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工作坊研修總結(jié)范文第1篇

個(gè)人信

姓名

工作坊

工作單位

任教學(xué)段

任教學(xué)科

賈曉光

數(shù)學(xué)工作坊

廣靈縣第五中學(xué)

初中

數(shù)學(xué)

研修自

溫馨提示：請(qǐng)您對(duì)照下表中的四類(lèi)研修要求，檢查您是否按要求完成了本次培訓(xùn)

（供教師進(jìn)行研修自檢，無(wú)需填寫(xiě)）

研修學(xué)習(xí)

專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)

互助共研

項(xiàng)目及平臺(tái)

（1）課程學(xué)習(xí)達(dá)到學(xué)時(shí)要求（必修課、選修課）；

（2）完成研修活動(dòng)，提交每步驟研修任務(wù)；

（3）按時(shí)按要求完成研修作業(yè)；

（4）完成本研修總結(jié)。

（1）觀看所有專(zhuān)家視頻答疑，并進(jìn)行評(píng)論；

（2）參與項(xiàng)目問(wèn)卷調(diào)研；

（3）學(xué)習(xí)閱讀工作坊簡(jiǎn)報(bào)、項(xiàng)目簡(jiǎn)報(bào)、學(xué)科簡(jiǎn)報(bào)等。

（1）在研修交流區(qū)發(fā)主題帖，積極回復(fù)學(xué)友帖子；

（2）在視頻課程后評(píng)論，提出建議；

（3）發(fā)表研修心得、日志；

（4）在資源分享區(qū)積極分享教育教學(xué)資源，共同建設(shè)工作坊資源庫(kù)。

（1）及時(shí)了解項(xiàng)目公告、工作坊公告等通知；

（2）查看項(xiàng)目考核方案，明確考核要求；

（3）通過(guò)方案解讀視頻，了解項(xiàng)目情況；

（4）通過(guò)平臺(tái)操作指南視頻及使用幫助手冊(cè)，掌握平臺(tái)功能及關(guān)鍵操作。

研修總

請(qǐng)認(rèn)真回顧本次研修全過(guò)程，從以下三個(gè)方面填寫(xiě)（總字?jǐn)?shù)不少于500字，要求原創(chuàng)）：

1.課程學(xué)習(xí)與研修收獲；

2.將研修所學(xué)內(nèi)化應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐的情況；

3.希望在今后研修中解決的問(wèn)題及對(duì)培訓(xùn)的建議。

研修收

通過(guò)本次研修，您在課程學(xué)習(xí)、研修活動(dòng)、研討交流、專(zhuān)家視頻答疑、簡(jiǎn)報(bào)導(dǎo)學(xué)及與工作坊學(xué)友互幫互助中得到哪些主要收獲？

 

學(xué)用結(jié)

通過(guò)本次研修，您將所學(xué)到的技能和方法應(yīng)用到實(shí)際教學(xué)了嗎？請(qǐng)簡(jiǎn)要描述您將其應(yīng)用到課堂教學(xué)中的效果與反饋（可以一節(jié)課舉例說(shuō)明，可配課堂照片）。

反思

工作坊研修總結(jié)范文第2篇

信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程（后50學(xué)時(shí)）培訓(xùn)已經(jīng)接近尾聲，由最初大部分人的懵懵懂懂，到今日的全員參與，小小的改變離不開(kāi)繼教網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)們的耐心指導(dǎo)，也滲透著我們?nèi)粚W(xué)員們的辛勤努力和如火的學(xué)習(xí)熱情。作為坊主，心中有喜有愧，高興的是感謝領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們?nèi)粚W(xué)員的工作和學(xué)習(xí)的肯定，愧的是這個(gè)“坊主”當(dāng)之有愧，總覺(jué)得自己做的并不是太好。不管怎樣，既然做了，就和大家說(shuō)一說(shuō)我是怎么做的。

1. 在第一階段，把本坊學(xué)員建立QQ群，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，并共同修訂工作坊研修計(jì)劃。

2. 在第二學(xué)習(xí)階段，主動(dòng)熟悉平臺(tái)， 明確培訓(xùn)任務(wù)要求。工作之余，我會(huì)經(jīng)常登錄信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程（后50學(xué)時(shí)）培訓(xùn)網(wǎng)及QQ群，查看有沒(méi)有小紙條或新的動(dòng)態(tài)，及時(shí)解答學(xué)員的問(wèn)題，幫助學(xué)員如何選課及學(xué)習(xí)，并參與項(xiàng)目討論中。

3. 在階段三，更新教育理念， 技術(shù)支持專(zhuān)業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中，學(xué)員有作業(yè)，要及時(shí)批改學(xué)員的作業(yè)，了解學(xué)員的最新學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，有哪些進(jìn)步或不足，以便下一步的學(xué)習(xí)研修修訂。除此之外，我還注重優(yōu)化評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，對(duì)于積極主動(dòng)的學(xué)員要給予及時(shí)的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，以此激發(fā)更多學(xué)員的積極性。

工作坊研修總結(jié)范文第3篇

“搭梯子、樹(shù)榜樣、借行家”

金剛中學(xué)始建于1958年，校園面積51畝，現(xiàn)有教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、綜合樓、生活服務(wù)樓等基礎(chǔ)性建筑；學(xué)校圖書(shū)室、閱覽室、多媒體教室、音樂(lè)室、美術(shù)室、科技室、儀器室、理化生實(shí)驗(yàn)室等功能教室一應(yīng)俱全；所有教室班班通設(shè)備已完成提質(zhì)改造。學(xué)校辦學(xué)條件日臻完善，校園環(huán)境宜人，是瀏陽(yáng)市一所規(guī)模較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)。

學(xué)校現(xiàn)有34個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生1978人，教職員工125人。學(xué)校以“求真知、明真理、養(yǎng)真心、做真人”為校訓(xùn)；“團(tuán)結(jié)、守紀(jì)、勤奮、進(jìn)取”為校風(fēng)；“勤學(xué)、多思、求是、創(chuàng)新”為學(xué)風(fēng)；按照“一切為了每一位學(xué)生的發(fā)展”的辦學(xué)理念，嚴(yán)謹(jǐn)治校，致力于辦人民滿意的教育。校長(zhǎng)何宗武自2006年9月先后在金剛完小、荷花街道人民路二小、三口中學(xué)任校長(zhǎng)， 2015年8月任瀏陽(yáng)市金剛中學(xué)校長(zhǎng)，主持全鎮(zhèn)教育管理工作，被稱(chēng)為是一位“有經(jīng)驗(yàn)、有魄力的教育人”。

2015年，學(xué)校通過(guò)開(kāi)展“搭梯子、樹(shù)榜樣、借行家”工程，引進(jìn)長(zhǎng)沙教育學(xué)院“原野行動(dòng)”基地校和長(zhǎng)沙特級(jí)教師工作站落戶金剛中學(xué)，同時(shí)爭(zhēng)取瀏陽(yáng)市二中對(duì)口幫扶共建，將原本瀏陽(yáng)教育落后的“死角”，一躍成為當(dāng)?shù)亟逃臉影迮c亮點(diǎn)。長(zhǎng)沙市特級(jí)教師金剛中學(xué)工作站導(dǎo)師肖萬(wàn)祥說(shuō)：學(xué)校進(jìn)步從教師做起，教師進(jìn)步也應(yīng)有一些“常法”，教師應(yīng)從研究角度把握教學(xué)，分清課型特點(diǎn)，建立系統(tǒng)宏觀思維，并在微觀思維中實(shí)施具體教學(xué)行為，探索與總結(jié)課型的基本模式。特級(jí)教師、工作站站長(zhǎng)許月良說(shuō)：教師要善于掌握學(xué)科基本技能及信息技術(shù)能力，注重教學(xué)實(shí)踐與教育理論相結(jié)合，做研究型教師，而不只是教書(shū)匠?！皩?dǎo)師”的引領(lǐng)，有效的“校本教研”活動(dòng)促進(jìn)了金剛中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

同年5月，學(xué)校面對(duì)農(nóng)村師資薄弱的現(xiàn)狀，成立了“邱楚芳小學(xué)語(yǔ)文工作坊”，每周三下午，來(lái)自全鎮(zhèn)12所小學(xué)的18位語(yǔ)文老師齊聚一堂，開(kāi)展“校本教研”。兩年來(lái)，“工作坊”開(kāi)展活動(dòng)60次，送課交流15次，對(duì)外展示5次，教師在“工作坊”中互幫互助，獲得專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。此種將“本土名師”通過(guò)“工作坊”的形式實(shí)現(xiàn)互助共進(jìn)、交流聯(lián)動(dòng)與有效整合，達(dá)到共同提升的研修新途徑，在當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)了零的突破。金剛中學(xué)借助優(yōu)質(zhì)資源和成熟經(jīng)驗(yàn)，全鎮(zhèn)教學(xué)獲得長(zhǎng)足進(jìn)步。

副校長(zhǎng)徐華珍說(shuō)：近年來(lái)，學(xué)校堅(jiān)持以“校本教研”，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)“搭梯子、樹(shù)榜樣、借行家”工程促進(jìn)教師解放思想，更新教育理念，激勵(lì)教師真正把心思用在事業(yè)上，把精力用在教學(xué)上，把勁頭用在發(fā)展上。學(xué)校創(chuàng)建“金剛教育在線”微信公眾號(hào)，開(kāi)展“尋找最美教師”“做最可愛(ài)鄉(xiāng)村教師”評(píng)選活動(dòng)，并在微信公眾號(hào)上推廣；學(xué)校為教師搭建相互學(xué)習(xí)、交流與溝通的平臺(tái)，創(chuàng)建QQ群、微信群，編印周工作簡(jiǎn)報(bào)，發(fā)現(xiàn)教師優(yōu)點(diǎn)、閃光點(diǎn)，及時(shí)在QQ群、微信群、簡(jiǎn)報(bào)上及會(huì)議上點(diǎn)贊，從而讓教師在充滿人情味的大家庭中，享受教育與教學(xué)的樂(lè)趣。這些舉措，極大地穩(wěn)定了教師隊(duì)伍，凝聚了學(xué)校教學(xué)力量。

發(fā)揮家校教育合力

近年來(lái)，學(xué)校注重發(fā)揮家校教育合力，提高教育的針對(duì)性、實(shí)效性。金剛中學(xué)分年級(jí)部召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)已形成制度，家長(zhǎng)在開(kāi)放日活動(dòng)中，可以各自到子女所在班級(jí)聽(tīng)課；課后，與所在班級(jí)老師一起午餐。家長(zhǎng)開(kāi)放日期間，既可展示學(xué)校教育教學(xué)成果，讓家長(zhǎng)了解學(xué)校，又可增強(qiáng)家長(zhǎng)對(duì)孩子的有效輔導(dǎo)。

致力于重塑學(xué)校形象，社會(huì)重教氛圍日漸濃厚。2015年，在地方政府支持下，成功召開(kāi)全鎮(zhèn)教育捐資大會(huì)，I措愛(ài)心善款1200萬(wàn)元。

學(xué)校秉承“量、質(zhì)、趣”相結(jié)合理念。為確保學(xué)生每天不少于一小時(shí)鍛煉，大課間活動(dòng)安排在每天上午的第二節(jié)課后及放學(xué)后進(jìn)行。在時(shí)間上，充分滿足學(xué)生鍛煉的“量”。旗操、武術(shù)操、球操分場(chǎng)地同時(shí)進(jìn)行，保證了大課間的多元化；在 “趣”上，體現(xiàn)于分班級(jí)活動(dòng)，有排隊(duì)投籃、有乒乓接力、有跳竹竿、有花樣跳繩等。學(xué)校大課間活動(dòng)因此榮獲長(zhǎng)沙市“陽(yáng)光體育競(jìng)賽”一等獎(jiǎng)。繼在瀏陽(yáng)市2016年中學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得初中甲組團(tuán)體第二名后，2016年長(zhǎng)沙市中學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)在周南中學(xué)召開(kāi)，此次運(yùn)動(dòng)會(huì)上，金剛中學(xué)代表隊(duì)首次參賽便奪得3金4銀3銅的好成績(jī)，并獲得團(tuán)體“道德風(fēng)尚獎(jiǎng)”，再次獲得佳績(jī)。2016年，金剛中學(xué)體育中考獲瀏陽(yáng)市第四名、農(nóng)村中學(xué)第一名；前幾天，又傳來(lái)捷報(bào)，2017年，他們的體育中考再次獲得了農(nóng)村中學(xué)第一名。

培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，辦讓人民滿意的教育，是金剛教育人不懈的追求。在2016年瀏陽(yáng)市義務(wù)教育總結(jié)大會(huì)上，金剛中學(xué)獲瀏陽(yáng)市初中教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)進(jìn)步獎(jiǎng)，校長(zhǎng)何宗武在會(huì)上作典型發(fā)言；學(xué)校年度績(jī)效考核進(jìn)步37個(gè)名次，獲市一等獎(jiǎng)和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)，被當(dāng)?shù)孛襟w作為典型報(bào)道。學(xué)校先后被評(píng)為“湖南省心理健康教育先進(jìn)單位”“長(zhǎng)沙市現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)?！薄伴L(zhǎng)沙市勞動(dòng)實(shí)踐示范基地”“長(zhǎng)沙市模范職工之家”“瀏陽(yáng)市德育示范學(xué)校”“瀏陽(yáng)市安全文明單位”。

“不出門(mén)的教研”與“青藍(lán)工程”

學(xué)校認(rèn)為：良好的用人機(jī)制與開(kāi)放的辦學(xué)態(tài)度是學(xué)校發(fā)展的先決條件。2016年8月5日，金剛中學(xué)教師會(huì)議室氣氛熱烈，在進(jìn)行金剛鎮(zhèn)中小學(xué)管理干部崗位競(jìng)聘演講；瀏陽(yáng)市教育局領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家以及其他各方代表作評(píng)委。此次競(jìng)聘，全校有28名教師參加，其中40歲以上教師6人。最終經(jīng)評(píng)委評(píng)議，黃會(huì)等8位教師脫穎而出。靈活的用人機(jī)制極大地激發(fā)了教師的積極性，為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提升提供保障。

金剛中學(xué)在“校本教研”中，先后邀請(qǐng)名校名師來(lái)?！盎?dòng)”，是“搭梯子、樹(shù)榜樣、借行家”工程的又一補(bǔ)充。3月29日，來(lái)自長(zhǎng)沙梅溪湖中學(xué)、雨花中學(xué)、長(zhǎng)郡雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校、青竹湖外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、南雅中學(xué)等名校名師，在金剛中學(xué)分別展示初三語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、政治、外語(yǔ)、化學(xué)、歷史、物理示范課。課后，與金剛中學(xué)教師共同分享授課策略及經(jīng)驗(yàn)。最后，由專(zhuān)家對(duì)示范課進(jìn)行評(píng)議，開(kāi)展“微講座”。這種“不出門(mén)的教研”，通過(guò)課例研修，引領(lǐng)金剛中學(xué)教師思考和掌握如何構(gòu)建輕負(fù)高效的教學(xué)模式。

學(xué)校還通過(guò)“青藍(lán)工程”組成師徒結(jié)對(duì)。老教師對(duì)青年教師傳、幫、帶，一直是金剛中學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)。為了更好地培養(yǎng)青年教師、打造并擴(kuò)大名師隊(duì)伍，學(xué)校每年都會(huì)給新教師和有發(fā)展?jié)摿Φ慕處熤付ㄒ晃粯I(yè)務(wù)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師當(dāng)“師傅”，不僅在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)，而且從思想上、生活上關(guān)心青年教師，促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)全面提高。2016年，在瀏陽(yáng)市第20屆中學(xué)課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)中，共有5位青年教師獲市一等獎(jiǎng)。

名師小記：“工作坊”導(dǎo)師邱楚芳

金剛完小教師邱楚芳從教18年來(lái)，勤于教學(xué)，善于積累，在教學(xué)教研上獨(dú)樹(shù)一幟。邱楚芳的公開(kāi)課，寫(xiě)幾十頁(yè)手稿是常事。同事說(shuō)：邱老師上課揮灑自如，如行云流水，娓娓道來(lái)總讓人百聽(tīng)不厭，仿佛花香鳥(niǎo)語(yǔ)縈繞耳際，回味無(wú)窮。多年的鉆研與摸索，邱楚芳在教學(xué)中堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生自主探究意識(shí)，讓課堂“活”起來(lái)，讓學(xué)生“動(dòng)”起來(lái)；通過(guò)課堂與教學(xué)外延，使課內(nèi)學(xué)習(xí)與課外積累相聯(lián)系、相互促進(jìn)，學(xué)生“得法于課內(nèi)，受益于課外”，使語(yǔ)文傳統(tǒng)學(xué)科煥發(fā)出新的魅力與光彩。

金剛中學(xué)為了更好發(fā)揮“本土名師”資源，2015年通過(guò)市教育局批準(zhǔn)，任命邱楚芳為金剛鎮(zhèn)“小學(xué)語(yǔ)文工作坊”導(dǎo)師，帶領(lǐng)金剛鎮(zhèn)12所小學(xué)的18名青年教師，開(kāi)展“校本教研”；兩年來(lái)，邱楚芳帶領(lǐng)“工作坊”成員到全鎮(zhèn)各小學(xué)進(jìn)行交流活動(dòng)，與澄潭江澄市完小進(jìn)行手拉手活動(dòng)，并多次參加瀏陽(yáng)市舉辦的開(kāi)放教學(xué)展演。金剛中學(xué)通過(guò)“工作坊”形式鍛煉了全鎮(zhèn)青年語(yǔ)文教師的教學(xué)技能，提高了青年教師的業(yè)務(wù)水平。從“工作坊”走出的年輕教師先后有8人次參加瀏陽(yáng)市賽課并獲得優(yōu)異成績(jī)。

作為金剛鎮(zhèn)“小學(xué)語(yǔ)文工作坊”導(dǎo)師，邱楚芳嘗到了學(xué)無(wú)止境、成功不易的道理。她說(shuō)：教書(shū)不能死死按照“文本思路”，活的課堂要在文本當(dāng)中呈現(xiàn)，而不能不加選擇的全部納入，全線出擊，寄希望于全面開(kāi)花，結(jié)果卻使課堂陷于龐雜而瑣碎境地，導(dǎo)致課堂預(yù)設(shè)目標(biāo)不能有效達(dá)成。解析、歸納、整理是一個(gè)打亂重組的過(guò)程，也是一個(gè)提煉優(yōu)化的過(guò)程，只有這樣的課堂設(shè)計(jì)，主線才清晰，結(jié)構(gòu)才順暢。邱楚芳總在反思中前行。

2015年，邱楚芳指導(dǎo)學(xué)生參加創(chuàng)新作文競(jìng)賽獲金獎(jiǎng)3個(gè)，銀獎(jiǎng)8個(gè)，銅獎(jiǎng)12個(gè)；瀏陽(yáng)市閱讀班級(jí)評(píng)選活動(dòng)中，所帶的班級(jí)被評(píng)為“最?lèi)?ài)閱讀班級(jí)”；輔導(dǎo)學(xué)生在參加湖南省作文競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)3個(gè)；同年度長(zhǎng)沙市名師工作室考核中，邱楚芳被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)員”；2016年邱楚芳指導(dǎo)學(xué)生榮獲瀏陽(yáng)市中小學(xué)生“三獨(dú)”比賽“優(yōu)秀藝術(shù)指導(dǎo)獎(jiǎng)”；同年在“愛(ài)閱讀善表達(dá)”學(xué)生素養(yǎng)大賽瀏陽(yáng)市選拔賽中，邱楚芳指導(dǎo)的學(xué)生團(tuán)隊(duì)榮獲一等獎(jiǎng)。

邱楚芳本人也于2015榮獲長(zhǎng)沙市“小學(xué)語(yǔ)文閱讀推廣先進(jìn)個(gè)人”、瀏陽(yáng)市“創(chuàng)作杯優(yōu)秀指導(dǎo)教師”；同年底，在瀏陽(yáng)市“百變魔方”學(xué)生作文競(jìng)賽中獲“優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)”、《城南舊事》獲閱讀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

人物對(duì)話

《教育》：請(qǐng)您談?wù)?，如何培養(yǎng)學(xué)生的觀察力，怎樣發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性和獨(dú)創(chuàng)性？

何宗武：我認(rèn)為，指導(dǎo)學(xué)生觀察，積累素材，教師應(yīng)充分利用直觀教材教具、現(xiàn)代教育媒體、實(shí)物等，促使學(xué)生運(yùn)用多種感官進(jìn)行學(xué)習(xí)活動(dòng)，發(fā)展學(xué)生的觀察力。當(dāng)學(xué)生積累了比較豐富的感性認(rèn)識(shí)之后，想象能力便會(huì)逐步得到發(fā)展。這里需強(qiáng)調(diào)的是，指導(dǎo)學(xué)生觀察，進(jìn)行作文訓(xùn)練或指導(dǎo)學(xué)生寫(xiě)作文，也是開(kāi)發(fā)想象力的重要途徑。創(chuàng)設(shè)問(wèn)題情境，鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑問(wèn)題，要有效培養(yǎng)學(xué)生的求異思維，教師必須創(chuàng)設(shè)富有創(chuàng)造性的情境，在課堂上應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生多思，讓學(xué)生多問(wèn)，充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和獨(dú)創(chuàng)性，鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑，這是培養(yǎng)學(xué)生求異思維的重要途徑。

《教育》：在課堂上，如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)？

何宗武：在金剛中學(xué)，無(wú)論學(xué)生的意見(jiàn)正確與否，我們都必須給予他最基本的自由權(quán)利，并不斷給他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，而不是扼殺他們的學(xué)習(xí)思路。如果老師能做到尊重學(xué)生的意見(jiàn)自由，那么，學(xué)生會(huì)更尊重老師，對(duì)老師的意見(jiàn)和批評(píng)也能愉快地接受，也可能更加熱情地投入學(xué)習(xí)之中。教師讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中享受自由空氣，使他們敢說(shuō)、敢想、敢提意見(jiàn)，便會(huì)極大地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識(shí)。

《教育》：如何J識(shí)對(duì)學(xué)生開(kāi)展生命教育的重要性？

何宗武：近年來(lái)，盡管幾乎所有學(xué)校都把安全問(wèn)題放在突出位置，學(xué)校也會(huì)定期開(kāi)展各類(lèi)安全教育、心理健康輔導(dǎo)等活動(dòng)，但悲劇依舊在不停上演。另外，考試沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、做錯(cuò)事被老師罰寫(xiě)檢討這類(lèi)看似不起眼的小事，導(dǎo)致學(xué)生采用過(guò)激行為不勝枚舉。這一現(xiàn)狀折射出當(dāng)下生命教育的不完整，大部分學(xué)生對(duì)“生命”的認(rèn)識(shí)比較模糊，從而使得他們?cè)诿鎸?duì)挫折時(shí)容易焦慮、迷茫，甚至鉆牛角尖。我認(rèn)為：對(duì)學(xué)生開(kāi)展生命教育必須創(chuàng)新形式，學(xué)校、家庭、社會(huì)應(yīng)形成合力，共同承擔(dān)起對(duì)青少年進(jìn)行生命教育的責(zé)任。

《教育》：新時(shí)期，怎樣做一個(gè)研究型校長(zhǎng)？

何宗武：做一個(gè)研究型校長(zhǎng)，就應(yīng)該正確理解與執(zhí)行新課程改革對(duì)教師的教學(xué)行為所提出的新要求，要求教師必須盡快地從傳統(tǒng)的角色中走出來(lái)，成為新課程的研究者、實(shí)施者和創(chuàng)造者。國(guó)家振興，民族的希望，在很大程度上，關(guān)鍵在教育。教育研究是提高教師教育理論水平和業(yè)務(wù)能力的有效途徑，是促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量不可缺少的條件。教育科研是教師在新課程環(huán)境下實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)與發(fā)展的有效途徑，是引領(lǐng)教師走進(jìn)新課程的主渠道，是最利于推進(jìn)新課改的有效方式。因此，金剛中學(xué)在“校本教研”中，立足對(duì)學(xué)校教學(xué)中產(chǎn)生的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行研究，將新課程改革的理念持續(xù)不斷地變?yōu)榻處煹慕虒W(xué)行為，變?yōu)榻處煹淖杂X(jué)行動(dòng)。

工作坊研修總結(jié)范文第4篇

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“十”精神為指導(dǎo)，以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為宗旨，以師德教育、學(xué)科培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、名師研修、外出交流及提升教師能力為重點(diǎn)，以校本培訓(xùn)為基礎(chǔ)，面向全體教師，整合利用教師教育培訓(xùn)資源，在改革創(chuàng)新自主發(fā)展的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新教師繼續(xù)教育模式，全面實(shí)施新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育，進(jìn)一步提高我縣教師的師德水平和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步健全和拓寬教師培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)和造就一支有良好職業(yè)道德和堅(jiān)實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、研究型、具有創(chuàng)新意識(shí)的新型教師隊(duì)伍，為更好地推動(dòng)推動(dòng)教育實(shí)現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)、更具內(nèi)涵、更為協(xié)調(diào)、更有品位、更大影響，辦人民滿意的“更好教育”提供師資保障。

二、工作思路

借“國(guó)培”之力，整合教育教研科研、研修工作室、校本研修、送教下鄉(xiāng)、“一師一優(yōu)課”、“一課一名師”、“微課”網(wǎng)絡(luò)研修與教師工作坊、中小學(xué)畢業(yè)班復(fù)習(xí)研討、學(xué)科教師命題制卷、鄉(xiāng)村教師能力提升、論文評(píng)選、課題立項(xiàng)、校長(zhǎng)論壇、校點(diǎn)負(fù)責(zé)人，骨干教師、教學(xué)改革培訓(xùn)等工作，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，多種形式開(kāi)展培訓(xùn)，助教師業(yè)務(wù)能力提升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展，學(xué)生成才、教師成功。

三、工作措施

1、分區(qū)域建立教研、科研、研修聯(lián)組：推行區(qū)域研修，協(xié)同研修，集智研修，以先進(jìn)的教育思想為指導(dǎo)，以教育教學(xué)管理中的問(wèn)題為中心，以?xún)?yōu)秀工作室為龍頭的“1+N引領(lǐng)培訓(xùn)、以骨干與學(xué)科帶領(lǐng)人為首的“1+1”幫扶研修以及學(xué)校自選的同課異構(gòu)、校際結(jié)對(duì)、網(wǎng)絡(luò)討論、實(shí)踐反思、校園網(wǎng)站等。示范帶動(dòng)，以點(diǎn)帶面，全員參與，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，滿足需求，捆綁考核，均衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“共融、共榮、共贏”目標(biāo)。

2、“送教下鄉(xiāng)、各類(lèi)教學(xué)賽課”縱深開(kāi)展：全覆蓋26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校推薦學(xué)校，10所一級(jí)預(yù)算單位中學(xué)、16所直屬學(xué)校、部分優(yōu)秀示范幼兒園等促進(jìn)學(xué)校工作全面開(kāi)展。采取“專(zhuān)題講座、教學(xué)觀摩、經(jīng)驗(yàn)介紹、現(xiàn)場(chǎng)參觀、崗位實(shí)踐、互動(dòng)交流、專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)”等形式，通過(guò)“案例式、探究式、參與式、情景式、討論式”等方式，強(qiáng)化教師培訓(xùn)質(zhì)量和效益意識(shí)。

3、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)（教研員）聯(lián)系學(xué)校（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）制度：領(lǐng)導(dǎo)或教研員聯(lián)系到具體學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，具體到每個(gè)項(xiàng)目實(shí)行捆綁考核。強(qiáng)化“縣-鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）-校”三級(jí)教師培訓(xùn)，實(shí)施“人盯人”管理，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和學(xué)習(xí)者進(jìn)行“雙向考核”，捆綁評(píng)估，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

工作坊研修總結(jié)范文第5篇

1. 實(shí)踐取向培訓(xùn)模式的內(nèi)涵

實(shí)踐取向教師培訓(xùn)模式的探索與實(shí)施，既是教師培訓(xùn)主動(dòng)順應(yīng)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展規(guī)律與成人學(xué)習(xí)規(guī)律的必然選擇，也是破解我國(guó)傳統(tǒng)教師培訓(xùn)過(guò)分注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)、忽視甚至輕視教育實(shí)踐環(huán)節(jié)與教師自身經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題，導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié)、知與行分離困境的現(xiàn)實(shí)需要。

實(shí)踐性教師培訓(xùn)模式，是指以“豐富和完善教師實(shí)踐性知識(shí)，培養(yǎng)和發(fā)展教師實(shí)踐性能力，形成和提升教師實(shí)踐智慧”為宗旨的教師培訓(xùn)組織實(shí)施模式。此模式下，教師培訓(xùn)不再是“去情境化”的單向“授―受”過(guò)程，而是培訓(xùn)者與參培者共同參與、彼此共生共創(chuàng)的過(guò)程。實(shí)踐取向培訓(xùn)模式的核心理念是“教師本身就是重要的培訓(xùn)資源”，培訓(xùn)應(yīng)立足教師的直接經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注教師的親身實(shí)踐，回歸教師的職業(yè)生活。

2. 實(shí)踐取向培訓(xùn)的模式的特點(diǎn)

（1）走進(jìn)教育現(xiàn)場(chǎng)。與“以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（高校）為中心”的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式不同，實(shí)踐取向的教師培訓(xùn)模式是一種以中小學(xué)為基地，走進(jìn)教育現(xiàn)場(chǎng)與真實(shí)情境，輔之以理論課程學(xué)習(xí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（高校）與中小學(xué)密切合作、共同完成培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)方式。以中小學(xué)為培訓(xùn)基地，走進(jìn)教育現(xiàn)場(chǎng)，能夠?yàn)榕嘤?xùn)提供最充分的情境化的培訓(xùn)資源，讓教師在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在研究中思考問(wèn)題，在行動(dòng)中解決問(wèn)題。

（2）關(guān)注實(shí)踐反思。實(shí)踐取向的教師培訓(xùn)所倡導(dǎo)的教育實(shí)踐是反思性實(shí)踐，教育實(shí)踐不只是單純的技能訓(xùn)練和獲得，而是通過(guò)在行動(dòng)中體驗(yàn)，在實(shí)踐中反思的方式發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出假設(shè)、形成對(duì)策、解決問(wèn)題的過(guò)程。實(shí)踐取向的教師培訓(xùn)主張中小學(xué)教師應(yīng)是反思型實(shí)踐者，學(xué)會(huì)對(duì)自己的教學(xué)行為進(jìn)行批判性剖析，進(jìn)而學(xué)會(huì)解釋和解決教育的實(shí)際問(wèn)題。

（3）注重理論與實(shí)踐的交融。實(shí)踐取向的教師培訓(xùn)并不否認(rèn)理論知識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，而是要打破理論課程與教育實(shí)踐相互脫離的培訓(xùn)模式，以“嵌入式”的方式開(kāi)設(shè)理論課程，將理論學(xué)習(xí)融入到教育實(shí)踐過(guò)程中。只有教育理論在復(fù)雜的情境和特定的案例中被重新解讀，才能實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的相互滲透與融合，并轉(zhuǎn)化為教師的內(nèi)在認(rèn)識(shí)，使教師在“先行后知”“知而再行”的不斷實(shí)踐中達(dá)到“知行合一”。

二、實(shí)踐取向培訓(xùn)模式的行動(dòng)策略

1. 項(xiàng)目設(shè)計(jì)的起點(diǎn)：務(wù)實(shí)需求調(diào)研

把需求調(diào)研作為項(xiàng)目策劃的邏輯起點(diǎn)，并貫穿培訓(xùn)全過(guò)程，訓(xùn)前摸清需求，訓(xùn)中跟進(jìn)需求，訓(xùn)后問(wèn)效需求。精準(zhǔn)地把握啟動(dòng)教師學(xué)習(xí)動(dòng)因的現(xiàn)實(shí)困惑、瓶頸問(wèn)題與真實(shí)需求，確保項(xiàng)目設(shè)計(jì)能引領(lǐng)學(xué)員由“用以致學(xué)”走向“學(xué)以致用”。

2. 培訓(xùn)主題的策劃：強(qiáng)化“六性”“六有”

綜合考慮項(xiàng)目的學(xué)術(shù)前沿、政策導(dǎo)向、實(shí)踐問(wèn)題、學(xué)員需求、培訓(xùn)資源等因素，從教育教學(xué)難點(diǎn)、教師關(guān)注焦點(diǎn)、教育改革與實(shí)踐研究熱點(diǎn)、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展盲點(diǎn)、教師培訓(xùn)關(guān)鍵點(diǎn)中梳理、提煉培訓(xùn)將要解決的主要問(wèn)題，做目標(biāo)指向明確的主題式培訓(xùn)。培訓(xùn)主題力求聚焦聚焦再聚焦，力求 “小題大做” “以點(diǎn)帶面”。培訓(xùn)主題策劃應(yīng)強(qiáng)化“六性六有”：職場(chǎng)性，基于實(shí)踐有問(wèn)題；操作性，問(wèn)題聚焦有指向；專(zhuān)題性，同類(lèi)問(wèn)題有概括；系列性，同一主題有細(xì)目；成果性，指導(dǎo)實(shí)踐有改變；可持續(xù)性，反思成果有表達(dá)。

附表1

3. 培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)：突出實(shí)踐取向培訓(xùn)課程體系的構(gòu)建

圍繞培訓(xùn)主題，或橫向開(kāi)拓，或縱向發(fā)掘。按照課程設(shè)計(jì)“四實(shí)”要求――實(shí)用理論、實(shí)景課堂、實(shí)在研討、實(shí)效體悟，設(shè)置專(zhuān)家理論引領(lǐng)、真實(shí)課堂現(xiàn)場(chǎng)觀摩、教研活動(dòng)的策劃與組織、教研成果的提煉與推廣應(yīng)用、問(wèn)題解決的行動(dòng)引領(lǐng)、微型主題的應(yīng)用研究等類(lèi)型多樣、形式豐富的實(shí)踐性課程，形成“理論引領(lǐng)―實(shí)踐體驗(yàn)―問(wèn)題研究―行為改進(jìn)”的“主題式課程套餐”，力求“據(jù)點(diǎn)深挖”，避免“東一榔頭西一鋤”的淺嘗輒止。

4. 培訓(xùn)形式設(shè)計(jì)：凸顯互動(dòng)性與參與性

在培訓(xùn)的組織形式上，倡導(dǎo)混合式研修，以“基于網(wǎng)絡(luò)，立足校本”為出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，采用“集中+遠(yuǎn)程/校本+集中”三段式混合培訓(xùn)模式。集中研修重點(diǎn)解決教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、學(xué)科課程教學(xué)改革中的突出問(wèn)題，提升專(zhuān)業(yè)技能、展示研修成果，強(qiáng)化情景式、參與式培訓(xùn)；網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)重點(diǎn)解決知識(shí)更新、轉(zhuǎn)念轉(zhuǎn)變的問(wèn)題，注重案例式學(xué)習(xí)；校本崗位研修重在保證實(shí)踐，促進(jìn)行為改變與經(jīng)驗(yàn)提煉?！叭问健被旌吓嘤?xùn)應(yīng)主題貫通、整體設(shè)計(jì)，而非互不關(guān)聯(lián)、各自為陣。

培訓(xùn)的教學(xué)組織形式應(yīng)以參與式、案例式、合作式為基本方式，著力推進(jìn)講授式的改革創(chuàng)新。在保持高站位、大信息量的同時(shí)，瞄準(zhǔn)解決問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)員互動(dòng)，不斷創(chuàng)新多樣化的培訓(xùn)方式。突出參與互動(dòng)、實(shí)踐觀摩、生成分享；強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)性、實(shí)踐性的培訓(xùn)環(huán)節(jié)；注重案例研討、問(wèn)題研修、角色扮演、磨課辯課、情境體驗(yàn)、工作坊活動(dòng)等多種培訓(xùn)方式的綜合應(yīng)用，促進(jìn)“訓(xùn)研一體”“學(xué)用結(jié)合”。

5. 培訓(xùn)資源建設(shè)：彰顯開(kāi)放性與生成性

注重把教研成果轉(zhuǎn)換為實(shí)踐性培訓(xùn)資源，圍繞研修主題，從知網(wǎng)中精選典型研究論文、課題成果作為培訓(xùn)的輔學(xué)習(xí)資源，使學(xué)員深度了解本主題下教研教改的最新成果與研究動(dòng)態(tài)。同時(shí)，將本土名師成功經(jīng)驗(yàn)加工為實(shí)踐性培訓(xùn)資源，把典型教學(xué)課例和學(xué)員培訓(xùn)期間生成的物化成果遷移為實(shí)踐性培訓(xùn)資源，把現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)課堂引用為實(shí)踐性培訓(xùn)資源。

更重要的是，每個(gè)參培教師都是重要的培訓(xùn)資源，要特別重視通過(guò)多種方式讓教師既成為自己經(jīng)驗(yàn)的貢獻(xiàn)者，又成為別人經(jīng)驗(yàn)的分享者。在培訓(xùn)前，布置參培教師準(zhǔn)備經(jīng)驗(yàn)交流的}目與內(nèi)容，培訓(xùn)過(guò)程中依據(jù)教師們準(zhǔn)備的經(jīng)驗(yàn)主題分組交流，又集體共同分享，同時(shí)也進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑；可以根據(jù)培訓(xùn)過(guò)程中教師們反映的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展主題論壇，借助于同伴的經(jīng)驗(yàn)和力量解決問(wèn)題；與學(xué)員共建《學(xué)習(xí)簡(jiǎn)報(bào)》、共享培訓(xùn)生成資源。

6. 訓(xùn)后跟進(jìn)服務(wù)：建立長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制