前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇會計實務心得范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

會計實務心得范文第1篇

20XX年年底經(jīng)過一系列的面試程序，我很榮幸拿到了天職的offer，得到了進入了天職國際會計師事務所成都分所實習的機會。在兩個月的實習過程中，我看到了很多，聽到了很多，也學到了很多。這段時間的經(jīng)歷，讓我親身經(jīng)歷了CPA 的生活，不僅熟悉了審計業(yè)務，更看到了公司會計實務的許多內容，理論上實踐上都有了較大的飛躍。

1. 培訓

20XX年1月9號，事務所為我們成都分所的實習生安排了簡單的培訓。由于這邊的實習生才五個，所以沒有進行系統(tǒng)的培訓。只是針對實習內容——年報審計，以及審計外勤中應該注意的一些地方進行了介紹。

給我們培訓的是北京總部過來的向老師，還有兩位云南分所的同事，都是經(jīng)驗豐富的審計員。后來知道他們也是我即將參加的項目組的成員。上午講了一下風險導向審計的基本概念，審計流程等一些基本知識，聽的頭都暈了，好多都不懂啊。現(xiàn)在開始后悔今年注會沒有考審計了。眼光沒有看這么遠啊，現(xiàn)在才知道自己的知識是多么的欠缺。

下午介紹了審計項目管理的流程，主要還是審計工作計劃，以及審計工作底稿的編制。聽了后感覺審計工作風險太大了，計劃往往沒有變化快。這就特別需要審計人員的專業(yè)判斷了。

注冊會計師考試審計這一科的教材我有讀過幾章，對向老師講解的知識還算有點了解，自己在心里也在思考，書上的那些知識適用于考試，讓我們了解審計具體是一個什么概念。在實際中，如果我們不是注冊會計師，沒有幾年的實踐經(jīng)驗，書上的那些知識對于我們初級的實習生來說，根本不能領悟到其中的精髓。只有理論聯(lián)系實際，才能真正體會到審計的專業(yè)性。到后來出外勤才深刻體會到了這一點。

接下來的一個星期，由于我實習的項目還沒有開始，我基本呆在所里面學習。事務所內勤實行八小時工作制，朝九晚五，因為學校距離事務所辦公地址很遠(事務所辦公地址位于成都市區(qū)中心地帶)我每天得早上7點就起床，習慣了大學里自由散漫生活的我確實有點困難。天職國際的執(zhí)業(yè)規(guī)范就有十三冊，在公司的日子里，我把它都翻了好幾遍了，卻始終沒有什么感覺?？磥韺徲嫶_實是一個實踐性很強的工作。沒有深入實踐，空有理論知識也沒有用啊。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。很期待外勤工作的到來。

2. 外勤—華潤錦華

很興奮坐上了去遂寧的班車，同時也很焦急：興奮的是準備了這么長的時間了，終于可以接觸到實際的審計工作了，焦急的是自己到底能不能把分配給自己的工作做好。

下午到了遂寧。很不幸遇到大雨，突然發(fā)現(xiàn)四川的冬天也可以讓人冷的打顫。晚上和項目組的人員聚了一下，討論了項目的工作計劃。后來實習發(fā)現(xiàn)，這個項目做的非常規(guī)范，質量也是非常的高的。我很幸運，第一次外勤審計的項目就是上市公司，項目組都是經(jīng)驗豐富的同事。由于段老師計算機不太熟練，我主要配合段華老師工作。

第二天開始了現(xiàn)場工作，段老師和我主要負責銷售和收款循環(huán)的審計。開始還是和華潤錦華的財務人員交流了一下工作計劃以及所缺的資料。

收入的截止測試。由于資料提供方面的原因，我們從07年收入的截止測試開始。對主營業(yè)務收入項目實施截止期測試，其目的主要在于確定被審計單位主營業(yè)務收入業(yè)務的會計記錄歸屬期是否正確。很多公司出于利潤調節(jié)的需要，可能會把收入確認的時間進行調整從而把利潤進行調到不同的會計期間。在XX年12月和XX年1月實現(xiàn)的銷售中各抽取幾筆，檢查憑證，對每筆交易的賬簿記錄、銷售發(fā)票、發(fā)貨記錄進行了詳細的檢查。

分析程序，主要是對全年的銷售數(shù)據(jù)進行分析，以發(fā)現(xiàn)其中異常。主要是段老師指點，我來處理數(shù)據(jù)了。分析的確需要對數(shù)據(jù)高度的敏感性，找到不符合趨勢的地方，然后指導后面的審計程序。這也讓我明白審計不僅僅是對著電腦，復制粘貼的機械活，同樣需要非常專業(yè)的知識和判斷能力。

抽憑，是這是審計過程中做的最多的一件事情了。抽評測試時，天天和憑證打交道。有時候一天要處理幾百張，檢查以后把他業(yè)務內容，金額，附件內容等記錄下來。和同事們交流是發(fā)現(xiàn)，抽憑的確是件非?？简炄四托牡沫h(huán)節(jié)。有時，被審計單位的工作人員下班后，就我一個人在財務部檔案室昏暗的燈光下查找需要的憑證。當完成一天的工作后，看著自己做的底稿寫滿了密密麻麻的數(shù)字，自己的勞動成果得到大家的認同時，就會體驗到深深的樂趣。

銀行函證，是工作中遇到的比較輕松的環(huán)節(jié)了。在華潤錦華公司財務部工作人員的陪同之下，跑的遂寧十幾家銀行。函證是貨幣資金審計過程中一個非常重要的程序，工作也比較繁瑣。主要是銀行的工作服務意思不行，每次去就像小人求老爺似的。同樣這次也領略的不同銀行的服務態(tài)度，也可以說是公司的文化。當然這次不同有被審計單位的熟人的陪同就方便了許多。真的是熟人好辦事啊。

這是我第一次審計外勤工作，不光在專業(yè)方面需要很好的學習，在和客戶溝通，打交道的社會經(jīng)驗上同樣需要好好學習。工作和在學校學習完全不一樣，在學校我接觸的是同年齡階段的人，而工作的不一樣，工作的接觸各個年齡階層的人，和他們打交道。這一點在外勤工作結束后老總請我們吃飯的時候能深刻理解。那天錦華公司的經(jīng)理、財務總監(jiān)和幾個部門的領導和我們項目組的全體同事一起吃飯。我特緊張，他們還稱我小鄒老師。觥籌交錯之間，我意識到不光要學習專業(yè)方面的知識，社會知識同樣要學習。不同的場合他們都有著自己發(fā)揮的空間。

3.外勤—自貢硬質合金有限責任公司

去自貢是在回學校的第二天。從回家過年到返校一共才十天，在家呆了不到一個星期，這真的不是我想象中的假期。一想到畢業(yè)以后也差不多，就當是提前體驗了吧。

這次外勤經(jīng)常加班，天天高強度的工作，連續(xù)了半個月。其實加班也沒做到什么東西，做了一天工作，一直對著電腦，頭都暈了，晚上只希望快點回去休息了。

有了上次遂寧審計的經(jīng)驗，我做的工作速度快多了，不至于沒有方向感。上次主要做的就是抽評測試，天天和憑證打交道，還有就是數(shù)據(jù)的錄入工作。而這次還要開始完成部分項目的審計。數(shù)據(jù)核對，制表，穿行測試，細節(jié)性測試，貸款評價表，監(jiān)盤都需要我自己獨立完成。

抽評測試，作為實習生，這一項工作是少不了的，面對一大堆擺在自己面前的記賬憑證，讓人眼花繚亂。我是第一次獨立接手抽評工作。從數(shù)據(jù)的抽樣到憑證查找，很快我就適應了這項工作。通過這次項目，我更進一步了解了抽評測試是怎么樣的一個程序，以及工作中應該注意的地方。

籌資的內部控制測試，這是我做的最復雜的一項了。主要是向被審計單位了解相關的內部管理制度。由于我沒有實際的企業(yè)財務經(jīng)驗，對企業(yè)的銀行貸款的相關程序也不太了解，所以工作開展起來比較困難。還好楊老師提供了一份她做的內控測試的底稿給我參考，和被審計單位的資料比較，很快理清了工作的思路。同被審計單位的財務人員交流過程中，詳細詢問了關于籌資的工作程序和審批制度。完成以后又進行了符合性測試，這項工作很耗費時間，首先的閱讀公司的年度預算報告了解其籌資計劃;然后取得董事會、總經(jīng)理辦公會議的相關文件記錄了解貸款計劃的審批流程;取得其銀行的貸款合同，查看相關人員簽字記錄;最后檢查貸款的賬務處理及利息的處理。

細節(jié)性測試，這項工作主要是和被審計單位的工作人員溝通。我拿著底稿，然后一項一項的去詢問相關的工作人員，看他們的工作程序和機構設置是否是按公司章程實施的，是否符合籌資內控的要求。通過詢問發(fā)現(xiàn)，一般來說公司很難達到公司章程所規(guī)定的那樣，諸如混的現(xiàn)象存在，管理上的漏洞自然不少。

監(jiān)盤，審計一個術語。做這項工作的時候，我主要去監(jiān)視倉庫管理人員盤點庫存商品。由于此公司的產(chǎn)品主要是機械制品，產(chǎn)品品種很多，規(guī)格不一，所以盤點起來只有一個一個品種來數(shù)。數(shù)量實在太多，要是完成達到一定百分比的話，沒有十天半個月的，根本不可能完成。只有抽取幾筆金額比較大的，來盤點了。監(jiān)盤工作結束后我需要做的就是倒扎計算至被審計單位資產(chǎn)負債表日的貨幣資金是否相符合。

會計實務心得范文第2篇

我嚴格遵守實習單位的各項規(guī)章制度，服從單位領導的安排，做到不遲到、不早退，尊敬領導，虛心學習，注意觀察，獨立思考，不恥下問，學問結合。我在稅務局參與并圓滿完成了納稅評估、普通發(fā)票檢查、資料歸檔等工作任務，在較短的時間內熟悉了稅務局的稅收征收管理工作法規(guī)，達到了預期實習目的。

在短短一月的實習時間中，我體會最深的莫不是稅收的廣泛性和復雜性，面對如此種種形形的大中小企業(yè)，諸多的稅種加各種優(yōu)惠政策，對我們的稅務工作也提出了嚴峻的考驗，企業(yè)——稅務機關，二者之間如何溝通以致達成默契，并傳遞出準確而有效的信息，我想尋求一種好的制度，把稅務工作化繁為簡，并采用科學的管理，才能創(chuàng)造出質量和效率.稅控收款機的出現(xiàn)我想也是正是這種內在矛盾的產(chǎn)物，利用它稅務部門就可以方便地取得納稅產(chǎn)每月的銷售資料，并記錄在稅務部門的電腦中，供稅務部門實施征收，統(tǒng)計，分析，稽查，為稅務部門的征管工作提供了更加有效，準確和科學的第一手資料。以下是我學習中，總結出來的幾點認識：

1.要加大稅法宣傳力度，提高公民的納稅意識。使每個公民在享受公共服務權利的同時，牢記自己的納稅義務和責任，以便形成一個學稅法，懂稅法，守稅法的社會氛圍，使人們覺得加入納稅行列光榮，偷稅逃稅可恥。

2.要針對企業(yè)所得稅存在著隱瞞性大和其他一些問題，稅務部門應加強與別的綜合部門聯(lián)系和配合，以掌握納稅對象的情況，構建固定的信息傳遞，形成良好的協(xié)稅護稅網(wǎng)絡，力求稅收的透明化。

會計實務心得范文第3篇

會計信息化指的是通過對現(xiàn)代計算機與信息技術的應用，對原來的會計模型進行重組，進而構建出一個會計信息系統(tǒng)，此會計信息系統(tǒng)是信息技術與會計學科兩者之間的有機融合。它的功能是實現(xiàn)高度且精準的自動化，并且還具備高度的信息資源共享作用。因此，在現(xiàn)代會計工作當中，實現(xiàn)會計信息化便有著實質性的作用[1]。另外，會計信息化無論對會計理論體系，還是對實務均會產(chǎn)生很大程度上的影響。鑒于此，本課題對基于會計信息化對會計理論與實務的影響進行分析與探究具有較為深遠的重要意義。

1.會計信息化對會計理論體系產(chǎn)生的影響分析

1.1對會計目標產(chǎn)生的影響

會計目標是指基于某一社會基礎，企業(yè)會計工作需符合的標準及要求。會計目標是會計實務發(fā)展的方向因素，同時也是會計需符合的基礎目的。會計的目標是把會計職能具體化。然而，在受到外部環(huán)境改變的影響下，導致會計目標也發(fā)生了很大程度的改變，此時會計職能便會得到迅速發(fā)展。目前我們所生活的是一個信息化進程特別快的時代，對于會計目標而言，主要核心為圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，換而言之便是需要為企業(yè)中的決策者提供具有價值性的會計信息?；谀壳靶畔⒓夹g的輔助下，會計信息處理的主要的發(fā)展方向為網(wǎng)絡化、系統(tǒng)化及自動化。

1.2對會計信息質量產(chǎn)生的影響

在企業(yè)中，其會計信息質量包括多方面的特點，主要具備及時性、相關性及可靠性等[2]。同時會計信息質量在產(chǎn)生過程中，與企業(yè)決策者密不可分。所以，企業(yè)的會計信息需要具備準確、實用的效果。唯有如此，才能夠與企業(yè)發(fā)展需求相滿足。另外，由于受到會計信息化的影響，使會計信息系統(tǒng)歸類為管理的控制層，將會計核算原則充分表現(xiàn)出來，顯然這能夠為會計信息質量的提升奠定良機。

1.3對會計計量產(chǎn)生的影響

基于工業(yè)時代背景下，各大企業(yè)均需要對會計要素采取計量措施，一般均會將歷史成本作為輔助依據(jù)然后進行計量，進一步將企業(yè)的金額加以確定。然而，在一定程度上受到會計信息化影響的基礎上，使得計量方法主要朝著成本計量方向發(fā)展，這樣既能夠使會計信息較為直觀地將成本反映出來，又能夠將現(xiàn)實價值有效反映出來。通常，在不同會計領域，所存在的價值計量方式也存在很大的差異。目前，形成了將成本作為中心的會計報表系統(tǒng)及公允價值等計量方式，并將其作為依據(jù)進一步形成了財務成本管理體系，這樣信息使用者便能夠有效地應用其中的計量方法，進一步將其作用有效發(fā)揮出來。

1.4對會計基本假設產(chǎn)生的影響

會計信息化對會計基本假設產(chǎn)生的影響主要體現(xiàn)在三大方面上：其一為主體假設影響；其二為持續(xù)經(jīng)營假設影響；其三為分期假設影響。由于當中會計分期假設影響最為顯著，現(xiàn)將其為例進行論述。對于會計分期，主要是指將企業(yè)中的全部經(jīng)營活動進行劃分，在劃分為多個短時期的基礎上，將其與會計報表相結合，以此使企業(yè)決策者能夠獲取具有準確特點的財務現(xiàn)狀及經(jīng)營成果。但是，會計分期假設屬于對持續(xù)經(jīng)營假設的一種補充。基于信息時代背景下，會計分期將企業(yè)與實際之間的空間距離大大縮短。并且，網(wǎng)絡技術又能夠為財務管理者在財務現(xiàn)狀及經(jīng)營績效的了解方面提供有效依據(jù)。

2.會計信息化對實務產(chǎn)生的影響分析

2.1會計分析方法產(chǎn)生的影響

會計核算資料是會計分析的有效依據(jù)，將其與業(yè)務核算、統(tǒng)計核算等方面的資料有效結合，然后應用科學的方法，對各類經(jīng)濟指標進行分析比較，進一步及時有效地對各類經(jīng)濟活動及財務收支情況進行掌握，如此以來，便能夠對實際與預算兩者間所產(chǎn)生差距的原因進行了解，最終為取得優(yōu)良業(yè)績奠定良機[3]。對于會計人員來說，便需要應用計算機技術對會計信息進行有效分析，擅于分析企業(yè)在經(jīng)營中所存在的問題，進一步對企業(yè)的各項經(jīng)濟活動進行控制及調整，以此使資源得到最大限度的節(jié)省。另外，還可制定處理信息的模型及方法，利用會計信息系統(tǒng)將結果進行有效處理，然后將其向用戶發(fā)送，以此充分滿足用戶的信息需求。

2.2核算方法產(chǎn)生的影響

傳統(tǒng)會計核算系統(tǒng)所存在的問題便是較為復雜，從而導致許多企業(yè)將核算方法確定之后，只重視計量方法的簡單化，而忽視了計量方法的規(guī)范性及科學性。同時，在對憑證報表數(shù)據(jù)抄寫時，會將大量的人力資源浪費。然而，隨著會計電算化的產(chǎn)生，會計人員可利用計算機技術將一些難以解決的問題加以解決，這樣便使會計核算工作更具有效性，同時也使管理職能作用充分有效地發(fā)揮出來。

2.3對會計檢查方法產(chǎn)生的影響

會計檢查是指會計人員對會計信息的真實性及合法性等進行審查[4]。會計檢查可當作會計核算及分析的補充內容，也可以當作對企業(yè)各類經(jīng)濟活動及財務收支的監(jiān)督。在企業(yè)中，各管理部門的數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡進入會計信息系統(tǒng)，對于企業(yè)員工而言，可能作為會計信息的使用者，也可以作為會計信息的生產(chǎn)者，最重要的還能夠對企業(yè)的會計信息進行檢查。另外，對于企業(yè)領導者來說，可利用網(wǎng)絡技術，進而對企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場進行規(guī)范管理，將所存在的問題盡早發(fā)現(xiàn)，并使用合理有效的方法進行解決。但是，由于會計事項均是在計算機程序的基礎上實現(xiàn)操作及處理的，如果程序發(fā)生故障，那么計算機便會跟隨錯誤的程序對會計事項進行處理，一些不法分子通過對程序的修改，從而將企業(yè)的財務侵吞的情況時常發(fā)生。因此，針對這一類問題，需給予充分重視，以此保證會計信息的可靠性及安全性。

會計實務心得范文第4篇

目前我國會計師事務所普遍存在人員隊伍流動性較大、人才流失等現(xiàn)象，嚴重限制了會計師事務所的進一步發(fā)展。激勵機制是一種情感催動因子，是調動內部員工工作積極性和主動性的主要措施，會計事務所的激勵機制主要是利用各種各樣的激勵措施催動CAP工作人員的內在需求，刺激所有員工能夠為事務所作出自己最大的貢獻。因此如何選擇有效的激勵機制已經(jīng)成為現(xiàn)代會計事務所經(jīng)營、發(fā)展過程中思考的重點，對于事務所實現(xiàn)長遠、可持續(xù)發(fā)展顯得尤為重要。

一、目前我國會計事務所激勵機制管理現(xiàn)狀分析及問題

會計事務所在人力資本方面具有一定的特殊性，且會計事務所的主要收益來源也主要是產(chǎn)生于被審計企業(yè)，這種外部收益性決定了事務所應采取有效的激勵措施提高CAP人員的主觀能動性，確保事務所的收益。其次會計事務所在審計過程中很難準確進行業(yè)績評估，貢獻計量難度較大，這也需要科學、合理的內部激勵機制加以防范。加上CAP人員在當前社會形勢下，激勵需求越來越多樣化，因此也需要制定完善的激勵機制。然而目前我國會計事務所內部激勵機制建設中仍然存在諸多問題亟待解決，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.缺乏完善的獎酬制度。目前我國主要是一些中小型事務所，但是實際上是合伙人掌握這些中小型事務所的權利，因此也是由合伙人決定事務所的薪酬，因此目前多數(shù)事務所的獎酬制度是“老板一言制”。但是事務所的工作內容較多，合伙人必然會有一些地方無法顧及到，員工為事務所做出的貢獻并不能給出一個客觀、合理的評價。

2.領導者的思想觀念滯后。目前我國很多會計事務所領導者目光比較短淺，一味的盲目追求自己的眼前利益，而建立長遠發(fā)展目標，追求長遠利益，導致很多員工對于工作不滿意而辭職，導致人才大量流失。其次，事務所領導者很少和員工進行交流、溝通，員工管理不到位。

3.激勵幅度較小。目前，我國會計事務所在員工激勵方面的激勵較小，比如員工加班并不會有額外的薪酬。這樣的話，多數(shù)員工就會認為自己的付出和回報不對等，認為事務所對自己不公平，而沒有動力繼續(xù)為事務所做出更多的貢獻。

二、實現(xiàn)會計事務所內部激勵機制的途徑和方法

1.合理建立會計事務所的內部組織結構?？v觀國際上一些著名的國際知名會計事務所，都擁有合理的內部組織結構，因此想要實現(xiàn)事務所內部機制的創(chuàng)新，首先應構建科學、合理的內部組織結構，明確分工。筆者認為，首先應構建一個完善的金字塔形內部組織結構，也即是根據(jù)員工的等級不同，明確各等級工作人員的報酬、權力以及責任，從而使等級不同員工薪酬有一定差異，這樣的話有助于挖掘員工的潛能，也可以采用獎優(yōu)罰劣的手段。同時應該將一些職業(yè)道德素質較高、專業(yè)技能較高、組織領導管理強、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀員工推薦成為會計事務所的合伙人，也可以是出資人。但是若合伙人無法為事務所提供一些有價值的智力投資時，也應自動收回其所有權，不可以轉讓或者繼承。

2.人才獎勵及激勵機制制度創(chuàng)新。（1）建立公平、合理的員工福利及薪酬機制。一般事務所員工薪酬主要包括基本工資+年終獎或季度獎金+長期激勵等三大版塊，其中基本工資主要是根據(jù)員工的職位確定，應根據(jù)不同級別、層次員工設計不同的基本工資。而員工的年終獎、季度獎金應和員工的績效直接掛鉤，為了能夠使員工長期保持工作熱情，應將員工收益由傳統(tǒng)的“支薪制”轉化為“分享制”，也即是指會計事務所剩余收益應分配給員工或者是企業(yè)合伙人。總而言之，事務所員工薪酬制度應做到能夠吸引員工、留住員工、激勵員工。能夠通過員工的薪酬充分體現(xiàn)每一個崗位員工的價值及其重要性。福利主要包括假期、社會福利、保險、醫(yī)療、其他保障等除開獎金紅利、基本工資以外的措施。這是激勵員工的重要手段之一，只有真正落實福利措施，才可以完全解除CAP員工后顧之憂，發(fā)揮員工更多的潛能。（2）選擇合理的業(yè)績評價指標，注重評價實施全過程。選取業(yè)績評價指標，設定業(yè)績評價權重和員工努力目標、方向密切相關，想要將公司員工的個人發(fā)展目標的公司整體組織發(fā)展目標有機結合，最直接、最有效的方法是制定穩(wěn)定的激勵機制的情況下，對業(yè)績評價指標的權重、內容進行定向維度調整，使公司激勵機制能夠動態(tài)發(fā)展平衡。我國目前事務所和國際事務所在業(yè)績評價指標制定方面并沒有很大區(qū)別，但是我國對于員工業(yè)績評價的實施過程以及信息反饋并沒有高度重視。其實究根結底還是由于尚未形成“以人文本”的管理理念。事務所領導者應高度重視員工業(yè)績評價工作，應綜合考慮財務業(yè)績定量評價指標、管理業(yè)績評價指標進行確定，具體的評價指標確定后，應該分配相應的權重構成一個系統(tǒng)、完善的體系。同時在業(yè)績評價過程中，應該有機結合定量指標和定性指標，開展小組評價、上級評價、自我評價多種評價方式。完成評價后，上級領導者應多與下級員工相互交流、溝通，充分發(fā)揮評價的價值，促進公司內部交流。

會計實務心得范文第5篇

從2008年3月13日到2008年4月25日我參加了大西門合信大廈705室審計部的實習，新疆德恒會計事務所規(guī)模不大，法人代表董程，主要業(yè)務是審計和驗資。

一、實習目的

在本次實習中，主要學到了一些審計方面的知識，同時也了解到在學校所學到的理論知識和現(xiàn)實的操作是聯(lián)系又區(qū)別的，理論中我們學習的大凡是抽象的東西，是現(xiàn)實操作的“本質”，我們要把在學校所學到的理論用在現(xiàn)實工作中。

我的主要工作是審計和驗資兩項。

二、實習內容

(一)審計

剛進入工作時，我主要是參閱審計工作底稿，從中學習審計知識;而后整理工作底稿，更深入的了解審計工作以及各個科目之間，以及底稿本身系統(tǒng)的平衡和鉤稽關系;在對審計工作有了一定的了解之后，我實際的接觸了審計工作，參與了幾個單位的實際審計工作。以下是我在工作中對審計的認識。

1、對審計業(yè)務的初步認識

審計是指對企業(yè)財務報表的審計，屬于鑒證業(yè)務。會計事務所和項目負責人根據(jù)審計證據(jù)形成審計意見，并根據(jù)具體情況出具審計報告。注冊會計師的審計意見旨在提高財務報表的可信賴程度。

進行審計的基礎是被審計單位的年度報表、總賬、明細賬、以及必要的憑證等。注冊會計師通過對以上信息的審計形成審計意見，并根據(jù)具體情況出具審計報告。審計的內容主要是報表數(shù)與總賬，總賬與明細賬，總賬、明細賬與憑證的一致，以及賬實的一致，還包括對會計政策和各項稅收政策的執(zhí)行情況。

2、對審計報告的初步認識

審計報告是注冊會計師根據(jù)中國注冊會計師審計準則的規(guī)定，在實行審計工作的基礎上對被審計單位財務報表發(fā)表審計意見的書面文件.審計報告可以分為:標準審計報告和非標準審計報告， 非標準審計報告包括帶強調事項段的無保留意見審計報告和非無保留意見的審計報告，非無保留意見的審計報告包括保留意見的審計報告、否定意見的審計報告、無法表示意見的審計報告。

我所參與的單位基本上是標準審計報告，所以對審計的認識還是處于皮毛階段。

審計報告包括以下內容：標題;收件人;引言段;管理層對財務報表的責任段;注冊會計師責任段;審計意見段;注冊會計師的簽名和蓋章;會計事務所的名稱、地址及蓋章;報告日期等九項。

引言段應說明被審計單位的名稱和財務報表已經(jīng)過審計，并包括以下內容：第一，指出構成整套財務報表的每張報表的名稱;第二，提及財務報表附注;第三，指明財務報表的日期和涵蓋的期間。

管理層對財務報表的責任段應當說明按照適用的會計準則和相關會計制度的規(guī)定編制財務報表是管理層的責任，包括：第一設計、實施和維護與財務報表編制相關的內部控制，以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤而導致的重大錯報;第二，選擇和運用恰當?shù)臅嬚?第三，作出合理的會計估計。

注冊會計師責任段說明的事項主要有：第一，在實施審計工作的基礎上對財務報表發(fā)表審計意見，按照中國注冊會計師審計準則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作，遵守職業(yè)道德規(guī)范，計劃和實施審計工作以對財務報表是否不存在重大錯報獲取合理保證;第二，注冊會計師對由于舞弊或錯誤導致的財務報表重大錯報風險進行評估，同時考慮與編制報表相關的內部控制，設計恰當?shù)膶徲嫵绦?第三，注冊會計師相信已獲取的審計證據(jù)是充分、恰當?shù)?，為其發(fā)表審計意見提供了基礎。

非標準審計報告中帶強調事項段的無保留意見審計報告的強調事項是指注冊會計師在審計意見段之后增加的對重大事項予以強調的段落。強調事項是指：(一)可能對財務報表產(chǎn)生重大影響，但被審計單位進行了恰當?shù)臅嬏幚?，且在財務報表中作出充分披?(二)不影響注冊會計師發(fā)表的審計意見。此類事項主要有可能導致對持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的事項或其他不確定的事項。

此外還存在對特殊目的的審計業(yè)務出具的審計報告。特殊目的的審計業(yè)務的含義是指：注冊會計師接受委托，對按照特殊基礎編制的財務報表，財務報表組成部分，合同的遵守情況，簡要財務報表進行審計并出具審計報告的業(yè)務。其審計報告主要有四種：對按照特殊基礎編制的財務報表出具的審計報告，對財務報表組成部分出具的審計報告，對合同的遵守情況出具的審計報告，對簡要財務報表出具的審計報告。按照特殊基礎編制的財務報表通常包括按照計稅基礎、收付實現(xiàn)制基礎和監(jiān)管機構的報告要求編制的財務報表。財務報表組成部分包括特定項目、特定賬戶或特定賬戶的特定內容。合同的遵守情況主要是指被審計單位合同中有關財務會計條款的遵守情況發(fā)表審計意見。例如，對貸款合同遵守情況發(fā)表審計意見;對專利技術、商標使用權等轉讓協(xié)議遵守情況發(fā)表審計意見。簡要財務報表則是指依據(jù)已審計財務報表編制的簡要財務報表。

3、審計工作底稿的構成和填制