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工會會計的核算基礎范文第1篇

一、固定資產會計處理存在的缺陷及其修正

現(xiàn)行科研事業(yè)單位會計制度為核算固定資產，設置了“固定資產”和“固定基金”科目，“固定資產”科目核算固定資產原值，“固定基金”科目核算固定資產在凈資產中所占用的基金；同時規(guī)定固定資產應與固定基金相對應，固定資產不計提折舊。由此，帶來固定資產會計處理的以下缺陷：

1. 購置固定資產?？蒲惺聵I(yè)單位會計制度規(guī)定，單位購置固定資產應根據資金來源渠道分別列支，通過兩組分錄反映：支付款項時，借記“事業(yè)支出”、“?？钪С觥?、“專用基金—修購基金”等科目，貸記“銀行存款”科目；固定資產入賬時，借記“固定資產”科目，貸記“固定基金”科目。上述會計處理存在兩個不足：一是以銀行存款購置固定資產，實質上并沒有引起資產減少，只是資產存在形態(tài)的一種轉換。而借記“事業(yè)支出”，勢必虛增了單位的費用支出，且期末要將該項支出轉入“事業(yè)結余”賬戶，參與事業(yè)單位的結余分配，又虛減了單位結余，有違真實性原則。二是兩組分錄之間沒有一定的勾稽關系，不能確切明了地反映業(yè)務內涵。由于只是制度的一種硬性規(guī)定，在實際業(yè)務處理中，不少單位會計往往做了付款分錄，忘做資產入賬分錄，其結果是導致賬外資產形成，甚至給不法分子可乘之機，造成國有資產流失。筆者認為，在新財政政策下，國家將大幅度減少對事業(yè)單位的固定資產投入，事業(yè)單位購置固定資產的資金將主要來源于自籌資金。既然是自己的錢，就應該由其自主，應鼓勵事業(yè)單位實行企業(yè)化管理。固定資產核算可與企業(yè)會計制度同步，沒有必要保持固定資產和固定基金的對應關系，由此建議取消“固定基金”科目。購置固定資產不需按資金來源列支，可象企業(yè)會計一樣，通過一組分錄反映，直接借記“固定資產”科目，貸記有關資產科目。

2. 以固定資產對外投資。制度規(guī)定，事業(yè)單位向其他單位投資轉出固定資產，應按評估或合同協(xié)議確認的價值，借記“對外投資——其他投資”科目，貸記“事業(yè)基金——投資基金”科目；按固定資產賬面原值，借記“固定基金”科目，貸記“固定資產”科目。這種會計處理，其目的是為了保持固定資產與固定基金的對應關系，但上述分錄的對應關系顯得有些牽強，令人費解，未能直觀反映事業(yè)單位對外投資的增加與“事業(yè)基金——投資基金”增加有什么必然聯(lián)系；同時造成以固定資產對外投資與以其他資產對外投資會計處理方法口徑不一。

筆者認為，同樣可在取消“固定基金”科目后，使事業(yè)單位用固定資產對外投資的會計處理與以其他資產對外投資的會計處理趨于一致。改進方法如下：按評估或合同協(xié)議確認的價值，借記“對外投資——其他投資”科目，按固定資產賬面原價貸記“固定資產”科目，按固定資產評估或合同協(xié)議確認的價值與賬面原價的差額，借記或貸記“事業(yè)基金——投資基金”科目；同時按固定資產賬面原價借記“事業(yè)基金——一般基金”科目，貸記“事業(yè)基金——投資基金”科目。

3. 固定資產折舊。制度規(guī)定，事業(yè)單位不計提折舊，而為了保證固定資產的更新和維護，又規(guī)定按事業(yè)收入和經營收入的一定比例提取修購基金，在事業(yè)支出和經營支出的修繕費和設備購置費中各列支50%。上述會計處理存在著三個缺陷：（1）價值背離。固定資產賬面的原值與凈值隨著時間的推移差額越來越大，以固定資產賬面原值反映固定基金，既虛增單位的凈資產，又體現(xiàn)不出設備的現(xiàn)有生產能力。（2）成本不完整。由于固定資產不計提折舊，人為降低了與收入相應的成本支出，導致會計記錄支出不真實、成本不完整。（3）按收入的比例提取修購基金，不足以維持固定資產的更新和維護，且缺乏合理的計提依據。在日常核算中我集團公司下屬部分科研單位仿照企業(yè)會計制度中”累記折舊”科目的性質，按固定資產期末余額的5%記提”固定資產使用費”，記入相應成本，造成重復性記賬，增大了成本。

筆者認為，事業(yè)單位是非營利組織，具有公共事業(yè)和產業(yè)雙重性質，其固定資產也需要保值增值，應該計提固定資產折舊。在核算上應取消“固定基金”和“專用基金——修購基金”科目，增設“累計折舊”或“固定資產使用費”科目，以計提的折舊基金取代修購基金。改進如下：將固定資產的原值扣除其預計凈殘值的余額，在固定資產預計使用年限內，選擇合理的折舊方法進行攤銷，將每月應攤銷的折舊價值作為費用計入有關的成本或支出中，從相應的收入中得以補償。計提折舊時，借記：“事業(yè)支出”、“經營支出”、“成本費用”科目，貸記“累計折舊”或“固定資產使用費”科目。

二、無形資產攤銷會計處理存在的及其解決方法

科研事業(yè)單位會計制度規(guī)定，不實行內部成本核算的事業(yè)單位，其購入和自行開發(fā)的無形資產攤銷時，應一次計入“事業(yè)支出”；對于實行內部成本核算的事業(yè)單位，其無形資產應在受益期內平均攤銷，分期計入經營支出。對于實行內部成本核算的事業(yè)單位，無形資產在受益期內平均攤銷是合理可行的，但對于不實行內部成本核算的事業(yè)單位，無形資產攤銷一次計入事業(yè)支出的會計處理尚有商榷之處。如我集團公司下屬某科研單位2005年3月1日以50萬元購入一塊土地使用權，合同規(guī)定使用年限30年，該單位于當月將其用于實驗樓建設。購入時，借：無形資產50萬，貸：銀行存款50萬；攤銷時，借：事業(yè)支出50萬，貸：無形資產50萬。上述會計處理，月末資產債表上就不可能披露該項無形資產購入和使用攤銷情況，致使該項土地使用權游離于會計記錄和財務報告之外，成為一筆賬外資產。

筆者認為，為充分披露無形資產的信息，不論是否實行內部成本核算，事業(yè)單位的無形資產均應在受益期內分期平均攤銷。在會計核算上，可以增設“無形資產攤銷”科目。分期攤銷時，借記“事業(yè)支出”、“經營支出”科目，貸記“無形資產攤銷”科目。

三、接受捐贈會計處理存在的問題及改進方法

工會會計的核算基礎范文第2篇

［關鍵詞］ 工會會計制度；工會會計信息質量；工會社會責任

為了適應工會經費撥繳方式、業(yè)務活動內容等方面的變化，進一步規(guī)范工會的會計核算，提高會計信息質量，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、行政法規(guī)，財政部于2009年印發(fā)了《工會會計制度》和《工會新舊會計制度有關銜接問題的處理規(guī)定》的通知（財會［2009］7號）。文件要求，從2010年起，工會執(zhí)行新的《工會會計制度》（下稱“新制度”），由全國總工會1998年制定并報財政部備案實施的原《工會會計制度》（下稱“原制度”）將廢止。新制度的，不僅有利于提高工會會計信息的社會公信力，而且也有利于工會財務工作的改進和工會會計信息質量的提高，全面、公允記錄和反映工會的各項經濟活動，不斷提高工會工作的社會影響，進一步履行工會的社會責任。

和原制度比較，新制度具有層次高、體例新、內容明確等鮮明特點，較好體現(xiàn)了工會工作的特點和工會財務管理工作的要求。準確把握新制度的特點，并在此基礎上實現(xiàn)新舊制度的平穩(wěn)轉換，是當前工會財務工作，尤其是會計工作的重點。

一、突出了工會工作特色，把維護職工合法權益工作作為核算重點

為配合“組織起來，切實維權”工作方針的落實，此次制度修改中突出了對重點工作資金投入的反映，設置了“維權支出”核算科目，集中反映各級工會組建、維權的資金投入情況。對基層工會組建、困難職工幫扶、就業(yè)培訓教育、法律援助服務、勞動爭議調處、勞動安全保護等有了統(tǒng)一明確的核算口徑和支出渠道。通過“維權支出”，可以反映工會圍繞大局、配合黨政工作的投入情況和為職工服務的力度，有利于政府、職工群眾和社會加深對工會的了解并給予大力支持。

二、順應國家財政預算改革的形勢，體現(xiàn)全面預算管理的要求

1．新制度根據《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，將工會經費的五項來源和支出全部納入預算管理，將原在“代管經費”中核算的政府補助項目，全部納入“政府補助收入”科目核算，為配合財政國庫支付制度改革，補充了財政“零余額賬戶用款額度”和“財政返還額度”等科目，增加了財政直接支付和授權支付核算的相關內容。新制度明確了“政府補助收入”與“代管經費”的核算內容，把原來游離于預算之外的政府補助項目全部納入預算管理，實現(xiàn)財政資金收支兩條線，使工會預算內容更加合法、合規(guī)、完整、準確。同時，新《工會會計制度》新增了核算政府補助資金的“零余額賬戶用款額度”和“財政應返還額度”等科目，明確了財政對工會的補助資金全部納入工會預算收支范圍，這樣既符合全面預算管理的要求，使工會組織的經費收支全貌得以反映，又有利于審查監(jiān)督與控制。

2．突出反映對工會重點工作的資金投入情況，為工會職能履行提供評價基礎

工會“十四大”以來，根據勞動關系出現(xiàn)的新特點，全國總工會提出了“以職工為本，主動依法科學維權”的總體思路，工會在協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益方面的社會職能進一步突顯。為適應新時期工會工作的新要求，新制度增設了“維權支出”科目，全面反映工會維護職工權益、幫扶困難職工、就業(yè)培訓、法律援助、勞動爭議調處、勞動安全保護重點工作的資金投入情況?！皹I(yè)務支出”科目集中反映工會自身建設、組織發(fā)展、業(yè)務交流、干部培訓等內容?！百Y本支出”科目歸集核算應由同級政府或行政解決的房屋購建和修繕、各類設備及大型工具的購置等經濟活動。而工會組織的人員和辦公等經常性費用歸入“行政支出”科目核算。新制度的上述變化，使各項支出反映全面、層次分明、結構合理，有利于各級工會財務部門準確把握工會經費的使用方向，保障工會重點工作的資金需要，有利于工會組織的決策者分析、調整并優(yōu)化支出結構，有利于社會各界和會計信息的使用者了解工會各項工作、監(jiān)督工會經費的使用。

3．增強會計報表體系的科學性

會計報表是反映資金狀況、收支業(yè)務和預算執(zhí)行情況的綜合報告，是使用者和決策者關注的內容。新制度改革了會計報表的種類及報表指標體系，新的會計報表體系包括“資產負債表”和“收入支出表”兩張主表，以及“往來款項明細表”和“經費收繳情況表”兩張附表。突出的變化是資產負債表不再反映收支類會計要素，而增加收入支出表來反映一定時期的工會經費收支過程，將收支結余計入資產負債表的凈資產科目；兩張附表反映工會財務工作的現(xiàn)實需要，充實了主表難以反映或無法反映的核算內容。新會計制度為規(guī)范會計基礎工作提供了制度保證，必將促進工會財務管理和會計核算水平全面提高。

三、規(guī)范和統(tǒng)一了相關業(yè)務的核算標準

新制度的第三個特點就是規(guī)范和統(tǒng)一了相關業(yè)務的核算標準，尤其是在財政劃撥款等方面，制度體現(xiàn)了“專款專用、全面預算、嚴格使用”的原則。

國家劃撥款項是工會資金的重要來源，《工會法》規(guī)定政府對工會的補助是工會組織五項經費來源之一。多年來，國家財政和各級地方政府對工會工作給予了大力支持，使工會組織能夠較好地配合政府，服務大局，為職工辦實事、辦好事，切實履行好教育、引導、維護、服務的職責。

在會計核算方面，原制度對政府給予工會的補助是否列入工會收入科目，沒有嚴格的限定，工會組織收到財政資金，可以列入“政府或行政補助收入”，也可以列入“代管經費”，縣以上工會收到財政撥給的工會離退休費、療養(yǎng)事業(yè)補助費、勞模會議費；基層工會收到行政撥給工會的勞動競賽費等，列入“代管經費”，即“工會代管的不屬于本單位收入的大宗經費”都進了代管。這樣規(guī)定，從核算角度，雖然便于資金的專項使用，收到多少錢，花多少錢，一目了然，但沒有納入到工會總收入的范圍，預決算中不能全面反映工會經費收支情況。新制度設置了兩個一級科目，即“政府補助收入”和“行政補助收入”?！罢a助收入”核算各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項、包括離退休人員的離退休費和生活補貼，幫扶資金，送溫暖經費，療養(yǎng)事業(yè)補助，勞模補助，基建、維修及大型活動補助等，這個科目主要是縣以上工會使用?！靶姓a助收入”核算工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家有關規(guī)定給予工會的補助款項。包括工會收到行政撥付的勞動競賽經費、工會開展活動的補助費用等。這樣一來，不僅工會收入的內容完整、清晰，也有利于國家財政、審計部門進行監(jiān)督。

主要參考文獻

工會會計的核算基礎范文第3篇

一、當前單位工會會計基礎工作存在的問題

1．會計工作中財務分析存在的問題

財務分析是在財務工作中最為基礎的工作內容，隨著社會化進程的不斷加快，我國各個企業(yè)中的管理體系也不斷的吸取了很多國外的經驗，在國內的很多單位中，也都進行了管理體系的改革，對于單位的會計工作及管理也都進行了不斷的完善，但是在各項制度的落實和應用中，還存在著很多因素的制約，導致財務分析制度無法發(fā)揮出實際的作用。無論是在財務人員編制財務預算的報表上，還是有關單位中各個科室部門的相關分析報告中，相關財務人員不能進行全面的數據分析和部門之間的溝通，這就給單位中財務分析的工作帶來了困境，導致單位工會會計的基礎工作無法順利的進行。

2．單位中工會會計內部管理的不規(guī)范

在單位中工會會計的基礎工作中，首先要規(guī)范的就是單位中最初的憑證，很多單位對于這項問題，沒有進行統(tǒng)一的規(guī)定和管理，這就會在最初憑證中出現(xiàn)相關問題，比如憑證的規(guī)格統(tǒng)一性、內容的完整性、數據的準確性等等，這些基礎工作長時間得不到相應的規(guī)范和管理，就會給財務工作帶來很大的困擾，影響了會計工作有效的進行下去。還有很多單位在會計這一工作上并沒有應用于現(xiàn)代化的管理手段，傳統(tǒng)的人工工作，給相關的財務人員帶來了重大的壓力，特別是對于單位來說，單位中所涉及到的財務問題眾多并且內容復雜，如果只靠人力進行，那么完全會因人工的失誤導致一系列財務問題的產生。還有一種問題就是相關財務人員的整體素質及能力需要進一步的提高，由于財務人員在會計知識和實際的經驗中缺乏一定的能力，這就會導致在會計報表的財務分析等各項財務基礎工作中，無法進行正確和規(guī)范的數據整理，這就會影響到工會會計后續(xù)工作的質量和效率。

3．單位中對工會會計工作沒有完整的監(jiān)督系統(tǒng)

會計工作是一個非常特殊的工作，涉及到整個單位有關的財務問題，對于這項工作而言，雖然很多單位都設立了關于工會會計監(jiān)督的制度，但是在制度實際的執(zhí)行中，并沒有有作用的執(zhí)行力，監(jiān)督人員在認識上意識薄弱，實際的工作中也是以走過場的形式結束，在監(jiān)督人員的專業(yè)知識上，不能完全了解有關會計工作的知識，這也就讓整個監(jiān)督的體系形同虛設，完全發(fā)揮不出任何監(jiān)督的職能。4．工會會計人員整體素質能力偏低在很多單位中，工會會計的整體素質能力普遍偏低，在單位進行招聘相關人員時，沒有針對這類人才進行統(tǒng)一的標準和整體的培訓，這就導致工會會計人員的整體能力不一，很多會計不能掌握相關的專業(yè)知識和工作流程，這就會影響相關工作的質量，還有很多工會會計人員素質低下，只看重自身的利益而忽略了單位企業(yè)的利益，在工作中弄虛作假，完全影響了單位中各類財務信息及數據的準確性，為單位帶來了損失；在進行工會會計職能劃分時，沒有進行有效的人員分配，這也就浪費了工會會計的人力資源，應該在不違背制衡性原則的前提下，設立一人多崗制度，實現(xiàn)工會會計的最大價值。

二、加強單位工會會計基礎工作管理的有效途徑

1．增強領導對會計基礎工作管理的意識

想要不斷的完善在單位中工會會計各項基礎工作管理中存在的問題，首先要做的就是讓相關領導加深對這項工作的認識，并加以重視，單位中的財務支出和收入問題是影響單位能否正常運行的重要問題，只有相關領導能夠意識到這項工作的重要性，才能加強對財務工作的各項管理。

2．加強單位工會會計財務分析工作的管理

財務分析是在財務工作中最重要的工作內容，單位中要保證財務基礎工作能夠順利的進行下去，就應該在這項工作中設立嚴格的監(jiān)督和規(guī)范制度，確保相關的財務人員才進行財務分析工作時，能夠準確有效的進行，并保證財務人員能與單位中的各個部門及負責人進行及時的溝通，不斷的加強會計人員對本單位有關業(yè)務知識的提高，在加強自身素質和能力的同時，更要意識到自己這項工作的重要性，負責財務分析的人員一定要針對所核算和分析的數據進行反復的核實和計算，提高數據及報表內容的準確性，為工會會計的后續(xù)工作做到良好的鋪墊。

3．規(guī)范憑證的有效性

對于單位中的各項憑證，一定要實現(xiàn)統(tǒng)一的標準，并嚴格的要求相關人員填寫數據和內容的清晰和準確性，加強各項制度的執(zhí)行力，對于手續(xù)不全或內容不準確的憑證進行堅決的杜絕，并不斷的培養(yǎng)單位各員工的素質及能力，提高員工的整體素質。

4．實現(xiàn)會計電算化

會計工作本身就是一項要求非常嚴格的工作，傳統(tǒng)的會計管理工作不但影響了會計工作的準確性，還存在著很多的限制，利用現(xiàn)代化的科技手段，實現(xiàn)會計電算化，能夠有效的減少人為計算失誤的產生，并能通過會計電算化系統(tǒng)進行全面的管理和分析，提高單位中工會會計工作的效率和準確性，不但能夠有效的解決傳統(tǒng)工作解決不了的會計問題，還大大降低了財務人員的工作負擔，為工會會計的基礎工作帶來了良好的保障。

5．培養(yǎng)相關財務人員的整體素質能力

財務人員的整體素質及能力影響著各項會計工作的質量和效率，單位應該將這個問題高度的重視起來，并加強對會計人員綜合素質的培養(yǎng)，在招聘工會會計人才時，一定要制定嚴格的標準，并確保會計人員具備一定的經驗和基礎，在實際的工作中也要進行定期的培訓，不斷豐富相關會計人員的綜合能力，培養(yǎng)財務人員正確的觀念，以單位工會的利益為主，鼓勵他們在不斷的工作中積累相關的經驗，實現(xiàn)工會會計工作的創(chuàng)新管理。

6．建立健全的監(jiān)督管理制度和體系

健全的監(jiān)督管理體系包括完善的管理制度、工作內容的審核、工作流程的監(jiān)督。單位要加強對工會會計基礎工作的管理，就應該制定一個健全的監(jiān)督體系，不斷的約束相關人員的行為，確保會計工作能夠有效并順利的進行。單位相關負責人要制定一個完成的規(guī)章制度，設立合理的獎懲制度，規(guī)范財務人員日常工作的程序和內容，并設定達到工作目標的標準，在財務人員進行數據整合及分析前，加強數據的審核，需要審核的內容由領導或負責人進行，檢查各項資金支出和收入是否有專門的印章及負責人的簽字，核實數據的真實性和合法性，要建立健全的審核制度，實現(xiàn)各個部門和階層之間的銜接性，有關財務工作的問題一定要進行反復的核實，實現(xiàn)各個部門之間的監(jiān)督，確保審查時間的有效性，實現(xiàn)財務工作的?？顚Ｓ煤蛯Ｙ~核算等制度，并在實際的工作中不斷的積累相關的工作經驗。充分發(fā)揮工會經審委的監(jiān)督作用，在發(fā)現(xiàn)問題和漏洞的時候，一定要進行及時的處理和解決，實現(xiàn)監(jiān)督管理體系的創(chuàng)新和完善性，為會計基礎工作的管理提供有效的保障。

三、結束語

在現(xiàn)代化單位的建設和管理中，要加強單位中工會會計基礎工作的管理，需要相關領導具備一定的創(chuàng)新管理意識，不斷的加強自身對這項工作的意識，并完善單位中各項規(guī)章制度，確保各項憑證數據和內容的準確性，為會計工作打下良好的基礎，培養(yǎng)財務人員是整體素質及能力，加強和完善財務分析的制度和監(jiān)督體系，利用現(xiàn)代化的科學技術應用在實際的管理中，實現(xiàn)會計工作的會計電算化，提高會計工作的質量和效率，并不斷的完善會計工作監(jiān)督和審核的制度，使工會會計基礎工作管理得到完善。

參考文獻：

［1］王卉卉．加強單位工會會計基礎工作管理［J］．江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2010，10，（28）：67．

［2］葉華．淺析加強單位工會會計基礎工作管理的有效途徑［J］．新教育時代電子雜志，2014，10，（35）：298．

［3］崔莉．淺談會計基礎工作與物價監(jiān)督體系［J］．全國商情•經濟理論研究，2015，05（28）：87～88．

工會會計的核算基礎范文第4篇

（一）機構崗位方面

大部分基層工會都能做到配備專、兼職的會計人員，明確會計主管、出納等財務人員的分工及職責，從事會計工作的人員都具備相應的專業(yè)資質。

（二）會計核算及財務管理方面存在的問題

1.會計核算不規(guī)范，使用科目不正確。如工會干部差旅費在“業(yè)務支出—外事活動費”列支，探望病人和職工活動費用在“其他支出”列支，幫困捐款計入“其他收入”、“上級補助收入”，工會經費入“會費收入”，會議費、購入固定資產在“職工活動費”列支，備用金和工會工作人員借款計入“借出款”等。

2.報銷原始憑證不符合規(guī)定要求。報銷憑證附件不齊，如，職工活動支出只有發(fā)票作為原始憑證，沒有詳細活動內容和參加人員等，大額活動支出沒有活動請示報告、預算及參加人員名單，慰問購食品、訂報等無發(fā)放清單。

3.往來款項未及時清理。有的單位“其他應付款”記載款項近十年未發(fā)生收支；有的大額歷史遺留款項長期掛在“代管經費”；有的在往來款里核算投資及投資收益等。

4.預算管理不規(guī)范。有的基層工會本級的年度預決算沒有編制或未經報批，有的基層工會預算管理流于形式，沒有按預算對支出進行有效控制，超預算支出，未按規(guī)定程序追加預算。有的基層工會未開展活動，年底經費結余數額較大。有的基層工會超預算、有的僅完成預算的百分之二十多，未按要求進行預算追加或調整。

5.內控和監(jiān)督不規(guī)范。不相容職務未按規(guī)定要求分離，如，收據的購買、保管、使用均由同一人操作，缺少內控制約；出納人員作為收款人或報銷人；個別單位由工會主席或副主席兼任出納崗位等。有的單位經費支出不是由工會主席“一支筆”審批，而是由行政領導審批。

二、加強基層工會會計基礎規(guī)范化工作應采取的措施

（一）完善內部控制，加強規(guī)范化模板建設

上海市總工會在對基層工會財務管理調查研究的基礎之上，制定了《上海市基層工會財務管理制度模板》，并列示在“上海市總工會”網站上供各級工會下載。模板分三個部分，第一部分：基層工會財務管理制度，包括預、決算管理、財務收支管理、內部會計稽核、貨幣資金管理、工會票據管理、固定資產管理、往來款管理、會計檔案管理和會計電算化管理；第二部分：基層工會財務會計基礎規(guī)范化建設標準，規(guī)定了機構崗位、財務人員崗位職責、開設銀行賬戶、賬務處理實務、會計基礎規(guī)范化標準說明和會計監(jiān)督。第三部分：附件，包括工會的會計檔案移交清冊、會計檔案目錄、資產負債表、收入支出表、往來款項明細表、經費收支決算表和經費收支預算調整表等，要求基層工會從實際出發(fā)，抓落實，針對會計工作中存在問題，完善規(guī)章制度，加強規(guī)范化建設。

（二）強調全過程的預算管理

全總要求建立“預算編制有目標、預算執(zhí)行有監(jiān)控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”的全過程預算績效管理，這是加強基層工會預算管理很好的途徑和方法。

1.要根據2014年預算執(zhí)行情況和2015年單位收支情況，確定預算目標，科學編制預算，合理預算經費支出結構，報本級工會委員會和經審委員會、上級工會審批后執(zhí)行。

2.在預算執(zhí)行中，要對預算項目執(zhí)行進行實時監(jiān)控，規(guī)范經費使用標準和手續(xù)。每年10月底，根據市總工會財務部相關規(guī)定，凡是總支出超出預算的，均應按預算報批程序辦理預算追加手續(xù)?？傊С鲈陬A算內、科目間調整的，分兩種情況:如果職工活動支出、維權支出調增，其他科目調減，則由本級工會委員會和經審會討論通過即可，不必報批；反之，如果職工活動支出、維權支出調減，其他科目調增，則需報上級工會審批。

3.預算年度后，要認真完成預算執(zhí)行情況的評價和分析，做到查漏補缺，以更好的完成下一年度的預算管理工作。

（三）完善投資事項決策程序

投資作為基層工會“三重一大”項目之一，必須實行工會委員會集體討論，同時基層工會投資必須在有經費結余的前提下，遵守國家有關投資規(guī)定，規(guī)模適度，量力而行，效益優(yōu)先。并按以下流程辦理：投資前可行性論證，工會委員會討論通過，并報上級工會審批后，列入預算簽訂投資合同或協(xié)議，投入資金或實物，取得投資證明或其他有效憑據，投資后跟蹤管理，取得投資收益。投資以后也不是萬事大吉，應該及時關注投資損益情況，最大限度降低投資風險。

（四）加強基層工會財務人員業(yè)務學習

工會會計的核算基礎范文第5篇

【關鍵詞】工會財務；會計預算；會計核算

一、引言

近年來，基層的管理工作開始越來越受到重視，尤其是工會的管理工作不斷被細分，也正是在重視度不斷提升的過程中，越來越多的管理者開始發(fā)現(xiàn)基層工會的財務管理工作存在較多的問題，而這些問題在日常工作中不僅沒有被妥善解決，反而會引起其他一系列問題，進而產生蝴蝶效應，影響工會的工作效率與工作質量。其實，從某種程度來講，基層工會財務管理會計預算與核算存在的問題也是有一定必然性的，畢竟在我國大部分企業(yè)與組織機構內部的裙帶關系現(xiàn)象還很普遍。因此，要想解決這些問題，不僅要從內部的制度上入手，同時也要加強外部的監(jiān)管力度。

二、基層工會財務管理會計預算與核算存在的問題

1.預算功能無法發(fā)揮

工會的財務預算不僅發(fā)揮著控制工會財務收支計劃的作用，同時也對工會的工作產生承上啟下的作用，也就是說，工會管理者可以根據財務預算來掌握工會過去的工作狀態(tài)，同時對未來的工作狀態(tài)進行管理與控制。但是在實際的財務預算工作進行中，會計人員往往對這一項工作并不重視，更不會以發(fā)展的眼光來看待工會財務預算工作，預算工作往往都是為了敷衍管理者而進行的，不僅照抄照搬現(xiàn)象頻發(fā)，同時也經常出現(xiàn)預算與實際不符的現(xiàn)象，這導致工會的會計預算功能無法有效發(fā)揮。

2.核算制度不夠嚴謹

基層工會的會計核算工作也是財務管理工作中的重要內容，但是實際工作中，基層工會的財務管理制度中對核算工作的要求并不高，雖然有一定的專門針對基層工會內部財務核算的專門制度，但是核算制度并不嚴謹，尤其是在責任制度方面有待于進一步完善，這導致財務核算過程中經常出現(xiàn)假賬、爛賬，而且很難找到問題的根源。

3.資金管理制度缺乏安全性

財務管理工作的主要職能之一就是保證資金與資產安全，但是基層工會在資金管理方面的安全性卻非常欠缺，現(xiàn)金支付形式仍然是財務支付的主要形式，實報實銷的過程中，也仍然有許多人員出具的發(fā)票與報銷內容不符，不僅導致會計審查工作困難重重，非法騙取資金的現(xiàn)象也時有發(fā)生。

4.會計信息與事實不符

會計信息真實有效是會計工作的基本原則，這一點同樣適用于基層工會的財務管理工作，但事實上，由于基層工會的財務工作人員一般都是由其他部門的財務人員兼職。因此，實際記賬與走賬過程中經常會出現(xiàn)會計信息失真的現(xiàn)象，有時甚至會出現(xiàn)幫助他人刷卡套現(xiàn)的現(xiàn)象，這又為工會的財務會計預算與核算過程中出現(xiàn)問題埋下了隱患。

三、解決基層工會財務管理會計預算與核算問題的措施

1.加強對財務預算的監(jiān)管

提升基層工會財務管理工作的效率，首先要加強對財務預算的監(jiān)督，從而保證財務預算功能的有效發(fā)揮。財務工作者在對基層工會的財務預算進行估算的過程中，不僅要參考前幾年工會財務賬務的數據，還要以發(fā)展的眼光看待未來一年甚至幾年基層工會的財務狀況。其次要借鑒整個企業(yè)或組織機構的發(fā)展戰(zhàn)略目標，財務管理者更要加強監(jiān)督，杜絕敷衍、抄襲現(xiàn)象的發(fā)生。

2.完善財務核算機制

首先要確立專門的有針對性的基層工會財務核算機制，該機制不僅要遵循基本的會計準則與原則。其次要符合整體財務目標，尤其是在責任機制上要進行進一步完善，真正的做到有獎有罰、獎懲分明，從而在出現(xiàn)問題時也能夠迅速找到問題根源，進而從根本上杜絕類似問題的再度發(fā)生。

3.提高資金管理制度安全性

在安全性方面，不僅要提升基層工會的資金管理制度的安全性，對于整個工會的財務管理體系，包括預算與核算等多個方面，都要提升其安全性，盡量減少現(xiàn)金支付方式的使用，在財務核算過程中，如果出現(xiàn)報銷內容與發(fā)票內容不符的現(xiàn)象，要及時的追根溯源，對相關財務人員工作的疏忽進行懲戒，如果有存在欺詐或以非法途徑騙取工會資金或資產的情況應該及時向有關部門報告，進而充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，保證資金與資產安全。

4.建立會計信息監(jiān)管制度

保證基層工會會計信息的真實性，就要建立有針對性的會計信息監(jiān)管制度，除了工會的財務管理者要定期對會計信息進行核實以外，其他相關的財務部門也有權對基層工會的會計信息進行審查。另外，還可以設置專門的工會經費審查委員會，而負責人員可以民主選舉工會內部人員，這樣負責人員不僅了解工會工作內容與財務關系，同時也能夠最直觀的發(fā)現(xiàn)會計信息中出現(xiàn)的問題。在人員配置上，也應該減少會計人員兼職的現(xiàn)象，從而將很多會計問題扼殺在搖籃之中。

四、總結

事實上，基層工會的財務管理會計預算與審核存在的問題不僅僅包括本文中所闡述的幾點，而且財務預算與審核制度執(zhí)行力度低、費用支付依據不合理等問題也是主要問題。因此，基層工會的財務管理工作者同樣也應該注意提升各項制度的執(zhí)行力度，會計人員的任命更不能任人唯親，為解決工會財務問題奠定人力基礎。

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