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物業(yè)工作感悟范文第1篇

一、一年來所做的主要工作及取得的成績(jī)

（一）把確保全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需物資的供應(yīng)作為科室首要的、基本的任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好。

為了做好這項(xiàng)工作，我把管理的重點(diǎn)放在物資采購(gòu)計(jì)劃的編制、下達(dá)和控制上：凡是由我科編制采購(gòu)計(jì)劃的，如煙葉、輔料等，我都親自主持編制工作，本著“保證供應(yīng)，適度從緊”的原則，與采購(gòu)人員一起廣泛收集信息、資料，共同分析、商議、確定。在計(jì)劃的執(zhí)行過程中，隨時(shí)了解掌握和督促檢查物資組織的進(jìn)展情況，對(duì)物資組織過程中出現(xiàn)的各種困難、問題和矛盾，及時(shí)與采購(gòu)人員一道出主意、想辦法采取措施加以解決。一年來，在我和全科室人員的共同努力下，物資供應(yīng)科較好地保證了全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需物資的正常供應(yīng)，沒有因物資供應(yīng)不及時(shí)，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成過大的損失和影響。

（二）把降低物資采購(gòu)成本作為科室重中之重的工作來抓。今年以來，我把自己的很大一部分精力和時(shí)間都放在了如何降低物資采購(gòu)價(jià)格上，根據(jù)各種物資的具體情況，主動(dòng)思考并組織開展了控制、降低物資采購(gòu)價(jià)格工作。一月份在與輔料供應(yīng)廠商簽定年購(gòu)銷合同時(shí)，按廠部要求，與供應(yīng)廠商一家一家進(jìn)行價(jià)格磋商，將采購(gòu)價(jià)格控制在招標(biāo)標(biāo)底價(jià)格以下，僅此一項(xiàng)，全年降低采購(gòu)成本元。如與去年10月份以前的價(jià)格相比，全年降低采購(gòu)成本元；三月份，組織召開了香精香料廠商座談會(huì)，與香精香料廠商磋商后對(duì)種香精香料價(jià)格進(jìn)行了下調(diào)，全年降低采購(gòu)成本元，并將原由我廠承擔(dān)的運(yùn)費(fèi)改由供應(yīng)廠家承擔(dān)，可為我廠減少運(yùn)費(fèi)開支元；在設(shè)備及備品備件、辦公用品、勞保用品、廣告促銷品等其它物資的采購(gòu)上，堅(jiān)持比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)原則，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為企業(yè)節(jié)剩了采購(gòu)資金，僅紀(jì)檢監(jiān)察科有帳可查的就達(dá)萬元；在煙葉采購(gòu)上，通過降低煙葉運(yùn)費(fèi)、減少庫房租用、嚴(yán)格控制采購(gòu)數(shù)量和質(zhì)量等措施，今年，無論是在采購(gòu)資金占用上，還是費(fèi)用支出上都較往年有大幅降低。

（三）、把加強(qiáng)科室內(nèi)部管理、充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)科室全體干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、基礎(chǔ)的工作來抓。一是加大了科室內(nèi)部工作的檢查考核力度，制定了科室二次分配方案及其獎(jiǎng)懲辦法，按月進(jìn)行獎(jiǎng)懲考核，保證了科室各項(xiàng)工作的順利開展，調(diào)動(dòng)了科室職工的工作積極性、主動(dòng)性；二是根據(jù)工作實(shí)際，調(diào)整優(yōu)化了科室內(nèi)部的崗位設(shè)置及人員安排，職工的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、知識(shí)結(jié)構(gòu)等得到改善，整體素質(zhì)得到提高?？剖椰F(xiàn)有職工人，其中本科學(xué)歷人，?？茖W(xué)歷人，大專文化程度人，中專學(xué)歷人。名職工中有黨員名；三是按財(cái)務(wù)預(yù)算管理要求，進(jìn)一步加強(qiáng)了部門各項(xiàng)費(fèi)用的控制，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，精打細(xì)算，部門的差旅費(fèi)、電話費(fèi)等均未突破預(yù)算指標(biāo)；四是部門的貫標(biāo)工作、k3系統(tǒng)工作等基礎(chǔ)性工作扎實(shí)有效。

（四）把部門的黨風(fēng)廉政工作作為一項(xiàng)特殊的、長(zhǎng)期的、警惕性的工作長(zhǎng)抓不懈。嚴(yán)格按照部門黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求開展工作，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴。

（五）從我自身來講，在領(lǐng)導(dǎo)和管理好部門工作和人員的同時(shí)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，以自己的模范帶頭作用影響和帶動(dòng)身邊的同志。一是不斷加強(qiáng)個(gè)人的思想政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)，積極自學(xué)和參加企業(yè)舉辦的各種培訓(xùn)，不斷提高個(gè)人的工作能力和水平；二是以“認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”的工作態(tài)度，勤勤懇懇地做好自己的本職工作，遇事勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，不推委，不拖延；三是在廉潔自律上嚴(yán)格要求，起好表率作用，能正確對(duì)待和處理好個(gè)人利益和國(guó)家利益、企業(yè)利益三者之間的關(guān)系，分清楚短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公平、公正的待人處世。

二、部門年方針目標(biāo)完成情況

（詳見附件《物資供應(yīng)科年方針目標(biāo)完成情況自查表》）

三、部門年整頓目標(biāo)完成情況

年企業(yè)下達(dá)我科的整頓目標(biāo)共計(jì)13項(xiàng)，現(xiàn)一一將完成情況匯報(bào)如下：

……

物業(yè)工作感悟范文第2篇

一年下來的教學(xué)任務(wù)是比較重的，但不管怎樣，為了提高自己的教學(xué)水平和儲(chǔ)備專業(yè)知識(shí)，也為了更好的勝任自己的工作，我經(jīng)常閱讀汽車雜志、技術(shù)書刊、瀏覽汽車網(wǎng)頁等，也不時(shí)地找一些優(yōu)秀的教案、課件來進(jìn)行學(xué)習(xí)，還向自己以前的專業(yè)老師咨詢教學(xué)方法，并虛心請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的老師，取其心得，從中學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。

在備課過程中我認(rèn)真分析教材，根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案，適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充新鮮的知識(shí)內(nèi)容。一直以來，我認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、評(píng)課，及時(shí)批改作業(yè)、講評(píng)作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作，廣泛涉獵各種知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟，并順利完成學(xué)校布置的教育教學(xué)任務(wù)。

這幾年來，我始終堅(jiān)持教書與育人兩不誤，除了認(rèn)真思考、積極做好課前準(zhǔn)備，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)以外，我還時(shí)時(shí)處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去影響和改變學(xué)生的思維以及習(xí)慣，真正作到良師益友。

堅(jiān)決貫徹“教為主導(dǎo)，學(xué)為主體”的方針，為調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，讓學(xué)生參與到教學(xué)中，讓他們感受到學(xué)習(xí)并不是一件枯燥的事情，有時(shí)我會(huì)讓學(xué)生上臺(tái)試講，活躍課堂氣氛，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)以游戲的形式進(jìn)行隨機(jī)提問，這樣可以更好的防止有些學(xué)生在課堂上睡覺、走神等精力不集中的現(xiàn)象在教學(xué)過程中發(fā)生。

在教育教學(xué)過程中，我堅(jiān)持認(rèn)為必須要打破一種觀念，那就是課堂上并不完全只是教學(xué)的地方，而應(yīng)該堅(jiān)持教學(xué)與管理學(xué)生相結(jié)合，尤其對(duì)于后進(jìn)生，應(yīng)該加大管理力度，讓他們更有自信，讓他們感受到被關(guān)愛和被重視，努力糾正他們的行為、學(xué)風(fēng)、態(tài)度，使他們慢慢轉(zhuǎn)型，比如，我曾經(jīng)教過的一個(gè)學(xué)生，08汽修班的阿合力同學(xué)就是一個(gè)活生生例子，最初上課的時(shí)候總是睡覺和說話，把他叫醒的時(shí)候還一副滿不在乎的樣子，根本就不把老師放在眼里，我在學(xué)生那里了解到這個(gè)學(xué)生一向不重視自己的行為習(xí)慣的培養(yǎng)，后來在課下，我特意找到他，與他促膝長(zhǎng)談，才知道他的真實(shí)想法，他告訴我，其實(shí)他也很想好好讀書，但是他感覺身邊的人都不在乎他，唯一能讓他舒服點(diǎn)的就是去網(wǎng)吧麻醉自己，上課自然就沒有精力了，由此我才知道他是被冷落，感覺不到溫暖。自那以后，我開始更多的重視這個(gè)學(xué)生，經(jīng)常與他談心，再到后來阿合力開始變了，最后對(duì)自己的未來有了目標(biāo)，答應(yīng)我專業(yè)課考試要爭(zhēng)取不補(bǔ)考，我的這門課他要考80分以上，否則會(huì)感覺對(duì)不起我，事實(shí)上，他真的做到了，無論是學(xué)習(xí)興趣還是學(xué)習(xí)成績(jī)都有了很大的提高。

后來我當(dāng)上了班主任，為了做一個(gè)好班主任我主要抓了三點(diǎn)工作：

1）開展孝敬教育，激發(fā)學(xué)生美好的道德情感。“萬善孝為先，孝為德之本，”我把孝敬教育同班級(jí)日常工作有機(jī)地結(jié)合在一起，講名人孝敬故事，出孝敬小報(bào)，記孝敬日記，爭(zhēng)孝敬章等一系列活動(dòng)，讓每位學(xué)生為父母做事，下班回來倒杯水，從小事中反映出對(duì)父母的孝敬。使孩子們從生活中學(xué)會(huì)了關(guān)心他人，尊敬長(zhǎng)輩，孝敬父母，把孝敬行為逐步內(nèi)化為自身素質(zhì)，產(chǎn)生了進(jìn)一步熱愛家庭、熱愛生活的美好情感。

2）引導(dǎo)互幫互助，升華學(xué)生美好的道德情感。愛心的培養(yǎng)從自身做起，把特別的愛給特別的學(xué)生。班中阿合力同學(xué)成績(jī)較差，學(xué)生看不起他，在我的影響下，同學(xué)們也紛紛向他伸出了援助之手，學(xué)生也盡可能的幫助他，班很快形成了團(tuán)結(jié)友愛、互助合作的良好風(fēng)尚。一股股愛的暖流洋溢在每個(gè)學(xué)生的心田，因?yàn)榈玫搅藙e人的愛，他們面對(duì)自己也就有了真正健康的誠(chéng)實(shí)、自信和樂觀。

物業(yè)工作感悟范文第3篇

關(guān)鍵詞：農(nóng)作物秸稈；人造板；工業(yè)化；生產(chǎn)現(xiàn)狀

中圖分類號(hào)： TS653；S38 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A DOI編號(hào)： 10.14025/ki.jlny.2017.02.028

1農(nóng)作物秸稈的用途

農(nóng)作物秸稈是農(nóng)作物生產(chǎn)過程中用來輸導(dǎo)水分、營(yíng)養(yǎng)的稈莖，是農(nóng)作物的副產(chǎn)品。農(nóng)作物秸稈主要包括小麥、水稻、玉米、高粱等糧食作物秸稈和棉花、蘆葦、油菜、芝麻等經(jīng)濟(jì)作物秸稈。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年的農(nóng)作物秸稈有7億噸左右，農(nóng)作物秸稈已逐步應(yīng)用到日常生活和工業(yè)生產(chǎn)中。農(nóng)作物秸稈的傳統(tǒng)用途主要有燃料、飼料、肥料、建筑材料和工業(yè)原料等。隨著科技水平進(jìn)步，傳統(tǒng)用途逐漸弱化，一些高層次的應(yīng)用興起，主要有化學(xué)處理后用作燃料、發(fā)酵后做飼料造紙等。雖然秸稈有這么多應(yīng)用，但每年還是有大概60%左右的秸稈沒利用，這些秸稈被焚燒后會(huì)造成環(huán)境污染等問題。如果能將農(nóng)作物秸稈用作人造板制造，不僅可以促進(jìn)秸稈的新應(yīng)用，也對(duì)環(huán)境起到保護(hù)作用。

2發(fā)展農(nóng)作物秸稈人造板的必要性

2.1人造板原料短缺

據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)現(xiàn)在森林面積排在全球第139位，只有全球平均水平的2/3，人均森林面積不足世界人均占有率的1/4。現(xiàn)有的森林供求面積僅為需求量的40%左右，人造板工業(yè)的困境就是資源嚴(yán)重短缺。同時(shí)造紙業(yè)的發(fā)展，也加劇了與人造板爭(zhēng)奪原料的競(jìng)爭(zhēng)。

2.2農(nóng)作物秸稈的利用現(xiàn)狀

據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)每年可利用的秸稈有7億噸，以水稻、小麥和玉米秸稈為主，其中北方以玉米秸稈為主，南方以水稻秸稈為主。但是作為造紙和人造板原料的秸稈僅占現(xiàn)有秸稈量的2.7%左右，秸稈用于工業(yè)化生產(chǎn)的空間還是很大的。

3我國(guó)秸稈人造板工業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

3.1我國(guó)人造板工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

20世紀(jì)80年代，我國(guó)開始發(fā)展人造板工業(yè)，當(dāng)時(shí)興建的人造板生產(chǎn)企業(yè)，主要是以非木質(zhì)纖維為原料，主要生產(chǎn)稻殼刨花板、亞麻屑刨花板、纖維板和刨花板等。但是由于剛剛興建，多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)都比較落后，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量差，不能達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，因此大多生產(chǎn)線被迫停產(chǎn)。到20世紀(jì)90年代，國(guó)外已經(jīng)開始使用異氰酸酯膠黏劑生產(chǎn)人造板，我國(guó)由于原材料緊缺和秸稈燃燒對(duì)環(huán)境污染等原因，開始對(duì)秸稈生產(chǎn)人造板的理論研究轉(zhuǎn)向?qū)嵺`生產(chǎn)。國(guó)家科技部門將秸稈復(fù)合材料列入國(guó)家“973”和“863”重大項(xiàng)目給予支持。中國(guó)林業(yè)科學(xué)院木材工業(yè)研究所和南京林業(yè)大學(xué)等單位多名研究人員完成了“稻、麥秸稈人造板制造技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目，該項(xiàng)目以水稻或小麥秸稈為原料，以不含甲醛的異氰酸酯為膠黏劑，制造環(huán)保的人造板技術(shù)，推廣實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并有十幾年的歷程。最近幾年，我國(guó)建成1.5萬、5萬立方米的秸稈人造板生產(chǎn)線10多條，生產(chǎn)企業(yè)主要分布在湖北、河北、黑龍江、江蘇、上海等地，初步形成秸稈人造板產(chǎn)業(yè)。萬華生態(tài)板業(yè)股份有限公司推出以秸稈為原料的“零境界禾香板”，是利用秸稈生產(chǎn)人造板來代替一定比例的木材，已形成市場(chǎng)共識(shí)，并被市場(chǎng)認(rèn)可。

3.2秸稈人造板生產(chǎn)設(shè)備現(xiàn)狀

秸稈人造板生產(chǎn)設(shè)備在我國(guó)的第一條生產(chǎn)線是2003年建立的，是由信陽木工機(jī)械有限責(zé)任公司依托萬華集團(tuán)的科研力量建成的。這條生產(chǎn)線的生產(chǎn)技術(shù)是“高分子聚合固化結(jié)構(gòu)”核心工藝技術(shù)，并配以獨(dú)特的聚氨酯生態(tài)膠黏劑粘合，年生產(chǎn)多層熱壓秸稈均質(zhì)板5萬立方米，且是國(guó)內(nèi)首創(chuàng)無公害的秸稈板材。同時(shí)，有自主產(chǎn)權(quán)的國(guó)產(chǎn)化秸稈人造板生產(chǎn)線設(shè)備也由上海人造板機(jī)器廠有限公司和北方重工沈重集團(tuán)聯(lián)合研發(fā)并制造出，這些設(shè)備可以生產(chǎn)木質(zhì)刨花板、纖維板，并可以將生產(chǎn)的成品應(yīng)用在家具制造和房屋裝修領(lǐng)域。以秸稈為原料生產(chǎn)出來的人造板與傳統(tǒng)木質(zhì)工藝生產(chǎn)出來的人造板相比，在原料貯存、粉碎加工、拌膠方式等方面都有區(qū)別。在選擇秸稈人造板生產(chǎn)代替?zhèn)鹘y(tǒng)木材時(shí)，要重視秸稈人造板生產(chǎn)工藝特點(diǎn)，研發(fā)適合生產(chǎn)秸稈人造板的機(jī)械，不能簡(jiǎn)單地利用木質(zhì)人造板機(jī)械進(jìn)行改良。

4秸稈人造板工業(yè)生產(chǎn)展望

隨著經(jīng)濟(jì)及科技發(fā)展及城鎮(zhèn)步伐加快，建筑行業(yè)和家具行業(yè)對(duì)人造板材的需求量逐漸增大，短期內(nèi)雖然秸稈人造板不能完全取代木質(zhì)人造板，但是作為綠色環(huán)保的板材，秸稈人造板是木質(zhì)人造板的強(qiáng)有力補(bǔ)充。一是鼓勵(lì)秸稈原料替代木質(zhì)原料，如秸稈人造板生產(chǎn)企業(yè)可享受增值稅即退政策，對(duì)于要建設(shè)秸稈人造板的投資企業(yè)可以在土地使用方面給予一定優(yōu)惠政策；二是鼓勵(lì)科研人員攻克秸稈人造板工業(yè)化生產(chǎn)理論難題，通過科技創(chuàng)新，解決產(chǎn)品問題，降低成本，加強(qiáng)與國(guó)際的聯(lián)合，拓展秸稈人造板的使用范圍；三是做好秸稈人造板的推廣和宣傳，讓更多人了解和使用秸稈人造板這種環(huán)保產(chǎn)品。

我是農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)作物秸稈年儲(chǔ)藏量非常豐富。雖然我國(guó)對(duì)農(nóng)作物秸稈人造板的研究起步較晚，但是發(fā)展速度快，預(yù)計(jì)我國(guó)的農(nóng)作物秸稈人造板工業(yè)化生產(chǎn)水平要達(dá)到國(guó)外先進(jìn)水平用不會(huì)太久，我國(guó)成為農(nóng)作物秸稈人造板生產(chǎn)大國(guó)并不遙遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)

[1]錢小瑜.農(nóng)作物秸稈人造板大有可為[J].中國(guó)人造板，2010（12）：1-5.

物業(yè)工作感悟范文第4篇

【關(guān)鍵詞】醫(yī)務(wù)工作者；幸福感；影響因素

長(zhǎng)期以來，我國(guó)醫(yī)患比例一直低于發(fā)達(dá)國(guó)家，醫(yī)生的工作量大，潛藏著職業(yè)倦怠等不良心理狀況發(fā)生的高危因素[1-3]，然而目前對(duì)醫(yī)生心理健康狀況的研究更多的是側(cè)重在醫(yī)生的心理健康程度和工作滿意度、工作倦怠等，還沒發(fā)現(xiàn)針對(duì)醫(yī)生這個(gè)群體進(jìn)行專門的主觀幸福感的測(cè)量。筆者為了探討影響醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)幸福感的因素，利用醫(yī)務(wù)人員職業(yè)幸福感量表對(duì)河南省某市隨機(jī)選擇的5所三級(jí)甲等醫(yī)院600名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，具體匯報(bào)如下：

1.臨床資料和方法

1.1 一般資料

河南省某市隨機(jī)抽取600名醫(yī)生進(jìn)行無記名問卷調(diào)查，回收問卷529份，剔除無效問卷97份，共獲得有效問卷432份，有效率81.7%。

1.2 調(diào)查工具

采用醫(yī)務(wù)人員職業(yè)幸福感量表，量表按照五點(diǎn)記分，分值越高，表明該維度程度越強(qiáng)。采用被試在單項(xiàng)目主觀幸福感自陳量表（SISRSWBS）、總體生活滿意感量表（GSWLS）和情感平衡量表（ABS）上的得分作為效標(biāo)量表，計(jì)算自編量表總分和效標(biāo)量表得分的相關(guān)性，對(duì)醫(yī)生主觀幸福感的效標(biāo)效度進(jìn)行檢驗(yàn)[2]，自編量表的得分與效標(biāo)的相關(guān)系數(shù)接近0.50，且在0.01水平上顯著相關(guān)，表明該測(cè)驗(yàn)具有良好的效標(biāo)效度。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法

使用SPSS10.0統(tǒng)計(jì)軟件和LISREL8.5統(tǒng)計(jì)軟件，主要統(tǒng)計(jì)方法有t檢驗(yàn)、方差分析、項(xiàng)目分析、探索性因子分析、驗(yàn)證性因素分析和信度分析。

2.結(jié)果

2.1 不同學(xué)歷醫(yī)務(wù)人員職業(yè)幸福感比較

不同學(xué)歷醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)幸福感總分有差異（P

2.2 不同收入水平醫(yī)務(wù)人員職業(yè)幸福感比較

不同收入水平醫(yī)務(wù)人員職業(yè)幸福感總分有差異（P

3.討論

職業(yè)幸福感是一種積極的心理感受和認(rèn)知，關(guān)系到醫(yī)生心理健康，如能切實(shí)提高醫(yī)生工作的職業(yè)幸福感，使臨床醫(yī)護(hù)人員從工作中獲得的滿意感、幸福感，能夠有效緩解其職業(yè)倦怠，激發(fā)其提供高效、高質(zhì)量健康保健服務(wù)的主觀能動(dòng)性[4-7]。

醫(yī)生是高學(xué)歷、高智商、高素養(yǎng)的社會(huì)群體，他們擔(dān)負(fù)著沉重的社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也有對(duì)“情感的、精神的、物質(zhì)的、生理的、心理的”全面的社會(huì)關(guān)懷要求。醫(yī)院管理者應(yīng)該增強(qiáng)提升醫(yī)生工作幸福感意識(shí)，把“人文關(guān)懷”貫穿于整個(gè)醫(yī)院活動(dòng)的始終。醫(yī)院的人文環(huán)境，包括醫(yī)院人際環(huán)境、醫(yī)院與社會(huì)公共關(guān)系的環(huán)境狀況及心理狀況。醫(yī)院和諧人文環(huán)境的營(yíng)造，主要依靠人際溝通。醫(yī)院應(yīng)增進(jìn)職工之間、醫(yī)患之間的溝通意識(shí)，提供良好的溝通環(huán)境和場(chǎng)所，通過有效的溝通化解矛盾與糾紛，營(yíng)造和諧的人際環(huán)境[8，9]。

由于主觀幸福感更大程度上來說是醫(yī)生個(gè)人一種情緒體驗(yàn)，因此，全面提升主觀幸福感與認(rèn)知發(fā)展、健全人格養(yǎng)成等多方面密切相關(guān)，如人際關(guān)系和諧、情緒積極穩(wěn)定、自我意識(shí)正確等。這就提示醫(yī)生要建立和諧的人際關(guān)系、保持積極穩(wěn)定的情緒、減輕壓力、縮小現(xiàn)實(shí)自我與理想自我之間的差距，從而提高主觀幸福感水平。

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物業(yè)工作感悟范文第5篇

放眼我們一些稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)干部，對(duì)納稅或居高臨下、動(dòng)輒訓(xùn)斥；或面孔冷漠、言語生硬；或辦事拖拉、故意刁難；或效率不高，責(zé)任不強(qiáng)。

同志們，要想徹底改變這種現(xiàn)狀，切實(shí)拉近稅收人員與納稅人之間的心理距離。就必須把情感融入我們的工作之中，讓情感做我們工作的支點(diǎn)。

情感是劑，可以促進(jìn)征納雙方的心理溝通?！痢炼悇?wù)局在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境中，提出了一張笑臉相迎、一聲暖心問候、一把椅子可坐、一杯清茶解渴、一個(gè)滿意答復(fù)的“五個(gè)一”活動(dòng)，與納稅人建立了一種親切的服務(wù)關(guān)系。而有一些稅務(wù)干部，內(nèi)心缺乏一種對(duì)納稅人平等的感情，有一種高高在上的心態(tài)，自然不自然地當(dāng)起了“老爺”，擺起了架子，工作中帶有了衙門作風(fēng)，拒人于千里之外。

去年9月，××欄目對(duì)某市稅務(wù)局營(yíng)業(yè)廳暗訪中，實(shí)地拍攝到了四名稅務(wù)人員一邊嘮嗑，一邊漫不經(jīng)心地給納稅人服務(wù)的場(chǎng)景，而時(shí)營(yíng)業(yè)廳的墻上赫然掛著服務(wù)承諾制的具體規(guī)定。這種有令不行、有禁不止的行為，其根源就是缺乏一種對(duì)納稅人的真正情感??！這必然防礙建立一種良好的納稅環(huán)境?！潦　量h地稅局針對(duì)這種情況，在200×年秋征中推出了保證農(nóng)民繳明白稅、保證農(nóng)民繳放心稅、保證農(nóng)民繳舒心稅的“三保措施”，他們深入農(nóng)戶，上門為農(nóng)民服務(wù)，讓農(nóng)民安心納稅，切實(shí)增進(jìn)了稅收干部與農(nóng)民的感情，從根本上轉(zhuǎn)變了農(nóng)民的納稅態(tài)度。實(shí)踐證明：只有真正把納稅人放在被服務(wù)的位置，帶著情感做好服務(wù)，才能在征納雙方建立起一種平等、信賴的合作關(guān)系，形成相互配合、協(xié)調(diào)共處的工作環(huán)境。

情感是創(chuàng)建良好服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，可以“孵化”出優(yōu)質(zhì)的服務(wù)模式。作為國(guó)家稅務(wù)干部，有責(zé)任、有義務(wù)為納稅人提供滿意、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這也是一名合格的稅務(wù)干部的標(biāo)準(zhǔn)，而要達(dá)到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)納稅人有情感是前提。山東省煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)稅務(wù)局在建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程中，建立了提醒制，設(shè)立的20個(gè)提醒服務(wù)，受到了納稅人的一致好評(píng)。我們有對(duì)納稅人的情感，才有全心全意服務(wù)的主觀意愿，才能轉(zhuǎn)化成為工作中的熱情。全國(guó)各地稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行的首問責(zé)任制、辦稅承諾制、綠色通道、一站式服務(wù)、全程服務(wù)等等，哪一個(gè)不是從“為納稅人服務(wù)”、“方便納稅人”的情感出發(fā)，來不斷探索改進(jìn)服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。這種工作方式，如果沒有對(duì)納稅人的豐富情感做支撐，沒有“把方便留給別人，把麻煩留給自己”的思想，是不可能真正得到落實(shí)、收到效果。