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建筑會計實(shí)務(wù)范文第1篇

一、企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的含義與目的

企業(yè)倫理(enterprise ethics)作為企業(yè)參與市場競爭的一種道德規(guī)范和自我約束，對整個經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行起著十分重要的作用。近年來，國外政府、社會公眾以及企業(yè)界對“企業(yè)倫理”的日益重視，催生了審計的新功能―企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)(ethics at-testation service)。

(一)企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的含義企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)是一般規(guī)范倫理的原則和方法應(yīng)用于工商管理活動中。它是指企業(yè)以合法手段從事生產(chǎn)經(jīng)營活動時所應(yīng)遵守的道德規(guī)范，是關(guān)于企業(yè)公平競爭、市場營銷策略、公共關(guān)系、社會責(zé)任、消費(fèi)者及員工道德修養(yǎng)等多方面的行為準(zhǔn)則。企業(yè)倫理通常都能較為清晰地反映出該企業(yè)文化中所蘊(yùn)含的價值觀、態(tài)度、信念、思維方式和行為方向。2006年頒布的中國注冊會計師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則中強(qiáng)化了注冊會計師了解被審單位及其環(huán)境并評估重大錯報風(fēng)險這一程序，并且加強(qiáng)了注冊會計師與管理層、治理層，及其相關(guān)人員的溝通，這也為注冊會計師企業(yè)倫理鑒證提供了強(qiáng)有力的存在動因。

(二)企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的目的為企業(yè)提供倫理鑒證業(yè)務(wù)一即根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)倫理聲明作出判斷，以特定的書面?zhèn)惱韺徲媹蟾娴男问较蚱髽I(yè)管理當(dāng)局提供企業(yè)倫理管理的情況，從而幫助企業(yè)評估是否遵守倫理管理制度規(guī)定以及實(shí)施倫理管理的有效性。目前，國際著名“四大”會計公司都已開始注重企業(yè)倫理審計，培養(yǎng)專門的審計人才，使倫理審計成為會計師事務(wù)所新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

二、注冊會計師企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的內(nèi)容

倫理鑒證業(yè)務(wù)一般分為三種類型：檢查整個倫理制度或其中的某一部分是否符合鑒證標(biāo)準(zhǔn)；復(fù)核整個倫理制度或其中的某一部分的有效性是否符合鑒證標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)鑒證標(biāo)準(zhǔn)及與倫理有關(guān)的商定程序完成的服務(wù)。目前，國外與審計師倫理鑒證服務(wù)相關(guān)的一些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定有：SAI的社會責(zé)任SA8000標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)安全和健康管理(OSHA)規(guī)定、平等就業(yè)機(jī)會委員會(EEOC)規(guī)定，聯(lián)邦貿(mào)易委員會(FTC)規(guī)定、道德貿(mào)易運(yùn)動(ETI)標(biāo)準(zhǔn)、荷蘭潔凈成衣運(yùn)動(CCC)規(guī)定、美國公平勞工協(xié)會(FLA)規(guī)定等。根據(jù)這些相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及一些已開展審計師倫理鑒證國家的經(jīng)驗，筆者認(rèn)為，我國注冊會計師可以從以下幾方面進(jìn)行企業(yè)倫理鑒證。

(一)企業(yè)與社會的倫理關(guān)系鑒證企業(yè)是否在遵紀(jì)守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者保護(hù)法和勞動保護(hù)法；企業(yè)是否完成所有的合同義務(wù)，帶頭誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營、承兌保修允諾；企業(yè)是否能帶動企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法、共建和諧社會；企業(yè)是否努力使社會不遭受自己的運(yùn)營活動、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響；企業(yè)是否加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力；企業(yè)的廢水、廢氣、廢物、噪聲、有毒物的處理是否徹底，生產(chǎn)物是否對人體和周圍環(huán)境有害；企業(yè)是否在公平競爭方面遵循倫理。

(二)企業(yè)市場營銷的倫理鑒證產(chǎn)品質(zhì)量是否符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，合格率和次品率是多少；產(chǎn)品售后服務(wù)措施是否健全；企業(yè)是否對消費(fèi)者提出正常的退還，維修請求予以解決；產(chǎn)品定價中，企業(yè)是否存在歧視性定價、串謀定價、掠奪性定價或價格欺詐等問題；廣告促銷中，企業(yè)是否存在虛假或欺騙性廣告的問題；企業(yè)是否為謀取利益與其他企業(yè)惡意競爭或互相破壞排擠；企業(yè)是否不顧行業(yè)整體發(fā)展而削價傾銷；企業(yè)是否通過不法手段竊取商業(yè)機(jī)密等。

(三)企業(yè)人力資源管理的倫理鑒證在人員招聘上，企業(yè)是否遵循了聘用自由的原則，有無違背勞動法的相關(guān)規(guī)定實(shí)行就業(yè)歧視；企業(yè)是否建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者是否進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育；企業(yè)是否做到任何情況下都不要求員工一周工作超過最高時限，并且保證每周的休息時間，加班時間不超過規(guī)定時限且能保證加班獲得額外津貼；企業(yè)支付給員工的工資是否低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，是否足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金、支票支付；企業(yè)是否存在或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱等現(xiàn)象；企業(yè)現(xiàn)有的管理層規(guī)模是否與其所擔(dān)負(fù)的工作相適應(yīng)，企業(yè)的管理層結(jié)構(gòu)是否合理；企業(yè)管理層是否重視員工培訓(xùn)及其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)管理層是否定期開會，對公司及管理部門進(jìn)行完全而有效的管理和監(jiān)督等。

(四)企業(yè)會計的倫理鑒證企業(yè)是否按照會計法及相關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿體系，有無自身核算做真賬，應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)用假賬的現(xiàn)象；企業(yè)是否存在通過會計部門調(diào)整會計信息，以達(dá)到偷逃稅款的目的；企業(yè)有無按照企業(yè)會計準(zhǔn)則和制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行正確的會計處理，編制、披露會計報表；企業(yè)財務(wù)會計部門人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力如何，是否得到定期的培訓(xùn)和指導(dǎo)；企業(yè)財務(wù)會計部門的人員分工是否做到了職責(zé)分工、獨(dú)立稽核和崗位分離等。

三、注冊會計師實(shí)施企業(yè)倫理鑒證的方法

由美國注冊會計師企業(yè)道德服務(wù)實(shí)踐可知，倫理鑒證可從兩方面進(jìn)行：一是對相關(guān)的文件和記錄進(jìn)行審計，包括企業(yè)內(nèi)部的各種成文文件、企業(yè)外部的公共機(jī)構(gòu)記錄及新聞媒體的報道；二是對企業(yè)的利益相關(guān)者進(jìn)行問卷調(diào)查，包括公司員工、專家、顧客、經(jīng)銷商、供應(yīng)商和投資者等。除上述兩種方法外企業(yè)倫理鑒證中獲取審計證據(jù)的主要方法還包括觀察、詢問、函證等。

(一)文件與記錄審查在會計報表審計中對相關(guān)文件和記錄的查閱和審查也是獲取審計證據(jù)必不可少的方法，如對企業(yè)會計賬簿、董事會會議紀(jì)要等書面文件和記錄的審查，企業(yè)倫理鑒證中上述方法也同樣適用。

(二)實(shí)地觀察因為企業(yè)倫理鑒證的根本目標(biāo)是驗證企業(yè)行為與既定倫理道德標(biāo)準(zhǔn)的符合程度，所以除審查可以反映企業(yè)行為的書面文件和記錄之外，對企業(yè)行為的實(shí)地觀察也是非常必要的，這樣可以直接獲取第一手資料，可以與書面文件或記錄相互核對使審計證據(jù)更具有說服力。

(三)詢問詢問是審計人員獲取審計證據(jù)的重要方法，通過對有關(guān)人員的詢問獲取相關(guān)的信息，將詢問獲取的信息與通過其他方式獲取的審計證據(jù)相互核對，如果審計證據(jù)之間可以相互印證則可以大大增強(qiáng)審計證據(jù)的說明力，反之則可以發(fā)現(xiàn)審計過程中可能存在的問題或者審計人員未注意的問題，進(jìn)而重點(diǎn)對上述問題進(jìn)行審查獲取證據(jù)，保證審計質(zhì)量。

(四)函證函證在會計報表審計中是獲取審計證據(jù)的重要手段，在企業(yè)倫理鑒證中函證同樣可以在獲取審計證據(jù)中發(fā)揮重要的作用。如對企業(yè)法律顧問、環(huán)保部門、消費(fèi)者協(xié)會、稅收部門、工商部門等的函證，也可以獲取關(guān)于企業(yè)行為倫理道德方面的信息，而且通過函證獲取的外部證據(jù)更具有說服力。

(五)問卷調(diào)查與傳統(tǒng)的會計報表審計不同的是企業(yè)倫理審計中大量使用問卷調(diào)查方法，問卷調(diào)查可以通過與利益相關(guān)群體的直接交流和溝通獲取利益相關(guān)群體對企業(yè)倫理道德問題意見的信息，通過對問卷反饋信息的分析和總結(jié)得出相關(guān)的結(jié)論。

四、企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計

企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計的關(guān)聯(lián)主要包括以下幾方面。

(一)企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計共同程序與方法的運(yùn)用在會計報表審計中注冊會計師所執(zhí)行的部分程序或獲取審計證據(jù)的方法在企業(yè)倫理鑒證中同樣適用，在實(shí)踐中完全可以經(jīng)過統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)節(jié)約審計成本，提高效率。中注協(xié)曾頒發(fā)的《審計技術(shù)提示第1號――財務(wù)欺詐風(fēng)險》特別強(qiáng)調(diào)了與企業(yè)或其管理當(dāng)局倫理道德相關(guān)的內(nèi)容：“管理當(dāng)局態(tài)度不端或缺乏誠信”可能導(dǎo)致財務(wù)欺詐或表明財務(wù)欺詐風(fēng)險的存在，其別強(qiáng)調(diào)了“管理當(dāng)局對公司的價值觀或道德標(biāo)準(zhǔn)倡導(dǎo)不力，或灌輸了不恰當(dāng)?shù)膬r值觀或道德標(biāo)準(zhǔn)”；另外，對書面文件資料的審查、函證、問卷調(diào)查等方法均可以應(yīng)用于上述兩種類型的審計中，如果加以統(tǒng)籌安排便可事半功倍，極大提高審計效率。

(二)企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計結(jié)果的相互支持通過企業(yè)倫理鑒證的深入了解和評價被審計單位的倫理道德信息，對注冊會計師了解和掌握被審計單位的基本情況、制定審計計劃、評價會計報表審計業(yè)務(wù)中的審計風(fēng)險、做出職業(yè)判斷非常有幫助，反之亦然；另外兩種類型的鑒證業(yè)務(wù)的最終鑒證結(jié)果是可以相互支持的，從而有助于報告使用者對相關(guān)信息的理解。

(三)企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計的同時實(shí)施如果由同一家事務(wù)所或同一個注冊會計師對同一被審計單位實(shí)施兩種類型的審計有助于審計質(zhì)量的提高，審計人員從事審計工作出具審計報告要承擔(dān)審計風(fēng)險，同時從事兩種類型的鑒證就意味著要同時承擔(dān)兩份風(fēng)險，審計人員面臨的鑒證風(fēng)險必然大增。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論大多數(shù)人都是風(fēng)險規(guī)避者，審計人員也同樣要規(guī)避風(fēng)險，他們會通過采取措施提高審計質(zhì)量來減少審計風(fēng)險，使面臨的審計風(fēng)險在可以承受的范圍之內(nèi)。因此，同一家事務(wù)所或同一個注冊會計師對同一被審計單位實(shí)施兩種類型的鑒證可以起到保證審計質(zhì)量并促進(jìn)審計人員提高審計質(zhì)量的作用。

五、我國注冊會計師開展企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)的建議

為有效發(fā)揮我國注冊會計企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(wù)作為現(xiàn)代審計功能的拓展，筆者認(rèn)為，可以采取如下建議。

(一)創(chuàng)造良好的企業(yè)倫理鑒證實(shí)施環(huán)境我國要實(shí)施企業(yè)倫理鑒證必須改善宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，社會各界包括政府有關(guān)部門在內(nèi)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)承擔(dān)倫理道德責(zé)任和社會責(zé)任情況的監(jiān)督，通過輿論宣傳等方式使社會各界普遍關(guān)注企業(yè)的倫理道德狀況，才能為企業(yè)倫理審計的實(shí)施創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。政府有關(guān)部門還應(yīng)借用一系列的財務(wù)欺詐事件后社會各界掀起的呼喚誠信、加強(qiáng)誠信建設(shè)的熱潮，對企業(yè)社會責(zé)任及道德責(zé)任的宣傳，使社會各界充分認(rèn)識到對企業(yè)的關(guān)注不僅僅能放在經(jīng)濟(jì)利益上，而且能更多地關(guān)注企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任及道德責(zé)任；注冊會計師行業(yè)協(xié)會也應(yīng)對企業(yè)倫理鑒證進(jìn)行相關(guān)的宣傳，使社會各界了解企業(yè)倫理審計，認(rèn)識到企業(yè)倫理鑒證所帶來的好處。通過宣傳，使社會各界對企業(yè)倫理鑒證實(shí)施的重要意義和作用有了充分了解才能更好地促進(jìn)企業(yè)倫理審計的實(shí)施。

(二)協(xié)商制定與企業(yè)倫理審計相關(guān)的政策規(guī)范及其體系政府部門應(yīng)與行業(yè)協(xié)會共同制定相關(guān)規(guī)定，該套規(guī)范體系應(yīng)符合市場經(jīng)濟(jì)要求和國際慣例并具有我國特色。標(biāo)準(zhǔn)的制定可以借鑒美國企業(yè)倫理鑒證的常用標(biāo)準(zhǔn)，如AICPA鑒證服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、SA8000標(biāo)準(zhǔn)等。

建筑會計實(shí)務(wù)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】基層；衛(wèi)生隊伍；建設(shè)

Abstract：With the deepening of the reform of the medical and health system， the requirement of training of the service ability of the health personnel is increasing.In order to promote the development of public health， the construction of the primary health team should be paid attention to.This article briefly analyzes the problems in the construction of the primary health personnel， and puts forward the ideas and suggestions to strengthen the construction of the grass-roots health personnel， in order to provide a reference for the practice.

Key words： basic level； health team； construction

近年來，隨著衛(wèi)生事業(yè)改革不斷深化，各級政府不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施條件顯著改善，有效促進(jìn)了衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展。筆者結(jié)合工作實(shí)際，就加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)淺談個人想法。

1目前基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在問題

1.1基層衛(wèi)技人才結(jié)構(gòu)不合理。從知識結(jié)構(gòu)上看，高級職稱人才偏少，高學(xué)歷人才比例不高，缺乏學(xué)課帶頭人，傳統(tǒng)專業(yè)人才比重大，某些特科專業(yè)人才短缺，特別是缺乏公衛(wèi)醫(yī)師及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、臨床影像醫(yī)師等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高層次人才缺乏，造成人才資源儲備不均，分布失衡。從崗位分布上看，臨床及醫(yī)技科室專業(yè)人才缺乏，全科醫(yī)生、中醫(yī)藥人才比例不足。

1.2衛(wèi)技人員績效考核有待提高?？冃Э荚u是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革、提升績效、提高社康工作人員積極性的重要因素。由于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資源、財力有限，對人員工資、福利待遇等方面影響，難以吸引到相應(yīng)的衛(wèi)生人才，也極易引起基層衛(wèi)生人才的流失。

1.3人才激勵競爭的機(jī)制不健全。由于醫(yī)療衛(wèi)生體制的原因，有的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)缺乏激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的制度和措施，存在人員能進(jìn)不能出，職稱能上不能下，待遇能高不能低，這種身份上的“終身制”、職稱上的“鐵交椅”、分配上的“大鍋飯”現(xiàn)象，成為制約衛(wèi)生人才事業(yè)發(fā)展的重要因素。個別專業(yè)技術(shù)人員受單位經(jīng)濟(jì)效益不好的影響，工作缺乏積極性和主動性，服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)質(zhì)量不高。

1.4人才分流導(dǎo)致儲備不足。人才分流主要表現(xiàn)在，一部分經(jīng)驗豐富的名老醫(yī)師退休；醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)性強(qiáng)的行業(yè)，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創(chuàng)業(yè)，而導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人才不足。

2加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的思路與建議

當(dāng)前，衛(wèi)生事業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，為深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設(shè)步伐，促進(jìn)人才隊伍迅速壯大，要在“培養(yǎng)、管理、引進(jìn)、使用”人才上下功夫。

2.1建立基層投入長效機(jī)制。完善財政投入機(jī)制。進(jìn)一步明確政府在公共衛(wèi)生工作中的主導(dǎo)地位，建立和完善與經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。切實(shí)加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)性投資，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，更新醫(yī)療設(shè)備、改善在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才的工作和生活環(huán)境。政府要加強(qiáng)對基層衛(wèi)生院建設(shè)的監(jiān)督指導(dǎo)，保證建設(shè)資金專項使用，并按時按質(zhì)完成。同時，發(fā)揮市場機(jī)制作用，多渠道吸引社會資金投入衛(wèi)生事業(yè)，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的投入體制?；鶎有l(wèi)生事業(yè)投入有保障，才能解決基層衛(wèi)技人員的后顧之憂，穩(wěn)定衛(wèi)生人才隊伍。

2.2建立基層衛(wèi)生人才管理機(jī)制。人才隊伍建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)著眼于現(xiàn)有在編在崗的專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和使用上，發(fā)揮好他們的作用。要建立基層衛(wèi)生崗位薪酬制度。建立以人才資本價值實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制。逐步建立符合各單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的薪酬制度。要建立符合衛(wèi)生人才多元化考核評價體系和評價機(jī)制。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評價機(jī)制。要充分發(fā)揮高層次人才的作用。積極為高層次人才醫(yī)學(xué)科研、攻關(guān)創(chuàng)造條件，給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。積極聽取高層次衛(wèi)生人才的意見和建議，不斷提高衛(wèi)生決策的科學(xué)化、民主化水平。

2.3建立基層衛(wèi)生人才引進(jìn)機(jī)制。加強(qiáng)對基層衛(wèi)生人才政策的調(diào)查研究，大力引進(jìn)各類適用人才。首先要制定符合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際的基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，加強(qiáng)急需緊缺人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)與醫(yī)療需求相匹配的高素質(zhì)技術(shù)人才隊伍。每年選派一定數(shù)量衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加進(jìn)修或在職學(xué)習(xí)，促進(jìn)人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化。加大“名醫(yī)”建設(shè)。加大對優(yōu)秀中青年專家培養(yǎng)。實(shí)施高層次衛(wèi)生人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)工程。把人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為重要目標(biāo)，加強(qiáng)對醫(yī)療專科人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。著力培養(yǎng)造就一批具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人。

2.4創(chuàng)造衛(wèi)生人才發(fā)揮作用的環(huán)境。人才的流動往往受利益機(jī)制的驅(qū)動和工作、生活環(huán)境的影響，所以我們要盡力創(chuàng)造“拴心留人”的環(huán)境，采取措施改善現(xiàn)有基層衛(wèi)生人才的工作和生活條件，落實(shí)好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，避免各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，享受衛(wèi)生一線科技人員的工資待遇，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時，在堅持以業(yè)績、能力為主的評價原則下適當(dāng)給予傾斜，以穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。

【參考文獻(xiàn)】

建筑會計實(shí)務(wù)范文第3篇

[關(guān)鍵詞]注冊會計師事務(wù)所；全面社會責(zé)任；管理體系

1.引言

自20世紀(jì)80年代以來，經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展，企業(yè)在過去幾十年內(nèi)，更多地追求財務(wù)價值的最大化。而隨著社會和環(huán)境問題不斷惡化，人們迫切希望企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會及環(huán)境綜合價值的最大化。

注冊會計師事務(wù)所作為服務(wù)型中介企業(yè)，提供獨(dú)立和高質(zhì)量的鑒證報告，其不應(yīng)只以營利為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，更應(yīng)注重營利目標(biāo)與社會責(zé)任的統(tǒng)一。目前，注冊會計師事務(wù)所履行社會責(zé)任情況并不理想，大部分注冊會計師事務(wù)所的社會責(zé)任管理并不完善。本文將以Sandra Waddock與Charles Bodwell提出的《全面責(zé)任管理指南》為依據(jù)，旨在為我國注冊會計師事務(wù)所建立全面社會責(zé)任管理體系提供建議與支持。

2.如何建立全面社會責(zé)任管理體系

2002年，受全面質(zhì)量管理的啟發(fā)，Sandra Waddock與Charles Bodwell根據(jù)一些跨國公司已初步形成的社會責(zé)任管理系統(tǒng)，提出了全面社會責(zé)任管理（TRM）。而后，在2009年，出版了《全面責(zé)任管理指南》一書，書中詳細(xì)闡述了全面社會責(zé)任的理念以及如何在企業(yè)中建立社會責(zé)任管理體系。此書中，作者提出了構(gòu)建全面社會責(zé)任管理的“4I”體系，即內(nèi)在動力（Inspiration）、融合（Integration）、績效指標(biāo)體系（Indicators）以及創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)（Innovation and Improvement）。

依據(jù)“4I”體系，本文結(jié)合注冊會計師事務(wù)所實(shí)際情況，提出以下流程以幫助注冊會計師事務(wù)所建立全面社會責(zé)任管理體系，即全面樹立社會責(zé)任意識-建立社會責(zé)任長期戰(zhàn)略-將社會責(zé)任長期戰(zhàn)略融人事務(wù)所戰(zhàn)略中-建立社會責(zé)任治理機(jī)構(gòu)-建立內(nèi)部管理體系-培訓(xùn)員工-建立社會責(zé)任績效評價指標(biāo)-內(nèi)部審核評價-利益相關(guān)方及社會評價監(jiān)督-創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。

2.1內(nèi)在動力

（1）全面樹立社會責(zé)任意識。注冊會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到注冊會計師事務(wù)所作為提供鑒證中介服務(wù)的現(xiàn)代企業(yè)，誠信是其發(fā)展的基石，其承擔(dān)社會責(zé)任對其發(fā)展意義重大。注冊會計師事務(wù)所應(yīng)從上到下樹立社會責(zé)任意識，并主動承擔(dān)社會責(zé)任，良好的社會責(zé)任氛圍將有利于社會責(zé)任管理的開展和政策的貫徹實(shí)施。

（2）建立社會責(zé)任長期戰(zhàn)略。注冊會計師事務(wù)所要從自己應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任內(nèi)容中確立核心價值觀，將社會責(zé)任融人事務(wù)所經(jīng)營管理中，并與關(guān)鍵利益相關(guān)方合作，通過互動參與形成必要的反饋和信息傳遞，熔鑄事務(wù)所的長期愿景和戰(zhàn)略。

2.2融合

（1）將社會責(zé)任長期戰(zhàn)略融人事務(wù)所戰(zhàn)略中。在制定注冊會計師事務(wù)所戰(zhàn)略時，應(yīng)充分考慮社會責(zé)任，將事務(wù)所制定的社會責(zé)任戰(zhàn)略融合到事務(wù)所戰(zhàn)略中，確立事務(wù)所應(yīng)履行的社會責(zé)任，并考慮如何履行社會責(zé)任。

（2）建立社會責(zé)任治理機(jī)構(gòu)。注冊會計師事務(wù)所可以根據(jù)企業(yè)的核心價值觀成立企業(yè)責(zé)任委員會，作為企業(yè)社會責(zé)任管理最高機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)責(zé)任策略統(tǒng)籌，提供政策指導(dǎo)以及考察項目進(jìn)展。企業(yè)責(zé)任委員會負(fù)責(zé)人由注冊會計師事務(wù)所合伙人擔(dān)任，負(fù)責(zé)注冊會計師事務(wù)所社會責(zé)任事項。同時可以建立下屬推進(jìn)部門，負(fù)責(zé)具體項目的安排及進(jìn)行。

（3）內(nèi)部管理體系。注冊會計師事務(wù)所在企業(yè)責(zé)任委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，在事務(wù)所內(nèi)部各級部門任命社會責(zé)任負(fù)責(zé)人，規(guī)定其職能、職權(quán)，用以監(jiān)督事務(wù)所社會責(zé)任管理在各級部門的實(shí)施情況，并定時向上級負(fù)責(zé)人匯報，以確保社會責(zé)任戰(zhàn)略在事務(wù)所內(nèi)部順利高效的推進(jìn)。企業(yè)責(zé)任委員會、推進(jìn)部門以及各級部門社會責(zé)任負(fù)責(zé)人組成事務(wù)所內(nèi)部社會責(zé)任管理網(wǎng)絡(luò)，由上往下，共同推動事務(wù)所社會責(zé)任管理實(shí)施。

（4）員工培訓(xùn)。會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將社會責(zé)任培訓(xùn)融人事務(wù)所原有培訓(xùn)體系中，建立嚴(yán)密的包括社會責(zé)任培訓(xùn)的培訓(xùn)體系，使員工了解并理解事務(wù)所社會責(zé)任價值觀，并認(rèn)可事務(wù)所社會責(zé)任價值觀。培養(yǎng)員工履行社會責(zé)任的能力，并規(guī)范員工的行為。

2.3績效指標(biāo)體系

（1）建立社會責(zé)任績效評價指標(biāo)。注冊會計師事務(wù)所建立社會責(zé)任績效評價指標(biāo)有以下好處：一是對事務(wù)所的社會責(zé)任活動、管理等方面有一個量化的評價指標(biāo)。二是一個全面的社會責(zé)任績效評價指標(biāo)能夠指引事務(wù)所社會責(zé)任管理前進(jìn)的方向，有利于注冊會計師事務(wù)所實(shí)行社會責(zé)任管理。注冊會計師事務(wù)所建立社會責(zé)任指標(biāo)要考慮以下原則：可得性、全面性及有效性。同時，可以對運(yùn)營績效、利益相關(guān)方績效、生態(tài)績效和負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為分別設(shè)立社會責(zé)任指標(biāo)。根據(jù)其重要性大小分別設(shè)立不同的分值。

（2）內(nèi)部審核評價。在每一年度，注冊會計師事務(wù)所都應(yīng)對本事務(wù)所社會責(zé)任管理情況、社會責(zé)任項目實(shí)行情況進(jìn)行自我評價。本著公開、透明的原則依照績效評價指標(biāo)對完成情況進(jìn)行打分，并總結(jié)這一年的進(jìn)步與不足之處。此處審核應(yīng)有社會責(zé)任委員會負(fù)責(zé)收集信息及匯制報告，在企業(yè)內(nèi)部公布，并接受事務(wù)所其他合伙人及各級同事的監(jiān)督、評價。

（3）利益相關(guān)方及社會評價監(jiān)督。注冊會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在每一年度結(jié)束時編制社會責(zé)任報告，并對外公布。這有利于利益相關(guān)方了解事務(wù)所社會責(zé)任實(shí)施情況，利益相關(guān)方也更易于提出事務(wù)所在社會責(zé)任管理上的缺陷，可以促進(jìn)事務(wù)所完善自己的社會責(zé)任管理體系，形成一個良性循環(huán)。此外，注冊會計師事務(wù)所主動公布社會責(zé)任報告，并懇請社會監(jiān)督，有利于注冊會計師事務(wù)所提升公信力，樹立品牌形象，從而達(dá)到營利目標(biāo)與社會責(zé)任雙贏的局面。

2.4創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)

在建立績效和指標(biāo)體系環(huán)節(jié)后，可以收集注冊會計師事務(wù)所內(nèi)部人員、利益相關(guān)者及社會評價，因此，事務(wù)所可以根據(jù)建議和意見對事務(wù)所社會責(zé)任管理體系進(jìn)行改進(jìn)。同時也根據(jù)在過去一年實(shí)施的不足及遇到的困難，制定和調(diào)整社會責(zé)任管理體系，使其不斷適應(yīng)事務(wù)所發(fā)展及社會發(fā)展需求，幫助事務(wù)所實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境綜合價值的最大化。

建筑會計實(shí)務(wù)范文第4篇

1.外部因素

由于會計信息具有不對稱性與外部性，同時建筑企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的特殊性存在，所以也導(dǎo)致了建筑企業(yè)會計信息具有的不對稱性現(xiàn)象十分明顯。同樣，建筑企業(yè)會計信息畢竟產(chǎn)生于建筑企業(yè)內(nèi)部，屬于經(jīng)營者主要項目經(jīng)營實(shí)施財政決策的主要參考依據(jù)，所以會計信息最終持有者就屬于建筑企業(yè)的經(jīng)營者。但是，會計信息最終反映給經(jīng)營者時，往往會通過一系列的確認(rèn)、報告、計量等的使用處理階段。這期間，不可能百分百保持會計信息前后發(fā)生狀況的一致性，所以會計信息確實(shí)具備一定的不對稱性。比如，對于股票市場而言，某些大股東與散戶之間就存在著明顯的信息不對稱性，這種不對稱性往往使得會計信息主要掌權(quán)者予以可乘之機(jī)。同樣，建筑企業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)部門會故意教唆會計人員報假賬或者虛報賬目，就必然會給企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營的項目實(shí)施帶來很大的負(fù)面影響，如情節(jié)嚴(yán)重的話會造成經(jīng)濟(jì)犯罪。例如，某些單位的領(lǐng)導(dǎo)在職期間，要求會計做假賬、虛構(gòu)支付一些勞務(wù)費(fèi)和租金等一些方式來占用公司的資金。這樣的話，一方面這個公司的領(lǐng)導(dǎo)通過他職位權(quán)利來占有公司的財產(chǎn)已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，另一方面來講會計人員在利益的驅(qū)使下，也會客觀的影響到他對職業(yè)的判斷能力從而做出違法犯罪的事情來，進(jìn)而會嚴(yán)重影響公司各類業(yè)務(wù)項目的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，對公司經(jīng)營效益構(gòu)成嚴(yán)重威脅。會計信息外部性予以細(xì)致劃分時可將其分為正外部性與負(fù)外部性。前者主要強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)濟(jì)主體所產(chǎn)生其他額外利潤；后者主要強(qiáng)調(diào)的是其他主體所蒙受的額外成本，一種是收益獲得，一種是外部支出。同樣，如果在建筑企業(yè)看待會計信息不真實(shí)的現(xiàn)象也有很多，即企業(yè)負(fù)責(zé)人或者信息編制者利用會計信息來人為性的謀求己方效益。

2.內(nèi)部因素

內(nèi)部因素主要包括制度方面與會計從業(yè)素質(zhì)水平。一般會計信息失真多表現(xiàn)在會計主體與會計執(zhí)行者間存有的矛盾。在目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制條件下，建筑產(chǎn)業(yè)會計主體與會計執(zhí)行者都或多或少存在一定矛盾因素在里面。其中，會計主體多指代建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層；按照現(xiàn)行會計制度及會計行業(yè)規(guī)范要求而言，會計執(zhí)行者應(yīng)能依法監(jiān)督會計主體實(shí)施行為。不過，現(xiàn)在社會里，“人情世故”與“高度服從”的關(guān)系作用下，會計執(zhí)行者的會計職業(yè)判斷能力體現(xiàn)并不明顯，多體現(xiàn)為高度執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)授意的各項“命令”，所以會計信息監(jiān)督職責(zé)更無從說起。

二、提高建筑企業(yè)會計信息質(zhì)量的改進(jìn)措施研究

1.健全會計法規(guī)體系，強(qiáng)調(diào)法制宣傳

有效控制會計信息失真，必須依據(jù)我國當(dāng)前國情狀況，會計準(zhǔn)則實(shí)施進(jìn)展情況，以及建筑市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際等去健全、完善制定一套適用的會計準(zhǔn)則，這對其他行業(yè)保障會計信息質(zhì)量同樣受用。此外，要大力宣傳會計行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)條例等，以發(fā)揮出宏觀法制環(huán)境下的社會監(jiān)督效用，促進(jìn)會計工作者能夠高度具備法律責(zé)任觀，使會計主體及會計執(zhí)行者都能嚴(yán)于律己、約束己身、依法從業(yè)，形成較強(qiáng)法制觀念，為會計信息真實(shí)處理提供可靠保障。

2.大力改革會計人員管理機(jī)制

提高會計信息的會計人員監(jiān)督職能，應(yīng)加強(qiáng)會計人員管理體制的大力改革與深入推進(jìn)。目前而言，可以進(jìn)一步改進(jìn)會計委派制并加以實(shí)施。該制度的實(shí)施主要是指國家根據(jù)所有者的身份通過行政管理職能對企、事業(yè)組織機(jī)構(gòu)提供會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、主管會計等監(jiān)督委派的一種體系制度。如此一來，委派而來的會計人員能夠發(fā)揮重要的會計信息監(jiān)督職能，具備較高職業(yè)判斷能力，可按照國家政策與現(xiàn)行會計法規(guī)、會計準(zhǔn)則實(shí)施要求等提供可靠的會計信息。

3.完善會計實(shí)務(wù)處理工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營狀況建立必要的財務(wù)內(nèi)控制度，針對會計信息質(zhì)量管理制定出適用的管理規(guī)范要求，比如制定各類會計憑證材料的管理方法，明確資產(chǎn)成本核算辦法，包括研究出切實(shí)可行的資金結(jié)算方法等；同時，會計工作者應(yīng)能按照會計制度、準(zhǔn)則要求等處理會計實(shí)務(wù)，確保會計信息失真現(xiàn)象可控，保障信息真實(shí)有效。此外，會計信息內(nèi)控制度的實(shí)施，也要配套應(yīng)用內(nèi)部審計機(jī)制，以發(fā)揮出審計單位的信息稽核作用，避免人為舞弊、刻意唆使等產(chǎn)生的信息造假現(xiàn)象發(fā)生。

4.結(jié)合經(jīng)營實(shí)際建立健全的外部控制機(jī)制

由于針對會計信息質(zhì)量管理的內(nèi)部控制及內(nèi)部審計機(jī)制都一定程度上受到建筑企業(yè)的當(dāng)局管理者所影響，導(dǎo)致會計信息失真的監(jiān)督控制出現(xiàn)一定的局限性。因此，為了避免這種局限性帶來的不利效果，建筑企業(yè)應(yīng)能同步完善建設(shè)外部控制機(jī)制：一是要加大以單位負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)的會計執(zhí)法力度，大力營造融單位內(nèi)部監(jiān)督、注冊會計師監(jiān)督、國家監(jiān)督為一體的會計監(jiān)督體系，開展經(jīng)常監(jiān)督檢查與專項檢查，對查出的問題，堅決依法處理；二是要加強(qiáng)會計人員從業(yè)資格管理和職稱管理，對任用無證人員以及會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）不符合任職條件的單位和個人，要例行嚴(yán)厲查處。

5.提供會計從業(yè)者的職業(yè)判斷能力

會計從業(yè)者的職業(yè)判斷能力與會計職業(yè)道德體系建設(shè)及基本從業(yè)技能水平等息息相關(guān)。因此，加強(qiáng)必要的財務(wù)會計培訓(xùn)組織活動非常必要，同時要在培訓(xùn)組織活動中同樣強(qiáng)調(diào)會計職業(yè)道德建設(shè)，并要開展必要的收稅業(yè)務(wù)科目輔導(dǎo)，提高會計從業(yè)者的會計實(shí)務(wù)綜合處理水平，有效抑制會計信息人為舞弊、造假等行為的發(fā)生，提高會計信息質(zhì)量管理水平。

三、結(jié)語

建筑會計實(shí)務(wù)范文第5篇

關(guān)鍵詞：雙語教學(xué)；西方會計；會計分錄；會計循環(huán)；日記賬

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的國際交往越來越多，迫切需要大量既有豐富的專業(yè)知識，又精通英語，能在專業(yè)領(lǐng)域與國際接軌的高素質(zhì)復(fù)合型人才。因此，在會計的高等教育中，雙語教學(xué)是一個現(xiàn)實(shí)的必然選擇。而現(xiàn)實(shí)證明，會計雙語教學(xué)能擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)視野，增強(qiáng)外語運(yùn)用能力，有助于國內(nèi)企業(yè)順利走出國門，順應(yīng)會計國際趨同的趨勢，加強(qiáng)國際合作和交流。會計雙語教學(xué)的特點(diǎn)是集“會計課”與“英語課”于一體，它是用英語和漢語兩種語言講授會計學(xué)的一些知識。但又不是簡單地講英文版《會計學(xué)》。對于會計專業(yè)的學(xué)生而言，通過會計雙語教學(xué)其中一個重要的目的就是要學(xué)會如何在英文環(huán)境中來處理實(shí)際會計業(yè)務(wù)。其選用的教材一般要求是美、英國等西方發(fā)達(dá)國家的原版教材或者影印版教材，或者一些出版社推出的對會計重要知識點(diǎn)及難點(diǎn)進(jìn)行了必要摘錄和注釋的系列英文原版改編教材。這類教材一般能夠讓學(xué)生接觸到原汁原味的純正專業(yè)英語、典型案例和西方國家的思維方式，教材里面一般有純英文環(huán)境下提供的案例以及某西方企業(yè)全部的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料，能讓學(xué)生了解并熟悉英文環(huán)境下西方會計的基本理論與實(shí)務(wù)，掌握如何登記原始分錄簿、用英文記賬、作分錄、登記分類賬和編制財務(wù)報表等。

盡管目前我國順應(yīng)了各國會計國際趨同的趨勢，早在2005年，我國就已經(jīng)建成了與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則[Intemational fi-hansial report standard.IFRS)趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系，并自2007年起逐步在上市公司和其他大中型企業(yè)得到持續(xù)平穩(wěn)有效實(shí)施。但中西方會計準(zhǔn)則還是存在一定的差異，這些差異主要是因為不同國家的國情所致，還有一部分是因為我國相對于西方發(fā)達(dá)國家。會計準(zhǔn)則并不完善。因此對會計準(zhǔn)則的理解與掌握的不同也體現(xiàn)在會計教材上，其中的資料及案例分析都有所不同，在會計實(shí)務(wù)中一些程序、細(xì)節(jié)或者實(shí)施上，我國會計跟西方會計也存在一定的差異。而目前很多高校會計專業(yè)都沒有開設(shè)《西方會計》這門課程，因此在進(jìn)行會計的雙語教學(xué)時只有對中西方會計理論與實(shí)務(wù)有深刻的理解，熟悉中西方會計教材中會計實(shí)務(wù)常見的差異，這樣才能便于學(xué)生具備用英文處理涉外會計工作的一些基本技能，專業(yè)知識得到鞏固和拓展，加強(qiáng)專業(yè)領(lǐng)域的國際交流與合作?？傮w看在雙語教學(xué)采用的教材跟我國會計教材中講述的會計的理論與實(shí)務(wù)處理主要存在如下差異。

一、中西方合計循環(huán)或程序的差異

在西方會計中，會計循環(huán)(Aocounting cycle)是按照如下步驟不斷周轉(zhuǎn)循環(huán)的：分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)一將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄到日記賬即作分錄――將分錄過入到分類賬――編制試算平衡表――作調(diào)整分錄――編制調(diào)整后的試算平衡表――編制財務(wù)報表――將結(jié)賬分錄記入到日記賬并將其過入到分類賬――再編制過賬結(jié)賬以后的試算平衡表。

在我國會計中，會計循環(huán)也稱為會計賬務(wù)處理程序(Book-keeping procedures)，其最基本的步驟如下：分析并審核原始憑證(即分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù))――編制和審核記賬憑證(即作分錄)――登記日記賬、各種明細(xì)賬和總分類賬――核對賬目――調(diào)整賬項，計算成本和損益――結(jié)賬――編制財務(wù)報表。當(dāng)然我國常見的賬務(wù)處理程序有記賬憑證賬務(wù)處理程序、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序、科目匯總表賬面處理程序等。

從如上中西方會計循環(huán)或會計賬務(wù)處理程序可以看出，總體上中西方會計循環(huán)是相似的，基本步驟都是從分析和記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開始，作會計分錄，隨后登記各類賬簿和編制財務(wù)報表。但也存在一些差異，主要體現(xiàn)如下兩個方面：首先，試算平衡表在西方會計循環(huán)中非常重要，在作調(diào)整分錄前后都分別編制了試算平衡表，而且在最后還編制了一個過賬結(jié)賬以后的試算平衡表；其次，我國一般把編制財務(wù)報表作為一個會計循環(huán)中的最后一個環(huán)節(jié)，而西方會計中一般把編制過賬結(jié)賬以后的試算平衡表作為最后一個環(huán)節(jié)。

二、作分錄與日記賬設(shè)置方面的差異

在將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作會計分錄 (Meke entrles)以及登記日記賬(Journel)方面，中西方會計有較大差異。西方會計對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作分錄是在普通日記賬中完成的，而中國會計實(shí)務(wù)中是在記賬憑證中完成的。日記賬也稱序時賬，是按時間先后順序逐日逐筆登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬簿，西方會計中將日記賬分別設(shè)置為普通日記賬和特種日記賬，普通日記賬又稱為分錄簿，是用來序時地、全面地登記一個單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)并確定會計分錄的賬簿，后面再將日記賬的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)記到分類賬即過賬。特種日記賬是指用來專門登記某一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的日記賬，它是在某一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)繁多的情況下，需要由專門人員進(jìn)行登記時設(shè)置的酒方會計中一般設(shè)置如下四類特種日記賬：銷售日記賬、現(xiàn)金收入日記賬、購貨日記賬和現(xiàn)金支出日記賬(這里的現(xiàn)金相當(dāng)于我國會計中定義的庫存現(xiàn)金和銀行存款之和)。

我國的記賬憑證按照其用途可以分為通用記賬憑證和專用記賬憑證兩種，而專用記賬憑證又可以分為收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證三種。將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在記賬憑證中作分錄以后，就可以根據(jù)它直接過入分類賬，這樣記賬憑證就起到了西方會計中的普通日記賬即原始分錄簿的作用。如果經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜、逐筆過賬工作量大，還可以根據(jù)記賬憑證編制科目匯總表或者匯總記賬憑證等。再根據(jù)匯總數(shù)過入分類賬。在我國的會計實(shí)務(wù)中，目前還保留有庫存現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，表面看類似于西方會計種日記賬中的現(xiàn)金日記賬，但在我國會計處理上。一般不根據(jù)這兩本日記賬的數(shù)據(jù)過入分類賬。所以它們已不是原來意義上的日記賬，僅是用來詳細(xì)記錄庫存現(xiàn)金和銀行存款的收付業(yè)務(wù)，與“庫存現(xiàn)金”和“銀行存款”兩個賬戶進(jìn)行核對，起序時明細(xì)賬的作用而已。

三、講述會計流程所用企業(yè)類型的差異

西方會計教材中一般講述會計流程或操作采用業(yè)務(wù)比較簡單的商品流通企業(yè)(Merchandising enterpnslnq)，因而講述的會計業(yè)務(wù)相對簡單、易懂，而我國會計學(xué)教材不管是基礎(chǔ)會計還是中級財務(wù)會計，都是采用業(yè)務(wù)相對復(fù)雜和充實(shí)的制造型企業(yè)即工業(yè)企業(yè)，講述其會計流程和操作的。另外西方會計教材一般在講述所有者權(quán)益核算時，將企業(yè)按照獨(dú)資、合伙和公司制企業(yè)三種組織形式分別進(jìn)行；而我國的初級和中級會計教材一般是按照公司制的企業(yè)講述，而非公司制企業(yè)即獨(dú)資、臺伙企業(yè)的業(yè)務(wù)核算一般放在高級財務(wù)會計中講述。

四、會計科目的詳細(xì)程度的差異

西方會計中不少會計科目都比較明細(xì)，并不像我國會計實(shí)務(wù)中那樣，一般按照較大的類型設(shè)置科目，比如固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、存貨、營業(yè)費(fèi)用等科目。西方會計會將一些詳細(xì)的機(jī)器設(shè)備、廠場設(shè)備、建筑物等直接作為會計科目記錄在分錄里面，而我國作分錄時把它們直接計入固定資產(chǎn)這個一級科目，在明細(xì)科目中才會寫清楚機(jī)器設(shè)備、建筑物等具體科目。

總之，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的會計將接受更多來自國際化的挑戰(zhàn)，會計國際化是必然的，但我們確實(shí)與西方發(fā)達(dá)國家存在著不小的差距，而會計的雙語教學(xué)可以讓會計專業(yè)學(xué)生接觸到西方優(yōu)秀會計教材與案例分析，熟悉與掌握西方會計與我國會計實(shí)務(wù)的一些異同點(diǎn)，提高會計專業(yè)學(xué)生運(yùn)用英語處理涉外企業(yè)會計實(shí)務(wù)的能力。加強(qiáng)國際合作和交流，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、會計國際趨同化的需求。

參考文獻(xiàn)：