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企業(yè)獎勵辦法范文第1篇

為貫徹國家《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》，認(rèn)真落實(shí)施市加快推進(jìn)清潔生產(chǎn)的有關(guān)通知精神；適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，提高資源有效利用、循環(huán)利用的效率，全面、扎實(shí)做好公司清潔生產(chǎn)實(shí)施和審核的工作，以取得“節(jié)能、降耗、減污、增效”的實(shí)效，并持續(xù)推進(jìn)公司的清潔生產(chǎn),促進(jìn)經(jīng)營效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。結(jié)合公司的實(shí)際，制定并實(shí)施公司清潔生產(chǎn)獎勵辦法。

獎勵辦法主要由總則、獎勵、處罰三部分組成。

一、獎勵辦法總則強(qiáng)調(diào)，辦法的制定和執(zhí)行，旨在健全有效的激勵和約束機(jī)制，通過獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動職工全員參與清潔生產(chǎn)的積極性。

公司依據(jù)《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、施清潔生產(chǎn)審核實(shí)施辦法》等，設(shè)立清潔生產(chǎn)專項(xiàng)獎勵基金，對清潔生產(chǎn)實(shí)施中，合理化建議、技術(shù)改造和管理改進(jìn)、創(chuàng)新等方面的方案及項(xiàng)目，及其積極分子、優(yōu)秀的工作組織者給予獎勵。

對公司所征集的清潔生產(chǎn)方案，按方案的可行性、進(jìn)步性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，以及實(shí)施的實(shí)效和效益性，其建議者、實(shí)施者和組織者、特別貢獻(xiàn)者，經(jīng)履行評審等程序后進(jìn)行獎勵。獎勵的方法，主要有通報表彰、資金獎勵（專項(xiàng)獎或在薪酬中體現(xiàn)）等；

評審、獎勵工作由審核辦公室具體負(fù)責(zé)，由方案或合理化建議提出、實(shí)施所屬車間/部，整理和提交方案評審材料；對優(yōu)秀工作組織者的獎勵，由車間/部申報或由審核辦提出；審核辦登記匯總并組織評審，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎勵。

二、明確了獎勵原則和獎勵方法。

獎勵原則明確規(guī)定，對積極參與清潔生產(chǎn)，并提出和有效實(shí)施方案；積極提出清潔生產(chǎn)及相關(guān)合理化建議；把清潔生產(chǎn)理念貫穿于日常生產(chǎn)、工作中，做到“四無”“六不漏”，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，全年無污染、設(shè)備事故；節(jié)約原材料、資金費(fèi)用，事跡突出；維護(hù)公司利益，防止或挽救事故、避免經(jīng)濟(jì)損失有功者；領(lǐng)導(dǎo)有方，組織清潔生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí),帶領(lǐng)員工良好完成清潔生產(chǎn)的各項(xiàng)任務(wù)，完成節(jié)能、降耗、減污指標(biāo)，實(shí)際效益良好；通過做好有關(guān)工作，對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的員工或集體（車間/部、工段/班組），按方案技術(shù)水平、實(shí)施效果、完善管理運(yùn)作情況、貢獻(xiàn)大小等進(jìn)行獎勵，對于成績突出的，由經(jīng)理辦公會研究、總經(jīng)理批準(zhǔn)，按所決定的獎勵金額，給予特殊貢獻(xiàn)獎勵、表彰。

企業(yè)獎勵辦法范文第2篇

總則

1.1?為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2獎懲的原則

2.1獎懲的原則是：

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述

及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對員工獎懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)責(zé)任過失單。

3獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。

3.3經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金X元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者；

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；

3.7.5經(jīng)“公司總經(jīng)理”評審后為C級應(yīng)用中取得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金X元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。

3.8.1全年能超額（X%—X%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者；

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；

3.8.4通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；

3.8.6對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者；

3.8.7經(jīng)“公司總經(jīng)理”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金X元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；

3.9.2全年能超額（＞X%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者；

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；

3.9.6通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

3.9.7經(jīng)“公司總經(jīng)理”評審等級為A級的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

3.10對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

3.11任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12獎勵事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

3.13凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟顔?。獎勵的核?shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實(shí)施的辦理見“員工獎勵程序”。

4懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款X元。

4.4.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者；

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者；

4.4.3上班時間串崗聊天者；

4.4.4說臟話、粗話者；

4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；

4.4.6參會人員遲到者；

4.4.7私自留客在食堂用餐者；

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者；

4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者；

4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

4.4.12工作時間做與工作無關(guān)事情者。

4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款X元。

4.5.1未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；

4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者；

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者；

4.5.6對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者；

4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予X元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全公司。

4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；

4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

4.6.3培訓(xùn)曠課者；

4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者；

4.6.5不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；

4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

4.6.7因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者；

4.6.8私自移動消防設(shè)施者；

4.6.9一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予X元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司。

4.7.1工作時間酗酒者；

4.7.2在公司期間聚眾賭博者；

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者；

4.7.4不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；

4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；

4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者；

4.7.8培訓(xùn)無故曠考者；

4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到X元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；

4.7.11泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；

4.7.12年度內(nèi)累計警告三次者。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予X元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者；

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；

4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；

4.8.6毆打同事或相互毆打者；

4.8.7虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者；

4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者；

4.8.9對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到X—X元的經(jīng)濟(jì)損失者；

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

4.8.11年度內(nèi)累計記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.9.1連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者；

4.9.2玩忽職守，致公司蒙受X萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任；

4.9.3對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；

4.9.4對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；

4.9.5泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.6濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.7損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.8偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實(shí)者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.9在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.10在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；

4.9.11造謠惑眾詆毀公司形象者；

4.9.12未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

4.9.13在職期間刑事犯罪者；

4.9.14偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.9.15年度內(nèi)累計記大過三次者。

4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由審計監(jiān)察室和有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

4.11員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

4.13懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實(shí)人必須是其直接上級，核實(shí)人必須是審計監(jiān)察員。核實(shí)結(jié)果報人力資源部。懲戒實(shí)施的辦理見“員工處分處理程序”。

4.14對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除。

5附則

5.1員工獎懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由審計監(jiān)察室和人力資源部負(fù)責(zé)。

5.2員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。

5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部、審計監(jiān)察部監(jiān)督檢查。

企業(yè)獎勵辦法范文第3篇

附：制訂發(fā)展計劃

第一條　新產(chǎn)品必須是：在結(jié)構(gòu)、性能、材質(zhì)、技術(shù)特征等某一方面或幾方面比老產(chǎn)品有顯著改進(jìn)和提高，或有獨(dú)創(chuàng)的；具有先進(jìn)性、實(shí)用性，能提高經(jīng)濟(jì)效益，有推廣價值的；在省內(nèi)是第一次試制成功的產(chǎn)品，并經(jīng)過省科委、省經(jīng)委確認(rèn)。產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能等沒有改變，只是在花色、外觀、表面裝飾、包裝裝潢等方面改進(jìn)提高的，不應(yīng)列為新產(chǎn)品。

第二條　工業(yè)企業(yè)應(yīng)把發(fā)展新產(chǎn)品作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。新產(chǎn)品計劃完成的好壞，是檢查企業(yè)經(jīng)營效果的重要指標(biāo)之一。在做好國內(nèi)外市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家下達(dá)的計劃，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展方向和生產(chǎn)技術(shù)的實(shí)際，逐年編制新產(chǎn)品發(fā)展計劃。

第三條　新產(chǎn)品發(fā)展計劃是國民經(jīng)濟(jì)計劃的重要組成部分。省主管廳局和各地市經(jīng)委、科委會同計委在企業(yè)計劃的基礎(chǔ)上，于前一年十月前，分別編制本行業(yè)、本地市的年度新產(chǎn)品發(fā)展計劃。

第四條　省經(jīng)委、省科委會同省有關(guān)主管廳局，對各行業(yè)的年度發(fā)展新產(chǎn)品計劃進(jìn)行逐項(xiàng)確認(rèn)。在確認(rèn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)需要，編制省的重點(diǎn)新產(chǎn)品發(fā)展計劃，由省計委綜合平衡后作為省國民經(jīng)濟(jì)計劃的一個部分下達(dá)。

設(shè)計、定型、投產(chǎn)

第五條　發(fā)展新產(chǎn)品，應(yīng)滿足用戶需要，堅(jiān)持質(zhì)量第一，價廉物美，適銷對路。產(chǎn)品設(shè)計要貫徹標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)規(guī)定。

第六條　制訂設(shè)計任務(wù)書。內(nèi)容包括市場調(diào)查，用戶要求，技術(shù)性能指標(biāo)，試制方案、協(xié)作關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效果初步估算等。

第七條　設(shè)計定型。產(chǎn)品試制結(jié)束后，經(jīng)過測定、試用、試銷，如果證明其技術(shù)性能、結(jié)構(gòu)、造型、工藝、質(zhì)量都達(dá)到原設(shè)計要求，用戶滿意，應(yīng)報主管部門申請技術(shù)鑒定。由主管部門召開鑒定會議，作出能否設(shè)計定型的結(jié)論。凡是需報省確認(rèn)的新產(chǎn)品，應(yīng)由省主管廳局組織鑒定，如省主管廳局委托地、市主管局組織鑒定，必須對鑒定作出批復(fù)。

第八條　新產(chǎn)品的投產(chǎn)，應(yīng)具備下列條件：

1．經(jīng)主管部門批準(zhǔn)設(shè)計定型；

2．經(jīng)過小批試生產(chǎn)或必需的中試；

3．有完整的設(shè)計、工藝、檢驗(yàn)等技術(shù)條件；

4．有經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)部門、環(huán)境保護(hù)部門、工商行政管理部門和主管部門批準(zhǔn)的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和注冊商標(biāo)。有特殊要求的產(chǎn)品，按專門檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．有成本分析、價格以及投產(chǎn)后的經(jīng)濟(jì)效果估算。

具備以上條件后，企業(yè)可向下達(dá)試制計劃的主管部門申請生產(chǎn)定型。未經(jīng)批準(zhǔn)生產(chǎn)定型的新產(chǎn)品，一律不列入生產(chǎn)計劃。

經(jīng)費(fèi)、試銷、稅收

第九條　解決廠礦企業(yè)科學(xué)技術(shù)研究工作經(jīng)費(fèi)的辦法，應(yīng)在不減少國家財政收入的前提下，允許企業(yè)內(nèi)部開支一定的研究經(jīng)費(fèi)。除去大型的、綜合的、長遠(yuǎn)的科研項(xiàng)目以外，一般的新產(chǎn)品試制、新技術(shù)研究，國家不再撥款，由企業(yè)自給，以增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)科研經(jīng)費(fèi)（包括支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用和委托科研、試制費(fèi)用）可以從三方面解決：一是更新改造資金；二是企業(yè)管理費(fèi)；三是實(shí)行利潤留成的企業(yè)，可以從生產(chǎn)發(fā)展基金中解決。

第十條　新產(chǎn)品批量投產(chǎn)所需經(jīng)費(fèi)，屬基本建設(shè)的，按基建程序辦理；屬技措性質(zhì)的，按挖、革、改管理辦法執(zhí)行。所需經(jīng)費(fèi)能用貸款解決的，應(yīng)盡量用貸款解決。銀行應(yīng)對發(fā)展新產(chǎn)品的貸款給予優(yōu)先支持。貸款只能用新產(chǎn)品本身的利潤歸還，不能動用老產(chǎn)品利潤。

第十一條　新產(chǎn)品研制成功，經(jīng)鑒定后投產(chǎn)，允許企業(yè)自銷。試銷期由主管部門會同財稅部門根據(jù)具體產(chǎn)品確定，一般為一年，最多不超過二年。

第十二條　新產(chǎn)品的試銷價格，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)成本，參照同類產(chǎn)品的價格制定，報物價管理部門備案。試銷期滿投入批量生產(chǎn)，即應(yīng)報物價部門制訂正式價格。

第十三條　新產(chǎn)品在試銷期間，因成本高、利潤過低或有虧損的，經(jīng)省財稅部門審查批準(zhǔn)，可以減稅或免稅。

第十四條　為鼓勵企業(yè)發(fā)展新產(chǎn)品，凡能按計劃完成試制并組織投產(chǎn)的企業(yè)，在新產(chǎn)品批量投產(chǎn)后第一年獲得的利潤中，留成百分之十至三十（集體企業(yè)在繳納所得稅后提取留成），以用于繼續(xù)發(fā)展新產(chǎn)品。具體留成比例由地市縣經(jīng)委、主管局會同財政局，比照實(shí)行利潤留成企業(yè)的增長分成比例商定。

合同、獎勵

第十五條　為加強(qiáng)發(fā)展新產(chǎn)品責(zé)任，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同責(zé)任制，凡列入省新產(chǎn)品發(fā)展計劃的項(xiàng)目，都須簽訂專項(xiàng)責(zé)任合同或有償合同，明確項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、用款計劃等。

實(shí)行有償合同的新產(chǎn)品試制費(fèi)，其償還期限和份額，在經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同中加以規(guī)定，以后由企業(yè)從專用基金中歸還。省下達(dá)的項(xiàng)目，由省主管廳局與企業(yè)（或研究單位）簽訂經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同，經(jīng)省經(jīng)委或省科委鑒證。地、市、縣下達(dá)的項(xiàng)目，由地市縣主管局與企業(yè)（或研究單位）簽訂經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同，經(jīng)地市縣經(jīng)委或科委鑒證，按照合同規(guī)定由財政部門收回的試制費(fèi)，分別由省、地市縣繼續(xù)用于發(fā)展新產(chǎn)品。由于客觀原因，試制未能取得預(yù)期效果的項(xiàng)目，經(jīng)下達(dá)計劃的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以部分或全部免予償還。

企業(yè)獎勵辦法范文第4篇

一、郵政儲蓄

1、生產(chǎn)獎金按月核發(fā)，考核標(biāo)準(zhǔn)為：非營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工獎金60%掛鉤考核全局余額凈增計劃，30%掛鉤考核全局收入計劃，10%掛鉤考核全局資金票款安全；營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工獎金全部掛鉤考核網(wǎng)點(diǎn)余額凈增計劃，網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)月完成凈增余額計劃50%以下的取消當(dāng)月生產(chǎn)獎金，完成50%以上的按完成比例核發(fā)。

3、較上月新增綠卡活動卡，新增綠卡活動卡卡均余額在500元以上的，按5元/戶獎勵儲蓄網(wǎng)點(diǎn)；卡均余額在1000元以上的，按10元/戶獎勵儲蓄網(wǎng)點(diǎn)。

二、郵政綠卡短信

按2009年新增綠卡短信戶數(shù)成功扣款每戶每月1元的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

三、基金業(yè)務(wù)

每新開一戶中間業(yè)務(wù)交易帳戶且發(fā)生有效認(rèn)（申）購業(yè)務(wù)，按每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵；有效認(rèn)（申）購金額按認(rèn)（申）購金額的10‰進(jìn)行獎勵。

四、小額質(zhì)押貸款

按其實(shí)現(xiàn)收入的25%進(jìn)行獎勵。

五、商易通

每成功營銷1臺“商易通”話機(jī)，綁定綠卡賬戶自綁定日起一季度日均余額不低于3萬元（含）的獎勵50元；不低于10萬元（含）的追加獎勵50元。

六、空中充值業(yè)務(wù)

每新發(fā)展一戶商且商3個月內(nèi)銷售話費(fèi)在500元以上的，按每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。

七、匯兌業(yè)務(wù)：

1、商務(wù)匯款：按實(shí)現(xiàn)匯款收入的15%直接獎勵業(yè)務(wù)攬收人員；

2、帳戶類匯款：入賬匯款按每筆0.50元的標(biāo)準(zhǔn)直接獎勵臨柜人員；

3、匯兌新業(yè)務(wù)：匯款每筆按0.3元獎勵；集體匯款回執(zhí)每筆按0.3元直接獎勵臨柜人員；（客戶開發(fā)維護(hù)的所有成本包括在獎勵之中）；

4、國際匯款業(yè)務(wù)：按每筆10元直接獎勵臨柜人員；

5、網(wǎng)匯通業(yè)務(wù)：按網(wǎng)匯通銷售額的2‰直接獎勵臨柜人員；

八、保險業(yè)務(wù)：

1、財險：商業(yè)車輛險按保費(fèi)的9%進(jìn)行獎勵；交強(qiáng)險按保費(fèi)的2%進(jìn)行獎勵；其它財險按10%進(jìn)行獎勵。

2、壽險躉繳按手續(xù)費(fèi)收入的50%進(jìn)行獎勵，期繳按保費(fèi)3%進(jìn)行獎勵。

九、速遞物流類業(yè)務(wù)

1、速遞業(yè)務(wù)

2、物流業(yè)務(wù)

（2）、農(nóng)資分銷按銷售收入的25%獎勵。

（3）、區(qū)域物流按收入的25%進(jìn)行獎勵，其中駕駛員10%、攬收人員15%。

十、郵務(wù)類業(yè)務(wù)

1、函件類業(yè)務(wù)

（2）、普通郵資廣告信封按收入日20％直接獎勵攬收人員；

（3）、企業(yè)賀卡按收入日25%直接獎勵攬收人員；

（4）、幸運(yùn)郵天下按收入的25%獎勵營銷人員；

（5）、中郵專送廣告（含其他廣告）按實(shí)現(xiàn)收入的3％直接獎勵網(wǎng)點(diǎn)攬收人員；

（6）、對于在實(shí)際攬收中產(chǎn)生的每次每單商業(yè)信函業(yè)務(wù)，單次簽單、制作、交寄量在1000件以上，按實(shí)現(xiàn)收入的8%直接獎勵網(wǎng)點(diǎn)攬收人員；

（7）、函件回執(zhí)：按每件獎勵0.5元。

2、快包、商包業(yè)務(wù)

（1）、快遞包裹：每收寄一件直接獎勵窗口臨柜人員手續(xù)費(fèi)0.5元；

（2）、家鄉(xiāng)包裹，按收入的15％獎勵營銷人員；

（3）、校園包裹和軍營包裹按業(yè)務(wù)收入的10％獎勵；

（4）、包裹回執(zhí)：每件獎勵0.5元。

3、郵件保險費(fèi)（保價費(fèi)）業(yè)務(wù)（包含特快、快包和普包）

（1）、凡辦理郵件保價費(fèi)100元以上的郵件，直接獎勵營業(yè)人員每件0.5元。

（2）、其它附加業(yè)務(wù)

包件（普包、快包）、給據(jù)函件（掛信、掛刷）、特快專遞業(yè)務(wù)收寄中凡辦理了3元回執(zhí)業(yè)務(wù)的給予臨柜人員每件0.5元的獎勵。

4、集郵類

業(yè)務(wù)

（2）、日常郵品銷售：按毛利的7％進(jìn)行獎勵。

5、報刊業(yè)務(wù)

（1）、報刊流轉(zhuǎn)額獎勵辦法：按日常收訂報刊流轉(zhuǎn)額的3%直接獎勵收訂人員（不包括報刊大收訂、半年收訂）

（2）、企業(yè)形象期刊專項(xiàng)營銷獎勵辦法

凡成功開發(fā)企業(yè)形象期刊按流轉(zhuǎn)額的25％獎勵攬收人。

十一、項(xiàng)目營銷獎勵辦法

（1）、范圍：各類業(yè)務(wù)獎勵辦法未予規(guī)定的，適用于本辦法。

（2）、對象：項(xiàng)目組

（3）、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

利潤達(dá)到銷售總額的40%（含）以上，按銷售總額的10－30%獎勵項(xiàng)目開發(fā)組或項(xiàng)目個人，超過50%的，再獎勵項(xiàng)目開發(fā)組或項(xiàng)目個人超額利潤部份的40%；

操作流程：

①、為了促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，要求每個項(xiàng)目在具體操作前，實(shí)施人必須向市場部填報《項(xiàng)目開發(fā)申報表》，市場部審定并報主管局領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施項(xiàng)目，經(jīng)局長簽字同意可先行借支一定數(shù)額的項(xiàng)目準(zhǔn)備金用于業(yè)務(wù)招待，項(xiàng)目開發(fā)成功后按規(guī)定核算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字予以報銷，項(xiàng)目未成功實(shí)施由借款人限期歸還借款。

②、各部門按月統(tǒng)計本局項(xiàng)目收入情況，核算應(yīng)發(fā)獎勵,匯總并簽字后,報州局函件部審核。

注意：

（1）、如為項(xiàng)目組開發(fā)成功，由上報市場部的項(xiàng)目開發(fā)審報表內(nèi)確定的項(xiàng)目組長行使攬收獎勵分配權(quán)。

（2）、提及的利潤是指銷售收入扣除相應(yīng)的成本（成本中除去郵資、印刷、運(yùn)輸費(fèi)、設(shè)計費(fèi)、車輛使用費(fèi)、人工費(fèi)等直接成本外還包括客戶開發(fā)維護(hù)等一切費(fèi)用）開支后實(shí)現(xiàn)的凈收入。

企業(yè)獎勵辦法范文第5篇

一、獎項(xiàng)設(shè)置

為加快工業(yè)發(fā)展，加速工業(yè)崛起，共設(shè)立四類獎項(xiàng)：即工業(yè)發(fā)展獎、企業(yè)進(jìn)步獎、企業(yè)貢獻(xiàn)獎、企業(yè)特別貢獻(xiàn)獎。

二、評選方法

（一）工業(yè)發(fā)展獎

1、評選對象：*工業(yè)園區(qū)、*工業(yè)園區(qū)、*工業(yè)園區(qū)?？荚u范圍為列入統(tǒng)計口徑的園區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)。

2、評選條件：（入選單位須同時符合以下條件）

一是財稅貢獻(xiàn)大，當(dāng)年上繳稅金總額（扣除退稅和返還稅款，下同）須比上年增長20%以上；

二是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，所屬企業(yè)當(dāng)年不得發(fā)生一起死亡3人以上重特大安全生產(chǎn)事故；

三是企業(yè)發(fā)展后勁增強(qiáng)，所屬企業(yè)重視技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。

3、考評獎勵辦法

（1）考評工業(yè)增加值、主營業(yè)務(wù)收入、上繳稅金總額三項(xiàng)指標(biāo)的完成情況；

（2）列三項(xiàng)指標(biāo)總量和增幅第1名的分別得100分，列第2名的分別得90分，每相差1個名次相差10分，依此類推；

（3）按工業(yè)增加值總量和增幅排名得分各占15%，主營業(yè)務(wù)收入總量和增幅排名得分各占15%，上繳稅金總額和增幅排名得分各占20%的權(quán)重，對排名得分情況進(jìn)行綜合排序；

（4）對綜合排序第一名的園區(qū)授予年度“工業(yè)發(fā)展獎”，給予20萬元的獎勵。

（二）企業(yè)進(jìn)步獎

（1）對新建立國家級、省級技術(shù)中心的工業(yè)企業(yè)，一次性分別獎勵10萬元、5萬元；

（2）對榮獲中國馳名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品和中國名牌的工業(yè)產(chǎn)品的企業(yè)一次性獎勵10萬元。對獲得江西省著名商標(biāo)、江西名牌產(chǎn)品的工業(yè)企業(yè)一次性獎勵2萬元。

（3）對引進(jìn)市外已獲得中國馳名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品和中國名牌產(chǎn)品的工業(yè)企業(yè)來我市投資生產(chǎn)的同一類產(chǎn)品，給予企業(yè)一次性獎勵2萬元。

（三）企業(yè)貢獻(xiàn)獎

1、評選對象：列入統(tǒng)計口徑的市屬規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

2、評選條件（入選單位須同時符合以下條件）

一是企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)盈利；

二是當(dāng)年企業(yè)工業(yè)增加值、主營業(yè)務(wù)收入、上繳稅金總額均比上年有所增長，增幅均不低于當(dāng)年全市市屬企業(yè)平均增長速度，且當(dāng)年上繳稅金總額不低于200萬元；

三是企業(yè)職工收入有所增長，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險當(dāng)年不發(fā)生新的拖欠；

四是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，當(dāng)年不得發(fā)生死亡事故；

五是企業(yè)發(fā)展后勁增強(qiáng)，重視技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。

3、考評獎勵辦法

（1）考評上繳稅金總額的情況；

（2）列上繳稅金總額增量和增幅第1名的分別得100分，列第2名的分別得95分，每相差1個名次相差5分，依此類推；

（3）按上繳稅金總額增量排名得分占30%、增幅排名得分占70%的權(quán)重，對排名得分情況進(jìn)行綜合排序；

（4）對綜合排序居前十名的企業(yè)授予年度“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”，并分別給第一名3萬元，第二、三名各2.5萬元，第四至第六名各2萬元，第七至第十名各1.5萬元的獎勵。

（四）企業(yè)特別貢獻(xiàn)獎

1、評選范圍：列入統(tǒng)計口徑的中央、省屬駐鷹企業(yè)

2、評選條件（入選單位必須同時符合以下條件）

一是當(dāng)年企業(yè)盈利，上繳稅金總額增幅不低于10%；

二是企業(yè)當(dāng)年完成工業(yè)增加值、主營業(yè)務(wù)收入比上年均有所增長；

三是企業(yè)職工收入有所增長，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險當(dāng)年不發(fā)生新的拖欠；

四是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，當(dāng)年不得發(fā)生死亡事故。

3、獎勵辦法

上繳地方口徑稅金總額比上年增加5000萬元（含5000萬元）至1億元獎勵25萬元、增加1億元以上（含1億元）的獎勵由市工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。

三、資金來源

由市財政在工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金中撥付。專項(xiàng)資金實(shí)行滾動使用，當(dāng)年未使用完的資金結(jié)轉(zhuǎn)下年對應(yīng)項(xiàng)目中使用。

四、評獎程序

1、由各縣（市、區(qū)）經(jīng)貿(mào)部門將符合本辦法的參評對象，在次年3月底前向市經(jīng)貿(mào)委申報。

2、由市經(jīng)貿(mào)委牽頭，會同財政、國資、科技、國稅、地稅、統(tǒng)計、勞動保障、安監(jiān)、工商、質(zhì)監(jiān)等部門對申報情況組織初審，提出初審意見后報市工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

3、經(jīng)市工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，由市財政按照本辦法兌現(xiàn)獎勵。

4、評獎過程中，嚴(yán)禁弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將對相關(guān)責(zé)任人作出嚴(yán)肅處理并予通報批評。