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戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告范文第1篇

中圖分類(lèi)號(hào)： F110 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

2010年，澳大利亞新南威爾士州政府開(kāi)始對(duì)悉尼大都市區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行反思和修訂。本文試對(duì)悉尼大都市區(qū)的城市戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程、內(nèi)容和作用作一簡(jiǎn)要介紹，并提出對(duì)我們中國(guó)城市的戰(zhàn)略規(guī)劃編制和使用的一些可能經(jīng)驗(yàn)借鑒。

悉尼戰(zhàn)略規(guī)劃編制過(guò)程簡(jiǎn)介

2005年，為了適應(yīng)新世紀(jì)的發(fā)展，新南威爾士州政府規(guī)劃主管部門(mén)著手編制了悉尼都市區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃（Sydney Metropolitan Strategy Plan）.

2005版本的戰(zhàn)略規(guī)劃稱為“City of Cities”,關(guān)注的焦點(diǎn)是將悉尼大都市區(qū)由一個(gè)單中心的大都市逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵つ崾袇^(qū)為主中心多中心結(jié)構(gòu)。在此規(guī)劃中，強(qiáng)調(diào)交通設(shè)施和到達(dá)的方便性。

2010年，規(guī)劃管理部門(mén)啟動(dòng)了戰(zhàn)略規(guī)劃的修編。首先開(kāi)始的是對(duì)2005年版本戰(zhàn)略規(guī)劃的反思，然后在完成反思報(bào)告的基礎(chǔ)上編制了新一輪的戰(zhàn)略規(guī)劃。2012年06月，公示結(jié)束。目前2010年版本的戰(zhàn)略規(guī)劃正在根據(jù)公眾意見(jiàn)進(jìn)行修改階段。

悉尼大都市區(qū)規(guī)劃2005 （City of Cities: A Plan for Sydney’s Future）

從悉尼被規(guī)劃建設(shè)開(kāi)始，悉尼一直是一個(gè)圍繞海灣建設(shè)的城市。隨著城市人口、工作崗位的擴(kuò)展，悉尼逐漸成為了一個(gè)東西70公里、南北60公里的都市區(qū)域。作為澳大利亞最重要的大都市區(qū)域，為了更好的指導(dǎo)建設(shè)市政基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施，新南威爾士州政府于2005年12月頒布了悉尼大都市區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃：City of Cities: A Plan for Sydney’s Future。該規(guī)劃關(guān)注都市區(qū)內(nèi)城市（centre）的發(fā)展，追求滿足區(qū)域內(nèi)居民“1小時(shí)”的工作、服務(wù)交通圈，以便提供更好的醫(yī)療、法律、文化、娛樂(lè)服務(wù)和區(qū)域開(kāi)放、療養(yǎng)空間。經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展是大都市區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本指導(dǎo)原則，并在此基礎(chǔ)上設(shè)定了五個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)：

提高宜居性

增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力

保證公平

保護(hù)環(huán)境

提高城市管制

該戰(zhàn)略規(guī)劃為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，分別從7個(gè)方面提出戰(zhàn)略設(shè)想，分別是：

經(jīng)濟(jì)和就業(yè)

城市增長(zhǎng)中心和廊道

住房

交通

環(huán)境和資源

公園和公共場(chǎng)所

貫徹執(zhí)行和管制

為了更好的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)性和動(dòng)態(tài)性，一系列的重要行動(dòng)已經(jīng)被完成或執(zhí)行中，主要有：

建立一個(gè)以公共交通服務(wù)為基礎(chǔ)的，從北悉尼（North Sydney）到麥考瑞公園(Macquarie Park)的全球性經(jīng)濟(jì)走廊；

在4號(hào)和7號(hào)高速公路交匯處建立一個(gè)新的西悉尼(Western Sydney) 就業(yè)區(qū)；

建立一系列的區(qū)域步行休閑小道；

將悉尼奧林匹克公園由一個(gè)以體育活動(dòng)為主的設(shè)施區(qū)域變?yōu)橐粋€(gè)充滿活力的混合使用社區(qū)；

通過(guò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將居住和就業(yè)向悉尼的西北和西南增長(zhǎng)中心引導(dǎo)；

同時(shí)，規(guī)劃要求新南威爾士州政府針對(duì)上述5大戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行有目的的回顧和評(píng)定。規(guī)劃部每年將傾聽(tīng)政府、社區(qū)、市民等利益相關(guān)者的意見(jiàn)，并整理意見(jiàn)，由規(guī)劃大臣向政府報(bào)告。每五年（和人口普查年限相一致），政府將組織對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)、目的以及行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行更大規(guī)模的系統(tǒng)性回顧。

對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的反思2010:( Sydney Metropolitan Strategy Review）

2010年是悉尼大都市區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃的第一次反思。反思分為三個(gè)部分完成，分別為：

反思提綱（discussion paper）

公眾參與

基于公眾參與的獨(dú)立的反思報(bào)告

反思提綱（discussion paper）

2010年03月，規(guī)劃部了回顧反思的討論提綱（discussion paper）：Sydney Metropolitan Strategy Review。

這是五年反思的第一步，在該文件列出了反思的計(jì)劃和內(nèi)容以供利益相關(guān)者知曉，并提出了未來(lái)25年悉尼大都市區(qū)需要面對(duì)和解決的挑戰(zhàn)：

到2036年，預(yù)期悉尼大都市區(qū)人口將達(dá)到600萬(wàn)，比2006年增長(zhǎng)了170萬(wàn)人；

到2036年，預(yù)期悉尼大都市需要額外提供77萬(wàn)套住宅

到2036年，預(yù)期悉尼大都市需要額外提供76萬(wàn)個(gè)工作崗位，合計(jì)達(dá)到289萬(wàn)個(gè)工作崗位。

討論提綱（discussion paper）對(duì)2005年戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行了評(píng)價(jià)和分析，并分為十個(gè)篇章對(duì)主要討論的問(wèn)題進(jìn)行闡述，希望市民、社區(qū)等利益相關(guān)者提出意見(jiàn)。十個(gè)篇章分別是：

為未來(lái)增長(zhǎng)人口的規(guī)劃

應(yīng)對(duì)悉尼的氣候變化

土地利用與城市交通的結(jié)合

提供更多的工作

提升悉尼的價(jià)值

強(qiáng)化悉尼城市群

滿足住房需求

城市邊緣地區(qū)土地利用的合理化

城市更新

執(zhí)行

同時(shí)，為了更好的使城市土地利用規(guī)劃與城市交通發(fā)展相結(jié)合，新南威爾士州交通部同期公布了悉尼大都市區(qū)交通規(guī)劃：Metropolitan Transport Plan，Connecting city of cities。該規(guī)劃是為了更有效的將土地利用與交通聯(lián)系在一起，并同時(shí)與討論提綱（discussion paper）一起進(jìn)行公眾參與。

公眾參與

反思的第二步是公眾參與。討論提綱（discussion paper）后，將對(duì)外展示和進(jìn)行公眾參與，包括電臺(tái)、電視臺(tái)的宣傳和專題采訪，以及一系列的相關(guān)論壇、網(wǎng)絡(luò)論壇等。

反思報(bào)告

2010年09月22日，規(guī)劃部正式關(guān)于討論提綱工作參與意見(jiàn)的獨(dú)立報(bào)告（Review of Sydney’s Metropolitan Strategy and Metropolitan Transport Plan），并對(duì)外公布。該報(bào)告總結(jié)匯總了市民對(duì)討論提綱（discussion paper）和大都市區(qū)交通規(guī)劃公眾參與意見(jiàn)。

報(bào)告主要包括兩部分，分別是對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃和交通規(guī)劃進(jìn)行反思評(píng)估。對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的反思包括人口增長(zhǎng)、氣候變化、土地利用與交通的協(xié)調(diào)發(fā)展、工作崗位、悉尼的價(jià)值提升、城市的多中心發(fā)展、住房、城市邊緣區(qū)的開(kāi)發(fā)、城市更新、實(shí)施和其他等。

悉尼大都市區(qū)規(guī)劃2010 （Metropolitan for Sydney 2036）

在完成反思報(bào)告后，新的悉尼大都市區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃（Metropolitan for Sydney 2036）被頒布并對(duì)外公示。2012年06月該規(guī)劃報(bào)告公示結(jié)束，目前正處于修改正式成果階段。

根據(jù)新的悉尼大都市區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃（Metropolitan for Sydney 2036），悉尼在未來(lái)20年中面臨如下主要挑戰(zhàn)和問(wèn)題：

戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告范文第2篇

中國(guó)醫(yī)院戰(zhàn)略管理專家，本刊培訓(xùn)部首席專家。北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部醫(yī)院院長(zhǎng)MBA 課程班、香港國(guó)際商學(xué)院工商管理MBA課程班、新加坡華夏管理學(xué)院MBA課程班、青島大學(xué)工商管理MBA課程班、美國(guó)威斯康辛國(guó)際大學(xué)亞太地區(qū)工商管理MBA課程班、中國(guó)海洋大學(xué)醫(yī)院院長(zhǎng)MBA課程班特聘教授。香港國(guó)際商學(xué)院MBA（碩士畢業(yè)）、香港國(guó)際商學(xué)院研究員、新加坡華夏管理學(xué)院（青島學(xué)院）教授、副院長(zhǎng)。北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部特聘教授。

培訓(xùn)專長(zhǎng)

從企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)作到日常管理，人力資源管理與開(kāi)發(fā)、醫(yī)院危機(jī)管理、服務(wù)和醫(yī)療質(zhì)量管理，積累了大量的體會(huì)和案例素材，理論聯(lián)系實(shí)際，使經(jīng)手過(guò)的一個(gè)個(gè)醫(yī)院和企業(yè)從無(wú)序到有序，企業(yè)知名度和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。已為數(shù)百家醫(yī)院做培訓(xùn)，培訓(xùn)了數(shù)千位醫(yī)院MBA職業(yè)院長(zhǎng)。

記者：史教授您好，這是您第幾次來(lái)太原？對(duì)太原印象如何？

史教授：我老家是江蘇，在太原讀的中學(xué)，高中畢業(yè)去了部隊(duì)，近幾年居住在青島。我的父母在太原，對(duì)成長(zhǎng)和養(yǎng)育我的太原既熟悉又特別有感情，不過(guò)每年多半時(shí)間是在外地搞講學(xué)和培訓(xùn)。

山西大學(xué)、山西大學(xué)師范學(xué)院、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)也都聘請(qǐng)我講過(guò)課。我現(xiàn)在處于一邊做教學(xué)、一邊做管理的狀態(tài)。

記者：早就聽(tīng)說(shuō)您是醫(yī)院戰(zhàn)略管理培訓(xùn)專家，請(qǐng)您談?wù)勗卺t(yī)院實(shí)施戰(zhàn)略管理的意義。

史教授：戰(zhàn)略是為目標(biāo)服務(wù)的，醫(yī)院把未來(lái)的藍(lán)圖描繪好，實(shí)現(xiàn)他就成了具體的任務(wù)目標(biāo)，戰(zhàn)略就是資源科學(xué)合理配置的過(guò)程，讓每個(gè)人找到自己的位置，為他們搭建平臺(tái)，挖潛、激勵(lì)、規(guī)劃每一個(gè)人，來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的綜合目標(biāo)。我們通過(guò)專業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助醫(yī)院建立起一套適合醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃與支持系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明晰戰(zhàn)略定位，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，理順內(nèi)部管理，提高內(nèi)部效率，降低醫(yī)院成本，保證醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。在醫(yī)療健康需求快速增長(zhǎng)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，醫(yī)院在面臨機(jī)遇和前景的同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)既要在過(guò)去幾年取得快速發(fā)展的基礎(chǔ)上繼續(xù)獲得持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力，完成更高的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，還要勇于面對(duì)諸多問(wèn)題，比如向高精尖領(lǐng)域邁進(jìn)的步伐、內(nèi)部管理流程和體系的加強(qiáng)，以及重新整合?？苾?yōu)勢(shì)，人才培養(yǎng)與激勵(lì)，醫(yī)院品牌與營(yíng)銷(xiāo)，改善醫(yī)院環(huán)境等等。

記者：這次太原之行是為山西省兒童醫(yī)院、婦幼保健院做戰(zhàn)略規(guī)劃嗎？

史教授：是的，今年4月份，我們與山西省兒童醫(yī)院、婦幼保健院開(kāi)始合作，為其做了一個(gè)三年規(guī)劃。通過(guò)調(diào)查、培訓(xùn)、分析數(shù)據(jù)、制定方案等活動(dòng)，給醫(yī)院量身訂做了一套可行性戰(zhàn)略方案。這個(gè)方案將在明年1月份正式實(shí)施，我相信醫(yī)院在白繼庚院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃，會(huì)很快見(jiàn)到效果。我曾為多家醫(yī)院和企業(yè)做過(guò)戰(zhàn)略管理，有的年業(yè)務(wù)收入在翻倍，有的一年完成了三年的目標(biāo)。

記者：實(shí)施戰(zhàn)略管理的“能量”這么大，那么什么是戰(zhàn)略管理呢？

史教授：沒(méi)有戰(zhàn)略的醫(yī)院就像一艘沒(méi)有舵和目標(biāo)的航船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。

所謂戰(zhàn)略管理是指進(jìn)行戰(zhàn)略制定、實(shí)施和評(píng)價(jià)，以便通過(guò)決策達(dá)到其目標(biāo)的一種藝術(shù)與科學(xué)。由于戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)要求不斷對(duì)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的各種變化進(jìn)行趨勢(shì)分析和預(yù)測(cè)，形成一個(gè)動(dòng)態(tài)和連續(xù)的戰(zhàn)略管理過(guò)程。

醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略就是醫(yī)院對(duì)外部環(huán)境的把握，認(rèn)清機(jī)遇來(lái)自何方，威脅來(lái)自何方，了解自己的優(yōu)勢(shì)何在，劣勢(shì)何在，在此基礎(chǔ)上確定的一個(gè)醫(yī)院如何競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)營(yíng)的總體謀略和規(guī)劃。

記者：如何為醫(yī)院建立一套適合醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃與支持系統(tǒng)？

史教授：把醫(yī)院做大做強(qiáng)，就必須找到制約醫(yī)院快速發(fā)展的瓶頸和短板。建立醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，塑造醫(yī)院品牌和文化，突出強(qiáng)勢(shì)專科特色，建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)和醫(yī)療質(zhì)量保障體系，建立科學(xué)的管理體系等等來(lái)完成規(guī)劃和支持系統(tǒng)，讓醫(yī)院所有員工都參與到這個(gè)活動(dòng)中來(lái)。由以前的領(lǐng)導(dǎo)要員工干，到現(xiàn)在的員工主動(dòng)干，能者上，庸者下，平者讓。要做到醫(yī)院贏，員工也贏，老百姓對(duì)服務(wù)更要滿意。下面我給你介紹一下戰(zhàn)略制定的過(guò)程。

戰(zhàn)略規(guī)劃的制定分三個(gè)階段。

第一階段：市場(chǎng)調(diào)查（時(shí)間約30天）。

我們會(huì)通過(guò)非常專業(yè)的調(diào)查公司對(duì)醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查，看醫(yī)院內(nèi)部問(wèn)題、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政府的支持程度、內(nèi)部環(huán)境等等，把問(wèn)題找出來(lái)、看清楚。

對(duì)員工做問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)中層干部進(jìn)行深度訪談，以及現(xiàn)場(chǎng)觀察；對(duì)病人、競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)院的病人、消費(fèi)者的角度等進(jìn)行特定調(diào)查，取各種數(shù)據(jù)。有了數(shù)據(jù)，就像醫(yī)生一樣，通過(guò)對(duì)患者的檢查數(shù)據(jù)，得知患者什么地方出了問(wèn)題、病痛程度，再針對(duì)性為患者開(kāi)藥，解除痛苦。我們現(xiàn)在的角色也像醫(yī)生一樣，通過(guò)實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)，看醫(yī)院的健康程度。分析數(shù)據(jù)后，出報(bào)告，最主要包括三點(diǎn)：1.報(bào)告調(diào)查問(wèn)題結(jié)論；2.核心競(jìng)爭(zhēng)力；3.看清四個(gè)要素：有沒(méi)有機(jī)會(huì)、優(yōu)勢(shì)在哪里、弱點(diǎn)是什么、威脅因素有哪些等等。

第二階段：戰(zhàn)略選擇，制定戰(zhàn)略（40~50天）。

1.先導(dǎo)理念。如何做品牌、文化、管理、服務(wù)、質(zhì)量等等，學(xué)習(xí)各種課程（15~20套課程），對(duì)員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)。完成作業(yè)，思考科室發(fā)展規(guī)劃和員工規(guī)劃。

一個(gè)好的醫(yī)院肯定有好的科室，好的科室肯定有一個(gè)著名專家。首先要做的是對(duì)員工進(jìn)行規(guī)劃，比如專業(yè)方向，如何進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

2、科室規(guī)劃并述職。

3.建立醫(yī)院的文化，編寫(xiě)醫(yī)院文化手冊(cè)。從細(xì)節(jié)要求，重樹(shù)醫(yī)院風(fēng)氣和風(fēng)格。如員工的職業(yè)意識(shí)和行為舉止，醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理理念等等。

4.做好標(biāo)桿管理。一般會(huì)做六個(gè)標(biāo)桿：管理標(biāo)桿、團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿、學(xué)習(xí)型組織標(biāo)桿、質(zhì)量標(biāo)桿、服務(wù)標(biāo)桿、專科特色建設(shè)標(biāo)桿。

5.總結(jié)編寫(xiě)質(zhì)量手冊(cè)。

第三階段：與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)討論戰(zhàn)略規(guī)劃，制定醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略報(bào)告。

最后醫(yī)院安排和推進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施（3年時(shí)間）。按照給醫(yī)院做的戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行一步一步的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院愿景和發(fā)展目標(biāo)。

戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告范文第3篇

【關(guān)鍵詞】高等學(xué)校；戰(zhàn)略管理

自1999年擴(kuò)招以來(lái)，我國(guó)的高等教育規(guī)模迅速擴(kuò)大，教育已經(jīng)進(jìn)入“大眾化”階段，如何在競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，全面提高綜合實(shí)力和辦學(xué)水平， 成為高校的關(guān)鍵所在， 因而注重高校的戰(zhàn)略研究， 加強(qiáng)高校的戰(zhàn)略規(guī)劃， 實(shí)施戰(zhàn)略管理成為普通高校管理的必然選擇， 而戰(zhàn)略管理在高校管理中居于核心地位。

一、核心概念界定

（一）什么是戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理是指組織為了長(zhǎng)期的生存與發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并針對(duì)目標(biāo)的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)進(jìn)行謀劃，進(jìn)而依靠組織內(nèi)部能力將這種謀劃和決策付諸實(shí)施，以及在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行評(píng)估與控制的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

（二）什么是高等學(xué)校戰(zhàn)略管理。高等學(xué)校管理者為謀求高等學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，在對(duì)高等學(xué)校內(nèi)部條件和外部環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，由管理者與被管理者共同制定高等學(xué)校戰(zhàn)略管理目標(biāo)，擬定、優(yōu)選戰(zhàn)略管理方案，并組織實(shí)施和控制的動(dòng)態(tài)過(guò)程。

二、高等學(xué)校戰(zhàn)略的特點(diǎn)

（一）整體性。高等學(xué)校戰(zhàn)略管理是以研究高等學(xué)校整體發(fā)展為對(duì)象，尋求的是整個(gè)高等學(xué)校的最佳態(tài)勢(shì)。

（二）長(zhǎng)期性。高等學(xué)校戰(zhàn)略管理是以未來(lái)為取向的管理，其擬定的方案具有長(zhǎng)期性。

（三）關(guān)聯(lián)性。高等學(xué)校戰(zhàn)略管理是一個(gè)科學(xué)的邏輯過(guò)程，反映的是高等學(xué)校發(fā)展與其他各種社會(huì)因素之間的聯(lián)系及其變化過(guò)程。

（四）統(tǒng)領(lǐng)性。高等學(xué)校戰(zhàn)略管理規(guī)定了高等學(xué)校發(fā)展的方向，高等學(xué)校的每一項(xiàng)具體計(jì)劃都是為了實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)。

三、我國(guó)高校戰(zhàn)略管理中存在的主要問(wèn)題

由于戰(zhàn)略管理在我國(guó)尚未全面推開(kāi)，缺少經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和正確的指導(dǎo)。不少實(shí)施戰(zhàn)略管理的高等學(xué)校還存在一些問(wèn)題。主要有幾下幾個(gè)方面：

（一）缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性

高校戰(zhàn)略管理首先是一門(mén)科學(xué)，從長(zhǎng)期計(jì)劃到戰(zhàn)略規(guī)劃，都突出強(qiáng)調(diào)了戰(zhàn)略管理的科學(xué)性。作者認(rèn)為我國(guó)高校的戰(zhàn)略管理缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性的缺失

首先，戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的不全面。一個(gè)完整的戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括總體戰(zhàn)略規(guī)劃、各種專項(xiàng)規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃。其次，學(xué)校的發(fā)展定位不科學(xué)。

2.破壞了戰(zhàn)略管理的動(dòng)態(tài)性和整體性

戰(zhàn)略管理是戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)估與控制的動(dòng)態(tài)一體化過(guò)程，而我國(guó)高校戰(zhàn)略管理重規(guī)劃，輕實(shí)施，特別是輕評(píng)估的情況較為普遍。

3.戰(zhàn)略規(guī)劃管理手段和方法缺乏科學(xué)性

我國(guó)高校在戰(zhàn)略規(guī)劃制定環(huán)節(jié)上，很少對(duì)學(xué)校內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行科學(xué)的分析，對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)論證，戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定隨意性大。

（二）缺乏深刻的理念反思

核心理念是高校戰(zhàn)略管理的導(dǎo)航，有了導(dǎo)航才可以凝聚人心，形成戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略重點(diǎn)，辦出特色，立足世界。而我國(guó)高校戰(zhàn)略管理中卻恰恰缺乏了深刻的理念反思，主要表現(xiàn)是“無(wú)核心理念”許多高?？梢粤_列出一大堆自己的辦學(xué)指導(dǎo)思想和辦學(xué)理念，但基本上都是從文件上抄下來(lái)的，沒(méi)有形成自己的核心理念。

（三）缺乏有效的組織支持

我國(guó)高等教育行政管理部門(mén)還沒(méi)有一個(gè)對(duì)高校戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)與組織的機(jī)構(gòu)。雖然有些高校成立了不同形式的規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，但現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后，普遍存在領(lǐng)導(dǎo)不到位，規(guī)劃人員精力能力投入不夠等問(wèn)題。

（四）戰(zhàn)略管理觀念淡薄

管理觀念既是高校管理者進(jìn)行高校管理的指導(dǎo)思想，又是他們施行管理行為的行動(dòng)指南。我國(guó)高校戰(zhàn)略管理觀念淡薄主要表現(xiàn)在：忽略自身的條件和基礎(chǔ)，貪大求全，盲目追求規(guī)模、綜合化。

（五）戰(zhàn)略實(shí)施能力不足

高等學(xué)校戰(zhàn)略實(shí)施能力不足主要來(lái)源于兩個(gè)方面的原因：第一，重視制定，忽視實(shí)施。部分管理層認(rèn)為制定戰(zhàn)略就是撰寫(xiě)戰(zhàn)略方案和咨詢報(bào)告，從而對(duì)咨詢團(tuán)隊(duì)過(guò)分依賴，不能真正深入思考，結(jié)果在對(duì)戰(zhàn)略方案達(dá)成共識(shí)時(shí)，忽略了對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的深入考慮。第二，重視戰(zhàn)略，忽視戰(zhàn)術(shù)。戰(zhàn)略本身關(guān)注的是高等學(xué)校長(zhǎng)期可發(fā)展的整體性、全局性的問(wèn)題，最終還需要短期的戰(zhàn)略措施和行動(dòng)計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。

四、我國(guó)高校有效實(shí)施戰(zhàn)略管理的建議

（一）科學(xué)制定戰(zhàn)略規(guī)劃

1.學(xué)科戰(zhàn)略：高校戰(zhàn)略規(guī)劃的基點(diǎn)

學(xué)科是高校的基本單位，學(xué)科戰(zhàn)略也是高校戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，學(xué)科建設(shè)不僅關(guān)系到高校管理的方方面面，更是影響高校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素，對(duì)于人才培養(yǎng)與學(xué)術(shù)研究至關(guān)重要，高校學(xué)科戰(zhàn)略主要解決高校學(xué)科的發(fā)展方向，學(xué)科建設(shè)的基本原則、發(fā)展目標(biāo)和主要規(guī)劃等學(xué)科建設(shè)活動(dòng)中一些帶有全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性和方向性的問(wèn)題。

2.人才戰(zhàn)略：高校戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵

人才問(wèn)題，始終是高校改革與發(fā)展的核心問(wèn)題和頭等大事，興校強(qiáng)校，決定的因素是人才，人才戰(zhàn)略已成為高校的首要戰(zhàn)略，高校要做好人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，首先做好人才資源規(guī)劃，其次.注重領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3.教學(xué)戰(zhàn)略：高?；韭毮軕?zhàn)略

人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)是高校的三大基本職能，而其中人才培養(yǎng)又是高校最基本的職能。因此教學(xué)戰(zhàn)略是高校戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，它幾乎決定著高校的生存與發(fā)展。

（二）加強(qiáng)理論研究，增強(qiáng)戰(zhàn)略管理意識(shí)

戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告范文第4篇

第一條 為加強(qiáng)（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的戰(zhàn)略管理，促進(jìn)公司戰(zhàn)略與各項(xiàng)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃的銜接和貫徹落實(shí)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各部室、全資及控股的各二級(jí)經(jīng)營(yíng)單位及各京外、海外機(jī)構(gòu)。

第三條 本辦法所稱戰(zhàn)略管理，是指公司對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、中期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制(修)訂、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)價(jià)等工作的管理。

第四條 公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、中期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃構(gòu)成公司的戰(zhàn)略規(guī)劃體系。

公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略是對(duì)公司未來(lái)五年及以上時(shí)期內(nèi)的戰(zhàn)略定位、發(fā)展思路、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展路徑、業(yè)務(wù)組合等進(jìn)行的總體謀劃。

公司中期發(fā)展規(guī)劃包括公司三年發(fā)展規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃和各單位發(fā)展規(guī)劃三類(lèi)。公司三年發(fā)展規(guī)劃是對(duì)公司未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo)、商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略舉措、行動(dòng)方案的整體規(guī)劃。專項(xiàng)規(guī)劃是在某一專項(xiàng)領(lǐng)域，為支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，制訂的包含目標(biāo)、路徑、舉措的行動(dòng)方案。各單位發(fā)展規(guī)劃是各單位以公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和三年發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，對(duì)本單位未來(lái)三年的發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)舉措做出的基本規(guī)劃。

年度工作計(jì)劃是根據(jù)三年發(fā)展規(guī)劃及環(huán)境變化對(duì)未來(lái)一年各項(xiàng)重點(diǎn)工作的具體安排。年度工作計(jì)劃包括公司年度工作計(jì)劃及各單位年度工作計(jì)劃兩類(lèi)。

第五條 戰(zhàn)略管理部（以下簡(jiǎn)稱戰(zhàn)略部）是公司戰(zhàn)略管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。其職責(zé)包括：協(xié)助公司總經(jīng)理組織制訂公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、中期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；指導(dǎo)各專項(xiàng)規(guī)劃、各單位發(fā)展規(guī)劃以及各單位年度總體工作安排的制訂；承擔(dān)規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)、推動(dòng)、監(jiān)控、分析及評(píng)估工作；編制公司年度戰(zhàn)略管理報(bào)告。

戰(zhàn)略的制訂與修訂

第六條 公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、中期發(fā)展規(guī)劃和年度總體工作安排的制訂根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一部署及公司發(fā)展需要開(kāi)展編制工作。長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略由公司總經(jīng)理辦公會(huì)擬訂建議方案，經(jīng)公司黨委會(huì)前置研究，提請(qǐng)董事會(huì)審議后報(bào)集團(tuán)公司審批；三年發(fā)展規(guī)劃經(jīng)黨委會(huì)前置研究，總經(jīng)理辦公會(huì)審議后報(bào)集團(tuán)公司審批；年度工作計(jì)劃經(jīng)黨委會(huì)前置研究，總經(jīng)理辦公會(huì)審定后報(bào)集團(tuán)公司備案；各專項(xiàng)規(guī)劃、各單位發(fā)展規(guī)劃以及各單位年度總體工作安排由各單位審定后報(bào)公司備案。

第七條 公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和中期發(fā)展規(guī)劃的編制，必須以集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，遵循自下而上、上下結(jié)合和充分論證的原則，廣泛征求公司內(nèi)部、集團(tuán)主管部門(mén)等各方面的意見(jiàn)。

第八條 公司戰(zhàn)略部作為公司規(guī)劃的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)協(xié)助公司總經(jīng)理組織落實(shí)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、中期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制訂工作。

公司各相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織制訂與本單位職責(zé)相關(guān)的專項(xiàng)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃及本單位年度工作計(jì)劃。

第九條 公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及中期發(fā)展規(guī)劃原則上應(yīng)在環(huán)境及形勢(shì)分析的基礎(chǔ)上，確定公司的戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)策略，統(tǒng)籌部署行動(dòng)計(jì)劃、工作步驟和保障措施。

第十條 年度工作計(jì)劃的制訂應(yīng)以貫徹落實(shí)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及中期發(fā)展規(guī)劃為基礎(chǔ)，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境和形勢(shì)變化，提出年度重點(diǎn)工作任務(wù)、目標(biāo)及各項(xiàng)實(shí)施措施。

第十一條 公司內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境與條件發(fā)生重大變化，或原有發(fā)展戰(zhàn)略或規(guī)劃不再適應(yīng)公司發(fā)展新情況，公司總經(jīng)理辦公會(huì)應(yīng)及時(shí)做出修訂或重新制訂公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略或中期發(fā)展規(guī)劃的決議。

第十二條 根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)管理要求，公司中期發(fā)展規(guī)劃原則上每年9月著手進(jìn)行滾動(dòng)調(diào)整，每年12月底前完成規(guī)劃的滾動(dòng)調(diào)整工作，程序同制訂發(fā)展規(guī)劃程序；規(guī)劃的滾動(dòng)調(diào)整要與下一年度的工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)預(yù)算相銜接。

戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施和監(jiān)控

第十三條 公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略通過(guò)公司中期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)預(yù)算貫徹落實(shí)，并通過(guò)定期經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)、審計(jì)監(jiān)督、績(jī)效評(píng)價(jià)、單位負(fù)責(zé)人考核、規(guī)劃實(shí)施評(píng)價(jià)等措施推進(jìn)實(shí)施。

第十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的統(tǒng)一組織工作。公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施主體為公司各職能部門(mén)和各經(jīng)營(yíng)單位。

第十五條 對(duì)于公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃實(shí)施中涉及公司層面的戰(zhàn)略性事項(xiàng)，應(yīng)列入公司年度工作計(jì)劃和預(yù)算，公司在資源配置上給予優(yōu)先投入和支持。

第十六條 公司戰(zhàn)略管理部負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和公司三年發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況的監(jiān)控，公司各職能部門(mén)、經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)專項(xiàng)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)控。

第十七條 公司通過(guò)定期調(diào)度會(huì)，重點(diǎn)分析各單位經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和年度計(jì)劃的實(shí)施情況，必要時(shí)對(duì)各相關(guān)單位規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行戰(zhàn)略質(zhì)詢。

第十八條 公司年初確定對(duì)各相關(guān)單位戰(zhàn)略實(shí)施的年度考核指標(biāo)，年底對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位年度戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并納入績(jī)效評(píng)價(jià)考核中。

第十九條 為全面監(jiān)控戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施，公司實(shí)行戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施報(bào)告制度。

第二十條 每年第四季度，各經(jīng)營(yíng)單位需編制本單位年度戰(zhàn)略管理報(bào)告，并于12月中旬前上報(bào)戰(zhàn)略管理部。該報(bào)告著重分析本單位發(fā)展規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)計(jì)劃等。

第二十一條 公司戰(zhàn)略部年底對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的年度實(shí)施情況進(jìn)行綜合分析、提出改進(jìn)建議，并編制公司年度戰(zhàn)略管理報(bào)告，上報(bào)公司。

戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告范文第5篇

1、八成新人選擇拍攝婚紗攝影。從目前我國(guó)新人對(duì)于婚紗攝影的接受度來(lái)看，根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的《2018-2023年中國(guó)婚紗攝影行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》，目前約有81.82%的新人會(huì)選擇拍攝婚紗攝影，僅有18.18%的新人選擇不拍。說(shuō)明大部分的新人還是會(huì)拍攝婚紗攝影。

2、七成新人在婚紗攝影方面的消費(fèi)超過(guò)5K。根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的《2018-2023年中國(guó)婚紗攝影行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》，在拍攝婚紗照的新人中，8.77%的新人在婚紗攝影方面的消費(fèi)在3000元以下，20.27%的新人消費(fèi)3000-5000元，42.55%的新人消費(fèi)5000-8000元，28.41%的新人消費(fèi)8000元以上。合計(jì)70.96%的新人在婚紗攝影方面的消費(fèi)在5000元以上。

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