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大數(shù)據(jù)時(shí)代的利弊范文第1篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；網(wǎng)絡(luò)；安全；隱私；重要性

中圖分類號：TP393.08 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9416（2017）01-0216-02

1 引言

科技在發(fā)展、社會在進(jìn)步，從18世紀(jì)工業(yè)革命至今，人類社會由農(nóng)耕時(shí)代向工業(yè)時(shí)代邁進(jìn)，進(jìn)入20世紀(jì)隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展崛起，人類社會再次向前進(jìn)步逐漸建立信息王國。21世紀(jì)在信息技術(shù)及科學(xué)技術(shù)雙重動力推動下，數(shù)據(jù)時(shí)代帷幕即將拉開。以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的新時(shí)代，人們的生活將趨于個(gè)性化、定制化，這將顛覆傳統(tǒng)商業(yè)統(tǒng)一生產(chǎn)模式，將為社會發(fā)展提供新機(jī)遇、新氣象。然而事物的發(fā)展總是伴隨著矛盾，我們需辯證統(tǒng)一的審視其利弊，并保持其平衡發(fā)展。誠然，大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展同樣是矛盾的，它的發(fā)展與進(jìn)步一方面是推動時(shí)代前進(jìn)的動力，另一方面也容易造成個(gè)體信息的泄露。2016年大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢、利弊的探討已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，并我國諸多企業(yè)都已經(jīng)著實(shí)布局大數(shù)據(jù)市場，譬如阿里巴巴集團(tuán)的“阿里云”、百度的“百度云”以及“騰訊云盤”、“迅雷云”等。但是在發(fā)展過程中，眾多占領(lǐng)大數(shù)據(jù)市場的企業(yè)都將目光轉(zhuǎn)向“個(gè)人隱私保護(hù)”問題上。2016年博鰲論壇對大數(shù)據(jù)的探討重點(diǎn)也已然放在了“隱私保護(hù)”問題上。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)安全重要性由此可見一斑。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代下的信息網(wǎng)絡(luò)安全現(xiàn)狀分析

2.1 網(wǎng)絡(luò)病毒對網(wǎng)絡(luò)安全的威脅

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為承載個(gè)人信息的主要陣地之一，身份信息、銀行賬戶、就業(yè)就學(xué)信息等個(gè)人隱私都“裸”的暴露于網(wǎng)絡(luò)之上。網(wǎng)絡(luò)病毒作為不法分子竊取、窺測個(gè)人隱私的傳統(tǒng)手法，現(xiàn)目前已然是網(wǎng)絡(luò)安全隱患之一。在信息技術(shù)還不夠完善且大數(shù)據(jù)體系還未建立之前，傳播病毒的主要目的是盜取用戶賬號，如QQ賬號、百度賬號等，其危害性相對而言存在局限性。然而大數(shù)據(jù)時(shí)代下，用戶賬號信息的泄露則更加容易暴露個(gè)人隱私，甚至可能造成用戶生命財(cái)產(chǎn)損害。譬如現(xiàn)目前較為盛行的微信、QQ詐騙，即是犯罪分子通過轉(zhuǎn)播木馬病毒而竊取并控制用戶社交軟件賬號，并根據(jù)社交軟件所含有的用戶信息，掌握用戶一般情況從而對親戚朋友進(jìn)行針對性詐騙，其詐騙成功率大大提升。因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時(shí)代背景下，用戶的個(gè)人信息較多的暴露在網(wǎng)絡(luò)上，無論身份信息、就業(yè)信息、居住地信息都在大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的監(jiān)控之中，除此之外交際軟件中的聊天記錄也將成為犯罪分子直觀化分析依據(jù)，為犯罪行為的實(shí)施提供的更加“可靠”的基礎(chǔ)?？偠灾?，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，由于病毒傳播造成的用戶信息泄露現(xiàn)象并不少見，因信息泄露而導(dǎo)致用戶及其親友造成生命財(cái)產(chǎn)損害的案例也不勝枚舉。這也就凸顯了大數(shù)據(jù)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全的重要性，這也就強(qiáng)調(diào)了建立網(wǎng)絡(luò)安全屏障的迫切性。

2.2 網(wǎng)絡(luò)安全管理不到位，網(wǎng)絡(luò)自身漏洞引發(fā)的安全問題

任何網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)都存在一定的瑕疵，因此網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)是保證網(wǎng)絡(luò)安全的第一防線。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，數(shù)據(jù)系統(tǒng)并不是是大企業(yè)的禁臠，小企業(yè)、機(jī)關(guān)單位、學(xué)校甚至個(gè)體商戶都有可能建構(gòu)契合自身發(fā)展需求的信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)。無論是哪一類的信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)都是存在一定漏洞的，只是大型企業(yè)對自身數(shù)據(jù)系統(tǒng)的維護(hù)力度較大，填補(bǔ)漏洞及時(shí)因此發(fā)生信息泄露的幾率相對較低，而部分小企業(yè)甚至是機(jī)關(guān)單位在自身信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護(hù)上的投入較少，漏洞彌補(bǔ)周期長，安全隱患更加嚴(yán)峻。然而實(shí)際生活中，正是由于諸多信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)存在漏洞，這也就造成了網(wǎng)路安全的緊張形勢。反映到現(xiàn)實(shí)生活中即是網(wǎng)絡(luò)犯罪事件、電話詐騙事件的激增。譬如近來曝光度較高的大學(xué)生被騙的案例中，詐騙團(tuán)伙大多都清晰的掌握了學(xué)生的基本信息如姓名、電話號碼、身份證號碼等，甚至連學(xué)生的專業(yè)、班級信息都“如數(shù)家珍”。這樣的案件使人不禁發(fā)出疑問，詐騙團(tuán)伙是通過何種渠道得到如此詳盡的個(gè)人隱私信息的。從實(shí)際案例分析來看，諸多詐騙犯罪分子收集信息的主要渠道即是利用數(shù)據(jù)系統(tǒng)存在的漏洞，對其進(jìn)行非法攻擊從而獲取受害者信息，最后有的放矢的實(shí)施詐騙，這樣的詐騙手法成功率高，其受騙金額普遍較高。由此可見，數(shù)據(jù)系統(tǒng)漏洞正逐漸成為影響網(wǎng)絡(luò)安全的關(guān)鍵因素之一。一言以蔽之，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，各個(gè)企業(yè)及單位應(yīng)該做好數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護(hù)工作，防治因系統(tǒng)漏洞而造成用羰據(jù)泄露，以此減少網(wǎng)絡(luò)犯罪幾率。

3 網(wǎng)絡(luò)安全防范措施

正如上文所言，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)安全問題關(guān)系這廣大網(wǎng)民的人生財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系這社會的和諧發(fā)展。正因如此，我們就應(yīng)該采取積極措施，推動網(wǎng)絡(luò)安全體系建設(shè)，具體細(xì)則有以下幾點(diǎn)：

3.1 做好病毒治理

病毒是影響網(wǎng)絡(luò)安全的重要因素之一，做好病毒防治的促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)綠色化、健康化、安全化的必要措施。做好網(wǎng)絡(luò)病毒防治工作，首先應(yīng)該提高網(wǎng)名防范措施，引導(dǎo)諸多網(wǎng)名自覺養(yǎng)成病毒查殺意識，并定期進(jìn)行病毒查殺工作。其次是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全教育，即針對在校學(xué)生及社區(qū)群眾展開針對性網(wǎng)絡(luò)安全宣傳講座，促使學(xué)生及群眾建立網(wǎng)絡(luò)安全知識體系。最后是做好網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控，即加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)涉黃、涉暴信息的監(jiān)控，因?yàn)檫@類信息是病毒的主要傳播載體之一。

3.2 加強(qiáng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理，做好系統(tǒng)維護(hù)工作

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)承載了客戶大量隱私，因此做好的數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護(hù)管理是提高網(wǎng)絡(luò)安全性的必要措施。對于企業(yè)與機(jī)構(gòu)而言，需要立足于宏觀視角，辯證認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)安全重要性，以及數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護(hù)與網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)在聯(lián)系，在維護(hù)管理工作上加大人力、物力投入，并積極加強(qiáng)系統(tǒng)維護(hù)人力資源建設(shè)，全面建構(gòu)科學(xué)合理的管理維護(hù)體系。

4 結(jié)語

綜上述，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，需針對計(jì)算機(jī)信息安全管理技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的逐步健全，提升用戶安全管理的防范意識，推動計(jì)算機(jī)管理技術(shù)在大數(shù)據(jù)背景下安全使用。

參考文獻(xiàn)

[1]張國強(qiáng).淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代下的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防范[J].經(jīng)營管理者，2015，12：367.

大數(shù)據(jù)時(shí)代的利弊范文第2篇

【關(guān)鍵詞】室內(nèi)設(shè)計(jì)；大數(shù)據(jù)；計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)；虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)

1引言

隨著云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及各類傳感器的迅猛發(fā)展和普及，海量數(shù)據(jù)早已滲透在生活的方方面面。數(shù)據(jù)已經(jīng)深度滲入到當(dāng)今每一個(gè)行業(yè)的研究與應(yīng)用領(lǐng)域，成為影響生產(chǎn)力的重要因素。隨著物質(zhì)生活水平的提高，用戶對于室內(nèi)設(shè)計(jì)提出了更加多元化和個(gè)性化的要求，在信息化時(shí)代，用戶自己可以獲得大量設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)。如何在滿足功能性的前提下，既保持設(shè)計(jì)的美感，同時(shí)還要以個(gè)體為單位滿足以人為本的設(shè)計(jì)理念，這就要求設(shè)計(jì)師顛覆和改變傳統(tǒng)設(shè)計(jì)思維以及方法，讓數(shù)據(jù)自己說話，即通過可視化的數(shù)據(jù)編輯手段使用戶和設(shè)計(jì)師在某種大數(shù)據(jù)平臺上可以互相溝通、達(dá)成一致。

2大數(shù)據(jù)與室內(nèi)設(shè)計(jì)的聯(lián)系

關(guān)于“大數(shù)據(jù)”，麥肯錫全球研究所認(rèn)為其是一種規(guī)模大到在獲取、存儲、管理、分析方面大大超出了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)軟件工具能力范圍的數(shù)據(jù)集合。具有海量的數(shù)據(jù)規(guī)模（Volume）、快速的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)（Velocity）、多樣的數(shù)據(jù)類型（Variety）和價(jià)值密度低（Value）四大特征。IBM又在此基礎(chǔ)上加上一條真實(shí)性（Veracity），從而形成了大數(shù)據(jù)的5V特征。大量碎片數(shù)據(jù)伴隨人類社會一直存在，只是在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會，其有了被記載、分析、組合利用的各種可能。即大數(shù)據(jù)技術(shù)的意義不僅在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息，更重要的是對這些含有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化處理與分析。大數(shù)據(jù)在產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用關(guān)鍵在于能否對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘、有效加工，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)增值。通過云計(jì)算對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分布式挖掘、進(jìn)而云貯存并通過虛擬化技術(shù)云表現(xiàn)，是室內(nèi)設(shè)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代面臨的改革要求[1]。對設(shè)計(jì)師而言，在海量信息前具有更強(qiáng)的洞察力、決策力、信息優(yōu)化能力，針對用戶需求量身打造符合功能性的個(gè)體化設(shè)計(jì)，是人性化設(shè)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下提出的新要求。

3室內(nèi)設(shè)計(jì)中大數(shù)據(jù)應(yīng)用的現(xiàn)狀

3.1傳統(tǒng)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)在室內(nèi)設(shè)計(jì)應(yīng)用中的利弊

20世紀(jì)以來計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)已經(jīng)進(jìn)入我國市場，和手繪圖紙一起用來展示設(shè)計(jì)要點(diǎn)和表現(xiàn)設(shè)計(jì)效果。20世紀(jì)末，隨著計(jì)算機(jī)軟件的飛速發(fā)展，以CAD為代表的施工類平面軟件和以3DMAX為代表的三維空間表現(xiàn)軟件逐漸取代了傳統(tǒng)的手繪表現(xiàn)。這些計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件參與到室內(nèi)設(shè)計(jì)中后，很大程度上提高了工作效率，施工類工程軟件由于有相關(guān)行業(yè)規(guī)范制約，比起傳統(tǒng)手繪表現(xiàn)數(shù)據(jù)作圖都更加精確，行業(yè)統(tǒng)一的作圖標(biāo)準(zhǔn)也推動了產(chǎn)業(yè)的內(nèi)部交流和發(fā)展。同時(shí)，也正是由于行業(yè)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化要求，一定程度上限制了室內(nèi)設(shè)計(jì)師的主觀想象力和表現(xiàn)力的發(fā)揮，而制圖的行業(yè)門檻要求使得用戶難以準(zhǔn)確有效地了解設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，以致和設(shè)計(jì)師進(jìn)行溝通時(shí)存在理解上的偏差。客戶大多情況下，依照設(shè)計(jì)方效果圖理解設(shè)計(jì)方案，而效果圖表現(xiàn)因技術(shù)原因，準(zhǔn)確度往往比較模糊，在實(shí)際操作中難免存在“買家秀”和“賣家秀”的區(qū)別，從而造成溝通障礙和客戶滿意度的下降。以CAD、3DMAX等計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件介入設(shè)計(jì)的過程，依然由設(shè)計(jì)師占據(jù)著主導(dǎo)地位。設(shè)計(jì)師往往依賴于自己的感性認(rèn)知和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行設(shè)計(jì)活動，在和用戶溝通時(shí)因?yàn)殡p方知識經(jīng)驗(yàn)等存在較大差別，往往需要根據(jù)客戶的要求進(jìn)行反復(fù)的修正，設(shè)計(jì)師在理解偏差中會陷入繁重的重復(fù)勞動中。如何使得客戶能夠有效表達(dá)自己的設(shè)計(jì)愿望，并以雙方都能夠快速理解的方式進(jìn)行表現(xiàn)和后期施工，成為當(dāng)下計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)面臨的難題。

3.2虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在室內(nèi)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)（VirtualReality）簡稱VR，是一項(xiàng)囊括計(jì)算機(jī)、電子信息、仿真技術(shù)于一體的全新實(shí)用技術(shù)。近年來在國內(nèi)嶄露頭角，深刻地改變著社會生活。其基本實(shí)現(xiàn)方式是計(jì)算機(jī)模擬虛擬環(huán)境從而帶給人仿真環(huán)境沉浸感。隨著谷歌、三星、阿里巴巴等行業(yè)巨頭介入虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域，消費(fèi)者的虛擬現(xiàn)實(shí)時(shí)代正逐步到來，同時(shí)，這項(xiàng)技術(shù)也深刻影響和改變著設(shè)計(jì)領(lǐng)域[2]。在室內(nèi)設(shè)計(jì)領(lǐng)域，如前所述，設(shè)計(jì)師與客戶的知識經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景存在較大差異，在專業(yè)圖紙上，客戶很難和設(shè)計(jì)師以同一視角理解方案，導(dǎo)致客戶一遍遍要求修改，設(shè)計(jì)師也會陷入溝通不暢帶來的重復(fù)勞動中。如果利用VR視角，其擁有的超級仿真的虛擬現(xiàn)實(shí)場景可以讓客戶有一種身臨其境的感覺，甚至可以在聽覺、嗅覺、視覺、味覺等方面進(jìn)行仿真，全方位滿足人的感官系統(tǒng)的需求。設(shè)計(jì)師可以和用戶同時(shí)在這一平臺上直觀地根據(jù)客戶的感性需求進(jìn)行溝通和調(diào)整，解決了溝通不暢的問題[3]。虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)還可以讓設(shè)計(jì)師隨時(shí)根據(jù)客戶的要求對空間尺寸、設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)、材料家具等進(jìn)行在線修改，調(diào)整相關(guān)參數(shù)后，系統(tǒng)將調(diào)整后的虛擬場景再現(xiàn)給客戶，即時(shí)快捷，高效省力。因?yàn)榻柚诟泄傧到y(tǒng)表現(xiàn)，設(shè)計(jì)師和客戶擁有共同的感知基礎(chǔ)，客戶可以在不具備專業(yè)知識的情況下自由表達(dá)自己的想法，設(shè)計(jì)師也可以盡情地表達(dá)自己的設(shè)計(jì)方案。虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)使得甲乙雙方溝通順暢和在線即時(shí)修改成為可能，可以極大地提高工作效率和行業(yè)滿意度。

4室內(nèi)設(shè)計(jì)中大數(shù)據(jù)應(yīng)用的未來趨勢

4.1提供多元化的室內(nèi)設(shè)計(jì)方案和個(gè)性化的私人訂制方案

大數(shù)據(jù)具有海量數(shù)據(jù)規(guī)模和快速數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)的特點(diǎn)，這為各行業(yè)提取材料提供了多樣的數(shù)據(jù)類型。各種公共資源經(jīng)過優(yōu)化后可以在各行業(yè)之間高效流轉(zhuǎn)，打破了傳統(tǒng)意義上行業(yè)壁壘和專業(yè)數(shù)據(jù)有限的拘囿。室內(nèi)設(shè)計(jì)中大量的數(shù)據(jù)庫建設(shè)和儲存、高效的爬蟲技術(shù)篩選和整合帶來了海量室內(nèi)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)化方案。并且這些海量設(shè)計(jì)方案在智能化、人文化、共享化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)，呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。比如智能化支持設(shè)計(jì)師可以在數(shù)據(jù)庫里輸入戶型數(shù)據(jù)，從而對應(yīng)得到相關(guān)的技術(shù)參數(shù)要求和適配的戶型設(shè)計(jì)方案。然后設(shè)計(jì)師可以根據(jù)具體客戶情況和需求對選中的適配方案進(jìn)一步修改使其人文化，方案通過后再上傳共享，融合為大數(shù)據(jù)的一部分。這些多元化的室內(nèi)設(shè)計(jì)方案在大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)建模、虛擬仿真技術(shù)的支持下可以在平臺上不斷修正和添加，本身又具有生態(tài)化的特征。在大數(shù)據(jù)背景和計(jì)算機(jī)建模、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)支持下，室內(nèi)設(shè)計(jì)以技術(shù)手段為載體，將室內(nèi)空間分置及其內(nèi)部材料模塊化。普通用戶就可以輕松通過拖拽相應(yīng)模塊中自己感興趣的部分集成到自己的戶型設(shè)置中，通過和計(jì)算機(jī)程序的不斷交互實(shí)現(xiàn)最終理想方案。這個(gè)過程始終在場景上是直觀的、可視化的。并且操作上簡單易行。可以快速高效地把用戶喜愛的風(fēng)格、材料、形態(tài)等以數(shù)據(jù)形式完成鏈接、傳輸。從而實(shí)現(xiàn)真正意義上用戶自己定義的私人訂制設(shè)計(jì)方案。達(dá)成人-計(jì)算機(jī)終端-物的互通。同時(shí)，在計(jì)算機(jī)與人交互過程中，智能終端可以根據(jù)用戶點(diǎn)擊分析其喜好，不斷調(diào)整生成適合此用戶的模塊化選擇，用戶也可以通過語音輸入直接要求為其生成符合條件的模塊。這種生態(tài)化的交互極大地節(jié)約了搜尋數(shù)據(jù)的時(shí)間和精力，也締造了屬于個(gè)體的獨(dú)特的私人訂制室內(nèi)設(shè)計(jì)空間。

4.2智能化的家居環(huán)境建設(shè)

在大數(shù)據(jù)背景下，智能化的人機(jī)交互使得家居環(huán)境越來越向智能化方向發(fā)展。無線傳感器對環(huán)境信息進(jìn)行實(shí)時(shí)檢測和采集，人工智能將會把聲環(huán)境、光環(huán)境、空氣環(huán)境、溫濕度環(huán)境等環(huán)境指數(shù)調(diào)整至最佳狀態(tài)，如果用戶在異地，還可以借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)將數(shù)據(jù)上傳，可以在異地對智能家居系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)距離控制，方便照顧家里的老人孩子，也可以在主人回家前讓智能家居系統(tǒng)一切就位。未來可期的智能家居系統(tǒng)包括智能照明、智能家電、智能遮陽、智能安保、節(jié)能控制、系統(tǒng)軟件、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等，具有智能、安全、舒適、便利的特點(diǎn)。其系統(tǒng)構(gòu)成靈活，每個(gè)智能家居系統(tǒng)由各個(gè)子系統(tǒng)連入網(wǎng)通，通過手機(jī)或平板電腦等觸摸屏或者語音系統(tǒng)進(jìn)行操作，場景控制模式眾多，可以根據(jù)需要對子系統(tǒng)進(jìn)行刪減或添加，安裝方便，無線連接，可以隨時(shí)組裝和拆除。構(gòu)建高效的家庭環(huán)境控制和管理系統(tǒng)，提升家居生活品質(zhì)，并實(shí)現(xiàn)環(huán)保控制平臺，還可以將個(gè)體家居環(huán)境數(shù)據(jù)共享至區(qū)域性環(huán)境監(jiān)測點(diǎn)，在不同區(qū)域范圍資源共享，數(shù)據(jù)優(yōu)化。

5結(jié)語

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，各行業(yè)都在搭載數(shù)據(jù)化的快車悄然發(fā)生翻天覆地的變化。隨著計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)和BIM等技術(shù)的發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)了多元化的應(yīng)用可能，如海量多元化的室內(nèi)設(shè)計(jì)方案、個(gè)性化可定制的室內(nèi)設(shè)計(jì)方案提取、智能化的家居環(huán)境建設(shè)等。未來必須轉(zhuǎn)變設(shè)計(jì)思維、設(shè)計(jì)方式、細(xì)化軟硬件技術(shù)配套、對用戶市場進(jìn)行網(wǎng)格化覆蓋，從而擴(kuò)大智能生態(tài)鏈并進(jìn)一步優(yōu)化數(shù)據(jù)。充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)帶來的信息化優(yōu)勢，就可以使得室內(nèi)設(shè)計(jì)真正實(shí)現(xiàn)智能化、生態(tài)化、人性化的家居環(huán)境建設(shè)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]馬輝，孫佳銘.基于大數(shù)據(jù)平臺室內(nèi)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)化應(yīng)用的價(jià)值研究[J].工業(yè)設(shè)計(jì)，2017(3):114-115.

[2]覃斌.虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在住宅室內(nèi)設(shè)計(jì)互動分析中的應(yīng)用[J].山西建筑，2016，42(25):7-8.

大數(shù)據(jù)時(shí)代的利弊范文第3篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)模式；變革

大數(shù)據(jù)時(shí)代伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算的迅猛發(fā)展已悄然來到了我們身旁，對企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)作、管理、決策等產(chǎn)生巨大影響，信息已經(jīng)成為支撐我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要戰(zhàn)略之一。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今的大數(shù)據(jù)環(huán)境，面對大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的突破性發(fā)展以及數(shù)據(jù)信息的海量爆炸，企業(yè)必須改變自身的管理模式?！按髷?shù)據(jù)”為企業(yè)提供了更廣闊的空間，更廣泛的客戶群，通過對大數(shù)據(jù)的挖掘，為企業(yè)找尋更有價(jià)值的信息，為企業(yè)決策進(jìn)行支持，使得企業(yè)發(fā)展目標(biāo)更明確，針對性更強(qiáng)，也為企業(yè)管理模式提供了新思路。

一、大數(shù)據(jù)對企業(yè)模式的影響

大數(shù)據(jù)的研究已經(jīng)成為各國高度重視的一個(gè)熱點(diǎn)問題，在企業(yè)管理領(lǐng)域也逐漸顯現(xiàn)出一些重要的影響和變化，大數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來了一場信息大變革，企業(yè)擁有海量的交易數(shù)據(jù)、運(yùn)營管理所產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)以及供應(yīng)商數(shù)據(jù)，在這些數(shù)據(jù)中便隱含著難以計(jì)算的信息資源。因此，大數(shù)據(jù)分析對企業(yè)發(fā)展起到越來越重要的作用，對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定、運(yùn)營模式的變革也有一定的引導(dǎo)作用。

1.大數(shù)據(jù)為企業(yè)孕育新機(jī)遇

在當(dāng)前激烈的市場競爭下，企業(yè)的信息數(shù)據(jù)也成為企業(yè)競爭所掌控的重要資源，通過對大數(shù)據(jù)的處理，企業(yè)可以獲取各類信息，為企業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)遇?；诖髷?shù)據(jù)所包含的客戶信息，通過對市場中各類數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，可以獲知客戶的真實(shí)需求，為客戶量身定做針對性強(qiáng)的個(gè)性化方案，大數(shù)據(jù)滋養(yǎng)了個(gè)性化商業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)還可以通過對大數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)潛在客戶，擴(kuò)大企業(yè)的客戶群。利用大數(shù)據(jù)背景，創(chuàng)造企業(yè)的數(shù)據(jù)庫平臺，通過對數(shù)據(jù)的整合分析，使得數(shù)據(jù)與現(xiàn)實(shí)能夠無縫對接。同時(shí)，企業(yè)還可以通過互聯(lián)網(wǎng)等平臺，實(shí)時(shí)接收客戶對企業(yè)的評價(jià)，并及時(shí)針對企業(yè)的問題進(jìn)行優(yōu)化改良，從而使企業(yè)在健康的內(nèi)外部環(huán)境下，靈活的調(diào)配信息資源。大數(shù)據(jù)可以提供更大完善的信息，也帶來更高的商業(yè)價(jià)值，因此抓住這一機(jī)遇就能收獲更大的財(cái)富，只有牢牢把握這一機(jī)遇，才能在當(dāng)今蓬勃發(fā)展的信息時(shí)代立于不敗之地。

2.大數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來新挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)如巨浪般沖擊著我們的生產(chǎn)與生活，一切傳統(tǒng)企業(yè)模式將會被，企業(yè)通過先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，完成數(shù)據(jù)增值，從而創(chuàng)造更有價(jià)值的商機(jī)。當(dāng)今社會每天每時(shí)都會產(chǎn)生巨量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)也悄然的記錄著世界變化的軌跡，信息時(shí)代的競爭已經(jīng)不再是勞動生產(chǎn)率的競爭，而是基于知識的數(shù)據(jù)競爭。大數(shù)據(jù)環(huán)境的動態(tài)性對企業(yè)提出了更高的要求，每個(gè)環(huán)節(jié)的改變都引導(dǎo)著企業(yè)的變革，企業(yè)必須通過最有效的方式實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)最大化的價(jià)值增值。同時(shí)，基于數(shù)據(jù)的客觀性及信息量大的特點(diǎn)，對企業(yè)在數(shù)據(jù)保密及備份、保障客戶信息安全等方面提出了更高的要求。

3.大數(shù)據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造新空間

大數(shù)據(jù)環(huán)境具有典型的開放性特點(diǎn)，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)能夠極大限度的突破時(shí)間和空間的束縛，為企業(yè)的發(fā)展建立了更高的平臺，為企業(yè)創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。當(dāng)前我經(jīng)濟(jì)發(fā)展隨機(jī)性與變動性不斷增強(qiáng)，企業(yè)模式也要不斷的隨之進(jìn)行調(diào)整，做到與外部大環(huán)境的發(fā)展同步，才能使企業(yè)在競爭中站穩(wěn)腳跟。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用為企業(yè)的決策提供了客觀的數(shù)據(jù)支持，企業(yè)決策不再單單依托管理者的思想和經(jīng)驗(yàn)，而是更多的依托于完善的數(shù)據(jù)體系，從而提高了企業(yè)的決策準(zhǔn)確性，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略指明了道路，增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力，擴(kuò)大了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展空間。

二、大數(shù)據(jù)推動企業(yè)管理模式變革

隨著信息不斷流動、大數(shù)據(jù)呈級數(shù)增長，過去的企業(yè)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新環(huán)境，大數(shù)據(jù)及其分析技術(shù)已經(jīng)成為世界各國企業(yè)管理的主要工具，整個(gè)社會活動的數(shù)字化記錄，已經(jīng)成為可以被重復(fù)利用的寶貴財(cái)富，是珍貴的管理依據(jù)。新時(shí)代下，每個(gè)企業(yè)都站在同一起跑線上，誰都有可能占據(jù)數(shù)據(jù)時(shí)代的前沿陣地，企業(yè)要在大數(shù)據(jù)環(huán)境下走向經(jīng)濟(jì)的最前端，就要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理模式。

1.變革管理理念

傳統(tǒng)的企業(yè)封閉式管理模式已經(jīng)不能應(yīng)對瞬息萬變的全球化經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下要對自身的運(yùn)營管理模式進(jìn)行深度改革，在管理上緊跟時(shí)代的步伐，通過數(shù)據(jù)反映管理問題，根據(jù)數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)變管理模式。實(shí)際上，基于大數(shù)據(jù)的新型企業(yè)管理理念正在迅速發(fā)展，這種新理念也將為企業(yè)帶來新的、更高的商業(yè)價(jià)值?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)從注重微觀層面轉(zhuǎn)向宏觀層面，從以產(chǎn)品為中心的傳統(tǒng)管理模式轉(zhuǎn)向基于服務(wù)的、能夠與其他元素和諧共處的新型管理模式。這種管理模式不但能夠提升企業(yè)對客戶增值服務(wù)的附加值，而且由于它是以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的管理模式，因此更加合理科學(xué)化，也更客觀，它既迎合了大數(shù)據(jù)的時(shí)代特點(diǎn)，又增強(qiáng)了企業(yè)競爭力，提高企業(yè)管理效率。

2.變革數(shù)據(jù)管理

數(shù)據(jù)是企業(yè)的重要資產(chǎn)，掌握了數(shù)據(jù)就如同站在巔峰，它將促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，使企業(yè)獲取更多的商機(jī)，在競爭過程中能夠脫穎而出。大數(shù)據(jù)時(shí)代的海量數(shù)據(jù)已經(jīng)不單純是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，更多的是包括圖片、音像等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。而有數(shù)據(jù)顯示，目前大部分企業(yè)的數(shù)據(jù)處理還只是針對于結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，對半結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理能力微乎其微。企業(yè)處于數(shù)據(jù)激增的環(huán)境中，需要具有快速、及時(shí)處理大量數(shù)據(jù)的能力，尤其是對半結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理能力有待進(jìn)一步提高。企業(yè)需要將來自內(nèi)、外部的數(shù)據(jù)進(jìn)行抽取，打破原來的系統(tǒng)壁壘，把來源不同的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行全面整合，對其所擁有的各類數(shù)據(jù)進(jìn)行更深入、全面的數(shù)據(jù)挖掘。大量的數(shù)據(jù)信息在被企業(yè)使用并為企業(yè)創(chuàng)造更多利益的同時(shí)，也對企業(yè)的數(shù)據(jù)安全保障系統(tǒng)提出了更高的要求。從政策上，要通過相關(guān)法規(guī)文件來保障機(jī)密數(shù)據(jù)及個(gè)人隱私不被外泄；從技術(shù)上，要通過物理隔離實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)隔離，通過信息加密及增設(shè)多級登陸密碼等方式來保障數(shù)據(jù)的安全性。

3.變革人力資源管理

人才在大數(shù)據(jù)時(shí)代仍然是企業(yè)發(fā)展的重要因素，面對內(nèi)、外環(huán)境的變化，企業(yè)需要一批擁有綜合素質(zhì)的管理者，他們既有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，又有提取和分析利用數(shù)據(jù)的能力，同時(shí)還兼?zhèn)錉I銷知識、運(yùn)營管理素養(yǎng)。CDO（Chief Data Officer，首席數(shù)據(jù)官）應(yīng)運(yùn)而生，其主要職能是使用數(shù)據(jù)搭建企業(yè)與社會的平臺，通過這一平臺從社會獲取更多的潛在數(shù)據(jù)，并進(jìn)一步對數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。CDO將數(shù)據(jù)當(dāng)作企業(yè)資產(chǎn)，為企業(yè)提供多方面的決策支持，他們能夠理解“商業(yè)語言”，從數(shù)據(jù)分析角度來幫助管理者面對挑戰(zhàn)。CDO在企業(yè)的發(fā)展過程中起著重要作用，高層管理者應(yīng)給予更多的信任和話語權(quán)。

4.變革決策觀念

大數(shù)據(jù)環(huán)境下以數(shù)據(jù)體系的發(fā)展為基礎(chǔ)，通過數(shù)據(jù)分析幫助企業(yè)進(jìn)行決策，在決策過程中，不僅需要數(shù)據(jù)的客觀性，也需要人的主觀決策，單純的主觀決策無法應(yīng)對復(fù)雜的市場環(huán)境，同樣，單純的數(shù)據(jù)決策也會造成偏離實(shí)際。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，產(chǎn)業(yè)邊界也變得越來越不清晰，因此使決策更加復(fù)雜，決策的時(shí)效性要求更高，決策知識分布更加廣泛，因而在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)決策應(yīng)更注重以公眾為主體，而不再是決策者的“一家之言”。

綜上所述，大數(shù)據(jù)已經(jīng)遍布于各行各業(yè)，涉及到每個(gè)領(lǐng)域，也對傳統(tǒng)企業(yè)管理模式帶來巨大的沖擊，及時(shí)變革企業(yè)管理模式能夠最大限度的提高企業(yè)利益，同時(shí)能夠保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在內(nèi)、外環(huán)境多變的“大數(shù)據(jù)”下，要針對當(dāng)前形勢，總結(jié)原有管理模式的利弊，揚(yáng)長避短，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈。運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析、挖掘技術(shù)，制定企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)計(jì)劃，加速我國的經(jīng)濟(jì)騰飛。

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大數(shù)據(jù)時(shí)代的利弊范文第4篇

在招聘的過程中，企業(yè)大多采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園定向招聘和現(xiàn)場招聘等形式，招聘者只對求職者的部分基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有大致的了解，如專業(yè)情況、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，而對求職者的動手能力、專業(yè)技能掌握情況等一些重要的非結(jié)構(gòu)化能力數(shù)據(jù)卻并不太了解，對于員工的一些業(yè)績完成時(shí)效、職稱提升率更是全然不知。在大數(shù)據(jù)的背景下，一種不斷融合社交網(wǎng)絡(luò)的立體化的新招聘形式逐漸受到人們的關(guān)注。這其中較為成功的社交網(wǎng)絡(luò)就是LinkedIn，它能夠借助社交基因彌補(bǔ)傳統(tǒng)招聘的不足，既能使招聘者對應(yīng)聘者的社交信息有詳細(xì)的了解，提高招聘的質(zhì)量，節(jié)約招聘成本，又能拓寬求職者了解所應(yīng)聘公司信息資料的渠道，提高其應(yīng)聘的效率。社交網(wǎng)絡(luò)擁有很多數(shù)據(jù)集群體，基本涵蓋了與一個(gè)人有關(guān)的全部信息，如工作信息、生活狀況、社會關(guān)系、工作效率、能力和潛力開發(fā)等。人力資源部借助社交網(wǎng)絡(luò)的大數(shù)據(jù)能夠直接獲取應(yīng)聘者的各類信息，不僅包括人力資源管理中所涉及的大數(shù)據(jù)信息，還包括其它財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息和隱私數(shù)據(jù)信息等，從而形成與應(yīng)聘者有關(guān)的立體信息集，全面了解應(yīng)聘者的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的“人崗匹配”，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)。企業(yè)人才招聘在“社交網(wǎng)絡(luò)”的大數(shù)據(jù)庫里加以遴選和聘用，不僅可以避免“井底之蛙”的眼光，還可以防止一些擁有人事權(quán)利的人，從而促進(jìn)人才的高效流動。對人力資源部門而言，一方面要把求職者的簡歷信息、職位申請信息等不斷地聚集起來，為招聘工作的大數(shù)據(jù)分析奠定基礎(chǔ)［5－8］。另一方面，要在此基礎(chǔ)上充分利用現(xiàn)代的云計(jì)算技術(shù)對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，篩選有用的信息，摒棄無用的數(shù)據(jù)，得到申請職位情況、就業(yè)傾向等系列分析成果，并結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃情況得到企業(yè)各部門的招聘計(jì)劃，使招聘工作做到有理有據(jù)，流程更有成效，使配置工作定位更精確，實(shí)現(xiàn)“引”和“用”的藝術(shù)結(jié)合。

二、大數(shù)據(jù)與員工的開發(fā)：最大潛能＋查缺補(bǔ)漏

職業(yè)生涯管理作為人力資源開發(fā)的重要組成部分，在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用，可以更加有效地開發(fā)和利用企業(yè)內(nèi)部的人才資源，減少對外部招聘的依賴，節(jié)約招聘成本，節(jié)省招聘時(shí)間；增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，提高工作的積極主動性，減少離職率［9］。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，海量的具體量化數(shù)據(jù)可以為職業(yè)生涯管理提供更具有說服力的信息并增強(qiáng)決策的可行性。在大數(shù)據(jù)的理念下，職業(yè)生涯規(guī)劃就是基于全部數(shù)據(jù)的職業(yè)生涯規(guī)劃，因此在信息的收集上，人力資源部不僅要了解員工的應(yīng)聘崗位、晉升意愿以及職業(yè)規(guī)劃等結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)信息，還要深入挖掘與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的其他信息，力求保證信息的完整性與整體性，然后對這些信息進(jìn)行量化分析，摒棄一部分干擾數(shù)據(jù)，最終形成員工的立體信息集，使職業(yè)規(guī)劃定位和職業(yè)引導(dǎo)更具有針對性和說服力。企業(yè)可以利用軟件技術(shù)開發(fā)設(shè)計(jì)一套基于大數(shù)據(jù)理念的職業(yè)生涯管理測評系統(tǒng)，對于傳統(tǒng)的職業(yè)生涯管理取其精華，去其糟粕，與大數(shù)據(jù)下的職業(yè)生涯管理結(jié)合起來，發(fā)揮二者的優(yōu)勢。由此一來，企業(yè)可以全面地掌握職工行為，主動地為職工提供“量身定做”的人事服務(wù)，幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能，提高企業(yè)的競爭力。然而，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，現(xiàn)有的人力資源開發(fā)方式存在嚴(yán)重的局限性，其中較為明顯的就是人力資源的培訓(xùn)開發(fā)［10］。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，能使員工了解崗位工作職責(zé)，認(rèn)清工作重點(diǎn)，改善工作中的不足，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”。因此，對員工進(jìn)行培訓(xùn)十分重要。目前，大多數(shù)企業(yè)都采用問卷調(diào)查的形式，讓員工參與其中以確定培訓(xùn)的內(nèi)容。然而，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，這些方式日見其片面性。大數(shù)據(jù)中的一個(gè)“大價(jià)值”就是在應(yīng)用中糾正錯(cuò)誤，因此人力資源管理部門應(yīng)關(guān)注相關(guān)數(shù)據(jù)所表現(xiàn)出的錯(cuò)誤，實(shí)施針對性的培訓(xùn)，做到查缺補(bǔ)漏［11－12］。例如，對于煤炭企業(yè)的煤礦挖掘機(jī)操作作業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員來說，可以從其業(yè)績完成率等結(jié)構(gòu)化的效率數(shù)據(jù)來反映其需要培訓(xùn)的內(nèi)容。換句話說，如果專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績指標(biāo)出現(xiàn)了下滑，人力資源部就可以針對問題進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，深入挖掘根源數(shù)據(jù)，確定問題來源是專業(yè)技術(shù)知識的缺乏還是團(tuán)隊(duì)士氣的不足，從而確定不同的專業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)可以根據(jù)不同的情況，制定不同的部門培訓(xùn)計(jì)劃、一般人員的培訓(xùn)計(jì)劃、選送進(jìn)修計(jì)劃等。這樣一來，人力資源管理部門就能對員工的培訓(xùn)做到游刃有余。

三、大數(shù)據(jù)與績效考核：崗位數(shù)據(jù)＋員工參與

在以往的考核中，考核者大多依賴有限的記錄對被考核人進(jìn)行主觀評價(jià)，進(jìn)而確定考核結(jié)果。例如，通過記錄員工的出勤率、工作熱情程度等通用型結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和故障率、任務(wù)完成效率等崗位型的效率數(shù)據(jù)來確定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)。然而，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，想要在考核中做到客觀公正，消除員工的機(jī)會主義行為，人力資源部門就必須改變原有的考核方式，建立以數(shù)據(jù)為依托的人員考核和勝任力分析工具。在績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)中，首先進(jìn)行的就是崗位分析。因此，企業(yè)要充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和平臺，全面收集和深入挖掘崗位相關(guān)數(shù)據(jù)，建立以數(shù)據(jù)為依托的績效考核指標(biāo)，進(jìn)而設(shè)計(jì)員工考核的分析工具，使其不僅可以客觀地肯定員工過去對企業(yè)的貢獻(xiàn)，還可以對員工未來工作的改進(jìn)提供量化的指導(dǎo)。此外，還可以在企業(yè)內(nèi)部建立信息共享和互動平臺，如微信、微博、貼吧、bbs等，讓員工對績效考核指標(biāo)的篩選、內(nèi)容的確定、實(shí)施的流程等一系列要點(diǎn)的確定各抒己見，積極進(jìn)行討論互動。由此一來，人力資源部就可以利用平臺所產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)客觀地確定績效管理的方案，明確員工最關(guān)心問題和最希望解決的途徑等。利用這樣的互動平臺，員工就間接地參與了績效考核政策的制定，還可以對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及其他人員的績效進(jìn)行直接的考核，有助于推動組織管理和績效考核的透明化、領(lǐng)導(dǎo)對員工績效的把握和員工對領(lǐng)導(dǎo)工作的監(jiān)督以及員工之間的信息共享和相互溝通。讓員工參與其中，使其更能感受到企業(yè)對其重視，進(jìn)而調(diào)動其工作熱情，提升其對企業(yè)的忠誠度。

四、大數(shù)據(jù)與薪酬激勵(lì)：針對性＋多元化

有效的激勵(lì)不僅是對員工過去業(yè)績的肯定，使其獲得成就感，還對員工未來工作積極性的提高具有重大的意義。隨著人力資源管理系統(tǒng)的不斷發(fā)展，薪酬激勵(lì)的手段不斷增多，體系日趨完善。就目前來說，主要有以下幾種激勵(lì)措施：物質(zhì)利益激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)和感情激勵(lì)。物質(zhì)利益激勵(lì)主要包括薪酬激勵(lì)和福利激勵(lì)，如基本工資、績效獎(jiǎng)金津貼和五險(xiǎn)一金等，這些都是員工基本生活和穩(wěn)定工作的保障。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，要以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，用事實(shí)說話來制定薪酬體系才能做到客觀公正，保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。通過對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的了解，對那些長期服務(wù)于公司的員工要加大物質(zhì)激勵(lì)的力度，可以采取提供無息購房貸款的政策并且通過全面的數(shù)據(jù)分析來確定貸款的額度。對那些在能力數(shù)據(jù)和潛力數(shù)據(jù)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工來說，僅僅采用豐厚的物質(zhì)激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要采取多元化的激勵(lì)手段。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要，在企業(yè)內(nèi)，尤其是高層或骨干員工，他們都希望在專業(yè)上有所建樹，在職位上有所提升，其名譽(yù)權(quán)威需求比物質(zhì)利益更加強(qiáng)烈。因此，企業(yè)可以制定相應(yīng)的進(jìn)修計(jì)劃，其名單的考核和確定一定要以員工所產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。此外，感情激勵(lì)也是一種很好的激勵(lì)手段，是對員工的尊重與信任、理解與支持、關(guān)心與體貼。企業(yè)恰當(dāng)?shù)乩酶星榧?lì)能夠充分調(diào)動員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的忠誠和信任，從而打造一支穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)。例如，在企業(yè)內(nèi)部建立經(jīng)濟(jì)困難預(yù)警系統(tǒng)，當(dāng)員工持餐卡在食堂的餐飲消費(fèi)低于一定數(shù)額時(shí)，系統(tǒng)會自動給其發(fā)送通知，詢問其是否需要幫助，相關(guān)人員還將根據(jù)預(yù)警進(jìn)一步地詳細(xì)核實(shí)，最終確定是否對其提供幫助以及幫助的程度。

五、大數(shù)據(jù)與員工關(guān)系：勞動契約＋心理契約

勞動契約明確規(guī)定了企業(yè)與員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，勞動契約要更多地體現(xiàn)人性化的原則才能保證員工滿意，降低企業(yè)的離職率。例如在考勤管理方面，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛開發(fā)和應(yīng)用，一種由打卡記錄員工出勤情況的考勤手段發(fā)展到指紋記錄，將來也有可能采用瞳孔記錄等一些更為先進(jìn)的手段，這些都很好地體現(xiàn)了以人為本的原則。此外，企業(yè)僅僅以勞動契約與員工建立關(guān)系是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需建立以共同愿景為基礎(chǔ)的心理契約。以數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行人事決策，讓員工參與其中，對數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析，使員工感受到客觀公平，從而對工作更加積極，更容易在核心價(jià)值觀上達(dá)成共識，由此來培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與管理。大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的信息化及全球化，使得員工通過計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸改變其原有的工作方式，不斷提高工作效率、規(guī)范業(yè)務(wù)流程，為企業(yè)帶來更好的增值服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工個(gè)人共同成長和發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)而共同努力。

六、人力資源管理融入大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)注意的問題

1權(quán)衡大數(shù)據(jù)帶來的收益與支出

企業(yè)要想將大數(shù)據(jù)融入人力資源管理體系中，首先要考慮其可行性，即要考慮其規(guī)模和資產(chǎn)，權(quán)衡收益和成本，始終以利益最大化為目標(biāo)。目前，一些中小型企業(yè)盲目跟風(fēng)，急切地將大數(shù)據(jù)引入到人力資源管理系統(tǒng)中，認(rèn)為擁有大數(shù)據(jù)就是擁有先機(jī)和脫穎而出的法寶。然而，很多企業(yè)不明確大數(shù)據(jù)的真實(shí)含義而一味收集無用的信息數(shù)據(jù)，消耗了大量的財(cái)力建造基于數(shù)據(jù)的信息管理系統(tǒng)，并對其進(jìn)行維護(hù)。這樣的行為完全忽視了收益與成本的關(guān)系，有可能得不償失，容易造成人力資源管理系統(tǒng)的癱瘓。因此，在今后的發(fā)展過程中，企業(yè)首先要考慮大數(shù)據(jù)與人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合的必要性，避免盲目跟風(fēng)，用謹(jǐn)慎認(rèn)真的態(tài)度權(quán)衡利弊。

2人力資源的共享與安全

大數(shù)據(jù)時(shí)代的利弊范文第5篇

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)應(yīng)用背景 超級計(jì)算機(jī) 數(shù)據(jù)處理

在電子信息技術(shù)的推動下，大數(shù)據(jù)已成為了當(dāng)代潮流前線的主流技術(shù)，所謂大數(shù)據(jù)，從狹義上理解主要是指各種大規(guī)模的數(shù)據(jù)，具體來說是指難以在既定的時(shí)間范圍內(nèi)使用常規(guī)軟件以及技術(shù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)、儲存以及管理的數(shù)據(jù)集合，必須通過新型處理模式才可將其決策力、洞察力、發(fā)現(xiàn)力以及流程化進(jìn)行充分發(fā)揮、具有規(guī)模大、復(fù)雜程度高、實(shí)時(shí)性強(qiáng)、高增長率以及多元化等特征的信息資產(chǎn)。由此可見，大數(shù)據(jù)是一種不同于傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的信息化數(shù)據(jù)資產(chǎn)，僅僅應(yīng)用傳統(tǒng)的軟件或工具進(jìn)行統(tǒng)計(jì)或管理是難以顯效的，我們必須針對大數(shù)據(jù)的特征以及需求設(shè)計(jì)一款超級計(jì)算機(jī)，用于滿足大數(shù)據(jù)的計(jì)算需求。

通過超級計(jì)算機(jī)來構(gòu)建大數(shù)據(jù)處理中心，是現(xiàn)階段最為主流的應(yīng)用趨勢。相比于傳統(tǒng)計(jì)算機(jī)來說，超級計(jì)算機(jī)在性能方面具有顯著優(yōu)勢，可以為大數(shù)據(jù)提供高效的計(jì)算以及處理服務(wù)。超級計(jì)算機(jī)早在二十世紀(jì)七十年代初就已被很多國家作為了一種戰(zhàn)略性資源而進(jìn)行使用，在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國防安全、社會發(fā)展、科學(xué)研究等方面得到了廣泛的應(yīng)用，并作出了極大的貢獻(xiàn)，因此現(xiàn)階段，超級計(jì)算機(jī)技術(shù)基本已經(jīng)成為了衡量國家科技水平以及國防力量的重要指標(biāo)之一。天河二號超級計(jì)算機(jī)是由我國國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)研制而成的，它實(shí)現(xiàn)了每秒鐘三點(diǎn)山九億億次的浮點(diǎn)運(yùn)算速度，并以此成績蟬聯(lián)五次奪得全球運(yùn)行速度最快超級計(jì)算機(jī)獎(jiǎng)項(xiàng)。但是，超級計(jì)算機(jī)雖然具有如此高效的運(yùn)行速率，它仍然只能在自己所擅長的以科學(xué)與工程運(yùn)算為主的領(lǐng)域中發(fā)揮作用，例如一些計(jì)算密集型的任務(wù)中。此外，超級計(jì)算機(jī)具有計(jì)算模式單一的特點(diǎn)，它的處理過程通常由批量處理計(jì)算、流式運(yùn)算、迭代運(yùn)算、圖運(yùn)算等數(shù)據(jù)密集型運(yùn)算方式組成，因此傳統(tǒng)上的超級計(jì)算機(jī)很難直接被應(yīng)用在大數(shù)據(jù)的計(jì)摘 要 在大數(shù)據(jù)應(yīng)用時(shí)代背景當(dāng)中，超級計(jì)算機(jī)迎來了前所未有的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)的計(jì)算、存儲、通信以及編程方面，因此基于大數(shù)據(jù)的實(shí)際特征以及需求來設(shè)計(jì)一個(gè)超級計(jì)算機(jī)系統(tǒng)是十分有必要的。本文圍繞如何基于大數(shù)據(jù)特征以及需求進(jìn)行超級計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)用背景下編程模型的設(shè)計(jì)兩個(gè)方面展開討論，對大數(shù)據(jù)應(yīng)用背景下的超級計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)進(jìn)行了分析，并提出了一些筆者自己的見解，希望能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)應(yīng)用背景下的數(shù)據(jù)處理問題提供一些對策建議。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)應(yīng)用背景 超級計(jì)算機(jī) 數(shù)據(jù)處理算以及處理中。

1如何基于大數(shù)據(jù)特征以及需求進(jìn)行超級計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)

顯而易見，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)給人類技術(shù)帶來了極大的挑戰(zhàn)，而超級計(jì)算機(jī)具有十分強(qiáng)大的計(jì)算能力以及極其高效的數(shù)據(jù)處理能力，它將海量的信息高度集中在自己的系統(tǒng)當(dāng)中，并通過工具媒介、數(shù)據(jù)存儲等多元化角度對這些龐大的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、分析以及應(yīng)用，由此可見，不同的超級計(jì)算機(jī)在對信息處理以及計(jì)算時(shí)所呈現(xiàn)出的性能水平也是有所差異的。我們之所以要通過超級計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)高性能數(shù)據(jù)計(jì)算，主要目的就在于提升數(shù)據(jù)計(jì)算效率，并通過對大數(shù)據(jù)的應(yīng)用來增強(qiáng)通信效率。在本文中，筆者將圍繞硬件和軟件兩個(gè)層面來設(shè)計(jì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用背景下的超級計(jì)算機(jī)。

1.1硬件體系結(jié)構(gòu)

信息量大以及操作簡單是大數(shù)據(jù)應(yīng)用的顯著特征，大數(shù)據(jù)應(yīng)用能夠確保計(jì)算指令維持在一個(gè)相對來說較低的狀態(tài)，實(shí)際上間接增加了數(shù)據(jù)訪問所需的成本，由此可見，在使用超級計(jì)算機(jī)管理大數(shù)據(jù)的過程中主要存在的問題在于數(shù)據(jù)吞吐率與數(shù)據(jù)計(jì)算效率之間的失衡性。針對這一問題，我們可以重點(diǎn)以兩個(gè)切入點(diǎn)進(jìn)行解決，一是針對片上緩存實(shí)施徹底優(yōu)化處理。大數(shù)據(jù)應(yīng)用指令等級相對較低，跳轉(zhuǎn)頻率較高，且不具備充分的局部性，再加上大數(shù)據(jù)通常只能使用一次，我們可以基于上述特點(diǎn)來降低指令緩存，并構(gòu)建一個(gè)連接處理器與二級緩存的通道，以確保數(shù)據(jù)吞吐率與計(jì)算效率之間的失衡狀態(tài)得到相對改善；二是提高大數(shù)據(jù)計(jì)算能力。在大數(shù)據(jù)的影響下，信息逐漸呈現(xiàn)出高密集化狀態(tài)，這使得傳統(tǒng)的處理器已無法滿足信息處理需求。因此必須通過超級計(jì)算機(jī)來部署一個(gè)具備良好實(shí)時(shí)性的處理器，其中異構(gòu)并行處理器是一項(xiàng)很好的選擇，具體來說，也就是把R檔募鈾倨韉既脛鐐ㄓ么理器核心當(dāng)中，在加速器的推動作用下，使數(shù)據(jù)處理過程中能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)并行的效果。大數(shù)據(jù)應(yīng)用過程中，對于數(shù)據(jù)的處理頻率相對較高，因此必須想方設(shè)法改善節(jié)點(diǎn)計(jì)算效率并強(qiáng)化通信效率。顧名思義，大數(shù)據(jù)就是代表龐大的數(shù)據(jù)信息量，因此相應(yīng)的儲存模式也較為復(fù)雜，種類繁多，其中最為常見的數(shù)據(jù)儲存模式為集中式存儲模式以及分布共享式存儲模式。為了較好地應(yīng)對大數(shù)據(jù)通信頻率較高這一問題，必須通過合理的手段來提高節(jié)點(diǎn)與節(jié)點(diǎn)或與設(shè)備之間的連接效率以及。對上文內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)后得知，要想有效解決大數(shù)據(jù)應(yīng)用中存在的問題，其中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)在于加大互聯(lián)通信技術(shù)層面的研究開發(fā)力度，提高在節(jié)點(diǎn)連接效率優(yōu)化方面的研究力度，一般可以通過兩種方式來實(shí)現(xiàn)，一種為研發(fā)一款軟硬件結(jié)合的多借口網(wǎng)絡(luò)芯片，另一種為通過光互連技術(shù)來改善數(shù)據(jù)傳送過程中的問題。

1.2硬件體系架構(gòu)

在大數(shù)據(jù)中包含著海量的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)以及半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。這三種數(shù)據(jù)類型對應(yīng)的存儲方式也各不相同，結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)通常使用數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)存儲，而非結(jié)構(gòu)化以及半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的存儲則更多地以依靠于不同文件與系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)與配合來實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)處理與數(shù)據(jù)計(jì)算是兩個(gè)完全不同的過程，在數(shù)據(jù)計(jì)算的過程中，當(dāng)數(shù)據(jù)加載已經(jīng)結(jié)束時(shí)，則需要對各系統(tǒng)之間的交互頻率進(jìn)行合理地調(diào)整和控制，所以說應(yīng)該選擇單一的分布式文件系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)。而針對大數(shù)據(jù)的處理方式則相對來說更為豐富，同時(shí)也更加復(fù)雜，其中使用頻率最高的數(shù)據(jù)處理方式有圖處理以及批處理兩種，這樣據(jù)必須得到不同文件與系統(tǒng)之間的良好配合已結(jié)支持。由此可見，在設(shè)計(jì)超級計(jì)算機(jī)時(shí)，單一的文化系統(tǒng)完全不能滿足計(jì)算機(jī)運(yùn)行需求，應(yīng)將多種文件組合在一起進(jìn)行超級計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

通過對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的存儲模式進(jìn)行深入研究后可以發(fā)現(xiàn)，它所使用的存儲結(jié)構(gòu)通常為分布式文件系統(tǒng)。為了能夠進(jìn)一步提升大數(shù)據(jù)的處理效率，Google對大數(shù)據(jù)儲存的文件系統(tǒng)進(jìn)行了一定的創(chuàng)新，在原有基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了一款具有擴(kuò)展功能的GFS文件系統(tǒng)，創(chuàng)新后的文件系統(tǒng)在對應(yīng)用層的運(yùn)用下實(shí)現(xiàn)了對控制流以及數(shù)據(jù)量進(jìn)行分離的目的，可以說是一個(gè)真正意義上的分布式文件系統(tǒng)，即使面對規(guī)模龐大的數(shù)據(jù)信息，該文件系統(tǒng)也能夠?qū)崿F(xiàn)高校的儲存以及處理。GFS文件系統(tǒng)由以下三個(gè)基本部分構(gòu)成，分別為若干塊服務(wù)器、單一的主控服務(wù)器以及客戶端。本論文以GFS文件系統(tǒng)為出發(fā)點(diǎn)，對目前已研發(fā)上市且具有代表意義的阿里巴巴分支ADFS系統(tǒng)進(jìn)行了分析。在阿里巴巴的ADFS系統(tǒng)中，主要針對HDFSNameNode在使用過程中暴露出來的單點(diǎn)故障以及內(nèi)存不足等一系列問題實(shí)施優(yōu)化，工作原理主要為將內(nèi)存中不屬于熱點(diǎn)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移至外部數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，通過這種方式來緩解NalneNode所承受的內(nèi)存壓力，從而提升數(shù)據(jù)的處理質(zhì)量以及效率。而在對半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)以及結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)以及結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)在存儲方式上有著十分顯著的共性特征，他們通常都優(yōu)先選擇數(shù)據(jù)庫以及分布式表結(jié)構(gòu)作為存儲方式，只有一些結(jié)構(gòu)相對較為簡單的半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)更傾向于選擇Key/Value分布式系統(tǒng)，其中較為典型的為亞馬遜公司的Dynamo系統(tǒng)以及Facebook的Cassandra系統(tǒng)，亞馬遜的Dynamo主要是運(yùn)用Key/Value作為數(shù)據(jù)存儲模式，這一存儲模式相比于其它模式的優(yōu)點(diǎn)在于具有強(qiáng)大的可擴(kuò)展性以及可用性。Facebook的Cassandra系統(tǒng)同樣也是采用Key/Value作為數(shù)據(jù)存儲模式，通過對這一存儲模式的運(yùn)用進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)存儲可擴(kuò)展性以及一致性的增強(qiáng)。

2大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)用背景下編程模型的設(shè)計(jì)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代@一背景下，編程模型所面臨的挑戰(zhàn)也是日益凸顯出來，傳統(tǒng)的編程模型也開始表現(xiàn)出一定的動力不足趨勢，并無法滿足大數(shù)據(jù)的編程要求，為了有效解決這一矛盾，必須基于大數(shù)據(jù)的特征以及需求來設(shè)計(jì)一種有別于傳統(tǒng)編程模型的全新的編程模型。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的編程模型必須滿足簡單易操作的基本原則，并在此基礎(chǔ)上盡可能提高性能水平，構(gòu)建一個(gè)清晰明確的編程抽象，確保程序員的編程工作能夠更加順暢，在這一過程中，程序員并不需要關(guān)注程序在集群中運(yùn)行的具體狀態(tài)以及情況，只需要針對每一項(xiàng)問題進(jìn)行一一解決即可。在新的編程模型中，程序員的主要工作與任務(wù)在于關(guān)注一切有待解決的問題，以此來確保編程過程中各項(xiàng)任務(wù)的清晰化、明了化，同時(shí)還可以使代碼后期的維護(hù)管理工作得到極大程度的簡化，使程序員的工作更加方便、簡潔、高效。此外，在構(gòu)建編程模型時(shí)還應(yīng)考慮到系統(tǒng)數(shù)據(jù)計(jì)算能力以及處理能力提升的目的，我們不僅要確保程序能夠在集群上實(shí)現(xiàn)高效穩(wěn)定的運(yùn)行，同時(shí)也要保證不同類型的作業(yè)與任務(wù)能夠在集群上并發(fā)運(yùn)行，這樣可以大大提高集群內(nèi)部資源的共享有效率。但是在這一模型下，我們也會面臨許多新的問題，需要后期通過探索與研究進(jìn)行慢慢攻破，例如如何有效處理異構(gòu)性問題、如何提升本地?cái)?shù)據(jù)的有效利用率等。因此在基于大數(shù)據(jù)應(yīng)用背景下進(jìn)行新編程模型構(gòu)建的同時(shí)，我們的考慮內(nèi)容不能過于單一，必須綜合衡量各方面的影響與利弊，在此基礎(chǔ)上作出適當(dāng)?shù)娜∩嵋约芭袛?，從而?gòu)建一個(gè)簡單、便捷、可靠、高效的大數(shù)據(jù)編程模型。

為了使效率得到進(jìn)一步提升，超級計(jì)算機(jī)一般來說都會選擇應(yīng)用并行編程模型，例如Open MP以及MPI，其中，Open MP通常會與共享存儲模式的融合而被廣泛地應(yīng)用在對稱多處理器等架構(gòu)的相關(guān)設(shè)備當(dāng)中，而MPI所涉及的編程模型則相對來說更為復(fù)雜，一般來說需要在切換至信息通信計(jì)算模型下，要求編程工程人員針對所有的程序問題根據(jù)一定的規(guī)則進(jìn)行一一分類，隨后再將這些分類號的問題映射至分布式進(jìn)程集合當(dāng)中。Open MP以及MPI等并行編程模型并不適用于大數(shù)據(jù)的計(jì)算以及處理過程中，因此一些規(guī)模較大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會根據(jù)自身公司的實(shí)際情況以及需求來研制具有針對性的大數(shù)據(jù)處理模型，這樣一來不僅可以使工作人員的工作效率得到提升，同時(shí)也在很大程度上促進(jìn)了大數(shù)據(jù)應(yīng)用的有效實(shí)現(xiàn)。

3結(jié)語

綜上所述，在大數(shù)據(jù)應(yīng)用背景之下，對于超級計(jì)算機(jī)的設(shè)計(jì)可以適當(dāng)導(dǎo)入一些高效模塊結(jié)構(gòu)，例如多核結(jié)構(gòu)以及眾核結(jié)構(gòu)等。此外，寬帶網(wǎng)絡(luò)速度的提升也有利于超級計(jì)算機(jī)運(yùn)行速度的改善，為其提供基本的保障條件?？偠灾?，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下，要想使數(shù)據(jù)處理以及計(jì)算速率得到有效提升，超級計(jì)算機(jī)的應(yīng)用是必然的趨勢所在，并取消以往計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的計(jì)算密集模式，取而代之的是數(shù)據(jù)密集模式。筆者相信在大家的共同努力之下，大數(shù)據(jù)應(yīng)用背景下的數(shù)據(jù)處理以及計(jì)算問題自會得以有效解決。

參考文獻(xiàn)

[1] 張聽，袁曉如.樹圖可視化[J].計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與圖形學(xué)學(xué)報(bào)，2012（9）：1113- 1124.