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勞動防護基本知識范文第1篇

1、廠部成立安全生產(chǎn)領導小組，廠長任組長，對全公司安全生產(chǎn)負責。

2、安全生產(chǎn)教育要定期對全公司職工進行安全生產(chǎn)基本知識、基本教育，人人樹立安全第一的思想。

3、酒為易燃品，公司內(nèi)和倉庫要嚴禁煙火，酒庫附近嚴禁堆放易燃品。

4、安全用電，電器設備要加防護罩，線路和開關要經(jīng)常檢查，杜絕各類事故發(fā)生。

5、安全生產(chǎn)目標，全部無火災，無重大事故，無傷亡事故

安全生產(chǎn)工作標準

1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養(yǎng);消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2、用電管理：線路完好歸位;電器設施完好齊整、定期保養(yǎng)、負荷內(nèi)使用;電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫設施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰;危險品與易潮品有保護措施;現(xiàn)場無呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產(chǎn)品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、限制時速;裝卸設備專人保管。

6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓、持證上崗。

7、環(huán)境衛(wèi)生管理：生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、走道樓梯干凈整潔，無衛(wèi)生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面無積水;廁所無異味。

8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞;天花、墻壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護定期更新。

9、文明生產(chǎn)管理：私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為規(guī)范，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節(jié)約用水用電;新員工入職進行安全知識培訓與考核;老員工則單數(shù)月進行培訓，雙月數(shù)進行測試。

車間消防安全生產(chǎn)十不準

一、不準在車間內(nèi)吸煙，擅自進行明火作業(yè)。

二、不準占用疏散通道。

三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

四、不準在生產(chǎn)工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。

五、不準隨便動用消防器材。

六、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。

七、不準無證上崗操作危險機臺。

八、故障設備未修好前，不準使用。

勞動防護基本知識范文第2篇

關鍵詞：安全技術;職業(yè)危害;崗位職責;應急演練;三級教育

一、企業(yè)安全教育培訓的重要性和必要性

近些年來，國家對安全生產(chǎn)工作越來越重視，一系列法律和政府規(guī)章相繼出臺，使得國家和地方性安全生產(chǎn)法律體系得以逐步完善，安全生產(chǎn)與管理也逐漸步進入了法制化軌道，因此，企業(yè)要發(fā)展壯大，首當其沖必須遵守法律法規(guī)的各項要求，強化自身安全生產(chǎn)管理、規(guī)范企業(yè)與員工的行為、加強企業(yè)安全文化和企業(yè)體系建設，才能順應時代的發(fā)展，才能在日益激烈的競爭中立于不敗之地。而所有這些，都離不開企業(yè)安全教育和培訓。因此，筆者認為，企業(yè)安全教育培訓不僅是一個企業(yè)增強員工安全技能和安全意識、預防各類安全事故的一個有效工具，而且也是一個企業(yè)加強企業(yè)文化、樹立自身品牌和企業(yè)形象的外在表現(xiàn)。

二、現(xiàn)代企業(yè)安全教育培訓的內(nèi)容

1.安全法制教育。安全法制是企業(yè)安全管理的行為準則，上至公司管理層，下至基層員工都應當進行相應的國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準的教育。2.安全生產(chǎn)基本知識教育。安全生產(chǎn)基本知識教育是最基本的安全常識的普及教育，它是提高企業(yè)員工自身安全意識、防范各類公共傷害、自然災害以及工傷事故的最基本的方式之一。企業(yè)應將安全生產(chǎn)基本知識教育作為一項基本和長期的培訓教育制度來抓，例如消防安全知識教育培訓、防觸電安全知識教育培訓、防高空墜落安全知識教育培訓等等，這些安全基礎知識不僅在員工日常生活中會涉及到，而且與日常工作息息相關，通常這些安全基礎知識教育培訓是作為專題進行培訓，可以逐漸加強員工安全意識，有效防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)基本知識的培訓，可以通過定期或國家（國際）紀念日，如11.9消防周期間，組織全員進行消防知識普及教育、組織消防演練等來增強員工的消防意識。3.安全生產(chǎn)技術教育培訓。企業(yè)要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須先要掌握相應的安全專業(yè)知識和技能，使員工知曉施工工程中的各種風險及規(guī)避措施，以此來減少各種事故的發(fā)生。以市政施工為例，在進行溝槽開挖工序中，邊坡的穩(wěn)定性取決于坡度的大小、土質種類、地下水、周圍荷載及開挖方式等諸多因素，以此，施工人員要將這些因素進行綜合的考慮后確定開挖順序、支護方式，切忌為趕進度，盲目施工?！肮苌a(chǎn)必須管安全”，對于安全生產(chǎn)技術的教育培訓，可以由生產(chǎn)技術專家、生產(chǎn)能手等專業(yè)技術比較精湛的人員組織進行，形式可以多種多樣，可以進行理論授課、案例分析，參觀學習，也可以結合現(xiàn)場進行模擬試驗。4.職業(yè)危害及預防措施教育培訓。企業(yè)員工是生產(chǎn)的主體，其長期暴露于生產(chǎn)環(huán)境之中，不可避免的接觸各類職業(yè)危害因素，如吸入粉塵、接觸噪音、有毒有害物質等，員工如果長期受到職業(yè)危害因素的危害，而沒有采取相應的預防和控制措施，久而久之，就會導致職業(yè)病的發(fā)生。例如：市政施工工程中，夏季，封閉的隧道內(nèi)瀝青路面攤鋪工藝會釋放出有毒有害氣體，通風量不足，作業(yè)人員易中暑和中毒，同時存在高溫灼燙危害因素，因此，對此工藝的施工人員必須進行瀝青攤鋪職業(yè)危害因素告知和相關預防和控制措施的教育培訓，讓其知道工作中的職業(yè)危害、預防和控制措施，并且能夠在實際工作中重視職業(yè)健康和自身防護，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.應急崗位職責培訓、應急預案演練。為了熟悉各類事故應急響應程序和應急救援職責，增強員工突出事件應變能力，提高救援隊伍應急響應速度，正確掌握事故控制措施和救援方法，將各類事故損失降低到最低程度，必須讓企業(yè)員工熟知自己在各種應急情況下的崗位職責和處置程序，要想達到迅速、高效的應急處置效果，就要對員工進行應急崗位職責培訓，定期進行應急預案的演練。

三、施工企業(yè)安全教育培訓的形式和方法

勞動防護基本知識范文第3篇

一、培訓目的

1、使新員工了解mt公司的基本背景情況和企業(yè)文化。

2、使新員工了解新的工作環(huán)境、條件、人際關系、應盡職責、工作內(nèi)容、規(guī)章制度以及組織的期望，能盡快進入角色，并創(chuàng)造優(yōu)良績效。

二、培訓期間

新員工入職培訓期為一個月，包括2-3天的集中脫崗培訓和后期的在崗指導培訓。

三、培訓對象

mt公司全體新員工

四、培訓方式

脫崗培訓和在崗培訓

五、培訓工作流程

六、培訓內(nèi)容

(一)課堂教學部分

1、企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、品牌和經(jīng)營理念，組織機構，人員機構，薪資福利政策，以及新員工關心的各類問題的解答。

2、員工守則：mt公司規(guī)章制度，獎懲條例。

3、入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程。

4、財務制度：費用報銷程序以及辦公設備的申請領用。

5、安全知識：消防安全知識，設備安全知識以及緊急事件處理等。

6、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹。

(二)實踐學習部分

1、實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所。

2、介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人以及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談。

3、在崗培訓：培訓所有新員工的服務意識、崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等。對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎理論知識的生產(chǎn)技術類員工實施定崗培訓，根據(jù)各崗位的職責和技術水平要求，并結合公司的實際需求進行現(xiàn)場實際操作培訓和指導，使新員工能快速有效的掌握基本生產(chǎn)操作技能，適應崗位生產(chǎn)需求，最終通過考核，順利上崗。

(三)戶外活動部分

組織新員工和部分老員工一起進行籃球比賽、羽毛球比賽以及各種戶外活動，培養(yǎng)他們對企業(yè)的歸屬感和團結互助的意識。

七、培訓考核

培訓考核分為書面考核、應用考核、他人評價三部分，課堂教學部分以書面考核為主，占考核總成績的40%，實踐教學部分以應用考核為主，占考核總成績的40%，戶外活動部分以他人評價為主，占考核總成績的20%。

其中，書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印卷考試。應用考核通過觀察測試等手段考察受訓員工在實際工作中對培訓知識技能的應用及業(yè)績行為的改善，有其所在部門領導、同事以及人力資源部共同管理。他人評價部分由參加戶外活動的新老員工對新員工進行公正評價。

全過程本著公平、公正、公開的原則。各部門根據(jù)培訓及考核情況，按10%的比例，評選“”崗位操作能手“最佳學習標兵”等榮譽獎項，以資鼓勵。

人力資源部通過對培訓員工的個人能力、考試成績、發(fā)展?jié)摿Φ雀黜椫笜诉M行分析和評定，最終做出合理、公平、公正、民主的考核鑒定結果，擇優(yōu)錄用符合要求的員工。

八、效果評估

1、短期效果評估：針對新員工入職培訓的被認可程度來評價，包括新員工的評論打分。培訓師的評價、新員工主管的評價等。

2、中期效果評估：通過在新員工試用期結束后的考評結果以及第一年的績效考評結果，來評價其入職培訓的效果如何。

3、長期效果評估：通過新員工進公司三年之內(nèi)的發(fā)展情況，來評價入職培訓效果。

九、新員工培訓的注意事項

1、新員工培訓必須在實施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規(guī)劃，對培訓的內(nèi)容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，并對執(zhí)行的過程進行監(jiān)控。

2、對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確自身崗位職責和職能，分工協(xié)作，并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。

3、為了保證實際效果，新員工培訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估。

4、培訓考核時有關部門要始終貫徹公平、公正、民主的原則，同時應結合公司的實際需求和崗位需求對所有員工作出合理、符合實際的評定，并擇優(yōu)錄用。

大學生入職培訓計劃2

為了規(guī)范新入廠員工的安全教育，從源頭把好安全關，消減安全風險，特指定本計劃。

一、 三級安全教育的有關規(guī)定

1.1995年原勞動部《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》提出了“企業(yè)新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育”的要求。并要求三級安全教育時間不得少于40學時。

2.《安全生產(chǎn)法》第二十一條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！逼渲?，從業(yè)人員的安全教育培訓主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經(jīng)常性教育等。

3.對新進入單位的員工應進行廠、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓。對從事鉆井、井下作業(yè)、油田建設施工、采油、油氣儲運和危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)任ｋU性較大的專業(yè)和崗位的新員工，教育培訓時間不得少于48學時，其他專業(yè)和崗位教育培訓時間不得少于24學時。

4.新員工入廠時，由人力資源部開具安全教育通知單，然后介紹到安全科進行廠級安全教育，時間為2天;廠級安全教育結束后，經(jīng)考試合格并由安全教育負責人填寫三級安全教育卡、簽署意見后，由新員工帶著三級安全教育卡回到人力資源部，人力資源部再將新員工分配到車間教育，時間為2天;車間教育結束后，經(jīng)考試合格并由教育負責人填寫三級安全教育卡、簽署意見后，將新員工介紹到班組教育，時間為2天。調(diào)崗員工不進行廠級安全教育，由安全科出具三級安全教育卡后，到車間、班組進行二級安全教育。

二、 三級安全教育內(nèi)容

(一)廠級安全教育主要內(nèi)容：

1.安全生產(chǎn)法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)的重大意義;

2.介紹企業(yè)基本情況，主要崗位及危險因素;

3.安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生基本知識;

4.本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律;

5.有關事故案例及原因分析。

(二)車間級安全教育主要內(nèi)容：

1.本車間的概況、生產(chǎn)性質、生產(chǎn)任務、生產(chǎn)工藝流程，主要設備的特點，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度;

2.本車間的危險區(qū)域、有毒有害因素及必須遵守的安全事項;

3.預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施;

4.典型事故案例及事故應急處理措施。

(三)班組級安全教育主要內(nèi)容：

1.本班組安全生產(chǎn)情況;

2.遵章守紀教育和崗位安全操作規(guī)程;

3.所使用機器設備、工具的性能、特點及安全裝置、防護設施性能、作用和維護方法;

4.崗位間工作銜接配合的安全事項;

5.典型事故及發(fā)生事故后應采取的緊急措施;

勞動防護基本知識范文第4篇

關鍵詞： 健康管理 健康查體 健康教育 健康干預

健康管理是對健康、亞健康、疾病患者的健康危險因素進行監(jiān)測、分析、預防和維護健康的全過程。通過查體結果分析中發(fā)現(xiàn)的健康問題和影響健康的因素，利用預防醫(yī)學知識，進行全方位的健康管理，從而達到提高職工身體素質的目的。對于預防職業(yè)禁忌、確保安全生產(chǎn)具有十分重要的現(xiàn)實意義。以2013年健康查體進行分析進行健康管理的情況為例。

一、查體結果匯總

查體結果顯示，在建立健康檔案的1517人中，患病比例從高到低依次是：脂肪肝383例，占統(tǒng)計人數(shù)的25.2%；高血壓病153例，占統(tǒng)計人數(shù)的10.1 %；高脂血癥 298 例，占統(tǒng)計人數(shù)的19.7 %；血糖異常127例，占統(tǒng)計人數(shù)的8.4 %；谷酰轉肽酶增高145例，占統(tǒng)計人數(shù)的9.6%；肝囊腫25例，占統(tǒng)計人數(shù)的1.6%；子宮肌瘤48例，占統(tǒng)計人數(shù)的23.6%。

其中40歲以上的730人中，高血壓病127例，占統(tǒng)計人數(shù)的 17.4%；高脂血癥154例，占統(tǒng)計人數(shù)的21.1%；血糖升高46例，占統(tǒng)計人數(shù)的6.3%。

在30-40歲的393人中，高血壓病15例，占統(tǒng)計人數(shù)的3.8%；高脂血癥144例，占統(tǒng)計人數(shù)的36.6%；血糖升高5例，占查體人數(shù)的1.3%。

二、查體結果分析

從查體結果可以看出，脂肪肝發(fā)病率居于首位，高血壓病次之，“三高”（高血壓、高血脂、高血糖）現(xiàn)象明顯。根據(jù)查體結果分析，除個別指標與遺傳因素有關外，可能為以下原因所致：（1）不健康的生活方式：主要是過多飲酒和吸煙等；（2）不合理的飲食結構：高鹽、高脂飲食，蛋白質、新鮮蔬菜水果類食用過少；（3）工作繁忙緊張、心理壓力過大；（4）年齡因素。

在高血壓及脂肪肝患者中男性均高于女性，主要原因可能是男性嗜酒較多，酒精影響脂質代謝，使血液中膽固醇和甘油三酯增高，從而發(fā)生高脂血癥或動脈粥樣硬化，血液中脂質沉積在血管壁上使血管腔變小，血流阻力增加，引起高血壓。有資料介紹，男性飲酒>80g/d或飲酒史持續(xù)5年以上，約57.7%并發(fā)脂肪肝。此外，健康成人短期大量飲酒100～200g/d，持續(xù)10～12天，可誘發(fā)脂肪肝。

吸煙也會導致高血壓。煙葉內(nèi)含有多種有害物質，（尼古?。d奮中樞神經(jīng)和交感神經(jīng)，使心率加快，同時也促使腎上腺釋放大量兒茶酚胺，使小動脈收縮，導致血壓升高。尼古丁還會刺激血管內(nèi)的化學感受器，反射性地引起血壓升高。長期大量吸煙還會促進大動脈粥樣硬化，降低了血液的含氧量，使動脈內(nèi)膜缺氧，動脈壁內(nèi)脂質沉積增加，加速了動脈粥樣硬化的形成。

高鹽、高脂飲食與高血壓、脂肪肝關系密切。高鹽飲食可致水鈉潴留，體內(nèi)循環(huán)血量增加，心排血量增加，血壓增高，且人體脂肪含量與攝入食物中的脂肪含量呈正相關，攝入較多高脂食物，超過機體需要量，久而久之，導致脂肪肝。

現(xiàn)在人們的生活水平提高了，高脂高糖類食物攝入過多，但活動減少。久而久之導致體能消耗減少，能量轉化為脂肪增多，導致肥胖和脂肪肝。40歲以上的高血壓高于40歲以下者，主要是生理變化所致，隨著年齡的增長，小動脈血管壁彈性逐漸減弱，加之高脂高鹽飲食，血壓增高。

應該注意的是，職工發(fā)病呈低齡化趨勢，過去大多發(fā)生在40歲以上的“三高”現(xiàn)象，在30多歲的年輕職工中也開始逐漸增多。

三、健康干預

1.對職工進行健康知識傳授

有了正確的健康知識才有良好的健康行為，通過舉辦健康教育講座進行健康教育，通過語言或借助多媒體直觀教學手段把人的生理、心理方面以及常見病、多發(fā)病等健康保健的基本知識傳授給職工，讓廣大職工形成正確的健康知識結構，養(yǎng)成自我健康保健的習慣。

2.對職工進行心理健康指導

心理健康對職工舒緩壓力，保持心理平衡具有十分重要的作用。通過舉辦心理健康培訓班，對職工進行健全人格培養(yǎng)，提高職工的情緒管理能力，增強職工正確處理工作、生活壓力的能力，激發(fā)職工的正能量。

3.幫助職工糾正不健康的生活行為習慣，如吸煙、酗酒等，改變職工不健康的工作、生活方式，提高身體素質

合理營養(yǎng)。一日三餐，進食不宜過飽，控制高蛋白質、脂肪和糖的攝入，多吃新鮮蔬菜、水果、喝牛奶等；膳食限鹽，人均每天攝入量6g以下。建議單位食堂根據(jù)營養(yǎng)搭配合理安排職工的三餐，保證職工充足的營養(yǎng)攝入水平。

限制飲酒，提倡戒煙。每天的飲酒量應≤1兩白酒；提倡不吸煙，已吸煙者盡量戒煙。

開展多種多樣的文化活動，豐富一線職工的業(yè)余文化生活。聽音樂、練書法、繪畫等能夠降低交感神經(jīng)活動，提高副交感神經(jīng)的應急水平，避免緊張因素刺激，不斷進行自我心理調(diào)整，始終保持心理平衡，增強對外界環(huán)境的適應能力，通過舉辦各種文體競賽活動，培養(yǎng)職工健康的文化興趣和愛好，提高職工的身體、心理和文化素質。

改變多坐少動的生活方式，增加及保持適量的有氧運動。機關職工由于長期在電腦前工作，三高（血壓高、血糖高和血脂高）現(xiàn)象在許多中年職工比較突出，為了緩解這種矛盾，建議單位每天上午抽出二十分鐘組織職工參加體操運動，利用各種宣傳方式引導職工每天堅持步行或慢跑1次，最少持續(xù)20～30分鐘，因為只有運動20分鐘后人體才開始由脂肪供能。

根據(jù)我段的工作特點，高血壓和心臟病屬于我段的職業(yè)禁忌癥，在體檢過程中出現(xiàn)禁忌癥患者時，及時協(xié)調(diào)、組織查體醫(yī)院醫(yī)務人員，對他們開展健康教育，及時幫助他們分析病情，提供治療建議、解答有關健康的問題。單位根據(jù)生產(chǎn)實際情況，盡量把他們調(diào)整到后勤工作崗位上來，并安排生產(chǎn)班組對他們做好安全監(jiān)護工作。

舉辦急救知識培訓班，由單位紅十字救護員擔任老師，對職工進行急救知識的培訓，提高職工自救互救能力。

四、健康教育和健康管理是幫助職工糾正不健康的生活方式、建立良好的飲食運動行為習慣、改善健康狀況、提高健康質量的重要方式。健康管理是一個循序漸進的過程，只有得到單位領導的大力支持，才能保證健康管理的順利進行

建議單位領導考慮以下措施。制定健康管理制度，將保障職工身心健康工作納入重要議事日程；在單位全員性勞動安全培訓中增加健康教育課程，使職工形成正確的健康教育觀念；組織全段職工及時進行健康檢查，掌握職工的健康狀況；改善工作環(huán)境，在職業(yè)危害監(jiān)測作業(yè)點及時配置安全防護設施，及時發(fā)放勞動防護用品，保護職工的勞動權益；充分考慮員工身心健康的因素，避免超負荷工作。

勞動防護基本知識范文第5篇

關鍵詞 建筑施工 用電安全 防護措施

中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A

建筑施工用電具有很大的臨時性，但是很多施工工序又離不開供電系統(tǒng)的電力供應。可以說電力能否正常的供應，關系到整個工程的進度與質量。企業(yè)對施工現(xiàn)場的用電系統(tǒng)不夠重視，管理不到位，沒有采取合理的安全防護措施，又由于工種多、作業(yè)面多、人員設備進場較為頻繁，容易接觸到供電線路發(fā)生觸電危險。

1施工現(xiàn)場用電安全隱患及管理因素

由于用電安全事故給社會和家庭都帶來很大的影響，引起了人們對建筑施工安全問題的普遍關注。通過對施工現(xiàn)場觸電事故發(fā)生的原因分析，總結出了五點常見的安全隱患。

1.1臨時用電組織設計和管理不完善

有的建筑施工企業(yè)在施工前準備階段沒有按照技術規(guī)范編制施工組織設計，或者在施工中沒有按照組織設計要求執(zhí)行。同時，現(xiàn)場電工及用電人員沒有經(jīng)過必要的安全教育培訓和技術培訓，各類用電人員缺乏掌握必要的用電基本知識和所用設備的性能，電工及用電人員缺少必要的勞動防護用品，僅憑經(jīng)驗進行操作，自我防范意識較差。

1.2零線引出保護點不正確

在建筑施工現(xiàn)場，臨時用電工程必須采用TN-S系統(tǒng)，設置專用的保護零線，工作零線與保護零線必須嚴格分開。部分工地接零保護不規(guī)范，現(xiàn)場人員認識模糊，保護零線沒有自始至終引到開關箱及用電設備不帶電的外露部分。保護零線沒有重復接地或重復接地不符合要求。接地電阻沒有進行搖表測試。護零線選用的材料和截面不符合要求。未采用綠，黃雙色線加以標識區(qū)別。

1.3保護零線間用電設備與連接不牢

在實際施工現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，電纜線亂拉亂扯不合要求，電纜線路明放于地面上，沒有一定規(guī)律可循，電纜埋設深度淺，電纜下缺50mm的細砂，覆蓋不采用硬塊壓實，埋地電纜引出地面2m至地下0. 2 m未加保護套管，電纜接頭不加接線盒，防水性能差。在實際操作施工中，由于多方面的原因，出現(xiàn)設備專用保護零線連接不牢固情況，安裝人員沒有認真查看，這樣就很容易造成設備保護零線接線不妥當，從而導致施工人員在施工過程中發(fā)生觸電事故。

1.4漏電保護器失效

漏電保護器是臨時用電系統(tǒng)安全可靠供電的重要保障系統(tǒng)，按照有關規(guī)范要求，至少需要每天按動一次漏電保護器的試驗按鈕，從而提高其動作可靠性和及時發(fā)現(xiàn)漏電保護器故障；但在實際現(xiàn)場施工過程中，絕大多數(shù)電工操作人員由于抱有僥幸心理、圖省事等，沒有嚴格按照要求加強對漏電保護進行日常校驗檢查，導致已有故障的漏電保護器依然在現(xiàn)場繼續(xù)使用，給臨時用電系統(tǒng)埋下重大安全隱患。

1.5施工現(xiàn)場電氣線路架設不規(guī)范

在建筑工程實際施工中，根據(jù)情況，經(jīng)常會出現(xiàn)一些施工機械臨時搭接用電電源進行短時工作的現(xiàn)象，而在現(xiàn)場操作的電工往往會認為短時接線布置比較麻煩，常常忽視了這類施工設備臨時用電的安全。在施工現(xiàn)場經(jīng)常能看到將設備電源線直接掛在保險絲上的違規(guī)用電現(xiàn)象，因為這樣不僅造成了閘刀內(nèi)部保險絲在外面，而且增大了觸電危險率；同時還會由于臨時不規(guī)范搭接點出現(xiàn)劇烈發(fā)熱氧化，嚴重時還會引起重大火災等事故。

2消除施工現(xiàn)場用電安全隱患的主要對策

（1）加強現(xiàn)場的用電管理，健全相應的技術檔案。配備專職的電工作業(yè)人員，實行持證上崗，加強維修檢查，認真做好記錄，建立相應的檔案資料。

（2）結合工地特點做好專項的用電施工組織設計。摸清工地現(xiàn)狀，通盤考慮，精心設計，周密布置，作出具有實際指導意義的設計。

（3）嚴格執(zhí)行“三級配電、二級保護”原則。對現(xiàn)場實行分配電箱、總配電箱、開關箱的三級配電方式，總配電箱、開關箱均加設漏電保護器的二級保護，而且做到分級控制。

（4）做好規(guī)范的三相五線制，降低用電危險性。大部分的施工現(xiàn)場用電由供電部門引來（三相四線制居多）。工地應設置自己的總配電箱，由第一級漏電保護器的電源側做重復接地引出保護零線，工作零線和保護零線真正分離，并且在保護零線的末端及中間40m左右的距離多處做重復接地，保證每處的重復接地電阻值。用電設備的外殼、箱體等用多股銅線和保護零線并聯(lián)。

（5）購買部、省推薦的合格品，選用“準用證”的產(chǎn)品。經(jīng)過建設部、省建設主管部門推薦，而且有“準用證”的產(chǎn)品方可在工地應用。尤其是漏電保護器、標準的配電箱、開關箱、電器裝置等，要根據(jù)用電設備的性能，選配合理的參數(shù)，進行取舍，正確應用。

（6）對外電進行認真防護。凡是外電線路小于規(guī)定的安全操作距離時一定要采取防護措施，做好方案，保證用電的安全。

（7）架空線路規(guī)范布設。選用合格的電線桿，配好絕緣子、橫擔，同一檔距內(nèi)的線路接頭小于500la，線路正確排序。

（8）正確敷設電纜。對于采用電纜線路的工地，電線埋地、覆蓋材料合乎要求；要加設接線盒，沿墻也要做到順直、高度符合要求。

（9）重視現(xiàn)場照明，降低觸電可能性。照明線路和動力線路嚴格分設，做好保護接零，使用安全電壓，裝設漏電保護器。

3結束語

隨著建筑結構的多樣化發(fā)展，建筑施工中的施工工藝種類越來越多，電氣設備的安全使用也更加重要，稍有不慎就很有可能導致安全事故的發(fā)生，危及施工人員的安全。因此，規(guī)范用電操作管理，加強檢查，采取有效的安全防護措施，防止事故的發(fā)生，保證施工人員生命財產(chǎn)安全和工程的安全順利實施。

參考文獻