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知識經(jīng)濟的實質(zhì)范文第1篇

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；智力資源；管理創(chuàng)新；集智管理

中圖分類號：G420 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-00-01

一、知識經(jīng)濟呼喚集智型管理模式

如果說1996年國濟經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的《以知識經(jīng)濟為基礎(chǔ)的經(jīng)濟》掀開了以知識為基礎(chǔ)的社會經(jīng)濟發(fā)展序幕的話，那么，1998年由世界銀行發(fā)表的題為《以知識促進發(fā)展》的年度報告，則標志著以知識為基礎(chǔ)的社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)粉墨登場。

（一）智力資源成為知識經(jīng)濟時代的第一資源

知識經(jīng)濟的實質(zhì)是智慧經(jīng)濟、創(chuàng)意經(jīng)濟、在知識經(jīng)濟時代，人的智慧是最寶貴的資源。知識經(jīng)濟相對于過去以土地資源為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，以機械、能源和資本為基礎(chǔ)的工業(yè)經(jīng)濟，突出強調(diào)智慧的開發(fā)、共享和應用的重要性，資源成為經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵變量，成為提高生產(chǎn)率和實現(xiàn)經(jīng)濟增長的驅(qū)動器。蘊含信息、知識于其中的智力資源將比有形卻有限的土地、資本和一般勞動力具有更高的生產(chǎn)率和創(chuàng)造性。因此，智力資源占有的數(shù)量與質(zhì)量以及配置的合理與否從根本上決定一個組織乃至一個國家的發(fā)展水平和競爭能力，因而是第三個千年在全球范圍內(nèi)能否占有一席之地的關(guān)鍵性資源。

（二）知識經(jīng)濟促使組織管理向集智管理模式轉(zhuǎn)變

工業(yè)時代是以規(guī)模生產(chǎn)和集中管理來實現(xiàn)更好的控制并以此獲得較高的效率，但是知識經(jīng)濟卻不是這樣，它需要不斷創(chuàng)新對動蕩的環(huán)境做出有效的回應，在知識經(jīng)濟中，創(chuàng)新和服務將替代控制和管理，成為新的生長點。管理方式是由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的，知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài)，以智慧作為最重要的生產(chǎn)要素、以高科技作為基本支柱，這種生產(chǎn)方式與傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式有質(zhì)的區(qū)別。生產(chǎn)方式的這種變化，促使組織結(jié)構(gòu)、管理模式等發(fā)生種種變化，包括資產(chǎn)投入無形化、經(jīng)營管理信息化、生產(chǎn)服務柔性化、組織結(jié)構(gòu)扁平化、垂直管理網(wǎng)絡化、管理界面模糊化、環(huán)境應變快捷化、勞動支出智能化、效率標準知識化、競爭差距擴大等。從這些變化可以看出，知識經(jīng)濟的興起正在沖擊著傳統(tǒng)的組織管理理論與方法，引發(fā)著組織管理的深刻變革，呼喚著與知識經(jīng)濟相適應的新的管理模式。組織管理必須“集智”、“激智”，充分利用集體智慧提高組織的應變和創(chuàng)新能力。

（三）知識經(jīng)濟為集智管理的實惠提供客觀條件

首先，知識經(jīng)濟時代，教育的地位空前提高，人的學習需求從“低”向“高”，從“按需學習”到“終生學習”，從“要我學習”到“我要學習”轉(zhuǎn)變，各類教育飛速發(fā)展，為社會培養(yǎng)了大批智能人才，進而為集知管理的實施作好了人力資源準備。其次，伴隨著計算機和網(wǎng)絡在組織中的普及以及決策支持系統(tǒng)、人工智能、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等信息科學技術(shù)在組織中的應用，集體智慧的開發(fā)、共享增值和應用具備了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)。第三，知識經(jīng)濟時代，組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化。傳統(tǒng)的金字塔式組織結(jié)構(gòu)是一種封閉型、垂直型的組織機構(gòu)，它強調(diào)權(quán)力與秩序的重要性，普通組織成員只能“服從”并按上級指令行事。當組織機構(gòu)扁平化后，疏通了內(nèi)外交流的渠道，突出了組織成員智能的地位作用，操作層可以在沒有任何行政約束的情況下進行創(chuàng)造性思維。第四，知識經(jīng)濟承認“勞心者”與“勞力者”的“天賦”差別，強調(diào)“按智分配”而不是抽象的按勞分配，更不是按勞動時間分配。越來越多的人開始認識到“世界上最不尋常的未開墾疆域是我們兩耳之間的空間，潛能是未被開采的金礦，是不付利息的銀行”。一些組織也開始信奉“大家動腦筋，企業(yè)出黃金”，“借錢不如借腦，集資不如集智”。這種狀況必然激勵組織成員更多更好的貢獻自己的智力，也必然激勵各類組織更好的開發(fā)、匯聚智力資源。

二、集智管理是基于智慧共享的管理創(chuàng)新

（一）集智管理的內(nèi)涵界定

集智管理就是指管理者為了提高組織的應變、創(chuàng)新和價值創(chuàng)造能力，以群體活動為基礎(chǔ)，通過有效的組織和激勵，影響組織成員的心態(tài)、行為和相互關(guān)系，匯集、激發(fā)、整合、倍增和應用集體智慧的過程。這一界定，包括以下幾層意思：首先，集智管理的終極目標是價值創(chuàng)造，增強競爭優(yōu)勢。其次，集智管理的主要任務是匯集、激發(fā)、整合、倍增和應用集體智慧。第三，集智管理的直接對象是群體。組織是由若干群體構(gòu)成的，集體智慧首先是群體的智慧。第四，集智管理以組織和激勵為主要手段。

（二）集智管理的理論創(chuàng)新

集智管理是一種全新的管理思想，它既繼承了人本管理、知識管理、智本管理等思想的精髓，又結(jié)合知識經(jīng)濟的特點予以創(chuàng)新，集智管理本身有不同于以往管理的獨特之處。

1.以集體智慧作為核心資源。

2.重視智力資源的共享與創(chuàng)新。

3.強調(diào)參與和民主精神的培養(yǎng)。

4.實現(xiàn)智與人和物的有機整合。

（三）集智管理的功能優(yōu)勢

1.集智管理有助于培養(yǎng)核心競爭力。

2.集智管理是科學決策的基礎(chǔ)。

3.集智管理幫助增加組織知識存量。

4.集智管理能提高統(tǒng)一的應變和創(chuàng)新能力。

參考文獻：

[1]李京文.中國在21世紀全新環(huán)境下管理創(chuàng)新.科學中國人，2002.

[2]周健臨.管理學教程.上海：上海財政大學出版社，2002.

[3]王春利，李大利.管理學基礎(chǔ).北京：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2001.

[4]許慶瑞，管理學.北京：高等教育出版社，2001.

[5]鄭曉明.現(xiàn)代人力資源管理導論.北京：機械工業(yè)出版社，2002.

知識經(jīng)濟的實質(zhì)范文第2篇

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；圖書館；發(fā)展模式

1.新知識經(jīng)濟的概述

1.1 知識經(jīng)濟的定義

知識經(jīng)濟，顧名思義這種經(jīng)濟是以知識為基礎(chǔ)的，它是繼Internet等新興科技后又一個熱門詞匯。知識終于以嶄新的面目以及不斷更新的內(nèi)涵而普遍受到人們的關(guān)注，并逐漸成為了世界經(jīng)濟的核心。那么，我們對知識經(jīng)濟要如何定義呢？理論上說，知識經(jīng)濟是以知識以及信息為基礎(chǔ)的，并且建立在它們之上。用根本的話說，就是利用知識經(jīng)濟產(chǎn)生出效益，利用對無形知識的生產(chǎn)、管理以及分配等形式，來替代物質(zhì)產(chǎn)生經(jīng)濟效益。其核心是知識的利用。

1.2 知識經(jīng)濟的特征

筆者通過參考國內(nèi)外資料并根據(jù)我國實際情況總結(jié)了知識經(jīng)濟的諸多特征：（1），對科學以及技術(shù)的倚重已經(jīng)成為知識經(jīng)濟的基礎(chǔ)；（2），現(xiàn)代的知識經(jīng)濟，是以信息以及相關(guān)技術(shù)為中心；（3），在這種新型的經(jīng)濟領(lǐng)域，服務業(yè)再次領(lǐng)先于其他行業(yè)而成為了主要部門；（4），人力資源的儲備以及素質(zhì)已經(jīng)成為了實現(xiàn)知識經(jīng)濟的條件。在這里，信息以及知識奠定了這種經(jīng)濟的基礎(chǔ)，其實質(zhì)表現(xiàn)為經(jīng)濟越來越變得知識化，和知識越來越顯得經(jīng)濟化。知識產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生以及發(fā)展，成為了這個時代的主要 經(jīng)濟支柱，而知識，更是各種生產(chǎn)要素的組成。

2.知識經(jīng)濟給圖書館發(fā)展帶來的影響

現(xiàn)階段，知識經(jīng)濟越來越得到發(fā)展壯大，隨著知識經(jīng)濟的繁榮，信息量以及知識的儲備量也越來越膨脹。面對這樣的復雜性，使得圖書館不得不全面進行信息的收集，來滿足客戶對信息的需要。面對浩瀚如海的信息，要怎樣進行收集 以及管理是非常重要的。因此，就要求圖書館必須對于各種信息進行甄別，以適合本館的儲備和傳播。由于圖書館儲存空間的有限，而需要儲存的信息量又很多，面對如此尖銳的矛盾，就對掌握知識的人提出了更高的要求。因此，改善服務機制，進行多層次、深層次的知識儲備以及項目服務，已經(jīng)成為了圖書館改進服務的重要舉措。

3.新知識經(jīng)濟之下圖書管理的發(fā)展中方的問題

（1）在圖書館的建立以及發(fā)展中，沒能良好的法規(guī)作為發(fā)展依據(jù)，就我們知道的《上海市公共圖書館管理辦法》也由于頒布時間過長，也已經(jīng)無法適應新時展的需求。

（2）圖書館自建立之初，一直沒能形成良好的統(tǒng)一的領(lǐng)導體系，因為主管的機構(gòu)不同，主管的單位也無法統(tǒng)一。

（3）由于網(wǎng)絡時代的發(fā)展，使得人們對圖書館的認識，越愛越生疏。特別是一些學生。經(jīng)調(diào)查得出，圖書館在人們的印象中，多是借書和閱讀的場所，此結(jié)果占據(jù)了被調(diào)查人數(shù)的百分之五十七；把圖書館作為教育的機構(gòu)，用來學習的場所，以及能為廣大的民眾提供所需信息和服務交流的人數(shù)，還不及1/3.

（4）圖書館的使用率很低，似乎接近藏館的功能。

（5）針對圖書館服務半徑進行研究，發(fā)現(xiàn)各類型的圖書館之所以沒有能夠均衡發(fā)展的原因，主要是設(shè)備以及服務的差別太大，在信息的傳播上，城市比鄉(xiāng)村更具優(yōu)勢。據(jù)國際上通用的公共圖書館標準而言，每五萬人就要建設(shè)一所圖書館。而我國，卻與世界相差甚遠，比如在二零零三年，上海浦東的人口已經(jīng)一百七十六點七萬人，而圖書館的數(shù)量僅僅30個，其中24個屬于街道類型的圖書館，一個科技館，五個區(qū)級館，即每六萬人有一所圖書館。

（6）各種資源無法完成共享，館與館之間無法達成合作。由于目前圖書館在網(wǎng)絡的設(shè)置上，還不健全，因此，無法達成有效合作。

（7）圖書館缺乏專業(yè)的服務人員，無法進入到知識增值的層面來為顧客服務。針對于服務系統(tǒng)方面，更是缺乏有素的訓練，無法提高服務質(zhì)量以及達成各種需求。

4.新知識經(jīng)濟之下圖書管理的發(fā)展趨勢

為了更好適應知識類經(jīng)濟的發(fā)展，很多的圖書館在面臨知識的不斷更新帶來的挑戰(zhàn)的同時，及時更新發(fā)展的內(nèi)容以及模式，充分發(fā)揮自身的信息優(yōu)勢，理順各種經(jīng)濟關(guān)系，來實現(xiàn)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)化、市場化以及商品化發(fā)展。由于經(jīng)知識濟的迅速發(fā)展，建立適應時展的可持續(xù)性性經(jīng)濟關(guān)系已經(jīng)勢在必行。由于其發(fā)展的雙重性，作為公益性的服務機構(gòu)以及可以實行的有償服務體系，都決定了圖書館必須要以知識來面對市場的發(fā)展變化，就這一問題，下面做詳細的闡述：

4.1技術(shù)優(yōu)勢領(lǐng)先

技術(shù)優(yōu)勢，就是發(fā)揮圖書館的技術(shù)立館模式。這種模式，需要有雄厚的財力，人力以及物力作為基礎(chǔ)。例如一些國家級的圖書館等，都是這一場館類的模型。作為圖書館發(fā)展的領(lǐng)頭雁-----中國國家圖書館，可以充分展現(xiàn)我國圖書館的發(fā)展水平。圖書館作為知識型經(jīng)濟的重要組成。只有在技術(shù)上領(lǐng)先于世界，才能對社會產(chǎn)生大的效益以及收益。在圖書館良好的效益以及收益下，圖書館不僅可以引進先進的設(shè)備，還可以引進技術(shù)以及人才，達到一個良性循環(huán)以及發(fā)展的目的。

4.2 信息咨詢?yōu)橹鲗?/p>

很多的圖書館，都采用了信息咨詢的服務以及發(fā)展模式。具體是通過一種郵詢、電話咨詢以及網(wǎng)絡聯(lián)系等方式，來幫助有需要的群眾解決具體的實際問題，并可以收取適當費用的一種模式。選用這種模式，就是優(yōu)先利用自己的信息優(yōu)勢，并且還可以利用一些服務手段，以完成信息共享的方式，來拓寬自己的服務領(lǐng)域，滲透于社會生活。比如，數(shù)據(jù)庫的建立，特色數(shù)據(jù)庫等，可以提供相關(guān)的服務，或者提供決策信息等。在如今信息迅速發(fā)展的今天，咨詢業(yè)也必將迅猛發(fā)展。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，一些高知識儲備，高技術(shù)含量以及高回報產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)使得圖書館在完成知識管理上向著知識利用轉(zhuǎn)變。因此，信息業(yè)的咨詢服務，已經(jīng)成為了圖書館發(fā)展的關(guān)鍵，這種需要也是大勢所趨。

4.3 廣告為輔助

廣告作為一種創(chuàng)新型模式，現(xiàn)實意義很大。這種類型的圖書館，主要借助于畫展以及書展等形式，來尋求自身發(fā)展的條件?？梢岳脮夸浛ㄆ约皶C等工具，為企業(yè)以及單位做廣告，也可以出租圖書館的空間來為企業(yè)做宣傳等，并且收取一定的費用，這是一種非常可行的運營以及發(fā)展模式。隨著知識經(jīng)濟的來臨，為圖書館的發(fā)展拓寬了渠道，完全可以利用以上方式，為自身解決很多現(xiàn)實問題，完成企館共贏，雙方獲利的目的。

4.4 科研合作為導向

一些高效的圖書館以及科技型專業(yè)的圖書館，都采取的是科研合作模式。這種模式，需要高精尖的人才以及人力資源，以便與一些機關(guān)、企業(yè)單位的科研人員進行聯(lián)手合作?；蛘咛峁┤肆?，或者提供物力，再或者提供技術(shù)等方面的支持，來共同進行某方面的研究。課題選自于多方面領(lǐng)域，可以是發(fā)展規(guī)劃，也可以是企業(yè)以及國家的決策等。這一模式，綜合了各種信息服務，并使其成為產(chǎn)業(yè)主導。

5.結(jié)語

新知識經(jīng)濟下的圖書館是一個高回報性且發(fā)展前景十分廣闊的行業(yè)，社會知識化、知識全球化是知識經(jīng)濟社會最根本的標志。而它必將成為21世紀經(jīng)濟的主宰，因此，圖書管理在新知識經(jīng)濟推動下得以進一步發(fā)展已經(jīng)成為一種必然。（作者單位：甘肅建筑職業(yè)技術(shù)學院）

參考文獻：

[1]楊婧.淺析中美高校圖書館人力資源管理[J].學理論.2011年18期.

[2]雷迪.甘壽國.統(tǒng)計工作在高校圖書館管理中的作用與實施[J].蘭臺世界.2011年15期.

知識經(jīng)濟的實質(zhì)范文第3篇

關(guān)鍵詞：分配正義；知識經(jīng)濟；分配制度

隨著科技的日新月異，經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟作為一種嶄新的經(jīng)濟形態(tài)正在悄然興起。所謂知識經(jīng)濟，就是以現(xiàn)代科學技術(shù)為核心的，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費之上的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟是把知識作為最重要的資源，把人創(chuàng)造知識和運用知識的能力看作是最重要的經(jīng)濟發(fā)展因素。[1]然而任何時代的經(jīng)濟活動無外乎兩樣，其一是社會財富的創(chuàng)造問題，其二是社會財富的分配問題。在知識經(jīng)濟時代，知識作為所有創(chuàng)造價值要素中最基本的要素，所創(chuàng)造的價值無疑是前所未有的；而在分配社會財富時，隱含的正義問題也逐漸被人們所關(guān)注。因此，知識經(jīng)濟到底帶來了哪些變化，何以產(chǎn)生分配正義問題以及又當如何解決這一問題就成為社會所面臨的重大而迫切的課題。

一、知識經(jīng)濟帶來的變化

從內(nèi)涵來看，知識經(jīng)濟是經(jīng)濟增長直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、傳播和使用，它以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托，是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟是區(qū)別于以往以傳統(tǒng)工業(yè)為產(chǎn)業(yè)支柱、以稀缺自然資源為主要依托的新型經(jīng)濟。

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化

以往經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，以工業(yè)為主導。而在知識經(jīng)濟時代下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以工業(yè)、農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，以知識產(chǎn)業(yè)為主導，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為新經(jīng)濟的支柱。

2、勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化

知識經(jīng)濟是以人才和知識等智力資源為資源配置第一要素的經(jīng)濟，它將知識密集型的軟產(chǎn)品，即利用知識、信息、智力開發(fā)的知識產(chǎn)品作為創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的主要形式。因此知識勞動者成為勞動力的主體。

3、知識成為競爭的核心

知識經(jīng)濟實現(xiàn)了知識資本化和人格化。知識經(jīng)濟的核心是科技，關(guān)鍵是人才，基礎(chǔ)在教育。由此，在經(jīng)濟全球化背景下，各國綜合國力的競爭在很大程度上轉(zhuǎn)化為人才、知識、信息的競爭，從而使得科技與教育不再處于從屬的、服務性的地位，而在知識經(jīng)濟中處于中心和主導地位。

4、人均收入差距擴大

這是指發(fā)達國家與發(fā)展中國家，發(fā)達地區(qū)與落后地區(qū)之間而言，是知識經(jīng)濟帶來的負面效應之一。一方面，要求在知識經(jīng)濟時代必須掌握第一流知識和信息，并且意識到占領(lǐng)經(jīng)濟制高點的重要性和緊迫性；另一方面，這也是在社會財富分配過程中，引發(fā)正義問題的關(guān)鍵所在。

二、知識經(jīng)濟時代分配正義問題的實質(zhì)

在現(xiàn)代社會，分配正義問題會在某些資源相對需要，而供應不足或者被意識到供應不足的情況下出現(xiàn)。[2]在這種狀態(tài)下，人們所關(guān)心的是能夠得到這些稀缺資源的份額，就此政府的各項制度，尤其是分配制度就會產(chǎn)生，以便在需求這些資源的人們中間對其進行合理的分配，從而達到公平正義。由此可從資源稀缺和政府分配制度兩方面來分析分配正義問題的實質(zhì)。

1、資源的稀缺

在全球化時代下，資源問題已不是我國自身面臨的困境，各個國家均面臨著不同資源的稀缺。人人都想擁有更多的資源，即使它們對自己沒有太大的用途。當人們這一欲望超出他們所能夠擁有時，正義問題就會產(chǎn)生出來。在這種至少需要一部分人必須放棄他們想要的某些東西的情況下，立足于正義原理而建立相應的政府制度就具有了實際的必要性。

2、分配制度的不完善

知識經(jīng)濟時代，我國的資源分配格局與財富分配格局成正比。發(fā)達地區(qū)所占有和享用的資源，往往幾倍、幾十倍于其在全國人口中的比例，甚至幾百倍于最貧困的不發(fā)達農(nóng)村地區(qū)，無論是食物、住宅、潔凈的水及空氣，乃至石油、藥物、技術(shù)和人才。對于欠發(fā)達的西北地區(qū)而言，共享資源是一種必須爭取才能獲得的權(quán)利。這一切的不平等，正是由于政府分配制度的不合理造成的。

因此，在知識經(jīng)濟時代，要想削弱所帶來的負面影響，使知識創(chuàng)造的巨大財富得以正義的分配，就需要政府更加理性、公正和富有創(chuàng)造性的去完善分配制度，建構(gòu)資源共享的政策框架及解決方案，來共同面對人類發(fā)展資源短缺和不均的巨大挑戰(zhàn)。

三、知識經(jīng)濟時代分配正義應達到的目標

目前，我國處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，在分配領(lǐng)域，按權(quán)力分配和按要素分配相互抗衡，出現(xiàn)了分配不公問題。國人向來"不患寡而患不均"，知識經(jīng)濟時代這個"不均"不單單指物質(zhì)資源的不平等，更多的是指機會，信息和環(huán)境獲得的不平等。所以，通過了解知識經(jīng)濟的特征，政府要從達到以下兩項目標中調(diào)整政府職能，改善分配制度。

1、消除貧困

日益增長的收入和財富應該在地區(qū)之間和各地區(qū)內(nèi)部實現(xiàn)正義地分配。減少貧困始終是和諧社會追求正義的重要目標。然而，貧困頑固地存在于富裕之中是現(xiàn)代社會中最令人煩惱的問題之一。人類的前景如果是蛋糕越做越大，而分配收入的差距也越來越大，便捷的信息、先進的文化、經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的成果不能為全民共享，那么社會沖突就不會止息，知識的利用率就會隨之下降，知識經(jīng)濟時代的進步就無法實現(xiàn)。[3]因此，要消除貧困，關(guān)鍵是要在社會資源上實現(xiàn)分配正義。這就要求政府調(diào)節(jié)自身職能，加大對欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟改革力度，調(diào)整教育體制，尤其是普及基礎(chǔ)教育，提高其公民創(chuàng)造財富的能力，強制發(fā)達地區(qū)以援助等切實措施幫助欠發(fā)達地區(qū)進行經(jīng)濟建設(shè)；要求改善政府分配制度，實行機會平等和規(guī)則平等，建立公正、合理的競爭環(huán)境，支持旨在提升欠發(fā)達地區(qū)資源利用能力的建設(shè)，縮小貧富差距，以助于消除貧困。從而帶動國家的經(jīng)濟發(fā)展，在全國實現(xiàn)分配正義，進而減小知識經(jīng)濟帶來的負面影響。

2、達到可持續(xù)發(fā)展

知識經(jīng)濟重視經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境效益和生態(tài)效益，因此采取的是可持續(xù)化的、從長遠觀點有利于人類的發(fā)展戰(zhàn)略。當今，最為關(guān)注的就是環(huán)境和能源問題。由于能源的緊缺和環(huán)境的破壞問題，引發(fā)的國際爭端和戰(zhàn)爭也是層出不窮。雖然知識經(jīng)濟是以人才和知識等智力資源為資源配置第一要素的經(jīng)濟，節(jié)約并更合理地利用已開發(fā)的現(xiàn)有自然資源，同時通過智力資源去合理的開發(fā)富有的、尚待利用的自然資源，但這不是只依靠知識就能夠解決的問題，仍然需要作為國家管理者的政府出面解決。政府考慮到國家今后的生存與發(fā)展，就必須出臺有效的分配政策，在節(jié)約能源的前提下，合理分配有限的物質(zhì)資源，遏制發(fā)達地區(qū)依仗技術(shù)、資金、組織、管理等方面的優(yōu)勢，與欠發(fā)達地區(qū)進行不公平競爭。因此，若政府的分配制度能夠得到改善，其實現(xiàn)的不僅是當前知識經(jīng)濟時代的分配正義，更加深化了長遠意義上的正義分配的改革，從而為知識經(jīng)濟的進步奠定了更長久的基礎(chǔ)。[4]

總之，對于分配正義而言，它是各個經(jīng)濟時代都會面臨的嚴峻問題。雖然知識經(jīng)濟給人們帶來的利益是大于弊端的，但是如果不能有效的解決分配正義問題，經(jīng)濟的發(fā)展就必然受到阻礙。而實現(xiàn)分配正義的有效方式就是，在了解分配正義問題實質(zhì)是因資源稀缺而導致分配不公的基礎(chǔ)上，政府依據(jù)知識經(jīng)濟的特征，改善政府分配制度，調(diào)節(jié)政府職能，從而縮小貧富差距，合理利用資源，以滿足知識經(jīng)濟發(fā)展的要求。

參考文獻：

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[3]王利軍.和諧社會視野下的正義訴求[J].河北經(jīng)貿(mào)大學學報,2007,(6).

知識經(jīng)濟的實質(zhì)范文第4篇

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟人力資源人力資產(chǎn)人力資本會計創(chuàng)新

中圖分類號：F230

文獻標識碼：A

文章編號：1003-949（2005）-10-014-02

知識經(jīng)濟是以知識和人力資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，按照國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）定義“知識經(jīng)濟是建立在知識與信息的生產(chǎn)分配和使用上的經(jīng)濟?！敝R經(jīng)濟的實質(zhì)是人本經(jīng)濟，知識經(jīng)濟時代的來臨擴展了資本范圍，改變了資本的結(jié)構(gòu)，擁有知識和智力的人力資源成為企業(yè)重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動主要依靠掌握一定知識和技能的人力資源，人力資源的優(yōu)劣成為衡量企業(yè)競爭力的重要標志，企業(yè)是否具有競爭力和發(fā)展前景，不僅表現(xiàn)在其經(jīng)營規(guī)模的大小和物力資源的多少，而是取決于人力資源的投資和使用狀況。知識經(jīng)濟時代會計環(huán)境發(fā)生變化，將對人力資產(chǎn)與人力資本的確認、計量、核算、報告以及人才培養(yǎng)產(chǎn)生深遠的影響。在知識經(jīng)濟時代隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，各種學科相互融合、相互交叉，擴大了知識與信息的傳播范圍，增加了企業(yè)經(jīng)營活動的不確定性，創(chuàng)新滲透到社會經(jīng)濟活動的各個方面，創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展壯大的動力源泉，會計領(lǐng)域需要一大批具有創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力的會計人才，傳統(tǒng)會計必須在會計核算內(nèi)容、會計核算模式、收益分配形式和會計報告體系等方面進行會計創(chuàng)新。

一、會計核算內(nèi)容創(chuàng)新

工業(yè)經(jīng)濟時代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動主要依靠有形資產(chǎn)和物質(zhì)資本，企業(yè)的所有者投資形式是貨幣資金、實物資產(chǎn)等有形資產(chǎn)，會計核算的內(nèi)容都體現(xiàn)對有形資產(chǎn)和物質(zhì)資本的確認、計量、核算和報告。人類社會在從工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動主要依靠無形資產(chǎn)和人力資本，企業(yè)所有者投資形式是知識產(chǎn)權(quán)和人力資源等無形資產(chǎn)。企業(yè)資產(chǎn)的重心發(fā)生了轉(zhuǎn)移，人力資產(chǎn)成為一項重要的會計要素，擴大了會計核算的內(nèi)容，改變了會計核算的方式，使得企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)形態(tài)不僅包括物力資產(chǎn)形態(tài),而且包括人力資產(chǎn)形態(tài)，會計核算由單一的物力資產(chǎn)核算方式向包括人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)在內(nèi)的雙重核算方式轉(zhuǎn)變，人力資源與人力資產(chǎn)的確認、計量、核算、報告以及收益分配將成為會計創(chuàng)新的重要內(nèi)容，必須建立一套完整的人力資源會計理論體系適應知識經(jīng)濟時代的要求，樹立以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念，改變傳統(tǒng)會計重視物力資產(chǎn)核算，忽視人力資產(chǎn)核算的不合理做法，糾正見物不見人的企業(yè)管理缺陷。

二、會計核算模式創(chuàng)新

知識經(jīng)濟時代會計核算從物力資本延伸到人力資本，企業(yè)資產(chǎn)的重心由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到以知識產(chǎn)權(quán)和人力資源為代表的無形資產(chǎn)，企業(yè)投資形式發(fā)生變化，以貨幣、機器、廠房、原材料為代表的有形資產(chǎn)將被以知識產(chǎn)權(quán)、人力資源等為代表的無形資產(chǎn)所取代，無形資產(chǎn)在企業(yè)財富創(chuàng)造過程中發(fā)揮的作用越來越大，人力資源成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素。在知識經(jīng)濟時代電子商務得到廣泛應用，加快了國際間資本流動，擴大了會計核算的時空范圍，會計核算逐步走向網(wǎng)絡化和國際化，呈現(xiàn)出國際化的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)的組織形式與交易方式發(fā)生變化，出現(xiàn)了網(wǎng)上虛擬企業(yè)，形成臨時會計主體，實行網(wǎng)上交易，網(wǎng)絡企業(yè)決策和交易可以瞬間完成，縮小了經(jīng)濟活動的空間，交易完成后網(wǎng)絡企業(yè)立即解散，網(wǎng)上虛擬企業(yè)的存在，打破了會計核算的時空界限，突破了會計主體的物理空間，會計主體由“實”的物理空間變成“虛”的媒體空間，會計報告由紙介質(zhì)變?yōu)榇沤橘|(zhì)，由定期報告變?yōu)閷崟r報告，極大地提高了會計核算和會計信息處理能力，加快了會計國際化進程。

三、收益分配形式創(chuàng)新

知識經(jīng)濟時代企業(yè)收益分配形式呈現(xiàn)出多樣化的特點，企業(yè)對職工的分配已不再單純實行“各盡所能，按勞分配”的方式，而是“按勞分配”、“按資分配”、“按知分配”等多種方式并存，人力資本參與企業(yè)分配方式可以是貨幣形式（工資），也可以是非貨幣形式（股份、分紅）。人力資本通過市場流動和配置進入企業(yè)，人力資本與物力資本共同創(chuàng)造剩余價值，人力資本應當參與企業(yè)剩余收益的分配，勞動者權(quán)益包含 “物力資本所有者權(quán)益” 和“人力資本所有者權(quán)益”共同創(chuàng)造的價值，會計核算應當考慮人力資本“按知分配”的形式，將人力資源創(chuàng)造出的新價值作為勞動者權(quán)益進行計量、核算和報告，把人力資本作為利潤分配的重要內(nèi)容，參與企業(yè)收益分配，實現(xiàn)企業(yè)收益分配形式由“按勞分配”為主的方式向包括 “按知分配”在內(nèi)的多種分配方式轉(zhuǎn)變。

四、會計報告體系創(chuàng)新

知識經(jīng)濟時代知識傳播和更新的速度越來越快，增加了企業(yè)經(jīng)營活動的不確定性因素，導致企業(yè)經(jīng)營者和會計信息使用者存在著經(jīng)營決策與財務決策風險，現(xiàn)行會計報告重點反映企業(yè)的物質(zhì)資產(chǎn)和物力資本，而對企業(yè)的人力資源與人力資本的信息和風險反映不足。在知識經(jīng)濟條件下會計報告需要在內(nèi)容與形式上進行創(chuàng)新，在會計報告中增加披露和表述人力資源和人力資本項目的內(nèi)容，反映人力資源的項目應在會計報表中以及附注中加以體現(xiàn)，準確反映人力資源的分布、使用和損益情況，讓會計信息使用者了解企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展前景。在“資產(chǎn)負債表”中增加反映人力資產(chǎn)的項目，在“損益表”中增加人力資源收益、成本及費用項目，增加反映人力資源的表外附注內(nèi)容，如：人力資源結(jié)構(gòu)、年齡、學歷和科技創(chuàng)新能力等，披露這些信息能夠反映企業(yè)人力資源的使用程度以及企業(yè)未來發(fā)展前景。知識經(jīng)濟時代會計信息需求呈現(xiàn)出多樣化和個性化的特征，會計報告主要采用網(wǎng)上報告的方式，增加了會計報表的信息容量，實現(xiàn)了企業(yè)與會計信息使用者之間的雙向交流，使得會計信息批露由單純的會計信息向包括非會計信息在內(nèi)的復合型會計信息轉(zhuǎn)變，不僅要批露貨幣信息，還要批露非貨幣信息，不僅批露確定信息，還要提供不確定信息。同一張會計報表中實行人力資源與物力資源會計信息相結(jié)合，貨幣計量與非貨幣性計量相結(jié)合，表中列示與表外附注相結(jié)合，提供多樣性與個性化的會計信息，滿足會計信息使用者對會計信息相關(guān)性的要求，提高會計報告的及時性與會計信息披露的充分性。

五、創(chuàng)造性會計人才培養(yǎng)

隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，計算機網(wǎng)絡和電子商務在經(jīng)濟領(lǐng)域得到廣泛運用，交叉學科與邊緣學科蓬勃興起，會計新學科及會計相關(guān)學科迅速發(fā)展，會計環(huán)境發(fā)生重大變化，我國會計發(fā)展呈現(xiàn)國際化和跨學科的發(fā)展態(tài)勢，拓寬了會計研究領(lǐng)域，豐富了會計核算內(nèi)容，會計人員必須富有創(chuàng)新意識與能力，掌握和了解會計新學科和跨學科理論，具有良好的外語交流能力和計算機應用能力。在知識經(jīng)濟時代會計人員應當具有寬厚的基礎(chǔ)知識和精深的專業(yè)知識，熟練地掌握會計專業(yè)理論與技能，精通國內(nèi)會計業(yè)務，熟悉國際會計業(yè)務，面對市場經(jīng)濟中企業(yè)存在的經(jīng)營風險和財務風險能夠隨機應變，具備良好的環(huán)境適應能力與應變能力。我國會計人員的知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)必須適應知識經(jīng)濟時代會計發(fā)展信息化與國際化的需要，以國內(nèi)和國際市場的人才需求為導向，建立多樣化的會計人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)富有創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的復合型與國際化會計人才。

綜上所述，知識經(jīng)濟時代的來臨為會計創(chuàng)新提供了良好的契機，人類社會在由工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟過渡過程中，世界經(jīng)濟的競爭從物質(zhì)資源競爭轉(zhuǎn)向人力資源的競爭，人力資源成為企業(yè)創(chuàng)造財富最有效的生產(chǎn)要素，加強會計學科中人力資源會計的研究與應用成為知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的需要，把西方會計理論與我國會計理論和實踐結(jié)合起來，建立適應知識經(jīng)濟發(fā)展需要的會計核算體系，知識經(jīng)濟時代呼喚會計創(chuàng)新。

參考文獻：

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知識經(jīng)濟的實質(zhì)范文第5篇

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；治理；公共治理

中圖分類號：F293.30文獻標志碼：A文章編號：1673－291X（2009）02－0242－02

一、治理的興起是知識經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢

“經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”，公共行政的發(fā)展從傳統(tǒng)公共行政到新公共行政，再由新公共行政到新公共管理的治理，這些行政范式的轉(zhuǎn)變都根源于社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化。西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家行政模式的轉(zhuǎn)變根源于市民社會的充分發(fā)展和公共領(lǐng)域的崛起。當中國市場經(jīng)濟與市民的社會發(fā)展已經(jīng)初具規(guī)模時，公共行政模式不做相應調(diào)整，必將使中國公共行政發(fā)展陷入困境。在當今的時代狀態(tài)下，市場經(jīng)濟與信息技術(shù)這兩種力量從根本上改變了歷史發(fā)展的速度、路徑、性質(zhì)，由于市場力量的擴展和知識經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代社會的發(fā)展從空間和時間上出現(xiàn)了一種伸縮現(xiàn)象，由于技術(shù)的飛速發(fā)展而使得時間被大大壓縮；由于市場經(jīng)濟的發(fā)展而使得空間被大大擴展，即市場全球化使得單一國家市場、社會、政府的涉及領(lǐng)域逐漸擴大。這種特異的現(xiàn)象在學界被稱為“共時擠壓性”。而當代中國公共行政正處于這一歷史情境之中，正是這一特性，為起步較慢、摸索著前進的中國公共行政發(fā)展帶來困難。

中國由計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)化為市場經(jīng)濟體制，其結(jié)果不僅僅是經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，在公民與國家及政府的關(guān)系上也發(fā)生了深刻變化。從公民的立場上，他們開始重新界定國家與政府的作用，并且普遍關(guān)注經(jīng)濟、教育、醫(yī)療、福利等方面問題，他們把政府放于批判與比較的視野中進行審視，形成了對于國家與政府的公共性、合法性方面的挑戰(zhàn)。

在釋放了經(jīng)濟職能的同時，國家和政府也深刻地感受到了公民對于高品質(zhì)的社會服務的需求。而傳統(tǒng)的行政模式越來越無法滿足這種需求。為此，政府開始在某些領(lǐng)域推出，讓市場經(jīng)濟支配下的社會體系自發(fā)地完成這些功能。首先，政府釋放具有經(jīng)濟性特征的社會事務，例如，政府實行的事業(yè)單位企業(yè)化、放開對電信通訊行業(yè)的壟斷、結(jié)束福利分房商品房貨幣化等等；其次，政府開始釋放一些公共性的領(lǐng)域，例如高等教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公路鐵路等。國家這樣的釋放性活動，使得一些介于民間和政府之間的半民間半官方的組織產(chǎn)生，如慈善性機構(gòu)、學術(shù)團體、公民的自主組織、非盈利性咨詢服務組織等。以上這些現(xiàn)象的存在說明公共領(lǐng)域已經(jīng)形成，也意味著公共行政中的“公共”已開始回歸于社會。

由于知識經(jīng)濟與社會的發(fā)展，國家處于一種特殊擠壓環(huán)境下，公共行政領(lǐng)域開始出現(xiàn)政府及被稱為“第三部門”的多元行政主體。這就意味著為適應當前行政主體多元的變化趨勢，中國的行政發(fā)展必須實現(xiàn)其發(fā)展范式的轉(zhuǎn)換――從傳統(tǒng)的管理走向現(xiàn)代治理。

二、治理理論的一般闡釋

治理一詞源于拉丁文和古希臘語，原意是控制、引導和操縱。長期以來，治理與統(tǒng)治一詞交叉使用，用來表示國家更確切地說是政治活動，并主要用于與國家的公共事務相關(guān)的管理活動和政治活動中。

與此同時，對于治理概念，諸多機構(gòu)與學者進行了詳細闡發(fā)，其主要的代表性觀點如下：全球治理委員會在其1995 年發(fā)表的《我們的全球伙伴關(guān)系》的研究報告中指出，治理是各種公共的或私人的個人和機構(gòu)管理其共同事務的諸多方式的總和。它是使相互沖突的或不同的利益得以調(diào)和并且采取聯(lián)合行動的持續(xù)的過程；既包括有權(quán)迫使人們服從的正式制度和規(guī)則，也包括各種人們同意或以為符合其利益的非正式的制度安排。治理理論的另一位代表人物羅茨認為：治理意味著“統(tǒng)治的含義有了變化，意味著一種新的統(tǒng)治過程，意味著有序統(tǒng)治的條件已經(jīng)不同于前，或是以新的方法來統(tǒng)治社會”。

同傳統(tǒng)的統(tǒng)治相比，治理具有完全不同的內(nèi)涵。兩者之間的區(qū)別主要有以下兩個方面：一是權(quán)威的合法性，雖然治理和統(tǒng)治概念都必須涉及到權(quán)威概念，但在治理理論中不再像統(tǒng)治概念那樣僅僅政府具備擁有權(quán)威的條件。也就是說，治理雖然需要權(quán)威，但這個權(quán)威并非一定是政府機關(guān)，而統(tǒng)治的權(quán)威一定是壟斷權(quán)力的政府。我們知道，統(tǒng)治的主體必須是社會的具有權(quán)威的政治統(tǒng)治組織，然而，治理的主體則體現(xiàn)為多元性，可以是政府機構(gòu)也可以是私人部門，還可以是一種關(guān)系即政治國家與公民社會的合作、政府與非政府的合作。二是權(quán)力的多向性，在統(tǒng)治的模式中，權(quán)力始終表現(xiàn)為集權(quán)，它為自上而下的、是單向的，公共行政忠實于政治權(quán)威，通過頒布規(guī)章、制度、法律來制定政策和實施政策，對社會公共事務實行管理。與此不同的是，治理則是一個民主、上下參與的互動管理過程，它主要通過話語民主、協(xié)商民主、伙伴關(guān)系、確立認同和共同的目標等方式實施對公共事務的管理。治理的實質(zhì)在于建立在市場原則、公共利益和認同之上的合作。它所擁有的管理機制主要不依靠政府的權(quán)威，而是合作網(wǎng)絡的權(quán)威?？梢?，公共管理治理應是指在社會公共事務領(lǐng)域中政府和市場、政府和社會、政府和公民共同參與、相互協(xié)作的雙向互動的管理過程。治理的直接目的是追求公共利益的最大化，為此必須超越政府與市場、公與私的傳統(tǒng)二分法模式，并積極探索、采用新的公共事務管理技術(shù)。治理的主體可以是政府機關(guān)，也可以是私人機構(gòu)、非政府公共機構(gòu)或各種機構(gòu)之間的聯(lián)合。公共權(quán)力在政府與社會、上級政府與下級政府之間去中心化的重新分配使得治理具有較為明顯的新型民主價值。

三、治理理論對中國公共行政發(fā)展的啟示

1.明確定位政府與社會的關(guān)系

“共時擠壓性”改變了政府與社會和市場的關(guān)系，政府與社會、市場之間的雙向互動得以強化，以往建立在傳統(tǒng)的政治權(quán)威、經(jīng)濟權(quán)威、社會一體化基礎(chǔ)上的全能型政府管理模式已難以適應社會公共行政管理的要求。市場經(jīng)濟條件下，政府應當逐漸退出微觀市場領(lǐng)域而集中力量履行有限的管理職能即“經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務”，做到只“掌舵”而非“劃槳”。具體來講，政府要逐步放棄微觀經(jīng)濟管理職能，不再直接經(jīng)營管理企業(yè)，把權(quán)力交給市場；提供優(yōu)良的投資空間，把投資的權(quán)力還于社會及公民，激發(fā)和挖掘社會的投資潛力；把資源配置等應由市場才能做好的事情交給市場，使政府真正成為“裁判員”，而不是“運動員”；進一步放權(quán)給市場，政府將主要集中精力在加強與改善宏觀經(jīng)濟調(diào)控上，按照建立統(tǒng)一、開放、公平競爭的市場的要求，大力整頓市場秩序，規(guī)范市場，創(chuàng)造一個有效率的市場環(huán)境；政府要提高公共服務水平，為企業(yè)提供良好的外部服務，如法律服務、政策服務、信息服務等。

2.規(guī)范市場邊界、政府邊界、公共領(lǐng)域邊界的界定

政府治理的合作和不可分割性這樣的特質(zhì)決定了行政實踐中三個邊界的劃分以及行政約束的形成。三個邊界，即市場邊界、政府邊界和公共領(lǐng)域邊界，這三個邊界的界定能夠促使治理范式各個主體間相互約束，保證公共行政的民主、公平、公正。其一，市場邊界的規(guī)定，決定了應選擇市場導向模式，私人性決定了市場運行的基本規(guī)則是個人利益的最大化，市場競爭的原則決定了社會資源在配置過程中最大的合理化，這為市場的優(yōu)勢，界定其邊界則是政府在治理過程中自覺借用市場力量及時調(diào)節(jié)和干預市場的公共性；其二，政府邊界的規(guī)定，決定了應選擇績效導向模式，即政府行為具有先天性不足，因此，建立在政府邊界基礎(chǔ)上的績效導向的基本思路，就是旨在克服政府效率低下時，應用市場的手段來分化其公共權(quán)力；其三，公共領(lǐng)域邊界的規(guī)定，決定了應選擇客戶導向模式。公共領(lǐng)域的界定使得公共服務以客戶為導向，無論市場、政府都要了解公民需要，要聽取顧客的呼聲，建立公民的抱怨追蹤體系，賦予顧客更大的選擇權(quán)力等。

3.多元化治理促進第三部門建設(shè)