前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇知識經(jīng)濟的主要特征范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

知識經(jīng)濟的主要特征范文第1篇

[關鍵詞]知識經(jīng)濟時代；人力資源開發(fā)管理；主要特征

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.09.105

知識經(jīng)濟隨著科技與經(jīng)濟的發(fā)展走進了人們的生活，這也使得人力資源在知識經(jīng)濟時代的地位和作用得以提升。對素質(zhì)提升的不斷追求，對知識元素追求的多元化，以及對知識的不斷渴求是知識經(jīng)濟時代人力資源發(fā)展的具體表現(xiàn)。知識經(jīng)濟時代人力資源素質(zhì)的不斷提高，對于企業(yè)發(fā)展有著巨大的促進作用，企業(yè)可以通過雇用具有更高知識素質(zhì)的人員進行生產(chǎn)活動，在保證工作質(zhì)量的同時，效率也得以提升，對企業(yè)資源的優(yōu)化配置作用巨大。這說明，知識經(jīng)濟時代人力資源的開發(fā)是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的必要選擇。為此，需要對知識經(jīng)濟時代的主要特征，知識經(jīng)濟時代人力資源開發(fā)與管理面臨的挑戰(zhàn)及存在的問題進行分析，在此基礎上，重塑知識經(jīng)濟時代人力資源開發(fā)管理的認識，提出人力資源開發(fā)管理的有效措施。

1 知識經(jīng)濟的主要特征

知識經(jīng)濟是建立在對知識信息的生產(chǎn)、分配和使用上的一種新的經(jīng)濟形式，其主要特征有：一是人才是知識經(jīng)濟的主導要素，知識經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)的先決條件就是要求人才素質(zhì)和技能的提升；二是知識經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)核心地位為信息和通信技術；三是知識經(jīng)濟發(fā)展中對人力資本的知識投入呈邊際效益遞增的規(guī)律；四是知識經(jīng)濟時代，資源形態(tài)呈無形無限的特征，因為這些資源都存在人的大腦之中。

2 知識經(jīng)濟時代人力資源開發(fā)管理面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題

2.1 知識經(jīng)濟時代人力資源開發(fā)管理面臨的挑戰(zhàn)

一是信息、知識全球化?？萍嫉牟粩喟l(fā)展，推動著全球化的進程，也意味著需要新的市場出現(xiàn)、新的觀念產(chǎn)生、新的經(jīng)營方式出現(xiàn)等，這些都需要從對人力資源進行有效的開發(fā)管理入手，通過新模式和新流程來培養(yǎng)人才具備全球視野，同時能夠在全球競爭中保持競爭優(yōu)勢。市場經(jīng)濟競爭過程說明了一切，擁有的知識越多，擁有的價值就越大，就能利用越多的知識創(chuàng)造更大的價值。就拿企業(yè)而言，擁有的人力知識成本越大，就越能在競爭中保持優(yōu)勢，占據(jù)市場競爭的制高點。可見，在新的觀念經(jīng)濟時代以知識資本為基礎的人力資源永遠不會枯竭，這為企業(yè)未來的發(fā)展提出了新的要求。

二是技術高強度化。知識經(jīng)濟時代，技術創(chuàng)新日新月異，尤其是電子產(chǎn)品的發(fā)展，拉近了人與人之間的溝通交流。這也促使企業(yè)在人力資源開發(fā)管理過程中，要更新觀念，跟上時代的步伐，通過高科技技術的適當應用來改變?nèi)肆Y源開發(fā)管理的溝通交流方式，重新確定人力資源工作內(nèi)容和方式方法，讓新技術的應用成為推進人力資源開發(fā)管理變革的源動力，讓信息技術為組織發(fā)展提供支撐。

三是發(fā)掘和挽留優(yōu)秀人才。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)或組織能夠保持競爭力且健康成長的關鍵就是要確保擁有大量的優(yōu)秀人才，因此，發(fā)掘和挽留優(yōu)秀人才是企業(yè)或組織發(fā)展的第一要務。面對優(yōu)秀、稀缺人才無法挽留的窘境，企業(yè)或組織要想獲得大量人才，就需要制定切實可行的人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略，以戰(zhàn)略形式提升人才分量，從而對優(yōu)秀人才實現(xiàn)發(fā)掘和挽留。

2.2 知識經(jīng)濟時代人力資源開發(fā)管理存在的問題

一是人力資源開發(fā)和管理理念落后。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)或組織人力資源開發(fā)管理部門的從業(yè)人員素質(zhì)不高，缺乏戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性眼光，缺乏創(chuàng)新思維能力，是導致企業(yè)或組織人力資源開發(fā)管理滯后的首先原因；另外，受到外部環(huán)境的影響，如市場經(jīng)濟的逐利性和國家政策的宏觀調(diào)控，使得企業(yè)或組織人力資源儲備不足，人力資源開發(fā)管理未形成完整的體系。

二是人力資源質(zhì)量低、投資不足。我國人口眾多，人力資源數(shù)量大，但質(zhì)量不容樂觀，我國的學校教育，只是在知識上做了準備。但學習教育的知識準備無法與社會相接軌，使得這些接受過學習教育的人不得不面對社會或組織再次開發(fā)或培訓，二次培訓不僅僅包括技能培訓，還包括行為、人際交往等培訓，大大提高了人力資本的投入。另外，我國的職業(yè)化教育還不受重視，產(chǎn)出質(zhì)量不高，投入力度不大。

3 知識經(jīng)濟時代人力資源開發(fā)管理的措施

3.1 樹立人力資源開發(fā)管理的新認識

一是樹立以人為本的管理理念。當前，以人為本不僅僅是科學發(fā)展觀的核心，也成為眾所周知的企業(yè)管理理念，以人為中心，關心員工的發(fā)展成為企業(yè)共識。如何真正樹立起以人為本的管理理念，讓人的積極性不斷得到提升，不斷去創(chuàng)造更大價值。首先，要通過員工錄用、升職、獎勵等制度的設計來提高員工積極性，保持企業(yè)員工新陳代謝；其次，要從社會上吸收大量的新鮮血液進入企業(yè)，并提供科學合理的發(fā)揮才能的舞臺，讓員工的理想得以實現(xiàn)，從而為企業(yè)帶來實際的效益。

二是培養(yǎng)學習型組織。前面提到了，我國的學校教育為人才的知識儲備打下了堅實的基礎，但這遠遠不夠，需要在實際工作中獲取經(jīng)驗，需要不斷地學習和提升自己。因此，企業(yè)要不定期地開展各項培訓活動，讓員工不斷獲取新知識和新技能；而且要形成具有特色的培訓體系，通過學習型組織的構建，保證企業(yè)或組織的可持續(xù)發(fā)展。

三是提升人力資源從業(yè)者的管理水平。前面也提到了企業(yè)或組織人力資源從業(yè)人員的素質(zhì)不高的問題，在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)或組織人力資源從業(yè)人員要緊跟時代要求，不斷提高自身的素質(zhì)，通過不斷的學習進步來提升自身的管理水平，只有這樣才能適應時展的需要，才能在時代競爭中為企業(yè)發(fā)掘、培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人力資源。

3.2 人力資源開發(fā)管理新措施

一是加強人力資源管理制度的完善。傳統(tǒng)企業(yè)管理過程中，以贏利為最終目的，忽視了人力資源的管理，導致企業(yè)在初期高速發(fā)展之后，陷入停滯不前甚至倒退的尷尬境地。因此，要通過不斷改善完善人力資源管理制度來最大限度地保護員工利益，讓員工保持高漲的工作熱情，讓員工感受到家的溫暖，從而促使員工不斷通過工作來實現(xiàn)自我價值的同時，為企業(yè)貢獻最大價值，實現(xiàn)更大的效益。

二是建立科學合理的懲獎機制。在企業(yè)的日常工作中，加強對員工的管理，建立良好的懲獎機制能有效地推進員工的進步。在公司正常的工作中，對工作表現(xiàn)良好的員工進行表彰以及獎金上的獎勵，對工作散漫的人員進行一定量的處罰，這樣會使表現(xiàn)不好的員工端正工作態(tài)度，同時對表現(xiàn)良好的員工具有促進作用。但是在懲獎機制考察過程中，企業(yè)必須對每一位員工都公平地對待，這樣促進員工之間進行公平的競爭，為企業(yè)的快速發(fā)展提供了良好的氛圍。

三是加強對人力資源的投資。人力資源的質(zhì)量水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步。所以企業(yè)應該加強對人力資源建設的投資，加大企業(yè)對人力資源的培訓力度，增加員工的專業(yè)技能與理論知識，提高員工的綜合素養(yǎng)，使人力資源成為企業(yè)潛在的利潤，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展做出保證。

知識經(jīng)濟時代，對人力資源最大限度的開發(fā)管理是企業(yè)立于競爭不敗之地的有利武器。知識經(jīng)濟時代人力資源開發(fā)管理要通過建立科學有效的管理制度，樹立以人為本的管理理念，完善獎懲機制才能吸引更多人才的加入，才能增強員工的向心力和凝聚力，從而促進企業(yè)的健康長期發(fā)展。

參考文獻：

[1]喬瑞中，張曉彤.基于知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營管理者，2013（5）：156.

知識經(jīng)濟的主要特征范文第2篇

一、會計枝式的分類與知識經(jīng)濟會計伎式的提出

會計模式是會計實踐本質(zhì)特征的基本映現(xiàn)。由于人們所依據(jù)的會計實踐的特征不同，因而有著多種不同的會計模式分類的方法。如美國著名會計學家G·G·米勒將各國會計按會計劃分為四大集群，再按企業(yè)環(huán)境劃分十大會計模式;美國會計學會(AAA)按"勢力范圍"將各國會計分為五大模式;英國會計學家C·W·諾貝斯按照各國現(xiàn)有會計慣例，采用分級分類方法，提出了一種分類系統(tǒng);我國中央財經(jīng)大學會計系課題組將會計模式按經(jīng)濟體制分為六大類型等。

其實，會計是一個在一定的經(jīng)濟環(huán)境下，依據(jù)一定的技術手段向有關各方提供決策有用信息的信息系統(tǒng)，具有社會性和技術性兩重特征，是社會性和技術性的統(tǒng)一。就情況看，對會計模式的分類一般都是從會計的社會性特征方面進行的，的目的是關于會計的國際化和國家化問題，很少有人從會計的技術性特征出發(fā)，亦即從會計的技術環(huán)境和會計技術方法重大變革的角度對會計模式進行分類。

我們認為:(1)會計模式的分類應從會計的社會性和技術性雙重特征進行，使之適應于不同經(jīng)濟社會的社會環(huán)境，促進社會的經(jīng)濟發(fā)展。(2)作為會計模式的分類標準，必須是便會計得以產(chǎn)生并推動會計向前發(fā)展的動力基礎，即適應社會經(jīng)濟環(huán)境內(nèi)部的矛盾運動和重大技術突破。按照上述標準，拋開國別會計差異，我們可以將會計模式劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會的會計模式 (簡稱為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟會計模式)、工業(yè)經(jīng)濟社會的會計模式(簡稱為工業(yè)經(jīng)濟會計模式)和知識經(jīng)濟社會的會計模式(簡稱為知識經(jīng)濟會計模式)。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟會計模式是在第一次經(jīng)濟革命(農(nóng)業(yè)革命)及簡單的算術技術出現(xiàn)后形成的，以單式記帳為主要特征的會計模式;工業(yè)經(jīng)濟會計模式是在第二次經(jīng)濟革命 (工業(yè)革命)特別是股份制經(jīng)濟形式的出現(xiàn)，在數(shù)學和技術得到進一步發(fā)展的條件下，以原始成本計價和復式記帳技術為主要特征的會計模式;而知識經(jīng)濟會計模式是在第三次經(jīng)濟革命(知識經(jīng)濟革命)，特別是知識資源成為企業(yè)核心資源及機技術、多媒體技術、技術為主要特征的信息技術高度發(fā)達后的會計模式。在知識經(jīng)濟會計模式下，將以多種屬性計量計價和多元記帳為主要特征。

二、知識經(jīng)濟會計枝式的特征

知識經(jīng)濟對會計的影響主要包括兩個方面:(1)在知識經(jīng)濟時代，知識成為第一生產(chǎn)力，在資源配置上以智力資源、無形資產(chǎn)為第一要素。掌握知識、擁有人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。會計為了適應知識經(jīng)濟的需要，應如何真實反映企業(yè)擁有的資源(包括人才和知識智力資源門如何真實反映企業(yè)資源，的未來發(fā)展前景?(2)作為知識經(jīng)濟時代最重要特征的信息技術，它充分于會計后，會計應作出哪些反應?對提高會計的功能有什么意義?結合以上兩個方面，我們認為，知識經(jīng)濟會計模式應具備以下特征:

1·知識經(jīng)濟會計模式下的會計目標

決策有用性與經(jīng)管責任性相結合。

在知識經(jīng)濟時代，由于信息產(chǎn)業(yè)成為"主流"，日益發(fā)達的計算機技術、網(wǎng)絡技術及通信技術將廣泛應用，信息高速公路使時間和空間對人們的限制大大縮小，經(jīng)濟將趨向全球化;資本將趨向國際化，世界將逐漸演變成"地球村"。

關于會計目標，在會計界主要有兩個代表性的流派，即經(jīng)管責任學派和決策有用學派。兩個學派都是建立在兩權分離基礎之上的:經(jīng)管責任觀主要建立在所有者和經(jīng)營者都十分明確，沒有模糊、缺位的基礎上的，委托者可以就受托資源的管理向受托者提出具體要求，如果受托者不能完成既定的目標，所有者可以更換并尋找新的經(jīng)營管理者。決策有用觀則認定兩權分離是通過資本市場進行的，委托、受托雙方不直接進行溝通、交流。管理當局的經(jīng)營績效如果不能令人滿意，資源的所有者一般不是直接更換管理者，而是通過資本市場賣出這部分"產(chǎn)權"，并購入投資者認為有效的"產(chǎn)權"，從而要求資本市場的資源管理者提供所有與決策相關的信息。

我們認為:(1)決策有用學派對兩權分離的認定更適合于知識。在知識經(jīng)濟時代，由于通訊技術、機等信息技術的廣泛，使資本市場越來越發(fā)達，資本市場有走向全球化的趨勢，因而，決策有用性對目標的表述更為確當。(2)兩個學派各自所認定的兩權分離是同時存在的，在資本市場上既有能夠行使控制權的大股東，也有中小股東。從上，知識經(jīng)濟時想的會計目標觀念應當是兩個學派的有機結合，既注重決策有用性，又不輕視受托經(jīng)管責任。經(jīng)管責任觀強調(diào)會計信息的客觀性、可靠性而需要采用成本基礎，采用權責發(fā)生制計量利潤;而決策有用觀強調(diào)會計信息的相關性，迫切要求采用公允價值會計，要求對商譽、人力資源等軟資產(chǎn)進行計尺，用未來現(xiàn)金流尺反映價值(企業(yè)財富)。

2·會計假設將被系統(tǒng)化、集成化模式所替代。

在經(jīng)濟會計模式下，由于使用手工方式進行悵務處理，受到成本效益原則的限制，無法既用清算價格又使用非清算價格進行計價而有持續(xù)經(jīng)營假設;無法實時報告而有會計分期假設;無法既用貨幣計尺又使用非貨幣計尺而假設貨幣是最佳計尺單位、幣值是穩(wěn)定不變的。

在知識經(jīng)濟時代，知識將取代資本成為經(jīng)濟的紐帶，加上時間和空間限制的減弱，使知識經(jīng)濟時代一改工業(yè)經(jīng)濟時代下相對穩(wěn)定的態(tài)勢，經(jīng)濟環(huán)境變得動蕩不定、難以捉摸，持續(xù)經(jīng)營、分期報告、幣值穩(wěn)定等假設都顯得不合時宜。而一旦信息技術用于會計后，由于計算機技術快速、高效、計算成本低廉等特點，上述各項假設均可以不復存在，會計可以是一種既有原始成本又有現(xiàn)行成本等多種計且肛性同時并存的信息系統(tǒng)，可以是一種既有分期報告又有實時報告的信息系統(tǒng)，可以是一種既有貨幣性計且又有非貨幣性計三的信息系統(tǒng)?？傊?，會計可以是一個系統(tǒng)化的、集成化的信息系統(tǒng)。

3·會計基本原則方面的變化。

在知識經(jīng)濟時代，盡管知識成為最為重要的資源，但人們在進行知識財富生產(chǎn)的同時仍然要進行物質(zhì)財富的生產(chǎn)。因此，作為對再生產(chǎn)過程進行反映和監(jiān)督的會計，不僅要具備適應于知識經(jīng)濟的會計原則，也不能拋棄適應于工業(yè)經(jīng)濟的原則，"應該是多種原則的并存。以原始成本計價原則和權責發(fā)生制原則為例:

(1)原始成本計價原則。原始成本計價原則以成本作為評價及入帳的基礎，除非有新的交易發(fā)生或消耗，入帳的成本就不再變動。在知識經(jīng)濟時代，在以知識為主要資源，依靠發(fā)達的技術作為企業(yè)生存發(fā)展決定條件的竹況下，顯訂了采用單一原始成本計價有很多缺陷，最主要的缺陷是企業(yè)的"軟資產(chǎn)"沒有得到確認和計且。"軟資產(chǎn)"是指能夠被企業(yè)所控制并能為企業(yè)帶來未來超額經(jīng)濟效益，但沒有物質(zhì)形態(tài)，在企業(yè)資產(chǎn)負債表中沒有確認的資源，主要是一些無形資產(chǎn)。例如，可口可樂商標的價值已十分巨大并不斷增值，但在這家公司的定期財務報表上卻沒有反映為資產(chǎn)。與此類似，絕大多數(shù)的高知識財產(chǎn)，都沒有被擁有這些財產(chǎn)的企業(yè)在資產(chǎn)負債表上列為資產(chǎn)。在知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)品制造模式向知識密集產(chǎn)品轉變，軟資產(chǎn)的類型日益增多，價值越來越大，在各個企業(yè)的資產(chǎn)中占有非常重要的地位。但在原始成本計價下的資產(chǎn)負債表上不予反映，就不能真實地反映企業(yè)的財務狀況。另外，由于資產(chǎn)負債表與收益表和現(xiàn)金流量表緊密相關，資產(chǎn)負債表中的缺陷終將連帶到收益表和現(xiàn)金流量表，使整個財務信息在某種程度上失去相關性。

原始成本計價雖存在著較大的缺陷，但并不是說在未來的知識經(jīng)濟會計模式下可放棄原始成本計價，原始成本在完成經(jīng)管貢任會計目標方面還是相當出色的。因而，我們的結論是:原始成本計價將和其他計價原則同時存在于知識經(jīng)濟時代的會計中，失去的只是其"一統(tǒng)天下"的局面。

(2)權責發(fā)生制原則。權貢發(fā)生制又稱應計制，是用來確認企業(yè)在報告期內(nèi)的營業(yè)收入、其他收入以及費用、成本和其他支出的。權貢發(fā)生制在影響收入和費用確認的同時，也影響到資產(chǎn)和負債的確認。權求發(fā)生制受到挑戰(zhàn)的原因主要在:首先，權責發(fā)生制不利于反映現(xiàn)金流量信息。眾所周知，現(xiàn)金流量信息是非常重要的信息，而在權責發(fā)生制下，由于收入確認實現(xiàn)原則和費用配比原則的實施，使企業(yè)的現(xiàn)金流且和經(jīng)營業(yè)績脫節(jié)，而且，忽視了在經(jīng)濟管理中需要著重考慮的貨幣時間價值和風險價值觀念。其次，權責發(fā)生制依賴于人們的一些未經(jīng)證明的假定。盡管無論是美國財務會計準則委員會還是國際會計準則委員會，在其提出的概念框架結構體系中，都假定"采用權責發(fā)生制會計所得出的企業(yè)收益方面的信息，比只依靠現(xiàn)金收付說明的財務狀況更為有用"。然而，上述假定并沒有得到實踐的驗證，相反，會計實踐、財務實踐卻似乎否定上述假定，全球都非常重視編制現(xiàn)金流且表這一事實就是反證。但與原始成本計價原則一樣，在知識經(jīng)濟時代，權責發(fā)生制也不會消失，它將與現(xiàn)金收付制同時存在于知識經(jīng)濟會計模式中。

4·工作中心的轉移——從有形資產(chǎn)會計句知識資源會計轉移。

會計是一定環(huán)境下的，以反映為主的信息系統(tǒng)(監(jiān)督是建立在反映的基礎上的，是反映的目的)。在其所反映的經(jīng)濟發(fā)生重大改變后，會計工作的中心也發(fā)生重大變化。在經(jīng)濟，財務資本密集和稀缺資源的開發(fā)利用是其主要特征。在知識經(jīng)濟時代，知識資本將作為的核心資本取代財務資本的地位，知識資源(包括知識、信息和創(chuàng)新能力等)也將替代稀缺資源(少數(shù)除外)而成為企業(yè)生產(chǎn)和的戰(zhàn)略性資源。從而，知識經(jīng)濟會計模式要求從以物質(zhì)資源為核心反映財務資本信息的會計管理向以知識資源為核心反映知識資本信息的會計管理轉化，即從有形資產(chǎn)會計向知識資源會計轉移。知識資源按照其存在的形式可分為已編碼的知識資源和未編碼的知識資源，已編碼知識資源的存在形式就是企業(yè)的無形資產(chǎn)，而未編碼知識資源就是企業(yè)的人力資源。所以，知識經(jīng)濟會計是以無形資產(chǎn)會計和人力資源會計模式為核心的會計模式。

三、知識經(jīng)濟會計模式的實現(xiàn)技術

知識經(jīng)濟會計模式是一種以決策有用和經(jīng)管貢任相結合為會計目標的、多種計量屬性并存的、多種確認制度同時存在的會計模式。依靠傳統(tǒng)的手工處理是無法實現(xiàn)的，主要是充分機技術和技術，并對現(xiàn)有的會計模型進行改造。本文簡單說明以下幾項策略。

1、事件驅(qū)動模式代替順序化會計處理程序。

在工業(yè)經(jīng)濟會計模式下，企業(yè)的每一項經(jīng)濟業(yè)務都按照"憑證+帳薄+報表"這種順序進行會計處理的，我們把這種會計處理程序稱之為順序化會計處理程序。順序化程序采用單一計價模式和單一信息報告模式，提供使用者共同需要的信息，即主要信息、通用信息。

在知識經(jīng)濟時代，人們要求會計不僅能夠"落實經(jīng)管責任"，而且能夠"決策有用"。在決策有用的要求下，在不同的使用者之間，主要信息和次要信息往往是難以區(qū)分的，而且隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，主次之間可能會相互轉化。特別在決策時，專用信息可能比通用信息更重要，因而，單一的順序化模式不能滿足決策有用性的齋要。在知識經(jīng)濟會計模式下，會計信息處理方式應采用事件驅(qū)動方式(event driven)。"事件驅(qū)動"是一種計算機術語，是指當某一特定事件要求代碼進入工作時，程序指令開始執(zhí)行。用在會計上，即意味著，平時不進行順序性信息處理，儲存在計算機中的是一些原始性信息，當決策者需要某項專用信息時，只要驅(qū)動相關專用信息代碼，由于計算機的高速度，便能隨時滿足需要。在事件驅(qū)動模式下，可把信息使用者所宙要的信息，按使用動機不同劃分為若千種事件，為每一種事件設計一個 "過程處理程"序"模型，當決策者枯要某種信息時，根據(jù)不同事件驅(qū)動相應的"過程處理程序"，從而提供相應信息。比如，可以把事件劃分為性信息、前瞻性信息、不確定性信息、衍生工具信息、分部信息、人力資源信息、無形資源信息、非貨幣性信息等。通過聯(lián)機實時系統(tǒng)(on-line realtime sestem)，使用者可通過網(wǎng)絡，根據(jù)自身特要隨時得到相關的信息。在這種模式下，實現(xiàn)了決策者從被動接受財務報告到主動篩選信息的轉化。

2·事項會計取代價值會計。

在工業(yè)經(jīng)濟會計模式下，經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，用貨幣進行計量，以會計憑證作為記錄經(jīng) 濟業(yè)務的最小單元，會計科目作為會計分類的最小單元，經(jīng)過帳薄分類匯總，然后通過會計報表形式提供信息。此即價值會計。在知識經(jīng)濟會計模式申，經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，除了要用貨幣進行計量外，還要用其他計量單位進行多重計量。如果繼續(xù)使用工業(yè)經(jīng)濟下的會計模式，就需要為各種決策模型設計出各種"分類帳簿"，即要為各種決策鑄要設計不同的信息匯總組合，造成資源的極大浪費。如果采用事項會計取代價值會計，則能較好地解決這一間題。

美國著名的學家約翰遜指出:"事項(event)是指一項活動(action)特征的可行觀察結果，這項活動的特征，能夠被直接觀察到，并對信息使用者具有含義。事項的核心就是將事項作為會計分類的最小單元，在日常核算中，僅僅把各項交易活動的事項進行存儲，進行傳遞，而不進行會計處理。會計信息的使用者根據(jù)各自的需要，對事項信息進行必要的積累、分配和價值計量，最終將事項信息轉化為適合于使用者決策模型需要的各種會計信息。

3，復式記帳法為多式簿記法。

自從十五世紀中葉以來，廣泛的復式簿記制的核心是"經(jīng)管責任"。在知識經(jīng)濟，當我們的會計目標轉向"落實經(jīng)管責任"和實現(xiàn)"決策有用性"時，多式簿記法的優(yōu)點顯而易見。科勒(Kohler)早在1952年就提出了棋盤式表，馬蒂酉克(Mattessich)1959年提出矩陣會計，井屏雄士在六、七十年代提出的多式簿記以及后來提出的三式薄記等，為多式簿記的建立提供了基礎。而在六十年代，索特(Sorter)、約翰遜等提出的事項理論，與多式簿記理論結合得近乎完美。但無論是多式簿記還是事項會計都面臨簿記成本的難關而至今無法實施。近年來，機技術，特別是數(shù)據(jù)庫組織結構技術的發(fā)展，為多式簿記和事項會計的應用提供了廣闊的前景。

4，知識經(jīng)濟會計模式下的會計報告。

在知識經(jīng)濟會計模式下，如何提供以及提供何種樣式的會計報告，是齋要解決的重大之一。由于會計目標的雙重性和多種確認制度及多種計量性的存在，其會計報告可以借助于發(fā)達的數(shù)據(jù)庫技術、計算機網(wǎng)絡和遠程通訊技術、超級文本、多媒體技術以及光盤存儲技術等信息技術的支持。全國可建立一個或多個全國性的計算機化的會計數(shù)據(jù)信息中心，各在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，將有關事項性質(zhì)通過E-Mail傳向該中心，該中心與Internet相連接，每個能夠進入Internet的人均能通過事項驅(qū)動的方式收集、分析、提取其中的信息，供決策之用。

(1)會計報告的傳送方式。知識經(jīng)濟會計模式將同時采用兩種方式傳送會計報告，即"企業(yè)+會計信息使用者"的形式和"企業(yè)+信息中心+會計信息使用者"的形式，在這兩種傳送方式申，應以第二種方式為主，它可以滿足潛在信息使用者的佑要，同時應以第一種方式作為必要的補充，向已知的、合同規(guī)定的和要求的信息使用者提供必須報送的信息。

(2)聯(lián)機報告和脫機報告相結合。知識經(jīng)濟會計模式將充分利用計算機網(wǎng)絡和遠程通信技術發(fā)送會計信息給特定的使用者。

(3)實時報告與定期報告相結合。在采用聯(lián)機報告的情況下，知識經(jīng)濟會計模式可使用實時報告方式，即聯(lián)機實時系統(tǒng)(on一linerealtimesystem);在采用脫機報告的情況下，只能采用定期報告方式，定期報告的期限則可以大大地縮短。

(4)信息風格多樣化。如上所述，如果企業(yè)實時提供有關事項信息并實現(xiàn)了由信息使用者自己加工信息，信息可以進行多元結合，可以打破會計報表時間和空間上的界限，可以得到一天、三天、一間等任何時點、任何時期的信息，也可以得到企業(yè)單個分部、幾個分部、全部的個別信息和匯總信息。會計報表的格式可以是表式、圖像或聲音等。

四、知識經(jīng)濟會計模式冉要解決的問題

一個系統(tǒng)模式的建立都要經(jīng)歷由不成熟到成熟、由不完善到完善的發(fā)展過程，而且往往在系統(tǒng)成熟完善時就是另一個系統(tǒng)孕育萌芽之初。經(jīng)濟會計模式在二十世紀才達到成熟，也正恰恰在此時，人們對工業(yè)會計模式提出了嚴厲的批評。知識經(jīng)濟會計模式僅僅處于階段，顯然在理論和實施上都存在著不足和局限性，需要不斷地加以完善和改進。

1·事項理論的不足。

事項理論自二十世紀六十年代美國會計學家索特(George Sorter)提出至今已有三十幾年。但事項理論的發(fā)展是相當緩慢的，到目前為止，仍存在著一些問題。首先，在多重計量方面。多重計量到底該用于哪些屬性?使用了多重計量后，各種屬性之間的勾稽關系應如何在會計上實現(xiàn)?如何實施審計?等等，目前均未有現(xiàn)實的標準。其次，事項理論將怎樣使用會計事項信息?怎樣將決策留給信息使用者自己處理了而信息使用者的處理能力能否達到要求也是一個不可回避的現(xiàn)實問題。如果能達到，則預期的目的可以實現(xiàn);如果達不到，則系統(tǒng)將會全面失敗。

2·成本-效益原則的限制;

知識模式的建立需要花費較高的成本，而且要求管理的基礎工作較好、管理水平較高、企業(yè)規(guī)模較大、信息使用者眾多且分布較廣。只有這樣才能充分發(fā)揮該模式的效率，滿足成本-效益原則的要求。根據(jù)上述要求，這一模式主要適應于一些大中型企業(yè)，特別是股票上市公司。

3·人力資源會計和無形資產(chǎn)會計的落后性。

人力資源和無形資產(chǎn)將成為知識經(jīng)濟會計模式的中心，然而，有關無形資產(chǎn)、人力資源的確認和計量方面仍存在較大的分歧和保守性，特別是人力資源會計的研究還處于起步階段。

主要:

1劉磊等:(知識經(jīng)濟——第三次經(jīng)濟革命)，大地出版社。

2湯云為、錢選勝:(會計)，上海財經(jīng)大學出版社

3 肖澤忠:(信息技術與未來會計報告模式)，(會計研究)1996年第1期。

知識經(jīng)濟的主要特征范文第3篇

1.人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用

第一，人的物質(zhì)和精神兩方面的需求隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基本物質(zhì)需求得到滿足的情況下，人力資源素質(zhì)層次越高，勞動者對精神的需求就越大，能激發(fā)高素質(zhì)勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產(chǎn)生極大的經(jīng)濟效益。第二，人力資源是可再生的經(jīng)濟效源，可以采用各種教育手段進行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高素質(zhì)的人力資源，成為經(jīng)濟資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第三，人力資源不僅僅是經(jīng)濟資源的開發(fā)者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者，而且人的思想、觀點、愿望和對客觀事物的認識等意識形態(tài)將影響經(jīng)濟資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和產(chǎn)品質(zhì)量。

2.經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的要求

隨著新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，對人力資源的質(zhì)量要求將越來越高，人力資源質(zhì)量的積累將成為產(chǎn)業(yè)中人力資源積累的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質(zhì)人才的缺乏將成為必然。目前，我國專業(yè)技術崗位工作人才短缺，擁有本科學歷的人才在全國專業(yè)技術人員所占比例較小，高級技術人才大量短缺已成為十分嚴峻的問題。進行人力資源投資，提高人力資源素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結構已成為當今經(jīng)濟發(fā)展的迫切要求。

3.人力資源能力建設與社會經(jīng)濟發(fā)展的關系

人力資源能力建設水平與社會財富積累之間的關系。人力資源能力系數(shù)與社會發(fā)展水平的關系。人力資源能力系數(shù)與區(qū)域管理水平的關系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復雜的外界環(huán)境認識更加深刻，使決策水平更加科學，有利于優(yōu)化資源配置，提高要素生產(chǎn)能力。人力資源能力系數(shù)越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地區(qū)，它表明了人力資源能力建設對管理水平提高的促進作用。人力資源能力系數(shù)與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關系。強化人力資源能力建設，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，減輕人口數(shù)量壓力，把人口總量過大的劣勢轉化成促進經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢。調(diào)查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎性的支撐作用，它既是社會發(fā)展的基本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且可以提高要素生產(chǎn)率和發(fā)展質(zhì)量，大大加快社會財富的積累和人類文明的進程。

二、人力資源管理對知識經(jīng)濟貢獻

在知識創(chuàng)新成為社會發(fā)展的重要動力的時代趨勢下，知識經(jīng)濟的概念應運而生，它的最主要特征就是以知識為基礎的經(jīng)濟，強調(diào)了知識在社會經(jīng)濟中的核心作用。知識經(jīng)濟是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟。伴隨人類從工業(yè)經(jīng)濟社會走向知識經(jīng)濟社會的過程中，現(xiàn)代人力資本理論得到了充分地發(fā)展，并和知識經(jīng)濟息息相關。

1.知識和人力資本都具有“遞增收益效應”。即一個人或一個廠商的新資本積累對其他人或其他廠商的資本生產(chǎn)率有貢獻，通過這種知識外溢的作用，資本(物質(zhì)與人力資本)的私人邊際產(chǎn)品就會持久地高于貼現(xiàn)率，使產(chǎn)出出現(xiàn)遞增收益。特別是生產(chǎn)性投入的專業(yè)化知識(知識資本)的積累是長期增長的決定性因素，它不但自身具有遞增的邊際生產(chǎn)力，而且能使資本和勞動等其他要素也產(chǎn)生遞增收益，進而使整個經(jīng)濟的規(guī)模收益遞增，收益遞增保證了經(jīng)濟的增長。一國的知識存量與資本(含物質(zhì)資本與人力資本)存量越高，其投資的收益率也越高，這樣不僅會吸引發(fā)達國家已輸出的資本回流，而且會引發(fā)發(fā)展中國家資本和人才的外流。因此，加強人力資本投資，提高一國的知識存量和人力資本存量，對提高一國的物質(zhì)資本存量和人力資本存量，促進經(jīng)濟增長，將起著決定性的作用。

2.兩者的產(chǎn)生和發(fā)展的具有同步性?，F(xiàn)代人力資本理論和知識經(jīng)濟理論都出現(xiàn)在20世紀60年代，經(jīng)濟學家們在探究經(jīng)濟增長的原因時，逐漸發(fā)現(xiàn)人力資本已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟增長的重要源泉，并將增長余值歸于人力資本投資；而60年代知識經(jīng)濟理論在美國的出現(xiàn)是一些經(jīng)濟學家在研究二戰(zhàn)以來美國社會經(jīng)濟結構的變化中發(fā)現(xiàn)，知識和知識相關的產(chǎn)業(yè)如教育、研究、傳媒等在國民生產(chǎn)總值的份額和增長速度以及對經(jīng)濟增長貢獻比例越來越大，他們提出了知識經(jīng)濟的概念并預見了將來社會發(fā)展的趨勢將是以知識經(jīng)濟為主的社會。到了1996年，國際經(jīng)濟組織與一些政府官方開始接受和運用知識經(jīng)濟理論。隨之而興起的新增長理論在解釋經(jīng)濟增長原因時，紛紛強調(diào)了專業(yè)化知識和人力資本是新經(jīng)濟增長的關鍵，人力資本理論也得到了相應的發(fā)展和應用。知識經(jīng)濟理論和人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展的同步性，這不是一種偶然的巧合，而是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結果。

三、我國人力資源的現(xiàn)狀

1.人力資源利用不合理。國家有關部門對全國21個省市進行調(diào)查表明，國有大中型企業(yè)技術人員的技術水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不上，因此，如何保護并與開發(fā)有效利用單位內(nèi)部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問題。

2.人力資源結構不平衡。結構性短缺明顯是我國人才資源的構成的首要問題。對于一些新興產(chǎn)業(yè)，例如貿(mào)易、金融、法律、審計等產(chǎn)業(yè)人才緊缺，并且一些基礎研究領域卻后繼乏人。而人才年齡老化是人才資源結構不合理的另一個突出表現(xiàn)。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中西部地區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)人才資源短缺的現(xiàn)象。

3.人力資源質(zhì)量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質(zhì)有了較大提高，但整體的文化技術水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為2.5％，而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學以上學歷的比率分別為32％、37％、14％和11％，是我國的十倍至幾十倍。

知識經(jīng)濟的主要特征范文第4篇

【關鍵詞】：知識經(jīng)濟；企業(yè)營銷；消費者

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1997-0668 (2008)0110094-01

一、對消費者需求的影響

以技術革命為推動力的知識經(jīng)濟的發(fā)展，一方面使社會財富迅猛發(fā)展，另一方面，使廣大消費者生活水平提高，并使消費者需求發(fā)生如下變化：

1. 消費者需求趨于個性化

由于知識經(jīng)濟使消 費者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化。同時由于知識經(jīng)濟帶來科技與知識的創(chuàng)新、從而引導消費者消費的個性化。因而，要求企業(yè)一改工業(yè)經(jīng)濟時代那種單一的、大批量的營銷方式、轉向?qū)嵭袀€性化和多樣化的營銷方式。

2. 消費者行為趨于理性化

在知識經(jīng)濟時代，由于消費者文化水平的提高，他們能夠借助發(fā)達的信息網(wǎng)絡、全面、迅速地搜集與購買決策有關的信息。例如消費者借助電腦咨詢軟件迅速收集有關產(chǎn)品信息，并擬定與評估不同的購買方案，從中選擇最佳的購買決策。

3. 消費者的需求

從低層次的生理需求向高層次需求轉變，即從物質(zhì)需求向精神需求轉變。如消費者從原來的對衣食住行最低的生理需求向文化教育、娛樂等精神需求轉變。

4. 消費者面臨更多的產(chǎn)品選擇

知識經(jīng)濟促進因特網(wǎng)迅速發(fā)展，從而使國外市場沖破地區(qū)界限、行為界限和時間界限，購買者可以在任何地區(qū)、任何時間通過網(wǎng)絡搜尋及選擇理想的賣者 ，銷售商之間發(fā)生激烈的競爭，從而使購買者能夠自由地選擇國內(nèi)外的賣者，消費者對產(chǎn)品越來越挑剔。

二、對產(chǎn)品的影響

第一: 是知識經(jīng)濟使產(chǎn)品的外延與內(nèi)涵發(fā)生巨大的變化。從產(chǎn)品的外延看，知識經(jīng)濟時代不僅農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品成為商品，知識、服務、信息及技術都成為商品，即與知識相關的無形產(chǎn)品成為消費者主要的消費對象。從產(chǎn)品的內(nèi)涵看，由于知識成為知識經(jīng)濟的核心要素，要求產(chǎn)品中的知識含量提高了。因而，衡量產(chǎn)品價值的標準產(chǎn)生了變化，即由傳統(tǒng)的以物質(zhì)為基礎轉為以知識含量為基礎進行衡量。

第二: 是以信息技術為核心的知識經(jīng)濟，囿于住處技術發(fā)展日新月異，使產(chǎn)品的設計、開發(fā)和使用周期日益縮短，因而，要求企業(yè)快速開發(fā)新產(chǎn)品，并迅速將新產(chǎn)品投入市場。

第三: 對價格的影響：以數(shù)字化、網(wǎng)絡化為主要特征的信息技術革命，使Internet廣泛運用，從而要求企業(yè)同用戶面對面進行定價。

第四: 對分銷的影響：知識經(jīng)濟對傳統(tǒng)分銷方式，即主要通過中間商向最終用戶銷售產(chǎn)品的方式發(fā)生巨大的沖擊。而網(wǎng)上交易卻逐漸頻繁起來，企業(yè)必須盡早適應這種變化。

第五: 對企業(yè)營銷管理的影響：對原來傳統(tǒng)的營銷管理模式，即受地理位置和時間的約束，實行松散型的管理，不能不是巨大的挑戰(zhàn)。

面對信息產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為基礎的知識經(jīng)濟對我國企業(yè)營銷產(chǎn)生深刻的影響，我國企業(yè)要迎接挑戰(zhàn)，必須進行營銷創(chuàng)新。這主要包括營銷觀念、營銷制度及營銷管理的創(chuàng)新。

企業(yè)營銷觀念的創(chuàng)新。營銷觀念創(chuàng)新是企業(yè)營銷創(chuàng)新的核心和前提。營銷觀念的創(chuàng)新，需要企業(yè)從滿足顧客需求的傳統(tǒng)營銷觀念轉變?yōu)椴粌H滿足顧客需求，還要創(chuàng)造顧客需求的新的營銷觀念。這緣于知識經(jīng)濟時代，科學技術日新月異的發(fā)展，產(chǎn)品生命周期大大縮短，新產(chǎn)品層出不窮，由此引起社會需求的變化與企業(yè)之間的激烈競爭，這必然驅(qū)動企業(yè)經(jīng)營哲學的不斷更新。其次，要求企業(yè)從偏狹的國內(nèi)營銷觀念轉向全球營銷觀念。知識經(jīng)濟時代推進了經(jīng)濟全球的發(fā)展，使國內(nèi)外市場連成一個整體。因而，企業(yè)必須樹立全球營銷觀念，才能推進企業(yè)發(fā)展。

營銷制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是指建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即對各種要素的一種"新組合"，它包括引進新產(chǎn)品和提供一種產(chǎn)品的新質(zhì)量；采用新的技術、新的生產(chǎn)方式；開辟新市場獲得原材料和新來源；實行企業(yè)組織新形式。

知識經(jīng)濟時代的營銷組織創(chuàng)新，主要是從傳統(tǒng)的等級制度轉變?yōu)槿嵝缘臓I銷組織。從目前國際柔性組織的發(fā)展趨勢來看，主要是建立起扁平化、網(wǎng)絡化、智能化、虛擬化及全球化的組織。一是扁平化。指企業(yè)通過技術網(wǎng)絡同廣大員工發(fā)生直接聯(lián)系，而且使企業(yè)同消費者、研究機構之間構筑一個互動的信息反饋機制。二是網(wǎng)絡化。它是使企業(yè)領導與廣大員工眾傳統(tǒng)的等級制度關系變成非正規(guī)的網(wǎng)絡關系，從而提高員工的自信以及經(jīng)營效益。三是智能化。這既要求職工不斷提高個人知識和智慧以及不斷的超越自我，又強調(diào)企業(yè)的系統(tǒng)思考和知識的整合力量，以不斷再造企業(yè)的無限生機。四是虛擬化。是依靠信息技術而建立臨時網(wǎng)絡，是一種靈活機動的新型企業(yè)的組織形式。企業(yè)為了實現(xiàn)其目標，可以突破企業(yè)界限，在廣闊范圍內(nèi)尋求各生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)（如產(chǎn)品設計、工藝設計、生產(chǎn)制造、經(jīng)營銷售等）及各生產(chǎn)要素優(yōu)化組合的一種形式。企業(yè)一旦完成目標就自行解散。這種組織形式可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，并節(jié)省費用。它要求管理者要具有很高的協(xié)作精神、協(xié)調(diào)能力及綜合能力，要求企業(yè)組織形式及組織行為充分考慮這一時代特點，研究企業(yè)營銷如何同國際慣例接軌，如何適應全球市場的需求及適應全球的競爭戰(zhàn)略。

知識經(jīng)濟的主要特征范文第5篇

第一，對消費者需求的影響：

以技術革命為推動力的知識經(jīng)濟的發(fā)展，一方面使社會財富迅猛發(fā)展，另一方面，使廣大消費者生活水平提高，并使消費者需求發(fā)生如下變化：

1、消費者需求趨于個性化。由于知識經(jīng)濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化。同時由于知識經(jīng)濟帶來科技與知識的創(chuàng)新、從而引導消費者消費的個性化。因而，要求企業(yè)一改工業(yè)經(jīng)濟時代那種單一的、大批量的營銷方式、轉向?qū)嵭袀€性化和多樣化的營銷方式。

2、消費者行為趨于理性化。在知識經(jīng)濟時代，由于消費者文化水平的提高，他們能夠借助發(fā)達的信息網(wǎng)絡、全面、迅速地搜集與購買決策有關的信息。例如消費者借助電腦咨詢軟件迅速收集有關產(chǎn)品信息，并擬定與評估不同的購買方案，從中選擇最佳的購買決策。

3、消費者的需求從低層次的生理需求向高層次需求轉變，即從物質(zhì)需求向精神需求轉變。如消費者從原來的對衣食住行最低的生理需求向文化教育、娛樂等精神需求轉變。

4、消費者面臨更多的產(chǎn)品選擇。知識經(jīng)濟促進因特網(wǎng)迅速發(fā)展，從而使國外市場沖破地區(qū)界限、行為界限和時間界限，購買者可以在任何地區(qū)、任何時間通過網(wǎng)絡搜尋及選擇理想的賣者，銷售商之間發(fā)生激烈的競爭，從而使購買者能夠自由地選擇國內(nèi)外的賣者，消費者對產(chǎn)品越來越挑剔。

第二、對產(chǎn)品的影響：

一是知識經(jīng)濟使產(chǎn)品的外延與內(nèi)涵發(fā)生巨大的變化。從產(chǎn)品的外延看，知識經(jīng)濟時代不僅農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品成為商品，知識、服務、信息及技術都成為商品，即與知識相關的無形產(chǎn)品成為消費者主要的消費對象。從產(chǎn)品的內(nèi)涵看，由于知識成為知識經(jīng)濟的核心要素，要求產(chǎn)品中的知識含量提高了。因而，衡量產(chǎn)品價值的標準產(chǎn)生了變化，即由傳統(tǒng)的以物質(zhì)為基礎轉為以知識含量為基礎進行衡量。二是以信息技術為核心的知識經(jīng)濟，囿于住處技術發(fā)展日新月異，使產(chǎn)品的設計、開發(fā)和使用周期日益縮短，因而，要求企業(yè)快速開發(fā)新產(chǎn)品，并迅速將新產(chǎn)品投入市場。

第三、對價格的影響：

以數(shù)字化、網(wǎng)絡化為主要特征的信息技術革命，使internet廣泛運用，從而要求企業(yè)同用戶面對面進行定價。

第四、對分銷的影響：

知識經(jīng)濟對傳統(tǒng)分銷方式，即主要通過中間商向最終用戶銷售產(chǎn)品的方式發(fā)生巨大的沖擊。而網(wǎng)上交易卻逐漸頻繁起來，企業(yè)必須盡早適應這種變化。

第五、對企業(yè)營銷管理的影響：

對原來傳統(tǒng)的營銷管理模式，即受地理位置和時間的約束，實行松散型的管理，不能不是巨大的挑戰(zhàn)。

面對信息產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為基礎的知識經(jīng)濟對我國企業(yè)營銷產(chǎn)生深刻的影響，我國企業(yè)要迎接挑戰(zhàn)，必須進行營銷創(chuàng)新。這主要包括營銷觀念、營銷制度及營銷管理的創(chuàng)新。

企業(yè)營銷觀念的創(chuàng)新。營銷觀念創(chuàng)新是企業(yè)營銷創(chuàng)新的核心和前提。營銷觀念的創(chuàng)新，需要企業(yè)從滿足顧客需求的傳統(tǒng)營銷觀念轉變?yōu)椴粌H滿足顧客需求，還要創(chuàng)造顧客需求的新的營銷觀念。這緣于知識經(jīng)濟時代，科學技術日新月異的發(fā)展，產(chǎn)品生命周期大大縮短，新產(chǎn)品層出不窮，由此引起社會需求的變化與企業(yè)之間的激烈競爭，這必然驅(qū)動企業(yè)經(jīng)營哲學的不斷更新。其次，要求企業(yè)從偏狹的國內(nèi)營銷觀念轉向全球營銷觀念。知識經(jīng)濟時代推進了經(jīng)濟全球的發(fā)展，使國內(nèi)外市場連成一個整體。因而，企業(yè)必須樹立全球營銷觀念，才能推進企業(yè)發(fā)展。

營銷制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是指建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即對各種要素的一種“新組合”，它包括引進新產(chǎn)品和提供一種產(chǎn)品的新質(zhì)量；采用新的技術、新的生產(chǎn)方式；開辟新市場獲得原材料和新來源；實行企業(yè)組織新形式。

知識經(jīng)濟時代的營銷組織創(chuàng)新，主要是從傳統(tǒng)的等級制度轉變?yōu)槿嵝缘臓I銷組織。從目前國際柔性組織的發(fā)展趨勢來看，主要是建立起扁平化、網(wǎng)絡化、智能化、虛擬化及全球化的組織。一是扁平化。指企業(yè)通過技術網(wǎng)絡同廣大員工發(fā)生直接聯(lián)系，而且使企業(yè)同消費者、研究機構之間構筑一個互動的信息反饋機制。二是網(wǎng)絡化。它是使企業(yè)領導與廣大員工眾傳統(tǒng)的等級制度關系變成非正規(guī)的網(wǎng)絡關系，從而提高員工的自信以及經(jīng)營效益。三是智能化。這既要求職工不斷提高個人知識和智慧以及不斷的超越自我，又強調(diào)企業(yè)的系統(tǒng)思考和知識的整合力量，以不斷再造企業(yè)的無限生機。四是虛擬化。是依靠信息技術而建立臨時網(wǎng)絡，是一種靈活機動的新型企業(yè)的組織形式。企業(yè)為了實現(xiàn)其目標，可以突破企業(yè)界限，在廣闊范圍內(nèi)尋求各生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)（如產(chǎn)品設計、工藝設計、生產(chǎn)制造、經(jīng)營銷售等）及各生產(chǎn)要素優(yōu)化組合的一種形式。企業(yè)一旦完成目標就自行解散。這種組織形式可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，并節(jié)省費用。它要求管理者要具有很高的協(xié)作精神、協(xié)調(diào)能力及綜合能力，要求企業(yè)組織形式及組織行為充分考慮這一時代特點，研究企業(yè)營銷如何同國際慣例接軌，如何適應全球市場的需求及適應全球的競爭戰(zhàn)略。