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企業(yè)文化活動建設(shè)范文第1篇

關(guān)鍵詞：工會組織企業(yè)文化重要性

中圖分類號：F279文獻標(biāo)識碼： A

一、企業(yè)文化簡介

企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、經(jīng)濟、政治、文化等背景下，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾認(rèn)同并自覺接受的行為準(zhǔn)則，它包括企業(yè)形象、經(jīng)營理念、道德規(guī)范、企業(yè)精神等。企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，成為一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。企業(yè)的發(fā)展既要靠有效的經(jīng)營運行機制，同時還要靠一種精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。企業(yè)文化建設(shè)的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統(tǒng)一人們的思想和行動。通過培育和建設(shè)企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)的活力，使每一個企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，有一種精神在支撐。企業(yè)文化及其建設(shè)對一個企業(yè)的生存和發(fā)展具有極其重要的意義。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要。工會組織是企業(yè)管理工作的一個重要組成部分，充分認(rèn)識和發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對于提高員工整體素質(zhì)、促進企業(yè)思想政治工作健康、有序的發(fā)展、增強企業(yè)凝聚力、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，起著不可替代的作用。

二、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）工會組織與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成

企業(yè)文化的建設(shè)離不開所屬公司和全體員工的共同參與和大力支持。企業(yè)工會工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于提高職工綜合素質(zhì)，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的基礎(chǔ)，因此它既是工會工作獨特的組織優(yōu)勢也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容,兩者可以達到相互促進。企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的目是一致的，最終目的都是為了員工與企業(yè)的共同發(fā)展；企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的主體是一致的，主體都是企業(yè)員工；企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的路徑是一致的，都必須根植于企業(yè)管理的實踐、落實到基層的實際工作中去、結(jié)合員工的思想實際去做；企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的方向是一致的，都代表著企業(yè)先進生產(chǎn)力發(fā)展的要求、代表先進文化前進的方向、代表職工的根本利益。

（二）服務(wù)大局中凝聚職工隊伍

企業(yè)工會是工人階級的群眾組織，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,還應(yīng)該通過開展靈活多樣、群眾喜聞樂見的活動,才能達到較好的效果,工會在這方面具有獨特的不可替代的作用。工會是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強的吸引力和號召力，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚和組織起來；工會工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有緊密關(guān)系。因此，要充分利用工會的組織優(yōu)勢，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

（三）弘揚主旋律、在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價值觀

用先進的企業(yè)文化去引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人,塑造人，工會組織有著義不容辭的責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，重在廣大員工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與員工群眾的直接實踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊也需要從員工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

通過發(fā)動和吸引廣大員工群眾參與，充分發(fā)揮員工群眾的創(chuàng)造精神和能動作用，運用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。

（四）奠定企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是以富有深厚文化底蘊的企業(yè)個性和先進文化的高度統(tǒng)一，是職工不竭的精神動力。企業(yè)工會組織在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在人才骨干隊伍的建設(shè)上，工會組織的優(yōu)勢是得天獨厚的，通過舉辦各層次的培訓(xùn)、筆會、采風(fēng)以及豐富健康的文藝演出活動，組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，能夠為他們提供了良好的成長、成才條件和氛圍，不斷提高他們的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，在和諧發(fā)展中營造濃厚氛圍，從而使企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)更加扎實。

（五）引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

所謂引領(lǐng)作用就是指工會組織具有牽動企業(yè)文化發(fā)展的作用。由于工會組織的基礎(chǔ)性和廣泛性，企業(yè)開展的各項文化活動，都離不開工會組織的參與，也可以說，工會組織是企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。工會組織在弘揚企業(yè)文化方面的優(yōu)勢和作用已經(jīng)得到職工群眾的廣泛認(rèn)同，這也說明，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用得到了進一步的擴張，引領(lǐng)作用也日益突出。

（六）推動企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的、依靠廣大職工群眾獨立開展工作的組織，在長期的工運實踐中不斷發(fā)展壯大，形成了一支強大的群眾性力量，具有著旺盛的生命力。因此，無論是在維護黨的路線、方針、政策上，還是促進企業(yè)和諧發(fā)展上，地位和作用都是獨特的。在企業(yè)的不斷發(fā)展中，職工群眾的文化品位有了較大幅度的提高，對文化生活和精神需求也在日益增加，這是歷史發(fā)展的必然，同時也給企業(yè)文化建設(shè)提出了更高的要求，滿足職工群眾日益增長的文化生活需求成為當(dāng)前企業(yè)黨群組織共同的目標(biāo)。在社會主義精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中，工會組織憑借自身的地位和優(yōu)勢，依靠廣大職工群眾的支持，必然會起到強有力的推動作用。

三、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)遵循的原則

（一）以人為本的原則

加強對員工的教育和管理，通過文化的力量和精神的作用，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動力，提供智力支持和思想保證，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍。

（二）圍繞中心、服務(wù)大局的原則

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)要始終堅持以信達公司的改革發(fā)展為中心，要與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，從企業(yè)工作的全局上來確定企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)。只有這樣才能有效地推進企業(yè)文化建設(shè)。

（三）穩(wěn)步推進的原則

工會組織要按照整體規(guī)劃，突出重點，分步實施，穩(wěn)步推進的原則開展工作。工會堅持時間服從內(nèi)容，進度服從質(zhì)量，有目標(biāo)、有計劃、有步驟、有重點地抓好工作，展示作為。

（四）與時俱進、開拓創(chuàng)新的原則

要拓寬視野，始終堅持與時俱進的理念，在實踐中不斷豐富創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)涵，確保企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營理念等內(nèi)容符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢發(fā)展的要求，具有時代感。

總結(jié)：近年來，我國的企業(yè)工會組織依據(jù)自身的特點和優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)中做了許多卓有成效的工作，取得了可喜的成績。在當(dāng)前市場變幻的新形勢下，企業(yè)工會組織更應(yīng)積極主動地把深層面的文化活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程中來，全面履行維護職能，充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中不可替代的重要作用。

參考文獻：

[1]王伏葉《淺議工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用》[J].科技信息2010（30）.

企業(yè)文化活動建設(shè)范文第2篇

1.1體育活動能夠培養(yǎng)參與者良好的精神風(fēng)貌

體育活動通過積極的生物影響對參與者身心進行全方位的鍛煉,使參與者由內(nèi)到外產(chǎn)生良好的變化。具體而言,長期體育活動參與者表現(xiàn)出陽光開朗的性格、精神飽滿的狀態(tài)、積極向上的樂觀精神、生機勃勃的精神風(fēng)貌。

1.2體育活動能夠培養(yǎng)參與者良好的紀(jì)律意識

任何一項體育活動都是參與者在一定規(guī)則下通過高度的執(zhí)行力達成目標(biāo)任務(wù)的過程。規(guī)則是體育運動的靈魂與精髓,不存在任何一項完全沒有規(guī)則的體育運動,長期從事體育活動能有效培養(yǎng)參與者良好的規(guī)則意識及規(guī)則規(guī)范下的良好執(zhí)行力,將之上升至體育文化層面則是紀(jì)律意識。良好規(guī)則意識、良好執(zhí)行能力、良好紀(jì)律意識正是當(dāng)前強調(diào)團結(jié)協(xié)作,強調(diào)團隊精神的社會所需的基本品質(zhì),擁有這些品質(zhì)的員工也是企業(yè)急需的人才。

1.3體育活動能夠培養(yǎng)參與者良好的合作意識

體育運動項目,尤其是集體項目,要求成員之間有良好的戰(zhàn)術(shù)配合,團結(jié)協(xié)作成為取得集體項目勝利的先決條件,合作意識成為取勝的先決條件,合作意識也成為成員的基本素質(zhì)。長期一起從事集體項目的成員之間在任何事情上都表現(xiàn)出高度默契,每個成員亦表現(xiàn)出良好的合作意愿,在新的任務(wù)條件下將能很快與新搭檔形成默契。

1.4體育活動能夠培養(yǎng)參與者頑強的拼搏精神

體育運動通過引入競爭,自然而然表現(xiàn)出挑戰(zhàn)自我,超越對手,頑強拼搏,不斷達到更高目標(biāo)的體育精神。長期體育活動參與者表現(xiàn)出較強競爭拼搏精神,心理承受能力更強的品質(zhì)特征。

2體育文化與企業(yè)文化關(guān)系

企業(yè)文化是一種管理文化,是企業(yè)的信奉和倡導(dǎo),并在實踐中真正實行的價值理念。它是在一定社會歷史條件下,企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中逐步形成的具有本企業(yè)特色的文化價值觀念和行為模式,以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu),體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、道德規(guī)范、共同信念及凝聚力,以企業(yè)形象為重點,以企業(yè)創(chuàng)新為動力的系統(tǒng)理念。企業(yè)文化建設(shè)歸根到底是人的建設(shè),企業(yè)文化的形成必須通過企業(yè)的人的價值觀念和行為模式的塑造表現(xiàn)出來。企業(yè)體育文化建設(shè)正是出于培育企業(yè)員工的這些品質(zhì),進而通過員工的這些優(yōu)秀品質(zhì)表現(xiàn)出企業(yè)的價值理念和行為模式等企業(yè)文化要素。企業(yè)的體育文化是為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的,通過開展體育活動有目的地培養(yǎng)企業(yè)所需的精神風(fēng)貌、紀(jì)律意識、合作意識、拼搏精神和團隊意識等企業(yè)文化內(nèi)容。通過這些途徑打造的企業(yè)文化是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,立于不敗之地的萬能法寶,擁有成熟且方向正確文化氛圍的企業(yè)就是學(xué)習(xí)型企業(yè),是當(dāng)今最富競爭力的企業(yè)類型。

3基于體育文化培育的企業(yè)文化建設(shè)策略分析

離清體育、體育文化和企業(yè)文化各自的作用和相互關(guān)系對于以體育為手段培育積極向上的企業(yè)文化具有意識先導(dǎo)的作用,清楚地認(rèn)識到這一點將為接下來的具體措施論述提供了方向。以體育為手段培養(yǎng)企業(yè)文化的的具體策略主要有以下幾種。

3.1組織競技體育活動塑造良好企業(yè)形象

企業(yè)形象建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重點之一,企業(yè)員工良好的身體條件和反映出的良好精神風(fēng)貌將為企業(yè)形象加分不少,在企業(yè)客戶心目中的形象將大大改觀。企業(yè)通過有目的地開展競技體育活動,如籃球、排球、足球等單項賽事,引導(dǎo)和激勵員工積極鍛煉身體,培養(yǎng)團隊意識,塑造精神風(fēng)貌。

3.2組織體育娛樂活動營造積極健康企業(yè)氛圍

企業(yè)文化活動建設(shè)范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；職工；活動

企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有很多難題中的兩個功能強調(diào)，其一要通過文化的思想教育功能，進一步提高民族文化素質(zhì)；其二通過文化的娛樂功能，滿足人們精神文化多方面的需求。企業(yè)文化活動實際上是教育和娛樂這兩個功能“點”的結(jié)合，對于現(xiàn)代企業(yè)文化來說，職工的思想文化素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的基石，文化活動本身就是借健康的文化娛樂活動形式，陶冶職工思想情操，構(gòu)建企業(yè)文化，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

然而，有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理者對企業(yè)文化活動有一種恐懼心理，認(rèn)為文化活動是一個社會性的任務(wù)，企業(yè)搞文化活動及占用人力財力，又不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，因此對企業(yè)文化活動的態(tài)度是消極、冷淡的、甚至不是支持的。與之相反，我們電力公司通過一系列文化活動的展開，不但活躍了職工精神文化生活，以獨特的藝術(shù)感染力和號召力，凝聚和鼓舞了職工的士氣，成為我們電力企業(yè)發(fā)展中的一種強心劑額，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持和職工們的用戶，原因何在？筆者在總結(jié)歷次活動經(jīng)驗時發(fā)現(xiàn)：我們常說的企業(yè)文化活動要立足于企業(yè)、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，但是，如何把握企業(yè)文化活動在企業(yè)的立足點中的“點”，是文化活動能否推動企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。

一、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者把握文化活動的中心點

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者是企業(yè)的主旋律，文化活動圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營科學(xué)的發(fā)展，是我們公司文化工作理念。我們公司在每年的元旦開展春節(jié)系列活動時，首先就是把主體定位在“企業(yè)特色”上，在謳歌公司人員艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的開拓精神同時，多方面體現(xiàn)我公司職工團結(jié)、安康的幸福生活。這樣的主題性問題活動，借用豐富多彩的文藝形式，在娛樂中為企業(yè)吹起了前進的號角，凝聚了人心，鼓舞了士氣。因此我們說，文化活動圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營這個主題，科學(xué)的安排文化活動，完全可以大有作為。

二、適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)形勢，把握文化活動的著重點

“安全生產(chǎn)”是企業(yè)永恒的話題，安全學(xué)習(xí)、安全考試等各種手段，都是為了增強職工的安全意識，防患于未然。我們局開展“安全形象大使”的選撥。此項活動通過一場場的演講、表演、逐步選撥，在公司上下掀起了一個人人講安全、說安全、演安全的熱潮。

為了更深入宣傳安全生產(chǎn)，創(chuàng)新宣傳形式，提高宣傳質(zhì)量，我們又策劃了主體為《擁抱安全》安全專場晚會?！鞍踩a(chǎn)”的含義通過藝術(shù)加工后又一次敲醒了人們麻木的心靈，從此安全警鐘長鳴。

用文藝搭臺、安全唱戲的形式，進行安全教育，是文化活動在教育功能上發(fā)揮特殊作用具體表現(xiàn)。因此，我們說，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)形勢的需要開展文化活動，對企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)是有推動

作用的。

三、圍繞和諧企業(yè)建設(shè)、把握文化活動的著力點

我們要在保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的同時，要加強環(huán)境整治，建設(shè)綠色、靚麗、和諧的電力公司的新要求。為了推動這一項工作的宣傳和展開，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)、我們公司成立了籃球隊、書法美術(shù)、手工作品、太極拳、廣場舞等協(xié)會。會員多達200多人，為廣泛地調(diào)游幕愛好者的積極性，發(fā)揮各個協(xié)會的作用，特配備了專人管理和專業(yè)活動場所。

以上的文化活動，活躍了職工文化生活，踐行了社會主義和諧社會建設(shè)的理念，推動了綠色電力、靚麗電力、和諧電力

的建設(shè)。

四、堅守企業(yè)文化陣地，把握文化活動的創(chuàng)新點

隨著社會發(fā)展的步伐加快，信息化傳送不斷提高，昔日車水馬龍的文化宮、電影院等場所，今日變得冷冷清清，諾大的資源如此浪費，不由得讓人感到痛心和傷感。

我們局整頓現(xiàn)有活動場所，建立了籃球場、乒乓球室、圖書館等，還在各個小區(qū)建立了健身廣場和文化廣場，解決了退休職工的娛樂文化活動，為在職職工出去了后顧之憂。

企業(yè)文化活動建設(shè)范文第4篇

企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)是促進企業(yè)健康成長的重要內(nèi)容。對于電力企業(yè)來說，社區(qū)文化的建設(shè)能夠為建設(shè)和諧電力企業(yè)做貢獻，在新時期加強電力企業(yè)社區(qū)精神文明建設(shè)和文化服務(wù)非常必要。

電力企業(yè)社區(qū)是隨著我國電力行業(yè)的發(fā)展而逐漸形成和發(fā)展的，社區(qū)的建設(shè)和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)是促進企業(yè)健康成長的重要內(nèi)容。對于電力企業(yè)來說，社區(qū)文化的建設(shè)能夠為建設(shè)和諧電力企業(yè)做貢獻，進而為促進和諧社會建設(shè)添磚加瓦。因此，在新時期加強電力企業(yè)社區(qū)精神文明建設(shè)和文化服務(wù)非常必要。

一、電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)中的問題

電力企業(yè)幾乎全部為大型國有企業(yè)，在企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)方面，比民營企業(yè)更為先進，相關(guān)工作也更為到位。但是，隨著當(dāng)前社會本文由收集整理的迅速發(fā)展，新時期電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)也面臨一些問題，需要引起重視。

第一，對社區(qū)文化建設(shè)認(rèn)識不足。

結(jié)合當(dāng)前來看，一些電力企業(yè)對社區(qū)文化建設(shè)的重要性理解不夠，或認(rèn)識上還有欠缺。在新時期環(huán)境下，有的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)和企業(yè)效益的提高沒有明顯聯(lián)系，因此認(rèn)為這一工作并無實際價值，企業(yè)工作的重心在于提高經(jīng)濟效益，因此忽視了社區(qū)文化建設(shè)。有些人認(rèn)為社區(qū)文化建設(shè)主要著力點是企業(yè)的制度建設(shè)，在此基礎(chǔ)上，再積極組織一些體育、文藝活動，就能夠有效做好電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)。還有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)社區(qū)文化的建設(shè)只是黨委工會的認(rèn)為，和企業(yè)其他職能部門無關(guān)，因此社區(qū)文化建設(shè)的工作就落在了黨委和工會的頭上，卻得不到其他部門的支持。這些錯誤或有失偏頗的認(rèn)識，對企業(yè)社區(qū)文化的建設(shè)就造成了負(fù)面的影響，阻礙了電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的深入開展。

第二，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠到位。

基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)是社區(qū)企業(yè)文化開展的基礎(chǔ)。為了良好開展社區(qū)企業(yè)文化建設(shè)，硬件建設(shè)如社區(qū)的文化活動設(shè)施的必不可少。但是，目前一些電力企業(yè)社區(qū)中，缺乏文化廣場、活動室、休閑地、健身場、文化宣傳欄等設(shè)施，或者雖然有，但利用不夠到位。這就造成了實際工作中無法有力開展文化活動，限制企業(yè)社區(qū)文化的建設(shè)。另外，很多社區(qū)中，軟件建設(shè)（如社區(qū)文化的策劃、組織、實施和管理等），也未能積極構(gòu)建，未形成內(nèi)容豐富的社區(qū)文化服務(wù)體系，限制了企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的發(fā)展。

第三，居民參與熱情不高。

社區(qū)居民是社區(qū)文化的主體，只有調(diào)動了居民的積極性，社區(qū)文化的建設(shè)才是成功的。，但從目前來看，一些電力企業(yè)社區(qū)中，居民參與社區(qū)文化建設(shè)的熱情不高。這和企業(yè)文化建設(shè)是背道而馳的。究其原因，主要是活動形式單一而造成的，由于缺乏形式多樣的活動，無法滿足不同年齡、職業(yè)、愛好的社區(qū)居民，由于文化活動總量偏少、形式單一，無法對社區(qū)居民形成足夠的吸引力。這種現(xiàn)狀如不能再短期內(nèi)發(fā)生改變，將會對企業(yè)社區(qū)文化的建設(shè)造成負(fù)面影響。

二、加強電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)策略

針對電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)中存在的問題，在此結(jié)合本人工作實踐，提出相關(guān)對策。

第一，提高電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識。

企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的工程，電力企業(yè)多屬于國有企業(yè)，規(guī)模大，人口眾多，社區(qū)文化建設(shè)更是難度大，重要性也不言而喻。為了加強電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)，首先一定要認(rèn)識到電力企業(yè)建設(shè)好的企業(yè)文化的深的意義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人要意識到建設(shè)好企業(yè)社區(qū)文化不僅是企業(yè)的需要，也是社會發(fā)展的需要，并在此基礎(chǔ)上長期投入、長期積累，為電力企業(yè)文化建設(shè)提供指導(dǎo)。具體來說，首先要認(rèn)識電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的長期性，全體員工和社區(qū)居民都要認(rèn)識到企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的重要性。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真宜傳，并

結(jié)合電力企業(yè)文化，制定企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)規(guī)劃，并把企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的工作指標(biāo)分配到相應(yīng)的部門和各科室，確保有效落實。

第二，加強社區(qū)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)要依靠基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，只有有了必要的基礎(chǔ)設(shè)施，居民文化活動才能夠有效開展，因此，在電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)中，單位一方面要加強硬件設(shè)施建設(shè)，對文化活動設(shè)施進行建設(shè)和有效利用，設(shè)立活動中心、俱樂部、文化廣場、圖書館、閱覽室、展覽室、宣傳櫥窗等設(shè)施；另一方面要強化社區(qū)軟環(huán)境建設(shè)，結(jié)合企業(yè)特點策劃豐富多彩的文化活動，多方面出發(fā)，加強電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)。

第三，豐富社區(qū)企業(yè)文化活動的形式。

企業(yè)文化活動建設(shè)范文第5篇

隨著社會的發(fā)展和進步，生活、工作節(jié)奏不斷加快，為緩解工作和生活所帶來的壓力，過去有的員工很少參加廣場娛樂活動，如今在茶余飯后、節(jié)假日、雙休日空余的時間，都自覺不自覺地加入到了廣場娛樂活動中來，尋找適合自己特長的業(yè)余文體活動。再有，離退休員工逐年增加，廣場文化娛樂活動的群體不斷增加。從精神需求的層面上來講，這種現(xiàn)象表明企業(yè)員工對業(yè)余文化生活有著新的需求。為此，如何引導(dǎo)企業(yè)員工參加社區(qū)的文化生活，這就為各級組織和領(lǐng)導(dǎo)提出了一個新課題。

企業(yè)員工的文化活動有多種形式，就其廣場文化來說，還沒引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者足夠重視，沒有把廣場文化列為企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃中，當(dāng)作企業(yè)文化建設(shè)的“補充”，沒有充分認(rèn)識到廣場文化具有企業(yè)文化建設(shè)的“延伸”功能。

把群眾自發(fā)的廣場文化有效地組織和開展起來，這是企業(yè)員工自身發(fā)展的需要，也是開辟企業(yè)文化建設(shè)的又一新渠道。充分利用廣場文化活動的空間和時間，加強領(lǐng)導(dǎo)，正確引導(dǎo)，因勢利導(dǎo)。

隨著經(jīng)濟的增長，員工生活水平的提高，追求現(xiàn)代生活方式的觀念和格局發(fā)生了變化。尤其是企業(yè)的生產(chǎn)和工作節(jié)奏加快了，在茶余飯后，企業(yè)員工走出居住的樓閣，追求多樣化業(yè)余文化娛樂生活，這是對追求高質(zhì)量精神生活的要求，也是企業(yè)創(chuàng)造社會和諧、企業(yè)和諧的需要。企業(yè)員工不是孤立地生活在社會上，員工之間，與社區(qū)群眾之間、與家庭之間，都有著千絲萬縷的聯(lián)系。參加廣場喜聞樂見的文化活動，是增進相互了解、增加交往的好方式。通過廣場多種多樣的娛樂活動，拓展生活圈子、開闊視野、交流信息、追求時尚休閑，從而建立起人與人之間和睦相處的橋梁，這是建設(shè)社會和諧的一個有效載體。通過廣場娛樂活動這無形的“心理醫(yī)生”來把脈心緒，使之放松心情，緩解工作帶來的壓力，能夠達到極好的精神療效。這也是滿足生活富裕了的石油員工在精神和文化方面的新需求。廣場文化娛樂活動，能把企業(yè)員工良好的形象，勤勞和智慧，多才多藝等鮮活的石油文化展示給社會。

加強廣場文化建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)的“補充”。企業(yè)文化的內(nèi)容十分豐富，文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的一項不可缺少的內(nèi)容。長期以來，企業(yè)文化建設(shè)特別是開展文體活動方面，由于受生產(chǎn)、工作、時間所限，文體活動常常處于間斷的窘境，不能持之以恒做到活動常態(tài)化和具有連續(xù)性，經(jīng)常是集中搞突擊活動，員工的個性才藝和愛好不能得到充分展現(xiàn)。同時，社區(qū)的公共文化資源不能得到充分利用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要下大氣力抓好廣場文化，舍得投入精力和物力，在確立企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和活動上，要把加強廣場文化建設(shè)包括進去，并強化管理職能，使廣場文化從活動內(nèi)容到形式，同企業(yè)日常的文化活動相對接，有所拓展，通過廣場文化來實現(xiàn)文化建設(shè)的接續(xù)、延伸。把企業(yè)員工八小時之外有品位有檔次的積極、健康、向上的追求，通過豐富多彩的廣場文化展現(xiàn)出來，做到娛樂健身、體育健身，增強體魄，提升素質(zhì)。