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勞動力市場理論范文第1篇

摘 要 改革開放以來，我國勞動力市場分割日趨明顯，這嚴(yán)重阻礙了我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。本文從勞動力市場分割理論的研究發(fā)展入手進(jìn)行綜述。

關(guān)鍵詞 勞動力市場分割 二元結(jié)構(gòu) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

改革開放政策的實(shí)行和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行導(dǎo)致我國的勞動力市場分割從城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘兄斜镜鼐用裢鈦韯趧恿Φ亩指睢Ｍ鞣桨l(fā)達(dá)國家不同，我國的勞動力市場分割不是自由經(jīng)濟(jì)條件下社會化生產(chǎn)自然分工導(dǎo)致，而是由體制性原因造成的。西方勞動力市場分割理論經(jīng)過幾十年的發(fā)展，形成了比較完整的理論、方法和思想體系，為分析我國勞動力市場分割提供了主要理論依據(jù)。

一、勞動力市場分割理論發(fā)展回顧

現(xiàn)代勞動力市場分割理論起源于穆勒時(shí)代的非競爭性理論，之后受到政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和結(jié)構(gòu)主義學(xué)派思想的影響，逐步形成了一套關(guān)于勞動力市場分割的完整理論、方法和政策主張。傳統(tǒng)新古典勞動力市場理論建立在完全競爭的勞動力市場基礎(chǔ)上，無法很好地解釋勞動者收入差距的不斷拉大以及部分勞動者受到的歧視和持久貧困。勞動力市場分割理論則運(yùn)用一種新的范式對此做出了合理的解釋。

由于歷史的、制度的、經(jīng)濟(jì)的各方面因素，中國勞動力市場分割十分嚴(yán)重，并具有明顯的體制性特征。傳統(tǒng)計(jì)劃體制下，勞動力嚴(yán)格由計(jì)劃配置，勞動力市場分為城市和農(nóng)村兩塊。改革開放后，勞動力市場發(fā)生了重大的變化，但舊體制的影響依然存在，勞動力的分割現(xiàn)象未能消除。而且隨著新舊體制的交替，這種分割現(xiàn)象更趨復(fù)雜性和多樣化。20世紀(jì)60年代以來，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家放棄新古典勞動力市場理論的分析方法，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)勞動力市場的分割屬性、強(qiáng)調(diào)制度和社會因素對勞動力報(bào)酬和就業(yè)的重要影響，這種理論被稱為勞動力市場分割（Labor Market Segmentation，LMS）理論。

二、市場分割理論的歷史淵源

從歷史淵源看，勞動力市場分割理論源頭可追溯到約翰•穆勒年代?，F(xiàn)代分割理論的起源受到經(jīng)濟(jì)學(xué)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和結(jié)構(gòu)主義學(xué)派思想的影響，主要從兩方面展開，一是對城市勞工及貧困問題研究，新古典理論提出的依靠提高個(gè)人人力資本以消除貧困和收入不平等的美好前景難以實(shí)現(xiàn)，激發(fā)了人們從事這方面的研究[1]；二是對歷史現(xiàn)象的研究，如勞動力市場中不同膚色、不同性別的勞動力，即使他們的生產(chǎn)率相同，收入?yún)s相差很大，這些現(xiàn)象也是傳統(tǒng)勞動力市場理論所無法解釋的。

分割理論分支較多，其中皮奧里（Piore.M）和多林格（Doeringer.P）最早完整提出二元勞動力市場理論[2]，是分割理論中被引述最多的一種，并成為分割理論的代表。二元理論認(rèn)為，市場被分為兩塊，即一級市場（primary segments）和二級市場（secondary segments）。

早期分割理論在諸多方面提出了與傳統(tǒng)勞動力市場理論截然不同的觀點(diǎn)。

1．工資決定機(jī)制。傳統(tǒng)理論認(rèn)為工資由邊際生產(chǎn)率決定，二級市場工人的低工資是由其低素質(zhì)決定。分割理論認(rèn)為，勞動力素質(zhì)高低不是決定其工資唯一因素。

2．人力資本投資作用。傳統(tǒng)理論認(rèn)為人力資本在工資決定過程中起關(guān)鍵作用，因?yàn)槿肆Y本投資量不同，勞動邊際產(chǎn)量就不同，理性的企業(yè)會按邊際產(chǎn)量支付工資，據(jù)此市場競爭機(jī)制導(dǎo)致教育普及化，人們收入差距也將縮小。

3．勞動力本身素質(zhì)和偏好。分割理論認(rèn)為由于兩個(gè)市場對工人工作要求不同，二級市場的工人會養(yǎng)成懶散、無時(shí)間觀念、缺乏合作精神等行為特征。

三、勞動力市場分割理論的新進(jìn)展

分割理論自出現(xiàn)之日起就受到正統(tǒng)理論的批判，認(rèn)為“它對新古典理論的批判能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于理論本身的完整性和邏輯性”（Cain，1976），并缺乏實(shí)證檢驗(yàn)。80年代以來一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家（Dickens等）開始運(yùn)用新的理論和實(shí)證工具對分割的勞動力市場進(jìn)行研究，并取得一系列新的進(jìn)展，這被稱為分割理論的“復(fù)興[3]”。2001年，斯蒂格利茨（Stiglitz.J）因?qū)π畔⒔?jīng)濟(jì)學(xué)貢獻(xiàn)獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。

近幾年來，經(jīng)濟(jì)學(xué)家又以議價(jià)理論和效率工資理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建了更為精巧的經(jīng)濟(jì)模型，從其它角度對分割的勞動力市場作了進(jìn)一步的闡述。Smith和Zenou（1997）認(rèn)為二元勞動力市場是內(nèi)生的，并與市場中大規(guī)模失業(yè)密切相關(guān)。Gottfires和Mccormick（1995）建立新的數(shù)學(xué)模型解釋了分割市場中的歧視和失業(yè)現(xiàn)象。

四、勞動力市場分割理論的實(shí)證檢驗(yàn)

自皮奧里（Piore.M）和多林格（Doeringer.P）提出二元勞動力市場分割理論后，許多研究者通過相關(guān)數(shù)據(jù)的分析對各國勞動力市場分割的現(xiàn)狀進(jìn)行了大量的實(shí)證檢驗(yàn)。Bosanquet和Doeringer通過對比勞動力的年齡收入曲線和工作穩(wěn)定性，發(fā)現(xiàn)英國和美國都存在一級勞動力市場和二級勞動力市場的分割。Gyimahbrempong和Fichtenbaum的相關(guān)數(shù)據(jù)估算顯示白種人與黑種人的人力資本回報(bào)有明顯差距，證明他們的勞動力市場存在分割。Dickens通過計(jì)算美國一級和二級勞動力市場的教育收益率，發(fā)現(xiàn)它們的工資機(jī)制不盡相同，一級市場中教育年限與工資有明顯的正相關(guān)關(guān)系，但二級市場中教育年限對收入沒有顯著影響。

五、中國勞動力市場分割的研究

我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，勞動力市場分割嚴(yán)重，國外許多研究者對此進(jìn)行了相關(guān)的研究。其文獻(xiàn)大多通過整理勞動力市場數(shù)據(jù)，以實(shí)證分析驗(yàn)證中國勞動力市場分割的存在。Fan CC根據(jù)他于1998年在廣東調(diào)查數(shù)據(jù)的計(jì)量分析顯示，流入廣州勞動力收入與其身份明顯相關(guān)，教育對收入的影響居次。我國研究者賴德勝、葛蘇勤、郭叢斌對西方勞動力市場分割理論作過不同程度的系統(tǒng)介紹[4，5]。

國內(nèi)學(xué)者對于我國勞動力市場分割的研究中，探討最多的是城鄉(xiāng)二元勞動力市場問題[6]。近年來，研究者們從不同角度對我國勞動力市場分割所作的研究日益增多。許經(jīng)勇、曾芬鈺（2000），朱鏡德（2001）等對我國勞動力市場分割的類別劃分進(jìn)行了探討；賴德勝（2001）認(rèn)為我國勞動力市場分割對教育、收入分配均有重要影響；光（2003）認(rèn)為我國勞動力市場分割是導(dǎo)致資本深化的重要原因并間接引發(fā)文憑教育過度[7]；李實(shí)、丁賽（2003）證實(shí)了我國勞動力市場分割對人力資本投資收益率的影響。但是，總體上國內(nèi)有關(guān)勞動力市場分割理論的研究處于較初級的階段。

六、對我國勞動力市場分割的幾點(diǎn)看法

1．我國勞動力市場的體制性分割是國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特有現(xiàn)象，對社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

2．勞動力市場分割的演化形式反映了我國經(jīng)濟(jì)改革不斷深化，市場力量日益增強(qiáng)的過程。

3．隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的完成，我國勞動力市場的體制性分割將退出歷史舞臺，并最終形成市場競爭機(jī)制下的新型勞動力市場分割。

參考文獻(xiàn)：

[1]Cain.G.Challenge of dual and Radical Theories of Labor Market to OrthodoxTheory.The American Economic Review.1975(5):16-22.

[2]Piore.M,Doeringer.P.Dualism and Discontinuity in Industrial Societies.Cambridge:Cambridge University Press.1982.

[3]大衛(wèi)•桑普斯福特,澤弗里斯•桑納托斯.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問題.北京:中國稅務(wù)出版社,北京圖騰電子出版社.2000:210-23235.

[4]賴德勝.教育與收入分配.北京師范大學(xué)出版社.2001:206-230.

[5]郭叢斌.有關(guān)勞動力市場分割理論的文獻(xiàn)述評.北大教育經(jīng)濟(jì)學(xué)(電子季刊).2007(2):1-16.

勞動力市場理論范文第2篇

[關(guān)鍵詞]勞動力市場；失業(yè)；就業(yè)彈性

一、勞動力市場建設(shè)的必要性

事實(shí)證明，勞動力市場建設(shè)和發(fā)展滯后已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動就業(yè)這一重大經(jīng)濟(jì)社會問題的有效解決，因此，采取必要的有針對性的措施，加快勞動力市場建設(shè)已經(jīng)日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動力市場信息不對稱問題，充分發(fā)揮勞動力市場信息功能的需要。要解決摩擦性失業(yè)的難題，就必須加快勞動力市場建設(shè)，特別是強(qiáng)化勞動力市場的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場主體對信息的了解和掌握的差異性相對縮小，從而逐步消除信息不對稱產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)造必要的信息條件。

2.提高勞動力的流動幅度，擴(kuò)大異地就業(yè)的需要。勞動力市場建設(shè)的一個(gè)直接結(jié)果就是勞動力流動總量的增加和頻率的加快，個(gè)人的職業(yè)流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，基本沒有勞動力市場，國家通過高度統(tǒng)一的工資和社會保障制度以及戶籍管理等行政手段，對勞動力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動加以嚴(yán)格控制，勞動力的流動率是很低的。上世紀(jì)90年代以來，隨著勞動就業(yè)制度的改革和勞動力市場建設(shè)的加快，我國的勞動力流動率有所上升，但與發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家相比還有較大差距。據(jù)中國社科院“中國城鎮(zhèn)勞動力流動”課題組的調(diào)查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動者的職業(yè)生涯中，從未改變過工作單位的個(gè)人比例仍較高，達(dá)30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國底特律1970年的比例（13.9%）。這種狀況充分說明我國勞動力的流動程度是比較低的，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙我國勞動力市場的建設(shè)和發(fā)展，影響我國勞動力市場與國際接軌，也不利于我國日益嚴(yán)重的失業(yè)問題的有效解決。因此，進(jìn)一步加快勞動力市場建設(shè)，提高勞動力的流動幅度（即勞動力流動的頻率與跨度）已經(jīng)具有明顯的必要性和緊迫性。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會壓力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的需要。摩擦性失業(yè)幾乎在所有國家的勞動力市場上都不同程度地存在著，不過在我國問題尤為嚴(yán)重，表現(xiàn)為一定時(shí)期內(nèi)某地某種勞動力嚴(yán)重短缺，而另一地此種勞動力卻大量過剩，處于失業(yè)狀態(tài)。這種由信息不對稱等原因形成的摩擦性失業(yè)從根本上說是在勞動力總供求基本均衡狀態(tài)下的失業(yè)，其解決路徑主要是勞動力市場的健全和完善，特別是勞動力市場信息的完備和對稱。而后一方面問題已越來越成為摩擦性失業(yè)問題得以緩解的制約因素，有必要作為我國政府當(dāng)前一個(gè)十分重要的戰(zhàn)略性問題加以解決。

4.進(jìn)一步提高就業(yè)彈性，遏制我國勞動就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的非對稱性趨勢的需要。所謂就業(yè)彈性是指就業(yè)增長率與經(jīng)濟(jì)增長率的比率。其計(jì)算公式是：就業(yè)彈性系數(shù)=就業(yè)增長率÷經(jīng)濟(jì)增長率。在正常情況下，就業(yè)彈性應(yīng)在0—1之間。一般地說，就一國長期總量生產(chǎn)函數(shù)而言，就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)增長成正相關(guān)。但在我國，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制改革的影響，就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長出現(xiàn)了明顯的非一致性。一方面經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持高速增長，另一方面就業(yè)增長率卻逐步下降，失業(yè)人員逐年增多，2003年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達(dá)4.3%，1991—1997年間，我國就業(yè)彈性系數(shù)保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業(yè)彈性系數(shù)比1996年又下降了0.02個(gè)百分點(diǎn)。要遏制勞動就業(yè)方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調(diào)控措施加以調(diào)節(jié)外，很重要的一點(diǎn)就是要加快勞動力市場建設(shè)，以市場化的調(diào)節(jié)機(jī)制協(xié)調(diào)就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

二、勞動力市場建設(shè)的路徑

盡快改變目前我國勞動力市場不健全、不完善、不統(tǒng)一的“三不”狀況，使勞動力市場成為解決勞動就業(yè)問題的健康有效的平臺，并做到與國際勞動力市場接軌，已經(jīng)成為我國的一個(gè)十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為此，有必要深入探討我國勞動力市場建設(shè)的有效路徑。

1.進(jìn)一步從理論上給勞動力以科學(xué)的市場定位。我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以后，勞動力作為商品已經(jīng)成為不爭的事實(shí)，為社會各界所公認(rèn)?，F(xiàn)在的問題是必須真正確立勞動力作為一種重要的生產(chǎn)要素，允許其在市場上自由流動，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)勞動力的“充分就業(yè)”，這是市場經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律所決定的理論觀點(diǎn)。需要各級政府進(jìn)一步解放思想，以積極的態(tài)度對待勞動力的流動，為勞動力的流動提供可靠的制度保障和政策支持，克服勞動就業(yè)問題上的地方保護(hù)主義等各種行政壁壘，正視并解決勞動力自由流動可能帶來的一系列社會問題，從而為勞動力的自由流動創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境。2.對勞動力市場的科學(xué)定位。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力市場和其他要素市場一樣，是完整的市場體系的一個(gè)局部，是市場體系鏈條上的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，勞動力市場的健全和完善與否反映一個(gè)國家的市場體系是否健全，也是一個(gè)國家的市場經(jīng)濟(jì)是否成熟的重要標(biāo)志。同時(shí)，勞動力市場還不同于其他要素市場，因?yàn)閯趧恿κ袌龅慕灰讓ο笫莿趧恿?，而勞動力的載體是人，所以，勞動力市場是特殊的具有決定意義的要素市場。同時(shí)，當(dāng)前我國勞動力市場建設(shè)和發(fā)展的狀況離WTO的要求還有較大距離，一些西方國家至今還不承認(rèn)我國的完全市場經(jīng)濟(jì)地位，因此,我們必須特別重視勞動力市場的建設(shè)和發(fā)展，把培育和發(fā)展勞動力市場作為健全和完善市場體系的重中之重，抓緊抓實(shí)抓好，并盡快解決勞動力市場發(fā)展滯后所導(dǎo)致的一系列問題。

勞動力市場理論范文第3篇

關(guān)鍵詞：西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；勞動力市場；西方古典學(xué)派；凱恩斯學(xué)派

引言

自從1936年以來,西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)就被劃分為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)這連個(gè)大的體系，而長期以來，凱恩斯學(xué)派的經(jīng)濟(jì)思想都貫穿于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，并且圍繞著勞動力市場這個(gè)重大的問題與傳統(tǒng)的西方古典學(xué)派展開激烈的爭論，有時(shí)候二者之間分明的鴻溝甚至都相互沖突。

1.西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)部勞動力市場的理論評述

關(guān)于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，主要涉及到的是企業(yè)之間雇主與員工之間的雇傭合同，而由于勞動力市場是不同于商品和其他要素市場，這是由于其特殊性存在而造成的結(jié)果。而往往內(nèi)部勞動力市場理論對企業(yè)內(nèi)部組織起到至關(guān)重要的作用。

1.1 內(nèi)部勞動力市場的概念與發(fā)展

內(nèi)部勞動力市場概念闡述的問題可以追溯到1971年的派爾雷，其被闡釋為一個(gè)企業(yè)中，它勞動力的定價(jià)通過管理規(guī)則以及程序來決定的。并且它的特殊性在于高度的雇傭穩(wěn)定性，簡而言之，就是高水平職位往往由內(nèi)部晉升的員工大批量占有，并且分配程序都是根據(jù)所制定的程序來支配的。并且在其發(fā)展的歷程中，有三個(gè)關(guān)鍵性的因素出現(xiàn)：在職培訓(xùn)、技術(shù)的特殊性以及習(xí)慣法則等。而這些特殊的技能對一些發(fā)展中的企業(yè)而言，往往非常重要。

1.2 內(nèi)部勞動力市場的最新動態(tài)

從某種程度上來說，西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)上的內(nèi)部勞動力市場解釋了工資條上的剛性，把企業(yè)對慣例的調(diào)整視為工資決定的關(guān)鍵因素，并且認(rèn)為市場的供求關(guān)系因素只能對工資的決定存在阻礙。

近年來，關(guān)于對內(nèi)部勞動力市場的研究就沒有停止過，特別是美國與日本等發(fā)達(dá)的資本主義國家的勞動力市場都出現(xiàn)了相應(yīng)的一些新情況時(shí)候，比如美國自80年代中期的公司縮減規(guī)模，導(dǎo)致了失業(yè)的增加；而日本也開始了史無前例的大裁員，在這種經(jīng)濟(jì)大蕭條的形勢下，如何能夠從理論上看待內(nèi)部勞動力市場的走向與變化規(guī)律也成為一個(gè)熱點(diǎn)問題，而比較有前瞻性的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)裁員有較大規(guī)模的增長確實(shí)標(biāo)志著內(nèi)部勞動力市場的衰減與勞動力市場外部的傾向的增強(qiáng)，并且預(yù)測可能未來的時(shí)間厘米那，直接由市場媒介的雇傭關(guān)系將會逐步取代內(nèi)部拉動力市場，導(dǎo)致這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因可能部分源于“后福特時(shí)代”技術(shù)的進(jìn)步使得產(chǎn)品的周期大大縮短。

2.關(guān)于勞動力市場兩派的不同論述

2.1 西方古典學(xué)派對勞動力市場的闡述

關(guān)于對勞動力市場的闡述，通常會涉及到對工資效率即所謂的工資決定論的闡述。而西方古典學(xué)派認(rèn)為，在工資決定論方面，工資為勞動力價(jià)格的體現(xiàn)，它必須等于維持這種勞動力所需生活資料的價(jià)值，而對勞動力市場最早的闡述來源于英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉，爾后亞當(dāng)斯密在這基礎(chǔ)上做了進(jìn)一步的闡述。而且認(rèn)為勞動力也是一種商品，而不同于其它的商品市場，勞動力的價(jià)格是由生產(chǎn)這種勞動力所需要的社會必要勞動力時(shí)間來決定的，與此同時(shí)，作為勞動力商品價(jià)格的工資，其形成與決定也同樣受到供求規(guī)律與競爭規(guī)律的制約，而且這種競爭因素的作用也使得價(jià)格在勞動力價(jià)值上下波動。

其次對于西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力市場，往往會涉及到勞動力的供給與需求，西方古典學(xué)派在“古典”的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型中已經(jīng)對勞動力的需求與供給給予了深刻的闡述，分別是當(dāng)勞動力市場處于均衡就業(yè)水平時(shí)候，就已經(jīng)不存在失業(yè)這樣的概念了，而且在這樣的古典模型中，由于工資條的剛性已消失，并且其完全的伸縮性，當(dāng)失業(yè)這種不良的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)候，往往能夠通過降低貨幣工資來降低實(shí)際工資，從而達(dá)到充分就業(yè)。因此西方古典學(xué)派認(rèn)為僅僅依靠市場，貨幣就能實(shí)現(xiàn)最大限度的彈性空間，從而經(jīng)濟(jì)也能處于充分就業(yè)的狀態(tài)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的角度來看，就是勞動力供給與需求餓曲線交點(diǎn)，不僅決定了充分就業(yè)的總產(chǎn)量同時(shí)也決定了均衡的就業(yè)量。

2.2 凱恩斯學(xué)派有關(guān)勞動力市場的闡述

在承認(rèn)了古典學(xué)派的部分經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，凱恩斯學(xué)派也提出了自己獨(dú)到的見地，比如其認(rèn)為在貨幣工資不變的情況下，如果價(jià)格稍微有提高會導(dǎo)致勞動力供給量的減少，這樣的觀點(diǎn)往往是不符合事實(shí)的。另外更重要的一點(diǎn)是，凱恩斯學(xué)派認(rèn)為在進(jìn)行工資協(xié)議的時(shí)候，對于工會與資本家雙方所規(guī)定的只能是貨幣工資，至于實(shí)際工資出現(xiàn)的波動還要由另外的一些因素來決定比如很關(guān)鍵的價(jià)格水平，因此凱恩斯學(xué)派闡述了自己的勞動供給函數(shù)的觀點(diǎn)，即勞動者具有“貨幣幻覺”因此勞動的供給量是貨幣工資的函數(shù)，而并不是古典學(xué)派認(rèn)為的實(shí)際工資的函數(shù)。

2.3 二者的共融點(diǎn)與分歧所在

關(guān)于二者的共融點(diǎn)，首先兩個(gè)學(xué)派都認(rèn)為“勞動需求為實(shí)際工資的函數(shù)”這樣是一個(gè)真命題，而且關(guān)于就業(yè)量增加，國民收入也會增加，實(shí)際工資相應(yīng)卻減少，關(guān)于這樣的觀點(diǎn)雙方也達(dá)成了一致。

但是雙方存在的分歧也是不容忽視的，首先對于“貨幣幻覺”這樣的概念，古典學(xué)派認(rèn)為其未曾有之，而凱恩斯學(xué)派堅(jiān)信這樣概念的存在，即信息的不完全。并且對于貨幣工資與價(jià)格水平關(guān)系而言，古典學(xué)派認(rèn)為價(jià)格水平與貨幣工資漲落幅度十分具有彈性，而凱恩斯學(xué)派認(rèn)為要降低實(shí)際工資，只能通過提高價(jià)格水平（P）這樣的途徑才能實(shí)現(xiàn)。

3.西方宏觀經(jīng)濟(jì)政策對失業(yè)率造成的影響

西方宏觀經(jīng)濟(jì)政策強(qiáng)調(diào)了價(jià)格穩(wěn)定、充分就業(yè)以及國際收支平衡等問題，而往往現(xiàn)今西歐大部分國家所出現(xiàn)的失業(yè)率恐慌與國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的失調(diào)不無關(guān)系。

3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)政策對結(jié)構(gòu)性失業(yè)率的影響

關(guān)于歐洲目前存在的較高的失業(yè)率并不能完全歸咎于勞動力市場的僵化，因?yàn)槟壳按嬖诘娘L(fēng)險(xiǎn)在于如果勞動力市場出現(xiàn)問題后，失業(yè)率周期性的增長就會演變會很嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問題。比如，某些國家實(shí)施的嚴(yán)格保障就業(yè)的法規(guī)只會使那些失去工作的工人更難找到新的工作。同時(shí)，他們失業(yè)時(shí)間愈長會導(dǎo)致有興趣雇傭他們的雇主更少，一些雇主甚至?xí)艞墢氖I(yè)工人中進(jìn)行挑選。此外，由于這些失業(yè)工人無法有效地抑制工資彈性，從而使就業(yè)環(huán)境問題進(jìn)一步惡化，從某種意義上講，他們最終成了“結(jié)構(gòu)性”失業(yè)者。所以從這一角度來看待這問題，歐洲央行完全有理由堅(jiān)持，宏觀經(jīng)濟(jì)政策會導(dǎo)致更高的結(jié)構(gòu)性失業(yè)率的產(chǎn)生。

4.結(jié)語

對于當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)形勢而言，如何能夠更好的將國家宏觀調(diào)控與市場的經(jīng)濟(jì)規(guī)律結(jié)合并合理的運(yùn)用成為一個(gè)熱議的話題，而且需要在充分發(fā)揮市場配置的基礎(chǔ)作用同時(shí)，防止市場出現(xiàn)過度通脹或蕭條狀態(tài)出現(xiàn)。（作者單位：湖北省武漢市華中科技大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

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［3］ 斯蒂格利茨.經(jīng)濟(jì)學(xué)［M］.北京:中國人民大學(xué)出版社,2007.

［4］ 楊俊青,劉姍姍.勞動經(jīng)濟(jì)理論研究［M］.北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社,2001.

勞動力市場理論范文第4篇

（一）傳統(tǒng)觀念較深。

我國是一個(gè)歷史文化悠久的國家，在經(jīng)濟(jì)管理上受到了傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的影響，目前在我國許多企業(yè)中員工并沒有可以自由發(fā)揮才能的空間，關(guān)于上下級關(guān)系制度十分重視。在工作中經(jīng)常有涉及到家人朋友的關(guān)系利用自己走后門進(jìn)入企業(yè)，對于企業(yè)自身的發(fā)展來講，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)制度不完善。

一個(gè)企業(yè)的制度對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要意義，最重要的就是企業(yè)人事管理部門的管理制度，在制定企業(yè)制度時(shí)，不僅要體現(xiàn)出科學(xué)、先進(jìn)的管理思想，還要根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況進(jìn)行定制，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）在企業(yè)文化方面存在問題。

目前，在我國現(xiàn)階段大中小型的企業(yè)中，沒有形成好的企業(yè)文化，沒有自己企業(yè)應(yīng)該有的特點(diǎn)。在當(dāng)前的企業(yè)中，如果不能很好的顯示企業(yè)自身文化以及企業(yè)的特色，就很難感染企業(yè)的員工，不能形成獨(dú)特的文化氛圍，最終就會導(dǎo)致員工不能對自己的企業(yè)形成更深的了解。

2企業(yè)勞動人事管理模式的特點(diǎn)

（一）實(shí)施戰(zhàn)略性管理。

勞動人事管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分，人力資源是各個(gè)企業(yè)在競爭中的最重要資源，推動人力資源的投資就是推動企業(yè)自身的發(fā)展，所以勞動資源管理成為推動企業(yè)發(fā)展的決定性內(nèi)容。實(shí)踐表明，在現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)一步完善下，企業(yè)人事部門在經(jīng)營決策中的地位越來越重要。

（二）更著眼于未來。

勞動人力資源管理關(guān)注更多的是怎樣能將員工的潛能發(fā)揮出來，推動企業(yè)的生產(chǎn)效率不斷提升。管理過程更重要的是加大對人才的投資培養(yǎng)。所以，通過勞動部門的資源管理可以使企業(yè)對人力資源投入收獲最大的效益。

（三）更具有系統(tǒng)性。

現(xiàn)代企業(yè)勞動人力資源管理部門可以為企業(yè)的所有員工作一個(gè)系統(tǒng)的綜合規(guī)劃，通過制定一系列的人才培養(yǎng)計(jì)劃，從人才選拔、培養(yǎng)、調(diào)配等政策，達(dá)到人盡其能，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

3優(yōu)化企業(yè)人事管理的策略

（一）建立完善的管理制度

一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展最關(guān)鍵的是企業(yè)自身建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度。在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)主義的影響下，做好企業(yè)內(nèi)部的人事管理還有一定的難度，需要國家大力支持，對企業(yè)的健康發(fā)展做好指導(dǎo)工作，運(yùn)用科學(xué)的理論方式促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步；企業(yè)自身不斷努力，建立科學(xué)的人才管理制度，使企業(yè)內(nèi)部的員工可以更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)在企業(yè)發(fā)展的過程中，員工也應(yīng)該提高自身的工作水平與能力。企業(yè)應(yīng)該通過有效的方式來留住公司的人才，減少公司人才流失，公司要根據(jù)自身的發(fā)展情況，制定完善的獎懲制度，做好公平公正的原則，制定任務(wù)責(zé)任制，使公司的每一個(gè)員工都可以在自身工作崗位上完成自己的職責(zé)。

（二）提高員工能力與素質(zhì)。

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，員工的實(shí)際能力以及素質(zhì)的高低影響著企業(yè)的日常經(jīng)營。要想在企業(yè)中建立擁有扎實(shí)技能的隊(duì)伍，就需要企業(yè)定時(shí)定期對員工進(jìn)行技能與素質(zhì)培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中，可以接觸到最新的專業(yè)知識，與時(shí)展相接軌，在培訓(xùn)過程中還可以提升自身的技能和思想觀念，使自己在日常的工作中發(fā)揮自己的職能，對公司傳統(tǒng)的方式進(jìn)行改進(jìn)與調(diào)整。為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。

（三）實(shí)施崗位分類。

在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施崗位分類，可以為企業(yè)人事管理工作實(shí)行簡化的工作。在推進(jìn)企業(yè)人事化管理的工作過程中，運(yùn)用工作崗位分類的方式，轉(zhuǎn)換每個(gè)員工的長處，各盡其能，企業(yè)應(yīng)該參考和借鑒國外先進(jìn)企業(yè)員工分類的制度體系，為企業(yè)優(yōu)化人事部門管理崗位分類打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）強(qiáng)化企業(yè)勞動合同管理。

從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，建立勞動合同審核的制度，針對企業(yè)勞動合同中基礎(chǔ)比較薄弱的環(huán)節(jié)，建立完善的勞動合同制度，建立健全相應(yīng)的勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除以及終止等協(xié)議，具備一套完整的勞動合同管理手續(xù)，將合同管理環(huán)節(jié)落到實(shí)處。

4結(jié)語

勞動力市場理論范文第5篇

［關(guān)鍵詞］市場營銷勞動力產(chǎn)品大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值

［作者簡介］哈增紅（1973-），女，河北秦皇島人，河北體育學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任，副教授，碩士，研究方向?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)；路皓（1963-），男，河北邢臺人，河北體育學(xué)院，教授，博士，研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)學(xué)；張雷（1981-），男，河北保定人，河北體育學(xué)院科研處，講師，碩士，研究方向?yàn)楣芾韺W(xué)。（河北石家莊050041）

［基金項(xiàng)目］本文系2011年度河北省社會科學(xué)基金項(xiàng)目“后奧運(yùn)時(shí)期大學(xué)生就業(yè)問題研究”的階段性研究成果。（項(xiàng)目編號HB11TY005,課題主持人:哈增紅）

［中圖分類號］G647［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［文章編號］1004-3985（2012）11-0086-02

一、引言

將大學(xué)生勞動力的活勞動及技能視為產(chǎn)品，將高校和大學(xué)生自身聯(lián)合視為生產(chǎn)者及營銷商，將其他高校及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)視為競爭對手，將各類人才市場視為中間商，將用人單位視為顧客，那么“解決大學(xué)生勞動力的就業(yè)問題”即轉(zhuǎn)化為“如何出售產(chǎn)品，以解決產(chǎn)品的價(jià)值實(shí)現(xiàn)問題”。解決此問題的關(guān)鍵在于：生產(chǎn)者對目標(biāo)市場的需要、欲望和利益做出正確而又客觀的判斷，在統(tǒng)籌兼顧生產(chǎn)者自身利益、顧客欲望和社會責(zé)任的前提下，以一種能夠維持或改善消費(fèi)者和社會福利的方式，比其競爭對手更有效地提供顧客想要的“滿意”。

二、大學(xué)生勞動力產(chǎn)品理論概述

與傳統(tǒng)產(chǎn)品相比，大學(xué)生勞動力產(chǎn)品在性質(zhì)上更貼近于一種無形服務(wù)，確切而言，應(yīng)該是一種“生產(chǎn)產(chǎn)品”。高校畢業(yè)生自身是這種無形產(chǎn)品的有形物質(zhì)載體。用人單位把大學(xué)生勞動力產(chǎn)品看成是一系列復(fù)雜的有形及無形的特色與服務(wù)，這種產(chǎn)品能帶來一個(gè)核心的利益――一個(gè)既方便又高效地提高用人單位效益的途徑。

1.大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的三個(gè)層次。生產(chǎn)者需要從三個(gè)層次上研究大學(xué)生勞動力產(chǎn)品。其中，最基礎(chǔ)的一個(gè)層次是核心產(chǎn)品，它提出了這樣一個(gè)問題：顧客（用人單位）真正需要的是什么？核心產(chǎn)品位于整個(gè)大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的中心，它是指顧客（用人單位）在購買勞動力產(chǎn)品時(shí)所尋找的能夠解決問題并提高單位效益的核心利益――業(yè)務(wù)知識及實(shí)際操作技能。購買鉆頭的顧客真正需要的不是鉆頭，而是鉆頭鉆出的洞。因此，在設(shè)計(jì)勞動力產(chǎn)品時(shí)，生產(chǎn)者（高校和大學(xué)生自身）應(yīng)先確定將給顧客（用人單位）帶來的核心利益是什么。

生產(chǎn)者（高校和大學(xué)生自身）接下來要做的是圍繞核心產(chǎn)品制造出實(shí)際產(chǎn)品，實(shí)際產(chǎn)品可有特長特色、綜合素質(zhì)、道德品質(zhì)、情商水平以及價(jià)值觀念五大特征。最后，生產(chǎn)者必須圍繞核心和實(shí)際產(chǎn)品，通過附加的服務(wù)和利益，建立起外延產(chǎn)品。顧客（用人單位）在購買大學(xué)生勞動力產(chǎn)品時(shí)，生產(chǎn)者（高校和大學(xué)生自身）要提品質(zhì)量擔(dān)保，提高“售后服務(wù)”水平，以便創(chuàng)造出能最大滿足顧客（用人單位）要求的一系列利益組合。

2.大學(xué)生勞動力產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程中的主要行為者。大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的價(jià)值在于創(chuàng)造顧客（用人單位）滿意度和效益。但是大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的生產(chǎn)者僅依靠自身的力量是難以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的價(jià)值的，其價(jià)值的成功實(shí)現(xiàn)依賴于以下因素：生產(chǎn)者、營銷商、中間商、競爭對手、終端顧客、售后服務(wù)商（跟蹤調(diào)查指導(dǎo)者）。（1）生產(chǎn)者、營銷商、售后服務(wù)商“三位一體”――高校和大學(xué)生自身。高校和大學(xué)生自身作為大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的生產(chǎn)者和營銷商，必須“想顧客之所想”，協(xié)調(diào)一致地提供上乘的顧客價(jià)值和滿意度。同時(shí)，作為售后服務(wù)商，高校應(yīng)對其售出的產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤調(diào)查與指導(dǎo)，提高“售后服務(wù)”水平。（2）中間商――各類人才市場、人才中心和人才中介商。中間商也是大學(xué)生勞動力產(chǎn)品價(jià)值傳遞系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分。各類人才市場、人才中心和人才中介商幫助生產(chǎn)者將大學(xué)生勞動力產(chǎn)品促銷，找到顧客并最終銷售給顧客。（3）競爭對手――其他高校及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。作為成功的生產(chǎn)者，高校必須要比競爭對手做得更好，讓用人單位更滿意。因此，高校應(yīng)考慮自身獨(dú)特的教育規(guī)模、目標(biāo)市場與產(chǎn)品定位,不僅要考慮到用人單位的需要，而且要在用人單位心目中留下比競爭對手更有優(yōu)勢的印象，以贏得戰(zhàn)略優(yōu)勢。（4）終端顧客――用人單位。顧客是指接收大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的用人單位。顧客市場包括個(gè)人或家庭、企業(yè)單位、事業(yè)單位、政府。每種市場均各具特點(diǎn)，高校和大學(xué)生自身應(yīng)仔細(xì)研究其顧客市場。

3.大學(xué)生勞動力產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)的全過程。大學(xué)生勞動力產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)的全過程依次包括以下環(huán)節(jié)：大學(xué)生勞動力產(chǎn)品需求確認(rèn)及畢業(yè)驗(yàn)收測試設(shè)計(jì)、大學(xué)生勞動力產(chǎn)品需求分析及工廠學(xué)徒鍛煉設(shè)計(jì)、大學(xué)生勞動力產(chǎn)品概要設(shè)計(jì)及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)、大學(xué)生勞動力產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)及各項(xiàng)知識技能培養(yǎng)設(shè)計(jì)、對大學(xué)生勞動力產(chǎn)品所需的各項(xiàng)知識技能進(jìn)行實(shí)際培養(yǎng)及測試、對大學(xué)生勞動力產(chǎn)品進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、對大學(xué)生勞動力產(chǎn)品進(jìn)行“工廠學(xué)徒鍛煉”、對大學(xué)生勞動力產(chǎn)品進(jìn)行出廠（畢業(yè)）驗(yàn)收測試。

三、就業(yè)市場角度下的大學(xué)生勞動力產(chǎn)品開發(fā)程序

大學(xué)生勞動力產(chǎn)品是一所高校的生命線。然而，勞動力產(chǎn)品的開發(fā)具有風(fēng)險(xiǎn)性，由于對市場規(guī)模估計(jì)過高、市場定位不準(zhǔn)確、產(chǎn)品設(shè)計(jì)不合理等原因，很多大學(xué)生勞動力產(chǎn)品都沒能在市場上站住腳。高校必須努力研究和開發(fā)質(zhì)量上乘、特色鮮明、使用價(jià)值高的大學(xué)生勞動力產(chǎn)品。解決這個(gè)問題，需要認(rèn)真策劃大學(xué)生勞動力產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，建立系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)程序。大學(xué)生勞動力產(chǎn)品開發(fā)程序包括以下主要步驟：

1.市場細(xì)分、目標(biāo)市場選擇及為獲取競爭優(yōu)勢而進(jìn)行的市場定位。（1）市場細(xì)分。大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的市場由各用人單位組成，而各用人單位之間總有或多或少的差別，它們擁有不同的欲望、不同的資源、不同的地理位置、不同的產(chǎn)品購買態(tài)度、不同的產(chǎn)品購買習(xí)慣等。通過市場細(xì)分，生產(chǎn)者（高校及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）可將巨大的、龐雜的市場劃分成小的細(xì)分市場，并通過提供與它們的特殊需求相一致的大學(xué)生勞動力產(chǎn)品以更有效地占領(lǐng)這些市場。通過細(xì)分，高校及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以很好地定調(diào)其產(chǎn)品，而且如果較少的競爭者把注意力集中在這一細(xì)分市場，該高校還可以面臨較少的市場競爭?？捎脕砑?xì)分用人單位的主要變量有地理細(xì)分、行業(yè)細(xì)分、產(chǎn)品忠誠度細(xì)分、單位規(guī)模細(xì)分等。同時(shí)，有效的細(xì)分市場應(yīng)具備可衡量性、可獲得性、可區(qū)別性、可行動性、可收益性等特征。（2）目標(biāo)市場選擇。將用人單位進(jìn)行市場細(xì)分后，高校就需要對各類細(xì)分市場進(jìn)行評估，以決定設(shè)立幾個(gè)以及設(shè)立哪些目標(biāo)市場。高校在評估各種不同的用人單位細(xì)分市場時(shí)，必須考慮細(xì)分市場的規(guī)模和增長程度、細(xì)分市場結(jié)構(gòu)的吸引力、高校自身的目標(biāo)和資源這三個(gè)因素。高校應(yīng)只對具有適當(dāng)規(guī)模和增長特征的用人單位細(xì)分市場感興趣，必須查明該細(xì)分市場上存在的競爭者數(shù)量等能夠影響細(xì)分市場長期吸引力的幾個(gè)重要結(jié)構(gòu)因素，再將自身的目標(biāo)和資源與其所在的細(xì)分市場的情況結(jié)合在一起統(tǒng)籌考慮。在評估不同的用人單位細(xì)分市場后，高校就需要決定選擇哪些和選擇多少細(xì)分市場，并對這些市場的需求進(jìn)行確認(rèn)和分析。根據(jù)實(shí)際情況，高校可以不考慮用人單位細(xì)分市場的差異性，對整個(gè)市場只提供一種勞動力產(chǎn)品，也可以以幾個(gè)細(xì)分市場為目標(biāo)，為每一細(xì)分市場設(shè)計(jì)獨(dú)立的勞動力產(chǎn)品生產(chǎn)方案和營銷方案。（3）進(jìn)行市場定位以獲取競爭優(yōu)勢。高校在決定進(jìn)入哪個(gè)細(xì)分市場之后，還必須決定在這些市場中它想取得什么樣的地位。每所高校均須打造獨(dú)一無二的競爭優(yōu)勢使自己區(qū)別于其他高?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，從而充分吸引細(xì)分市場中的用人單位。高校的市場定位包括三個(gè)步驟：識別據(jù)以定位的可能性競爭優(yōu)勢選擇正確的競爭優(yōu)勢選擇一個(gè)總體的市場定位戰(zhàn)略。然后，高校必須有效地向用人單位目標(biāo)市場傳播和送達(dá)自己的市場定位。

2.大學(xué)生勞動力產(chǎn)品創(chuàng)意的形成及篩選。高校生產(chǎn)大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的創(chuàng)意來源主要包括內(nèi)部來源、對顧客（用人單位）的觀察和聆聽、競爭對手、中間商等。高?？梢酝ㄟ^正規(guī)的調(diào)研活動找到勞動力產(chǎn)品的新創(chuàng)意，還可以擷取機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作人員的智慧。好的勞動力產(chǎn)品創(chuàng)意還來自對用人單位的觀察和聆聽，通過調(diào)查或集中座談以了解用人單位的需要和愿望。結(jié)合用人單位目標(biāo)市場的需要和愿望，接下來要對產(chǎn)品創(chuàng)意進(jìn)行篩選。篩選的目的是減少創(chuàng)意的數(shù)量，盡可能快地找到好的創(chuàng)意，放棄不合適的。

3.大學(xué)生勞動力產(chǎn)品概念的形成和測試。一個(gè)具有吸引力的大學(xué)生勞動力產(chǎn)品創(chuàng)意必須要發(fā)展成為一個(gè)概念，這個(gè)概念就是對創(chuàng)意的詳盡描述。新產(chǎn)品概念可以用符號的形式提供給幾組目標(biāo)用人單位，以供其測試。

4.大學(xué)生勞動力產(chǎn)品市場營銷戰(zhàn)略的制定。高校發(fā)現(xiàn)它的某個(gè)概念測試結(jié)果最好，下一步就是營銷戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，即為了把該種勞動力產(chǎn)品推向市場而設(shè)計(jì)出的最初的營銷戰(zhàn)略。營銷戰(zhàn)略由三部分組成：第一部分描述市場目標(biāo)、計(jì)劃中的產(chǎn)品定位、開始幾年內(nèi)的銷售率（就業(yè)率）、市場份額；第二部分概述產(chǎn)品第一年的生產(chǎn)計(jì)劃、營銷計(jì)劃及銷售率（就業(yè)率）；第三部分描述預(yù)計(jì)的長期銷售率（長期就業(yè)率）、目標(biāo)和營銷組合戰(zhàn)略。

5.大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的業(yè)務(wù)分析及開發(fā)。業(yè)務(wù)分析是指考察新的大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的預(yù)計(jì)銷售率（就業(yè)率）和生產(chǎn)成本等，以便查明它們是否可以滿足高校的目標(biāo)。如果滿足，高校就可以把產(chǎn)品概念轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際有效的大學(xué)生勞動力產(chǎn)品。大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的樣品經(jīng)常要通過嚴(yán)格的性能測試，以便確信該產(chǎn)品具有所要求的質(zhì)量和特色。

6.大學(xué)生勞動力產(chǎn)品的市場試銷和正式上市。如果新產(chǎn)品通過了性能測試及用人單位測試，接下來便是市場試銷了。在這一階段，新產(chǎn)品被置于更加逼真的用人單位市場環(huán)境之中。它允許高校測試勞動力產(chǎn)品，并對產(chǎn)品的生產(chǎn)方案和營銷方案做出整改。

市場試銷為高校的管理部門提供所需信息，以便做出最終決策：是否要將新的大學(xué)生勞動力產(chǎn)品推向用人單位目標(biāo)市場。

四、結(jié)語

本文通過借鑒市場營銷學(xué)等相關(guān)理論，在深入解析大學(xué)生勞動力產(chǎn)品層次、產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)品開發(fā)的基礎(chǔ)上，提出了解決我國大學(xué)生就業(yè)困難現(xiàn)象的全新指導(dǎo)思想――“生產(chǎn)并出售符合就業(yè)市場需求的勞動力產(chǎn)品”。研究成果不僅豐富了勞動力產(chǎn)品的相關(guān)理論，對于解決我國高校畢業(yè)生的就業(yè)問題也具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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