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養(yǎng)老發(fā)展報告范文第1篇

一、目前養(yǎng)老保險企業(yè)繳費基數(shù)核定的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）繳費基數(shù)核定標準不規(guī)范、不統(tǒng)一

自年月起，國家先后下發(fā)了若干文件，對企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定標準做了宏觀界定，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費基數(shù)。由于種種原因，不同統(tǒng)籌范圍、統(tǒng)籌層次之間，繳費基數(shù)核定標準不一。有的依據(jù)企業(yè)上年職工應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額，有的依據(jù)企業(yè)在職人員繳費基數(shù)之和為企業(yè)繳費基數(shù)，稱之為兩個繳費基數(shù)一致等等。其實，在這一點上無須多議，國家關(guān)于企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)的口徑是明確的，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費基數(shù)，按當?shù)卣?guī)定的繳費比例在稅前提取。由于受企業(yè)經(jīng)濟效益和勞資、財務(wù)等部門人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)習慣等因素的影響，以應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額這個標準核定繳費基數(shù)操作起來困難較多，很容易出現(xiàn)漏核現(xiàn)象。兩個繳費基數(shù)一致的做法雖然解決了基數(shù)核定的一些問題，但也帶來了較多弊端。這種做法會造成企業(yè)因此瞞報職工繳費基數(shù)，瞞報參保職工人數(shù)等等。如上海市社會保險事業(yè)基金結(jié)算中心提供的資料顯示，上海市人均繳費基數(shù)連續(xù)年高于社會平均工資。盡管這樣，在年月對家繳費單位進行繳費基數(shù)檢查時發(fā)現(xiàn)，少報漏報基數(shù)億元。

（二）、繳費稽核偏重欠費收繳，輕視基數(shù)核定

目前，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的稽核體系已基本建立健全，稽核業(yè)務(wù)已逐步開展起來。但對基本養(yǎng)老保險繳費的稽核常常偏重欠費稽核，沒有將各繳費單位申報的繳費基數(shù)納入日?；藰I(yè)務(wù)。由于部分企業(yè)沒有及時建立健全各種統(tǒng)計、財務(wù)制度，工資發(fā)放隨意化、多樣化現(xiàn)象比較普遍。這些企業(yè)很難統(tǒng)計出一個準確的職工工資總額，給核定繳費基數(shù)帶來了較多的困難。目前又沒有專門的法律來規(guī)范社會保險事務(wù)，條例、文件等政策缺乏強有力的約束力。甚至個別繳費單位主觀上希望有關(guān)業(yè)務(wù)管理混亂，為繳費基數(shù)核查制造人為障礙，為瞞報、少報繳費基數(shù)和參保人數(shù)創(chuàng)造條件。

（三）、非公企業(yè)參保滯后，部分企業(yè)游離在養(yǎng)老保險范疇之外

多年的養(yǎng)老保險改革的制度構(gòu)建，并沒有完全走出傳統(tǒng)的思維定式和傳統(tǒng)體制范圍的圈子。在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，企業(yè)所有制形式多元化已基本實現(xiàn)。因此，一切形式的企業(yè)都是養(yǎng)老保險的覆蓋目標。參加養(yǎng)老保險是所有企業(yè)與勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，繳納養(yǎng)老保險費是所有用人單位和勞動者共同的、必須履行的義務(wù)。法律不允許有任何超出其范疇之外的特區(qū)，非公企業(yè)也不例外。近幾年，各級社會保險機構(gòu)將非公企業(yè)列為擴大覆蓋面的重點。但由于種種原因，收效甚微，擴面進度緩慢，部分非公企業(yè)和非公企業(yè)的從業(yè)人員仍游離于養(yǎng)老保險的覆蓋范圍之外，這就使部分企業(yè)的繳費基數(shù)流失。同時又使部分從業(yè)人員的切身利益受到很大損害，并造成不同所有制企業(yè)間負擔的不平等，在一定程度上加劇了不公平競爭的態(tài)勢。據(jù)了解，年，我國非公企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)從萬人增加到萬人，增長了倍（其中外商投資企業(yè)參保人數(shù)從萬人增加到萬人，增長了倍），在各國各類工商投資企業(yè)參保人數(shù)中的比重從年的上升到年的（其中外商投資企業(yè)的這一比重從上升為）。但與國有企業(yè)相比，非公企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀不容樂觀，在總體上處于滯后狀態(tài)。

二、解決存在問題的方法和途徑

（一）加快社會保險法律建設(shè)步伐

我國正在進入法制社會，法律觀念已日益深入人心，依法辦事逐漸成為準則。進入二十世界九十年代以來，社會保險立法工作已提到重要議事日程，加強社會保險法制建設(shè)的呼聲愈來愈強烈，只是作為惠及數(shù)億人口的養(yǎng)老保險，至少還沒有一部法來規(guī)范。因此，國家應(yīng)盡快出臺《社會保險法》，以法律的形式，建立起完善的繳費基數(shù)管理、稽核程序，堵塞漏洞，以強化繳費單位據(jù)實申報和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對此項業(yè)務(wù)核定的約束力和嚴肅性。

（二）、認真執(zhí)行法規(guī)、政策，嚴格規(guī)范、統(tǒng)一口徑

各級勞動行政主管部門和社會保險機構(gòu)應(yīng)嚴格遵照國家法規(guī)、政策。要按本企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取的規(guī)定，把繳費基數(shù)核定的口徑統(tǒng)一起來，盡量避免概念、提法上的歧義。

（三）完善繳費基數(shù)核定稽核程序，規(guī)范稽核行為

社會保險稽核工作是社會保險的一項基礎(chǔ)內(nèi)容，同時又是規(guī)范社會保險業(yè)務(wù)的重要手段。各級社會保險機構(gòu)要認真貫徹落實《社保險稽核辦法》，要以此為契機，做好養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的稽核工作。首先是將企業(yè)繳費基數(shù)的核定納入日常稽核業(yè)務(wù)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要高度重視繳費基數(shù)稽核工作，要把此項工作擺上重要議事日程。其次是加強稽核隊伍建設(shè)，提高稽核人員素質(zhì)。三是完善稽核程序，規(guī)范稽核行為。通過以上方法，促使參保單位據(jù)實申報，避免瞞報、漏報等現(xiàn)象的發(fā)生，增強繳費基數(shù)核定工作的剛性。

（四）、清理參保真空，促進企業(yè)平等競爭，維護社會公平

非公企業(yè)尤其是科技含量比較高的企業(yè)，員工普遍年輕，企業(yè)和員工對養(yǎng)老保險認識不足或有偏差。目前，非公企業(yè)和企業(yè)從業(yè)人員游離于養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍之外的主要原因有以下幾點：一是企業(yè)繳費比例比較高，負擔重；二是企業(yè)和員工對參加養(yǎng)老保險的重要性認識有偏差；三是企業(yè)用工不規(guī)范。企業(yè)與員工沒有簽訂勞動合同；四是員工流動比較大等等。要制定相應(yīng)的措施，加強對非企業(yè)參保的管理。一方面要做好宣傳發(fā)動工作，另一方面要按照有關(guān)規(guī)定，對拒不參保的單位和個人，相關(guān)部門要采取吊銷其營業(yè)執(zhí)照，取消納稅人資格等強制手段。這樣，促使這部分非公企業(yè)及其從業(yè)人員盡快納入養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍。

（五）、求真務(wù)實，細化管理，常抓不懈

養(yǎng)老保險是一項長期、復(fù)雜的工作，要本著求是務(wù)實的態(tài)度統(tǒng)籌安排工作的進度，要堅持定期定量分析，發(fā)現(xiàn)問題積極研究，并制定相應(yīng)配套的管理細則或補充規(guī)定，及時堵塞繳費基數(shù)核定的漏洞。

養(yǎng)老發(fā)展報告范文第2篇

在第二屆中國老年住區(qū)百城（企業(yè)）聯(lián)動項目信息交流會上，住建部原副部長、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長劉志峰表示，此次信息交流會主要總結(jié)百城聯(lián)動計劃開展一年以來的工作，進一步加強各參與企業(yè)間的聯(lián)系，增進房地產(chǎn)開發(fā)、金融投資與度假式養(yǎng)老、居家養(yǎng)老、大健康產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)平臺之間的交流與合作。在過去的一年中，在實地考察、觀摩國內(nèi)外多個不同類型適老化項目的基礎(chǔ)上，將著手編輯《中國老年住區(qū)百城（企業(yè)）聯(lián)動項目發(fā)展報告》，該報告將持續(xù)收錄國內(nèi)外不同類型養(yǎng)老地產(chǎn)項目介紹，供百城聯(lián)動計劃參與企業(yè)及項目間進行交流學習、借鑒推廣。而在第二屆老年服務(wù)科學與創(chuàng)新國際論壇召開期間，來自德國、芬蘭、荷蘭、澳大利亞、韓國、日本、西班牙以及國內(nèi)的30多位學者就相關(guān)議題進行了報告，近300名來自國內(nèi)養(yǎng)老界人士參加會議。北京市科學技術(shù)研究院院長丁輝在歡迎致辭中分析了開展積極養(yǎng)老、健康養(yǎng)老和智慧養(yǎng)老創(chuàng)新的必要性以及北京市科學技術(shù)研究院“十二五”以來在這一領(lǐng)域科研與成果轉(zhuǎn)化情況。荷蘭衛(wèi)生、福利和體育部副部長，國務(wù)秘書馬丁?范萊恩出席會議并做了“荷蘭養(yǎng)老創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)域的進展和中荷合作的現(xiàn)狀與前景”的報告。其他來自歐洲和亞太國家及地區(qū)的專家也分別進行了演講和報告，介紹各自國家和地區(qū)在積極、健康和智慧養(yǎng)老領(lǐng)域的政府政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和科研成果。

養(yǎng)老模式研究

互助型養(yǎng)老模式是積極老齡化理論的重要表現(xiàn)，是老年人參與社會的重要途徑，是我國未來重要養(yǎng)老模式之一。所謂互助養(yǎng)老，是指居民互相幫扶和慰藉，滿足老年人的養(yǎng)老需求。目前國際上比較成熟的“互助型”養(yǎng)老模式有西歐國家的“時間銀行”互助養(yǎng)老、日本的社區(qū)居民互助養(yǎng)老等。西歐國家的“時間銀行”互助養(yǎng)老模式是把養(yǎng)老服務(wù)先“存儲”再“流通”，養(yǎng)老服務(wù)本身被商品化。在我國養(yǎng)老資源嚴重不足，家庭養(yǎng)老功能急劇弱化的情況下，互助型養(yǎng)老通過以老幫老、以老養(yǎng)老，提升老年人生活質(zhì)量，為創(chuàng)新養(yǎng)老模式、打造中國特色的多元化養(yǎng)老格局奠定基礎(chǔ)。因其具有靈活性、多樣性、自愿性、自治性等特征，老人們可以在家庭、社區(qū)和養(yǎng)老機構(gòu)等多種場合實現(xiàn)各種形式互助，在滿足了老年人對家庭、朋友和社區(qū)鄰里的依戀同時，高效利用和發(fā)揮了家庭和社區(qū)的養(yǎng)老功能。但我國的互助養(yǎng)老模式剛剛起步，還處在摸索階段，應(yīng)加強有關(guān)立法和政策導(dǎo)向、注意宣傳引導(dǎo)、開拓籌資渠道、豐富互助內(nèi)容、提高互助技能、完善互助機制。

目前我國老年人口的養(yǎng)老主要是在自己家中完成，其服務(wù)質(zhì)量及效果主要取決于老年人自己及其家人的照顧，沒有真正形成社會化的服務(wù)體系。通過運用SWOT分析法分析物業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的優(yōu)勢、劣勢、機遇和挑戰(zhàn)后，專家給出如下對策建議：用好國家政策，爭取政府產(chǎn)業(yè)扶持；搞好醫(yī)療保障，推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系的建立；用科技手段提升服務(wù)質(zhì)量，推進養(yǎng)老服務(wù)科技創(chuàng)新；選好養(yǎng)老服務(wù)項目，講求規(guī)模效益；注重體驗式消費，注重個與家庭溝通；提升人員素質(zhì)，做好規(guī)范化服務(wù)，確保養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，以指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)企業(yè)制定從事社區(qū)養(yǎng)老事業(yè)的策略，從而推動我國養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展。

智慧養(yǎng)老

2015年“互聯(lián)網(wǎng) +”行動計劃提出要推廣在線醫(yī)療衛(wèi)生新模式、促進智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng) + 養(yǎng)老”成為了各方關(guān)注的焦點。目前老年人對醫(yī)療服務(wù)的需求越來越高，但是醫(yī)療機構(gòu)就診和取藥的等待時長對于老年人的身心都是一個巨大的考驗。基于這一背景，再結(jié)合目前我國養(yǎng)老模式在醫(yī)藥服務(wù)方面存在的缺陷和現(xiàn)代物流的發(fā)展，專家學者研究后認為建立醫(yī)療機構(gòu)、物流企業(yè)、養(yǎng)老機構(gòu)（社區(qū)）、老年人之間的醫(yī)藥閉環(huán)配送模式很有必要，這樣既使得老年人能夠避免等待，又能在一定程度上減少醫(yī)療機構(gòu)其他患者的等待時長，同時為物流企業(yè)開拓新業(yè)務(wù)，從而實現(xiàn)多方共贏。

養(yǎng)老人力資源

通過對南京市46家養(yǎng)老機構(gòu)的調(diào)查，從康復(fù)專業(yè)人才數(shù)量的需求、學歷要求、人才的類別和專業(yè)知識要求等幾方面內(nèi)容進行問卷調(diào)查分析后得出，南京市養(yǎng)老機構(gòu)急需大量大專及以上學歷的康復(fù)專業(yè)人才，并且以康復(fù)治療（士）師和中國傳統(tǒng)康復(fù)人才為主。調(diào)查結(jié)果顯示，養(yǎng)老機構(gòu)大部分老人都是由于腦血管疾病、骨關(guān)節(jié)疾病、老年性生理退化疾病以及糖尿病等慢性疾病而急需開展康復(fù)治療活動，在人才類別需求上也以康復(fù)治療士（師）和中國傳統(tǒng)康復(fù)人才為主。老年神經(jīng)康復(fù)學將成為康復(fù)醫(yī)學發(fā)展的一個重要方向，而老年骨科退行性疾病與損傷康復(fù)有關(guān)的老年骨科康復(fù)學也將成為另一重要的發(fā)展方向。由此也可以看出，院校在康復(fù)人才培養(yǎng)上，更需加強專業(yè)化的老年康復(fù)人才的培養(yǎng)，提高老年康復(fù)人才的質(zhì)量，從而滿足老齡化社會對康復(fù)人才的迫切需求。除院校培養(yǎng)外，政府或機構(gòu)更應(yīng)對康復(fù)技術(shù)人員進行技能強化訓練，養(yǎng)老機構(gòu)也應(yīng)通過提高薪資待遇等多種方式吸引康復(fù)技術(shù)專業(yè)人為養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)。

同時，有學者基于勞動參與模型和勞動供給模型，利用農(nóng)村住戶抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)探討?zhàn)B老保障制度對勞動行為決策的影響。研究表明，養(yǎng)老保障制度存在明顯的勞動供給效應(yīng)，養(yǎng)老保險覆蓋降低了勞動參與率和勞動供給時間，尤其對于農(nóng)業(yè)勞動供給的影響更明顯；養(yǎng)老保險待遇具有更強的收入效應(yīng)，激勵農(nóng)村居民降低勞動供給，盡管養(yǎng)老保險待遇并不會大幅度降低農(nóng)業(yè)勞動參與率，但農(nóng)業(yè)勞動供給水平將會顯著下降。不同類型養(yǎng)老保險制度的勞動供給效應(yīng)存在差異，新農(nóng)保制度更傾向于將農(nóng)村居民留在農(nóng)業(yè)農(nóng)村，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和農(nóng)民工綜合保險傾向于激勵他們轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)從事非農(nóng)就業(yè)，失地農(nóng)民養(yǎng)老保險則鼓勵他們直接退出勞動力市場。社會保障制度正在加速勞動力市場轉(zhuǎn)變，需要構(gòu)建與中國勞動力市場和經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的社會保障體系。

養(yǎng)老發(fā)展報告范文第3篇

事實上，我國養(yǎng)老的產(chǎn)業(yè)化雖然早在10年前就已經(jīng)被提出，但卻并沒有得到實際意義上的發(fā)展。隨著我國人口結(jié)構(gòu)的發(fā)展以及養(yǎng)老問題的日益突出，通過產(chǎn)業(yè)及市場解決社會問題，逐漸重新得到了重視。

近年來，我國正在扶持智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。并連續(xù)多年在政策上獲得支持。2015年是智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)的政策、意見出臺的爆發(fā)期，這一年多次出_了多個部門聯(lián)合的指導(dǎo)性意見。一連串的政策的提出表明：智慧養(yǎng)老是一項需要匯集多方資源，多部門合力統(tǒng)籌發(fā)展的產(chǎn)業(yè)；同時，智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)涉及行業(yè)眾多，且市場潛力巨大。更加值得一提的是，政策導(dǎo)向的明確將引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)正常發(fā)展。可穿戴設(shè)備、智慧醫(yī)療、安防監(jiān)控、智能家居等多個產(chǎn)業(yè)將納入到智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)體系中，并得到資源的充分融合和發(fā)揮。

在各地，已有不少值得推介的養(yǎng)老模式。寧波2015年已經(jīng)逐步建成了適合江東區(qū)情和老年人需求的“家院互融”社會化養(yǎng)老服務(wù)體系，推動“傳統(tǒng)養(yǎng)老”向“智慧養(yǎng)老”的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新的“家院互融”服務(wù)體系被民政部評委優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。目前，寧波江東區(qū)享受“家院互融”服務(wù)的老人共計6600余人，占比全區(qū)老年人總數(shù)超過12%。

2016年10月，“上海市綜合為老服務(wù)平臺（）”上線，標志著上海智慧養(yǎng)老建設(shè)工作取得了重要進展。根據(jù)上海市民政局、市老齡辦有關(guān)負責人的介紹，自2014年開始推進養(yǎng)老服務(wù)業(yè)綜合改革試點以來，上海一直著力推進“五位一體”的社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，養(yǎng)老機構(gòu)、長者照護之家、老年人日間照料中心、老年人助餐點等各類養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施已達7000多家，機構(gòu)式、社區(qū)式、居家式等多種養(yǎng)老服務(wù)業(yè)態(tài)日益豐富，但服務(wù)資源相對分散、信息不對稱。綜合為老服務(wù)平臺建立后，作為各類服務(wù)需求與服務(wù)供給之間的橋梁，可望有效地消除服務(wù)獲取的障礙。

在政府與企業(yè)合作的智慧養(yǎng)老項目中，北京朝陽區(qū)團結(jié)湖智慧社區(qū)采取團結(jié)湖街道發(fā)起，多種力量參與的方式，匯集醫(yī)療、技術(shù)、社會資源。首都信息發(fā)展股份有限公司幫助街道建立了智慧養(yǎng)老助殘中心，并在轄區(qū)范圍內(nèi)大力推廣智能設(shè)備的普及和使用。

養(yǎng)老發(fā)展報告范文第4篇

中國國務(wù)院決定，自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

這已是中國連續(xù)第9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。

61歲的張秀霞10年前已經(jīng)退休。10年間，她的退休工資從最初的七八百元，上漲到現(xiàn)在的1800元。

“我有兒子、女兒照顧，生活沒什么大事，養(yǎng)老金每年還能上漲，感覺比較滿足?！睆埿阆颊f。

陜西省政協(xié)委員盧其松接受記者采訪時說：“多年來，國家非常關(guān)注退休職工的生活保障，連續(xù)9年提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金。對此，企業(yè)退休職工非常歡迎，他們享受到了國家改革發(fā)展的成果?！?/p>

十報告提出要“在學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進展，努力讓人民過上更好生活”，同時還確立了到2020年，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番的目標。

此間觀察者認為，老年人也是社會中的弱勢群體，如何讓他們享受到更好的社會保障、公共服務(wù)，以及在收入分配中分享到經(jīng)濟發(fā)展的成果，往往成為衡量政府在民生工作上是否做透、做細的一把尺子。

“能夠連續(xù)九年提高養(yǎng)老金本身說明了問題。但至于養(yǎng)老金應(yīng)該到多少合適，還需繼續(xù)論證?！标兾魇∩鐣茖W院副研究員尹小俊說。

家住咸陽的陳國瑞曾是一個小企業(yè)的負責人，現(xiàn)在每個月的養(yǎng)老金有兩千多元，在本地來說也并不算少。但因妻子沒有收入，這筆錢對他們來說依然比較緊張。

與陳國瑞一樣，中國許多企業(yè)退休職工在為養(yǎng)老金連年上漲感到興奮的同時，也伴有些許失落?！氨M管連年上漲，但是我們的收入仍然趕不上公務(wù)員和事業(yè)單位的人?！奔易⌒陆钠髽I(yè)退休職工彭燕鳴說。

目前中國的養(yǎng)老金分配還是雙軌制，由于企業(yè)養(yǎng)老金的替代率比較低，有的甚至達不到50%，這也使得與退休前相比，企業(yè)職工退休后的生活水平保障率降低。

另一方面，在中國，由于還未推行企業(yè)年金制度，因此養(yǎng)老金基本來源是國家公共財政。

專家建議，國家可以考慮推行年金制度，同時加快養(yǎng)老金模式的“并軌”步伐。這樣不僅能夠更好地保障企業(yè)退休人員生活水平，還能緩解國家公共財政壓力。

十報告提出，逐步建立以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系。

尹小俊說，十報告正在努力通過頂層設(shè)計來建立制度，努力尋求兼顧各方利益的平衡點。連續(xù)提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金也是對這一精神的契合。

養(yǎng)老發(fā)展報告范文第5篇

“郵儲銀行將堅持走普惠金融和商業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路，我們致力于讓金融服務(wù)‘普之城鄉(xiāng)，惠之于民’，不做唯利是圖的銀行?！敝袊]政儲蓄銀行董事長李國華這樣告訴記者。

填補金融服務(wù)空白

報告顯示，目前，郵儲銀行擁有遍布城鄉(xiāng)的金融網(wǎng)點3.9萬個，成為全國網(wǎng)點規(guī)模最大、網(wǎng)點覆蓋面最廣、客戶數(shù)量最多的金融服務(wù)機構(gòu)。

其中，郵儲銀行縣及縣以下農(nóng)村地區(qū)的網(wǎng)點占比超過70%，填補了212個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的金融服務(wù)空白；在全國30個?。▍^(qū)、市）的縣級區(qū)域，網(wǎng)點覆蓋率達到了100%，在地區(qū)覆蓋了超過59%的縣；62%的網(wǎng)點分布在中西部地區(qū)。同時，截至2012年底，郵儲銀行擁有ATM超過4.7萬多臺，提供電話銀行、網(wǎng)上銀行、手機銀行、電視銀行等電子服務(wù)渠道，為融通城鄉(xiāng)經(jīng)濟、服務(wù)廣大百姓提供了便利條件。

郵儲銀行充分利用自身網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，為廣大農(nóng)村地區(qū)提供儲蓄，匯兌，代收農(nóng)村電費、電話費和有線電視費，保險，糧食補助金、退耕還林款和計劃生育獎勵金等各種與民生息息相關(guān)的金融業(yè)務(wù)，致力于構(gòu)建“延伸城鄉(xiāng)金融服務(wù)最后一公里”的金融機構(gòu)。

打造“百姓身邊的社區(qū)銀行”

郵儲銀行依托郵政遍布城鄉(xiāng)的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，始終把養(yǎng)老金業(yè)務(wù)作為郵儲銀行服務(wù)實體經(jīng)濟、服務(wù)民生的扎實落腳點，打造“百姓身邊的社區(qū)銀行”。經(jīng)過多年發(fā)展，養(yǎng)老金業(yè)務(wù)已經(jīng)成為了郵儲銀行個金業(yè)務(wù)的重要板塊。目前，郵儲銀行已實現(xiàn)在全國31個省養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，范圍涵蓋“新農(nóng)保”、企業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老金、企業(yè)非統(tǒng)籌養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)人員養(yǎng)老金、農(nóng)民養(yǎng)老金等多項業(yè)務(wù)，對覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險給予了全方位的有力支持。截至2013年4月底，郵儲銀行累計養(yǎng)老金超過20億筆，金額1.74萬億元。

郵儲銀行高度重視“新農(nóng)?！?、“新農(nóng)合”、銀行卡助農(nóng)取款服務(wù)、養(yǎng)老金等工作。截至2012年底，郵儲銀行有25個?。ㄊ校┓中袇⑴c到“新農(nóng)保”工作中，服務(wù)了全國約三分之一的試點縣，累計代繳“新農(nóng)?！?000多萬筆、代繳金額60多億元，累計“新農(nóng)保”2億多筆、金額約217億元，成為“新農(nóng)?！狈?wù)參與度最高的金融機構(gòu)；設(shè)立銀行卡助農(nóng)取款服務(wù)點7.6萬個，累計交易筆數(shù)近348萬筆，交易金額約7.8億元，形成了“政府滿意、商戶樂意、農(nóng)戶如意”的多贏局面。2012年全年，郵儲銀行累計發(fā)放養(yǎng)老金近4.7億筆，發(fā)放金額超過4000億元，為保障和改善民生做出了積極貢獻。

“創(chuàng)富”大賽助力小微企業(yè)

融資難是中小企業(yè)，特別是小微企業(yè)面臨的主要難題，也是政府關(guān)心的問題。中國郵政儲蓄銀行始終高度重視小微企業(yè)金融服務(wù)工作，傾心服務(wù)小微企業(yè)，全力支持實體經(jīng)濟發(fā)展。

2010～2012年，郵儲銀行連續(xù)三年向企業(yè)和個體經(jīng)營者推出“創(chuàng)富大賽”活動，旨在實現(xiàn)政府引導(dǎo)發(fā)展方向、銀行提供融資機會、學者保障智力支持、社會力量廣泛參與，形成多頭并進，共襄盛舉，促進小微企業(yè)穩(wěn)健運營、快速發(fā)展的新局面。

郵儲銀行創(chuàng)富大賽活動遍地開花緣于2010年成功舉辦的實踐：當年，郵儲銀行在廣東地區(qū)試點創(chuàng)富大賽活動，共收到6000多份創(chuàng)富方案，授信金額2億多元。2011、2012年，郵儲銀行進一步擴大創(chuàng)富大賽活動規(guī)模，分別在十幾個?。▍^(qū)、市）舉辦創(chuàng)富大賽活動，吸引咨詢、報名者數(shù)十萬人，報名參賽項目分布于幾十個行業(yè)，既有涉及裝備制造、農(nóng)業(yè)、批發(fā)和零售、服裝等傳統(tǒng)領(lǐng)域的項目，也不乏計算機、電信、旅游、綠色環(huán)保等高科技產(chǎn)業(yè)和高附加值服務(wù)業(yè)項目。2011年開設(shè)的郵儲銀行創(chuàng)富大賽微博，目前粉絲數(shù)超過20萬人。在舉辦2011年創(chuàng)富大賽期間，郵儲銀行共為約146萬戶小微企業(yè)提供貸款1652億元。在舉辦2012年創(chuàng)富大賽期間，郵儲銀行累計為小微企業(yè)提供貸款約達3093億元。

郵儲銀行+大學生村官+農(nóng)戶

郵儲銀行不僅注重傳承服務(wù)“三農(nóng)”的奉獻精神，還積極創(chuàng)新服務(wù)“三農(nóng)”的人才培養(yǎng)機制。自2009年起，郵儲銀行將大學生“村官”的選聘培養(yǎng)工作作為本行的人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過“郵儲銀行+大學生村官+農(nóng)戶”的工作模式，積極探索大學生“村官”人才培養(yǎng)新機制，將他們在基層的寶貴經(jīng)驗繼續(xù)貢獻于新農(nóng)村建設(shè)，提升農(nóng)村金融服務(wù)水平，改善農(nóng)村金融環(huán)境。郵儲銀行在全國各類金融機構(gòu)中，率先選拔、聘請任期屆滿的大學生“村官”，最大限度發(fā)揮這些“村官”熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民金融需求和信用狀況的優(yōu)勢，直接把小額信用貸款送到農(nóng)民的田間地頭，架起了金融機構(gòu)和農(nóng)戶之間的橋梁，為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富搭建了融資平臺。