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機關(guān)工會培訓方案范文第1篇

為深入貫徹《北京市實施〈工會法〉辦法》（以下簡稱《實施辦法》），進一步推動各級工會組織、全體工會干部和廣大職工群眾自覺學法、懂法、信法、用法，加強工會系統(tǒng)法制化建設(shè)，制定如下方案：

一、總體目標

把學習宣傳貫徹《實施辦法》作為工會落實依法辦會、推動工作創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)來抓，迅速在全區(qū)范圍內(nèi)掀起學習熱潮，使全區(qū)工會干部進一步理解掌握《北京市實施〈工會法〉辦法》的法條內(nèi)涵、主要業(yè)務(wù)流程和法律運用實務(wù)，提高工會干部依法維護職工合法權(quán)益，推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的能力和水平。

二、組織領(lǐng)導

成立以區(qū)總工會主席王彥為組長，領(lǐng)導班子成員為副組長的東城區(qū)學習宣傳貫徹《實施辦法》領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在區(qū)總工會法律部，辦公室主任由區(qū)總工會副主席蔡燕霞兼任，辦公室成員包括法律部部長吳洪才、組織部部長李燕、宣教部部長韓悅。領(lǐng)導小組負責工作的統(tǒng)籌、督促、檢查，掌握整體進展情況，協(xié)調(diào)、研究、解決難點問題，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗做法。

各街道總工會、直屬機關(guān)企事業(yè)單位工會應(yīng)落實學習宣傳貫徹《實施辦法》的首要責任，在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位做好組織協(xié)調(diào)，凝聚各方合力，制定可行方案，加強教育引導，注重工作實效，確保入腦入心。

三、工作措施

（一）加強宣傳

1.強化對工會干部的宣傳。購買《實施辦法》學習手冊6000本，發(fā)放給各街道總工會和直屬基層工會。各街道總工會、直屬基層工會根據(jù)本單位實際情況，購買發(fā)放相關(guān)書籍和學習資料。

2.通過部門聯(lián)動強化社會面宣傳。與工商、稅務(wù)、人保等部門合作，印制宣傳折頁1.5萬份，在工商局、地稅局、人力社保局（社保所）和行政服務(wù)大廳發(fā)放，使更多的企業(yè)職工了解實施辦法。

3.充分運用各種載體媒體開展宣傳。制作通俗易懂、生動形象的海報、撲克牌、漫畫等，提高宣傳內(nèi)容的可讀性和趣味性，通過三級服務(wù)體系宣傳到社區(qū)、樓宇和職工中間。開辟《新東城工會報》專版、專欄，整合微信群、政務(wù)微博、QQ群、微視頻、區(qū)總工會網(wǎng)站、電子政務(wù)系統(tǒng)等多個平臺，發(fā)揮不同載體的優(yōu)勢，與市區(qū)相關(guān)媒體配合，形成宣傳實施辦法的強大聲勢。

4.發(fā)揮陣地作用促進宣傳。借助東四工人文化宮、東城工人文化宮、崇文工人文化宮、時傳祥紀念館、職工服務(wù)中心（服務(wù)站）、職工法律服務(wù)中心的陣地優(yōu)勢，制作宣傳櫥窗、易拉寶開展宣傳。讓職工在參與工會活動的同時更多的了解實施辦法。

5.針對問題單位上門宣講。對不建立工會和未落實集體合同制度、不開展廠務(wù)公開民主管理的單位等，街道工會和區(qū)總工會職能部室上門宣傳《實施辦法》，聯(lián)合人保、工商、安監(jiān)等部門和街道辦事處職能科室督促企業(yè)執(zhí)行《實施辦法》，重視工會工作。

（二）加強培訓

整合法律部、組織部、權(quán)益部、宣教部培訓資源和授課內(nèi)容，對不同層級的工會主席、專兼職工會干部、工會工作者以及勞動法律監(jiān)督員和勞動爭議調(diào)解員，舉辦多場有針對性的專題培訓，確保全覆蓋、無遺漏。

2016年修訂志愿律師法律服務(wù)菜單時，將實施辦法相關(guān)選題編入菜單。為保證基層工會學習效果，與志愿律師溝通，律師將從實務(wù)層面把證據(jù)留存、操作途徑等內(nèi)容作為講解重點。

將實施辦法作為2016年社區(qū)職工法律服務(wù)工作室重點內(nèi)容。社區(qū)職工法律服務(wù)工作室在今年工作中，將把實施辦法的宣傳、學習融入面向職工和企業(yè)的日常法律宣傳，并開展實施辦法專題講座。

在區(qū)街勞動爭議聯(lián)動機制成員單位培訓和非律調(diào)解員培訓中，將實施辦法的學習、討論作為有關(guān)業(yè)務(wù)的重點內(nèi)容，注重實務(wù)操作和培訓效果。

（三）爭取各方支持

積極爭取區(qū)人大、區(qū)政協(xié)支持。將我區(qū)貫徹落實《實施辦法》情況作為人大代表檢查、政協(xié)委員視察的內(nèi)容，督促個街道和機關(guān)企事業(yè)單位廣泛宣傳并認真執(zhí)行《實施辦法》。

有效爭取相關(guān)成員單位的支持。組織區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議成員單位、區(qū)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組成員單位、區(qū)稅務(wù)代收工作領(lǐng)導小組成員單位以及勞動爭議調(diào)處五方聯(lián)動機制主管領(lǐng)導、具體部門負責人的培訓，結(jié)合各自工作內(nèi)容，宣講《實施辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，爭取相關(guān)部門配合支持，共同研究進制定一步細化推動工會工作的有效舉措。

借助工商聯(lián)、商聯(lián)會等企業(yè)方組織的力量，向廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員宣傳《實施辦法》，促使其支持工會工作，推動未建會單位盡快建會。

（四）舉辦知識競賽

圍繞《實施辦法》邀請專業(yè)人士制作知識競賽試題，面向全區(qū)工會組織部署知識競賽安排。在基層工會選擇一批骨干教員，對競賽試題進行講解解讀，再由教員回到基層工會進行培訓宣講。街道總工會和直屬基層工會在本轄區(qū)和本系統(tǒng)組織初賽，在全區(qū)范圍內(nèi)選擇20-30支初賽優(yōu)勝隊參加決賽，對優(yōu)異者予以表彰。

（五）整合專業(yè)隊伍

1.建立工會專家指導團，幫助推進實施辦法貫徹落實。依托學者、區(qū)級實務(wù)部門負責人、律師，建立專家服務(wù)團隊，梳理工會工作中的重點難點問題，以點帶面，探討、尋求相關(guān)問題的解決辦法。

2.用號志愿律師隊伍，加強對基層工會的法律支持。建構(gòu)為基層工會提供服務(wù)的志愿律師隊伍，幫助基層工會突出社團法人主體地位，凸顯工會組織在經(jīng)費收繳、活動組織、權(quán)益保障方面的主體責任。

3.發(fā)揮基層工會法律監(jiān)督組織作用，將實施辦法的貫徹落實作為工會日常法律監(jiān)督的重要內(nèi)容。

四、工作機制

各級工會應(yīng)加強工作機制建設(shè)，使宣傳貫徹落實《實施辦法》實現(xiàn)常態(tài)化、規(guī)范化。

（一）建立信息共享機制

定期對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位宣傳貫徹情況進行綜合分析，與上級工會、同級相關(guān)部門加強信息溝通、資源共享，及時相互通報有關(guān)情況，實現(xiàn)上下聯(lián)動、左右互動。

（二）建立工作會商機制

法律部定期組織機關(guān)職能科室和各街道工會主席參加的工作例會，分析宣傳貫徹《實施辦法》情況，交流推廣典型經(jīng)驗和做法，研究解決工作中的難點問題。各基層工會每季度至少召開一次工作會商會，結(jié)合各自工作特點進行專題研討。

（三）建立檢查督促機制

各街道應(yīng)定期自查本地區(qū)宣傳貫徹《實施辦法》情況，既抓廣大職工群眾面上的覆蓋，也要提升企業(yè)經(jīng)營管理人員的知曉率，做到全覆蓋、無遺漏。對屬地工作薄弱的單位要迅速跟進、及時指導，在選樹推廣典型、采取有效激勵手段方面打開思路、研究方法。區(qū)總工會將聘請第三方（社會調(diào)查統(tǒng)計公司）對基層工會宣傳貫徹《實施辦法》情況進行調(diào)查統(tǒng)計，并將排名結(jié)果向同級黨委通報。

五、工作要求

1.各級工會組織要高度重視《實施辦法》的學習宣傳貫徹工作。結(jié)合本轄區(qū)、本單位實際情況，制定學習宣傳貫徹落實《實施辦法》的工作方案，全面落實區(qū)總工會的工作部署，突出各自工作特色，面向所屬基層工會組織和廣大職工掀起學習宣傳貫徹《實施辦法》的。

機關(guān)工會培訓方案范文第2篇

關(guān)鍵詞：精簡高效 素質(zhì) 優(yōu)化 群眾化需求

隨中央黨的群團工作會議之后，以全國總工會改革實施方案出臺和上海市總、重慶市總啟動改革試點工作為標志，全國工會系統(tǒng)拉開了全面推進自身改革的序幕。接下來的工會各項改革工作，不僅要貫徹落實好提出的堅持政治性、先進性、群眾性的總原則和總要求，還要準確把握好工會改革的具體目標和具體措施。也就是說，要堅持問題導向和職工需求導向，不能以形式主義的方式，為了改革而走走過場，不僅要明確推進工會改革的路線圖和方向標，還要特別注重把職工群眾和基層工會的獲得感作為工會改革實效性的根本標志，著力在提高履職質(zhì)量和服務(wù)水平上下工夫、見成效。

第一，工會領(lǐng)導機構(gòu)及職能的調(diào)整要充分體現(xiàn)工作效能的倍增。精簡高效，是工會改革確定的一個重要原則和目標。近些年來，工會在領(lǐng)導機構(gòu)設(shè)置上進行了許多探索和實踐，但客觀地看，因部門間業(yè)務(wù)重疊、職責交叉而導致的工作效率不高的問題，一直沒能得到很好的解決。

按照精簡的要求設(shè)置大部門，不能簡單地理解或者形成幾個部門業(yè)務(wù)工作的“板塊移動”，去合并“1N”的新部門，這種表面上量的變化只能是“換湯不換藥”“新瓶裝陳酒”。正確的思路和做法應(yīng)該是，立足于職能職責的調(diào)整與理順，注重部門重組后工作上的質(zhì)的變化。通過聚集工會基本職責和重點工作，研究相關(guān)業(yè)務(wù)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，整合工作資源，從而進一步提高工作效率。這就如同一個企業(yè)的改革，效益沒上來，意義又何在？

首先要以理清和調(diào)整工會領(lǐng)導機關(guān)職能為先決入手點，轉(zhuǎn)換工會領(lǐng)導機關(guān)履職的方式方法，這是推進工會各方面改革的前置條件。也就是說，實行“大部制”沒問題，這是工會領(lǐng)導機關(guān)改革的重要環(huán)節(jié)，但必須合理配制并有效運用工會組織和工會工作的資源與手段，科學設(shè)定并劃分清楚各級工會領(lǐng)導機關(guān)應(yīng)承擔的職能與任務(wù)。

其次，在此基礎(chǔ)上，依次定部門、定崗位、定編制，進而從根本上解決各級工會領(lǐng)導機關(guān)及各部門之間職能交叉、工作重復的現(xiàn)象，建立起職責清晰、分工明確、運轉(zhuǎn)高效的工作模式。同時，各級地方工會也要解決好履行方式與工作重點的相互配合與分工協(xié)作的問題，防止上下級工會各項工作“同質(zhì)化”現(xiàn)象，真正形成全會工作的聚合力。因此說，精簡是手段，高效才是目的。

第二，干部人員的精簡要切實促進整體素質(zhì)的提升。只有高素質(zhì)的干部隊伍，才能干出高質(zhì)量的工作業(yè)績。工會領(lǐng)導機關(guān)改革的一個突出變化，就是機構(gòu)設(shè)置和人員編制的壓縮或減少，這已是不爭的現(xiàn)實；而同時，工會職能的調(diào)整則需要一個漸進的過程，工會領(lǐng)導機關(guān)所擔負的工作量不會在較短的時間內(nèi)發(fā)生變化，這樣一來，對工會領(lǐng)導機關(guān)的干部人員素質(zhì)提出了新的更高的要求。特別是當前的工會領(lǐng)導機關(guān)人浮于事、“又多又少”的現(xiàn)象比較普遍，提升干部人員素質(zhì)的工作就顯得十分緊迫和重要。

就縣市級以上的工會領(lǐng)導機關(guān)而言，總的看，目前最需要的是具有一定理論研究和文字綜合能力與精通工會業(yè)務(wù)兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬?。一方面，需要以改革的手段對現(xiàn)有干部人員進行大力度的調(diào)整，按崗配人、依能選人，健全和完善有效的激勵機制，形成有利于工會干部，特別是年輕干部盡快成長發(fā)展的環(huán)境。同時還要進一步重視并強化培訓工作，可以對會內(nèi)會外多種資源進行整合，建立健全工會干部培訓體系。另一方面，需要探索實踐符合工會組織特點的干部管理方式，突破體制局限，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向基層、職工及社會各方面，把知群眾、懂群眾、愛群眾并善于做職工群眾工作的優(yōu)秀人物吸納到工會組織中來，逐步形成“專兼結(jié)合”“聘掛結(jié)合”的“混合型”工會干部隊伍結(jié)構(gòu)。

第三，運行方式的轉(zhuǎn)換要充分實現(xiàn)工作內(nèi)容的優(yōu)化。所謂優(yōu)化工作內(nèi)容，說得直白一點，就是我們過去常講的一句話，要把黨政所盼、職工所需、工會所能的事情干實干好。

通常我們一講服務(wù)大局，往往習慣于把黨政方方面面的工作都攬到工會工作的部署中，不區(qū)分主次輕重，不講究工作角度，片面追求形式上的熱熱鬧鬧，結(jié)果忽視了工會工作的主業(yè)。可以說，轉(zhuǎn)換運行方式和優(yōu)化工作內(nèi)容是工會改革的重中之重。這就需要在運作方式上摒棄那種“大而全”的工作模式，堅持有所為有所不為，把更多的資源和手段聚集到履行好工會基本職責上；需要在工作理念上真正搞清楚工會的社會職能所賦予的本職工作，立足于工會所能來干好工會的活；需要在具體工作上把準黨政所盼的著力點、職工所需的著眼點，列出工會履職的清單，圍繞重點工作建立常態(tài)化的項目工作制。推進工會這方面的改革，就是要深入研究并正確處理好黨政所盼、職工所需、工會所能之間的關(guān)系，準確把握工會工作的屬性和特色，科學設(shè)定各項工作的布局，使工會工作主業(yè)更加突出，在服務(wù)大局和服務(wù)職工上更加精準。

機關(guān)工會培訓方案范文第3篇

1、舉辦區(qū)級機關(guān)中層干部行政能力建設(shè)培訓班。5月15日—16日，與區(qū)委組織部聯(lián)合組織，區(qū)級機關(guān)80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內(nèi)涵”、“激發(fā)與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發(fā)機關(guān)干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。

（二）組織相關(guān)征文活動

1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結(jié)束。參加對象為機關(guān)全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關(guān)工作大練兵”活動內(nèi)容。

（三）開展志愿服務(wù)活動

1、開展志愿獻血活動。年初，區(qū)機關(guān)各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區(qū)級機關(guān)73名志愿者到無錫市中心血站義務(wù)獻血。獻血人數(shù)在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區(qū)法院、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)交通局等。

2、開展志愿植樹活動。與區(qū)綠化委員會聯(lián)合發(fā)起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務(wù)植樹活動，3月中旬，機關(guān)各部門分別到各掛鉤鎮(zhèn)義務(wù)植樹。宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)林局、黨工委、司法局、殘聯(lián)、城管局、工商局、藥監(jiān)局等9個機關(guān)部門干部職工120多人，在陽山鎮(zhèn)陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務(wù)植樹基地30畝。區(qū)委辦、發(fā)改局、檢察院、地稅局、教育局、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)保局、規(guī)劃局、計生局干部，在玉祁鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)植樹1400余棵。

3、開展“人道萬人捐”活動。與區(qū)委宣傳部、團區(qū)委、區(qū)紅十字會聯(lián)合發(fā)文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關(guān)各部門踴躍捐款。

（四）開展“機關(guān)工作大練兵”活動

活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內(nèi)容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領(lǐng)、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關(guān)“崗位能手”。

（五）加強機關(guān)工會工作

2、開展女職工“健康互助計劃”。印發(fā)《2012年機關(guān)女職工“健康互助計劃”方案》等相關(guān)材料。

3、開展“古運萬人游”活動。區(qū)級機關(guān)工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。

4、舉辦區(qū)第二屆運動會。從2012年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組和區(qū)級機關(guān)系統(tǒng)組兩個層面捉對比拼。區(qū)級機關(guān)系統(tǒng)組有7支隊伍，即區(qū)級機關(guān)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、交通系統(tǒng)、政法系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)和國土系統(tǒng)。

二、2012年下半年打算

1、組織開展大學校園體驗活動。組織區(qū)直機關(guān)部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設(shè)及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。

2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關(guān)工委主任、關(guān)愛團全體成員、區(qū)機關(guān)家屬代表等。

3、繼續(xù)進行區(qū)第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續(xù)組織好運動會。

4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發(fā)機關(guān)工作人員的愛國熱情。

機關(guān)工會培訓方案范文第4篇

代收工會經(jīng)費工作涉及面廣、政策性強、要求高，其工作難度和工作量決不亞于一個新稅種的開征。為確保她稅機關(guān)全面代收工會經(jīng)費工作的順利啟動，各級地稅機關(guān)要與工會組織密切配合，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，認真做好代收工會經(jīng)費的各項準備工作。

各級地稅機關(guān)主導領(lǐng)導要高度重視代收工會經(jīng)費工作，全面落實省局提出的“稅費并重、以稅促費”和“稅費同征、同管、同查”的工作思路，切實將此項工作納入到稅收業(yè)務(wù)工作之中，做到在工作上科學布置、合理安排，在人員上精心挑選、合理調(diào)配。為便于開展工作，各級地稅機關(guān)要與工會組織聯(lián)合成立領(lǐng)導小組，擬定具體的工作方案，并采取有力措施，認真貫徹落實，確保代收工會經(jīng)費工作順利啟動。省局決定把代收工會經(jīng)費工作納入全省地稅系統(tǒng)以領(lǐng)導班子好、隊伍素質(zhì)好、管理機制好、執(zhí)法質(zhì)量好、黨風廉政建設(shè)好和社會形象好為主要內(nèi)容的“六好”考核，并將代收工會經(jīng)費工作與責任掛鉤、考核掛鉤、評先評優(yōu)掛鉤，以此調(diào)動各級地稅機關(guān)做好代收工作的積極性和主動性，確保代收工會經(jīng)費工作取得實際成效。

工會經(jīng)費征收面廣，涉及單位多，加強部門之間的支持與協(xié)調(diào)、理解與配合，非常重要。在代收工作中，各級地稅機關(guān)一方面要與工會組織建立良好的溝通協(xié)作機制，及時建立代收工作定期通報聯(lián)系制度，對一般性問題隨時通報，及時解決，對重點和難點問題共同研究對策，著重解決，做到平時多溝通、遇事多協(xié)商、遇難多協(xié)調(diào)，使名職能部門工作銜接得更好，代收操作流程運行得更暢，確保代收工作順利開展。另一方面，在地稅機關(guān)內(nèi)部要形成征管查聯(lián)動機制，齊抓共管，切實做好代收工作，各相關(guān)部門要認真履職，并納入日常稅費檢查和十人所得稅匯算清繳工作，實現(xiàn)工會經(jīng)費與地方稅收同征、同管、同查。

各級地稅機關(guān)要充分準備，規(guī)范運作，積極穩(wěn)妥，使地稅代收工會經(jīng)費的工作從一開始就立足高起點，堅持高標準，防止走彎路。各州市局要注意配合省局，做好征管戶的前期調(diào)查、統(tǒng)計、上報工作，同時要認真做好繳費戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作。由于代收工會經(jīng)費工作時間緊、任務(wù)重，各級地稅機關(guān)要把握好工作進度，確保代收工作順利啟動。

要做好代收工會經(jīng)費工作，必須熟練掌握有關(guān)工會經(jīng)費征收管理的名項政策規(guī)定。各級她稅機關(guān)要認真抓好代收工會經(jīng)費的培訓工作，組織地稅干部認真學習相關(guān)政策業(yè)務(wù)，掌握具體的操作流程，以適應(yīng)工作要求?；鶎哟杖藛T要加強對工會經(jīng)費代收以及相關(guān)法律、法規(guī)、改策的學習，增強政策法律意識，依法代收，不斷提高執(zhí)法水平。

機關(guān)工會培訓方案范文第5篇

關(guān)鍵詞：新形勢 工會思想政治工作 素質(zhì)提升 創(chuàng)新服務(wù)

2016年，唐山市直機關(guān)工委緊緊圍繞全市中心工作，以中央黨的群團工作會議和重要講話精神為指導，深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和省九次黨代會精神，堅持解放思想、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，以推進機關(guān)文化建設(shè)為抓手，不斷加強和改進機關(guān)工會思想政治工作，以培育和踐行社會主義核心價值觀、加強和改進基層工會思想政治工作等為重點，突出抓好“一會（運動會）、一賽（公務(wù)員大賽）、一服務(wù)（醫(yī)療互助）”，不斷推動機關(guān)群團工作取得新進展。切實提高服務(wù)決策、服務(wù)基層的能力和水平。

一、注重特色激活力，機關(guān)文化生活架起干部職工思想政治工作凝心橋

一是營造節(jié)日氛圍，舉辦了迎新春書法、繪畫、攝影展?；顒右院B(yǎng)情操、文明過節(jié)為根本，在“兩節(jié)”期間舉辦，共收集展品400件。來自82個單位的320名干部職工，以鞏固拓展“三嚴三實”專題教育和解放思想大討論活動成果為題材，抒發(fā)了“愛唐興唐走在前”的工作熱情。二是提高身體素質(zhì)，舉辦了市直機關(guān)第24屆群眾體育運動會系列活動。著眼于“突出特色、滿足需求、展示風采、凝聚力量”的原則，合理設(shè)置比賽項目，分階段、有重點地舉辦了乒乓球比賽、游泳比賽和趣味健身項目比賽。各項比賽組織嚴密、秩序井然，得到基層響應(yīng)和好評。據(jù)統(tǒng)計，共有64個單位的2000余人參與各項比賽。三是立足文化熏陶，組織觀看主旋律紅。緊密結(jié)合當前形勢，開展愛國主義教育，適時組織觀看舞臺藝術(shù)片《白毛女》和最新革命歷史題材電影《勇士》，引導市直干部職工傳承民族精神，堅定理想信念，全力為唐山發(fā)展做貢獻。四是發(fā)揮橋梁作用，積極參與多項重大文體賽事。認真發(fā)動機關(guān)干部職工參加唐山國際馬拉松比賽、唐山市乒乓球比賽，觀看了國際沙灘足球比賽。榮獲唐山市乒乓球比賽優(yōu)秀組織獎、女團第三名、女單第五名、男單第六名的好成績零突破。并舉辦青年聯(lián)誼會，為青年男女搭建展示自我、收獲愛情的新平臺。

二、把握關(guān)鍵抓練兵，公務(wù)員技能競賽架實干部職工思想政治工作創(chuàng)新橋

唐山市直工委主動聯(lián)合組織、人事和工會部門開展唐山市公務(wù)員技能競賽，推動了全市各級機關(guān)層層開展崗位練兵，并通過創(chuàng)新方式，為工會思想政治工作提供新手段。一是謀劃科學，力求形式新、熱菔怠⑿Ч佳。在充分借鑒歷屆競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極對標學習了武漢、鄭州等地先進經(jīng)驗和做法；以筆試初賽，考察選手的政治理論知識、機關(guān)辦公常識和公文寫作水平；以上機操作復賽，考察選手在實際工作中的計算機應(yīng)用能力和電子政務(wù)水平；以實地調(diào)研和無領(lǐng)導小組討論半決賽，考察選手服務(wù)社會能力和綜合協(xié)調(diào)水平；以演說和答辯總決賽考察的是選手思辨能力和應(yīng)急處理水平。二是發(fā)動到位，增強競賽吸引力。專門制作報名公告，在勞動報、機關(guān)報、黨建網(wǎng)和徽信平臺上予以公布，并在各機關(guān)單位顯著位置放置展架，借助這些重要機構(gòu)人流量大、貼身面廣的優(yōu)勢傳播競賽信息，吸引了60個參賽單位的693名選手報名，涉及單位198個。資格審查后，共有685人參與角逐，參賽率較上期增加38.8%。三是組織規(guī)范，確保競賽嚴謹、公平公正。在責任上，多次召開協(xié)調(diào)會，就公務(wù)員技能競賽的目標任務(wù)、時間節(jié)點、內(nèi)容形式和獎勵政策等方面事宜進行了推演研究和細化分工。在考試中，依照各級公務(wù)員考試標準，堅持多元化選定評委，并對命題組及相關(guān)保障人員實行嚴格入闈管理；嚴格落實考務(wù)規(guī)程，把任務(wù)分解到人，把工作落實到位，在源頭上防止，為參賽選手充分發(fā)揮和展示自己的水平營造一個優(yōu)良的考試環(huán)境。四是陽光競賽，借助媒體讓世人了解機關(guān)，了解公務(wù)員。每一輪的比賽，都在唐本地主流媒體相繼報道，國內(nèi)外各媒體紛紛轉(zhuǎn)載，國人關(guān)注度顯著提升。同時，主動邀請報社、電視臺有關(guān)專業(yè)人士全程跟進競賽，讓他們了解競賽組織的公正性和選手的優(yōu)秀表現(xiàn)，及時刊發(fā)競賽消息。

三、突出重點強服務(wù)，精準愛心幫扶活動架好干部職工思想政治工作服務(wù)橋

工作中，唐山市直工委針對市直機關(guān)實際，進行全方位、立體化、多渠道的困難幫扶，以幫助市直機關(guān)困難職工走出困境，感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷。一是困難職工幫扶精準到位、扶危濟困。實行帳單精細化管理，對生活穩(wěn)定、已經(jīng)解困的職工辦理退出；對工作中發(fā)現(xiàn)的醫(yī)療花費巨大職工進行跟蹤，提醒基層工會對符合條件的7名困難建立臺帳。元旦、春節(jié)期間，組織市直有關(guān)單位對建檔在冊的困難職工進行結(jié)對幫扶并發(fā)放各類慰問款物。二是醫(yī)療互助活動雪中送炭、規(guī)范運行。順利收尾第六期醫(yī)療互助活動，為143名患重大疾病職工發(fā)放補救助金56萬余元。舉辦醫(yī)療互助講座培訓，并共組織1.4萬人參加第七期醫(yī)療互助活動，確保其規(guī)范有序地運轉(zhuǎn)。三是勞模管理服務(wù)細致扎實、暖心聚力。認真審核和申報勞模榮譽補貼，為85名符合條件的離退休市勞模發(fā)放津貼。對全國、省部級和市級勞動模范的工作生活情況進行調(diào)查摸底，進一步強化了各級勞模的歸屬感和榮譽感。四是工會會員普惠化服務(wù)穩(wěn)步推進、服務(wù)及時。專門召開工作推進會進行動員部署，下發(fā)《實施方案》和《工作安排》，并將相關(guān)資料輯印成冊，確保了工會會員卡各項工作正常有序地進行，讓更多職工享受到普惠化服務(wù)，真正將黨和政府的溫暖送到千家萬戶。

參考文獻：

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