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財務工作調(diào)研報告范文第1篇

一、指導思想

落實國務院《住房公積金管理條例》要求，進一步理順我市住房公積金管理體制，實現(xiàn)全市住房公積金管理的“四統(tǒng)一”，強化市公積金中心的管理職能，健全窗口服務機制、加強行政執(zhí)法職能、有效履行稽核監(jiān)督保障資金安全，根據(jù)國家關于住房公積金管理體制有關規(guī)定，多方了解省內(nèi)外其他城市現(xiàn)行的管理體制形式，制定我市住房公積金管理體制新一輪調(diào)整方案。

二、組織形式

成立以主任為組長，副主任為副組長，計劃財務處和綜合處為具體承辦部門的調(diào)研小組。

三、調(diào)研內(nèi)容

充分了解其他城市住房公積金管理體制模式，以及在現(xiàn)行管理體制下存在的各種利弊，具體調(diào)研以下幾方面內(nèi)容:

（一）管理體制模式

1、單位性質(zhì)。

2、分支機構的設立形式，重點了解城區(qū)管理部的定位。

3、服務網(wǎng)點的設立、擺布。

（二）市中心內(nèi)設機構

1、服務職能：服務大廳、客服中心。

2、行政執(zhí)法：執(zhí)法支隊、分隊。

3、稽核監(jiān)督：稽核中心。

4、紀檢監(jiān)察及黨務工作部門。

（三）人員編制與配備

人員編制數(shù)及定編依據(jù)，人員性質(zhì)（參照公務員或事業(yè)，領導職數(shù)，附屬編制，專業(yè)技術人員構成，聘用人員），各分中心人員編制數(shù)。

（四）其他

1、市中心與分支機構的職能劃分、職責分工。

2、統(tǒng)一核算的具體內(nèi)容。

四、調(diào)研方法和對象

（一）草擬初步方案，與市編辦進行可行性論證，擬定調(diào)研方向。

（二）具體方法：

1、調(diào)研采用實地調(diào)研、發(fā)詢調(diào)函和電話咨詢等方式進行。

2、進行實地調(diào)研的地區(qū)主要選擇省內(nèi)城市，重點考察周邊城市；省外城市選擇、有代表性的城市，傾向于選擇原先掛靠財政的。

3、發(fā)詢調(diào)函調(diào)研的對象為省內(nèi)未進行實地考察的城市，以及省外要重點溝通的地區(qū)。

4、電話咨詢的對象不限，可根據(jù)需求有選擇的開展調(diào)研。

五、調(diào)研時間安排

由調(diào)研小組選擇時機赴實地開展調(diào)研，調(diào)研時間初步安排如下：

六、調(diào)研論證

（一）五月底前形成調(diào)研報告初稿，辦公會論證；

財務工作調(diào)研報告范文第2篇

一、人員配備

**鎮(zhèn)財政所現(xiàn)有工作人員*名，其中所長一名，會計一名，出納一名，村財管理員一名，所有人員均已按文件要求時限到崗，目前各項業(yè)務正常開展。

二、辦公場所及辦公用品配備

**鎮(zhèn)財政所現(xiàn)有辦公場所*間共計約**平方米。其中辦公室兼檔案室兩間**平米，宿舍*間*平米，村財專用檔案室*間**平米。辦公電腦*部，針式打印機*臺，一體機*臺，辦公桌椅*套，檔案柜*組。

三、檔案資料及財務賬務移交

按照縣財政局統(tǒng)一安排，**鎮(zhèn)政府及村級賬務財務資料已于2021年1月21日在縣財政局和**鎮(zhèn)人民政府的現(xiàn)場監(jiān)督下完成交接，資料齊全，程序規(guī)范。

四、規(guī)章制度建立

根據(jù)上級主管部門安排，結合本鎮(zhèn)實際，**鎮(zhèn)財政所先后制定了一系列內(nèi)部管理制度。包括財務管理辦法、財政所工作職能、崗位設置及各崗位工作職責、財政所考勤制度、工作守則、業(yè)務審批流程與規(guī)范等，并嚴格按照各項制度的規(guī)定落實日常管理。

五、日常業(yè)務開展

村財方面，嚴格按照規(guī)定審核、審批村級報賬資料與程序，各類審批合格報賬資料均已支付完成；按時發(fā)放村級現(xiàn)任干部及卸任干部工資，截止目前，干部工資已發(fā)放至2021年3月。

鎮(zhèn)財方面，日常業(yè)務正常開展，各類支出嚴格按照財政所財務管理辦法規(guī)定的權限和程序進行審批，及時為干部辦理工資發(fā)放、公積金、醫(yī)保、統(tǒng)籌等代扣代繳工作，及時合規(guī)審批支付各類工程項目款及日常開支等，目前各項工作正常開展，穩(wěn)步推進。

六、存在問題

鑒于財務工作體系龐大、內(nèi)容復雜，從入門到精通需要較長時間，且財政所所有干部均為新任干部，業(yè)務不精，工作上放不開手腳，導致各項業(yè)務工作開展緩慢，部分支出兌付不及時，影響了后續(xù)工作的開展。

七、今后的工作打算。

一是加強學習，除了理論學習之外，更重要是加強本職業(yè)務學習，積極主動的向老同志請教學習，向工作開展較好的其他財政所學習，彌補自身不足，努力提升業(yè)務能力，盡快適應崗位要求，推動財政所各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

財務工作調(diào)研報告范文第3篇

【關鍵詞】信息時代 高職會計 人才培養(yǎng) 教育改革

一、高職會計人才培養(yǎng)背景

（一）信息時代會計人才的素養(yǎng)要求

信息時代環(huán)境下，信息被高速地傳遞，及時、準確、標準的信息有利于決策。在此背景下，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了變化，導致社會對會計人才的素質(zhì)需求發(fā)生了變化，也對財務崗位工作提出了新的能力和素質(zhì)要求，主要表現(xiàn)在三個方面。一是財務信息越來越被重視。資金鏈問題是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎問題，反映資金鏈信息的財務信息無疑是閱讀和破解這一風險的“關鍵先生”，財務信息的重要性凸顯在現(xiàn)代企業(yè)管理決策中。二是會計由核算為主轉(zhuǎn)向為決策為主的變化。 這個變化要求會計從業(yè)者不僅需要具有扎實的專業(yè)技能，更要具有寬泛的信息面， 較強的綜合分析、判斷、決策能力。會計從業(yè)者需要把自己從傳統(tǒng)的核算功能中釋放出來，更多地去關注企業(yè)的營運發(fā)展動態(tài)，利用財務信息為企業(yè)的運營健康把脈。三是現(xiàn)代信息技術手段大大簡化了會計核算工作。過去傳統(tǒng)的填制憑證、登記總賬、明細賬、編制報表等核算工作大多可以自動生成，相對于財務人員的判斷能力、預測、決策能力來說，會計核算工作的技術性顯得不是那么重要了。

（二）人才需求背景

根據(jù)2014年對深圳企業(yè)會計人才需求的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，針對深圳地區(qū)會計職業(yè)市場對不同層次會計人才的需求狀況，對各個層次會計人才的技能要求、知識要求和其他素質(zhì)要求等進行分析，我們的結論是：具有較高的綜合素質(zhì)，具有企業(yè)財務核算操作技能，具有財務組織、決策能力的會計人才需求缺口大。

這一分析結論也為高職會計教育人才培養(yǎng)目標提供了數(shù)據(jù)支持和依據(jù)。

筆者所在高校的會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)研報告顯示：用人單位對本專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)看重的順序依次是工作態(tài)度、團隊協(xié)作精神、專業(yè)熟練程度、參與決策能力，那些專業(yè)技能強、專業(yè)素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)高的畢業(yè)生最令用人單位滿意。

來自筆者工作所在高校專家委員會的研討會信息顯示：現(xiàn)代企業(yè)已開始迫切需要一大批擁有先進理念、與國際接軌的財務管理人才。單一的財務會計從業(yè)者需要向多元化的財務信息管理會計轉(zhuǎn)型，會計專業(yè)的學生在學完會計實務課，具有正確處理賬務的能力后，還必須擁有幫助企業(yè)組織財務活動、處理財務關系、參與財務決策的專業(yè)素養(yǎng)，這是信息時代賦予財務工作崗位的新任務。

（三）目前高職會計教育的背景

1.目前高職會計人才的培養(yǎng)目標

高職會計教育多年來形成了以就業(yè)為導向、以專業(yè)能力為本位、以崗位需求和職業(yè)標準為依據(jù)、以學生的實踐能力為培養(yǎng)重點的高職會計職業(yè)教育模式。人才培養(yǎng)模式提法很多，實際教學組織多圍繞技能型操作人才來進行，人才質(zhì)量比拼的是熟練程度。

2.目前高職會計教育遇到的挑戰(zhàn)

這一傳統(tǒng)人才培養(yǎng)目標顯然不能適應社會對會計人才的期望，這也間接解釋了當前人才市場上這樣一種怪現(xiàn)象的原因，企業(yè)一方面需要會計，另一方面又招不到會計。雖然會計崗位缺口大，但企業(yè)需要的是滿意的“好會計”，好會計的內(nèi)涵、特質(zhì)是什么，顯然不是做賬的熟練性。

從人才需求和畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)研報告可以看出，企業(yè)各層次都需要專業(yè)技能強、又能融入企業(yè)經(jīng)營決策體系的會計人才。為此，我們高職會計人才培養(yǎng)模式需要改革，這也是我們會計電算化專業(yè)的培養(yǎng)目標定位于高素質(zhì)技能型人才的原因。社會對我們過去傳統(tǒng)以培養(yǎng)學生熟練技能的人才培養(yǎng)模式提出了新挑戰(zhàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理對會計崗位工作提出了新的能力和素質(zhì)要求，財務會計從業(yè)者需要向多元化的財務管理、信息決策的方向發(fā)展，傳統(tǒng)的以培養(yǎng)學生熟練技能的人才培養(yǎng)模式需要進行教學改革。

二、高職會計人才培養(yǎng)目標淺析

（一）高職會計人才的培養(yǎng)目標

基于時代和人才需求背景，高職會計人才的培養(yǎng)目標應該定位為：擁有扎實的業(yè)務素養(yǎng)、熟練的實踐性操作技能，能熟練運用現(xiàn)代信息技術手段，適應一線崗位需要的高素質(zhì)高技能型會計人才。會計人才培養(yǎng)目標的核心就是抓好高素質(zhì)高技能的“雙高”教育。

（二）高職會計人才的培養(yǎng)思路與內(nèi)容

高等職業(yè)教育“專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學過程與工作過程對接、學歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身教育對接”的“五對接”建設指出了高職會計人才的培養(yǎng)思路。

高職會計人才培養(yǎng)的內(nèi)容就是做實做好 “高素質(zhì)”“高技能”內(nèi)涵，歸納起來就是要抓好三項專業(yè)建設工作：一是技能型、財務決策型雙線師資隊伍建設;二是提升技能型人才的高素質(zhì)含量;三是推動技能型向高素質(zhì)型方向發(fā)展，提升教學質(zhì)量，促進課程建設、教研教改工作。

三、高職會計人才培養(yǎng)模式改革淺析

高職會計人才培養(yǎng)模式改革的方向是推動技能型向素質(zhì)型教學的改革。在信息時代，并不是說會計專業(yè)技能不重要了;相反，擁有扎實的會計專業(yè)知識、熟練的會計技能的會計人才始終是現(xiàn)代企業(yè)人力資源架構中最為重要的角色。專業(yè)技能是會計人才的立命之本，但這遠遠不夠，因為我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)質(zhì)量的重點是培養(yǎng)高素質(zhì)人才，是基于熟練程度基礎上的高素質(zhì)。這種高素質(zhì)的內(nèi)涵體現(xiàn)在具有扎實的會計核算功底，又具有能利用財務信息，在企業(yè)經(jīng)營決策中出謀劃策的專業(yè)素養(yǎng)。

高職會計教育改革的內(nèi)容就是做實做好人才培養(yǎng)目標中的“高素質(zhì)”“高技能”內(nèi)涵，歸納起來就是抓好三項專業(yè)建設工作：一是技能型、管理決策型師資隊伍建設;二是人才培養(yǎng)質(zhì)量建設;三是提升教育質(zhì)量，推動圍繞素質(zhì)教育的校企合作、課程、教研、教改工作。

（一）師資隊伍建設

從會計技能型、決策能力型兩條線搭建專兼職師資團隊，讓來自企業(yè)一線的校外專業(yè)師資成為實踐性教學隊伍的主力，建立師資引進計劃，特別是懂管理、懂現(xiàn)代信息技術的師資。雙線條師資建設是高職會計教育改革的基石。

（二）人才培養(yǎng)質(zhì)量建設

以提升技能型人才的素質(zhì)作為人才培養(yǎng)質(zhì)量的方向，建立以職業(yè)能力和素養(yǎng)為中心的人才質(zhì)量評價標準;引入社會職業(yè)能力評價體系;借鑒國際化行業(yè)標準，開啟學生專業(yè)發(fā)展的國際視野，引導學生獲取國際會計專業(yè)執(zhí)業(yè)、技術資格;引導學生做好職業(yè)規(guī)劃，養(yǎng)成終生學習理念;引導在校大學生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦財務咨詢公司，閱讀更多公司管理的內(nèi)容，增加專業(yè)素養(yǎng)閱歷。

（三）校企合作、課程、教研、教改建設

1.校企合作建設

要改變校企工學結合方式，一方面要保留傳統(tǒng)合作內(nèi)容，讓校外基地繼續(xù)成為學生專業(yè)技能認知、實踐性教學、頂崗實習等夯實專業(yè)技能的場所;另一方面要拓展校外實踐基地專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)項目，讓學生進入財務咨詢顧問、審計、稅務籌劃、財務決策項目組，站在企業(yè)外部角度診斷管理問題。

2.課程體系改革

課程設置既要完成強化學生專業(yè)技能的傳統(tǒng)任務，又要滿足培養(yǎng)學生專業(yè)素養(yǎng)的要求，強化培養(yǎng)財務決策素養(yǎng)。課程體系分為兩塊，一塊是強化學生財務核算技能的課程體系，改革方向是課實一體化;另一塊是專業(yè)素質(zhì)課課程體系，包括企業(yè)管理、會計信息化、財務管理、財務決策課程，推動專業(yè)素質(zhì)課改革，把理論說教變成真實的案例分析、實踐項目，以提高學生為企業(yè)規(guī)避財務風險、創(chuàng)造更高收益的專業(yè)判斷能力。以微課、慕課的形式探討上市公司投融資活動、財務決策的真實財務案例，熏陶學生的專業(yè)素養(yǎng)。

3.教研教改

加強課實一體化方向的教學教研改革，推動技能型向高素質(zhì)型轉(zhuǎn)變的教學研究。

【參考文獻】

[1]深圳信息職業(yè)技術學院“會計電算化專業(yè)人才培養(yǎng)方案”.

財務工作調(diào)研報告范文第4篇

美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）和皇家特許管理會計師公會（CIMA）這兩大全球最具影響力的會計師協(xié)會共同設立了“全球特許管理會計師”（CGMA）頭銜，旨在提升管理會計領域職業(yè)發(fā)展。為了更好地培養(yǎng)CGMA的能力，CIMA和AICPA進行了全球調(diào)研及高層會議，收集先進范例，劃出一條從財務經(jīng)理走向CFO的道路。

職責多元化

現(xiàn)今，CFO除信托和運營職責外，還需負責協(xié)助CEO制定戰(zhàn)略，并與其他部門合作確保戰(zhàn)略有效執(zhí)行，他們需要與內(nèi)外部利益相關者建立重要關系并進行管理工作。這些利益相關者可能是股東、監(jiān)管機構、客戶，也可能是供貨商或員工。

財務部門還應在公司需求的前瞻性信息分析上發(fā)揮主導作用，以幫助制定有效決策。很多公司明確授權財務部門使用大量現(xiàn)有數(shù)據(jù)，快速而準確地提煉成執(zhí)行方案，用于支持重要決策。

在很多公司，財務部門領導的角色比以往都更加多元化也更加復雜，而CFO尤甚。這一趨勢在會計專業(yè)機構、院校和咨詢領域也得到了廣泛的認可。誠如安永2011年調(diào)研報告所稱：全球66%的CFO認為“首席財務官”這個稱號并未完全體現(xiàn)這一職務的多元性。

由此可見，CFO的職權范圍不斷拓寬。這可能會改變公司對各級別財務人員的能力要求，對處在管理和領導地位的人員而言尤甚。理解這種職權范圍的改變至關重要，能幫助他們有目標地進行自我規(guī)劃；對那些想要在職業(yè)生涯中晉升至管理地位的人也是如此。

職業(yè)高回報

CFO職權范圍的拓寬，并不只是簡單地意味著壓力加重，重點在于這體現(xiàn)了財務以其更高的地位和更大的影響力將在公司中發(fā)揮的重要作用。參與調(diào)研的公司高層強調(diào)，這通常使得管理會計師這個崗位以及領導層的角色變得豐富、有吸引力并能帶來高回報。

這點也在安永的報告里有所體現(xiàn)：72%的CFO認為，戰(zhàn)略方面的責任以及CFO的較高地位使得這個職位更具吸引力。

然而合格的人才卻日益缺乏,《經(jīng)濟學人》旗下智庫“經(jīng)濟學人信息部”（EIU）的2012年報告《填補技能缺口》中，指出了尋找合適人才的不易。這份報告強調(diào)了尋找優(yōu)秀管理人才所面臨的困難。68%的受訪者表示，在為公司雇傭?qū)I(yè)人才時，職位越高，找到勝任的人才也越難。

埃森哲（Accenture）在最近報告《在復雜局勢下發(fā)揮價值》中，也明確提到了財務部門中的人才短缺現(xiàn)象。參與調(diào)研的CFO中有37%表示，財務總監(jiān)面臨的一大挑戰(zhàn)，就是尋找并留住專業(yè)的財務人員。

如何脫穎而出

從調(diào)研結果看，CFO需要與眾不同，更需要多才多藝。其中，8項才能不可或缺：

1財務專業(yè)知識是職業(yè)的根本。這是財務人員在部門內(nèi)晉升或者是升遷至其他管理崗位所需的核心技能。參與本次調(diào)研的公司高層都認為，專業(yè)的財務知識能帶來可信度。

2從信息中找出可以指導行動的意見。各大公司面臨的一大挑戰(zhàn)就是如何在大量的數(shù)據(jù)和信息中提煉出有價值的建議，幫助公司制定有效的決策和計劃。受訪者都明確表示公司需要更好的信息和分析，但是更重要的是能有想法和能力付諸實踐。通常，管理會計師運用正確的工具、流程和相關技能知識，結合公司業(yè)績目標，便能夠提供這樣的點子。

3有商業(yè)頭腦，深入了解企業(yè)和行業(yè)。在很多公司中，財務要發(fā)揮促進增長、提升收益的作用，對公司的業(yè)務提供支持、給予協(xié)作。在這樣的“伙伴”角色中，專業(yè)財務人員需要更深入了解公司業(yè)務，積累商業(yè)專業(yè)知識，他們在開放的商業(yè)環(huán)境里，需要經(jīng)常保持對風險的謹慎，提供有創(chuàng)意的解決方案。培養(yǎng)商業(yè)判斷力和好奇心是發(fā)揮作用的關鍵。

4溝通和協(xié)作能力。人們在一起工作、相處和溝通的方式已經(jīng)發(fā)生了根本性的改變。電子技術、社交網(wǎng)絡和手機的發(fā)展將公司與客戶、員工和合作伙伴以新的方式連通起來，各方之間的溝通方式也不例外。這為公司包括財務在內(nèi)的各部門都帶來了新的溝通和合作要求。管理會計師和未來的領導需要了解大局，深入業(yè)務，跨部門合作，還要與外部利益相關者合作，培養(yǎng)全局觀念。一個開放、合作、團結的工作態(tài)度以及高效的溝通在這些工作中至關重要。

5參與重大項目和戰(zhàn)略活動的經(jīng)歷。財務高管需要盡量多參與企業(yè)的重大戰(zhàn)略活動和項目。這些活動可以很多元，小到的內(nèi)部項目、技術投資、大到兼并收購，IPO或進入新市場等。為什么這些領域的經(jīng)歷十分重要？財務高管參與這些活動，通常是發(fā)揮領導地位，因為他們對公司經(jīng)營有著深刻的了解，并有與各部門合作的經(jīng)驗。他們對公司的運營和主要的發(fā)展驅(qū)動力有著專業(yè)的解讀。這類項目和活動，在吸取跨部門合作經(jīng)驗、管理隊伍、與外部利益相關者合作、進行跨文化溝通方面，提供了非常好的機會。在職業(yè)升遷方面，這些都是受訪高層認定的非常重要的領域。

6既熟悉本地市場，又有全球化、多元文化經(jīng)驗。我們身處一個全球化的商業(yè)環(huán)境，各行各業(yè)大大小小的公司越來越多地進行跨境交易、依賴全球網(wǎng)絡和國際供應鏈。國際化的公司面臨的壓力來自于不同市場的成熟度差異。發(fā)展迅速但不成熟的市場與發(fā)展緩慢但成熟的市場之間有著不同的特定問題、風險和機遇。對財務而言，當?shù)氐臅嫳O(jiān)管環(huán)境、以及法律法規(guī)、財政和稅收部門的規(guī)定等都對整個部門及員工提出了更多的技術要求。

7具備領導力這一管理天賦。財務領導需要構建并管理一支有公信力、受企業(yè)信賴的優(yōu)秀財務隊伍，從而在各種支持服務的執(zhí)行中發(fā)揮影響。因為領導大部分的時間主要投入在公司戰(zhàn)略、投資關系等方面，所以他們十分依賴團隊的工作。通常這些團隊需要負責完成會計基礎業(yè)務和支持工作, 團隊規(guī)模較大，分布在不同的地點和市場，團隊運營也日趨獨立化。因此，管理與領導能力是處理這種復雜局面的重要能力要求。財務高管從入職開始就應當有意識地積累人才管理的經(jīng)驗。

財務工作調(diào)研報告范文第5篇

一、思想和學習方面。一年來能夠自覺參加農(nóng)業(yè)局黨委中心組學習和局機關黨支部的各項活動，并認真組織好本單位的理論和業(yè)務學習，重點學習了黨的十七大報告、科學發(fā)展觀、國務院32號文件、八榮八恥等政治理論及地委、市委擴大會議等有關文件的學習。在為期1個月的黨校理論培訓中，服從黨校的各項安排，自覺加強黨性鍛煉，認真撰寫調(diào)研報告。通過學習，自己在思想上更加成熟，政治頭腦更加清醒，黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)有了更進一步進步，自己的組織紀律、工作作風方面也有了較大的改觀。

在抓好自身學習進步的同時，注重抓好單位干部職工的學習和教育，除要求黨員積極參加局機關黨支部組織的各項活動外，還組織全體職工進行法律法規(guī)的學習，注重加強民族團結教育和大局意識，使使干部職工素質(zhì)有了較大進步，單位全體上下形成了工作上互相支持，業(yè)務上互幫互學，同道間團結友愛的良好風氣。

二、在廉潔自律方面，嚴格遵守黨風廉政建設的有關規(guī)定，認真履行工作職責，始終能以集體利益為重，自覺做到遵紀遵法，特別是按照黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律。工作中自覺維護班子團結，以身作則密切聯(lián)系群眾，努力做到說實話、辦實事；認真履行“一崗雙責”的職責，積極開展單位效績考核、政風行風評議等工作；認真落實光明工程，每季度按時公然單位的政務、財務情況，使群眾對單位各項工作開展，明明白白，清清楚楚；工作中積極發(fā)揚***，對于涉及群眾利益的事項及單位的重大事項，認真聽取群眾意見，維護群眾利益，并及時向上級主管領導請示匯報，取得了領導和群眾的信任和支持，促進了各項工作的開展。

三、業(yè)務工作方面。始終堅持防災減災服務農(nóng)業(yè)的宗旨，切實擔負起第一責任人的職責，做到了各項業(yè)務工作有計劃、有組織、有落實，分工明確，責任到人，同時在落實人影工作各項治理制度和標準化、規(guī)范化治理上下工夫，依法行政、嚴格要求；在人影防雹增雨作業(yè)過程中，繼續(xù)開展各作業(yè)點技術競賽和消防、安全作業(yè)等實戰(zhàn)技術演練活動，有力地促進了人影作業(yè)技術和作業(yè)安全的進步。作業(yè)季節(jié)重點對作業(yè)職員值班、人雨彈火箭彈使用與儲存、作業(yè)設備維護保養(yǎng)等情況進行臨時抽查和定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的違反制度和規(guī)定的行為，都及時要求責任人限期改正，杜盡了人為安全事故的發(fā)生。每當作業(yè)天氣來臨，都親身率領作業(yè)職員吃、住在作業(yè)點，隨時把握天氣變化動向，及時應對和處理各種技術題目，果斷處置突發(fā)事件和指揮作業(yè)。特別是在防雹作業(yè)季節(jié)，克服職員少，交通不便等各種困難，自己既當指揮員又是技術員和信息員，全年共開展人工增雨、人工防雹和人工增雪作業(yè)等各類人影作業(yè)15次，作業(yè)總降水量達96.8毫米。通過不失時機地開展人影作業(yè)，春夏季嚴重干旱得到了有效緩解，冬季地面積雪覆蓋厚度得到了增加，確保了冬小麥的安全越冬，并且最大限度地降低了夏季冰雹災難損失，同時使我市自然生態(tài)環(huán)境在一定程度上得到了改善，人影減災作業(yè)受到了地區(qū)上級領導和群眾的一致好評，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。據(jù)測算，今年人影防雹、增雨雪作業(yè)，為我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)挽回直接經(jīng)濟損失在3千多萬元以上，累計增加降水量達700多萬噸，為我市農(nóng)業(yè)豐產(chǎn)增收發(fā)揮了應有的保駕護航的作用。