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干花插花培訓(xùn)范文第1篇

從公司理念出發(fā)

談及推出下一代CEO俱樂部的初衷，王建華表示：“這主要是從公司的教育理念‘生存，生活，生命’出發(fā)的，這三個層次分別對應(yīng)的是三生差異化高端培訓(xùn)的三個主要項(xiàng)目?！妗瘜?yīng)的是一個家庭的生存和穩(wěn)定，主要是父親的責(zé)任，富爸爸俱樂部培訓(xùn)致力于將父親打造成有創(chuàng)富能力、有責(zé)任心、受人尊重的人；‘生活’對應(yīng)的是一個家庭的生活品質(zhì)，其高低取決于母親的素質(zhì)，公司希望通過女性CEO俱樂部將母親打造成有自信、有能力、有魅力的女性；而家庭生命價值主要是寄托在下一代孩子身上的，因此，我們特意針對營銷人員的子女推出了這一培訓(xùn)項(xiàng)目。”

“很多人加入三生并不是單純地為了賺錢，把個人事業(yè)做好，他們更多地是為了獲得附加值，比如健康、幸福、成功。有時候家長會忙于自己的事情，沒有時間去管孩子，或者不知道該怎么去教育孩子；青春期的孩子大都比較叛逆，很難教育好，如果這個年紀(jì)的孩子缺乏一個正確的引導(dǎo)方向，可能會走到岔路上去?！?/p>

“公司在教育培訓(xùn)方面有自己的特色和優(yōu)勢，三生全球商學(xué)院院長趙永甲先生不僅在成功學(xué)方面擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，還對不同年齡層次教育需求有深入的研究和了解。三生綜合這些資源，打造出了獨(dú)具特色的差異化培訓(xùn)體系。”

獨(dú)具特色的培訓(xùn)方式

自2008年舉行第一屆活動以來，下一代CEO俱樂部寓教于樂的培訓(xùn)方式，讓眾多孩子收獲了寶貴人生經(jīng)歷，深受孩子們的喜愛。

在今年8月8日至11日，三生公司舉辦的第三屆下一代俱樂部培訓(xùn)活動中，公司精心為孩子們安排了豐富的課程和活動。內(nèi)容包括：中國的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)趨勢、社會需要的未來人才的條件、經(jīng)濟(jì)與時間的概念、專業(yè)性的必要性、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力、父母的意義和環(huán)保野外活動。此外，模擬管理者和CEO創(chuàng)業(yè)等多樣化的團(tuán)體活動和游戲深受學(xué)生喜愛。

這群原本陌生的孩子們在彼此身上看到了自己的變化和進(jìn)步，感受到全新的蛻變，在輕松又刺激的互動中，建立起深厚的友誼，體驗(yàn)著強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

“以前我是個不怎么聽長輩管的孩子，在這次活動中很多環(huán)節(jié)都是以小組為單位來完成的，我有幸被選為了小組長，體驗(yàn)到了作為一個活動組織者的難處，也體會到了平常老師和父母的用心良苦。在這短短的幾天時間里，我的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力得到了很大的鍛煉，暑假后我就要上大學(xué)了，這些能讓我以更好的狀態(tài)來面對全新的大學(xué)生活?！眳⒓拥谌诰銟凡康暮⒆釉S天涯說到。

8月11日，在第三屆俱樂部的結(jié)業(yè)儀式上，孩子們興奮地討論著自己的收獲，分享彼此的喜悅，并且按照慣例，大家把自己的心里話寫成信寄給父母，以一種特殊的方式與父母交流。

“給爸爸媽媽寫信是我印象最深的環(huán)節(jié)，我記得當(dāng)時在寫信的時候基本每個人都哭了，平常我們和父母溝通的機(jī)會真的很少，敞開心扉說說心里話，誤解、委屈、感動……很多情感都在里頭?！眳⒓舆^最早兩次培訓(xùn)活動的學(xué)生夏亮說。

“要是有機(jī)會我還想?yún)⒓?，很喜歡那種輕松詼諧的課堂環(huán)境，老師們將他們的親身經(jīng)歷通過講故事的方式分享給我們，讓我們觸動很大，特別是趙永甲院長的人生經(jīng)歷給了我很大的啟發(fā)，他說一定要將工作和感情分開，在工作上盡最大的努力，也一定要抽出時間來陪家人，現(xiàn)在的他家庭很幸福，事業(yè)也發(fā)展得很好，這也是我追求的人生目標(biāo)?！?/p>

在連續(xù)參加了2年培訓(xùn)后，夏亮的母親高萍女士對兒子的變化充滿驚喜：“我兒子在單親家庭長大，性格比較內(nèi)向，還經(jīng)常對我撒些小謊，當(dāng)時他并不怎么想去，被我逼去了?；貋碇笪腋杏X他真的發(fā)生了很大的改變。以前經(jīng)常沉溺于打游戲，后來能控制自己，還有了自己的人生規(guī)劃?！?/p>

“下一代是企業(yè)未來的潛在顧客。我相信在三生下一代CEO俱樂部學(xué)習(xí)過的青少年，會將三生與他們的夢想一起鐫刻在內(nèi)心深處。下一代CEO俱樂部從一開始就吸引了所有三生伙伴的期待、感謝與感動，這給三生帶來的積極發(fā)展效果已經(jīng)有目共睹。相信隨著時間的推移和孩子們的成長，在2015年后會產(chǎn)生巨大的價值?！比蛏虒W(xué)院院長趙永甲非常看好該活動的長遠(yuǎn)價值，“當(dāng)年，在競爭初期百事可樂嘗試了多種戰(zhàn)略始終無法與可口可樂比肩。然而，20年后的百事新任CEO通過有計劃的‘下一代’戰(zhàn)略，讓百事成為了飲料市場百年的一流企業(yè)。”

差異化培訓(xùn)體系

“我相信企業(yè)是與卓越的戰(zhàn)略共同成長的，如果不能提供相對于其他企業(yè)的差異化戰(zhàn)略，持續(xù)性的成長與發(fā)展將非常困難。創(chuàng)新一直是三生的核心價值觀之一，在教育培訓(xùn)上，我們也提倡差異化?！壁w永甲表示。

下一代CEO俱樂部、女性CEO俱樂部和富爸爸俱樂部共同組成了三生差異化高端培訓(xùn)體系。

“我參加了今年6月的女性CEO素質(zhì)培訓(xùn)，公司特意邀請了為韓國著名影星金喜善進(jìn)行形象設(shè)計的國際頂級形象塑造專家柳愛蘭來為我們講課，對我們女同胞形象和氣質(zhì)的提升有很大的幫助。培訓(xùn)中有很多內(nèi)容都讓我終身受益，比如對孩子從胎教到小學(xué)、中學(xué)等應(yīng)該怎么教育，帶小孩逛書店應(yīng)該看什么書這樣的細(xì)節(jié)?！备咂颊窃谂訡EO俱樂部上收獲頗多，才把兒子也“逼”去參加下一代CEO俱樂部培訓(xùn)活動。

“這是三生公司以人為本企業(yè)理念的集中體現(xiàn)，經(jīng)銷商素質(zhì)提高了，才能更好地迎接挑戰(zhàn)，以此更好地促進(jìn)公司的發(fā)展。我們在三生公司不是一兩天的事情，很多經(jīng)銷商都有自己的十年規(guī)劃，甚至二十年規(guī)劃。選擇三生我們不僅是為了錢，更多的是三生為我們提供了一個能同時擁有健康、幸福、成功的平臺。”高萍很感謝公司提供的全方位的培訓(xùn)體系。十月份，三生富爸爸俱樂部又將開營，到時又將會給經(jīng)銷商帶來怎樣的驚喜呢？