前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施范文第1篇

第一章  總  則

第二章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)察、管理和監(jiān)督

第三章  勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生

第四章  傷亡事故處理

第五章  獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

第六章  附  則

第一章  總  則

第一條  為加強(qiáng)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理，保障職工（包括合同工、臨時(shí)工）的安全和健康，做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和國家有關(guān)法規(guī)，制定本條例。

第二條  本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)全民所有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上（包括鄉(xiāng)辦、鎮(zhèn)辦）集體所有制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱企業(yè)事業(yè)單位）。

本省行政區(qū)域內(nèi)礦山企業(yè)和交通運(yùn)輸企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，除國家另有規(guī)定外執(zhí)行本條例。

第三條  企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門必須貫徹“安全第一”、“預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場所。

第二章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)察、管理和監(jiān)督

第四條  各級(jí)勞動(dòng)部門為勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，各級(jí)衛(wèi)生部門為勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)本條例的實(shí)施行使監(jiān)察職能。

第五條  勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)給《勞動(dòng)安全衛(wèi)生合格證》，對(duì)不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的發(fā)給《勞動(dòng)安全衛(wèi)生整改指令書》。

第六條  各級(jí)人民政府、企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

各級(jí)人民政府、企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門的主要負(fù)責(zé)人，分別對(duì)本地區(qū)、本單位、本系統(tǒng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管勞動(dòng)安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管業(yè)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人，對(duì)分管范圍內(nèi)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條  企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和簽訂各種形式的經(jīng)濟(jì)承包合同，必須同時(shí)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施；實(shí)行多層次承包的，應(yīng)層層落實(shí)。

第八條  企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門必須設(shè)置勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或配備專（兼）職勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)人員，負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動(dòng)本單位、本系統(tǒng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。

第九條  企業(yè)事業(yè)單位必須按國家規(guī)定，每年從固定資產(chǎn)更新改造資金中提取勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，用于改善勞動(dòng)條件，不得挪作他用。沒有更新改造資金的事業(yè)單位，應(yīng)從事業(yè)費(fèi)用中解決。

第十條  企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓(xùn)，定期考核，經(jīng)考核合格后方可上崗操作。

特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，按國家標(biāo)準(zhǔn)局頒布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》執(zhí)行。

第十一條  企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行每個(gè)工作日八小時(shí)工作制（特殊工種工作時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行），加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康的前提下進(jìn)行，每人每月不得超過四十八小時(shí)，確因生產(chǎn)需要超過的，應(yīng)經(jīng)職工同意，報(bào)企業(yè)事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)。

第十二條  禁止企業(yè)事業(yè)單位招用未滿十六周歲的未成年人，禁止安排未滿十八周歲的工人從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。

第十三條  企業(yè)事業(yè)單位必須執(zhí)行國家關(guān)于保護(hù)女工的規(guī)定。禁止安排懷孕、哺乳期女工從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。

第十四條  企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給職工防護(hù)用品、用具，不得以現(xiàn)金代替物品，建立健全使用、發(fā)放等制度。

企業(yè)事業(yè)單位必須配備勞動(dòng)安全衛(wèi)生搶救藥品、器材，定期檢查和更換，防止失效。

第十五條  職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。職工有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)漠視職工安全、健康的單位及其負(fù)責(zé)人，有權(quán)批評(píng)、檢舉、控告。

第十六條  工會(huì)組織對(duì)企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及本條例實(shí)行監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三章  勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生

第十七條  新建、改建（包括革新、挖潛、改造）和擴(kuò)建的工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱工程項(xiàng)目），其勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工程項(xiàng)目及勞動(dòng)場所的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施和有毒有害因素的濃度（強(qiáng)度），必須符合國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

主管部門對(duì)所屬企業(yè)事業(yè)單位工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，必須同時(shí)審查、驗(yàn)收勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，經(jīng)勞動(dòng)、衛(wèi)生、公安、環(huán)境保護(hù)部門和工會(huì)同意并簽字蓋章，否則不準(zhǔn)施工和投產(chǎn)，銀行不得撥款。有分歧意見時(shí)，報(bào)同級(jí)人民政府審定。

第十八條  建筑施工單位在施工前，必須會(huì)同有關(guān)部門對(duì)工程項(xiàng)目的現(xiàn)場及地下設(shè)施進(jìn)行勘查，按施工程序制定安全技術(shù)措施。建設(shè)單位在工程項(xiàng)目預(yù)算中必須包括勞動(dòng)安全技術(shù)措施費(fèi)用，施工單位必須?？顚Ｓ?。

第十九條  生產(chǎn)或加工作業(yè)場所和倉庫的設(shè)備安裝、采光、照明、物品堆放、通道設(shè)置等，必須符合技術(shù)規(guī)范要求。

第二十條  建筑施工現(xiàn)場的運(yùn)輸?shù)缆贰C(jī)械安裝、供水、排水、供電系統(tǒng)、材料堆放、腳手架、工作平臺(tái)、住宿工棚、食堂和廁所等臨時(shí)設(shè)施，必須符合勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生的要求。

第二十一條  產(chǎn)生有毒有害因素的生產(chǎn)場所應(yīng)采取通風(fēng)、吸塵、凈化、隔離操作等必要的防護(hù)措施。生產(chǎn)場所有毒有害物質(zhì)的濃度（強(qiáng)度），必須按國家規(guī)定進(jìn)行定期監(jiān)測。

第二十二條  從事高空、挖掘作業(yè)，攀登懸崖、陡坡，進(jìn)入深坑、深井操作，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，采取專門的安全衛(wèi)生防護(hù)措施。

第二十三條  各種設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、儲(chǔ)運(yùn)、安裝、使用，應(yīng)符合國家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條  引進(jìn)國外生產(chǎn)設(shè)備，必須同時(shí)引進(jìn)或由國內(nèi)制造相應(yīng)配套的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。

第二十五條  勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)措施在使用前必須進(jìn)行審查和驗(yàn)收，符合國家標(biāo)準(zhǔn)的方可投入使用，使用后必須定期維護(hù)、定期檢查測定。

第二十六條  對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行“生產(chǎn)許可證”和“產(chǎn)品合格證”制度。沒有《生產(chǎn)許可證》的，任何單位不準(zhǔn)生產(chǎn)；沒有《產(chǎn)品合格證》的，任何單位不準(zhǔn)經(jīng)銷和使用。

第二十七條  生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、裝卸各種危險(xiǎn)物品（包括易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕性、放射性等物品），應(yīng)有符合安全技術(shù)和衛(wèi)生要求的設(shè)備、容器、管道及其他防護(hù)措施和緊急處置措施。

第二十八條  生產(chǎn)、使用和儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的工廠、車間、倉庫與周圍居民區(qū)及其他建筑物之間，必須保持規(guī)定的安全距離。因條件限制不能達(dá)到規(guī)定要求的，必須采取其他安全防護(hù)措施。對(duì)不符合安全、衛(wèi)生要求的，要限期搬遷。

易燃、易爆區(qū)域動(dòng)火，必須執(zhí)行動(dòng)火審批制度。

第二十九條  企業(yè)事業(yè)單位在沒有衛(wèi)生防護(hù)措施的情況下，不得將嚴(yán)重危害職工健康的原材料加工或產(chǎn)品生產(chǎn)等作業(yè)轉(zhuǎn)移（包括外包、分包）給其他單位或個(gè)人；確需轉(zhuǎn)移時(shí)，原單位要負(fù)責(zé)解決好必要的衛(wèi)生防護(hù)措施，并說明作業(yè)可能產(chǎn)生的危害和防護(hù)知識(shí)。

第三十條  對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查和就業(yè)后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排所禁忌的作業(yè)。

第三十一條  企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生職工職業(yè)中毒或職業(yè)病，必須執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告制度。

對(duì)職業(yè)中毒和職業(yè)病患者，應(yīng)積極治療，妥善安置。

第四章  傷亡事故處理

第三十二條  企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故（包括急性中毒），必須立即組織搶救，并按國家有關(guān)報(bào)告規(guī)程上報(bào)。不得故意破壞事故現(xiàn)場，不得隱瞞、虛報(bào)或故意延遲上報(bào)。

第三十三條  發(fā)生重傷、死亡或其他重大事故，企業(yè)事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)組成事故調(diào)查組，查明原因、分清責(zé)任、提出整改措施和對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見。勞動(dòng)、衛(wèi)生、公安、檢察部門和上級(jí)工會(huì)組織可派人參加。

第三十四條  事故調(diào)查組必須在事故發(fā)生之日起十五日內(nèi)向企業(yè)事業(yè)單位主管部門、勞動(dòng)部門、工會(huì)組織報(bào)送事故調(diào)查報(bào)告書。特殊情況不能按時(shí)報(bào)送的應(yīng)向企業(yè)事業(yè)單位主管部門申請(qǐng)延期。

第三十五條  企業(yè)事業(yè)單位主管部門應(yīng)在接到報(bào)告書后三十日內(nèi)提出處理意見，申報(bào)勞動(dòng)部門。特殊情況不能按時(shí)申報(bào)的，應(yīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)延期。

勞動(dòng)部門應(yīng)按審批權(quán)限審批，或提出處理意見報(bào)同級(jí)人民政府。

事故處理審批權(quán)限：重傷事故由企業(yè)事業(yè)單位主管部門審批；一次死亡一至二人的由勞動(dòng)部門審批（參加事故調(diào)查的各部門對(duì)事故原因、責(zé)任的分析意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)同級(jí)人民政府審批）；一次死亡三至五人的由縣級(jí)人民政府審批；一次死亡六至九人的由市人民政府審批；一次死亡十人以上的由省人民政府審批。

第五章  獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

第三十六條  有下列情況之一的單位或個(gè)人，由企業(yè)事業(yè)單位或其主管部門、勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職工傷亡事故和職業(yè)病有顯著成績的；

（二）在實(shí)際工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告險(xiǎn)情隱患，事故發(fā)生后妥善處理或積極搶救，使生命財(cái)產(chǎn)免受或少受損失的；

（三）在勞動(dòng)安全或勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造，或?qū)趧?dòng)安全衛(wèi)生工作提出切實(shí)有效的重大合理化建議的；

（四）檢舉、揭發(fā)違反國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)及本條例的行為，其事跡突出的。

第三十七條  有下列情況之一的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)、衛(wèi)生部門視其情節(jié)，給予警告、限期整改、罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰：

（一）忽視改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，削減勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施，或有防護(hù)措施不使用的；

（二）工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，未經(jīng)驗(yàn)收同意，或經(jīng)驗(yàn)收達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求而強(qiáng)行投產(chǎn)的；

（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施達(dá)不到國家和有關(guān)部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，接到勞動(dòng)、衛(wèi)生部門發(fā)出的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生整改指令書》后，逾期不改的；

（四）違反招用工規(guī)定招用工人、允許無操作合格證工人進(jìn)行特種作業(yè)的；

（五）玩忽職守、違章操作、強(qiáng)令職工違章冒險(xiǎn)作業(yè)，造成生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；故意破壞事故現(xiàn)場、隱瞞、虛報(bào)或故意延遲上報(bào)，阻礙事故調(diào)查的；

（六）拒絕勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)的。

主管人員或直接責(zé)任人員需給予行政處分的，由企業(yè)事業(yè)單位或其主管部門按行政管理權(quán)限處理；需給予行政處罰的，由公安部門處理；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究其刑事責(zé)任。

第三十八條  發(fā)生重大、特大傷亡事故時(shí)，對(duì)本條例第六條規(guī)定擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，應(yīng)根據(jù)不同情節(jié)，嚴(yán)肅處理。

第三十九條  對(duì)處罰不服的單位或個(gè)人，可在收到處罰通知之日起十五日內(nèi)，向作出處罰機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的復(fù)議決定不服的，可在收到復(fù)議裁決書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。期滿不申請(qǐng)復(fù)議或起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章  附  則

第四十條  省人民政府可根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。

勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施范文第2篇

[關(guān)鍵詞]解決措施；工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)；工作難點(diǎn)

中圖分類號(hào)：[F406.8] 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）46-0313-01

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文主要分析了目前企業(yè)在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的難點(diǎn)以及相應(yīng)的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的難點(diǎn)

近些年隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)以及國家越來越重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點(diǎn)。

第一，工作沒有落實(shí)到位。很多時(shí)候沒有實(shí)現(xiàn)問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時(shí)候控制，在實(shí)施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會(huì)相關(guān)方不具備直接對(duì)問題進(jìn)行處理以及解決的權(quán)利，不能及時(shí)關(guān)注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。

第二，企業(yè)以及員工勞動(dòng)保護(hù)工作意識(shí)薄弱。最主要的責(zé)任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經(jīng)營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)意識(shí)，沒有充分重視對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)工作以及安全保護(hù)，對(duì)于一些本身存在對(duì)員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒有跟員工說明其具體的內(nèi)容以及傷害，很多時(shí)候，甚至為了節(jié)省成本，沒有保證職工的醫(yī)療保健，相關(guān)的設(shè)備配置也不齊全，更沒有對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)安全、衛(wèi)生等知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)于一些比較嚴(yán)重的噪音、污染問題也完全不關(guān)注。

第三，國家以及有關(guān)法規(guī)可操作性有待增強(qiáng)。國家沒有指定相關(guān)工會(huì)員工監(jiān)督職權(quán)的辦法以及法律法規(guī)，由于沒有法律依據(jù)，導(dǎo)致很多企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)改造的過程中，沒有相關(guān)人員對(duì)設(shè)計(jì)中勞動(dòng)環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進(jìn)行檢查，很多資金投入的方向等資料工會(huì)人員也無從獲得，問題良多。

第四，對(duì)工會(huì)組織的不重視。目前很多的企業(yè)由于沒有重視工會(huì)這一組織的作用，對(duì)工會(huì)投入資金很少，由此導(dǎo)致工會(huì)組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作執(zhí)行的好壞。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的改進(jìn)對(duì)策

針對(duì)目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的難點(diǎn)，提出以下對(duì)策。

第一，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要強(qiáng)化企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化是一個(gè)企業(yè)的形象，在當(dāng)代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的安全觀以及引入的安全理念等。工會(huì)要熟悉并且利用相關(guān)的法律法規(guī)，在整個(gè)企業(yè)樹立起以人為本的先進(jìn)意識(shí)，形成一種安全至上、生命第一的理念，經(jīng)營者要意識(shí)到企業(yè)經(jīng)營與員工之間不可分割的關(guān)系，從而重視其勞動(dòng)保護(hù)工作，在整個(gè)企業(yè)中營造并形成安全生產(chǎn)一級(jí)工作的企業(yè)安全文化。

第二，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要提高職工安全的意識(shí)。人作為生產(chǎn)力的第一要素，在社會(huì)發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。多給職工進(jìn)行一些安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)，做好對(duì)新入職工的三級(jí)教育，是提高職工安全意識(shí)的一種有效措施。

第三，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要落實(shí)相關(guān)責(zé)任。工會(huì)等組織要行駛相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制，定期對(duì)勞動(dòng)、安全以及衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并且落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)制定以及實(shí)施保護(hù)職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。

第四，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，企業(yè)工會(huì)組織要學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自己進(jìn)行職工保護(hù)的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問題的意識(shí)以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查的能力，相應(yīng)的組織要對(duì)工會(huì)組織能力進(jìn)行考查，提高工會(huì)組織對(duì)此的重視程度。

第五，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要協(xié)調(diào)好各方溝通以及關(guān)系。主要包括工會(huì)、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關(guān)系，由于各方利益以及目標(biāo)的一致性，只有加強(qiáng)三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關(guān)系，活動(dòng)才能順利開展和實(shí)施，更好的維護(hù)職工關(guān)系。

第六，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作信息傳遞。企業(yè)要獲取工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的相關(guān)信息，反饋到工會(huì)組織，工會(huì)組織要重視并其參與，積極維護(hù)勞工利益。

第七，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，政府要增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性。政府要充分重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工會(huì)組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺(tái)一些操作性強(qiáng)的、有具體實(shí)施細(xì)則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內(nèi)容最好能夠包括監(jiān)督條件、內(nèi)容、責(zé)任等條款。

三、解決的對(duì)策

工會(huì)組織必須以對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動(dòng)保護(hù)的自覺性。切實(shí)做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動(dòng)保護(hù)管理體制，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

（一）堅(jiān)持依法維權(quán)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，立足依法維護(hù)。首先，堅(jiān)持以人為本就是勞動(dòng)保護(hù)以依靠職工保護(hù)職工為目標(biāo)；立足依法維護(hù)就是地方工會(huì)要強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會(huì)要組織職工主動(dòng)參與安全生產(chǎn)。其次，要充分行使《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動(dòng)保護(hù)中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢察員條例》明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。

（二）積極開展職工安全教育。工會(huì)組織要積極營造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護(hù)能力。一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)，從而對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命安全和身體健康，建設(shè)和諧社會(huì)起到十分重要的作用。

總而言之，人是決定一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展，一個(gè)國家能夠取得進(jìn)步的決定性因素，由于我國目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在這一些問題，只有強(qiáng)化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識(shí)、落實(shí)好相關(guān)責(zé)任、組織工會(huì)組織技能學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系、強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作信息傳遞、增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性，才能更好的實(shí)施企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。

參考文獻(xiàn)

勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施范文第3篇

甲方（用人單位）

名 稱：

法 定 代 表 人（主要負(fù)責(zé)人）

地 址：

工商登記注冊(cè)類型：

乙方（勞動(dòng)者）

姓 名：

性 別：

身 份 證 號(hào) 碼：

文 化 程 度：

住 址：

聯(lián) 系 電 話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

（三）如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害

及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

（四）甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。

四、工作報(bào)酬。

（一）乙方月工資（工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)）為 元。

（二）甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的；

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的；

4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、其他未盡事宜請(qǐng)參閱

公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施范文第4篇

工會(huì)組織是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。為了進(jìn)一步維護(hù)好職工群眾的安全健康權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，支持工會(huì)組織依法履行職責(zé)，充分發(fā)揮其在安全生產(chǎn)工作中的重要作用，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)提出如下意見：

一、進(jìn)一步完善工會(huì)組織參與安全生產(chǎn)管理的工作機(jī)制

（一）各有關(guān)單位在研究制定涉及企業(yè)安全生產(chǎn)或勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的政策、規(guī)章、措施、制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)組織的意見。同時(shí)通過聯(lián)席會(huì)議或者其他形式，研究解決工會(huì)組織反映的有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)等方面意見和要求。

（二）各級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)要將同級(jí)工會(huì)組織作為成員單位。政府及其安全監(jiān)管部門召開安全會(huì)議，組織安全生產(chǎn)檢查，成立安全生產(chǎn)工作機(jī)構(gòu)時(shí)，邀請(qǐng)同級(jí)工會(huì)組織參加。要支持工會(huì)組織獨(dú)立開展安全檢查，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實(shí)國家有關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。

（三）有關(guān)部門要支持工會(huì)組織依法、依規(guī)參加企業(yè)“三同時(shí)”審查驗(yàn)收工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織在審查驗(yàn)收中的監(jiān)督作用。對(duì)工會(huì)組織提出的意見和建議，企業(yè)或有關(guān)部門要認(rèn)真聽取，并及時(shí)反饋整改意見和處理結(jié)果。

（四）發(fā)生重特大事故和職業(yè)危害事件后，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參加事故調(diào)查處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、積極支持工會(huì)組織依法履行監(jiān)督職責(zé)

（一）支持工會(huì)依法對(duì)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施監(jiān)督。企事業(yè)單位違反安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求糾正；拒不糾正的，市人民政府將依法嚴(yán)肅處理。

（二）支持工會(huì)通過職工（代表）大會(huì)或者集體協(xié)商等形式，組織職工參加本單位安全生產(chǎn)的民主管理和民主監(jiān)督。支持工會(huì)組織與企業(yè)就職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放等涉及職工切身利益的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同。

（三）支持工會(huì)監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)落實(shí)職工在安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)控告權(quán)、訴求權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)等權(quán)利。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大事故隱患、管理者違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)并危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議企業(yè)或者現(xiàn)場指揮人員組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)處理。

三、支持工會(huì)組織建立完善群眾安全三級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)

（一）企業(yè)在建立工會(huì)組織的同時(shí)，要同步建立群眾安全監(jiān)督工作的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，并配齊配強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。群眾安全監(jiān)督員和企業(yè)特聘安監(jiān)員，應(yīng)給予必要的津貼并按時(shí)發(fā)放。企業(yè)要把群眾安全監(jiān)督工作作為加強(qiáng)企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

（二）支持工會(huì)開展“安康杯”競賽和創(chuàng)建安全班組活動(dòng)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要與工會(huì)組織加強(qiáng)配合與協(xié)作，在各類企業(yè)中深入開展“安康杯”競賽和創(chuàng)建安全班組活動(dòng)，并結(jié)合我市安全生產(chǎn)形勢，不斷豐富“安康杯”競賽和創(chuàng)建安全班組活動(dòng)的內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，擴(kuò)大活動(dòng)范圍，特別是逐步擴(kuò)大非公有制企業(yè)參賽的范圍，提高競賽活動(dòng)的實(shí)效性。我市要把“安康杯”競賽和創(chuàng)建安全班組活動(dòng)的開展，作為安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容，并在經(jīng)費(fèi)上給予支持，用于競賽活動(dòng)的宣傳教育、典型推廣、指導(dǎo)服務(wù)、監(jiān)督檢查和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、努力為工會(huì)群眾安全生產(chǎn)創(chuàng)造更好的環(huán)境

勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施范文第5篇

國企職工勞動(dòng)合同范本

職工姓名：__________________________

單位：______________________________

根據(jù)_______省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思 想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：_______級(jí)_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級(jí)后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級(jí)：_____________________

6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞 動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

八、其他事項(xiàng)

在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

企業(yè)意見：

年 月 日（章）

法定代表或法定委托人

年 月 日（章）

職工

年 月 日（章）