前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇保密責(zé)任書范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

保密責(zé)任書范文第1篇

一、本責(zé)任書保密主管部門為_________________;保密責(zé)任單位為_________________;保密的內(nèi)容為國家有關(guān)法律法規(guī)確定的涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的資料、信息、圖件及相關(guān)技術(shù)資料等。提供單位為_________________。

二、保密責(zé)任單位已被告知并承諾按照上述法律法規(guī)的規(guī)定，對_________________提供的涉密資料有責(zé)任進行有效管理，切實做好安全保密工作。

三、保密責(zé)任單位所申請使用的資料或資料的秘密等級為：_________________機密級。保密責(zé)任單位聲明已具備獲取相應(yīng)密級資料的條件，并對本單位所提供信息的真實性負全部責(zé)任。

四、涉密資料僅限于本單位使用，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或者轉(zhuǎn)借。未經(jīng)批準單位的書面許可，保密責(zé)任單位不得以任何形式向包括承擔(dān)單位在內(nèi)的第三方提供副本。

五、涉密資料存放設(shè)施與條件應(yīng)符合國家保密、消防及檔案管理的有關(guān)規(guī)定和要求，建立完善的保密管理制度，并提供相應(yīng)的證明材料。

六、申請使用單位被撤銷或合并時，應(yīng)當(dāng)將涉密資料移交給承擔(dān)其原職能的機關(guān)、單位或上級機關(guān)，并履行登記、簽收手續(xù)。

七、保密責(zé)任單位向承擔(dān)單位提供涉密資料，應(yīng)比照本保密責(zé)任書與承擔(dān)單位另行簽訂安全保密責(zé)任書。

八、保密責(zé)任單位有責(zé)任和義務(wù)進行經(jīng)常性的保密教育和檢查，落實各項保密措施，使有關(guān)人員知悉與其工作有關(guān)的保密范圍和各項保密制度;支持、配合保密主管部門做好涉密資料的保密檢查工作。

九、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

十、本責(zé)任書一式三份，分別由保密主管部門、資料分發(fā)管理單位、保密責(zé)任單位存檔備查。

申請使用單位(簽章)_________________

負責(zé)人(簽字)：_________________

經(jīng)手人(簽字)：_________________

20____年____月____日

保密工作目標(biāo)責(zé)任書范本

機關(guān)單位保密工作責(zé)任書范本

企業(yè)保密工作目標(biāo)責(zé)任書

涉密人員保密工作責(zé)任書模板

公司保密工作目標(biāo)責(zé)任書

信息安全保密工作目標(biāo)責(zé)任書

資料保密工作責(zé)任書模板

機關(guān)單位保密工作責(zé)任書2篇

保密責(zé)任書范文第2篇

近年來，河南省新密市檢察院堅持以強化“三大管理”為牽引，以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，從三個方面加強保密工作。

一是完善文件資料的定密、解密制度。按照《保密法》《檢察機關(guān)定密系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)則》之規(guī)定進一步明確檢察工作中密件的產(chǎn)生范圍，依法劃清密與非密的界限，重點加強反貪局、反瀆局、偵查監(jiān)督科、舉報中心、公訴科等保密工作要害部門的管理；明確專人具體負責(zé)密件的定密工作和核密工作，對那些密級難以確定的密件，及時向上級請示或者向保密工作部門請教，保證信息的密級和保密期限寬嚴適當(dāng)，確保不出現(xiàn)不定密、亂定密、濫定密、調(diào)整不及時的問題。

二是完善規(guī)范對文件資料的收發(fā)、傳閱、銷毀、登記等程序。該院建立《國家秘密載體收文登記薄》《國家秘密載體發(fā)文登記薄》《非國家秘密載體收文登記薄》《非國家秘密載體發(fā)文登記薄》《國家秘密載體傳（借）閱登記薄》《國家秘密載體銷毀登記薄》等，嚴格區(qū)分載體與非載體，從而改變與非載體混合登記的現(xiàn)象。針對電子文檔的瀏覽與下載，該院相關(guān)部門登記在冊，在一定時限內(nèi)監(jiān)督使用人員做好清理、清退、刪除電子文檔。

三是嚴格各項規(guī)章制度。出臺了《網(wǎng)絡(luò)安全保密制度》、《計算機保密管理制度》》、《人員崗位責(zé)任制》等文件，按照“誰使用、誰負責(zé)”的原則，每臺電腦均設(shè)立了開機登陸密碼和屏幕保護密碼、粘貼了標(biāo)識編號、密級和責(zé)任人，并與責(zé)任人簽訂《責(zé)任書》，將保密工作落實到個人。對系統(tǒng)內(nèi)各用戶終端、服務(wù)器和移動設(shè)備實行定時自動監(jiān)控查殺，防止病毒或惡意代碼傳播。對非授權(quán)外部連接進行主動阻斷。所有臺式終端均安裝電磁干擾器，傳輸線路加裝傳導(dǎo)干擾器，嚴禁用戶私自安裝軟件。

保密責(zé)任書范文第3篇

一、基層檢察院保密工作存在的問題

(一)人員保密意識不強。近年來,各級檢察機關(guān)高度重視保密工作,保密認識不斷提高,保密措施不斷加強,失泄密事件不斷減少。但在基層檢察院,仍有少數(shù)部門和干警對做好保密工作缺乏認識,思想麻痹,警惕性不高,對哪些內(nèi)容和事項屬于保密范疇認識不清,對失泄密后引起的后果料想不足,不論什么場合,不論該說不該說,當(dāng)講不當(dāng)講,只為一吐為快,常常在無意識中涉露了案件秘密。

(二)法律文書保管不善。近年來,在基層檢察院由于法律文書保管不善出現(xiàn)失泄密問題,最終導(dǎo)致案件當(dāng)事人上訪的事件時有發(fā)生。究其原因,主要是個別辦案人員認為,法律類文書大多數(shù)保密期限較短,很快就會過了保密期,不會出現(xiàn)大的保密問題,心中存在僥幸心理,便疏于對此類法律文書的保管。雖然有的重點部門配備了專門的保密文件專柜,但也形同虛設(shè),他們并未將的法律文書入柜,只是隨意地將其堆放在辦公桌上,這給保密工作帶來了極大的隱患。

(三)移動存儲介質(zhì)管控不嚴。隨著檢察機關(guān)信息化建設(shè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展,計算機、復(fù)印機、傳真機等現(xiàn)代化的辦公、辦案設(shè)施設(shè)備被廣泛使用,互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)相繼被開通,這給檢察保密工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。雖然基層檢察院局域網(wǎng)安全方面出臺了嚴格的規(guī)定,計算機實行專機專用,但對互聯(lián)網(wǎng)卻難于管理和掌控。為提高工作效率,幾乎每個基層檢察院都為科室負責(zé)人、內(nèi)勤配備了專用U盤或移動硬盤用于處理業(yè)務(wù)信息,由于對U盤和可移動硬盤沒有統(tǒng)一集中保管,個別干警在工作中常常交叉使用,公私混用,內(nèi)外兼用,極易留下泄密隱患。

(四)保密管理水平不高。要做好新形勢下的檢察保密工作,必須不斷完善保密管理的各項規(guī)章制度,推動保密工作法制化和保密管理規(guī)范化進程。但基層檢察院在保密管理制度和保密管理水平方面尚存在欠缺之處。各院雖然都成立有保密委員會,但保密委員會人員責(zé)任籠攏,不明確。如,在定密方面應(yīng)由哪一部門、哪個人負責(zé)沒有明確,科室自行定密發(fā)文現(xiàn)象普遍存在。雖然主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人、部門負責(zé)人與本部門干警層層簽定了保密責(zé)任書,但在落實保密措施、強化保密責(zé)任方面還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。如責(zé)任部門在工作中強調(diào)的多,督促、檢查的少,發(fā)現(xiàn)問題多,懲戒手段少,管理中存在失之過軟,失之過寬。

二、做好檢察保密工作的對策

(一)加強保密教育,努力提高檢察干警對保密工作重要性的認識。做好新形勢下的檢察保密工作,檢察干警必須在思想上要有良好的保密意識,保密意識的樹立,離不開一以貫之的保密教育工作。因此,基層檢察院保密教育工作要常抓不懈,要經(jīng)常組織干警學(xué)習(xí)《保密法》及保密工作的各項規(guī)章制度,要通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、集中教育等多種方式,對檢察干警開展保密教育工作,使檢察干警全面了解和掌握保密法律法規(guī)知識,用知識武裝頭腦,豐富頭腦,從而形成強烈的保密意識。在開展保密教育中,要高度重視以人為本的原則,積極引導(dǎo)干警在充分認識保守國家秘密和檢察工作秘密重要性的基礎(chǔ)上,在思想和行動上筑牢保密的防線。

(二)加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提升保密人員的綜合素質(zhì)。檢察保密工作是一門綜合性的專門學(xué)科,是集知識、技術(shù)、管理為一體的重要工作,這對保密工作人員的政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了新的更高更嚴的要求。從目前基層檢察院保密工作人員的綜合素質(zhì)來看,雖然政治思想素質(zhì)比較過硬,對傳統(tǒng)保密知識和方法了解得比較熟悉,掌握運用得較好,但對新情況、新知識了解得還相對較少,還難以適應(yīng)新形勢對檢察保密工作的新要求。解決這一問題的有效辦法,一方面,保密工作人員要加強自身學(xué)習(xí)。另一方面,要加強對保密人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要通過自身學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高保密工作人員的專業(yè)知識和技能,使其成為檢察保密工作的行家里手,成為復(fù)合型人才。

保密責(zé)任書范文第4篇

勘探開發(fā)研究院黨委針對載體種類多、數(shù)據(jù)安全防御難度大等因素，引領(lǐng)全院科研人員充分認識保密工作面臨的新形勢、新任務(wù)，認清做好信息化時代保密工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，強化做好保密工作的責(zé)任感和自覺性，使保密工作步入長效管理，為進一步開展保密工作鋪平了道路。

一、讓宣傳教育真正發(fā)揮作用

在保密工作中，只有通過“以無情的管理規(guī)范人”，“以衷情的教育培育人”，“以熱情的宣傳鼓舞人”，“以有情的服務(wù)支持人”這一理念，不斷內(nèi)化人員的價值取向和行為準則，才能充分發(fā)揮廣大員工在保密工作中的主體作用。當(dāng)前，有些單位往往以學(xué)文件、提要求替代教育，保密教育活動缺乏吸引力。教育不夠經(jīng)常，上級強調(diào)時抓得緊、平時抓得松，出了問題時抓得緊，沒出問題時抓得松，教育效果難以持久。因此，必須在提高保密教育的實效性上下功夫。一方面，要著力增強吸引力和說服力。保密宣傳教育要收到好的效果，必須在形式上有創(chuàng)新，善于通過活潑多樣、喜聞樂見的形式，運用最新的典型案例和鮮活生動的細節(jié)，讓干部員工在教育中了解竊密方式手段，熟悉泄密渠道途徑，掌握必要的保密技能。教育要有說服力，就要把道理講清楚，把原理說明白。不僅要讓人知其然，還要知其所以然，這樣才能入腦、入心，轉(zhuǎn)化為自覺行動。另一方面，要堅持做到經(jīng)?；椭贫然?。保密不僅是每名員工的必備素質(zhì)，還是一種重要的作風(fēng)?，F(xiàn)在，很多員工對保密的要求很清楚，但還有部分員工存在“重業(yè)務(wù)、輕保密”的問題，沒有養(yǎng)成良好的保密作風(fēng)和保密習(xí)慣。而要做到這一點，就必須在制度上把保密宣傳教育納入企業(yè)經(jīng)常性管理和經(jīng)常性思想政治工作之中，積極推進保密文化建設(shè)，組織開展形式多樣的系列宣傳教育活動。研究院黨委本著這一工作思路推陳出新，充分利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)學(xué)習(xí)課堂、制作保密宣傳櫥窗、聘請遼寧省保密局領(lǐng)導(dǎo)授課、觀看保密教育宣傳片、開展全員性保密知識答卷、發(fā)放各類保密書刊、征集百句保密警示語等多種形式進行保密宣傳，營造“保密就是保安全、保發(fā)展”的濃厚宣傳文化氛圍，使全院干部員工都養(yǎng)成按《保密條例》做事的習(xí)慣，把各項保密要求轉(zhuǎn)發(fā)化為個體的自覺行為。

二、用嚴格檢查維護制度嚴肅性

制度文化具有強烈的規(guī)范性和強制性，對人員的言行習(xí)慣具有較強的約束作用，并極大的影響著人員的心態(tài)、思維方式和行為方式。要以制度管人，用制度管事，并通過制度化建設(shè)和規(guī)范化管理，有效防止失泄密事件的發(fā)生，使保密工作始終處于可管、可控狀態(tài)。隨著信息化的迅猛發(fā)展，保密工作的任務(wù)將越來越重，技術(shù)含量也越來越高，工作難度將越來越大，這就要求各單位結(jié)合本單位工作實際情況，制訂健全、完善的保密法規(guī)制度。研究院黨委堅持“依法、依標(biāo)準、以人為本”的原則，并結(jié)合科研生產(chǎn)實際情況，按照合法性、特殊性、完備性、廣泛性的要求，量身制定了《勘探開發(fā)研究院保密管理暫行辦法》，成立了機構(gòu)、明確了任務(wù)、規(guī)定了范圍、規(guī)范了程序，對地震信息、勘探開發(fā)數(shù)據(jù)庫信息、紙質(zhì)檔案、實物檔案等工作制訂了詳細而嚴謹?shù)闹贫?，?guī)范了人員的教育和管理，進一步加強了硬件建設(shè)和硬件管理，提高了技術(shù)防范能力，有效防止了失泄密問題的發(fā)生。針對院保密工作的實際情況，在“組織建設(shè)、基礎(chǔ)工作、宣傳教育、創(chuàng)新性工作”幾項工作制訂了一套嚴謹?shù)谋Ｃ芄ぷ骺己思殑t，并納入院基層單位年度工作評優(yōu)的目標(biāo)考核中，實行一票否決，與其他業(yè)務(wù)工作“同部署、同檢查、同考核、同獎懲”，極大提高了保密工作的監(jiān)管力度和管理水平。因此，加強保密制度建設(shè)是一項非常重要的長期工作。今后，我們要切實加強對保密標(biāo)準建設(shè)的規(guī)劃、管理和指導(dǎo)，從發(fā)展的角度建立起長效的保密管理機制，學(xué)習(xí)和借鑒他人經(jīng)驗，從實際出發(fā)，真正從科學(xué)發(fā)展的角度把保密工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、具體化。

三、強化技術(shù)手段杜絕違規(guī)現(xiàn)象

一個企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，離不開科學(xué)的管理。從一定意義上說，保密問題就是科學(xué)管理問題。一個單位保密工作如果沒有行之有效的配套手段，保密防范就會很被動。因此，要善于抓住影響秘密安全的關(guān)鍵，就要通過加強科學(xué)管理來解決，向科學(xué)管理要安全。當(dāng)前，最具風(fēng)險和防御問題就是各類內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的保密管理問題，有些網(wǎng)絡(luò)很深，一旦發(fā)生問題，后果會很嚴重。研究院黨委結(jié)合本單位的自身特點，本著“保核心，保要害，保重點”的原則，從四個方面加強了對信息安全的科學(xué)管理。一是院保密委主任與班子其他領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《保密責(zé)任書》；院主管領(lǐng)導(dǎo)與保密要害部門主要負責(zé)人簽訂了《保密責(zé)任書》；在職領(lǐng)導(dǎo)干部、離職領(lǐng)導(dǎo)干部分別簽訂了《保密承諾書》，做到了應(yīng)簽必簽，無一漏簽，把保密責(zé)任逐層分解，落實到每個干部和員工身上，確保了保密工作暢通無阻。二是為加大保密監(jiān)督檢查力度，研究院保密辦公室針對計算機信息系統(tǒng)、載體的使用、保存和銷毀的管理和人員出境審批等工作，精心設(shè)計編印了《保密工作管理臺賬》力求在環(huán)節(jié)管理、過程管理和動態(tài)管理上有新突破，真正把隱患消除在萌芽狀態(tài)。三是進一步加強系統(tǒng)安全與信息審查工作，在勘探、開發(fā)兩路工作站分別建立了防火墻安全策略機制，拒絕一切未被特許的信息進入內(nèi)部網(wǎng)，保護了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)不受外來攻擊。四是制定“晝夜值班”制度，每天安排科研人員對重點設(shè)備運行實時監(jiān)控檢查，有效保證了勘探開發(fā)、科研生產(chǎn)工作的安全進行。前段時間，國家保密局來研究院對科研所里重點計算機、移動存儲介質(zhì)等載體進行了專業(yè)的技術(shù)檢查和指導(dǎo)，對研究院信息安全管理給予了高度的認可，同時強調(diào)今后保密工作還應(yīng)繼續(xù)建立科學(xué)的管理手段，加強對網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保密工作的認識，有效防止計算機、內(nèi)部計算機及網(wǎng)絡(luò)違規(guī)連接互聯(lián)網(wǎng)等事件的發(fā)生，從根本上解決移動存儲介質(zhì)交叉使用問題，做到依法辦事、依照程序辦事，嚴格落實責(zé)任，各司其職，各負其責(zé)，進一步提升保密工作的科學(xué)化管理水平。

保密責(zé)任書范文第5篇

一、在保密法準備工作期間，有如下情況：

1、制定本地、本單位保密普法計劃和年度實施計劃。

2、成立本地、本單位保密普法領(lǐng)導(dǎo)小組，適時研究保密普法工作，并組織開展活動。

3、通過舉辦報告會、座談會等形式，對深入開展“五五”保密普法進行動員和培訓(xùn)普法骨干。

二、在保密普法實施工作期間，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制，有如下情況：

1、組織對本地、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行保密工作責(zé)任制情況進行檢查、考核。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認真落實保密工作責(zé)任制的規(guī)定，帶頭執(zhí)行保密法規(guī)和各項保密規(guī)章制度，簽訂保密工作責(zé)任書。

3、將保密法律法規(guī)知識執(zhí)行保密紀律情況納入本單位干部竟?fàn)幧蠉彙?/p>

4、將貫徹落實黨的方針政策和保密紀律情況，納入本單位黨支部中心組學(xué)習(xí)（民主生活會）和年度考核內(nèi)容。

三、在普法期間，認真抓好保密要害部門部位人員的保密教育培訓(xùn)工作。

1、保密要害部門部位崗位人員情況，進行上崗、在崗保密知識和基本技能培訓(xùn)以及離崗前保密教育，簽訂保密承諾書。

2、在普法期間，注意抓好經(jīng)驗總結(jié)、推廣交流。

3、在本機關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)干部、人員和全體干部職工中，認真組織開展保密警示教育活動5次。

4、單位組織進工作人員，參加與保密法律法規(guī)知識、保密技術(shù)防范技能培訓(xùn)。

四、在普法期間，通過多種渠道對機關(guān)工作人員進行保密意識、保密知識技能教育培訓(xùn)。

1、積極協(xié)調(diào)配合組織、人事部門，將保密知識教育納入到黨政機關(guān)工作人員的錄用、培訓(xùn)。

2、積極組織本地、本單位訂閱學(xué)習(xí)《保密工作》雜志，在相關(guān)場所張貼保密宣傳資料。

3、積極訂閱《保密須知》，各級領(lǐng)導(dǎo)干部、保密要害部門人員和各類人員做到人手一冊。

4、積極組織本地、本單位國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）和負責(zé)政務(wù)信息公開保密審查、管理人員認真學(xué)習(xí)《信息公開保密審查工作手冊》。

5、在普法期間，組織本地、本單位新任專兼職干部進行保密法制宣傳教育，參加保密技能培訓(xùn)。

6、在普法期間，組織本地、本單位保密專兼職干部開展理論研討、知識競賽或積極參與上級部門組織理論研討等活動，單位撰寫2篇論文。

五、在普法期間，廣泛開展群眾性保密宣傳教育活動。

1、在保密法頒布20周年宣傳活動中，采取知識講座、競賽、新聞媒體、書法攝影紀念文章、網(wǎng)站、黑板報、宣傳欄等多種形式，在本單位組織開展宣傳紀念活動，并達到四種形式。

2、在普法期間，積極協(xié)調(diào)所在地區(qū)教育主管部門，把保密法規(guī)知識納入中學(xué)、小學(xué)普法內(nèi)容。

六、通過深入開展“五五“保密普法工作。整體推進保密工作發(fā)展，成效明顯：

1、保密法制意識明顯增強，保密工作管理規(guī)范，防范措施明顯加強，成效突出，有典型經(jīng)驗，有效地推進本地、本單位保密工作發(fā)展。