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人事管理系統(tǒng)功能分析范文第1篇

關(guān)鍵詞人力資源管理系統(tǒng)；企業(yè)；數(shù)據(jù)庫；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

加強(qiáng)企業(yè)的人事管理工作能夠使每一個(gè)員工的工作積極性和創(chuàng)造力得到更好的發(fā)揮，對于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵的作用。傳統(tǒng)的人事管理的系統(tǒng)存在著效率低下、保密性差、維護(hù)困難等問題，也就造成了人事管理的效果很難得到更好的提高。隨著近幾年來計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，相關(guān)的企業(yè)也可以通過計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)出更加科學(xué)和完善的人事管理系統(tǒng)，從而對企業(yè)的工作人員進(jìn)行全方面的管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

1系統(tǒng)的需求分析

1.1總體需求

人事管理的信息系統(tǒng)需要對企業(yè)的人事管理部門的業(yè)務(wù)工作通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行全方面的監(jiān)督和管理。其中主要包含了人員基本情況管理，公司管理以及考核管理等幾個(gè)部分。通過對這幾個(gè)方面進(jìn)行管理，能夠使相關(guān)工作人員的信息和數(shù)據(jù)得到及時(shí)的更新和完善。由系統(tǒng)自動(dòng)生成的相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表也可以有相關(guān)的用戶查詢和打印。另外，工作人員也可以對這些信息進(jìn)行刪除等工作。人事管理該信息系統(tǒng)就可以更方便地為用戶提供更好的管理。

企業(yè)的管理人員可以通過系統(tǒng)查詢工作人員的工作檔案以及出勤情況和考勤率等信息，同時(shí)也可以自動(dòng)生產(chǎn)企業(yè)工作人員的工資表格，使得企業(yè)的工作人員的工資和考勤能夠得到更加緊密的聯(lián)系，為企業(yè)管理人員提供更全面的管理功能[1]。

1.2系統(tǒng)的主要功能分析

在建立人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候，也應(yīng)該保障系統(tǒng)的功能能夠符合實(shí)際的要求。首先要有登錄的界面，保障每一位工作人員都有自己的登錄賬號(hào)，這樣也可以對所有的工作人員進(jìn)行更加系統(tǒng)的管理。同時(shí)也需要具有職工信息編輯的功能，這樣就不僅可以將工作人員的基本信息以及個(gè)人簡歷進(jìn)行登記并保存，同時(shí)也可以及時(shí)更新企業(yè)員工的工作信息，以便接下來工作的查詢。同時(shí)也可以開展獎(jiǎng)懲信息編輯的功能，將職工的工作信息和獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行登記，并且將數(shù)據(jù)存入到數(shù)據(jù)庫中，為接下來職工工資的調(diào)整做出參考。同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)員工的考勤信息的管理，可以通過系統(tǒng)的簽到，更加全面地對于職工的考勤信息進(jìn)行登記。此外，也應(yīng)該具有評價(jià)信息編輯的功能。相關(guān)的工作人員就可以根據(jù)系統(tǒng)用戶的輸入，對職工的評價(jià)信息進(jìn)行登記并保存。最后也應(yīng)該具有用戶編輯的功能，通過資源管理系統(tǒng)的管理員添加可以促使相關(guān)的工作人員對于企業(yè)員工的信息進(jìn)行更完善的管理，并且也有一定的權(quán)限可以對員工的工作信息進(jìn)行處理。

1.3數(shù)據(jù)庫的需求分析

在信息管理系統(tǒng)建立的過程中，數(shù)據(jù)庫是非常重要的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞也直接會(huì)影響到信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的實(shí)際情況。針對一般單位人事信息管理系統(tǒng)的要求，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)可以對員工工作的整個(gè)過程的內(nèi)容以及數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。同時(shí)也應(yīng)該根據(jù)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)需要以及功能的模塊進(jìn)行劃分，加強(qiáng)各個(gè)子系統(tǒng)之間的聯(lián)系。

2系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

2.1基本的設(shè)計(jì)思想

在開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的過程中，相關(guān)的人員首先需要考慮到企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件的條件，選擇更加符合企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展需要的方案，同時(shí)也可以充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資源，這樣既可以達(dá)到系統(tǒng)開發(fā)的要求，同時(shí)也可以避免。資源的浪費(fèi)。系統(tǒng)也應(yīng)該滿足企業(yè)日常的工作需要，并且在實(shí)際操作的過程中也應(yīng)該盡量的直觀和方便。在開發(fā)設(shè)計(jì)的過程中，系統(tǒng)也應(yīng)該采用模塊化的程序來開展相關(guān)的操作，這樣就可以更好的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能的組合以及修改，同時(shí)也可以使相關(guān)的維修人員能夠及時(shí)維護(hù)。最后，系統(tǒng)也應(yīng)該具有數(shù)據(jù)庫的維護(hù)功能，保障員工的數(shù)據(jù)添加以及修改的需要[2]。

2.2系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境

由于Access是面向辦公自動(dòng)化領(lǐng)域的系統(tǒng)，所以數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)具有面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)的思想。Access系統(tǒng)是將應(yīng)用系統(tǒng)看成一系列的對象，對于每一個(gè)對象，它都可以自動(dòng)生成相關(guān)的運(yùn)算方法，并且可以對該對象的行為以及外觀進(jìn)行定義，用戶只需要通過數(shù)據(jù)的補(bǔ)充就可以。Access同樣也是集成高效的開發(fā)環(huán)境，應(yīng)用Access可以大大提高數(shù)據(jù)的運(yùn)行和轉(zhuǎn)化的效率。Access系統(tǒng)同樣也具有開放的數(shù)據(jù)庫訪問功能以及系統(tǒng)的擴(kuò)展功能。不僅可以實(shí)現(xiàn)大規(guī)模數(shù)據(jù)的交換以及傳輸，同樣也可以實(shí)現(xiàn)成員共享數(shù)據(jù)的功能。最后，Access系統(tǒng)所要生成的對象只需要通過鼠標(biāo)拖動(dòng)就可以達(dá)到相關(guān)的要求，操作簡單便利，能夠滿足企業(yè)的日常需要。

2.3人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行界面

首先應(yīng)該具有登錄的功能，在相關(guān)工作人員操作之前，只有輸入了正確的用戶名以及密碼才可以進(jìn)行資源管理系統(tǒng)，進(jìn)行下一步的操作。登錄完成后就進(jìn)入了主界面的頁面，可以根據(jù)自己的需要來使用人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)功能。同時(shí)也具有信息編輯的功能，利用該功能可以添加或者修改，刪除員工的檔案以及信息。人事調(diào)動(dòng)也可以通過利用調(diào)動(dòng)信息編輯的功能，增加，快速實(shí)現(xiàn)員工的信息變動(dòng)。同時(shí)也可以設(shè)置職工信息分類查詢的功能，在查詢某一員工的信息時(shí)，只需要通過利用員工的編號(hào)、姓名以及部門，就可以查到相關(guān)的信息[3]。

人事管理系統(tǒng)功能分析范文第2篇

【關(guān)鍵詞】 B/S 資質(zhì)管理 MIS

1 引言

隨著四川省電力公司電網(wǎng)規(guī)模不斷增加，運(yùn)行方式趨于多樣化復(fù)雜化發(fā)展，對調(diào)度員調(diào)度發(fā)電出力與供電負(fù)荷平衡，調(diào)整系統(tǒng)頻率和電壓等工作提出了新的要求。目前電網(wǎng)調(diào)控任務(wù)既要保障電網(wǎng)安全運(yùn)行，包括下達(dá)設(shè)備檢修、改變系統(tǒng)運(yùn)行方式、處理事故、設(shè)備投退等相關(guān)操作命令，同時(shí)又要實(shí)現(xiàn)電力系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，因此對調(diào)度員以及電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員的素質(zhì)提出了新的要求。如今四川省電力公司已有一套較為完善的調(diào)度員培訓(xùn)上崗體系和資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，但是仍需要系統(tǒng)支撐來實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)和認(rèn)證業(yè)務(wù)的信息化。

2 系統(tǒng)需求分析

四川電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)管理系統(tǒng)的建立是以已有的調(diào)度員培訓(xùn)上崗體系和資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，以提高調(diào)度員及相關(guān)聯(lián)系人員的業(yè)務(wù)技能和工作素養(yǎng)為核心應(yīng)用價(jià)值。為提高調(diào)度管理水平，節(jié)約管理成本，培訓(xùn)上崗的實(shí)際工作需要信息系統(tǒng)支撐，培訓(xùn)和認(rèn)證需要實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化。

（1）系統(tǒng)功能分析。項(xiàng)目主要內(nèi)容包括：建立完善的調(diào)度運(yùn)行題庫；基于調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)，建立完善調(diào)度系統(tǒng)人員考培系統(tǒng)；調(diào)度系統(tǒng)人員培訓(xùn)在線考試管理系統(tǒng)。

（2）用戶界面需求。以Web頁面的形式顯示信息，界面操作簡單易懂、頁面美觀，不需培訓(xùn)可以直接使用。

（3）性能需求。系統(tǒng)具有靈活操作性，可擴(kuò)展性強(qiáng)，安全級別高，具有和外部程序接口的功能。

3 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)從功能劃分，由調(diào)度知識(shí)題庫、考試培訓(xùn)系統(tǒng)、資質(zhì)認(rèn)證管理、人員信息管理、系統(tǒng)管理五部分組成。

3.1 完善靈活知識(shí)題庫

知識(shí)題庫建設(shè)中，細(xì)化了考點(diǎn)，考試基于結(jié)果進(jìn)行判斷，閱卷全面及時(shí)，成績判定即時(shí)準(zhǔn)。便于系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和試卷分析。即時(shí)存放和提供考試成績數(shù)據(jù)，包括題量，題型，題目范圍，錯(cuò)對機(jī)率等，對考試和培訓(xùn)實(shí)效進(jìn)行有效的分析，為考試總結(jié)提供有效的依據(jù)。存放于數(shù)據(jù)中的知識(shí)題庫可以隨時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行修改、補(bǔ)充以及糾錯(cuò)，同時(shí)根據(jù)題目的難度系數(shù)，可以靈活多變地即時(shí)組合生成多個(gè)難度等級不同的試卷。

3.2 更加科學(xué)考試培訓(xùn)

考試培訓(xùn)管理的變革主要是利用系統(tǒng)開放性特點(diǎn)，按照實(shí)際要求，建立了內(nèi)容全、題量大考試題庫。徹底改變了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中以應(yīng)用型考題出卷，紙質(zhì)實(shí)物試卷的考試方式。按照計(jì)算機(jī)信息化的特點(diǎn)和電網(wǎng)調(diào)控建設(shè)的要求，突出了可提高工作素質(zhì)，充實(shí)應(yīng)用技能的考試內(nèi)容，加強(qiáng)了每一次考試培訓(xùn)工作的實(shí)效性，同時(shí)加強(qiáng)了試卷的保密性。使得考試培訓(xùn)的業(yè)務(wù)流程更加規(guī)范更加科學(xué)，考試結(jié)果的可靠性與真實(shí)性有了更大的提高。

3.3 資質(zhì)認(rèn)證管理方式的創(chuàng)新

資質(zhì)認(rèn)證管理是指對具有調(diào)度，監(jiān)控崗位任職資格或者具有與調(diào)度聯(lián)系的資質(zhì)人員相應(yīng)證書的信息管理。具體內(nèi)容主要包括有資質(zhì)證書的發(fā)放，資質(zhì)證書信息管理，以及對于證書持有人員的在崗違紀(jì)記錄的管理。創(chuàng)新內(nèi)容主要是利用計(jì)算機(jī)技術(shù)全生命周期的管理資質(zhì)證書，從證書的建立，，延期功能一直的實(shí)效撤銷，對于證書的證書管理，達(dá)到了統(tǒng)一樣式，統(tǒng)一設(shè)置證書編碼，統(tǒng)一建立和，統(tǒng)一證書時(shí)間管理。采用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理認(rèn)證資質(zhì)改變了以往紙質(zhì)文檔式管理方式，的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)證書的批量方式和科學(xué)有效的篩選機(jī)制，大力加強(qiáng)了證書統(tǒng)一管理和改變了以往錯(cuò)綜復(fù)雜的證書管理，減少了管理上的錯(cuò)誤記錄和節(jié)約了人工成本。

3.4 全面的人員信息管理庫

系統(tǒng)建立的主要任務(wù)是對電力調(diào)控相關(guān)人員進(jìn)行資質(zhì)培訓(xùn)和認(rèn)證考試，所以必須對考培人員信息進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)。在此之上，系統(tǒng)利用計(jì)算機(jī)信息化管理實(shí)用性和高效性的特點(diǎn)，結(jié)合相關(guān)人力資源管理人員信息的模式，建立了一套較為完整和實(shí)效性較高的電力調(diào)控相關(guān)工作人員信息庫。人員信息不光涵蓋了省一級調(diào)度控制相關(guān)人員信息，還包括地調(diào)，配調(diào)，運(yùn)維，縣調(diào)以及省公司直調(diào)廠站運(yùn)行相關(guān)工作和管理人員信息。在全國范圍內(nèi)，應(yīng)屬于是首次建立。這為以后合并統(tǒng)一的人員信息庫以及人員結(jié)構(gòu)分析等打下了良好的信息基礎(chǔ)。

3.5 系統(tǒng)管理

系統(tǒng)管理主要為系統(tǒng)運(yùn)行基礎(chǔ)信息管理。其中包括系統(tǒng)運(yùn)行基礎(chǔ)信息包括對系統(tǒng)運(yùn)行的操作菜單，操作權(quán)限，操作人員角色定義等管理。

4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

4.1 系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)

按照系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)和數(shù)據(jù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)，結(jié)合調(diào)度中心信息化工程建設(shè)的總體技術(shù)要求和信息技術(shù)發(fā)展趨勢，系統(tǒng)應(yīng)用采用滿足技術(shù)先進(jìn)性與成熟性相結(jié)合的基于J2EE 的多層技術(shù)構(gòu)架，以提高系統(tǒng)的靈活性、可擴(kuò)展性、安全性以及并發(fā)處理能力。

采用多層架構(gòu)的電網(wǎng)調(diào)度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)采用組件技術(shù)將界面控制、業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)映射分離，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部的松耦合，以靈活、快速地響應(yīng)業(yè)務(wù)變化對系統(tǒng)的需求。

系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)總體上劃分為客戶層、接入表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)層（包含數(shù)據(jù)映射層和數(shù)據(jù)源），通過各層次系統(tǒng)組件間服務(wù)的承載關(guān)系，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能。

4.2 系統(tǒng)的硬件架構(gòu)

由于系統(tǒng)使用用戶工作網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的特殊，系統(tǒng)分別部署在四川省電力公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)和四川電力調(diào)度專網(wǎng)兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，每個(gè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境各使用一臺(tái)服務(wù)器，系統(tǒng)的應(yīng)用服務(wù)和數(shù)據(jù)庫服務(wù)均部署在同臺(tái)服務(wù)器上，兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)間的數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)定期同步。對外的接口主要是人員信息的傳遞，服務(wù)器定期向外部傳輸和更新四川省調(diào)度人員以及具有調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)廠站人員的信息。

4.3 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)平臺(tái)

系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫軟件采用Oracle企業(yè)版，使用數(shù)據(jù)庫集群對系統(tǒng)進(jìn)行支撐。集成的集群件：利用一組通用、內(nèi)置的集群服務(wù)創(chuàng)建和運(yùn)行數(shù)據(jù)庫集群。自動(dòng)工作負(fù)載管理：將服務(wù)連接請求發(fā)送給擁有最低負(fù)載的適當(dāng)服務(wù)器；一旦發(fā)生故障，自動(dòng)將幸存的服務(wù)器重新分配以用于服務(wù)。

4.4 系統(tǒng)的中間件

在中間件軟件的具體設(shè)計(jì)中，系統(tǒng)充分考慮用戶應(yīng)用的需求，因?yàn)榫W(wǎng)省端系統(tǒng)將建立在III區(qū)，位于辦公區(qū)域，在系統(tǒng)正式投入生產(chǎn)以后，應(yīng)用服務(wù)器將接受大量用戶的訪問，所以中間件軟件必須選擇一個(gè)功能完善、性能良好、穩(wěn)定可靠、開放的中間件軟件。

根據(jù)對目前市場上主流的商業(yè)中間件軟件進(jìn)行分析，資質(zhì)管理系統(tǒng)使用Tomcat為中間件軟件，支持各種主流平臺(tái)，能夠支持各平臺(tái)的最新版本。

4.5 系統(tǒng)的流程控制

系統(tǒng)在流程方面的控制將采用面向角色的工作流技術(shù)，在工作流建模過程中，除面向活動(dòng)、面向產(chǎn)品、面向目標(biāo)或面向決策的，更重要是強(qiáng)調(diào)工作流是多個(gè)角色主體協(xié)作的過程，工作流的績效最終依賴員工及其角色的作用。

本系統(tǒng)采用工作流引擎之后，可以實(shí)現(xiàn)圖形化的工作流定義，根據(jù)角色（任務(wù)可指派給“角色”或“職能”）的不同完成不同的規(guī)則模型，并可以實(shí)現(xiàn)例外處理、監(jiān)管、測算（產(chǎn)生工作流狀態(tài)的報(bào)表）、仿真（系統(tǒng)實(shí)施前可在單機(jī)上測試）、主動(dòng)性（主動(dòng)通知、催辦和移交任務(wù)）、數(shù)據(jù)庫連接、文檔附件管理（可對文檔的流轉(zhuǎn)進(jìn)行有效的管理，以支持關(guān)鍵流程）等高級功能。

4.6 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理

系統(tǒng)通過對用戶權(quán)限的分配實(shí)現(xiàn)操作人員角色的定義，用戶結(jié)構(gòu)實(shí)行分層，實(shí)現(xiàn)扁平化管理。將廠站運(yùn)行及地方調(diào)控人員的用戶添加，基礎(chǔ)信息錄入，考試報(bào)名的管理職能授權(quán)給二級管理員即各電業(yè)局管理員與發(fā)電集團(tuán)管理員。廠站運(yùn)行值班人員調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)考試的試卷出題， 考試組織，試卷評閱，成績，以及資質(zhì)認(rèn)定等管理職能收攏在四川電力調(diào)度控制中心。形成了一套崗位職責(zé)明晰，資質(zhì)認(rèn)定流程簡化，管理高效率的管理體系。

系統(tǒng)通過對電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)的證書管理，能夠提前預(yù)測證書有效期限的時(shí)間結(jié)構(gòu)，及時(shí)更新考試題庫。同時(shí)系統(tǒng)能記錄電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員的違規(guī)操作，并記錄在證書信息中，做到操作歷史可追溯，可查詢。

通過本系統(tǒng)還能夠?qū)崿F(xiàn)對崗位人員的信息分析。統(tǒng)計(jì)某一崗位的在崗人員整體的年齡結(jié)構(gòu)，學(xué)歷層次，專業(yè)分布等信息。

5 系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)及解決方法

5.1 系統(tǒng)實(shí)施中人員崗位信息的收集

由于調(diào)度控制系統(tǒng)中包含的單位和組織較多和較復(fù)雜，因此實(shí)現(xiàn)整個(gè)調(diào)度控制系統(tǒng)人員信息的收集比較困難。系統(tǒng)采用按照單位組織層次結(jié)構(gòu)，對人員崗位信息進(jìn)行層層收集，即讓下級單位向所在上級單位負(fù)責(zé)，報(bào)送該單位的人員信息，再上報(bào)上級單位，上級單位再收集和整理統(tǒng)一上報(bào)或系統(tǒng)注冊人員崗位信息。

系統(tǒng)也由此設(shè)立并定義了多級管理員角色，同時(shí)在同級單位組織分配多個(gè)管理員帳戶。方便統(tǒng)一的對人員信息進(jìn)行注冊和管理，每級管理員的權(quán)限設(shè)置也遵循最小適用權(quán)限的原則進(jìn)行管理。

5.2 在線考試訪問多并發(fā)的處理

在線考試是指在系統(tǒng)中統(tǒng)一進(jìn)行認(rèn)證考試，由于每次參加培訓(xùn)考試的人員數(shù)量較大，并且考試期間系統(tǒng)其他角色人員也需要進(jìn)行必要操作，系統(tǒng)的并發(fā)訪問量較大。系統(tǒng)設(shè)計(jì)采用多線程處理架構(gòu)編寫程序，采用用向戶發(fā)送靜態(tài)html頁面的方式形成試卷以減少服務(wù)器的訪問壓力和吞吐量，并且在數(shù)據(jù)庫中對數(shù)據(jù)量較大的表實(shí)施分區(qū)以提高數(shù)據(jù)庫I/O性能，從而保證多名用戶同時(shí)在線考試時(shí)系統(tǒng)能穩(wěn)定運(yùn)行。

5.3 系統(tǒng)跨網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行

受系統(tǒng)訪問用戶接入省公司網(wǎng)絡(luò)方式的限制和不同，在必須要滿足所有用戶的可遠(yuǎn)程訪問系統(tǒng)的需求下，系統(tǒng)需部署在兩個(gè)不同網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，即四川省公司電力調(diào)度數(shù)據(jù)專網(wǎng)和四川省電力公司辦公網(wǎng)絡(luò)。由于數(shù)據(jù)專網(wǎng)與辦公網(wǎng)絡(luò)之間采用物理隔離裝置進(jìn)行隔離，因此系統(tǒng)使用兩套服務(wù)器分區(qū)部署，兩套服務(wù)同時(shí)運(yùn)行。在此情況下，使用正向物理隔離裝置定時(shí)傳送數(shù)據(jù)，并設(shè)立同步服務(wù)程序依照業(yè)務(wù)邏輯，定時(shí)雙向或單向?qū)崿F(xiàn)兩套系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)同步。使用戶對系統(tǒng)的使用不受接入網(wǎng)絡(luò)不同而受到限制。

6 結(jié)語

四川電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)管理系統(tǒng)采用B/S訪問模式設(shè)計(jì)，通過該系統(tǒng)能改解決調(diào)度系統(tǒng)人員檔案管理中管理工作不規(guī)范、查詢不方便、統(tǒng)計(jì)不及時(shí)、更新速度慢等問題。能夠大力提高工作效率和管理水平，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。目前系統(tǒng)運(yùn)行正常，相關(guān)應(yīng)用模塊還有很大擴(kuò)展空間，需不斷探索創(chuàng)新，為調(diào)控系統(tǒng)創(chuàng)造更大的效益。

參考文獻(xiàn)：