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建筑材料專業(yè)就業(yè)前景范文第1篇

材料學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)面比較廣，主要就業(yè)方向包括計(jì)算機(jī)、金融、教育和科技咨詢等領(lǐng)域。材料專業(yè)的畢業(yè)生可以從事高分子材料加工、高分子材料合成、信息材料、醫(yī)用材料、新型建筑材料、電子電器、汽車(chē)、航空航天、貿(mào)易等工作，還可以進(jìn)入研究院所、高等院校和海關(guān)、商檢等部門(mén)工作。

材料學(xué)專業(yè)的分類(lèi)

通常來(lái)講，材料分為高分子、無(wú)機(jī)非金屬、金屬三大種類(lèi)。從學(xué)科的角度來(lái)講，不同的學(xué)校所開(kāi)設(shè)的材料學(xué)專業(yè)也不相同。除了傳統(tǒng)意義上的材料科學(xué)專業(yè)、有機(jī)高分子材料專業(yè)、無(wú)機(jī)非金屬材料專業(yè)、金屬材料專業(yè)之外，一些學(xué)校還增設(shè)了高分子復(fù)合材料專業(yè)、機(jī)械材料專業(yè)等。以北京航空航天大學(xué)的材料科學(xué)與工程學(xué)院為例，材料科學(xué)與工程學(xué)科為國(guó)家一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，下設(shè)材料科學(xué)系、材料物理與化學(xué)系、材料加工工程與自動(dòng)化系、高分子及復(fù)合材料系等。

材料學(xué)專業(yè)就業(yè)知多少

從就業(yè)角度來(lái)講，金屬材料專業(yè)作為一門(mén)基礎(chǔ)學(xué)科，應(yīng)用面廣，就業(yè)面也相對(duì)較廣。復(fù)合材料因?yàn)椴┎杀婇L(zhǎng)，在性能上結(jié)合了各種材料的優(yōu)勢(shì)，作為一種新型材料廣泛應(yīng)用于生物、航天領(lǐng)域，就業(yè)前景也很好。

總體就業(yè)前景分析

其一，材料學(xué)專業(yè)性強(qiáng)，受?chē)?guó)家重視，高技術(shù)人才供不應(yīng)求?，F(xiàn)代材料學(xué)科更注重研究各類(lèi)材料及它們之間相互滲透的交叉性和綜合性特點(diǎn)。經(jīng)歷近半個(gè)世紀(jì)對(duì)材料微觀結(jié)構(gòu)和宏觀性質(zhì)相關(guān)機(jī)制的探索和認(rèn)識(shí)，材料學(xué)研究的范圍得到巨大拓展，一些具有特殊功能的材料日益受到重視并快速發(fā)展，也為材料學(xué)的發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇和空間。這就需要有一定專業(yè)知識(shí)的人才投入到科研工作中，攀登材料科學(xué)的高峰。

其二，隨著時(shí)代的進(jìn)步，新型材料運(yùn)用更加廣泛，現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展也需要很多新型材料的支持。根據(jù)我國(guó)當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的實(shí)際情況，材料學(xué)專業(yè)人才在各個(gè)行業(yè)需求量的增加為此專業(yè)的學(xué)生提供了很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

研究生階段課題方向的選擇很重要

據(jù)中國(guó)科學(xué)院學(xué)高分子材料專業(yè)研究生的王芬（化名）同學(xué)介紹，全班40個(gè)人，男多女少。雖然傳統(tǒng)意義上是要去中石油、中海油等對(duì)口單位，但目前她投簡(jiǎn)歷的對(duì)象主要是民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)研究方向沒(méi)有特別硬性的規(guī)定。

找工作的這段時(shí)間以來(lái)，王芬覺(jué)得材料學(xué)所有的專業(yè)中，金屬材料學(xué)專業(yè)的就業(yè)面還比較寬。找工作時(shí)，用人單位會(huì)看重求職者的教育背景、研究方向以及課題方向，尤其當(dāng)面試崗位是專職科研人員時(shí)，單位對(duì)專業(yè)方面的考量會(huì)針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)提出，因此研究生階段的課題選擇非常重要。她建議大家認(rèn)真對(duì)待畢業(yè)設(shè)計(jì)。

腳踏實(shí)地的研究精神不可少

航天某院工作人員高女士建議，在學(xué)校期間，材料學(xué)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該扎實(shí)學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。她認(rèn)為專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)與否，一方面決定了就業(yè)面的寬窄，更重要的是決定了未來(lái)工作發(fā)展?jié)摿Υ笮　Ｒ驗(yàn)榇蠹耶厴I(yè)后的工作與生活是比較忙碌的，很少再有機(jī)會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

以高女士的就業(yè)經(jīng)歷為例，她認(rèn)為就業(yè)前應(yīng)該事先做好以下準(zhǔn)備：充分利用師兄師姐的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷了解可能的工作方向，了解具體工作單位及崗位情況；面試前一定先盡可能了解面試的單位及崗位需求，做到有的放矢。

據(jù)哈爾濱玻璃鋼研究院人事部一名負(fù)責(zé)人介紹，材料學(xué)專業(yè)的學(xué)生，要具備適應(yīng)艱苦的工作條件的素質(zhì)，因?yàn)樽鰪?fù)合材料研究工作要經(jīng)常去實(shí)驗(yàn)室，更重要的是搞科研一定要坐得下來(lái)，能夠經(jīng)得起反復(fù)失敗和挫折的考驗(yàn)。

此外，在面試中，還應(yīng)該積極鍛煉個(gè)人表達(dá)能力，為自己增光。

走進(jìn)材料學(xué)專業(yè)

高分子材料——性能優(yōu)異，不可替代

高分子材料獨(dú)特的結(jié)構(gòu)和易改性、易加工特點(diǎn)，使其具有不可取代的優(yōu)異性能，廣泛用于科學(xué)技術(shù)、國(guó)防建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域。很多天然材料通常是高分子材料組成的，如天然橡膠、棉花、人體器官等。人工合成的化學(xué)纖維、塑料和橡膠等也是如此。然而，一些高分子材料會(huì)含有毒性，使用、實(shí)驗(yàn)時(shí)要注意。

中科院高分子材料學(xué)研究方向的研究生王芬（化名）說(shuō)：“我在本科時(shí)讀的是無(wú)機(jī)非金屬材料學(xué)，在研究生時(shí)根據(jù)導(dǎo)師的研究方向，選擇了高分子材料學(xué)，即有機(jī)無(wú)機(jī)復(fù)合材料學(xué)，重點(diǎn)研究塑料、橡膠等，應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生活中，為鉆井平臺(tái)進(jìn)行驅(qū)油。平日里我們大部分時(shí)間在實(shí)驗(yàn)室度過(guò)，研究對(duì)象為甲醛、乙醇、乙烷等化學(xué)物質(zhì)，一些化學(xué)物質(zhì)如甲醛會(huì)有毒性，因此要做好防毒設(shè)施?！?/p>

無(wú)機(jī)非金屬材料——基礎(chǔ)學(xué)科，必不可少

無(wú)機(jī)非金屬材料是與有機(jī)高分子材料和金屬材料并列的三大材料之一，主要研究建筑、水泥、陶瓷、玻璃等材料。目前比較受到關(guān)注的納米材料也屬于無(wú)機(jī)非金屬行列。

無(wú)機(jī)非金屬材料品種和名目極其繁多，用途各異，通常把它們分為普通的（傳統(tǒng)的）和先進(jìn)的（新型的）無(wú)機(jī)非金屬材料兩大類(lèi)。新型無(wú)機(jī)非金屬材料是20世紀(jì)中期以后發(fā)展起來(lái)的，具有特殊性能和用途的材料。它們是現(xiàn)代新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)改造、現(xiàn)代國(guó)防和生物醫(yī)學(xué)所不可缺少的物質(zhì)基礎(chǔ)。常見(jiàn)的無(wú)機(jī)非金屬材料有水泥、 玻璃、 陶瓷等。

建筑材料專業(yè)就業(yè)前景范文第2篇

關(guān)鍵詞：高職；建筑設(shè)計(jì)；教學(xué)模式

中圖分類(lèi)號(hào)：G6420 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：

1005-2909(2012)03-0114-04

一、高職建筑設(shè)計(jì)課程教學(xué)現(xiàn)狀與問(wèn)題

建筑設(shè)計(jì)課程作為高職院校建筑設(shè)計(jì)技術(shù)專業(yè)的核心主干課程，其教學(xué)模式主要參照建筑學(xué)專業(yè)五年制本科，主要采用傳統(tǒng)授課與評(píng)圖相結(jié)合的形式。建筑學(xué)本科教育的重點(diǎn)在于理論知識(shí)的講授，注重培養(yǎng)學(xué)生的研究能力與思維能力；建筑學(xué)?？平逃闹攸c(diǎn)則在于應(yīng)用型知識(shí)的教授，更注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。在教學(xué)實(shí)踐中，受高職院校培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、生源素質(zhì)等方面限制，如照搬建筑學(xué)五年制本科的教學(xué)模式，其教學(xué)效果不甚理想：一方面，畢業(yè)生的實(shí)踐技能欠缺，特別是對(duì)應(yīng)用型知識(shí)的掌握不足，和社會(huì)的實(shí)際需求脫節(jié)，用人單位反映不佳；另一方面，畢業(yè)生的社會(huì)適應(yīng)能力與溝通表達(dá)能力欠缺，職業(yè)素養(yǎng)還需提升。如能根據(jù)高職院校的教學(xué)特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)與市場(chǎng)對(duì)建筑學(xué)?？茖W(xué)生的定位與需求，進(jìn)一步明確建筑設(shè)計(jì)課程的教學(xué)目標(biāo)，因崗施教、因材施教，利用先進(jìn)的教育技術(shù)與理念，適當(dāng)調(diào)整與優(yōu)化高職院?，F(xiàn)有教學(xué)模式，將有利于改善建筑設(shè)計(jì)課程的教學(xué)效果，提升建筑學(xué)專科學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、高職建筑設(shè)計(jì)課程教學(xué)應(yīng)契合培養(yǎng)目標(biāo)

目前，國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)企業(yè)的建筑設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)主要可分為總建筑師、項(xiàng)目主創(chuàng)建筑師、助理建筑師、專業(yè)繪圖員等不同層級(jí)的崗位。不同崗位承擔(dān)著不同的職責(zé)，需要具有相應(yīng)的工作能力。根據(jù)設(shè)計(jì)企業(yè)及市場(chǎng)的需求，高職高專院校建筑設(shè)計(jì)技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)主要定位于助理建筑師、專業(yè)繪圖員以及建筑設(shè)計(jì)相關(guān)行業(yè)工作人員（如房地產(chǎn)、咨詢、政府職能部門(mén)等）。以上海濟(jì)光職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，2010年建筑設(shè)計(jì)技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生共146名，畢業(yè)生大部分在建筑設(shè)計(jì)以及相關(guān)行業(yè)就業(yè)，主要從事助理建筑師及專業(yè)繪圖員的工作，就業(yè)情況詳見(jiàn)圖1。目前，一些設(shè)計(jì)單位推行定崗定薪制度以降低企業(yè)生產(chǎn)成本，如上海建筑

設(shè)計(jì)研究院有限公司等大型國(guó)企就專門(mén)設(shè)立了助理建筑師、專業(yè)繪圖員等就業(yè)崗位。加之中國(guó)現(xiàn)階段正處于快速城市化時(shí)期，各地建設(shè)量大，設(shè)計(jì)企業(yè)的工作任務(wù)繁多，因此，助理建筑師及專業(yè)繪圖員這樣的實(shí)用型人才就業(yè)前景非常樂(lè)觀。針對(duì)不同的崗位需求，在建筑設(shè)計(jì)課程教學(xué)中對(duì)學(xué)生能力培養(yǎng)的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同。與本科教育相比，在高職建筑設(shè)計(jì)課程教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)該更加強(qiáng)化應(yīng)用型知識(shí)的傳授，強(qiáng)調(diào)與目標(biāo)崗位相對(duì)應(yīng)的實(shí)踐技能的培養(yǎng)（表1）。

良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力三、高職建筑設(shè)計(jì)課程教學(xué)模式探討

針對(duì)社會(huì)和市場(chǎng)需求，高職院校建筑設(shè)計(jì)課程教學(xué)中應(yīng)進(jìn)一步明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，明確以技能培養(yǎng)為重點(diǎn)的教學(xué)思路。在此基礎(chǔ)上，以加強(qiáng)對(duì)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐技能的培養(yǎng)為目標(biāo)，還應(yīng)結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的教育理念與教學(xué)方法對(duì)課程的教學(xué)模式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整及優(yōu)化，主要包括以下四方面內(nèi)容。

（一）引入差異化的理念

全球化時(shí)代，企業(yè)、團(tuán)體與個(gè)人都在尋求富有個(gè)性和特色的發(fā)展模式。例如，高職院校與本科院校在人才培養(yǎng)目標(biāo)上的錯(cuò)位正是在尋求一種差異化的發(fā)展，目標(biāo)定位不一樣，教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方式自然也不相同。在教學(xué)過(guò)程中引入差異化的理念，按照學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)適時(shí)進(jìn)行人才分流，各教學(xué)階段可以按照學(xué)生的學(xué)習(xí)能力差異設(shè)置不同的教學(xué)內(nèi)容，實(shí)行人才定制，細(xì)化人才培養(yǎng)目標(biāo)，切實(shí)執(zhí)行因材施教、因崗施教的理念。例如，高年級(jí)教學(xué)中可按照學(xué)生學(xué)習(xí)能力的差異設(shè)置助理建筑師和專業(yè)繪圖員兩級(jí)培養(yǎng)目標(biāo)，根據(jù)不同培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容。對(duì)方案設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的學(xué)生可適當(dāng)進(jìn)行一些建筑方案設(shè)計(jì)訓(xùn)練，其培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)一步明確為助理建筑師，應(yīng)重點(diǎn)訓(xùn)練他們的設(shè)計(jì)、創(chuàng)新以及建筑施工圖繪制等能力，頂崗實(shí)習(xí)階段應(yīng)推薦他們到鍛煉建筑設(shè)計(jì)能力的崗位。對(duì)專業(yè)能力一般的學(xué)生其主要培養(yǎng)目標(biāo)定位為專業(yè)繪圖員，應(yīng)強(qiáng)化一些相應(yīng)實(shí)踐技能的訓(xùn)練，如CAD制圖、計(jì)算機(jī)建模與渲染、設(shè)計(jì)文本制作等。在教學(xué)方法上也應(yīng)做出相應(yīng)調(diào)整，例如，對(duì)學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)生，在教學(xué)中主要采用啟發(fā)式教育，訓(xùn)練其創(chuàng)造性思維能力；對(duì)學(xué)習(xí)能力一般的學(xué)生，在教學(xué)中主要采用示范式教育，鼓勵(lì)其在模仿的基礎(chǔ)上尋求專業(yè)能力的提升。

（二） 加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

為契合高職院校技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，落實(shí)高職院?！肮W(xué)結(jié)合”辦學(xué)理念，可依托學(xué)校設(shè)計(jì)院及校外合作企業(yè)的實(shí)際工程項(xiàng)目，在企業(yè)人員與教師指導(dǎo)下，讓學(xué)生在校期間能夠參與工程設(shè)計(jì)實(shí)踐項(xiàng)目，提前進(jìn)行工作演練，“以學(xué)促工、以工促學(xué)”，實(shí)現(xiàn)工學(xué)良性互動(dòng)，提升畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。例如，在每學(xué)期末的集中實(shí)訓(xùn)周和三年級(jí)的畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)期，學(xué)?？沙浞掷眯?nèi)外資源，積極聯(lián)系設(shè)計(jì)單位，形成長(zhǎng)期合作關(guān)系，建立一些固定的校外實(shí)訓(xùn)基地。此外，“企業(yè)進(jìn)?！币彩且粋€(gè)創(chuàng)新的做法，即以工作室等模式讓企業(yè)直接參與教學(xué)活動(dòng)，在教學(xué)活動(dòng)中實(shí)行校企全程合作，實(shí)施“雙師型”指導(dǎo)。在上海，無(wú)論是大型國(guó)有企業(yè)設(shè)計(jì)院，還是一些小型設(shè)計(jì)公司，對(duì)助理建筑師和專業(yè)繪圖員的需求量都很大，因此，設(shè)計(jì)單位也非常歡迎高職學(xué)生來(lái)企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。頂崗實(shí)習(xí)已成為畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，許多學(xué)生由于頂崗實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)良而獲得了寶貴的工作機(jī)會(huì)。2009年學(xué)校推薦15名畢業(yè)生去上?，F(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)集團(tuán)實(shí)習(xí)，其中7名學(xué)生被錄取為正式員工。與此同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，如各類(lèi)實(shí)訓(xùn)室（建筑構(gòu)造、建筑材料、建筑設(shè)備等）及一體化教室等設(shè)施的建設(shè)，以便為課程教學(xué)模式的改革提供必要的硬件條件。 （三） 優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)方法

建筑材料專業(yè)就業(yè)前景范文第3篇

【關(guān)鍵詞】四川建院 集裝箱運(yùn)輸管理 可行性

為了更好適應(yīng)社會(huì)對(duì)各種人才的需求,充分發(fā)揮學(xué)院辦學(xué)優(yōu)勢(shì)和優(yōu)化學(xué)院辦學(xué)結(jié)構(gòu),經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)查和專家們反復(fù)論證,本文認(rèn)為四川建院增設(shè)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)是可行的。

一、集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)人才的需求分析

隨著全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展,貿(mào)易與運(yùn)輸結(jié)構(gòu)的調(diào)整及其集裝箱化率的提高,全球集裝箱運(yùn)輸業(yè)得到快速的發(fā)展。根據(jù)日本集裝箱協(xié)會(huì)給出集裝箱運(yùn)量發(fā)展預(yù)測(cè):2010年全球集裝箱運(yùn)輸需求的增長(zhǎng)為6%,屆時(shí)世界集裝箱運(yùn)輸量將達(dá)到291百萬(wàn)TEU。而現(xiàn)有的集裝箱運(yùn)輸管理人才的培養(yǎng)模式,在全球范圍內(nèi)將使集裝箱運(yùn)輸管理人才的缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。

1、我國(guó)集裝箱運(yùn)輸業(yè)發(fā)展增加了集裝箱運(yùn)輸管理人才的需求

我國(guó)集裝箱運(yùn)輸業(yè)正處在迅猛發(fā)展的勢(shì)頭,特別是港口集裝箱運(yùn)輸增速較快。2007年中國(guó)集裝箱吞吐量達(dá)到1.13億TEU,首次突破一億大關(guān),比2006年增長(zhǎng)22.3%。預(yù)計(jì)2010年后,中國(guó)將成為世界最大的集裝箱航運(yùn)中心,到2020年,中國(guó)港口集裝箱吞吐量將達(dá)到2億TEU;鐵道部的“十一五”發(fā)展規(guī)劃中指出:我國(guó)集裝箱運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展將以站點(diǎn)布局調(diào)整為核心,配合路網(wǎng)建設(shè)和雙層集裝箱通道建設(shè),形成以18個(gè)物流中心為樞紐、40個(gè)專辦站為結(jié)點(diǎn)、100個(gè)代辦站為喂給,班列線為通道,輻射全國(guó)的鐵路集裝箱運(yùn)輸支撐體系。把海上運(yùn)輸、鐵路運(yùn)輸、公路運(yùn)輸、內(nèi)河運(yùn)輸?shù)葐我环绞竭\(yùn)輸有機(jī)結(jié)合成為一體,構(gòu)成一個(gè)連續(xù)運(yùn)輸過(guò)程。但是在集裝箱運(yùn)輸管理人才的培養(yǎng)方面卻明顯滯后,據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì):現(xiàn)在我國(guó)大專院校開(kāi)設(shè)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)不足20所,主要分布在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)和具有優(yōu)良港口的地方,2010年的全國(guó)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的計(jì)劃招生人數(shù)是1500人左右。集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的人才市場(chǎng)的這種嚴(yán)重供需不平衡的狀態(tài),將直接影響到國(guó)內(nèi)集裝箱運(yùn)輸業(yè)將來(lái)的發(fā)展。因此,加快集裝箱運(yùn)輸業(yè)的人才培養(yǎng)與知識(shí)普及已經(jīng)成為現(xiàn)代集裝箱運(yùn)輸業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。

2、四川省對(duì)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的人才需求正在逐年增多

四川省交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展速度較快,目前全省進(jìn)出川通道已經(jīng)有15條;全省各種運(yùn)輸線路總里程23.1萬(wàn)公里,比西部大開(kāi)發(fā)前增加了一倍多,其中高速公路通車(chē)?yán)锍?188公里,到2020年,全省鐵路通車(chē)?yán)锍虒⑦_(dá)8000公里,從成都到沈陽(yáng)、上海等地,將從現(xiàn)在的30多個(gè)小時(shí)縮短到8小時(shí),到廣州、北京等城市則只需6小時(shí);高速公路里程8200公里;港口集裝箱吞吐能力300萬(wàn)標(biāo)箱;民用機(jī)場(chǎng)17個(gè)。形成包括18條鐵路、21條高速公路和2個(gè)水運(yùn)航。這樣最終形成向南打通連接云南、貴州鐵路、公路疏港通道,向北吸引陜、甘、青南部貨物,向西輻射,向東則充分利用長(zhǎng)江黃金水道打通江海直達(dá)集裝箱運(yùn)輸快速通道。成都市青白江區(qū)已建成亞洲最大的鐵路集裝箱中心站,是鐵道部規(guī)劃的18個(gè)集裝箱站之一,該中心年均處理能力達(dá)100萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)集裝箱集。同時(shí),成都還建立了公共物流交易平臺(tái),國(guó)際性物流園區(qū)及物流中心。另外,瀘州港、宜賓港港口建設(shè)進(jìn)度加快,全省港口集裝箱吞吐能力從2007年的5萬(wàn)標(biāo)箱提升到目前的50萬(wàn)標(biāo)箱,到2012年,將達(dá)到150萬(wàn)標(biāo)箱。這些將有力地促進(jìn)了四川集裝箱運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展,同時(shí)也加大了對(duì)集裝箱運(yùn)輸管理人才的需求。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明四川省對(duì)集裝箱運(yùn)輸管理人才需求將近2000人左右,而四川省現(xiàn)有就職于集裝箱運(yùn)輸管理崗位的人才多數(shù)是通過(guò)傳統(tǒng)運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)或經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)或相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái),這部分人并不能完全掌握現(xiàn)代集裝箱運(yùn)輸管理理論的相關(guān)知識(shí),發(fā)揮集裝箱運(yùn)輸管理應(yīng)有的作用。在人才供應(yīng)方面,我省目前僅有幾所高校開(kāi)設(shè)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè),在校生遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我省對(duì)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)人才需求,巨大的人才缺口使我們現(xiàn)在必須加大對(duì)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)人才的培養(yǎng),特別是立足于本省,培養(yǎng)適合我省實(shí)際情況的專業(yè)應(yīng)用型人才。以四川省經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力為戰(zhàn)略目標(biāo),依托交通與區(qū)位優(yōu)勢(shì),大力引進(jìn)和積極采用先進(jìn)的集裝箱運(yùn)輸管理經(jīng)驗(yàn)、集裝箱運(yùn)輸技術(shù)和裝備,加快建設(shè)多層次與國(guó)際通行規(guī)則接軌的集裝箱運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)體系,把四川省建成西南地區(qū)重要的發(fā)達(dá)的集裝箱運(yùn)輸也區(qū)域,培養(yǎng)專業(yè)人才是非常重要的工作。

二、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院已經(jīng)具備了開(kāi)設(shè)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的可行性

學(xué)院經(jīng)過(guò)近60年的發(fā)展,已經(jīng)在師資、科研、教學(xué)設(shè)施和設(shè)備滿足開(kāi)辦集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的條件。

1、學(xué)院的發(fā)展和師資條件

四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)院作為西南五省市區(qū)萬(wàn)人規(guī)模的、唯一獨(dú)立設(shè)置的建筑類(lèi)示范高職學(xué)院,已有50多年辦學(xué)歷史,為祖國(guó)培養(yǎng)了40000余名建設(shè)類(lèi)技術(shù)、管理人才,被業(yè)內(nèi)人士譽(yù)為“黃埔軍?！薄３蔀榧ㄖ?、機(jī)電、交通、文、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)于一體的綜合性理工類(lèi)高校。全院現(xiàn)有教職工915人,其中專任教師712人,省級(jí)教學(xué)名師3人,教授15人,副教授163人。學(xué)院另有兼職教師412人,均為行業(yè)企業(yè)知名專家和能工巧匠。專業(yè)教師中具有建筑師、結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、審計(jì)師、建造師、房地產(chǎn)評(píng)估師、咨詢師的“雙師型”教師占70.8%。學(xué)院是全國(guó)高等學(xué)院土建學(xué)科高等職業(yè)教育委員會(huì)副主任單位、中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)高職高專院校唯一理事單位、四川省建筑業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中德合作西部地區(qū)職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心和教育部、建設(shè)部確定的中央財(cái)政重點(diǎn)支持的“國(guó)家建筑技能緊缺人才培訓(xùn)基地”、“建筑技術(shù)實(shí)訓(xùn)基地”。近年來(lái),教學(xué)科研成果多。學(xué)校編譯、出版教材和著作達(dá)80多部,達(dá)5000多篇,其中有120篇被CSSI、ISTP、EI等權(quán)威檢索機(jī)構(gòu)檢索、引用。建筑結(jié)構(gòu)、建筑工程預(yù)算、建筑施工課程為國(guó)家級(jí)精品課程,建筑工程測(cè)量課程、建筑材料課程、路基路面工程課程為省級(jí)精品課程。編寫(xiě)了國(guó)家精品教材2本,四川省精品教材1本,國(guó)家和省級(jí)立項(xiàng)建設(shè)教材17門(mén)。

2、學(xué)院的基礎(chǔ)設(shè)施和教學(xué)設(shè)備的條件

學(xué)院現(xiàn)有德陽(yáng)校區(qū)和成都校區(qū),占地約為3000畝,固定資產(chǎn)總值為8個(gè)億。具有多媒體教室30個(gè),滿足學(xué)院的上課需求。學(xué)院新建圖書(shū)館建筑面積約為18309平方米,具體兩個(gè)全天候向?qū)W生開(kāi)放的電子閱覽室。圖書(shū)館藏書(shū)達(dá)100萬(wàn)冊(cè),具有以建筑類(lèi)為主,兼具有其他的專業(yè)的書(shū)籍和雜志,其中外文雜志有20多類(lèi)。學(xué)院目前具有兩棟實(shí)訓(xùn)樓,包括不同專業(yè)的實(shí)訓(xùn)室共50個(gè),學(xué)生在校實(shí)訓(xùn)的條件基本滿足。另外,學(xué)院還和10多家單位建立校企合作關(guān)系,校外實(shí)訓(xùn)基地達(dá)400多家。這些條件,都為學(xué)生夯實(shí)理論知識(shí)創(chuàng)造堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、經(jīng)濟(jì)管理的辦學(xué)條件

四川建院經(jīng)濟(jì)管理系現(xiàn)有建筑經(jīng)濟(jì)管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)與審計(jì)、物流管理六個(gè)?？茖I(yè),有全日制學(xué)生1800人。具有房地產(chǎn)實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)與審計(jì)實(shí)驗(yàn)室、物業(yè)管理實(shí)驗(yàn)室、物流管理試驗(yàn)室,校外實(shí)訓(xùn)基地有7個(gè)。全系有教師43人,其中,專任教師30人,碩士、博士15人,教授、副教授7人。經(jīng)過(guò)多年的專業(yè)建設(shè)和辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累,經(jīng)濟(jì)管理系已經(jīng)具備辦開(kāi)辦集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的條件?，F(xiàn)有已經(jīng)設(shè)置的相近專業(yè)將為集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的創(chuàng)辦提供強(qiáng)有力的支持。現(xiàn)有教師的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)也基本上滿足新辦專業(yè)的課程教學(xué)需要。

4、專業(yè)籌建情況

(1)四川建院成立了由經(jīng)濟(jì)管理系主任牽頭組成的集裝箱管理專業(yè)籌建小組。通過(guò)外出學(xué)習(xí)考察、專家咨詢論證,在充分研討基礎(chǔ)上,初步制定了該專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,包括人才培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格、教育教學(xué)活動(dòng)周歷、課程體系與學(xué)分結(jié)構(gòu)表、課程設(shè)置與教學(xué)時(shí)數(shù)安排表等一整套教學(xué)文件。

(2)經(jīng)濟(jì)管理系多次組織相關(guān)專家對(duì)該專業(yè)進(jìn)行論證,明確了人才培養(yǎng)目標(biāo)和辦學(xué)方向。

(3)為提高專業(yè)教師的教學(xué)技能經(jīng)濟(jì)管理系組織相關(guān)教研室的教師多次到兄弟院校參觀、考察集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)建設(shè),并從知名大學(xué)分別引進(jìn)多名相關(guān)專業(yè)的碩士研究生。

(4)積極鼓勵(lì)教師參加集裝箱運(yùn)輸管理方面的教學(xué)實(shí)踐和社會(huì)實(shí)踐,已取得相關(guān)成果,受到廣大企業(yè)的一致好評(píng)。

(5)經(jīng)濟(jì)管理系具備開(kāi)辦集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的師資力量。經(jīng)濟(jì)管理系現(xiàn)有與集裝箱運(yùn)輸管理相關(guān)的專任教師8人,其中高級(jí)職稱3人,中級(jí)以上職稱5人,專任教師中有博士1人,碩士5人。

5、畢業(yè)生就業(yè)形式較好

四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院以先進(jìn)的辦學(xué)思想、應(yīng)用為本位的辦學(xué)理念、能力為核心的辦學(xué)體系、產(chǎn)教結(jié)合的教學(xué)方法、綜合素質(zhì)為目標(biāo)的辦學(xué)機(jī)制,實(shí)行教學(xué)考評(píng)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)結(jié)合,注重培養(yǎng)學(xué)生的崗位技能、適應(yīng)能力和創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)能力,專業(yè)課程設(shè)置瞄準(zhǔn)市場(chǎng),畢業(yè)生懷揣“雙成果”,手捧“雙證書(shū)”。同時(shí)學(xué)院與企業(yè)共探校企聯(lián)合、雙向育人的路子,每年舉辦“雙選會(huì)”,為學(xué)生就業(yè)和實(shí)習(xí)構(gòu)建平臺(tái),使學(xué)生在理論知識(shí)充足的基礎(chǔ)上,練就了過(guò)硬的本領(lǐng),具備了實(shí)際動(dòng)手的能力。畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)良好,供不應(yīng)求,就業(yè)率接近100%,并且學(xué)生就業(yè)后的初始工資超過(guò)大多數(shù)本科畢業(yè)生。

三、結(jié)論

綜上所述集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)發(fā)展的空間廣泛,學(xué)生就業(yè)前景較好。同時(shí),四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院具有良好的辦學(xué)基礎(chǔ)和優(yōu)良的地域優(yōu)勢(shì),完全具備開(kāi)設(shè)集裝箱運(yùn)輸管理專業(yè)的條件。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 樊奇、呂新穎:關(guān)于阜陽(yáng)范學(xué)院增設(shè)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)的可行性研究[J].阜陽(yáng)范學(xué)院學(xué)報(bào),2005(12).

建筑材料專業(yè)就業(yè)前景范文第4篇

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；就業(yè)現(xiàn)狀；就業(yè)流動(dòng)性

中圖分類(lèi)號(hào) F323.8 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007-7731（2016）24-0001-05

1 引言

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，老一輩農(nóng)民工逐漸從務(wù)工大軍中退出，取而代之的是一批新生代農(nóng)民工。由于他們是國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，其就業(yè)前景和發(fā)展應(yīng)該引起政府和社會(huì)各界的高度重視。由于新一代農(nóng)民工有自己獨(dú)立的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)薪資和福利有更高層次的追求，因此他們頻繁的更換工作以獲取理想的福利和薪酬，從而使他們的就業(yè)狀況呈現(xiàn)出一種流動(dòng)狀態(tài)。短期流動(dòng)在一定程度上可以促進(jìn)新生代農(nóng)民工就業(yè)，而長(zhǎng)期流動(dòng)則會(huì)影響新生代農(nóng)民工自身發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，也會(huì)影響到一個(gè)城市、地區(qū)乃至國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過(guò)對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀和影響就業(yè)流動(dòng)性因素的分析，可以更深入了解他們的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和利益訴求，對(duì)減少這一群體就業(yè)流動(dòng)性，使他們的就業(yè)趨于一種穩(wěn)定的狀態(tài)，從而促進(jìn)中國(guó)城鎮(zhèn)化穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

2 新生代農(nóng)民工人口及就業(yè)行為特征

新生代農(nóng)民工主要是指以80后、90后為主體的新一代農(nóng)民工群體，其中包括在農(nóng)村出生長(zhǎng)大后進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村新生代農(nóng)民工和在城市成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)長(zhǎng)大后留在城市務(wù)工的城市新生代農(nóng)民工。這一群體主要的身份特征是工人、市民，與農(nóng)民不同。在我國(guó)，新生代農(nóng)民工有上億人，他們是勞動(dòng)人口的主力軍，對(duì)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

由于新生代農(nóng)民工與老一輩農(nóng)民工的就業(yè)和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)薪資福利的要求不同，在新的經(jīng)濟(jì)背景下，他們的就業(yè)往往呈現(xiàn)出不同于老一輩農(nóng)民工的特征，其中比較明顯的特點(diǎn)之一就是就業(yè)的流動(dòng)性。

2.1 新生代農(nóng)民工的群體特征 隨著社會(huì)發(fā)展，新生代農(nóng)民工群體的男女比例也有所變化，與老一輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工中務(wù)工女性比例高于老一輩農(nóng)民工中女性務(wù)工人員，越來(lái)越多的農(nóng)村婦女進(jìn)入城市務(wù)工追求新生活[1]。大多數(shù)的新生代農(nóng)民工都是接受過(guò)九年義務(wù)教育后，直接進(jìn)入城市工作，有了一定的文化素質(zhì)，也具備了一些專業(yè)技能，有著和老一輩農(nóng)民工不同的思維方式和習(xí)慣，善于利用法律武器來(lái)保護(hù)自己的切身利益，有自己的理想追求，期望在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2.2 新生代農(nóng)民工就業(yè)行業(yè)特征 近年來(lái)，新生代農(nóng)民工就業(yè)行業(yè)主要以制造業(yè)、建筑業(yè)和餐飲娛樂(lè)業(yè)為主，其次是批發(fā)零售業(yè)、保安、保潔和家政物業(yè)等其他行業(yè)（詳見(jiàn)表1）。與此同時(shí)，從事建筑業(yè)的人數(shù)總體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，而從事批發(fā)零售業(yè)的人數(shù)有所增長(zhǎng)，與老一輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工在擇業(yè)時(shí)有了更多的選擇。

2.3 新生代農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性特征 與老一輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工就業(yè)行業(yè)之間的流動(dòng)性較為頻繁。老一輩農(nóng)民工受傳統(tǒng)祖輩思想的影響，容易對(duì)一個(gè)地方或者職業(yè)產(chǎn)生感情，更青睞相對(duì)穩(wěn)定的工作，在面對(duì)行業(yè)危機(jī)時(shí)，被用人單位裁員后只能返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。而新生代農(nóng)民工則不同，他們選擇行業(yè)以個(gè)人興趣和自身需求為主，和用人單位之間存在雙向選擇的關(guān)系，注重福利待遇和個(gè)人發(fā)展空間。另外，新生代農(nóng)民工善于應(yīng)用社交平臺(tái)和互聯(lián)網(wǎng)資源，獲取信息的渠道更加廣泛，為轉(zhuǎn)換工作提供了更加充分地信息資源。

除了新生代農(nóng)民工主動(dòng)換行業(yè)之外，他們還會(huì)更換城市以尋求更好的發(fā)展。隨著交通越來(lái)越便捷，我國(guó)各省市每年都有大量的新生代農(nóng)民工輸入和輸出。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市依然是新生代農(nóng)民工主要就業(yè)地點(diǎn)，這些城市和地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置，吸引大量的外商投資和外企入駐，對(duì)勞動(dòng)力的需求較大，近幾年，隨著中部地區(qū)的崛起，東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)新生代農(nóng)民工自由流動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)，因此，每年都有大量新生代農(nóng)民工涌入沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市，緩解這些地區(qū)的勞動(dòng)力需求。

3 新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況

新生代農(nóng)民工的就業(yè)流向主要是建筑業(yè)和制造業(yè)等勞動(dòng)強(qiáng)度比較大的行業(yè)，因此可以看出他們勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)環(huán)境惡劣、工作時(shí)間長(zhǎng)等就業(yè)特點(diǎn)，也是他們最主要的就業(yè)現(xiàn)狀。

3.1 勞動(dòng)合同簽約率低 新生代農(nóng)民工面臨的一個(gè)主要問(wèn)題就是勞動(dòng)合同的簽約率較低。簽訂勞動(dòng)合同可以保障新生代農(nóng)民工的基本權(quán)利，是福利和薪資的法律約束條件，如果發(fā)生工作糾紛，勞動(dòng)合同作為依據(jù)可以保障新生代農(nóng)民工的基本權(quán)利。對(duì)于新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們雖然大多數(shù)是在城市中成長(zhǎng)，接受過(guò)九年義務(wù)教育，但是依舊法律意識(shí)淡薄，沒(méi)有意識(shí)到利用法律來(lái)維護(hù)自己的利益；發(fā)生工作糾紛時(shí)利用法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。一方面，大多數(shù)新生代農(nóng)民工不具備專業(yè)技術(shù)能力，沒(méi)有較高的技術(shù)水平，在就業(yè)市場(chǎng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，處于弱勢(shì)地位。他們中的大多數(shù)人都是通過(guò)熟人介紹來(lái)尋求工作，通常是一個(gè)老鄉(xiāng)帶領(lǐng)家鄉(xiāng)多個(gè)青壯年勞動(dòng)力工作在同一個(gè)單位形成一個(gè)以同鄉(xiāng)人為基本單位的小群體，如果發(fā)生工作變動(dòng)，他們多是整體流動(dòng)。另一方面，由于新生代農(nóng)民工缺乏合同意識(shí)，在找工作過(guò)程中僅僅關(guān)注的是工作福利和待遇，往往忽略了就業(yè)合同的簽訂；一部分企業(yè)為了減少成本，在發(fā)生問(wèn)題是逃避企業(yè)的法律責(zé)任，把新生代農(nóng)民工這一務(wù)工群體劃分到廉價(jià)勞動(dòng)力的臨時(shí)工中，不愿意與新生代農(nóng)民工簽訂就業(yè)合同。從近幾年農(nóng)民工的討薪事件中可以看出，大多新生代農(nóng)民工自己本身忽略了勞動(dòng)合同的簽訂以至于在工作過(guò)程中無(wú)法保障自己基本權(quán)利；而企業(yè)作為用工單位為了減少工作成本往往也不和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，把他們當(dāng)成單純的廉價(jià)臨時(shí)工使用，從而造成農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽約率低的現(xiàn)狀。由于勞動(dòng)合同簽約率低，導(dǎo)致了新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性差，即流動(dòng)性較大。

3.2 工作環(huán)境差 由于新生代農(nóng)民工沒(méi)有較高的專業(yè)技術(shù)技能，技術(shù)水平較低，很多用工單位將他們視成等同于臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力，從事的都是一些臟、累的工作，工作環(huán)境較差，常常有意外發(fā)生，工傷事件頻發(fā)。大多數(shù)新生代農(nóng)民工都在建筑行業(yè)從事工作，他們工作環(huán)境較差，而且建筑業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，直接接觸石灰、油漆等建筑材料，長(zhǎng)時(shí)間工作不利于身體健康而且工作危險(xiǎn)程度也較大。從事采掘業(yè)則更為艱苦，不僅連續(xù)工作，而且原材料污染嚴(yán)重，許多務(wù)工人員由于長(zhǎng)期在這種工作環(huán)境下從事高強(qiáng)度工作而患上了職業(yè)病，嚴(yán)重影響了務(wù)工人員的身體健康。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年因公致殘人員近70萬(wàn)人，其中農(nóng)民工占絕大多數(shù)，非公有制企業(yè)發(fā)生的工傷事故中，農(nóng)民工占傷亡總數(shù)的80%以上[2]。

除了工作環(huán)境差外，新生代農(nóng)民工所從事的工作強(qiáng)度也比較大。由于他們文化水平不高，專業(yè)技術(shù)水平有限，所以從事的都是單一重復(fù)性的體力勞動(dòng)。用人單位常常把他們視為廉價(jià)勞動(dòng)力，為了能省成本費(fèi)和人力費(fèi)，用人單位常常安排農(nóng)民工延長(zhǎng)工作時(shí)間。由于沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此不能享受相應(yīng)的福利，能定期進(jìn)行健康檢查的農(nóng)民工人數(shù)更是少之又少。由于工作環(huán)境差、工作強(qiáng)度大，許多新生代農(nóng)民工不堪忍受惡劣的工作環(huán)境和強(qiáng)度較大的工作進(jìn)而轉(zhuǎn)換工作，造成新生代農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)流動(dòng)狀態(tài)。

3.3 工資水平偏低 近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，工資水平不斷提高。從事采掘業(yè)、建筑業(yè)的新生代農(nóng)民工工資水平較高，在大城市打工收入高于中小城市，東部地區(qū)高于西部地區(qū)[3]。但從整體上看，新生代農(nóng)民工工資的增長(zhǎng)速度緩慢。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工資上漲，物價(jià)也隨之上升，日常生活消費(fèi)水平提高，新生代農(nóng)民工的日常生活相當(dāng)拮據(jù)。

另外，新生代農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題依然較嚴(yán)峻。即使近幾年政府出臺(tái)了相關(guān)政策，切實(shí)保證新生代農(nóng)民工的利益，但是拖欠工資和克扣工資的現(xiàn)象仍然存在。由于新生代農(nóng)民工在工作時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同的保護(hù)，沒(méi)有有效的利用法律武器保護(hù)自己的切身利益，某些用人單位雖然不會(huì)拖欠工資，但卻無(wú)故利用各種名頭，克扣新生代農(nóng)民工的工資。工資薪酬是新生代農(nóng)民工就業(yè)擇業(yè)的一個(gè)重要影響因素，如若無(wú)法保證正常工資，那么新生代農(nóng)民工就會(huì)選擇轉(zhuǎn)換工作。

3.4 社會(huì)保障水平低 由于新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽約率低，導(dǎo)致新生代農(nóng)民工沒(méi)有辦法享受相應(yīng)社會(huì)保障，甚至相當(dāng)一部分新生代農(nóng)民工根本不知道自己應(yīng)該享受社會(huì)保障。另外，受戶籍制度等因素限制，他們中參保的人數(shù)并不多，2010年全國(guó)工會(huì)數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率比城鎮(zhèn)職工少23.7個(gè)百分點(diǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)少14.6個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金分別低29.1、9.1、30.8和41個(gè)百分點(diǎn)（圖1）。

圖1 新生代農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)繳納對(duì)比

資料來(lái)源：全國(guó)工會(huì)新生代農(nóng)民工問(wèn)題課題組. 2010年企業(yè)新生代農(nóng)民工狀況調(diào)查及對(duì)策建議。

外出務(wù)工的新生代農(nóng)民工由于制度不完整、參保意識(shí)低等因素，使得參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)整體較少，即使新生代農(nóng)民工按時(shí)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是由于工作流動(dòng)性較大，社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)費(fèi)比例低，社保管理難度較大，因此社會(huì)保障水平較低，新生代農(nóng)民工難以享受相應(yīng)的社會(huì)福利。

雖然大多數(shù)企業(yè)受到制度約束，積極給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是如建筑業(yè)等事故頻發(fā)的行業(yè)，給新生代農(nóng)民工繳納的工傷保險(xiǎn)比例較低，并沒(méi)有普及到每個(gè)新生代農(nóng)民工。另外，由于新生代農(nóng)民工就業(yè)的流動(dòng)性，即使企業(yè)給繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，新生代農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)的管理也存在一定難度，社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)費(fèi)和繳納情況也很難管理，相應(yīng)的福利難以普及每個(gè)新生代農(nóng)民工，就新生代農(nóng)民工這一整體來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障水平較低，難以管理。

3.5 組織化程度低 新生代農(nóng)民工有上億人，是我國(guó)勞動(dòng)人口的主力軍，雖然人口眾多，但是他們卻是城市中的弱勢(shì)群體，由于地域差異和生活習(xí)慣等因素，使得他們難以跟上城市的生活節(jié)奏，通常只是城市建設(shè)的一份子。據(jù)調(diào)查，多數(shù)新生代農(nóng)民工通過(guò)親朋好友或者同鄉(xiāng)人介紹結(jié)伴進(jìn)城務(wù)工，在整個(gè)務(wù)工群體中存在諸多以地區(qū)劃分的小群體。由于他們沒(méi)有一個(gè)明確的組織，就業(yè)渠道也是非正規(guī)化的，因此他們充當(dāng)?shù)氖桥R時(shí)工的角色，沒(méi)有固定的工作和單位。一旦他們的合法權(quán)益受到侵害，他們也沒(méi)有一個(gè)正規(guī)權(quán)益保護(hù)組織，沒(méi)有足夠的力量與利益侵害方抗衡，只能靠小群體自發(fā)和用人單位溝通協(xié)調(diào)，而這樣成功的幾率很低。在近幾年新聞報(bào)道中，用人單位拖欠工資、農(nóng)民工討薪的案例屢見(jiàn)不鮮，可以看到，雖然有政府支持，但是農(nóng)民工相對(duì)分散，沒(méi)有形成一個(gè)正規(guī)有力的組織切實(shí)保護(hù)他們的合法權(quán)益。

4 影響新生代農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性的因素

4.1 行業(yè)發(fā)展 新生代農(nóng)民工在城市工作主要以制造業(yè)、建筑業(yè)和餐飲娛樂(lè)業(yè)為主。其次是批發(fā)零售業(yè)、保安、保潔和家政物業(yè)等其他行業(yè)。老一輩農(nóng)民工主要是從事建筑業(yè)工作。對(duì)比之后可以看出，新生代農(nóng)民工從事建筑業(yè)的人數(shù)明顯下降，而從事制造業(yè)人數(shù)增多，從事餐飲娛樂(lè)、批發(fā)零售和服務(wù)業(yè)等人數(shù)增多。新生代農(nóng)民工之所以從事制造業(yè)和建筑業(yè)人數(shù)較多，一是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而且這個(gè)行業(yè)工資待遇相對(duì)較好，只要新生代農(nóng)民工有體力，有耐心，能干好這種單一重復(fù)性的工作，就會(huì)有穩(wěn)定的收入。但是，餐飲娛樂(lè)、批發(fā)零售和服務(wù)業(yè)，這種受經(jīng)濟(jì)影響較大的行業(yè)則會(huì)影響新生代農(nóng)民工的就業(yè)。近年來(lái)，從事餐飲娛樂(lè)、批發(fā)零售和服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工人數(shù)逐年增多，新生代農(nóng)民工雖然在工作上有了較多的選擇，但是行業(yè)的穩(wěn)定性也是他們就業(yè)的一個(gè)需要考慮的因素。如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，這些行業(yè)會(huì)受經(jīng)濟(jì)影響而處于低潮期。為了行業(yè)發(fā)展，雇傭者往往會(huì)裁員以維持企業(yè)運(yùn)作，這樣被劃為臨時(shí)工的新生代農(nóng)民工就會(huì)面臨失業(yè)，對(duì)于新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)并不是主動(dòng)想要更換工作而是由于行業(yè)發(fā)展影響而被動(dòng)更換工作。

4.2 專業(yè)技能水平不高 新生代農(nóng)民工整體的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)參差不齊，職業(yè)技能水平不高。隨著城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，先進(jìn)制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)者文化素質(zhì)和職業(yè)技能提出了更高的要求[3]。由于新生代農(nóng)民工沒(méi)有達(dá)到基本職業(yè)技能水平，專業(yè)能力不夠，不能滿足用人單位所需要的崗位要求，產(chǎn)生工人需求和新生代農(nóng)民工技能水平偏低的供需矛盾。一方面，企業(yè)缺少職業(yè)技能水平高的勞動(dòng)力；另一方面，大多數(shù)新生代農(nóng)民工由于職業(yè)技能水平偏低而無(wú)法就業(yè)，由此造成的供需矛盾也是影響新生代農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性的被動(dòng)因素。

4.3 工作壓力和強(qiáng)度太大 新生代農(nóng)民工大多數(shù)從事制造業(yè)和建筑業(yè)的工作，工作環(huán)境惡劣，工作條件差，事故頻發(fā)。建筑行業(yè)的粉塵對(duì)人體健康危害巨大，工地的缺少安全保障的設(shè)施建設(shè)是工人的生命安全潛在的危險(xiǎn)因素，且工作時(shí)間長(zhǎng)，十分耗費(fèi)體力。而制造業(yè)的工作，則是為了按時(shí)按量完成任務(wù)，每個(gè)新生代農(nóng)民工的工作強(qiáng)度大，經(jīng)常加班，甚至?xí)円菇惶娴脑诹魉€上工作，這對(duì)新生代農(nóng)民工的身體健康和身心健康都有不利影響。由于新生代農(nóng)民工相比于老一代農(nóng)民工，他們的知識(shí)水平有所提高，因而他們不愿意復(fù)制父輩的生活方式和生活軌跡，工作壓力和工作環(huán)境都成為他們選擇就業(yè)行業(yè)要考慮的因素。與父輩相比，他們追求的不僅僅是物質(zhì)財(cái)富，他們對(duì)職業(yè)有所期望，注重精神享受[4]，因此，他們不斷更換工作以追求更理想的生活。

4.4 個(gè)人發(fā)展欲望高 與老一輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工不愿意從事他們認(rèn)為沒(méi)有出息或者不喜歡的工作崗位，他們淡化了掙錢(qián)回鄉(xiāng)蓋房娶媳婦的生活目標(biāo)，不希望自己像老一輩農(nóng)民工一樣只是城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工具，在城市建設(shè)好后，像過(guò)客一樣又趕往下一個(gè)城市繼續(xù)工作。新生代農(nóng)民工則更是希望能成為建設(shè)城市的一份子，能夠成為城市經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)的受益者。另外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新興行業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，越來(lái)越多的新生代農(nóng)民工為了享受更好的生活，選擇在城市安家，因此他們?yōu)榱双@得更高的福利待遇以滿足生活所需而頻繁變換工作。

5 減少新生代農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性的對(duì)策建議

5.1 政府合理引導(dǎo) 我國(guó)工業(yè)發(fā)展速度較快，而城市化發(fā)展相對(duì)緩慢，沿海發(fā)達(dá)城市和一些大中型城市化要高于中西部地區(qū)和一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，如果能合理引導(dǎo)新生代農(nóng)民工就業(yè)，會(huì)推動(dòng)新生代農(nóng)民工城市化發(fā)展，對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

根據(jù)我國(guó)的基本國(guó)情，政府可以鼓勵(lì)支持發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這樣可以提供更多的就業(yè)崗位，可以為新生代農(nóng)民工提供更多的選擇，能夠減少大批量新生代農(nóng)民工流動(dòng)性就業(yè)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，新生代農(nóng)民工在制造業(yè)和建筑業(yè)，還有餐飲娛樂(lè)服務(wù)業(yè)從事工作的人數(shù)較多，有一些產(chǎn)業(yè)如金融業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件開(kāi)發(fā)等行業(yè)發(fā)展緩慢，政府可以鼓勵(lì)他們，發(fā)展新興的第三產(chǎn)業(yè)，改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)層次。

除此之外，政府還應(yīng)該支持中小型企業(yè)發(fā)展。對(duì)于那些中小型城市來(lái)說(shuō)，中小型企業(yè)是城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心，具有主體地位，政府應(yīng)該加以支持和鼓勵(lì)，為新生代農(nóng)民工提供更多的就業(yè)崗位和良好的薪資福利，轉(zhuǎn)移大城市的就業(yè)壓力。

新生代農(nóng)民工知識(shí)水平雖然不高，但是他們中有的人卻很有經(jīng)營(yíng)理念。有的新生代農(nóng)民工都有自己干一番事業(yè)的想法，但是卻沒(méi)有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，有的新生代農(nóng)民工由于不滿意現(xiàn)有的工作，也會(huì)有自己創(chuàng)業(yè)的想法[5]。政府可以鼓勵(lì)他們?cè)谧约杭亦l(xiāng)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。由于他們對(duì)家鄉(xiāng)的了解，可以更好發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢(shì)，留住農(nóng)村勞動(dòng)力，在一定程度上也可以緩解我國(guó)鐵路運(yùn)輸壓力，改善我國(guó)人口流動(dòng)大的特點(diǎn)。政府應(yīng)該大力支持成熟的創(chuàng)業(yè)想法。對(duì)勇于自主創(chuàng)業(yè)的新生代農(nóng)民工提供政策上的優(yōu)惠和支持，在起步階段簡(jiǎn)化審批手續(xù)提高辦事效率。

5.2 加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的技能培訓(xùn) 加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的技能培訓(xùn)，可以提高新生代農(nóng)民工這一整體的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于促進(jìn)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性。新生代農(nóng)民工這一龐大的群體，他們的知識(shí)水平、技能水平參差不齊，導(dǎo)致這一群體的競(jìng)爭(zhēng)力不高，在就業(yè)過(guò)程中，因?yàn)榧寄芩讲桓?，新生代農(nóng)民工無(wú)法勝任相關(guān)工作，某些工作可以勝任卻又不能滿足他們的個(gè)人發(fā)展需求，所以要加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的技能培訓(xùn)。政府相關(guān)部門(mén)在詳細(xì)調(diào)查基礎(chǔ)上，建立符合新生代農(nóng)民工實(shí)際需求的教育培訓(xùn)體系，規(guī)范新生代農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)體系[6]。負(fù)責(zé)幫助新生代農(nóng)民工搜集就業(yè)信息和提供咨詢服務(wù)，幫助新生代農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)培訓(xùn)，降低新生代農(nóng)民工就業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)他們就業(yè)的穩(wěn)定性，對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行有針對(duì)性的技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn)和職業(yè)教育，增強(qiáng)他們的競(jìng)爭(zhēng)力。一方面上，政府應(yīng)該扮演好一個(gè)引導(dǎo)者和督促者的角色。在加強(qiáng)新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)過(guò)程中，政府應(yīng)該重視新生代農(nóng)民工的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)參與培訓(xùn)指導(dǎo)同時(shí)也要規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保教育培訓(xùn)的可靠性和有效性。另一方面，政府還應(yīng)該建立一個(gè)新生代農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)體系，利用互聯(lián)網(wǎng)資源為新生代農(nóng)民工提供教育培訓(xùn)和就業(yè)信息咨詢，對(duì)于想要外出打工的農(nóng)民工提供相應(yīng)的就業(yè)信息，同時(shí)還可了解社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和崗位需求變化，為新生代農(nóng)民工提供更有效的就業(yè)技能培訓(xùn)。

5.3 完善新生代農(nóng)民工的社會(huì)保障機(jī)制 由于新生代農(nóng)民工就業(yè)的不穩(wěn)定性和戶籍制度的限制，許多新生代農(nóng)民工都不能享受相應(yīng)的社會(huì)保障。建立覆蓋全體城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障機(jī)制，是讓人民群眾共享改革發(fā)展成果的迫切需要。對(duì)于有條件的農(nóng)民工，政府應(yīng)該放寬條件，讓他們轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，進(jìn)城落戶就能在就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、教育和醫(yī)療等方面享有和城鎮(zhèn)居民同等的待遇。新生代農(nóng)民工更希望留在城市里生活，因此一旦他們失業(yè)，就會(huì)失去基本的生活保障。許多不負(fù)責(zé)任的企業(yè)不為新生代農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)，不按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因?yàn)闊o(wú)法保證社會(huì)保障導(dǎo)致就業(yè)的流動(dòng)性，所以為了減少新生代農(nóng)民工就業(yè)的流動(dòng)性，應(yīng)該提高新生代農(nóng)民工的參保率，保證他們享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。

另外，新生代農(nóng)民工子女教育問(wèn)題也應(yīng)引起足夠重視[7]。由于新生代農(nóng)民工就業(yè)的流動(dòng)性，他們的孩子留守在農(nóng)村，受教育問(wèn)題收到諸多阻礙，長(zhǎng)大后重復(fù)父輩進(jìn)城打工的路；他們中有的子女雖然跟隨父母在城市生活，但是由于戶籍限制，上學(xué)和醫(yī)保等問(wèn)題無(wú)法解決。因此各級(jí)政府應(yīng)該保障新生代農(nóng)民工子女的教育權(quán)利，將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展規(guī)劃，并列入教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

5.4 提高工資福利待遇，維護(hù)新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益 許多新生代農(nóng)民工更換工作是為了提高自己工資福利待遇，一些企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給新生代農(nóng)民工，在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系不平衡背景下，適當(dāng)提高工資水平可以留住新生代農(nóng)民工。用人單位調(diào)整職工工資應(yīng)該征求包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工意見(jiàn)。用人單位應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家休息的規(guī)定，保證新生代農(nóng)民工的身體健康，也不能強(qiáng)迫農(nóng)民工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)該依法支付加班工資。

針對(duì)個(gè)別不負(fù)責(zé)任的企業(yè)，政府應(yīng)該明確討薪責(zé)任，督促新生代農(nóng)民工與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，明確各級(jí)政府的監(jiān)管責(zé)任，建立預(yù)防和處置機(jī)制，減少這類(lèi)討薪問(wèn)題的發(fā)生。

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