǎng)學生的綜合能力。

3.2 加強有高職特色的實訓教材建設(shè)工作

與實踐教學體系相結(jié)合，實訓教材建設(shè)應注重實用性、綜合性和靈活多樣性。

3.3 校內(nèi)實踐與校外實踐相結(jié)合

首先要在校內(nèi)建立能夠模擬企業(yè)財務(wù)運作過程的實踐教學環(huán)境，實驗室布局要按財會部門的現(xiàn)實分工和安排來設(shè)計，體現(xiàn)財會部門的特點，使學生步入其中就有身臨其境的感覺。其次要逐步收集完備的實驗資料，實驗資料不能采用傳統(tǒng)的教材模式，要與企業(yè)加強合作，能夠采用企業(yè)的實際會計數(shù)據(jù)進行實驗。此外，還要在校外構(gòu)建較完整的會計教學實習與學生就業(yè)實習基地，能使學生到企業(yè)進行在崗實習，讓學生更好地理解和掌握所學的理論知識，進一步幫助學生對會計工作的整體環(huán)境和整個工作過程有更為深刻的印象。

會計行業(yè)現(xiàn)狀范文第3篇

關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位 會計管理現(xiàn)狀

近年來，由于我國對國庫集中支付、零余額賬戶和零基預算等一系列管理制度的不斷完善，以及國家管理體制改革的不斷深入，使得會計管理成為行政事業(yè)單位的工作重點。為了進一步堅強和完善行政事業(yè)單位的財務(wù)管理，強化事業(yè)單位的工作職能以及增強財政資金的使用效率，應該將行政事業(yè)單位的會計管理工作不斷的規(guī)范化，從而對財政管理工作有著重要的促進作用。

一、完善行政事業(yè)單位會計管理的必要性

(一)轉(zhuǎn)變政府部門管理職能的需要

由于我國對于行政體制改革的加深，行政事業(yè)單位不能只依靠政府部門，這樣不能滿足人們?nèi)找嫣岣叩奈镔|(zhì)文化水平。因此，應該實行必要的優(yōu)勝劣汰制度，建立相應的市場競爭機制和自我發(fā)展機制，只有這樣才能得到較好的發(fā)展。行政事業(yè)單位應該對會計管理制度進行不斷的完善和創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變理財觀念，為經(jīng)濟效益和社會效益的提高，資源的合理配置以及市場競爭力的提高創(chuàng)造一個較好的公正公平的競爭環(huán)境。

(二)建設(shè)新型財政體系的需要

在社會主義市場經(jīng)濟中，由于政府職能的轉(zhuǎn)變，財政對事業(yè)單位的支出也應該進行相應的調(diào)整。公共財政的建立要求對財政資金供應的方式方法作出改革，對經(jīng)營管理模式也進行相應的改革，建立一個對行政事業(yè)單位的自我約束、自我發(fā)展、事業(yè)風險的規(guī)避、事業(yè)成本的降低有利的會計管理制度。

二、行政事業(yè)單位會計管理的現(xiàn)狀分析

(一)一些違法違規(guī)現(xiàn)象，包括設(shè)置小金庫、賬外賬等屢禁不止

雖然國家規(guī)定不允許任何單位和部門進行違法違規(guī)的設(shè)置小金庫和賬外賬現(xiàn)象，但是在審計過程中仍然能夠發(fā)現(xiàn)一些行政事業(yè)單位存在違法違規(guī)行為，其表現(xiàn)為:(1)隱瞞收入，沒有將財政管理過程中的預算外收入納入單位財務(wù)的帳內(nèi)，而是自行自支。(2)逃避監(jiān)督，進行亂罰款以及亂收費所得的收入沒有納入單位財務(wù)帳內(nèi)進行統(tǒng)一管理和核算。(3)對房屋出租等應該收入帳內(nèi)的的資金置于帳外，這些違法違規(guī)的行為應該應用適當?shù)墓芾硎侄螌⑵渲浦埂?/p>

(二)會計信息失真現(xiàn)象普遍存在

一些行政事業(yè)單位為了利益，無視國家的法律法規(guī)，指示會計人員報假報表、作假賬，還有一些才款人員在賬務(wù)核算的過程中，沒有按照國家規(guī)定的會計制度進行相應的核算，對賬務(wù)的處理比較隨意，對賬目的設(shè)置不嚴謹，其表現(xiàn)為;收入不實;支出不實;結(jié)余不實。會計信息的失真，對單位內(nèi)部的科學管理和重要決策有著不利的影響，同時對單位外部的監(jiān)督和評價也受到了阻礙。

(三)會計應該具備的最基礎(chǔ)工作極不規(guī)范

經(jīng)過審計的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多行政事業(yè)單位都存在這種基礎(chǔ)工作不規(guī)范的現(xiàn)象，表現(xiàn)為以下四個方面:對于記賬憑證和原始彭正不規(guī)范，這主要是由于會計人員對外部憑證和內(nèi)部憑證的審核不夠嚴格，導致一些作廢的發(fā)票、假發(fā)票和填寫不完整的一些不符合規(guī)定的發(fā)票時常出現(xiàn)。還有的行政事業(yè)單位不及時處理業(yè)務(wù)，對會計科目的名稱填寫不規(guī)范，對會計憑證內(nèi)容的填寫不完整，例如出納、編制人等相關(guān)人員不進行規(guī)定的簽字和蓋章等。行政事業(yè)單位內(nèi)部的控制制度不完善，對于一些支出包括實物的購買、差旅費、接待費和會議費等一系列指出，不進行嚴格的審核，導致支出標準和范圍擴大，行政的運行成本也加大了。

三、完善行政事業(yè)單位會計管理的措施

根據(jù)行政事業(yè)單位會計管理中的一些弊端的分析，應該采取一些合理的綜合治理措施，從而對會計信息質(zhì)量的提高、會計工作效率的提高以及會計管理工作的保障有著積極的促進作用。

(一)建立合理、健全的政事業(yè)單位內(nèi)部的會計管理制度

在新形勢下，建立合理、健全的會計管理制度將行政事業(yè)單位會計管理不斷完善的重要措施，應該對會計人員實行崗位責任制度、內(nèi)部牽制制度、賬務(wù)處理程序制度、財務(wù)收支審批制度以及財產(chǎn)清查制度等，從而使單位內(nèi)部的會計工作有條不紊的進行；對于內(nèi)部審計的監(jiān)督對于會計核算工作能夠比較真實的反映經(jīng)濟活動、會計人員職責的依法履行職責有著一定的促進作用。

(二)努力提高會計人員的綜合素質(zhì)

會計隊伍建設(shè)的加強，會計人員綜合素質(zhì)的加強對行政事業(yè)單位會計管理工作的完善有著至關(guān)重要的作用，行政事業(yè)單位應該加強會計人員的考核、管理，積極全面的配合國家財政的相關(guān)部門，能夠進一步提高會計人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。對于會計人員的從業(yè)資格管理作為工作重點，要保證從源頭上提高會計人員素質(zhì)，要求會計人員參加必要的人事。財政等相關(guān)部門定期組織舉辦的會計人員專業(yè)技術(shù)職稱和上崗證等一系列考試，堅持從整體上對會計人員綜合素質(zhì)進行不斷的提高。要堅持對職會計人員進行不斷的后續(xù)教育工作，要對于會計人員的專業(yè)培訓和考核活動，進行及時的培訓，提高會計人員的工作能力和業(yè)務(wù)技術(shù)，從而保證行政事業(yè)單位的會計工作能夠較順利完滿的進行。對于重視和加強會計人員的職業(yè)道德教育，政府和單位等有關(guān)部門應該采取相應有效措施進行具體的完善的職業(yè)道德教育。

(三)管理力度和外部監(jiān)督的要進行不斷的加強

審計、財政等業(yè)務(wù)主管部門和國家機關(guān)要對政事業(yè)單位進行不斷的監(jiān)督檢查，使各單位規(guī)范財務(wù)管理、遵守財經(jīng)法規(guī)、提高資金的運用效益等方面起到促進作用，對行政事業(yè)單位的會計人員應該進行業(yè)務(wù)考核，使會計工作能力不斷的增強，業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷的提高。

參考文獻：

[1]張勇.行政事業(yè)單位會計核算/財務(wù)管理現(xiàn)狀與對策[J].廣西工學院學報,2005(9):24~26

會計行業(yè)現(xiàn)狀范文第4篇

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；管理會計

在當前宏觀經(jīng)濟進入新常態(tài)下，在利差收窄、增速放緩、金融脫媒、市場競爭加劇、市場監(jiān)管趨嚴的經(jīng)營環(huán)境中，商業(yè)銀行在轉(zhuǎn)型構(gòu)建全市場、全客戶、全價值鏈的管理業(yè)務(wù)和綜合服務(wù)模式中，管理會計的應用起著非常關(guān)鍵的作用。

一、管理會計概述

管理會計以加強企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益為目的，以現(xiàn)代管理科學為基礎(chǔ)，運用多種技術(shù)、方法，對企業(yè)經(jīng)營活動進行預測、規(guī)劃和控制，是與財務(wù)會計并列的、著重為改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)的一個會計分支，是為“管理”服務(wù)的“會計”，履行預測、決策、規(guī)劃、控和考核的職能。

二、管理會計在商業(yè)銀行中的應用現(xiàn)狀

隨著利率市場化的逐步完成、風險積聚和金融脫媒程度的加劇、互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展、同業(yè)競爭的加劇，經(jīng)濟金融環(huán)境在客觀上促使商業(yè)銀行尋求改進管理方式、提高管理水平、科學決策以及提高自身科學競爭力的更為科學先進的管理理論。而管理會計理論的日趨成熟以及在發(fā)達國家良好的實踐效果，為商業(yè)銀行精細化管理的探索提供了科學依據(jù)。對于整體金融業(yè)而言，我國管理會計的工具方法無論是在國有控股商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行還是在城市商業(yè)銀行已漸漸普及，各個銀行在引入管理會計的內(nèi)容、應用推廣方式上各有不同。例如，工行銀行開始應用時間是2004年，從2000年開始啟動機構(gòu)、產(chǎn)品、部門、客戶四維度的管理會計系統(tǒng)開發(fā)；2004年業(yè)績價格管理系統(tǒng)和成本還原系統(tǒng)上線，目前機構(gòu)、產(chǎn)品、部門為維度的矩陣式管理體系已在全行投入使用。上海浦發(fā)銀行2003年起建設(shè)了以責任會計、內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價格、全國成本管理和風險資本分攤為主要內(nèi)容的績效分析和評價體系。

從管理會計理論方法在商業(yè)銀行應用的情況來看，隨著管理會計的推廣應用，銀行業(yè)財務(wù)管理水平有所提升，完善了綜合經(jīng)營計劃體系和績效評價體系，但國內(nèi)銀行對管理會計的應用程度還相對較低，目前主要應用的是全面預算管理、費用核算、資金管理與內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價、績效考核等等。

三、商業(yè)銀行管理會計應用中存在的問題

（一）內(nèi)部環(huán)境制約使得管理會計的應用效果不理想

商業(yè)銀行內(nèi)部的軟環(huán)境和硬環(huán)境直接影響管理會計的應用效果。軟環(huán)境的制約因素主要有兩個方面，一是管理模式和組織架構(gòu)亟待改變，二是未建立科學的評價體系。與國外銀行相比，我國商業(yè)銀行在組織架構(gòu)和管理模式方面存在較大差異，國內(nèi)銀行多采用總、分、支的管理模式，而國外銀行多采用扁平化事業(yè)部制，使得管理會計很難在傳統(tǒng)的組織架構(gòu)和管理模式下得到很好應用。

（二）應用模式選擇不當

從西方和我國商業(yè)銀行管理會計應用實踐來看，目前能基本滿足企業(yè)管理會計需求的模式主要有責任會計模式、全面成本管理模式、全面預算模式、本量利分析模式。但由于客觀上存在商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)務(wù)特點與工業(yè)企業(yè)的差異，我國商業(yè)銀行組織架構(gòu)與西方商業(yè)銀行的差異，國有控股商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行在組織架構(gòu)上的差異，在選擇管理會計的模式時，未能充分考慮這些因素的影響，有些甚至照搬國外的模式，導致實施管理會計的效果并不理想。

（三）管理會計信息系統(tǒng)存在缺陷

目前部分商業(yè)銀行建立了管理會計信息系統(tǒng)，并且在預測、決策、規(guī)劃、控制及考核等方面發(fā)揮了其應用優(yōu)勢，但是管理會計作為管理的決策支持系統(tǒng)，面對的是復雜多變的外部環(huán)境，在應用價值鏈分析銀行業(yè)務(wù)流程、確定銀行競爭優(yōu)勢及處理銀行定位問題時，不僅需要內(nèi)部信息，還需要采集競爭對手的相關(guān)資料數(shù)據(jù)以便對競爭對手進行跟蹤了解。通過對競爭對手相關(guān)信息的分析，能夠使商業(yè)銀行盡可能地掌握競爭對手的優(yōu)勢、劣勢及可能對銀行產(chǎn)生的影響，這對于銀行決策層進行決策和管理都具有非常重要的參考意義。

四、商業(yè)銀行管理會計應用的路徑

（一）改善管理會計應用的內(nèi)部環(huán)境

要改善商業(yè)銀行管理會計應用的內(nèi)部環(huán)境，需要自上而下營造應用管理會計的氛圍。高管領(lǐng)導層應認識到，在如今大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)時代，作為一種理論和實踐均具備創(chuàng)新空間的管理工具，管理會計以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，以價值創(chuàng)造為導向，其目的是為管理服務(wù)，應高度重視管理會計在行內(nèi)的推廣應用。一方面，為便于管理會計在行內(nèi)有序開展應用，應根據(jù)行內(nèi)資源狀況、組織架構(gòu)、經(jīng)營模式等制定管理應用的階段規(guī)劃，并圍繞規(guī)劃制定系統(tǒng)建設(shè)、人才培養(yǎng)、制度建設(shè)、激勵約束機制等詳細計劃；另一方面，要為系統(tǒng)建設(shè)、人才培養(yǎng)以及其他規(guī)劃工程合理配置人力、財力及物力資源。

（二）全面設(shè)計，選擇合適的應用模式

目前，商業(yè)銀行主流的組織架構(gòu)形式為“一級法人、分級管理”，在短期建立網(wǎng)點、人員為責任中心的模式尚不現(xiàn)實的情況下，應強化一級分行的條線管理職能，按條線對所轄分支機構(gòu)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品進行統(tǒng)一的專業(yè)化和精細化管理。在成本和風險分攤的基礎(chǔ)上，可以建立銀行分部門、分產(chǎn)品、分客戶的管理機制。在實行責任會計時，全面預算模式更為合適。與傳統(tǒng)的責任會計模式相比，全面預算模式能更全面地反映企業(yè)的價值，同時可以實現(xiàn)激勵方式的多樣化，這對于國內(nèi)業(yè)務(wù)種類繁多的大型商業(yè)銀行來說更為合適。

（三）因地制宜，建立和完善科學的管理會計系統(tǒng)

在設(shè)計管理信息系統(tǒng)時，要滿足深入開展分機構(gòu)、 分客戶、 分產(chǎn)品核算的需要，分別建立包括利率、 流動性、 資本充足率等內(nèi)容在內(nèi)的資產(chǎn)負債管理模塊、客戶信息數(shù)據(jù)分析模塊、產(chǎn)品數(shù)據(jù)集中分析模塊、 風險預警機制等功能模塊，建立一套 “機構(gòu)預算、 業(yè)務(wù)預算、 產(chǎn)品預算、 客戶預算” 一體的全面預算管理體系，包含運營成本、 稅務(wù)成本、 內(nèi)部資金成本、 風險成本、 資本成本等在內(nèi)的全面成本管理體系及以經(jīng)濟增加值（ EVA ） 、 關(guān)鍵績效指標體系（ KPI ）等為方法的績效管理體系為主體的系統(tǒng)，形成 “前、 中、 后” 一體的管理循環(huán)。

（四）充分利用管理會計工具系統(tǒng)，為管理提供“定量化”支持

以管理會計平臺為依托，將各放射狀的系統(tǒng)重構(gòu)為一條環(huán)形信息路，銀行各層級各部門可以共亨信息成果，服務(wù)績效評價和管理經(jīng)營，增強信息應用時效性，準確計量客戶貢獻、產(chǎn)品效益、員工業(yè)績、部門條線業(yè)績和機構(gòu)業(yè)績，滿足評價與激勵決策，調(diào)動全行經(jīng)營活力和價值創(chuàng)造的積極性。

五、結(jié)束語

總而言之，在當前經(jīng)濟金融新常態(tài)下，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)增速明顯放緩，選擇先進的管理理論進行管理創(chuàng)新對于商業(yè)銀行實施精細化管理進而提高競爭力具有重要意義。

參考文獻：

會計行業(yè)現(xiàn)狀范文第5篇

關(guān)鍵詞：邢臺；小微企業(yè)；內(nèi)部會計控制

所謂內(nèi)部會計控制，是指單位為了提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。國內(nèi)針對內(nèi)部會計控制的實踐和理論研究起步較晚，而且研究對象多為大中型企業(yè)。小微企業(yè)由于規(guī)模小，內(nèi)部分工簡單，加上會計人手少，在內(nèi)部會計控制方面極易存在薄弱環(huán)節(jié)，導致管理混亂、會計信息失真，進而影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，阻礙了企業(yè)發(fā)展。小微企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，加強企業(yè)內(nèi)部會計控制，從源頭上防微杜漸，很有必要。在當前形勢下，加強對小微企業(yè)內(nèi)部會計控制理論研究，用科學理論規(guī)范企業(yè)行為，尤為迫切。

一、邢臺地區(qū)小微企業(yè)內(nèi)部會計控制現(xiàn)狀調(diào)查

近年來，國內(nèi)研究企業(yè)內(nèi)部會計控制的理論主要側(cè)重于大中型企業(yè)，有關(guān)小微企業(yè)會計控制的理論研究尚處于起步階段。為確保本次研究成果真實有效，筆者采用實際調(diào)查形式，就小微企業(yè)內(nèi)部會計控制問題進行了探討和研究。本次調(diào)查范圍覆蓋整個邢臺地區(qū)各縣（市、區(qū)），采用問卷調(diào)查為主、走訪企業(yè)和電話采訪為輔的形式進行。調(diào)查對象涉及十幾個行業(yè)的500家小微企業(yè)，具有一定的代表性，共發(fā)放調(diào)查問卷500份，收回有效問卷486份。針對問卷中涉及的一些普遍性的問題，走訪或電話采訪了部分小微企業(yè)。通過調(diào)查，對邢臺地區(qū)小微企業(yè)內(nèi)部會計控制現(xiàn)狀有了總體了解：

認識上不充分，理解上有偏差。從調(diào)查的結(jié)果看，絕大多數(shù)小微企業(yè)對會計內(nèi)部控制持消極態(tài)度。超過90%的企業(yè)認為小微企業(yè)人少事少，會計工作主要為了應付各主管機關(guān)的檢查，基本上不需要搞什么會計內(nèi)部控制。

內(nèi)部控制度建設(shè)滯后，執(zhí)行不力。在回答企業(yè)是否制訂內(nèi)部會計控制制度這一問題時，75%的企業(yè)表示已經(jīng)制訂，而在回答能否真正執(zhí)行內(nèi)部會計控制制度這一敏感問題時，只有15%的企業(yè)選擇了基本執(zhí)行，12%的企業(yè)選擇了有時執(zhí)行，其余的則選擇基本不執(zhí)行。

會計機構(gòu)不健全，資產(chǎn)財務(wù)大多處于失控狀態(tài)。從調(diào)查結(jié)果看，超過40%的小微企業(yè)不設(shè)會計機構(gòu)且會計人員分工不明確。不少企業(yè)在會計機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責分配、業(yè)務(wù)流程等方面沒有形成相互制約、相互監(jiān)督，導致企業(yè)財產(chǎn)管理處于嚴重失控狀態(tài)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)小微企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不夠完善，存在許多管理漏洞。

用人機制不夠完善，人員素質(zhì)有待提高。在對小微企業(yè)進行走訪和電話采訪中，筆者發(fā)現(xiàn)不少小微企業(yè)用人唯親現(xiàn)象普遍，主管會計一職往往是由企業(yè)老板親信擔任，一旦老板帶頭違紀違法，內(nèi)部會計控制也就形同虛設(shè)。小微企業(yè)現(xiàn)行的用人機制和會計人員素質(zhì)難以勝任企業(yè)內(nèi)部會計控制的要求。

二、小微企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題分析

1、不少小微企業(yè)老板對加強內(nèi)部會計控制認識不到位。

不少小微企業(yè)老板習慣于獨斷專行，而不習慣權(quán)力受制約，尤其是資金方面的限制，這就為企業(yè)內(nèi)部會計制度的執(zhí)行設(shè)置了障礙。由于企業(yè)老板對內(nèi)部會計控制在認識上存在偏差，片面地認為搞內(nèi)部會計控制是一種既浪費時間精力，又消耗財力的無效勞動，因而不重視內(nèi)部會計控制制度建設(shè)、人員配備和經(jīng)費投入。

2、內(nèi)部會計控制缺乏科學性和連貫性。

目前雖然有些小微企業(yè)也建立了相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度，但并沒有真正發(fā)揮其應有的作用。由于受利益驅(qū)動，小微企業(yè)老板往往重經(jīng)營，而輕視管理，加上企業(yè)自我防范、自我約束機制尚未建立起來，內(nèi)部會計控制的組織網(wǎng)絡(luò)不健全，以至于既定的內(nèi)部會計控制失控。即便制訂一些制度，也往往做做表面文章，發(fā)揮不了真正作用。

3、現(xiàn)有的會計人員素質(zhì)普遍低下，不能滿足企業(yè)內(nèi)部會計控制的要求。近年來，小微企業(yè)普遍奉行“用人不養(yǎng)人”、“任人唯親”的用人機制，側(cè)重于“靠得住”，而不是“有本領(lǐng)”，導致一些根本不具備從業(yè)資格的人員從事會計工作，這些人由于未受過相關(guān)教育，連正常的會計業(yè)務(wù)都處理不好，更談不上內(nèi)部控制制度的運用。

三、加強小微企業(yè)內(nèi)部會計控制的措施

1、企業(yè)負責人必須高度重視會計內(nèi)控制度并自覺接受監(jiān)督。今年新實施的《小企業(yè)會計準則》有利于加強小企業(yè)內(nèi)部管理，而內(nèi)部會計控制機制又是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)控系統(tǒng)中起著舉足輕重的作用?！皺?quán)力必須關(guān)在制度的籠子里”，這句話針對內(nèi)部會計控制也同樣適用，要使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，內(nèi)部會計控制只能加強，不能削弱。特別是小微企業(yè)，權(quán)力高度集中在老板一人身上，尤其需要監(jiān)督。通過實施內(nèi)部會計控制，可以有效地解決好企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的問題，彌補企業(yè)內(nèi)部治理方面的漏洞，最終使企業(yè)治理從“人治”過渡到“法治”上來，從而更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2、小微企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點建立一套行之有效的會計內(nèi)部控制制度。從筆者調(diào)查的情況看，不少企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，不是自己根據(jù)自身情況制定的，而是照搬照抄別人現(xiàn)成的制度，甚至有的還照搬大中企業(yè)的制度，結(jié)果根本行不通。要建立健全企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，就要首先考慮企業(yè)自身特點，有針對性地制定會計人員崗位管理制度、財務(wù)管理制度、會計核算制度、內(nèi)部控制制度等一系列制度。

3、加強業(yè)務(wù)培訓，提高會計人員綜合素質(zhì)。小微企業(yè)會計人員整體素質(zhì)較低，而內(nèi)部會計控制體系又與會計人員的素質(zhì)密切相關(guān)。因此，企業(yè)應結(jié)合實際，建立切實可行的會計人員培訓機制。否則，即便內(nèi)部會計控制制度本身是完善的，也可能因為執(zhí)行人員的素質(zhì)低下而功虧一簣。小微企業(yè)要提倡會計人員終身教育的觀念，通過培訓，使會計人員逐步提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

沒有規(guī)矩不能成方圓。保證內(nèi)部會計控制機制的安全運行，是小微企業(yè)在市場競爭中不斷開拓發(fā)展的重要保障。小微企業(yè)應根據(jù)自身的不同情況、不同問題，采取靈活機動的方式建立健全有效的內(nèi)部會計控制體系，保護其經(jīng)濟資源的安全與完整、防范管理漏洞、保證會計信息的真實可靠。只有這樣，小微企業(yè)才能更具活力，更有發(fā)展?jié)摿?。（作者單位：河北興泰發(fā)電有限責任公司）

參考文獻