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創(chuàng)新對科技的重要性范文第1篇

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；設(shè)備管理；經(jīng)濟效益

一、前言

古語有云：工欲善其事，必先利其器。設(shè)備的平穩(wěn)高效的運行是企業(yè)安全生產(chǎn)，提質(zhì)提效的基礎(chǔ)保障，也是科技上的管理和創(chuàng)新，技術(shù)升級，完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標的重要保證。如何在設(shè)備日益增多，規(guī)模日益擴大的現(xiàn)狀下，保持設(shè)備科技創(chuàng)新，技術(shù)進步，讓企業(yè)安全生產(chǎn)平穩(wěn)有效運行是設(shè)備管理者探索的課題。況且，五普鉆井公司從事行業(yè)具有野外獨立施工、流動分散、多工種、多工序、立體交叉、連續(xù)作業(yè)的特點。由此，決定了鉆井行業(yè)是一個相對復(fù)雜的行業(yè)。如何將鉆井過程中的各類因素進行妥善管理，在保證工人的人身和國家財產(chǎn)安全的情況下，同時在經(jīng)濟效益方面獲得最大收益，公司進行了積極的探索并取得了一定的成績，科技創(chuàng)新和管理的功勞不可小視。

二、創(chuàng)新科技設(shè)備管理的目的

1.形勢所需

隨著華北石油局、華北分公司加快建設(shè)千萬噸級油氣田、深化企業(yè)改革，打好致密油氣增儲上產(chǎn)進攻戰(zhàn)和我公司建設(shè)一流專業(yè)化鉆井公司品牌戰(zhàn)略及二次跨越式大發(fā)展，公司的管理體制、經(jīng)營模式都發(fā)生了較大的變化。在此背景下，公司設(shè)備管理也在緊跟改革步伐，創(chuàng)新思路，探索前沿，并根據(jù)目前施工工區(qū)分散、環(huán)境惡劣，搬遷安頻繁，設(shè)備人員流動大，隊伍規(guī)模不斷擴大，員工急劇增多，員工素質(zhì)普遍偏低，設(shè)備的維護、操作、修理管理環(huán)節(jié)未有統(tǒng)一標準等客觀因素加大了鉆井設(shè)備管理的難度。設(shè)備管理創(chuàng)新上有待進一步突，雖然我們在鉆井水平提速提效上取得了突破性進展，設(shè)備管理工作為公司的效益做出了很大的貢獻，但仍然面臨著一些設(shè)備管理的瓶頸，在設(shè)備創(chuàng)新管理還需進一步的提高。

2.節(jié)約成本

由于五普鉆井公司鉆井設(shè)備資產(chǎn)占固定資產(chǎn)的比重較大，設(shè)備價值較高，因此，設(shè)備提前報廢，設(shè)備運行故障等因素均會給企業(yè)造成很大的經(jīng)濟損失。公司成本控制上有待進一步挖潛?？陀^上，生產(chǎn)成本、人工成本上升的現(xiàn)象將始終伴隨著我們的發(fā)展進程，降本壓力長期存在。主觀上，與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的要求對照，我們的管理方法依然需要進一步完善，成本控制能力還有待提高。公司每年設(shè)備的維持費用（柴油、油、其他材料等）約占生產(chǎn)直接成本的60%， 2011年公司全年開鉆126口井，完鉆120口井，完成鉆井進尺34.73萬米，實現(xiàn)經(jīng)營收入86102.8萬元，發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營直接費用34629萬元，其中；設(shè)備發(fā)生維持費用為22162.56萬元；2012年公司全年開鉆120口井，完井111口井，完成鉆井進尺39.77萬米，實現(xiàn)經(jīng)營收入140632萬元，發(fā)生直接費用33648萬元，其中：設(shè)備發(fā)生的維持支出為20182.8萬元。對這些觸目驚心的數(shù)字，加強和規(guī)范設(shè)備管理就是當前公司的挖潛增效重點工作。

因此，想要擔當好企業(yè)之手的角色，想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，永遠保持蓬勃向上的發(fā)展生機，我們必須牢固樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“規(guī)范設(shè)備管理、構(gòu)建人機和諧、夯實安全基礎(chǔ)”為工作思想，進一步擺脫思維定勢的束縛，將創(chuàng)新貫穿于設(shè)備管理的始終，運用發(fā)展新思路促進工作新突破。

三、科技創(chuàng)新優(yōu)化設(shè)備管理的具體措施

1.細化油水基礎(chǔ)管理

油水之于設(shè)備就像血液之于人體，血液的健康決定身體的健康，油水的良好決定設(shè)備的”健康”。公司這幾年在油水管理方面注重細節(jié)、注重實效、力求規(guī)范，取得了一些成績和突破，管理水平有了大的提高。

2.自主設(shè)計“兩房”，降低風險，提升應(yīng)急處置速度

（1）配置標準索具并設(shè)計索具專用房，房內(nèi)按照索具的長短、粗細設(shè)計不同的支撐架鉤，不僅利于索具的分類存放，還有利于索具的維護保養(yǎng)，免受割磨和拉傷，有效減少搬遷安帶來的風險。

（2）自主研發(fā)設(shè)計加工多功能消防房，用于野外作業(yè)隊伍消防器材及安全氣防設(shè)備設(shè)施集中放置、保存的多功能房體，不僅利于取用方便，還有利于集中管理，大大提高了野外作業(yè)施工隊伍應(yīng)對突發(fā)事件的處置速度。

3.自主設(shè)計“兩器一表”， 提升設(shè)備本質(zhì)安全水平

（1）鉆機氣路防凍酒精加入器有效解決了機械式石油鉆機在超低氣溫時使用空壓機壓縮空氣的過程中，氣路執(zhí)行閥件易產(chǎn)生凍結(jié)而導(dǎo)致閥件動作失靈，鉆機失控的重大隱患。這項設(shè)計還獲得了國家專利。

（2）油加注器具備多套獨立的加注系統(tǒng)，真正實現(xiàn)了加注油品專管專輸、全程密閉，有效避免可能受到的污染和油品混用，現(xiàn)已申報國家專利。

4.創(chuàng)新泥漿池結(jié)構(gòu)

在現(xiàn)有泥漿罐和泥漿池的基礎(chǔ)上，改變泥漿池結(jié)構(gòu)和泥漿循環(huán)路線，在保證泥漿性能的前提下，采取循環(huán)再利用的方法，有效減少淡水、泥漿藥品使用量，基本實現(xiàn)了外排泥漿總量減少30%以上，部分固控設(shè)施停用，平均降低負荷150千瓦，在提高鉆井機械鉆速、節(jié)能減排、降本增效上收到良好效果。集團公司焦方正副總裁視察50175井隊時，對五普的泥漿池結(jié)構(gòu)改造法給予了高度評價。

5.促進信息交流便捷化

人機之間的交流，堅持狀態(tài)檢測，積極應(yīng)用新技術(shù)，提高狀態(tài)檢測能力，及時了解、掌握設(shè)備的技術(shù)狀況，通過油品檢測統(tǒng)計分析設(shè)備的磨損趨勢，根據(jù)狀態(tài)及時維修和改造。

建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)是“信息交流”的結(jié)合面，在原有電話、手機、E-mail交流平臺的基礎(chǔ)上，建立設(shè)備管理QQ群，作為設(shè)備管理的平臺。員工在群中可以隨時申請、驗收、反饋各種設(shè)備問題，這讓以往繁瑣的工作變得輕松。每周一次的《設(shè)備管理通報》及時通報各隊的設(shè)備問題的解決辦法、各單位的管理不足、發(fā)生的設(shè)備故障，使設(shè)備管理工作更具時效性。實現(xiàn)管理資源共享、設(shè)備信息互通、人機交互便捷信息。將設(shè)備信息管理系統(tǒng)延伸至各基層單位，便于各基層單位實時錄入相關(guān)設(shè)備數(shù)據(jù)及隨時查閱設(shè)備信息。信息反饋的網(wǎng)絡(luò)化使服務(wù)一線更加便捷，從而提高了設(shè)備管理效率。

6.責任制上創(chuàng)新，細化，用責任強化執(zhí)行

通過多年來的實踐證明，凡是安全生產(chǎn)崗位責任制度工作落實得好，我們的安全形勢、安全狀況就好，反之情形就比較差。為此，我們對公司各類崗位管理人員在安全生產(chǎn)工作中的責、權(quán)、利進行明確界定，在圍繞“有責、知責、對責、盡責”的思路上，著重推行了以四級責任書、一個責任區(qū)手冊、兩個檢查表、兩個考核辦法為主要內(nèi)容的“4122”工作方法，以責任書形式將安全生產(chǎn)責任分解落實到各部室、基層單位，基層單位再以責任書形式落實到班組，班組落實到崗位和個人。形成了“橫向到邊、縱向到底”的全員安全監(jiān)管責任網(wǎng)絡(luò)，使安全工作目標層層得到分解，安全責任落實到了各個崗位。

四、科技創(chuàng)新優(yōu)化設(shè)備管理取得的成效1.生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步增長

2010年公司全年開鉆96口井，完井92口井，完成鉆井進尺270671米，實現(xiàn)經(jīng)營收入60284萬元；2010年萬元產(chǎn)值綜合能耗0.55噸標煤下降21.8%，較2009年下降38.6%，圓滿完成節(jié)能減排任務(wù)。

2011年公司全年開鉆126口井，完井120口井，完成鉆井進尺347295米，實現(xiàn)經(jīng)營收入86448萬元；萬元產(chǎn)值綜合能耗為0.43噸標煤，為局下達萬元產(chǎn)值能耗0.545噸標煤指標的78.9%。

2012年公司全年開鉆120口井，完井111口井，完成鉆井進尺397721米，實現(xiàn)經(jīng)營收入140632萬元；萬元產(chǎn)值綜合能耗為0.38噸標煤，為局下達萬元產(chǎn)值能耗0.43噸標煤指標下降0.05噸標煤。

2012年，五普榮獲集團公司提速提效先進單位，包攬了局、分公司鄂北工區(qū)和甘陜工區(qū)鉆井業(yè)績前五名；多次創(chuàng)造并刷新鉆井紀錄，各工區(qū)均走在鉆井提速提效的前列，先后15次受到局、分公司賀電表揚.2012年公司綜合鉆井實力在華北市場排名第一位，先后14次創(chuàng)造并刷新華北工區(qū)新紀錄，收到華北局、華北分公司15封賀信。

2.鉆井效率大幅提升

鄂北工區(qū)50175HB鉆井隊施工的DPH-61井，完鉆井深3927米，水平段1100米，井底位移1520.68米，鉆井周期26.08天，完井周期30天，建井周期37.13天。創(chuàng)鄂北工區(qū)水平井鉆井周期、完井周期、建井周期三項最短紀錄。同時該井還創(chuàng)造了水平段機鉆最短紀錄：17.53m/h；全井機鉆最快紀錄：16.09m/h。

寧東工區(qū)30521HB鉆井隊承鉆的NP17井，是華北分公司在寧東工區(qū)布置的一口以延安組為目的層的二級結(jié)構(gòu)水平井，其地層復(fù)雜多變，該井隊加強生產(chǎn)管理和各個部門配合下，實現(xiàn)生產(chǎn)運行無縫化銜接，最終以鉆井周期20.58天，井深2410m，平均機械鉆速8.66m/h，水平段長213m，井底位移443.07米，創(chuàng)寧東工區(qū)水平井延安組鉆井周期最短紀錄。 并激發(fā)工區(qū)其他兩支鉆井隊展開比學(xué)趕幫超的熱情，3支井隊38天里連創(chuàng)7項鉆井紀錄。

3.節(jié)能減排效益明顯

經(jīng)統(tǒng)計，上文提到的創(chuàng)新泥漿池結(jié)構(gòu)基本實現(xiàn)了外排泥漿總量減少30%以上，部分固控設(shè)施停用，平均降低負荷150千瓦；油水管理設(shè)備有效的將油品數(shù)量從10種減少為6種。2011年完成鉆井進尺35.3萬米，實現(xiàn)總產(chǎn)值8.6億元，萬元產(chǎn)值綜合能耗為0.43噸標煤，為局下達萬元產(chǎn)值能耗0.545噸標煤指標的78.9%，較2010年萬元產(chǎn)值綜合能耗0.55噸標煤下降21.8%，較2009年下降38.6%，圓滿完成節(jié)能減排任務(wù)。

4.安全生產(chǎn)水平有所提升

2011年，五普安全工作態(tài)勢平穩(wěn)、亮點突出、碩果累累。在局、分公司一、二季度HSE綜合大檢查中，分別排名第二、第三，其中，五普鄂北工區(qū)、甘陜工區(qū)、寧東工區(qū)、東北工區(qū)在“安全衛(wèi)士”評選、基層隊HSE試點等活動中表現(xiàn)突出，在局、分公司歷次檢查中，多次獲得物質(zhì)獎勵與精神鼓勵。

五、對五普鉆井公司實施科技管理和創(chuàng)新的建議

創(chuàng)新對科技的重要性范文第2篇

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟 科技中介組織 作用機理

科技中介組織作為國家創(chuàng)新體系的重要組成部分，是面向社會開展技術(shù)擴散、成果轉(zhuǎn)化以及創(chuàng)新資源配置等專業(yè)化服務(wù)的機構(gòu)，屬于知識密集型服務(wù)行業(yè)，是市場經(jīng)濟中聯(lián)系科技與經(jīng)濟的重要紐帶，在科技創(chuàng)新活動中發(fā)揮著重要的作用。在科技中介組織作用機理不是很清楚的條件下建設(shè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，科技中介組織難以發(fā)揮其功能。基于此，提出產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟中科技中介組織作用機理研究，這對加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，提升企業(yè)核心競爭力以及自主創(chuàng)新的能力，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、打造產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟升級版具有重要意義。

1.國內(nèi)外文獻綜述

國外在科技中介組織相關(guān)研究中，Levy等（2009）調(diào)查了1990年到2002年間1000多家歐洲企業(yè)和LouisPasteur大學(xué)的合作經(jīng)歷，分析了產(chǎn)學(xué)研合作的形成途徑。Gonzalez和Pazo借助實證分析結(jié)果證明，科技中介組織可以影響到制造型企業(yè)的市場競爭能力。

國內(nèi)在科技中介組織作用機理的相關(guān)研究中，一方面，主要圍繞科技中介組織的重要性以及科技中介組織與企業(yè)、大學(xué)及科研機構(gòu)合作等展開。在相關(guān)的系列研究中，簡兆權(quán)、劉榮（2010）從科技中介組織在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的功能定位出發(fā)，遵循知識生產(chǎn)到知識應(yīng)用的過程，探討了科技中介在不同知識轉(zhuǎn)移路徑的作用機理及各路徑的運行機制。王慶金、周雪（2010）運用灰色關(guān)聯(lián)分析法，建立科技中介組織與政府、企業(yè)、大學(xué)及科研機構(gòu)的協(xié)同發(fā)展水平評價模型。孫慶（2012）分析了區(qū)域科技創(chuàng)新平臺網(wǎng)絡(luò)化演進過程，研究了區(qū)域科技創(chuàng)新平臺網(wǎng)絡(luò)化機制和建設(shè)策略。

通過以上分析看出，目前國內(nèi)外對科技中介組織的相關(guān)研究，主要圍繞產(chǎn)學(xué)研合作的內(nèi)涵、產(chǎn)學(xué)研合作的重要性和形式以及科技中介服務(wù)平臺與創(chuàng)新主體合作的重要性等展開，對科技中介組織作用機理的研究成果不是很多。因此，在以上研究的基礎(chǔ)上，本文對產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟中科技中介組織的作用機理進行研究。

2.產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟中科技中介組織作用過程

根據(jù)當前產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟組織形式，科技中介組織所發(fā)揮的作用可以用邏輯圖形來表示，在這里利用橢圓圖形的大小表示某產(chǎn)業(yè)發(fā)展的周期過程。如下圖所示：

A圖：

在某產(chǎn)業(yè)進行創(chuàng)新活動的初期，通常是組織內(nèi)部的創(chuàng)新，不與外界相聯(lián)系。從A圖可以看出，進行內(nèi)部創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)會取得一定的成就，產(chǎn)業(yè)有所壯大。但是逐漸地隨著外部環(huán)境競爭的加劇以及經(jīng)濟的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部由于缺少知識資源的有效支持，產(chǎn)業(yè)逐漸萎縮，最終面臨著被市場淘汰的風險。

B圖：

從B圖我們可以看出，某產(chǎn)業(yè)和科研機構(gòu)、高校以及政府聯(lián)合起來進行科技創(chuàng)新活動。因為科研機構(gòu)和高校是產(chǎn)生科研成果的主要地方，而這些科研機構(gòu)并不能把專利成果有效地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，某產(chǎn)業(yè)與科研機構(gòu)、高校以及政府聯(lián)合起來，通過政府有效地支持政策，轉(zhuǎn)化其成果，因此整個產(chǎn)業(yè)會不斷地到壯大發(fā)展。但是，由于在產(chǎn)業(yè)、科研機構(gòu)、高校以及政府之間缺乏一個穩(wěn)定的協(xié)調(diào)組織，無法將三者的合作政策有效貫徹下去，因此從長遠來看，逐漸壯大的產(chǎn)業(yè)在后期的發(fā)展過程中，還是避免不了走下坡路的命運。

C圖：

從C圖我們可以看出某產(chǎn)業(yè)與科研機構(gòu)、高校、政府通過科技中介組織聯(lián)合起來進行創(chuàng)新活動。通過科技中介組織，產(chǎn)業(yè)可以得到科研機構(gòu)、高校的成果支持，得到政府的政策、資金幫助，整個產(chǎn)業(yè)不斷的壯大起來?？萍贾薪榻M織充當?shù)木褪且粋€協(xié)調(diào)的組織，使得某產(chǎn)業(yè)能夠得到科研機構(gòu)、高校、政府穩(wěn)定且源源不斷的支持，因此整個產(chǎn)業(yè)能夠不斷地發(fā)展壯大。由此可以看出通過科技中介組織的作用構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的重要性以及必要性。

3.科技中介組織參與構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的建議

3.1 高度重視科技中介組織參與構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟

科技中介組織應(yīng)當與政府積極溝通，參與管理創(chuàng)新。科研機構(gòu)和高校應(yīng)積極向科技中介組織提供技術(shù)信息、可轉(zhuǎn)讓的科技成果，企業(yè)要向科技中介積極提供需求信息。大學(xué)及科研機構(gòu)要向科技中介組織進行技術(shù)傳播以及轉(zhuǎn)讓，科技中介組織向企業(yè)提供孵化服務(wù)、信息咨詢以及技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)，助推科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)，降低企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成本。要根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的性質(zhì)，制定科技中介組織參與構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的激勵政策，不斷拓展產(chǎn)、學(xué)、研合作范圍。

3.2 政府完善相關(guān)法律法規(guī)和政策體系

完善科技中介組織參與產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的制度安排，開放和共享聯(lián)盟成員單位的儀器設(shè)備科技、數(shù)據(jù)等科技資源，實現(xiàn)資源整合。要從保護知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)技術(shù)秘密、無形資產(chǎn)、技術(shù)成果入股分紅等方面形成一系列的政策來促進科技中介組織參與構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。實現(xiàn)風險共擔與利益共享相協(xié)調(diào)，建立良好的風險共擔與利益共享機制。

3.3 建立信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的激勵機制

加快建立公共科技信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)激勵機制，加強科技中介組織與產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟創(chuàng)新主體信息交流與合作。建立科技中介組織與科研機構(gòu)、高校以及企業(yè)等聯(lián)盟主體協(xié)同發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)體系，建立廣泛協(xié)作模式。在公共科技信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺上，及時了解并全國乃至世界各地的科技信息，同時也將本土的相關(guān)信息對外公布，從而使產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟主體及時了解科技創(chuàng)新動態(tài)。

創(chuàng)新對科技的重要性范文第3篇

關(guān)鍵詞:企業(yè)；工商管理；科技創(chuàng)新；策略

1企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析

據(jù)悉，企業(yè)的工商管理內(nèi)容主要是企業(yè)通過新型管理方式來充分利用企業(yè)資源，企業(yè)資源主要包含企業(yè)可流動的資金，企業(yè)通過應(yīng)用與自身發(fā)展相適應(yīng)的管理模式，可以更好地對企業(yè)資金進行利用，確保企業(yè)市場活動與經(jīng)濟活動向良性的方向發(fā)展。目前，國內(nèi)很多企業(yè)依然使用傳統(tǒng)管理的模式，或者是模仿成功企業(yè)管理的模式，并沒有形成一套屬于自己的管理方案，沒有及時對傳統(tǒng)管理的模式進行創(chuàng)新與改革，致使企業(yè)自身競爭力得不到提高，以至于無法在新時期市場競爭中生存與發(fā)展，在很大程度上影響了企業(yè)經(jīng)濟效益，嚴重阻礙了企業(yè)長期發(fā)展。此外，企業(yè)的工商管理需要把理論知識作為基礎(chǔ)，充分結(jié)合工商管理的知識和企業(yè)實踐，制定企業(yè)的工商管理方案，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2工商管理中科技創(chuàng)新的重要性

對工商管理進行科技創(chuàng)新，對企業(yè)的發(fā)展具有一定作用，主要表現(xiàn)在三方面：促進企業(yè)核心競爭力增強、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益。筆者將分別從這三方面進行闡述

2.1促進企業(yè)核心競爭力增強

工商管理科技創(chuàng)新有利于企業(yè)競爭力的增強，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就必須根據(jù)市場特征來對管理模式進行創(chuàng)新，構(gòu)建一套適宜的管理模式。企業(yè)為了提升自身競爭力就必須在創(chuàng)新管理方面下手，促進企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提高。

2.2促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

科技創(chuàng)新是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，據(jù)筆者調(diào)查，目前很多企業(yè)為尋求發(fā)展，對工商管理模式予以創(chuàng)新，均促進了企業(yè)走上成功之路。

2.3提高企業(yè)經(jīng)濟效益

工商管理科技創(chuàng)新在一定程度上提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，企業(yè)通過科技創(chuàng)新獲取了很多利潤，這也是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵措施。

3工商管理科技創(chuàng)新戰(zhàn)略措施分析

3.1完善工商管理監(jiān)管制度

對于企業(yè)發(fā)展而言，監(jiān)督與管理機構(gòu)對于企業(yè)的工商管理有著重要作用；從企業(yè)管理者的角度來看，企業(yè)基層員工比市場更重要。企業(yè)要想取得成功，需要員工努力與付出。因此，企業(yè)需要制定監(jiān)管制度，明確每一個員工的責任、權(quán)利，一些對企業(yè)發(fā)展有貢獻的員工，需及時給予相應(yīng)的獎勵，一些對企業(yè)發(fā)展不利的員工，需要進行懲罰，這樣可以提高企業(yè)員工工作的積極性。而且企業(yè)制定管理制度，可以保證管理執(zhí)行有據(jù)可依，從而促進企業(yè)發(fā)展與進步。

3.2重視創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)

如今，我國的部分企業(yè)管理人員在工商管理方面還沒有一個新的認識，還不具備科技創(chuàng)新的理念，還沒有對科技創(chuàng)新有新的認識。企業(yè)高層管理者要積極樹立“科學(xué)管理乃興國之道”的思想，培養(yǎng)各種專業(yè)人才，尤其企業(yè)的工商管理人才，這類人才可以輔助企業(yè)實施管理、營銷與規(guī)劃，并且專業(yè)人才可以及時、準確分析企業(yè)發(fā)展中存在的有利因素與不利因素，并指出企業(yè)未來的發(fā)展前景，提出企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。通過培養(yǎng)專業(yè)人才，可以提高企業(yè)競爭力，改善企業(yè)薄弱的環(huán)節(jié)，進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益。3.3朝向國際化方向發(fā)展在日益激烈的市場競爭中，國內(nèi)企業(yè)國際地位在不斷提高，并且國內(nèi)企業(yè)知名度也在提高。因此，企業(yè)應(yīng)該打造具有自身特色的產(chǎn)品，加大企業(yè)產(chǎn)品的國際影響力，加強企業(yè)市場競爭力，建立企業(yè)特色文化。要想國內(nèi)企業(yè)的工商管理向著國際化的方向發(fā)展，需要具備現(xiàn)念與國際意識進行企業(yè)管理與實踐，進而促進企業(yè)發(fā)展與進步。

3.4建立職業(yè)化工商管理隊伍

企業(yè)要想穩(wěn)定、可持續(xù)地發(fā)展，需要組建一支工商管理隊伍，提高企業(yè)管理的制度。若缺乏工商管理的隊伍，會導(dǎo)致企業(yè)人力資源應(yīng)用受到影響，導(dǎo)致企業(yè)人才效用得不到發(fā)揮。因此，企業(yè)管理制度需要全面考慮各種相關(guān)因素，充分發(fā)揮企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢；明確企業(yè)每一個工作人員的自身責任，制定獎懲制度，從而提高員工的積極性。

4結(jié)語

創(chuàng)新對科技的重要性范文第4篇

關(guān)鍵詞:林業(yè)技術(shù)；創(chuàng)新；發(fā)展

中圖分類號:F326.2 文獻標識碼:A 文章編號:1674-2060(2016)02-0046-01

創(chuàng)新是國家發(fā)展的不竭動力,而科技創(chuàng)新在社會經(jīng)濟發(fā)展方面,起到了重要作用。在當前,各類先進科學(xué)技術(shù)的不斷進步,為國民經(jīng)濟的增長提供了重要的技術(shù)支持。林業(yè)發(fā)展也不例外。現(xiàn)代林業(yè)更好的發(fā)展,必須依靠科技創(chuàng)新,為整個林業(yè)發(fā)展構(gòu)建一個良好的建設(shè)環(huán)境,優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進林業(yè)真正走上可持續(xù)發(fā)展道路。

1林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對于林業(yè)發(fā)展的重要性

1.1優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升經(jīng)濟效益

當前我國許多林業(yè)產(chǎn)品,依然是沿用傳統(tǒng)林業(yè)種植方式,這使得林業(yè)產(chǎn)品的生長繁衍期過長、產(chǎn)品抗病蟲害能力較低,產(chǎn)品質(zhì)量較差,影響了林業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)濟效益[1]?；谶@種現(xiàn)狀,現(xiàn)代林業(yè)必須研發(fā)新產(chǎn)品,對舊產(chǎn)品及時更新,提高產(chǎn)品的質(zhì)量。林業(yè)所研發(fā)的新產(chǎn)品,能夠有效的提高林業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)出效率,還能改良林業(yè)環(huán)境,對于提高經(jīng)濟效益和生態(tài)效益,具有重要意義。

1.2加快林業(yè)的綠色化進程,促進林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

目前,我國林業(yè)的發(fā)展情勢不容樂觀,主要表現(xiàn)為林業(yè)產(chǎn)品的成活率較低、花期受到限制、授粉效率低、光合作用不足等問題。由于我國傳統(tǒng)的林業(yè)管理,主要采用的是粗放型管理模式,這種模式無法對林業(yè)產(chǎn)品生長所需的溫度、濕度、光線、養(yǎng)分等要素進行有效控制。而通過對林業(yè)進行科技創(chuàng)新,通過高效、自動化、數(shù)字化的管理設(shè)備對林業(yè)產(chǎn)品的生長環(huán)境進行有效調(diào)控,可以改善這一問題,同時通過科技創(chuàng)新,將森林資源培育技術(shù)、荒漠化防治技術(shù)、森林災(zāi)害控制技術(shù)等其他技術(shù)同林業(yè)的發(fā)展相結(jié)合,能夠促進生態(tài)環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展的相輔相成,進而促進現(xiàn)代林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.3調(diào)整林業(yè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu),解決林業(yè)區(qū)就業(yè)問題

我國傳統(tǒng)的林業(yè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員,在從事林業(yè)工作時,承擔的工作量較大,而且工作可控度較低。而創(chuàng)新林業(yè)技術(shù),則降低從業(yè)人員的工作強度,提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)工作人員的效率,同時,通過先進科技的融入,也有利于林業(yè)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)一批具備豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的林業(yè)人才,進而促進林業(yè)整體從業(yè)人員的素養(yǎng),也有利于推動我國林業(yè)的發(fā)展。

2我國林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有效策略

2.1完善技術(shù)創(chuàng)新機制

目前,我國林業(yè)主要面臨著森林資源銳減、林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益不高、林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、林業(yè)產(chǎn)品科技含量低等問題,導(dǎo)致我國林業(yè)缺乏市場競爭優(yōu)勢,制約了林業(yè)的發(fā)展[2]。而從市場角度出發(fā),當前林業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,不能適應(yīng)經(jīng)濟快速增長的社會需求。然而歸納其主要原因,林業(yè)缺乏一套完善的創(chuàng)新機制。我國林業(yè)技術(shù)和林業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)嚴重脫節(jié),林業(yè)經(jīng)濟成果較低等問題,使得林業(yè)科技滯后導(dǎo)致的問題漸漸凸顯出來,并影響著林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,要提高林業(yè)的市場競爭力,提高林業(yè)的經(jīng)濟效益,必須建立完善林業(yè)創(chuàng)新機制。林業(yè)企業(yè)必須認識到科技創(chuàng)新對于自身發(fā)展的重要性,遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律,將科技創(chuàng)新確立為林業(yè)企業(yè)發(fā)展的主體地位,同時注重引入市場機制,將科技融入林業(yè)的發(fā)展過程中,推動林業(yè)的不斷發(fā)展。林業(yè)完善技術(shù)創(chuàng)新機制,還應(yīng)該注重調(diào)整林業(yè)科技的布局,加強林業(yè)人才隊伍建設(shè)以及林業(yè)科技創(chuàng)新的宣傳,注重建立林業(yè)科技院校等。當前,我國林業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入人力度較少,規(guī)模也較小,林業(yè)創(chuàng)新主體還尚未形成。而目前高科技林業(yè)研究人員,往往集中在科學(xué)院所和高等院校中,由于評價體系的限制,使得林業(yè)科研成果的轉(zhuǎn)化率較低。因此,林業(yè)應(yīng)該要注重實施各類激勵機制,加大科研人員對相關(guān)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化率,促進林業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

2.2加強林業(yè)生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新

林業(yè)生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新和林業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,有著明顯區(qū)別。林業(yè)生態(tài)技術(shù)的運行機制較為特殊,林業(yè)生態(tài)工程建設(shè)系統(tǒng)更加注重生態(tài)性、公益性等特質(zhì),其整體發(fā)展的效果能夠使整個社會全體人員獲益。因此,林業(yè)生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新,不僅是林業(yè)發(fā)展面臨的重要問題,也是整個社會應(yīng)解決的問題,更是各級政府必須承擔的責任。總體而言,各級政府部門承擔著林業(yè)生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新的重要任務(wù),我國在1998年,出臺了《森林法》,該制度建立了森林生態(tài)效益補償基金制度,用于保護森林資源的生態(tài)效益,在制度中還規(guī)定了補償基金的使用權(quán)限,必須?？顚Ｓ玫?為森林資源的經(jīng)濟補償提供了必要的法律根據(jù)[3]?；谶@些特點,林業(yè)生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新,筆者認為,可以有必要的建立生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新基金,保障林業(yè)生態(tài)技術(shù)的順利實施。通過加強林業(yè)生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新,改革傳統(tǒng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式,能夠提高林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的活力,提高林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,推動林業(yè)的不斷發(fā)展。加強林業(yè)人才隊伍建設(shè),提高林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性林業(yè)真正的落實技術(shù)創(chuàng)新,對林業(yè)從業(yè)人員的素養(yǎng),提出了新的要求。因此,林業(yè)企業(yè)要注重加強林業(yè)人才隊伍建設(shè),注重積極培養(yǎng)具有豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的從業(yè)人員,來開展技術(shù)創(chuàng)新活動。在林業(yè)發(fā)展的過程中,必須強化林業(yè)產(chǎn)業(yè)教育的戰(zhàn)略地位,提升教育質(zhì)量,優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),推動林業(yè)技術(shù)的不斷創(chuàng)新。林業(yè)產(chǎn)業(yè)在選擇管理人員時,要注重選擇受過高等教育、具有較高林業(yè)技能的人才,組成林業(yè)管理人才隊伍,為整個林業(yè)科技創(chuàng)新的開展,提供必要的條件。

3結(jié)語

林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,是我國林業(yè)走可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。在社會市場經(jīng)濟背景下,推動林業(yè)的科技創(chuàng)新,要適當引入市場競爭機制,增強林業(yè)科技創(chuàng)新的動力,推動林業(yè)的不斷發(fā)展。同時,林業(yè)科技創(chuàng)新,要注重以教育為依托,提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的素養(yǎng),以科技為立足點,完善林業(yè)創(chuàng)新機制,加強生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新,促進現(xiàn)代林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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創(chuàng)新對科技的重要性范文第5篇

一、加大科技創(chuàng)新力度和促進現(xiàn)有科技成果的推廣與轉(zhuǎn)化的重要性

在科技創(chuàng)新水平既定的前提下,如何有效地提升現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科研成果的推廣與轉(zhuǎn)化效率就顯得尤其重要,因為這不僅有利于節(jié)約大量的科研資源,而且有助于提升科技進步的貢獻率和促進農(nóng)村社會生產(chǎn)力的發(fā)展。可見,當前的社會主義新農(nóng)村建設(shè)對農(nóng)業(yè)科技,特別是科技成果的推廣與轉(zhuǎn)化提出了迫切的要求,有關(guān)各方應(yīng)在進一步促進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力提升的同時,充分地認識到農(nóng)業(yè)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化的重要性及其現(xiàn)存的不足之處,并采取各種切實可行的措施加以應(yīng)對,以提升農(nóng)業(yè)科技對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻率,從而有效地推進各地的社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

農(nóng)業(yè)科技還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的支撐作用,其對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻率依然低下,農(nóng)業(yè)科技發(fā)展中仍然存在著不少問題亟待解決,這些問題歸根結(jié)底可以歸納為以下兩個方面:一是農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力不足,水平相對低下;二是農(nóng)業(yè)科技成果的推廣與轉(zhuǎn)化效率較低,已有的農(nóng)業(yè)研發(fā)成果難以及時地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。本文將主要針對農(nóng)業(yè)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化問題加以探討,并據(jù)以提出相應(yīng)的改進建議,至于農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力不足問題將另文加以探討。

二、新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化效率低下的原因

第一,有關(guān)各方對農(nóng)業(yè)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化的重要性認識不足。近年來,隨著各地新農(nóng)村建設(shè)的推進,雖然越來越多的人開始認識到科技對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的重要性,但仍有不少人還存在著“重研究,輕轉(zhuǎn)化”的錯誤認識,即只重視科學(xué)技術(shù)初始階段的研究和探索,卻不注重于已有科研成果的推廣與轉(zhuǎn)化。

第二,經(jīng)濟發(fā)展對農(nóng)業(yè)科技的實際需求與農(nóng)業(yè)科研活動之間難以實現(xiàn)有效的銜接,致使新農(nóng)村建設(shè)所需的技術(shù)難以得到有效的滿足。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際需求之間仍然存在著較大的差異,從而致使科研活動與實際的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求之間形成了“兩張皮”,并最終有礙于農(nóng)業(yè)科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第三,農(nóng)業(yè)科技推廣與轉(zhuǎn)化體系不完善,影響科技成果轉(zhuǎn)化的效率及其對經(jīng)濟增長的貢獻率。究其緣由,主要原因之一就是農(nóng)業(yè)科技支撐不力,科技對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻率較低,導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技貢獻率較低的主要原因之一就是農(nóng)業(yè)科技推廣與轉(zhuǎn)化體系不完善,導(dǎo)致大量的農(nóng)業(yè)科研成果難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。

第四,政府宏觀調(diào)控措施不完善,影響了農(nóng)業(yè)科技推廣與轉(zhuǎn)化的效率。當前,我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟,因此,市場機制應(yīng)在資源配置中發(fā)揮主導(dǎo)作用。但市場調(diào)節(jié)并非萬能的,也有失靈的時候,特別是對于農(nóng)業(yè)科技成果這一具有鮮明特點的對象,更不能純粹地依靠市場機制,各級政府應(yīng)采取必要的宏觀調(diào)控手段加以引導(dǎo),以提升其推廣與轉(zhuǎn)化的效率,從而滿足新農(nóng)村建設(shè)對農(nóng)業(yè)科技的需求。

三、新農(nóng)村建設(shè)中促進農(nóng)業(yè)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化的建議

一是增強轉(zhuǎn)化意識,推動農(nóng)業(yè)科技成果的推廣與轉(zhuǎn)化。正如前面所述,目前,導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化效率低下的重要原因之一,就是相關(guān)主體對其重視不夠,不少人在思想上仍然存在著“重研究,輕轉(zhuǎn)化”的傾向。首先，應(yīng)通過大眾媒介的宣傳和引導(dǎo),增強相關(guān)主體的科技興農(nóng)意識,應(yīng)特別注意增強各方主體的科技轉(zhuǎn)化意識,讓他們真正地認識到科技成果推廣與轉(zhuǎn)化對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要作用,以增強其促進農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果轉(zhuǎn)化的自覺性和緊迫性。其次,要通過深化改革,解決農(nóng)業(yè)科研單位存在的“只重研究,不重轉(zhuǎn)化”的思想認識問題,要促使科研單位按照“科技與經(jīng)濟一體化”的要求,在深入研究和充分試驗的基礎(chǔ)上進行新工藝、新產(chǎn)品、新材料的系統(tǒng)開發(fā),并注重這些研發(fā)成果的推廣與轉(zhuǎn)化,關(guān)注運用這些研究成果所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的銷售情況和售后科技服務(wù)情況。

二是按照分類管理的原則改革和完善農(nóng)業(yè)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化機制。農(nóng)業(yè)科技成果的推廣與轉(zhuǎn)化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要多方主體的共同參與,其中既有作為科技需求方的農(nóng)業(yè)企業(yè)、廣大農(nóng)民和其他主體,又有作為成果提供方的高等院校、科研院所等相關(guān)主體,還有那些專門從事農(nóng)業(yè)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化服務(wù)的機構(gòu)及人員,以及政府的相關(guān)部門。

三是強化對相關(guān)人員的培訓(xùn)以促進農(nóng)業(yè)科技成果的推廣與轉(zhuǎn)化。眾所周知,人是生產(chǎn)力諸要素中最具能動性的因素。在我國當前建設(shè)社會主義新農(nóng)村的進程中,科技應(yīng)先行。而科技的研發(fā)、推廣與轉(zhuǎn)化,都需要高素質(zhì)的人才。因此,為充分地發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技在新農(nóng)村建設(shè)中的支撐作用,就必須盡快地形成一支由科研項目的研發(fā)、研究成果的推廣與轉(zhuǎn)化,以及科研成果的實際應(yīng)用等相關(guān)人員組成的龐大的科技隊伍,并最大限度地發(fā)揮相關(guān)人員的主觀能動性,促使其積極、主動地投身于農(nóng)業(yè)科技的研發(fā)、推廣及轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作中,從而促使農(nóng)業(yè)科技由潛在的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力,以真正地發(fā)揮其“第一生產(chǎn)力”的作用。

四是應(yīng)促使農(nóng)業(yè)企業(yè)成為農(nóng)業(yè)科技研發(fā)和推廣轉(zhuǎn)化的主體。農(nóng)業(yè)企業(yè)成為經(jīng)營性農(nóng)業(yè)科技項目研發(fā)和推廣轉(zhuǎn)化的主體,這既是當前建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要,也是社會主義市場經(jīng)濟體制的需要。在過去的舊體制下,農(nóng)業(yè)企業(yè)所需要的科技成果主要由其主管部門提供,企業(yè)普遍存在著依賴思想,缺乏自主研發(fā)和推廣轉(zhuǎn)化的動力和壓力,這種情況帶有明顯的計劃經(jīng)濟痕跡,已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢下新農(nóng)村建設(shè)對農(nóng)業(yè)科技多樣化的需求和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的實際需要。