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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性范文第1篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 博弈 成本控制

改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，人民生活水平日益提高，綜合國(guó)力也不斷增強(qiáng)。但是，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，也出現(xiàn)了能源危機(jī)、環(huán)境污染嚴(yán)重、社會(huì)分配不公、職工生產(chǎn)安全以及消費(fèi)者權(quán)益得不到保障等一系列社會(huì)問題，若不及時(shí)采取有力措施，勢(shì)必嚴(yán)重阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。要走可持續(xù)發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)資源的優(yōu)化配置及有效利用，需要解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的外部性問題，即企業(yè)行為對(duì)社會(huì)的影響，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是以會(huì)計(jì)的形式反映這種影響。

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理與方法，采用多種計(jì)量手段和屬性，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的社會(huì)影響、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其履行情況進(jìn)行反映和監(jiān)督，以便向相關(guān)信息使用者（如：政府和群眾、企業(yè)內(nèi)部管理部門、社會(huì)公眾利益集團(tuán)等）提供有用的社會(huì)責(zé)任信息。

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)注重計(jì)量和反映企業(yè)追求利潤(rùn)的過程與結(jié)果，但卻對(duì)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)影響關(guān)注甚少。相較于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)更加強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有機(jī)結(jié)合，將會(huì)計(jì)學(xué)有效地運(yùn)用于解決企業(yè)與社會(huì)形成的社會(huì)責(zé)任中，其目的在于提高企業(yè)、社會(huì)的整體效益。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中新的拓展，加入了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本以及社會(huì)收益，同時(shí)其發(fā)展還得益于會(huì)計(jì)學(xué)科與其他社會(huì)學(xué)科的結(jié)合運(yùn)用。總的來看，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅包括自身“經(jīng)濟(jì)的”目標(biāo)，也包括“社會(huì)的”目標(biāo)。也就是說，在微觀領(lǐng)域中，它的主要目的是反映和報(bào)告單個(gè)企業(yè)的行為對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的影響；在宏觀領(lǐng)域中，它的主要目的則是反映和披露整個(gè)社會(huì)（國(guó)家）的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)業(yè)績(jī)。

二、企業(yè)與政府之間的博弈

為更好地論證企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性，本文基于博弈論的視角，主要通過企業(yè)與政府雙方的“成本―效益”進(jìn)行博弈分析研究。

在此，首先設(shè)定博弈分析的假設(shè)前提：1.參與博弈的雙方都是理性人，都追求自身利益的最大化；2.參與博弈的雙方都知道對(duì)方的策略以及各種策略的成本或收益。

（一）博弈要素的分析

企業(yè)作為一個(gè)理性經(jīng)濟(jì)人，追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化是其最終目的。但是，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其發(fā)展的過程中，同時(shí)會(huì)產(chǎn)生對(duì)社會(huì)的影響。而政府作為企業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)及社會(huì)的管理機(jī)構(gòu)，代表著社會(huì)公共權(quán)力的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)（公共利益）的管理有著不可推卸的責(zé)任。因此，政府會(huì)希望企業(yè)能將社會(huì)責(zé)任成本、收益等內(nèi)部化，正確反映和披露企業(yè)主體對(duì)社會(huì)的影響情況，并能自覺承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。假設(shè)：

1.社會(huì)責(zé)任總成本為A+B（A>0，B>0），A是指企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分成本；B是指政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分成本。

2.若企業(yè)承擔(dān)了自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的那部分成本，也即企業(yè)履行了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，例如在對(duì)環(huán)境的責(zé)任上，企業(yè)合理利用資源，減少資源浪費(fèi)。采用合理的方式，防治廢氣、廢水等環(huán)境污染源；企業(yè)充分尊重并主動(dòng)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，成為消費(fèi)者信賴企業(yè)，營(yíng)造良好銷售風(fēng)氣等。這也就是說，企業(yè)加強(qiáng)了社會(huì)責(zé)任“意識(shí)”，并以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的形式進(jìn)行確認(rèn)成本及收益（將該部分成本及收益內(nèi)部化），及時(shí)反映并報(bào)告該社會(huì)影響。此時(shí)，對(duì)于政府而言，將會(huì)出現(xiàn)以下兩種策略：

一是政府嚴(yán)格監(jiān)管，政府將會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，比如稅收的優(yōu)惠、貸款利息的優(yōu)惠等，這部分的獎(jiǎng)勵(lì)就可以看成是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任成本控制所取得的收益。同時(shí)，企業(yè)因此而獲得的社會(huì)信譽(yù)、美譽(yù)，也可以看成是企業(yè)潛在的社會(huì)收益。在此，將這些優(yōu)惠或收益表示為S。

二是政府監(jiān)管不嚴(yán)，即政府對(duì)企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任、是否實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)或是否對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生社會(huì)影響進(jìn)行報(bào)告與披露等方面，不予監(jiān)管、置之不理，則企業(yè)就得不到上述的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.若企業(yè)不承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的那部分成本，也就是企業(yè)不履行自己應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，僅僅單純的追逐利潤(rùn)，罔顧社會(huì)公眾利益。此時(shí)，政府也將面臨以下兩種策略：

一是政府監(jiān)管嚴(yán)格，政府勢(shì)必會(huì)對(duì)這部分企業(yè)進(jìn)行處罰，比如罰款、賠償損失、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，情節(jié)嚴(yán)重的甚至?xí)⒂嘘P(guān)涉事人員移交司法機(jī)關(guān)追求其刑事責(zé)任。這些處罰（罰金、企業(yè)信譽(yù)受損等）可表示為F。

二是政府監(jiān)管不嚴(yán)，則企業(yè)將不會(huì)受到處罰，也就是說企業(yè)將不用花費(fèi)任何成本費(fèi)用。

具體的收益矩陣見上表。

（二）博弈雙方的成本分析

1.從政府的角度來看：

（1）當(dāng)政府選擇Y，也就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。此時(shí)，政府為之付出的成本（取得的效益）C（Y，α）=B+S，或者C（Y，β）=B+A-F；

（2）當(dāng)政府選擇N，也就是對(duì)企業(yè)不實(shí)施監(jiān)管。政府所付出的成本（取得的效益）C（N，α）=B，或者C（N，β）=B+A。

在這個(gè)博弈中，當(dāng)企業(yè)選擇實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任成本控制（自覺履行社會(huì)責(zé)任）時(shí)，政府選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管的成本（B+S）要大于對(duì)企業(yè)不實(shí)施監(jiān)管的成本B；而當(dāng)企業(yè)選擇不實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，不進(jìn)行社會(huì)責(zé)任成本控制（不履行社會(huì)責(zé)任）時(shí)，政府選擇嚴(yán)格監(jiān)控的成本B+A-F則小于不監(jiān)控的成本B+A。也即政府在這個(gè)博弈中不存在嚴(yán)格的優(yōu)勢(shì)策略。

2.從企業(yè)的角度來看：

（1）當(dāng)企業(yè)選擇α，即實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任成本控制。此時(shí)，企業(yè)為之付出的成本（取得的效益）C（Y，α）=A-S，或者C（N，α）=A；

（2）當(dāng)企業(yè)選擇β，即不實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、不進(jìn)行社會(huì)責(zé)任成本控制，不承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)所付出的成本（取得的效益）C（Y，β）=F，或者C（N，β）=0。

在這個(gè)博弈中，當(dāng)政府選擇嚴(yán)格監(jiān)管時(shí)，企業(yè)不實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、不進(jìn)行社會(huì)責(zé)任成本控制的成本為F；企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任成本控制的成本為A-S。而當(dāng)政府選擇不監(jiān)管時(shí)，企業(yè)不實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的成本0，小于企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的成本A。

因此，若F

三、分析結(jié)論

（一）明確政府社會(huì)監(jiān)管責(zé)任、加大懲處力度有助于企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任

政府應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管，對(duì)于那些不履行社會(huì)責(zé)任、不實(shí)施社會(huì)責(zé)任成本控制的企業(yè)加大懲處力度，即要使得F>A-S。也就是說，要使企業(yè)受到處罰而付出的代價(jià)大于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的所花費(fèi)成本。

而在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，部分企業(yè)明知不履行自身應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任將會(huì)受到政府的處罰，仍愿意以身試法，承擔(dān)政府的懲罰，究其原因，主要是政府的懲處力度過小，甚至小于企業(yè)承擔(dān)自身應(yīng)負(fù)社會(huì)責(zé)任（即進(jìn)行社會(huì)責(zé)任成本控制、實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)）的成本。在這種情況下，企業(yè)會(huì)選擇付出代價(jià)較小的政府懲處，也不去承擔(dān)成本較大的社會(huì)責(zé)任，更不會(huì)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)了。

因此，應(yīng)明確政府社會(huì)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管，加大對(duì)罔顧社會(huì)責(zé)任企業(yè)的懲處力度，并引導(dǎo)企業(yè)自覺樹立社會(huì)責(zé)任觀，促使企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)自身應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任成本控制。

（二）提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍有助于企業(yè)積極承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有效實(shí)施的重要基礎(chǔ)。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要分子，其具備較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅能給企業(yè)營(yíng)造更大的生存與發(fā)展空間，還能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的共同進(jìn)步與發(fā)展。

而在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培育中，不僅政府的監(jiān)督、約束作用必不可少，而且引導(dǎo)、鼓勵(lì)等宏觀調(diào)控和管理也顯得非常重要。即政府可以適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)S，使企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、進(jìn)行相關(guān)成本控制的成本（A-S）降低，積極促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并主動(dòng)將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露。

綜上所述，若F>A-S，則企業(yè)不會(huì)選擇β策略。即當(dāng)政府加大懲處力度，F(xiàn)增加時(shí)，相對(duì)的（A-S）就小了；或者政府提高獎(jiǎng)勵(lì)力度，S增加時(shí)，相對(duì)的（A-S）減少，而相較之下F則增加了。此時(shí)，企業(yè)會(huì)傾向于選擇α策略。也就是說，通過政府的賞罰分明、約束與引導(dǎo)，企業(yè)將選擇成本最小、收益最大的策略（α）――實(shí)施社會(huì)責(zé)任成本會(huì)計(jì)（承擔(dān)社會(huì)責(zé)任）并積極進(jìn)行社會(huì)責(zé)任成本控制。那么，該選擇最終將帶來企業(yè)效益與社會(huì)效益的雙贏，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。

四、實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建議

（一）加強(qiáng)法治，建立健全相關(guān)法律法規(guī)、制度

加快建立和完善相關(guān)法律法規(guī)與制度，規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、明確企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。加強(qiáng)法治，對(duì)損害社會(huì)利益、給社會(huì)造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲處；正確引導(dǎo)，對(duì)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、給社會(huì)造成的“外部經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并鼓勵(lì)發(fā)展。通過嚴(yán)明法治，保障社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施與管理。

（二）加強(qiáng)研究，建立與健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的建立與完善是推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論發(fā)展和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)得以實(shí)施的重要基礎(chǔ)。因此，在廣泛借鑒國(guó)外先進(jìn)研究成果的同時(shí)，應(yīng)結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情及企業(yè)的現(xiàn)狀，積極構(gòu)建中國(guó)特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與實(shí)務(wù)研究。

（三）加強(qiáng)教育，做好社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要是從社會(huì)角度反映企業(yè)的外部，無論是在理論基礎(chǔ)上，還是內(nèi)容、方法上都與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)存在很大差別。因此，一些傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)概念、原則等都不適用于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。為準(zhǔn)確、完整的反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，做好相應(yīng)成本控制，應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育培訓(xùn)、提升相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)宣傳，提高全社會(huì)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)將更加關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。應(yīng)通過多種宣傳方式和途徑加大對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的宣傳，提高全社會(huì)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。這不僅有益于提升社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度，也能合理反映、評(píng)價(jià)企業(yè)所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李潔.低碳經(jīng)濟(jì)下社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用[J].會(huì)計(jì)之友，2012（6）.

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性范文第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；交易成本；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；社會(huì)契約

中圖分類號(hào)：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672-3198（2015）10-0081-02

0 引言

長(zhǎng)期以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任一直是社會(huì)關(guān)注的熱門話題。有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的報(bào)道也是層出不窮。如2009年，三鹿奶粉的三氯氰胺事件讓全國(guó)上下震驚。而2012年蒙牛毒奶粉事件則再次將我國(guó)乳制品產(chǎn)業(yè)推上風(fēng)口浪尖。在這種情況下，我們有必要重新思考企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性和必然性。即，對(duì)于企業(yè)自身來說，社會(huì)責(zé)任是否是一個(gè)必要的組成部分？企業(yè)是否必然會(huì)履行社會(huì)責(zé)任？

已經(jīng)有許多學(xué)者和管理者對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了討論。比如，通用電氣前首席執(zhí)行官韋爾奇就提出，通用電氣有義務(wù)承擔(dān)起對(duì)于社會(huì)的責(zé)任，具體表現(xiàn)在合格的排污、對(duì)員工的負(fù)責(zé)等等方面。但是，有責(zé)任并不代表著必然會(huì)履行責(zé)任。因?yàn)橛胸?zé)任可能是出自個(gè)人的私心或者憐憫，但是必然性則表明責(zé)任是不可推諉的，不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。在本文中，我將闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性和必然性。我認(rèn)為，企業(yè)有必要而且必然會(huì)履行社會(huì)責(zé)任。為了論證這一點(diǎn)，我將會(huì)從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)三個(gè)視角入手，嘗試運(yùn)用多學(xué)科的觀點(diǎn)來進(jìn)行論證。

而在展開討論之前，首先我需要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行定義。所謂責(zé)任，根據(jù)辭典定義，指的是自己分內(nèi)應(yīng)該做的事情。而所有客體的責(zé)任，都包括兩方面：其一，自身對(duì)自身的責(zé)任；其二，自身對(duì)他人的責(zé)任。從前者來說，企業(yè)存在的理由就是為了賺取利潤(rùn)，讓自己能夠生存下去，所以盈利是企業(yè)對(duì)自己的責(zé)任。而從后者來說，企業(yè)不可能孤立于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活之外，而是與所有參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的其它客體都有聯(lián)系，我們將與企業(yè)相聯(lián)系的其它客體稱為“利益相關(guān)者”。這個(gè)群體包括員工、消費(fèi)者、社區(qū)和社會(huì)等等。因此，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在本文中，指的就是企業(yè)除了在賺取利潤(rùn)之外，幫助利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)效用最大化。

1 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角：信息的作用

在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的，即在同一細(xì)分市場(chǎng)內(nèi)，通常存在許多企業(yè)生產(chǎn)同質(zhì)的產(chǎn)品。而這個(gè)市場(chǎng)又不是完全競(jìng)爭(zhēng)的，使得企業(yè)和消費(fèi)者都沒有辦法完全獲得關(guān)于對(duì)方的信息。從企業(yè)來說，獲得每一個(gè)消費(fèi)者的偏好并追蹤他們的消費(fèi)傾向是不可能的，或者說成本太大；而從消費(fèi)者來說，完全獲得企業(yè)產(chǎn)品的信息，比如質(zhì)量信息，也是不可能的，因?yàn)榇嬖讷@得成本門檻和傳遞消耗。

為了獲得利益最大化，在成本約束下，企業(yè)需要盡可能地傳達(dá)有關(guān)自己的正面信息。而履行社會(huì)責(zé)任，能夠很好地起到這個(gè)作用。在本文中，如上所述，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指的是讓利益相關(guān)者的效用也得到最大化。因此通過履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)能夠從兩方面來說提升信息傳遞效率。第一，通過將利益相關(guān)者納入自己的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系中，企業(yè)能夠有效構(gòu)筑利益共同體，提升消費(fèi)者的認(rèn)同感?；谏鐣?huì)認(rèn)同理論，消費(fèi)者會(huì)更加注意企業(yè)的正面形象，或者積極維護(hù)企業(yè)的利益。在這種情況下，企業(yè)能夠通過更少的成本，達(dá)到更好的信息傳遞效果。第二，通過了解企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況，消費(fèi)者可以了解企業(yè)更多的信息。通過了解企業(yè)在供應(yīng)鏈或者員工方面履行社會(huì)責(zé)任的情況，消費(fèi)者可以得知更多的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、安全的信息。最典型的例子是肯德基的肉雞事件。而通過了解與產(chǎn)品不相關(guān)的方面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況，消費(fèi)者可以判斷企業(yè)形象，包括價(jià)值觀等，進(jìn)而促進(jìn)價(jià)值觀匹配。簡(jiǎn)而言之，通過履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)可以傳達(dá)更多更廣闊的信息。

綜上，通過履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)不僅能夠通過更少的成本達(dá)到更好的信息傳遞效果，還能夠傳達(dá)更多更廣闊的信息，因此達(dá)到了信息傳遞方面的優(yōu)化。通過這種信息傳遞上的優(yōu)化，社會(huì)責(zé)任降低了企業(yè)和消費(fèi)者之間的交易成本，有效匹配了企業(yè)和消費(fèi)者，幫助雙方實(shí)現(xiàn)共贏，促進(jìn)整個(gè)市場(chǎng)的優(yōu)化。而實(shí)質(zhì)上，許多實(shí)證研究也表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)績(jī)效是有正向影響的。因此，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是必然和必要的。

2 管理學(xué)視角：社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略地位

在上述論述中，我們把信息傳遞優(yōu)化作為主要切入點(diǎn)。而從管理學(xué)的角度來說，在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，企業(yè)之所以能夠存活下來，主要是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，即企業(yè)所獨(dú)有的，不容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿的，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益的所有實(shí)體的綜合。追求，創(chuàng)造，保持，增量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行為即為戰(zhàn)略。通過合適的戰(zhàn)略，企業(yè)得以戰(zhàn)勝其它對(duì)手，讓自己存活下來。

在獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論上，存在兩種學(xué)派的區(qū)分。第一種學(xué)派認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是來自外部的，即通過充分地利用外部資源，整合外部信息，締造外部?jī)r(jià)值鏈條，把握外部機(jī)會(huì)，企業(yè)就可以獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所無法擁有的優(yōu)勢(shì)。比如波特認(rèn)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是通過差異化、成本領(lǐng)先以及聚焦戰(zhàn)略獲得的。此外，也有許多學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是來自內(nèi)部的，即通過整合內(nèi)部資源，挖掘內(nèi)部潛力，構(gòu)建優(yōu)勢(shì)系統(tǒng)，企業(yè)可以獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所無法比擬的優(yōu)勢(shì)，如潘羅斯的企業(yè)增長(zhǎng)理論。綜上，我們可以得知，向外整合價(jià)值鏈條，向內(nèi)挖掘內(nèi)部潛力，都是企業(yè)在戰(zhàn)略上獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要選擇。

基于以上的觀點(diǎn)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有戰(zhàn)略意義。從外部?jī)r(jià)值鏈條整合來說，通過實(shí)現(xiàn)外部利益相關(guān)方，主要是供應(yīng)鏈的效用最大化，企業(yè)可以促進(jìn)自己和供應(yīng)鏈上的良性社會(huì)交換。從長(zhǎng)期來看，這種良性的社會(huì)交換會(huì)演變成牢固的關(guān)系和不需言明的交互法則。通過這種整合，企業(yè)能夠較低成本，提升供應(yīng)鏈品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升。而從內(nèi)部挖掘潛力來說，通過實(shí)現(xiàn)員工等內(nèi)部利益相關(guān)方的效應(yīng)最大化，企業(yè)可以有效激勵(lì)員工，提升員工的內(nèi)部動(dòng)機(jī)和組織認(rèn)同，從而促進(jìn)員工的創(chuàng)造、組織公民行為等。在員工得到有效調(diào)動(dòng)的情況下，企業(yè)更有可能加速內(nèi)部知識(shí)交換等，從而從內(nèi)部實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升。

綜上我們可以得出，履行社會(huì)責(zé)任能夠幫助企業(yè)從內(nèi)外部分別獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)存在的核心，也是企業(yè)必然的追求，因此我們可以認(rèn)為，從長(zhǎng)期來看，履行社會(huì)責(zé)任是必然和必要的。

3 法學(xué)視角：屬于我們的契約

最后，我們需要用更大的視野來看待企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在這里，讓我引入法學(xué)中的一個(gè)基本的理念：社會(huì)契約。

首先，讓我們先思考一下，我們?yōu)槭裁丛试S特定的企業(yè)存在于我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)中？需要明白，國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)讓企業(yè)能夠注冊(cè)成立，并不是說企業(yè)有天然的權(quán)利存活在我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，而可以看成國(guó)家機(jī)關(guān)代表我們與企業(yè)簽訂了一份契約。契約的內(nèi)容不僅僅包括企業(yè)應(yīng)該遵紀(jì)守法，從經(jīng)濟(jì)上來說企業(yè)應(yīng)該改善我們的生活，還包括企業(yè)應(yīng)該履行一個(gè)“公民”的義務(wù)。這是因?yàn)?，從宏觀的角度來看，每一個(gè)企業(yè)在社會(huì)上，就像我們，是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，稱之為“企業(yè)公民”。公民的含義，既包含權(quán)利，同時(shí)也包含義務(wù)。如果每一個(gè)“企業(yè)公民”都不履行自己的義務(wù)，那么這個(gè)社會(huì)就會(huì)散架，因?yàn)闄?quán)利和義務(wù)是相伴相生的。因此，我們之所以允許特定的企業(yè)存在我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，就是因?yàn)槲覀兿嘈胚@些企業(yè)會(huì)成為一個(gè)好的“企業(yè)公民”，履行其對(duì)于社會(huì)的義務(wù)。在這個(gè)角度來看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是使自己存續(xù)在于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的必然選擇。作為契約的一方，社會(huì)有權(quán)利單方面終止契約，也就終止了企業(yè)存在社會(huì)中的合理性以及合法性。因此，履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的內(nèi)在組成部分，也是社會(huì)對(duì)它的必然要求。

4 總結(jié)和結(jié)論：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要和必然性

在本文中，我基于不同的視角論述了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要和必然性。從經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀角度來看，履行社會(huì)責(zé)任可以傳遞信息，降低交易費(fèi)用。從管理學(xué)來說，履行社會(huì)責(zé)任能夠幫助企業(yè)獲取內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這兩者都是企業(yè)存活在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的保障。而最后，從社會(huì)契約的角度，履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)允許企業(yè)存在于經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的合約內(nèi)容。從以上考慮，履行社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的必要屬性（必然性），又能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展（必要性），因此我們可以得出最后的結(jié)論，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任既是必然的，也是必要的。

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性范文第3篇

關(guān)鍵詞：城市治理 企業(yè) 社會(huì)責(zé)任

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最重要的細(xì)胞――企業(yè)，其行為已經(jīng)可以影響到世界的每一個(gè)角落。在這一背景下，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”也隨之成為當(dāng)下備受關(guān)注的話題。為此明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任是什么，企業(yè)社會(huì)現(xiàn)狀的程度，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否提升，社會(huì)的和諧發(fā)展等，這在現(xiàn)代城市治理中具有重要意義。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

現(xiàn)階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（corporate social responsibility）的定義在理論界還存在一定程度的爭(zhēng)議。隨著學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義討論的展開，各方人士對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義的理解有了眾多不同的意見。雖然存在不同的界定，但單純從基本含義來看，由于企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)之外對(duì)除股東以外的其他利益人所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就成為了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，由此動(dòng)力推動(dòng)下，企業(yè)在與政府部門和社會(huì)相關(guān)組織各自利益基礎(chǔ)上謀求和諧發(fā)展。企業(yè)追求利潤(rùn)最大化僅是其中的一個(gè)目標(biāo)，在和諧社會(huì)的發(fā)展中，維護(hù)和提升社會(huì)公益更是企業(yè)的主要目標(biāo)，前者體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任，后者則主要反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)及其他利益相關(guān)者的責(zé)任。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成和發(fā)展

在很大程度上，利益相關(guān)者理論的提出改變了人們關(guān)于企業(yè)性質(zhì)和使命的傳統(tǒng)觀念，企業(yè)必須在社會(huì)活動(dòng)中必須正視社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人對(duì)企業(yè)決策及行動(dòng)的影響，考慮周全能夠制約企業(yè)的多重復(fù)雜因素，從傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)管理自覺地向利益相關(guān)者管理實(shí)行轉(zhuǎn)變，承擔(dān)起超越經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的更廣泛的社會(huì)義務(wù)和責(zé)任，只有這樣，企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的發(fā)展才能更快更好地實(shí)現(xiàn)。

1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的條件

在城市治理過程中，新的企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制也就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)不光要簡(jiǎn)單面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)還必須接受股東之外其他社會(huì)成員的監(jiān)督和利益制衡。消費(fèi)者以及投資者的利益實(shí)現(xiàn)限制了企業(yè)自身利益的實(shí)現(xiàn)。政府和消費(fèi)者群體可以通過購(gòu)買或拒絕購(gòu)買企業(yè)產(chǎn)品，來影響企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)，在金融市場(chǎng)上，政府和消費(fèi)者也可以通過影響企業(yè)的融資環(huán)境來調(diào)整企業(yè)的行為。企業(yè)只有在追求自身利益的同時(shí)維護(hù)社會(huì)公共利益，才能更好地參與城市公共事務(wù)治理并依此塑造良好的企業(yè)形象。

現(xiàn)代城市治理中，市民社會(huì)發(fā)育和企業(yè)對(duì)城市公共事務(wù)的參與是其重要的組成條件，是城市治理的基本條件。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成條件與城市治理的實(shí)現(xiàn)從結(jié)果看是一致的，城市治理已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提。企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，就是城市治理中重要的治理機(jī)制之一。

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)形式

（1） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的初級(jí)形式是強(qiáng)制性。法律責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和法定義務(wù)相重合所體現(xiàn)出來的主要表現(xiàn)形式。企業(yè)在沒有公眾給予其充分壓力時(shí)，就很難讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈維護(hù)其他社會(huì)成員利益的行動(dòng)，非股東利害關(guān)系人的權(quán)益就只能依靠法律力量來維權(quán)和獲得利益保護(hù)，因而企業(yè)社會(huì)責(zé)任以法律責(zé)任的形式強(qiáng)制性表現(xiàn)出來。

（2） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高級(jí)形式是自覺性。道德責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)相重合所體現(xiàn)出來的主要表現(xiàn)形式。道德責(zé)任與企業(yè)責(zé)任的重法部分只有在企業(yè)利益與社會(huì)公眾利益在高度一致的前提條件下才能出現(xiàn)，這種情況不是在任何企業(yè)都能出現(xiàn)，也不是所有企業(yè)在任何時(shí)候都能做到，因而是高級(jí)形式。

（3） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要形式是誘導(dǎo)性。在社會(huì)公眾的足夠壓力下，企業(yè)為了自身發(fā)展，必須以維護(hù)股東以外的其他社會(huì)成員的利益為主要舉措。這種形式產(chǎn)生的在一定社會(huì)條件下形成的，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任最可能產(chǎn)生的最大量的形式。

以上三種表現(xiàn)形式的實(shí)質(zhì)都是利益機(jī)制的作用，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在城市治理的環(huán)境中的這幾種形式，會(huì)隨著決定這種利益機(jī)制的社會(huì)條件的演進(jìn)而不斷改變和發(fā)展。在城市治理過程中，現(xiàn)實(shí)城市治理的重要條件就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

三、城市治理中重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性

1、對(duì)于營(yíng)利性的企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)組織，履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任必然是企業(yè)發(fā)展和生存的內(nèi)在需求和要求，企業(yè)的健康快速發(fā)展也可以形成聚集效應(yīng)，通過新增項(xiàng)目，增加投資，并依靠產(chǎn)生的新的勞動(dòng)崗位，擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn)，并切實(shí)減少將人員推向社會(huì)而造成的社會(huì)就業(yè)壓力的增大。企業(yè)在良性發(fā)展的環(huán)境中可以增加稅收，并保證為國(guó)家提供穩(wěn)定的財(cái)政來源，保持國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展。

2、企業(yè)作為最主要的經(jīng)濟(jì)參與者是市場(chǎng)的主體，其行為一定是在法律的約束下進(jìn)行的。由于存在很多原因，我國(guó)的法律具有一定的滯后性，法律灰色地帶會(huì)在不同程度，不同時(shí)間或多或少的出現(xiàn)。因此，作為一個(gè)真正有發(fā)展的企業(yè)就不能想方設(shè)法規(guī)避法律，需要做的就是積極遵守現(xiàn)有的國(guó)際和國(guó)內(nèi)法規(guī)，充分維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保持法律的良好運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。

作為衡量企業(yè)成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，也是企業(yè)生存的根本。社會(huì)終究會(huì)淘汰沒有責(zé)任感的企業(yè)，因此面對(duì)種種社會(huì)現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)問題，我們必須采取措施積極應(yīng)對(duì)。對(duì)于政府來說，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的引導(dǎo)，積極開展各種社會(huì)責(zé)任教育活動(dòng)，建立有效、健全的約束機(jī)制和完善的監(jiān)督機(jī)制來規(guī)范監(jiān)督企業(yè)的行為。企業(yè)的管理者也應(yīng)該在加強(qiáng)自身管理的同時(shí)勤于監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，讓員工能夠?qū)⒆约旱呢?zé)任感與職業(yè)生涯發(fā)展聯(lián)系起來。還可以通過培養(yǎng)，讓員工具有團(tuán)隊(duì)精神，自覺真正地融入集體，與企業(yè)共發(fā)展，共命運(yùn)。作為消費(fèi)者也應(yīng)該不斷提高維權(quán)意識(shí)，能夠舉起法律的武器通過正當(dāng)渠道捍衛(wèi)自己的權(quán)益。企業(yè)如果放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己身在社會(huì)中的地位并且承擔(dān)起自己的一份責(zé)任，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量，企業(yè)才會(huì)擁有廣闊的發(fā)展天地，中國(guó)經(jīng)濟(jì)才會(huì)穩(wěn)健發(fā)展！中國(guó)社會(huì)才會(huì)和諧穩(wěn)定！

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性范文第4篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 管理

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容

隨著社會(huì)主義本位思想的逐漸確立，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，已經(jīng)成為了全社會(huì)關(guān)注的話題。目前，人們所認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有廣泛的內(nèi)容，具體說來包括：對(duì)于員工，企業(yè)要提供安全、平等、健康、民主的環(huán)境，促進(jìn)員工的人生價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)；對(duì)于消費(fèi)者，企業(yè)要尊重消費(fèi)者的知情權(quán)、選擇權(quán)等合法權(quán)益，樹立以消費(fèi)者為主的服務(wù)理念，打造滿足消費(fèi)者需要的商品和服務(wù)；對(duì)于社區(qū)，企業(yè)要立足社區(qū)需求，充分利用社區(qū)資源，發(fā)揮好社區(qū)主要角色的作用，為社區(qū)做出貢獻(xiàn)；對(duì)于公益活動(dòng)，企業(yè)要支持社會(huì)公益活動(dòng)，以服務(wù)社會(huì)，造福人類；對(duì)于債權(quán)人，企業(yè)要誠(chéng)實(shí)守信，主動(dòng)償還債務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)于環(huán)境，企業(yè)要注重和環(huán)境的和諧相處程度，保護(hù)自然環(huán)境和社會(huì)資源，注重綠色生產(chǎn)和消費(fèi)，確保社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展；對(duì)于供應(yīng)商，企業(yè)要遵守合同規(guī)定，建立健全供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系，促使供應(yīng)商與企業(yè)一同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，服務(wù)社會(huì)；對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)者，企業(yè)要遵循公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，盡量促進(jìn)資源得到合理配置，防止腐敗、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段、賄賂等不公平行為發(fā)生。從以上可以看出，企業(yè)對(duì)于職工、社區(qū)、消費(fèi)者、環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)者、債權(quán)人、社會(huì)公益、供應(yīng)商等與企業(yè)有關(guān)系的主體都具有一定的社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)中承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任，而責(zé)任管理是企業(yè)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。

二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性

（一）企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的主體

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)不僅是社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)組織，還是社會(huì)組織的一部分，企業(yè)在社會(huì)中的信譽(yù)等綜合評(píng)價(jià)，不只取決于企業(yè)的技術(shù)和人力資源，還取決于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)情況，如是否保護(hù)了消費(fèi)者、職工的利益，是否違背了自然環(huán)境的發(fā)展規(guī)律等等。企業(yè)作為社會(huì)組織，雖然其具有最大限度地追求經(jīng)濟(jì)利益的特征，但是企業(yè)本質(zhì)仍然是以各種合同、契約相結(jié)合的產(chǎn)物，對(duì)于社會(huì)、自然、人類、經(jīng)濟(jì)等承擔(dān)著一定的道德義務(wù)和法律責(zé)任。因此，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是營(yíng)造良好外部發(fā)展環(huán)境，樹立良好社會(huì)形象的需要。

（二）企業(yè)是經(jīng)濟(jì)法律人格和道德人格的結(jié)合體

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的法人代表，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體，更是由人組成的組織，具有道德人格的特征。更重要的是，企業(yè)的道德人格占據(jù)著主體性地位，不僅要為社會(huì)中的消費(fèi)者負(fù)責(zé)，還要為企業(yè)中的職工負(fù)責(zé)。當(dāng)然，這種道德人格并不是由法制強(qiáng)制規(guī)定的，是依靠社會(huì)輿論的力量來督促企業(yè)實(shí)現(xiàn)的。特別是在競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的今天，哪一個(gè)企業(yè)能夠?yàn)槁毠ず拖M(fèi)者謀利益，真正為職工和消費(fèi)者著想，哪一個(gè)企業(yè)就會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)代表者，相反，則會(huì)遭遇社會(huì)的唾棄，并受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的拋棄。因此，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是一種符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)潮流發(fā)展的行為，更是促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建策略

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重社會(huì)責(zé)任管理

建立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系，首先需要企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理，并將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理作為企業(yè)管理和文化構(gòu)建的一個(gè)重要組成部分，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，落實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。首先，企業(yè)的戰(zhàn)略決策者、高層領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理，通過參與、過問社會(huì)責(zé)任管理計(jì)劃的制定、實(shí)施等環(huán)節(jié)，確保社會(huì)責(zé)任落實(shí)到位。其次，企業(yè)要注重社會(huì)責(zé)任管理，讓企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)到基層職工都接受社會(huì)責(zé)任的教育和培訓(xùn)，促進(jìn)全體職工樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而統(tǒng)一行動(dòng)，形成健康向上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀念和行為規(guī)范，為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理起助推作用。

（二）制定合適的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

目前國(guó)際上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)主要是SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、ISO14000環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)等，其中涉及的指標(biāo)主要有特殊人才比重、勞資關(guān)系、健康安全、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、禁止童工、社區(qū)服務(wù)等。這些社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理來說，具有一定的借鑒意義，但是因?yàn)閲?guó)情和企業(yè)實(shí)際情況的不同，這些責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)不能被照搬到我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中來。在我國(guó)的企業(yè)實(shí)際情況下，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該制定符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)估機(jī)構(gòu)和部門，對(duì)于本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估。在行業(yè)內(nèi)部的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)還未制定的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合行業(yè)和自身企業(yè)的特點(diǎn)建立屬于自己的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并公布于社會(huì)，待有新的矯正指標(biāo)或者新增指標(biāo)時(shí)，再進(jìn)行解釋和說明。為了保證指標(biāo)設(shè)計(jì)的合理性，企業(yè)可以申請(qǐng)國(guó)外的有關(guān)企業(yè)做社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證工作。

（三）建立健全企業(yè)的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)

企業(yè)的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)設(shè)置如何，直接影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，良好的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)可以促進(jìn)企業(yè)更好地落實(shí)社會(huì)責(zé)任。傳統(tǒng)企業(yè)中實(shí)施的股東利益本位的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)的設(shè)立主要以維護(hù)股東利益為目標(biāo)，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的實(shí)施。在要求落實(shí)社會(huì)責(zé)任的今天，企業(yè)不僅要設(shè)立好企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)，還要平衡好企業(yè)與相關(guān)的利益者之間的關(guān)系。首先，企業(yè)應(yīng)該應(yīng)該打破傳統(tǒng)的股東利益本位的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)，將與企業(yè)有直接利益關(guān)系的部門或者群體考慮進(jìn)來，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的良性發(fā)展。這主要是因?yàn)?，一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事故的發(fā)生法，在很大程度上關(guān)系到很多的社會(huì)群體，如一件商品的質(zhì)量問題，不僅關(guān)系到商品的銷售成績(jī)，還關(guān)系到消費(fèi)者的生命財(cái)產(chǎn)安全等合理權(quán)益。其次，企業(yè)要逐漸健全企業(yè)的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，讓各個(gè)管理機(jī)構(gòu)的權(quán)利相互平衡和制約，建立相應(yīng)的責(zé)任管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，促進(jìn)責(zé)任管理得到確切落實(shí)。

總之，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)只有樹立好社會(huì)責(zé)任管理意識(shí)，做好社會(huì)責(zé)任管理工作，主動(dòng)承擔(dān)好相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，才能促進(jìn)企業(yè)在社會(huì)中形成良好的信譽(yù)，讓企業(yè)在激烈的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中贏得生存和發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧社會(huì)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李正.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究—來自滬市上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2006，（02）.

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)績(jī)效；管理對(duì)策

2006cctv中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物評(píng)選活動(dòng)剛剛落下帷幕，本年度評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)是：責(zé)任、創(chuàng)新、影響力、推動(dòng)力。今年把“責(zé)任”放在第一位，因?yàn)榱腥珪?huì)的核心是“和諧社會(huì)”，“責(zé)任”既是對(duì)股東的責(zé)任，也是對(duì)員工的責(zé)任，還是對(duì)社會(huì)的責(zé)任，還是對(duì)自然資源、自然環(huán)境的責(zé)任，同時(shí)也是對(duì)人的道德要求。李嘉誠(chéng)榮獲2006cctv中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物特別榮譽(yù)大獎(jiǎng)毫無懸念，因?yàn)樗麑⑸鐣?huì)責(zé)任推向前所未有的高度。李嘉誠(chéng)以超人智慧創(chuàng)造了龐大的企業(yè)王國(guó)，他以個(gè)人財(cái)富創(chuàng)立基金會(huì)兼濟(jì)天下。他宣布將再捐1/3財(cái)富，價(jià)值480億元，不僅為華人企業(yè)家樹起了夢(mèng)想的旗幟，更為這個(gè)群體注入了彌足珍貴的精神血液。因此對(duì)企業(yè)家來說，不僅僅是做一個(gè)好企業(yè)，更多的是要承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史發(fā)展

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容，在不同時(shí)代的法律和道德環(huán)境中是不一樣的，它隨著時(shí)代的變化而“發(fā)展”。這一發(fā)展過程大體如下：

18世紀(jì)，企業(yè)高效率地使用資源，為社會(huì)提供所需的產(chǎn)品和服務(wù)，并遵循市場(chǎng)原則，在法律允許的范圍內(nèi)追求利潤(rùn)最大化，這就能被認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任了。一些富有的企業(yè)家如果還能為社區(qū)提供捐助和做點(diǎn)慈善事業(yè)，則會(huì)受到頌揚(yáng)。19世紀(jì)中后期，西方國(guó)家工業(yè)化完成，公司制日趨成熟。但面對(duì)工傷事故頻繁，勞工缺少安全保障和生活保障等問題，遵守經(jīng)營(yíng)倫理，改善勞動(dòng)條件和勞工地位，就成了社會(huì)對(duì)企業(yè)的普遍要求。20世紀(jì)初期，公司的公共性加強(qiáng)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任開始向“對(duì)外”和“對(duì)內(nèi)”兩個(gè)方向發(fā)展。對(duì)外，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)企業(yè)為公共福利、慈善以及科學(xué)與教育進(jìn)行捐助；對(duì)內(nèi)，則從公司治理的角度，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了對(duì)全體股東負(fù)責(zé)。20世紀(jì)中后期，則有“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”孕育和興起。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任有廣義和狹義之分，廣義上的社會(huì)責(zé)任包括含有社會(huì)利益內(nèi)容的法定責(zé)任和含有社會(huì)利益內(nèi)容的道德責(zé)任。法定的社會(huì)責(zé)任是指由法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)社會(huì)的責(zé)任。如果企業(yè)違反法定的社會(huì)責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。道德的社會(huì)責(zé)任是指雖然沒有法律的直接規(guī)定，但道德倫理要求企業(yè)承擔(dān)的對(duì)社會(huì)的責(zé)任。由于法律規(guī)定不能包羅萬象，面面俱到，道德的社會(huì)責(zé)任便成為法定的社會(huì)責(zé)任的必要補(bǔ)充，二者相互依存，相互促進(jìn)，共同構(gòu)成整個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任僅僅指企業(yè)根據(jù)倫理道德對(duì)社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任，也就是道德責(zé)任。但正如學(xué)者所言“公司社會(huì)責(zé)任概念，其本身，基本上雖是道德性的抽象觀念，但在學(xué)術(shù)研究上仍應(yīng)該請(qǐng)求如何將之具體落實(shí)的辦法，否則將淪為純粹道德化的訴求，免不了終致落空成為一項(xiàng)口號(hào)而已?！币虼擞斜匾獙⑦@種道德責(zé)任法律化。另一種途徑是將這種社會(huì)責(zé)任融進(jìn)具體的制度設(shè)計(jì)中，例如在公司法人治理結(jié)構(gòu)中賦予職工參與決策、確立董事中心地位等。這一定義顯示：（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任是多元化的，具體可分為以下六個(gè)主要方面。企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任(如員工安全健康、培訓(xùn)等)；企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任(如質(zhì)量、誠(chéng)信等)；企業(yè)對(duì)投資者的責(zé)任(如賺取利潤(rùn)、保證企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展等)；企業(yè)的政府責(zé)任(如納稅、履行政府經(jīng)濟(jì)政策等)；企業(yè)社區(qū)責(zé)任(如社團(tuán)和慈善捐贈(zèng)等)；企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任(如環(huán)境保護(hù)、資源循環(huán)利用等)。（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任是更高層次的企業(yè)責(zé)任。（3）社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與企業(yè)行為所造成的后果有因果關(guān)系。判斷企業(yè)是否承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任不能只根據(jù)“說”，必須根據(jù)其行為和后果下結(jié)論，既要聽其言，更要觀其行。那些只喊漂亮口號(hào)而不落實(shí)行動(dòng)的企業(yè)，很難讓人相信其社會(huì)責(zé)任意識(shí)的真誠(chéng)。

二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性和重要意義

（1）公眾期望。對(duì)企業(yè)的社會(huì)期望自20世紀(jì)60年代以來急劇增長(zhǎng)，公眾支持企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)也追求社會(huì)目標(biāo)的主張，現(xiàn)在則更加堅(jiān)定。（2）長(zhǎng)期利潤(rùn)。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)趨向于取得更穩(wěn)固的長(zhǎng)期利潤(rùn)，這是更好的社區(qū)關(guān)系和負(fù)責(zé)的行為，產(chǎn)生了更好的企業(yè)形象所帶來的必然結(jié)果。（3）道德義務(wù)。一家企業(yè)能夠并應(yīng)該有良心，企業(yè)應(yīng)該具有社會(huì)責(zé)任，因?yàn)樨?fù)責(zé)的行為符合他們自身的利益。（4）公眾形象。公司設(shè)法加強(qiáng)自身的公眾形象已獲得更多的顧客、更好的雇員、進(jìn)入貨幣市場(chǎng)以及獲得其他益處。由于公眾認(rèn)為社會(huì)目標(biāo)是重要的，企業(yè)就能夠通過追求社會(huì)目標(biāo)來創(chuàng)造一個(gè)為大眾喜歡的形象。（5）更好的氛圍。企業(yè)的參與能解決許多社會(huì)難題，從而在企業(yè)中創(chuàng)造更好的生活質(zhì)量和更令人向往的團(tuán)體，這種氛圍有利于吸引并留住雇員。（6）減少政府調(diào)節(jié)。政府調(diào)節(jié)增加了經(jīng)濟(jì)成本，限制了管理當(dāng)局的決策靈活性。通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)

任，企業(yè)可以期望減少政府調(diào)節(jié)。（7）責(zé)任與權(quán)力的平衡。企業(yè)在社會(huì)中擁有巨大的權(quán)力，這就要求有同等程度的責(zé)任來平衡它。當(dāng)權(quán)力遠(yuǎn)大于責(zé)任時(shí)，這種不平衡會(huì)助長(zhǎng)違背公眾利益的不負(fù)責(zé)行為。（8）股東利益。從長(zhǎng)期來看，社會(huì)責(zé)任將提高企業(yè)股票價(jià)格。股票市場(chǎng)將把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司看作風(fēng)險(xiǎn)更小的和接受公眾監(jiān)督的公司，因此，他將使股票獲得更高的價(jià)格——收益比率。（9）資源占有。企業(yè)擁有財(cái)政資源、技術(shù)專家和管理人才，它們有能力幫助需要援助的公共項(xiàng)目和慈善計(jì)劃。（10）預(yù)防社會(huì)弊端的優(yōu)越性。社會(huì)問題發(fā)展到一定時(shí)候必須處理。企業(yè)應(yīng)該在問題變得更嚴(yán)重時(shí)，付出更大的代價(jià)去補(bǔ)救，以及分散管理當(dāng)局實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)目標(biāo)的經(jīng)歷之前，對(duì)它們采取措施。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效

有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任將帶來經(jīng)營(yíng)成本的增加,從而影響其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，因此企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與績(jī)效是一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系。在短期財(cái)務(wù)核算下，這一觀點(diǎn)是成立的。但事實(shí)上,這只是企業(yè)短期財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的矛盾沖突，長(zhǎng)遠(yuǎn)分析未必如此。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任支出雖然增加當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)成本，但正是這些社會(huì)支付為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤(rùn)回報(bào)。（1）提高企業(yè)融資吸引力。在全球媒體和消費(fèi)者越來越關(guān)注勞工問題時(shí)，有效地實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理有利于保護(hù)和提升公司品牌價(jià)值，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)等問題受到損害。社會(huì)責(zé)任管理很大程度上有助于企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)的建立和完善,有助于企業(yè)樹立良好的形象。（2）提高人力資源的回報(bào)。人力資源狀況對(duì)企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有決定性的作用。企業(yè)全面而富有針對(duì)性的人力資源管理實(shí)踐能夠比僅僅依靠經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的努力在提高企業(yè)績(jī)效方面取得更好的效果。如沃爾瑪公司將員工視為合伙人，于1971年實(shí)行了“利潤(rùn)共享”政策。這一政策促使員工們不折不扣地以管理層對(duì)待他們的態(tài)度來對(duì)待顧客。員工善待顧客,顧客感到滿意從而經(jīng)常光顧本店，這正是利潤(rùn)的真正源泉。（3）提高顧客的滿意度。長(zhǎng)期與一個(gè)供應(yīng)商保持穩(wěn)定合作關(guān)系的企業(yè)將比那些同時(shí)擁有很多供應(yīng)商的企業(yè)具有更高的績(jī)效水平。（4）獲得政府政策支持。政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要的角色，企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任主要集中于按照法律法規(guī)辦事，依法納稅，如果企業(yè)對(duì)政府負(fù)責(zé)能為自己爭(zhēng)取更好的政策促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，那么該社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。

此外，較好的社會(huì)聲譽(yù)對(duì)于求職者也具有更大的親和力，更容易得到勞動(dòng)者的認(rèn)同，它會(huì)直接影響到人才的流向。對(duì)于外向型企業(yè)來說，是消除貿(mào)易壁壘的利器。推行社會(huì)責(zé)任管理可以幫助企業(yè)及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免因社會(huì)責(zé)任管理不善而丟失國(guó)際訂單。

四、我國(guó)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任管理的對(duì)策

根據(jù)我國(guó)當(dāng)前實(shí)際情況，要實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo),必須采用系統(tǒng)的方法，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理納入企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中去，確保社會(huì)責(zé)任管理的落實(shí)。

（一）樹立承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的觀念

如果說以前，企業(yè)考慮環(huán)境因素少，人們更多把目光放在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問題上，今后企業(yè)面臨更多嚴(yán)厲的具有懲戒性質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境的法律法規(guī),管理部門將強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)立法以及制定強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)等措施,迫使包括我國(guó)企業(yè)在追求生產(chǎn)效益的同時(shí),把環(huán)境保護(hù)與勞動(dòng)保護(hù)兩方面的內(nèi)容考慮進(jìn)去，促使處于單一原始積累盡快走向人本主義。億利資源集團(tuán)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是治理沙漠，使點(diǎn)沙成金和社會(huì)效益互動(dòng)提升，得到社會(huì)的認(rèn)可和贊揚(yáng)。正如王文彪所說：治理沙漠我沒有賺多少錢，但是我認(rèn)為作為一個(gè)企業(yè)既是一個(gè)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是社會(huì)資源的消耗者，這是億利資源的歷史使命。在治理沙漠起初是為了生存，后來是為了發(fā)展，但是更多卻是造福當(dāng)?shù)匕傩?，改善區(qū)域環(huán)境。所以今后不管賺錢不賺錢，我們講也就是要將治理工程進(jìn)行到底。

（二）建立社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)化管理

要從整個(gè)組織所有的業(yè)務(wù)范圍出發(fā)，積極和系統(tǒng)地理解、管理及交流風(fēng)險(xiǎn)，從整個(gè)組織的目標(biāo)出發(fā)制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略。目前眾多的企業(yè)僅僅停留在最低的管理層次，回避法律風(fēng)險(xiǎn)，極力逃避社會(huì)責(zé)任，甚至為節(jié)省成本而引起生產(chǎn)事故。

（三）建立社會(huì)責(zé)任管理傳播系統(tǒng)

可仿效國(guó)外企業(yè)制定并公布企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告，借鑒國(guó)際上影響力大的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。要按照標(biāo)準(zhǔn)要求，不斷改進(jìn)企業(yè)工作環(huán)境與職工生活環(huán)境，改變本土企業(yè)“勞工權(quán)益保護(hù)不充分”的不良社會(huì)形象。

（四）貫徹實(shí)施sa8000標(biāo)準(zhǔn)

sa8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),歐美部分國(guó)家也開始強(qiáng)制性在我國(guó)出口企業(yè)中推行sa8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。sa8000標(biāo)準(zhǔn)能夠引導(dǎo)廣大企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身的社會(huì)責(zé)任,在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中對(duì)于社會(huì)發(fā)展的主體“人”給予更多關(guān)懷。

總之，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是一個(gè)渴望基業(yè)常青企業(yè)的自我約束，也是企業(yè)獲得社會(huì)承認(rèn)的有效途徑。當(dāng)企業(yè)回報(bào)社會(huì)的時(shí)候正是自身獲得立身之本的必要付出。我們呼吁中國(guó)企業(yè)從有序經(jīng)營(yíng)的偉大愿景出發(fā)，以創(chuàng)造陽光下的利潤(rùn)為追求，使之成為最受尊敬的和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

參考文獻(xiàn)

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