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財務(wù)制度的認識范文第1篇

關(guān)鍵詞：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》；藝術(shù)類高職院校；師資隊伍建設(shè)；人才培養(yǎng)；科研創(chuàng)作

龔自珍面對清朝末年官員腐化、動蕩不安的社會局面，指出必須依靠風雷激蕩的巨大力量，打破沉悶，改變腐朽，中國才能變得生機勃勃，而這種力量，便是人才。并高呼朝廷應(yīng)該破格薦用人才，寫下了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的千古名句。黨的十以來，深刻把握國際國內(nèi)發(fā)展基本走勢，對人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)作出一系列重要指示，反復(fù)強調(diào)要聚天下英才而用之，樹立科學人才觀，深入實施人才優(yōu)選發(fā)展戰(zhàn)略，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，為實現(xiàn)“中國夢”提供智力支撐和人才保障，提出了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并多次強調(diào)“要不拘一格降人才，解放思想，慧眼識才，愛才惜才”?！兑庖姟窂娜瞬殴芾?、人才培養(yǎng)、人才流動、等幾個方面提出了一系列改革措施。結(jié)合藝術(shù)類高職院校的專業(yè)特色及我院辦學理念、專業(yè)特色、師資隊伍建設(shè)等實際情況，淺談地方藝術(shù)類高職院校師資隊伍建設(shè)面臨的困難及結(jié)合《意見》采取的相應(yīng)措施。

一、改進人才培養(yǎng)，創(chuàng)新人才評價

我院戲劇系專業(yè)教師團隊集創(chuàng)、編、作曲、演于一身，大膽改革創(chuàng)新，將多元化的藝術(shù)表演形式融入教學當中，拓寬了教學空間，提升了舞臺表現(xiàn)力?！皯蚯硌荨睂I(yè)先后被評定為國家教育部專業(yè)辦學水平評估優(yōu)秀專業(yè)、湖南省高等職業(yè)院校精品專業(yè)建設(shè)項目、“湖南花鼓戲聲腔”被教育部批準為“國家級精品課程”,該系培養(yǎng)了一大批國內(nèi)知名的演藝明星。而正是花鼓表演、湘劇表演、花鼓器樂、湘劇器樂這些傳承我們湖南本土藝術(shù)而開設(shè)的特色專業(yè)，師資建設(shè)是一大難題。其一，在全國重點藝術(shù)類高校不可能開設(shè)地方戲曲專業(yè)，本專業(yè)的人才學歷普遍不高，其二，相關(guān)藝術(shù)類重點院校，比如中央戲曲學院、中國戲曲學院招生錄取人數(shù)量少，這些高學歷人才更愿意留在北京、上海等大城市發(fā)展，因此這些專業(yè)想要招聘到高學歷人才很困難。這也是全國各地藝術(shù)類高職院校師資隊伍建設(shè)普遍面對的難題。學歷這個困擾藝術(shù)類高職院校師資隊伍建設(shè)的大問題，如今隨著《意見》提出將得到改善?！兑庖姟分赋觥白⒅貞{能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向?！?。面對困難和國家改革的政策，措施也相應(yīng)體現(xiàn)。首先：降低學歷要求，高職院校完全可以培養(yǎng)自己的優(yōu)秀畢業(yè)生，相對引進的高層次人才，留校的優(yōu)秀畢業(yè)生更了解學校的辦學理念和學生素質(zhì)情況，更容易找到教學的切入點。對留校的優(yōu)秀畢業(yè)生，學院組織學習，幫助其做好角色轉(zhuǎn)換工作，采取教學名師“傳、幫、帶”的模式，自供師資。其次，利用申請專項撥款扶持，排演大型劇目，吸引熱愛本專業(yè)的一批年輕人進來，老一輩藝術(shù)家在排演中通過實踐指導對青年老師言傳身教，圍繞舞臺，造就人才。傳授教學經(jīng)驗、指引學術(shù)研討、幫助職稱評定，讓低學歷人才提高專業(yè)技術(shù)職稱，留住優(yōu)秀人才。再次，對于表演藝術(shù)類重點專業(yè)，則積極采取“引、聘、送、下、帶”等措施，引進行業(yè)一線管理人員、教學名師擔任專業(yè)帶頭人加大師資培養(yǎng)力度；聘請行業(yè)專家擔任客座教授，進行教學講座；選拔骨干教師到重點院校對口專業(yè)進行深造，攻讀學位；送骨干教師下到基層掛職鍛煉，拓寬眼界，全面掌握專業(yè)技能。大力改善教師結(jié)構(gòu)，建設(shè)優(yōu)秀教學團隊。第四，《意見》指出的“建立產(chǎn)教融合，校企合作的技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系”，與社會上企事業(yè)合作，實施“雙師型”培養(yǎng)方式。逐步完善并落實專業(yè)課教師到一線行業(yè)單位參加專業(yè)實踐制度，鼓勵年輕教師深入花鼓劇團、湘劇團等地方掛職、頂崗、跟班，了解最新的技藝，掌握自己所教內(nèi)容的操作技能。充分實現(xiàn)“企業(yè)和職業(yè)院校成為技術(shù)技能人才培養(yǎng)的雙主體”創(chuàng)新技術(shù)技能人才教育培養(yǎng)模式。

二、拓寬科研項目，鼓勵學術(shù)創(chuàng)作

財務(wù)制度的認識范文第2篇

關(guān)鍵詞：半工半讀 電子商務(wù) 人才培養(yǎng)模式

半工半讀是指學習者部分時間進行理論學習，部分時間進行生產(chǎn)性實踐活動（工作），以“工”促“讀”，以“工”養(yǎng)“讀”的一種教育形式；至于“工”和“讀”具體以何種比例和形式組合，則視具體的人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)條件而定。半工半讀將“讀”和“工”結(jié)合，使教、學、做有機地融為一體，這有利于學生技能的形成，有利于學生的全面發(fā)展，是教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合培育人才的一種有效形式。高職教育以培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)和管理一線人才為主要目的，它不同于普通教育的理論傳授教學模式，而是更側(cè)重于培養(yǎng)實踐能力，注重理論在實踐中的應(yīng)用，以及在實踐中豐富理論知識的一個循環(huán)完善模式。高職電子商務(wù)專業(yè)實施半工半讀是基于電子商務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展，電子商務(wù)專業(yè)作為高職院校的熱門專業(yè)，培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)變化的綜合性實踐人才成了很多高職院校的首要任務(wù)，半工半讀教學模式以“工”、“學”結(jié)合的培養(yǎng)方式正在很多電子商務(wù)專業(yè)逐步鋪開，但在試點和改革過程中難免會出現(xiàn)很多問題，尤其是難以把握“工”與“學”的內(nèi)容和形式。本文立足電子商務(wù)行業(yè)狀況和高職學生發(fā)展需要，探討學生“工”的內(nèi)容和尺度。

一、 電子商務(wù)崗位要求及工作內(nèi)容

電子商務(wù)通常是指是在全球各地廣泛的商業(yè)貿(mào)易活動中，在因特網(wǎng)開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，基于瀏覽器、服務(wù)器應(yīng)用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿(mào)活動，實現(xiàn)消費者的網(wǎng)上購物、商戶之間的網(wǎng)上交易和在線電子支付以及各種商務(wù)活動、交易活動、金融活動和相關(guān)的綜合服務(wù)活動的一種新型的商業(yè)運營模式。應(yīng)該說電子商務(wù)是一個相對比較綜合的行業(yè)，它提供的崗位也具有一定的復(fù)合性，電子商務(wù)提供的常見崗位如網(wǎng)站設(shè)計與維護、美工設(shè)計、SNS、客服、推廣、CRM客戶管理等。

網(wǎng)站建設(shè)和維護崗位主要工作是官網(wǎng)的設(shè)計、運營和維護，數(shù)據(jù)庫管理等，保證網(wǎng)站運營正常、信息安全、內(nèi)容及時更新。美工設(shè)計崗位主要負責網(wǎng)站的界面外觀設(shè)計，做好商品圖片拍攝及美化，及時捕捉客戶視覺心理，使網(wǎng)站能促進交易完成，商品符合消費者心理要求。SNS崗位主要負責網(wǎng)絡(luò)社區(qū)活動管理和策劃等，如淘寶網(wǎng)平臺可以組織旺群管理、微博管理、幫派管理協(xié)助、軟性文字編輯灌水、幫派、微博、掌柜說話題及活動策劃等。客服一般分為售前客服和售后客服，售前客服相當于導購，主要負責引導消費者購物，根據(jù)消費者心理介紹商品信息，促成交易；售后客服主要負責商品的使用咨詢、商品物流咨詢、商品維護和保養(yǎng)咨詢、退換貨服務(wù)、保修服務(wù)等。推廣崗位是電子商務(wù)的重要崗位，直接影響了網(wǎng)絡(luò)銷售的業(yè)績，一般要做的工作是商品標題優(yōu)化、流量引入、社交網(wǎng)站論壇推廣、微博論壇推廣、官方網(wǎng)站推廣、軟性文字推廣編輯等，是一個突出創(chuàng)新能力的崗位。CRM客戶管理主要負責客戶信息的管理，按客戶網(wǎng)絡(luò)購物習慣和需求，多方面了解和分析客戶資料，建立多種溝通渠道，分層管理，爭取掌握更多二次購物客戶。

二、“工”的內(nèi)容及對學生專業(yè)的發(fā)展

高職電子商務(wù)專業(yè)隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展而發(fā)展，是一門集計算機科學、市場營銷學、管理學和現(xiàn)代物流等于一體的交叉學科。它主要傳授計算機信息技術(shù)、市場營銷、國際貿(mào)易、管理、會計學、和現(xiàn)代物流的基本理論及基礎(chǔ)知識，培養(yǎng)學生能利用網(wǎng)絡(luò)開展商務(wù)活動，利用計算機信息技術(shù)、現(xiàn)代物流方法改善企業(yè)管理方法，提高企業(yè)管理水平的復(fù)合型電子商務(wù)專門人才。高職學生作為生產(chǎn)、服務(wù)、管理的一線人才，以解決企業(yè)電子商務(wù)實際操作和運營問題為主要目的。總的來說，高職學生未來從事的崗位以具體、實際的任務(wù)為主，如電子商務(wù)提供的網(wǎng)站設(shè)計與維護、美工設(shè)計、SNS、客服、推廣、CRM客戶管理等，其中網(wǎng)站建設(shè)與維護則一般側(cè)重維護而非開發(fā)，這是由高職學生的知識結(jié)構(gòu)和能力素養(yǎng)所決定的。

高職院校在制訂培養(yǎng)計劃的過程中必然要考慮學生未來所從事的崗位和基于專業(yè)發(fā)展的各種能力，電子商務(wù)專業(yè)不僅要考慮學生從事電子商務(wù)專業(yè)的需要，同樣要考慮學生作為社會個體需掌握的各種技能。一般高職院校針對電子商務(wù)專業(yè)常常會開設(shè)以下專業(yè)課程：電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計與維護、電子商務(wù)基礎(chǔ)與實務(wù)、電子商務(wù)網(wǎng)站運營與管理、電子商務(wù)物流、電子支付、網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)絡(luò)客戶管理等，這些電子商務(wù)專業(yè)課程相對應(yīng)電子商務(wù)的崗位能力，一般學校都會在學習相應(yīng)理論知識的基礎(chǔ)上進行一定課時的實訓，或者采取頂崗實習等實踐方式。半工半讀是學生實踐能力鍛煉的一種重要方式，學生在半工半讀崗位上一方面獲得了崗位適應(yīng)的實踐能力，畢業(yè)即能上崗；另一方面，豐富和強化了理論知識，學生能在實踐中驗證理論知識，發(fā)展思維能力。根據(jù)學校設(shè)置的相關(guān)專業(yè)課程，崗位能力要求基本上都能在半工半讀過程中得到體現(xiàn)，學生的相應(yīng)能力也在工作過程中獲得提高。

學生參與企業(yè)工作，必然要考慮企業(yè)發(fā)展的需要，而不是單純地為學習服務(wù)，因此，在半工半讀過程中，難免遇到學生長久從事一個崗位工作，熟練某個崗位的工作，掌握相應(yīng)工作能力，卻無法兼顧其他專業(yè)能力的發(fā)展。鑒于此，學校應(yīng)與企業(yè)協(xié)商，在學生一段時間內(nèi)熟練掌握某個崗位相應(yīng)能力后，爭取給學生更多機會輪崗，使學生能在多個崗位實踐。如原先做售前客服的，那么在做的過程中掌握了如何與客戶溝通、了解客戶的需求、如何引導客戶促成交易等方面的能力，在完成半工半讀一半進程的時候，可考慮換崗到CRM客戶管理、推廣等崗位，學生在工作一段時間后也能迅速入職，基本不影響企業(yè)的正常運營。另外，可考慮學生從事某個崗位過程中適當兼職其他崗位，如負責網(wǎng)站運營與管理的學生可兼職美工設(shè)計、售后客服、網(wǎng)絡(luò)營銷等，具體視崗位相關(guān)性與崗位時間充裕程度而定，由企業(yè)指導老師統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進學生多方面崗位能力和專業(yè)能力同步、協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、 學校要兼顧企業(yè)工作和學生專業(yè)發(fā)展

半工半讀作為高職院校人才培養(yǎng)的一個重要模式，對學生專業(yè)技能水平的發(fā)展起著一定的促進作用。但是，在如何處理好企業(yè)工作與學生培養(yǎng)的問題上，各高職院校都還面臨著一些困惑和困難。高職電子商務(wù)專業(yè)開展半工半讀，也存在一定困難，如：如何確定工作時間和學習時間的比例較為合適；“工”“讀”分階段進行還是“工”“讀”雙軌同步進行；企業(yè)正常運營與學生能力發(fā)展；不同企業(yè)工作內(nèi)容各有不同和側(cè)重，工作時間要求不一致，學生感到半工半讀關(guān)系較難處理。半工半讀在試行過程中存在很多問題和困難，如果單方面要求企業(yè)主動適應(yīng)學生學習的需要，那么難以讓企業(yè)跟學校長期深入地合作，不能穩(wěn)定長期培養(yǎng)學生；如果不考慮學生的統(tǒng)籌發(fā)展而只頂崗實習，直接參與企業(yè)工作，勢必失去半工半讀作為培養(yǎng)人的模式的意義，且易于導致學生成為其他企業(yè)攫取廉價勞動力的對象。

總的來說，電子商務(wù)專業(yè)學生實施半工半讀一定要保證學生能力的提高，明確“工”是實踐課程的一種方式，高職院校應(yīng)在培養(yǎng)計劃、教學時間、教學內(nèi)容、教學方式、教學管理等方面進行相應(yīng)調(diào)整，主動與企業(yè)制定相關(guān)管理制度，促進學校、學生、企業(yè)各方都能獲得相應(yīng)需求，建立行之有效的長遠機制。

參考文獻：

財務(wù)制度的認識范文第3篇

各區(qū)縣、局總公司社會保險經(jīng)辦機構(gòu)：

為了貫徹市政府《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》（市政府1996年第1號令），加強養(yǎng)老保險基金及個人帳戶管理，實行全額核算的財務(wù)會計制度，現(xiàn)把《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理試行辦法》、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險基金“全額記帳、差額繳撥”財務(wù)與會計管理工作規(guī)定》以及與之配套的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險基金及個人帳戶工作表冊》、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險基金及個人帳戶工作流程圖》匯編成《北京市企業(yè)勞動者基本養(yǎng)老保險基金及個人帳戶管理工作手冊》發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及意見，請及時報告市社會保險基金管理中心。

附件：《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險基金及個人帳戶管理工作手冊》（略）

財務(wù)制度的認識范文第4篇

關(guān)鍵詞：高校 財務(wù)制度 改革

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）05（a）-0139-02

近幾年來，隨著經(jīng)濟及社會的發(fā)展，我國的高等院校也出現(xiàn)了前所未有有的發(fā)展與繁榮。不僅高等教育的規(guī)模不斷擴大，其教學質(zhì)量和學科水平也得到了很大的提高。我國的高等教育已經(jīng)由原先的“精英教育”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭窠逃?，高等院校的整體辦學水平與各項硬件設(shè)施也都已經(jīng)相對完善，教學水平顯著增長。但隨著高等教育機構(gòu)的迅猛發(fā)展，給高等教育的各項工作都提出了新的要求和挑戰(zhàn)，尤其是高等學校的財務(wù)制度已經(jīng)不太適應(yīng)發(fā)展后的高等院校，需要我們及時、合理的對高等學校的財務(wù)制度進行革新。

為了能夠滿足現(xiàn)階段高校對財務(wù)制度的新要求，財政部會同教育部共同出臺了《高等學校財務(wù)制度》的意見征求函。意見函主要就目前國內(nèi)高等學校的財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題進行研究與分析，得出現(xiàn)階段高等學校財務(wù)制度的不足與影響，最后通過意見征求的形式制定出整套的可行性方案及實施步驟，于2014年1月1日起新的《高等學校財務(wù)制度》正式實施。新出臺的《高等學校財務(wù)制度》更加有效的規(guī)范了高等學校自身的財務(wù)管理，規(guī)定了高等學校對其財政支出要給予績效考核，增加了高等學校資金的使用效率。

1 新舊制度變革內(nèi)容對比

1.1 核算基礎(chǔ)的變化

本次最近實施的高等學校財務(wù)制度改革里，設(shè)計到最重要的改革部分是將高等學校財務(wù)管理中按照權(quán)責制度管理的范圍進一步增加。原有的權(quán)責管理制度只是適用于經(jīng)營性財政開銷的方面，改革后的財政管理制度增加到資產(chǎn)類業(yè)務(wù)方面的財政收支。所謂的權(quán)責管理制就是指當事人實際所擁有接受資金的權(quán)力或者支出資金的責任作為標準，來確定收支情況的財務(wù)審核制度。例如以前高等學校的固定資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等并沒有實行權(quán)責管理制，新規(guī)定實施以后，高等學校的固定資產(chǎn)以及知識產(chǎn)權(quán)等盡管在當前并不出現(xiàn)損耗現(xiàn)象，不過被納入責權(quán)管理范圍后，每月需依據(jù)責權(quán)管理制來給出特定數(shù)額的損耗，并將這寫損耗歸入到當期支出中。

1.2 核算方法的變化

以便更確切的計算高等學校所擁有的資產(chǎn)數(shù)量，新實施的《高等學校財務(wù)制度》規(guī)定必須依據(jù)權(quán)責管理制度計算出高等學校固定資產(chǎn)的折舊數(shù)額。按照舊的制度規(guī)定，大部分的高等學校在以前都不計算固定資產(chǎn)的折舊，同時表明這些高等院校過去并沒有按照有用固定資產(chǎn)的凈值來計算這些固定資產(chǎn)的實際價值。按照新實施的《高等學校財務(wù)制度》的規(guī)定要求高等學校需將本校所擁有固定資產(chǎn)的折舊數(shù)值計算出來，并計入支出項。新財政制度出臺前，高等學校的固定資產(chǎn)一般都是在報廢的時候，才將其納入財務(wù)支出中，做報廢處理。

1.3 核算體系的變化

確保讓高等學校的財務(wù)管理及資產(chǎn)信息更完整，新實施的《高等學校財務(wù)制度》規(guī)定必須要把擁有在建工程的高等學校的在建項目財務(wù)體系歸入到高等學校的財務(wù)核算體系中來。以前類似于此的基建項目，都是采用的獨立財務(wù)核算機制的，新實施的《高等學校財務(wù)制度》把基建項目的財務(wù)核算也劃入了高校的財務(wù)核算體系里面來，在原先的高校財務(wù)體系里面新設(shè)置基建項目與在建項目等財務(wù)科目，這樣能夠更完整的體現(xiàn)高等學校整體的財務(wù)資產(chǎn)狀況。

1.4 會計報表的變化

因為新實施的《高等學校財務(wù)制度》把基建項目的財務(wù)核算體系歸入到了高等學校的整體財務(wù)核算和財務(wù)報表內(nèi)容里面，就革新了以前高等學校內(nèi)部兩個或多個財務(wù)體系、兩個或多個財務(wù)報表信息的模式。并且新實施的《高等學校財務(wù)制度》中規(guī)定，高等學校的會計報表里面要含有資產(chǎn)總表、負債表、總分項收入表、總分項預(yù)支表、基建項目會計表以及會計報表備注等，并且修改了會計報表的格式，健全了會計報表系統(tǒng)，可以為我們展示更豐富的高校財務(wù)狀況。

2 新制度對我院校財務(wù)工作的影響

2.1 對財務(wù)管理目標的影響

高校一直都隸屬于國家的事業(yè)單位，近幾年來我國逐漸的對事業(yè)單位進行改革，目前國家所設(shè)置的事業(yè)單位分別依據(jù)其單位屬性，將他們歸類為企業(yè)公司類、行政職能類以及事業(yè)單位類等。并且，國家規(guī)定將事業(yè)單位再進行劃分，依據(jù)單位公益屬性的大小將其歸類到一、二類當中，高校依據(jù)其公益屬性被劃分到公益二類中，主要的公益責任是培養(yǎng)學生以及輸出半公共產(chǎn)品，這些改變會使高等學校內(nèi)部的財務(wù)制度發(fā)生較大的變化。

2.2 對財務(wù)預(yù)算的影響

高校財務(wù)的權(quán)責管理制度規(guī)定按照權(quán)利和責任的生效來表示收入和支出的產(chǎn)生，所以要求我們在確立預(yù)算時需很合理的估算出上下半年學院的收支狀況。新財務(wù)制度規(guī)定要對高校的固定資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)進行折舊計算，使高校的財務(wù)預(yù)算難度增加不少。另外，新實施的《高等學校財務(wù)制度》對高校的收支科目做了改動，新增了成本支出財務(wù)管理，更加清晰的規(guī)定了高校成本的核算項目，對高校的各項目成本投入預(yù)算確立更有益，使預(yù)算管理的效果得以更充分的施展。

2.3 對會計核算的影響

新財務(wù)制度制定了權(quán)責管理制度，使得財務(wù)管理的基礎(chǔ)有了新的變化，財務(wù)部門對于高校的收入以及支出的管理，要求必須脫離先前的收支實現(xiàn)制度中的模式，要求財務(wù)人員在自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上合理、正確的核算高校的收支。規(guī)定指出要根據(jù)權(quán)利和責任發(fā)生時來確認具體的收支狀況。要求財務(wù)人員必須脫離先前的收支實現(xiàn)制度中的模式，做出合理、正確的收支判斷，更全面、更徹底的滿足新財務(wù)制度的規(guī)定。

2.4 對資產(chǎn)管理的影響

新實施的《高等學校財務(wù)制度》規(guī)定高等學校的固定資產(chǎn)必須依照其類別每月計算其折舊數(shù)，高等學校采取對其擁有的固定資產(chǎn)折舊制度后，固定資產(chǎn)的折舊費用就屬于高校的一項支出費用，并且高校每年新增加的固定資產(chǎn)也不能進行全額的列支統(tǒng)計。所以就會對高等學校的收入與支出、每年的決算收支平衡造成不小的影響。

3 我院落實新財務(wù)制度的措施探索

針對新的《高等學校財務(wù)制度》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)新舊制度的改變對我院財務(wù)管理工作帶來的影響以及新的《高等學校財務(wù)制度》對財務(wù)部門提出的新要求，我院積極探索，提出了以下幾點財務(wù)管理的改革措施。

3.1 修訂本單位的財務(wù)制度

新實施的《高等學校財務(wù)制度》不僅對影響著高校的整體財務(wù)規(guī)劃，同時也對高校內(nèi)部的財務(wù)制度以及財務(wù)管理工作帶來很大的影響。又由于新的《高等學校財務(wù)制度》較舊的制度更改的地方比較多、設(shè)計的范圍也比較廣，所以我院根據(jù)自身的實際情況，迅速、有條的分析了我院財務(wù)管理中與新規(guī)定有出入的方面，并修改了我院的財務(wù)制度以及財務(wù)管理制度。所修改的范圍也是非常廣，包括固定資產(chǎn)折舊制度、收支責任管理制度等等，通過修訂讓我院的財務(wù)管理制度以及財務(wù)部門所進行的各項管理工作都達到新規(guī)定的要求。

3.2 開展固定資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)的清理工作

我院根據(jù)新制度中關(guān)于固定資產(chǎn)折舊的問題，迅速建立健全了我院固定資產(chǎn)折舊制度，而且也完善了固定資產(chǎn)折舊制度中的各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)已核算方式。我們計劃2014年對學院一直以來的固定產(chǎn)進行全面清點和核對工作，為更好地管理固定資產(chǎn)做好基礎(chǔ)工作，以便更確切的表示我院固定資產(chǎn)的實際數(shù)額，制定相應(yīng)的折舊制度。并根據(jù)固定資產(chǎn)的實際價值以及折舊方式，確認了固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，最終形成了我院獨有的基礎(chǔ)信息科目，對我院做好固定資產(chǎn)折舊的工作帶了非常有利的影響。

3.3 進一步精細化財務(wù)預(yù)算工作

我院依據(jù)新制度的規(guī)定，把我院全部的收支全列到我院的預(yù)算管理里面，每個部門、每個處室都設(shè)置自己的預(yù)算管理。健全并完善我院特有的一系列科學、合理的預(yù)算管理體系與工作流程體系，為我院的預(yù)算管理工作提供了有利的保障。為了進一步使我院預(yù)算收支得以清晰和細化，從2014年1月開始，我們實施新財務(wù)友財系統(tǒng)的上線工作，所有我院的師生，都有各自的專屬賬號來查詢預(yù)算收支情況，及時反映部門處室的收入，這樣更有利于它們做好全年的統(tǒng)籌安排支出預(yù)算。

3.4 強化會計工作人員的素質(zhì)能力提升

緊隨著新制度的實施，我院組織相關(guān)財務(wù)人員系統(tǒng)、全面的進行了《高等學校財務(wù)制度》的學習。同時加強對兄弟院校進行學習交流研究，共同探討新的高等學校財務(wù)制度，培養(yǎng)更適合我院的財務(wù)人才來為學院服務(wù)。努力強化財務(wù)隊伍素質(zhì)，增加財務(wù)隊伍的知識儲備，改進財務(wù)隊伍的整體業(yè)務(wù)水平與工作實力，讓我院的財務(wù)隊伍有準備的面對新的財務(wù)制度的實行，用高的業(yè)務(wù)水平及積極向上的心態(tài)來面對新制度帶來的機遇和挑戰(zhàn)。

4 結(jié)語

總的來說，我國目前的高等院校有了蓬勃的發(fā)展與進步。不過，伴隨高?？焖俚陌l(fā)展其自身的財務(wù)管理工作里則體現(xiàn)出發(fā)展不足來?，F(xiàn)階段高等學校的財務(wù)管理制度在很大程度上影響著高校自身的快速發(fā)展。因此，我們必須根據(jù)高校的實際發(fā)展情況制定適合現(xiàn)階段高校發(fā)展的財務(wù)管理制度，以尋求學校與財務(wù)管理的互惠性發(fā)展。在進行財務(wù)改革的同時，也要增強高校管理層與財務(wù)人員對高校資產(chǎn)的合理認識，對高校固有資管的財務(wù)管理改革形式、加大力度，更有效、合理的支配學校的資金，給高校的發(fā)展與穩(wěn)定建立有利的基礎(chǔ)條件。

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財務(wù)制度的認識范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財務(wù)制度 制度改革方向 宏觀財務(wù)管理

一、引言

我國以《企業(yè)財務(wù)通則》為統(tǒng)帥、分行業(yè)財務(wù)制度為主體、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度為補充的現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)制度體系已走過了十多年的歷程。

十多年來，國家宏觀經(jīng)濟體制和企業(yè)微觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了深刻變化，企業(yè)會計制度、稅收制度和國有資產(chǎn)管理體制進行了重大改革，其他相關(guān)法律法規(guī)陸續(xù)出臺并日趨完善。在這樣的背景下，現(xiàn)行的企業(yè)財務(wù)制度已不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，陷入了尷尬的兩難境地?！柏攧?wù)制度的運行要經(jīng)過制度制定、傳導到實施的過程，它包括制度的有效修改補充、更新替代和失效的運動變化。財務(wù)制度的老化現(xiàn)象是制度運行的一般規(guī)律。這一規(guī)律要求在選擇財務(wù)制度時，要自覺地根據(jù)客觀情況的變化，對制度廢除取消、修改補充或更新替代?！笨傊?，財務(wù)制度不是一成不變的，改革勢在必行。

至于財務(wù)制度究竟何去何從，十多年來，這樣的探討一直沒有停止，眾說紛紜，歸納起來主要有以下三種觀點：廢除企業(yè)財務(wù)制度；調(diào)整企業(yè)財務(wù)制度，建立面向國有企業(yè)的出資人財務(wù)制度；徹底革新企業(yè)財務(wù)制度。

二、對企業(yè)財務(wù)制度改革持有的幾種觀點剖析

（一）企業(yè)財務(wù)制度應(yīng)當廢除

持該觀點的人認為，既然企業(yè)財務(wù)制度的基本功能已經(jīng)喪失，經(jīng)濟領(lǐng)域的其他相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度日益完善，借鑒西方發(fā)達國家的經(jīng)驗，可以取消財政部統(tǒng)一制定的企業(yè)財務(wù)制度，并且這一行為不會給政府管理及企業(yè)自身的營運帶來問題。企業(yè)財務(wù)制度在經(jīng)歷輝煌之后，已經(jīng)完成其歷史使命，可以徹底取消。

企業(yè)會計制度的改革取代財務(wù)制度確認計量會計要素的功能。隨著會計制度的不斷發(fā)展，會計制度所覆蓋的領(lǐng)域不斷擴大，陸續(xù)的企業(yè)會計準則以及2000年財政部統(tǒng)一制訂的《企業(yè)會計制度》，已經(jīng)基本包含了原由企業(yè)財務(wù)制度規(guī)定的確認和計量的內(nèi)容?！皟蓜t兩制”并行的局面被打破，企業(yè)財務(wù)制度作為會計要素確認和計量的功能基本被取代了。

稅收制度取代財務(wù)制度納稅扣除的職能。在1994年稅制改革之前，企業(yè)財務(wù)制度對企業(yè)成本費用等進行確認，實際上行使了納稅扣除的職能。但是稅制改革之后這種現(xiàn)狀發(fā)生了改變。1994年的《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例實施細則》規(guī)定“納稅人的財務(wù)、會計處理與稅收規(guī)定不一致的，應(yīng)依照稅收規(guī)定予以調(diào)整，按稅收規(guī)定允許扣除的金額，準予扣除”，這使得稅收制度從企業(yè)財務(wù)制度中得以分離出來。2000年國家稅務(wù)總局了《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，對企業(yè)納稅扣除事項做出了全面規(guī)定。企業(yè)財務(wù)制度納稅扣除的功能被徹底取代了。

企業(yè)財務(wù)制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)。當前，持“企業(yè)財務(wù)制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)”觀點的人不在少數(shù)。他們認為“在任何一個實行市場經(jīng)濟體制的國家，企業(yè)財務(wù)所涉及的日常經(jīng)營管理、投資、籌資決策等都是經(jīng)營者自己的事，國家不應(yīng)干預(yù)企業(yè)的財務(wù)活動；國家可通過調(diào)整稅收政策來保證財政收入，通過制定利率政策來引導企業(yè)的投資和籌資活動?！币虼耍捌髽I(yè)財務(wù)就變成了企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，由包括出資人、經(jīng)營者在內(nèi)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)依法、照章自行管理。在這種情況下，財政部門廢除企業(yè)財務(wù)制度既是對企業(yè)財務(wù)制度滯后于改革的客觀追認，又不會對企業(yè)財務(wù)管理構(gòu)成行政干預(yù)，符合市場經(jīng)濟發(fā)展和完善企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論的客觀要求?！?/p>

現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)制度無法適應(yīng)WTO新要求。在我國加入WTO后，新的經(jīng)濟環(huán)境要求政府作為宏觀財務(wù)的主體，在規(guī)范企業(yè)財務(wù)行為，保證經(jīng)濟目標實現(xiàn)上擺脫傳統(tǒng)的國有企業(yè)財務(wù)管理角色，從機制上實現(xiàn)微觀財務(wù)行為的合理化，為企業(yè)微觀財務(wù)活動創(chuàng)造有利環(huán)境。而傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)制度側(cè)重于對企業(yè)實行直接的微觀管理，對企業(yè)的經(jīng)濟責任和財務(wù)責任強調(diào)較多，沒有認識到強化宏觀財務(wù)約束的重要性，無法應(yīng)對加入WTO帶來的新變化，適應(yīng)新要求。

（二）企業(yè)財務(wù)制度應(yīng)當調(diào)整，建立面向國有企業(yè)的出資人財務(wù)制度

在充分研究傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)制度弊端的情況下，對其制訂主體、性質(zhì)和內(nèi)容進行重大調(diào)整，建立面向國有企業(yè)的出資人財務(wù)制度。新的企業(yè)財務(wù)制度主要針對國有企業(yè)發(fā)揮作用，是所有者財務(wù)的重要體現(xiàn)，是市場經(jīng)濟環(huán)境中兩權(quán)分離的產(chǎn)物，是國有企業(yè)的財務(wù)行為規(guī)范，應(yīng)該由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)以國有企業(yè)所有者的身份來制定，而不是由財政部來制定。

對“大會計觀”的否定———企業(yè)財務(wù)制度存在的必要性由于會計準則的頒發(fā)實行，強調(diào)了會計國際化和地位突出化，“大會計觀”的呼聲日益高漲，“認為‘會計準則’基本上可以包攬代替財務(wù)制度了，代替不了的則可以由稅法、公司法等法規(guī)來規(guī)定，并由此進一步認為，財務(wù)管理完全是企業(yè)內(nèi)部自主理財行為，政府應(yīng)該完全退出，完全交給企業(yè)?！背钟羞@種觀點的人沒有將企業(yè)財務(wù)置于市場經(jīng)濟體制這個大背景下進行深刻的思考。

（1）在今后相當長的一段時期內(nèi)，國有經(jīng)濟仍是我國國民經(jīng)濟的主體。國家作為所有者，應(yīng)當對任何影響所有者利益變動的任何行為做出規(guī)范。因而，財務(wù)制度也將長期存在。

（2）由于我國經(jīng)濟的多元化，行業(yè)差距仍很大，并且這種差距不可能在短時期內(nèi)消失，因而國家需要通過財務(wù)制度，以所有者的身份對其進行有效調(diào)節(jié)，發(fā)揮一種其他經(jīng)濟杠桿所沒有的特殊調(diào)節(jié)作用，尤其是在加入WTO后及平等國民待遇的壓力下。

（3）國家作為所有者，還需要從宏觀經(jīng)濟范圍，對國有資產(chǎn)的變動及收益分配進行調(diào)節(jié)，從而增強調(diào)控能力，并達到提高社會經(jīng)濟效益增長的目的。

顯然上述各方面是會計準則、財政、稅收政策能力所不及的，只有財務(wù)制度才能發(fā)揮這種靈活性，同時可見，企業(yè)財務(wù)制度不是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，而是國家對國有企業(yè)進行有效管理的手段。

國有資產(chǎn)管理體制改革凸顯企業(yè)財務(wù)制度的內(nèi)在缺陷———企業(yè)財務(wù)制度調(diào)整的必要性傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)制度是在社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)初期制訂的，并沒有區(qū)分政府職能和所有者職能，這種制度設(shè)計顯然無法滿足“政企分開”的要求。隨著國有企業(yè)出資人制度的確立，在企業(yè)財務(wù)管理領(lǐng)域，迫切需要在制度上對國家的社會公共管理職能和出資人職能予以明確劃分。由各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對有國有資本金投入的企業(yè)進行管理，無權(quán)參與沒有國有資本金投入的企業(yè)經(jīng)營管理。

國家必須對國有企業(yè)進行財務(wù)管理———建立面向國有企業(yè)的出資人財務(wù)制度。國家是國有企業(yè)的所有者，或者通過法人行使所有者職能。國家必須對國有企業(yè)進行財務(wù)管理。理由是：

（1）所有者對其資本的管理和控制，是市場經(jīng)濟賴以正常運行的保證。而國有企業(yè)的所有者是國家，對于國有資本的投放和國有資產(chǎn)的分配以及對經(jīng)營者的考核，必須由國家來執(zhí)行。

（2）國有企業(yè)是實現(xiàn)社會主義經(jīng)濟社會目的的重要途徑。在市場經(jīng)濟條件下，國有經(jīng)濟是一個重要而特殊的經(jīng)濟成分。國有企業(yè)固然要以盈利為目的，但同時其所肩負的經(jīng)濟社會目標也是十分重要的。例如，形成合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、平抑物價、解決就業(yè)等。這些都需要通過國家對國有企業(yè)進行財務(wù)管理來實現(xiàn)。

（3）相對于非國有企業(yè)，國有企業(yè)的自我約束機制要弱得多，承受的經(jīng)營失敗風險也比非國有企業(yè)大得多。非國有企業(yè)有的是由所有者本人直接經(jīng)營，有的是由私人投資的股份公司，其責任心和風險意識都很強。而在國有企業(yè)，授權(quán)層次大大增加，有時甚至不能確指是誰授的權(quán)。這就導致授權(quán)風險增加，注重眼前利潤而忽視長期利潤，剝奪性經(jīng)營而不注意資本維護和技術(shù)開發(fā)，冒險而不顧后果?？梢哉f，國有企業(yè)的道德風險比非國有企業(yè)大得多。這就有必要改善和加強國家對國有企業(yè)財務(wù)的管理和監(jiān)督，規(guī)定和監(jiān)控負債比率、流動性比率等。

綜上所述，國家應(yīng)當也必須對國有企業(yè)進行財務(wù)管理，以法律或行政法規(guī)的形式作出規(guī)定，并賦予其足夠的權(quán)威性和強制性。

三、企業(yè)財務(wù)制度應(yīng)當與時俱進

目前不僅不能廢除企業(yè)財務(wù)制度，而且應(yīng)當把企業(yè)財務(wù)制度作為國家有關(guān)企業(yè)的基本制度有效組成部分進行徹底改革。新的企業(yè)財務(wù)制度既不能翻版《企業(yè)財務(wù)通則》及分行業(yè)財務(wù)制度，也不能重復(fù)稅收制度和企業(yè)會計制度的規(guī)定。財政部應(yīng)以社會管理者的身份，按照WTO規(guī)則的要求，重新對全社會不同所有制的企業(yè)進行制度規(guī)范，保障企業(yè)在同一財務(wù)行為中，公平、合理地對待不同利益主體的權(quán)益，指導企業(yè)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)外財務(wù)關(guān)系。而且，新的企業(yè)財務(wù)制度要尊重作為市場主體的企業(yè)自身的作用，剛?cè)岵谀承┓矫鎽?yīng)當具有強制性，彌補我國經(jīng)濟法律法規(guī)的不足，但是在另一些方面又要具有指導性，充分發(fā)揮企業(yè)自身的創(chuàng)造性和靈活性。

國有企業(yè)出資人財務(wù)制度不能代替國家宏觀財務(wù)管理。從理論上講，社會主義國家具有雙重身份，其作為社會公共管理者和出資人所管理的對象和管理目標是不同的。國家作為社會管理者對所有企業(yè)進行統(tǒng)一的社會公共管理，為所有企業(yè)的生存、發(fā)展和平等競爭創(chuàng)造基本條件；而國家作為出資人僅對有國有資本金投入的企業(yè)進行管理，管理的目標是資本的保值和增值，各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)在不直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營的前提下，實現(xiàn)對經(jīng)營者的有效控制，切實保障國家作為出資人的權(quán)益不受侵犯。從實踐上看，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，市場經(jīng)濟體制剛剛建立，經(jīng)濟法律尚未健全，缺乏共同的財務(wù)行為規(guī)范，缺乏協(xié)調(diào)出資人與經(jīng)營者關(guān)系的行為準則，因此需要通過國家宏觀財務(wù)管理來解決這一系列問題。總之，在建立面向國有企業(yè)的出資人財務(wù)制度的同時依然要加強國家宏觀財務(wù)管理，二者不可互相替代。

認識現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)的真正意義，并以此為切入點改革企業(yè)財務(wù)制度?！柏攧?wù)戰(zhàn)略、財務(wù)治理與財務(wù)運作構(gòu)成了現(xiàn)代財務(wù)的概念框架，三者構(gòu)成了連貫的體系。財務(wù)戰(zhàn)略既是企業(yè)戰(zhàn)略的組成部分也是企業(yè)戰(zhàn)略的價值管理形式，企業(yè)其他戰(zhàn)略都是財務(wù)戰(zhàn)略的載體，是資本渴望增值的內(nèi)在動力驅(qū)使財務(wù)戰(zhàn)略不失時機地借助各種載體朝著既定目標前進。財務(wù)治理要求企業(yè)通過合理設(shè)計組織結(jié)構(gòu)促使財務(wù)人員自發(fā)地將財務(wù)戰(zhàn)略落實到實際，是財務(wù)戰(zhàn)略與財務(wù)合作的有機紐帶。它要求組織具有可塑性，能夠適應(yīng)財務(wù)戰(zhàn)略變化的需要，也要求組織具有驅(qū)動力，促使財務(wù)人員去實現(xiàn)財務(wù)戰(zhàn)略。而財務(wù)運作是財務(wù)人員的具體實施行為，是將財務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的操作系統(tǒng)，要求組織具有執(zhí)行力，能夠?qū)⒇攧?wù)戰(zhàn)略付諸實踐，并要求組織具有糾偏能力，能夠?qū)ζx財務(wù)戰(zhàn)略的行為予以修正?！庇纱丝梢姡瑢τ谪攧?wù)的理解與運用應(yīng)當跳出會計框架的窠臼，將更高層次的財務(wù)寫入財務(wù)制度。

以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，構(gòu)建新的企業(yè)財務(wù)制度?！艾F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)制度的建立，使企業(yè)與政府、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)等關(guān)系發(fā)生了根本變化。構(gòu)建新型企業(yè)財務(wù)制度體系就是要求國家對企業(yè)的管理由微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀管理、由行政管理轉(zhuǎn)向產(chǎn)權(quán)管理、由統(tǒng)一管理轉(zhuǎn)向自主管理。從宏觀上看，國家是企業(yè)財務(wù)活動的社會管理者，需要對企業(yè)的財務(wù)行為進行宏觀調(diào)控；從微觀上看，企業(yè)是國民經(jīng)濟的細胞，企業(yè)財務(wù)行為離不開宏觀財務(wù)政策的指導；同時，國家作為國有企業(yè)的出資人行使出資人職責或授權(quán)的投資主體行使職責，也需要從出資人的角度來規(guī)范企業(yè)的財務(wù)行為。因此，筆者認為有必要從國家、出資人、企業(yè)三個不同的角度構(gòu)建企業(yè)宏觀財務(wù)、出資人財務(wù)、經(jīng)營者財務(wù)三個層次的財務(wù)制度，形成能夠符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的財務(wù)制度體系?！?/p>

新型企業(yè)財務(wù)制度———制度規(guī)范與強制約束的平衡點。筆者認為在企業(yè)財務(wù)制度改革過程中，政府不能一味強調(diào)給予企業(yè)經(jīng)營理財自，而忽視了建立有效的財務(wù)約束制度，導致對企業(yè)的國有資產(chǎn)的財務(wù)監(jiān)督弱化。沒有向企業(yè)及時提供合理的制度，必將產(chǎn)生社會經(jīng)濟秩序混亂的后果。相應(yīng)地，若政府過分注重強制約束，則不僅不能起到為各類企業(yè)公平競爭創(chuàng)造良好財務(wù)環(huán)境的作用，而且削弱了企業(yè)自身的管理能力、營運能力，增加了企業(yè)執(zhí)行制度的成本。惟有建立一個具有廣泛適應(yīng)性和一定彈性空間的新型企業(yè)財務(wù)制度，才能真正做到有利于企業(yè)創(chuàng)新、有利于企業(yè)自立、有利于企業(yè)自擔風險、有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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