前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業(yè)獎勵條例范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

企業(yè)獎勵條例范文第1篇

收到省人民政府提請省人大常委會審議的《浙江省促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展條例(草案)》(以下簡稱條例草案)議案后，省人大財政經(jīng)濟(jì)委員會即將條例草案印發(fā)11個設(shè)區(qū)的市人大常委會和12個省級有關(guān)部門征求意見。2月上旬開始，財經(jīng)委又會同省人大法制委和省中小企業(yè)局的同志赴臨安、安吉、永康、臺州、瑞安、杭州等地進(jìn)行調(diào)研，分別聽取當(dāng)?shù)卣块T、人大代表、中小企業(yè)等的意見，并走訪了中小企業(yè)和擔(dān)保機(jī)構(gòu)。后又召開省級有關(guān)部門座談會，聽取意見。期間，由葉榮寶副主任帶隊赴外省學(xué)習(xí)考察了中小企業(yè)立法工作，并就條例草案中的有關(guān)問題專門與省人大法制委和省中小企業(yè)局交換了看法。在此基礎(chǔ)上，財政經(jīng)濟(jì)委員會對各方面的意見進(jìn)行了研究，并在3月lO日召開全體會議，對條例草案進(jìn)行了審議，現(xiàn)將審議情況報告如下：

改革開放以來，我省中小企業(yè)迅速發(fā)展，已成為我省國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。2002年《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》(以下簡稱中小企業(yè)促進(jìn)法)頒布實施后，我省進(jìn)一步加強(qiáng)了對中小企業(yè)的服務(wù)和扶持，促進(jìn)了中小企業(yè)的發(fā)展。但在新形勢下，我省中小企業(yè)在發(fā)展中還存在著融資難、擔(dān)保難、用地緊缺、服務(wù)體系不健全等問題。為充分發(fā)揮我省體制機(jī)制優(yōu)勢，大力推進(jìn)中小企業(yè)的不斷發(fā)展，認(rèn)真貫徹實施中小企業(yè)促進(jìn)法，不斷改善中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，盡早制定一部切合浙江實際的促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的地方性法規(guī)是十分必要的。

財政經(jīng)濟(jì)委員會認(rèn)為，省政府提請審議的條例草案符合上位法規(guī)定和我省實際情況，總結(jié)了多年的工作實踐經(jīng)驗，吸收了各方面意見，內(nèi)容基本可行?，F(xiàn)就條例草案提出以下意見和建議：

一、關(guān)于中小企業(yè)工作部門的職責(zé)問題

條例草案第四條對中小企業(yè)工作部門的職責(zé)作了規(guī)定，但該規(guī)定過于簡單，為了更有利于中小企業(yè)工作的開展，建議條例草案對該條文內(nèi)容進(jìn)行充實修改。一是中小企業(yè)工作部門的職責(zé)要與中小企業(yè)法和我省的三定方案相銜接，明確其為中小企業(yè)綜合指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)的主要職責(zé)。二是將第三條第二款內(nèi)容移作該條文的第二款，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府為中小企業(yè)服務(wù)的職責(zé)與縣級以上人民政府的職責(zé)相銜接。

二、關(guān)于中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)扶持問題

條例草案第二章創(chuàng)業(yè)扶持對中小企業(yè)的市場準(zhǔn)入和發(fā)展都作了規(guī)定，總體上講這些規(guī)定有利于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，但都比較原則。調(diào)研中市縣普遍反映，規(guī)定不夠具體，可操作性不強(qiáng)，特別是對中小企業(yè)建設(shè)用地，條例草案第十條規(guī)定的內(nèi)容過于籠統(tǒng)。對于“鼓勵投資建設(shè)多層標(biāo)準(zhǔn)廠房”的規(guī)定，各地反映，由于中小企業(yè)生產(chǎn)類型不同，生產(chǎn)廠房層高、層次要求都不相同，如僅建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)廠房難以滿足中小企業(yè)的需求。而且根據(jù)我省塊狀經(jīng)濟(jì)的特點，迫切需要根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色建設(shè)多層廠房，才能適應(yīng)中小企業(yè)個性化的廠房需求。為解決中小企業(yè)用地緊缺的問題，還要多方著手，統(tǒng)籌用地。條例草案除規(guī)定建設(shè)符合產(chǎn)業(yè)特點的多層廠房外，還需從充分利用土地、提高土地利用率、進(jìn)行土地置換、統(tǒng)籌使用閑置土地等方面加大工作力度，才能緩解中小企業(yè)用地的困難。因此建議對中小企業(yè)用地的條文作相應(yīng)較具體的修改完善。另外，在創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入方面條例草案第七條規(guī)定“對上述類型的初創(chuàng)小企業(yè)，可以按照行業(yè)特點降低注冊資金限額?！庇捎谛薷暮蟮墓痉ㄒ汛蠓冉档土斯驹O(shè)立的準(zhǔn)入條件，且此表述也不符合公司資產(chǎn)法定的原則。因此建議將該規(guī)定修改為“其注冊資金按照國家規(guī)定的最低限額執(zhí)行”，同時刪去“具體辦法另行制定”的規(guī)定。

三、關(guān)于中小企業(yè)資金支持問題

條例草案明確了省級財政預(yù)算中應(yīng)當(dāng)安排扶持中小企業(yè)發(fā)展的專項資金。但各地反映，一是希望比照中小企業(yè)促進(jìn)法，在預(yù)算中設(shè)立中小企業(yè)科目，保證扶持中小企業(yè)專項資金的安排。二是希望在安排扶持中小企業(yè)發(fā)展專項資金的基礎(chǔ)上，根據(jù)財政收入增長的情況，專項資金能逐步有所增加。三是希望除財政安排專項資金外，還可以廣泛吸納捐贈等社會資金，扶持中小企業(yè)發(fā)展。因此，建議條例草案根據(jù)以上反映作修改補充。同時對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))安排中小企業(yè)發(fā)展專項資金，在條例草案第十三條第二款中規(guī)定“財政充裕的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況安排扶持中小企業(yè)發(fā)展專項資金并制定使用、管理的具體辦法?！币颉柏斦湓！焙茈y從量上界定，所以建議刪去“財政充裕”，由于上款已規(guī)定“其使用、管理的具體辦法由同級人民政府財政部門會同中小企業(yè)工作部門制訂，報同級人民政府批準(zhǔn)?！惫试摽羁蓜h去“并制定使用、管理的具體辦法”一句。

四、關(guān)于中小企業(yè)信用擔(dān)保問題

目前我省中小企業(yè)仍存在融資難問題，除了引導(dǎo)有條件的中小企業(yè)通過項目融資、債券發(fā)行等途徑融資，緩解資金短缺外，建立擔(dān)保和再擔(dān)保體系是解決中小企業(yè)融資難的根本途徑。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》第十三條提出的“鼓勵有條件的地區(qū)建立中小企業(yè)信用擔(dān)?；鸷蛥^(qū)域性信用再擔(dān)保機(jī)構(gòu)”的要求，建議條例草案中增加逐步推進(jìn)落實以上意見的內(nèi)容。同時由于我省中小企業(yè)數(shù)量多，擔(dān)保機(jī)構(gòu)又處于建立發(fā)展期，為加大對中小企業(yè)的扶持，建議條例草案增加“縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)安排中小企業(yè)信用擔(dān)保專項資金用于擔(dān)保機(jī)構(gòu)的建立、風(fēng)險補償或獎勵”的內(nèi)容，積極支持中小企業(yè)信用擔(dān)保體系的建設(shè)，切實解決中小企業(yè)融資難問題。

五、關(guān)于中小企業(yè)市場開拓問題

中小企業(yè)不斷增強(qiáng)開拓國內(nèi)外市場競爭力是企業(yè)生存發(fā)展的條件，在國內(nèi)外市場競爭日趨激烈的新形勢下，建立與大企業(yè)的配套協(xié)作關(guān)系，是調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)中小企業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)，促進(jìn)生產(chǎn)向精、特、新發(fā)展的重要途徑。同時，中小企業(yè)要通過增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，不斷提升企業(yè)層次和產(chǎn)品檔次，才能在市場競爭中發(fā)展壯大。建議條例草案第六章市場開拓方面增加以上相關(guān)內(nèi)容，并強(qiáng)調(diào)大企業(yè)為中小企業(yè)發(fā)展提供支持。

條例草案第三十四條還規(guī)定了政府采購向中小企業(yè)購買產(chǎn)品和服務(wù)的原則，但按照“同等優(yōu)先”的要求，中小企業(yè)較難獲得優(yōu)先，因此建議刪去“同等”二字，修改為“政府采購應(yīng)當(dāng)按照公開、公平、優(yōu)先的原則，向中小企業(yè)購買產(chǎn)品和服務(wù)”，以體現(xiàn)政府采購對中小企業(yè)的扶持。

六、關(guān)于職工培訓(xùn)問題

我省中小企業(yè)多數(shù)是民營企業(yè)，其經(jīng)營管理者整體素質(zhì)還不是很高，因此不但要加強(qiáng)對企業(yè)職工的培訓(xùn)，更需加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓(xùn)。條例草案僅對職工培訓(xùn)作了規(guī)定，未對經(jīng)營管理者培訓(xùn)作出規(guī)定，因此，建議增加相關(guān)內(nèi)容。同時條例草案對培訓(xùn)經(jīng)費的轉(zhuǎn)引規(guī)定，一是規(guī)定不具體，不易操作；二是反映提取的教育經(jīng)費，用于培訓(xùn)的不多，用于考察學(xué)習(xí)的比較多。因此建議增加依法提取和?？顚Ｓ?、按實列支的規(guī)定內(nèi)容，以落實培訓(xùn)經(jīng)費，保障中小企業(yè)整體素質(zhì)的提高。另外，隨著科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展，培訓(xùn)的方式方法也要不斷改進(jìn)，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，多形式多渠道地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，建議在條例草案中增加相關(guān)內(nèi)容。

七、其他

企業(yè)獎勵條例范文第2篇

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)節(jié)能減排；計劃行為理論；意愿

1引言

在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境壓力的矛盾日趨尖銳，為解決該矛盾和確保兩者間的動態(tài)平衡，必須有效推進(jìn)節(jié)能減排工作——大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

目前，國內(nèi)外對節(jié)能減排的研究主要有以下幾類：第一，國家部門對各類企業(yè)進(jìn)行的節(jié)能減排摸底調(diào)查，目的在于明確當(dāng)前節(jié)能減排工作的形勢和任務(wù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果開展節(jié)能減排研究，制訂促進(jìn)節(jié)能減排的工作思路、目標(biāo)及政策措施。第二，針對家庭和個人在生活方面的節(jié)能減排調(diào)查，能夠有效提高公民節(jié)能意識，促進(jìn)節(jié)能減排良好社會風(fēng)氣的形成。第三，關(guān)于企業(yè)節(jié)能減排工作的調(diào)查，通過調(diào)查，能夠及時了解企業(yè)節(jié)能、排污狀況，為企業(yè)決策提供有效參考，并促進(jìn)節(jié)能減排相關(guān)技術(shù)和措施的改進(jìn)。

這一研究，不僅囊括了大部分以前與此相關(guān)的各種調(diào)查結(jié)果，也獲得了影響企業(yè)節(jié)能減排意愿的因素的原始資料和數(shù)據(jù)，補充當(dāng)前針對企業(yè)節(jié)能減排意愿調(diào)查的空白。

同時，希望研究成果可以引起相關(guān)部門的關(guān)注，能為政府的節(jié)能減排工作提出建議，并通過研究人員的努力，提高企業(yè)承擔(dān)環(huán)保公共責(zé)任的主動性，發(fā)揮企業(yè)在環(huán)保低碳事業(yè)中的重要作用。

2計劃行為理論(TPB)

計劃行為理論(TPB)，是由美國學(xué)者Ajzen和Fishbein在理性行為理論(TRA)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，是社會學(xué)領(lǐng)域研究行為意愿方面廣為認(rèn)可的一種理論，在各個領(lǐng)域有廣泛的應(yīng)用。因其對行為態(tài)度、主觀規(guī)范、感知行為控制這些中間變量的引入，使得態(tài)度與行為之間的聯(lián)系表現(xiàn)的更加明顯，也同時增強(qiáng)了該理論對實際行為的解釋力和預(yù)測力。

計劃行為理論從信息加工的角度、以期望價值理論為出發(fā)點解釋主體行為的～般決策，該理論認(rèn)為人的行為是經(jīng)過深思熟慮計劃的結(jié)果，行為的意愿是影響行為最直接的因素，行為意愿可以由態(tài)度、主觀規(guī)范和感知行為控制來預(yù)測，其中感知行為控制間接或直接地影響著行為。計劃行為理論主要包含以下幾個觀點：

(1)非完全意志控制的行為不僅受行為意愿的影響，還受個人能力、機(jī)會、資源等實際控制條件的制約，在實際控制條件充分的情況下，行為意愿直接決定行為；

(2)實際控制條件通過準(zhǔn)確的感知行為反映，因此感知行為可作為實際控制條件的替代指標(biāo)，直接預(yù)測行為發(fā)生的可能性，預(yù)測的準(zhǔn)確性依賴于感知行為控制的真實程度；

(3)行為態(tài)度、主觀規(guī)范和感知行為控制的認(rèn)知與情緒基礎(chǔ)是信念，但在特定時間和環(huán)境下，只有少量信念可以被獲取；

(4)個人和社會文化等因素(如性別、年齡、教育程度、經(jīng)驗、人格等)通過信念間接影響行為態(tài)度、主觀規(guī)范和感知行為控制，從而最終影響行為意愿和行為。一般來講，行為態(tài)度越積極，得到的重要支持越大，感知行為控制越強(qiáng)，行為的意愿就越大，反之就越小。

關(guān)于節(jié)能減排的決策是企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形勢下的戰(zhàn)略性選擇，而企業(yè)的戰(zhàn)略性選擇行為是企業(yè)管理者主體如CEO或由主體組成機(jī)構(gòu)基于內(nèi)外環(huán)境分析的理性決策行為；鑒于TPB理論對主體行為的良好解釋力結(jié)合國內(nèi)企業(yè)管理現(xiàn)狀，本文力圖將TPB理論引入影響企業(yè)的節(jié)能減排意愿因素的分析中，從計劃行為理論出發(fā)，提出分析企業(yè)節(jié)能減排行為影響因素的研究框架，并就相關(guān)因素進(jìn)行定性與定量的分析。

TPB認(rèn)為行為意愿(BI)即主體執(zhí)行特定目標(biāo)行為的意愿，反映了主體完成特定行為的意愿強(qiáng)度。就企業(yè)節(jié)能減排行為而言，節(jié)能減排意愿越強(qiáng)，就越有可能推行節(jié)能減排活動。

行為態(tài)度(AB)指主體對某種行為所存在的一般而穩(wěn)定的傾向或立場。就企業(yè)節(jié)能減排行為態(tài)度而言，則是指企業(yè)對節(jié)能減排所持的積極或消極的態(tài)度。一般地，企業(yè)的節(jié)能減排行為態(tài)度受主體擁有的大量有關(guān)企業(yè)節(jié)能減排行為的可能結(jié)果和對行為結(jié)果評估的信念影響，對企業(yè)節(jié)能減排的戰(zhàn)略作用認(rèn)識越深刻、對環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任感越強(qiáng)，對企業(yè)節(jié)能減排的結(jié)果預(yù)期收益越好，則態(tài)度越積極。具體包括以下可能素：經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、消費需求、競爭水平等。

主觀規(guī)范(SN)即是主體在決策是否執(zhí)行某特定目標(biāo)行為時感知到的社會壓力，它反映的是重要他人或團(tuán)體，如：政府，輿論媒體，股東對主體決策行為的影響。就企業(yè)節(jié)能減排的主觀規(guī)范而言，它受企業(yè)對重要他人或團(tuán)隊對其是否執(zhí)行企業(yè)節(jié)能減排行為的意向和期望的信念影響。具體包括以下可能因素：政府壓力、媒體壓力、市場壓力、內(nèi)部阻力等。

知覺行為控制(PBC)是指主體感知到執(zhí)行某特定行為容易或困難程度，它反映的是主體對促進(jìn)或阻礙行為因素及其影響強(qiáng)度的影響。就有關(guān)企業(yè)節(jié)能減排的知覺行為控制而言，它由企業(yè)對促進(jìn)或阻礙行為因素及其影響強(qiáng)度感知的信念決定。具體包括以下可能因素：政策優(yōu)惠、金融支持、節(jié)能技術(shù)、專業(yè)人才、自有資金、制度安排、管理水平、協(xié)作交流等。

課題選取了46個具有代表性的江西省內(nèi)企業(yè)進(jìn)行問卷和訪談?wù){(diào)研，搜集原始資料和數(shù)據(jù)，可供深入研究各相關(guān)因素對企業(yè)節(jié)能減排意愿的影響。

通過調(diào)查并結(jié)合TPB模型分析，歸納出各種影響因素，如圖所示：

依據(jù)TPB的觀點，在做出節(jié)能減排(行為)決策時，企業(yè)的管理者所擁有的大量相關(guān)信念，在特定時間和環(huán)境下只有少量能夠突顯，這些突顯的信念通過影響企業(yè)管理者關(guān)于節(jié)能減排的行為態(tài)度、決策時感知的社會壓力和對可能促進(jìn)或阻礙節(jié)能減排執(zhí)行的因素與強(qiáng)度的認(rèn)知來影響企業(yè)最終的節(jié)能減排行為意愿和行為。

3企業(yè)節(jié)能減排的TPB分析

3．1企業(yè)節(jié)能減排中的行為態(tài)度

行為態(tài)度，指決策者對目標(biāo)行為所持的積極或者消極的主觀評價，即決策者認(rèn)為該行為是有利或是不利的。在節(jié)能減排決策中，決策者對節(jié)能減排的主觀評價更為積極，則越容易實施行為，反之則難以實施行為。節(jié)能減排行為所帶來的影響主要有四個方面，即經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、消費需求、競爭水平。在調(diào)查中，46．7％的企業(yè)認(rèn)為本單位的節(jié)能減排措施對利潤的貢獻(xiàn)率低于5，其余企業(yè)則認(rèn)為貢獻(xiàn)率處于5％到10％之間。同時，74．8％的企業(yè)認(rèn)為競爭對手愿意自主開展環(huán)保和節(jié)能降耗工作(其中34．8％的企業(yè)認(rèn)為“非常愿意”)。由此可以看出，大多數(shù)的企業(yè)認(rèn)為節(jié)能減排有利于企業(yè)滿足消費需求、實現(xiàn)利潤，節(jié)能減排行為的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險可控，并且能使企業(yè)在競爭力水平上有所提升。

這些因素整體產(chǎn)生的積極影響，能促使企業(yè)加強(qiáng)行為信念，對行為的實現(xiàn)將產(chǎn)生正面影響。

3．2企業(yè)節(jié)能減排中的主觀規(guī)范

主觀規(guī)范是指，決策者在進(jìn)行該行為時所感受到的社會壓力，通常表現(xiàn)為對決策者最具影響力的個人或團(tuán)體對該行為的影響作用大小。在企業(yè)節(jié)能減排中，這種社會壓力反映為管制壓力、輿論壓力和市場壓力三個方面。管制壓力來自政府監(jiān)督，輿論壓力來自消費者和社會公眾，而市場壓力來自產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、競爭者和消費者等。例如，2008年江西省相關(guān)監(jiān)督部門對全省18家“千家節(jié)能行動企業(yè)”和百家重點耗能企業(yè)進(jìn)行節(jié)能目標(biāo)考核，考核結(jié)果向社會公布，表揚超額完成任務(wù)企業(yè)，并通報批評未完成年度節(jié)能目標(biāo)企業(yè)，勒令未完成目標(biāo)企業(yè)在限定日期內(nèi)報送整改專題報告，深刻分析未完成目標(biāo)原因，并著手整改，管制壓力可見一斑。此外，32．6％的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，其單位開展節(jié)能減排工作的主要因素之一是上級部門要求在當(dāng)前全世界呼吁“低碳經(jīng)濟(jì)”的背景下，對任何一家企業(yè)而言，無論是消費者還是社會大眾，對于企業(yè)的低碳環(huán)保、節(jié)能減排正從期望向要求過度，同時，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)都已不得不接受行業(yè)內(nèi)生存和競爭的壓力，不可避免的向節(jié)能減排邁出步伐。企業(yè)的重要影響個人或團(tuán)體中，無論從哪一方面來講，企業(yè)都承受著空前的節(jié)能減排壓力。

3．3企業(yè)節(jié)能減排中的知覺行為控制

知覺行為控制指的是，決策者在實施行為時所意識到的促進(jìn)和阻礙這一行為的因素，即當(dāng)決策者認(rèn)為自己所掌握的資源和機(jī)會越多，可能碰到的阻礙越少，則知覺行為控制越強(qiáng)，亦即是說越可能實施行為企業(yè)節(jié)能減排中，影響知覺行為控制的因素概括有，政策優(yōu)惠、金融支持、節(jié)能技術(shù)、專業(yè)人才、自由資金、制度安排、管理水平、協(xié)作交流等幾個方面。

本研究中，被調(diào)查企業(yè)所使用過的節(jié)能技術(shù)，技術(shù)所屬企業(yè)中有93．5％的企業(yè)認(rèn)為節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品能起到明顯效果，只是效果大小存在差異。65．2％的企業(yè)設(shè)置了節(jié)能減排專職人員，在節(jié)能減排上的資金投入54．3％的企業(yè)低于100萬元人民幣，而投入100萬元以上的企業(yè)有l(wèi)8家(其中包含投入1000萬以上的企業(yè)2家)，占被調(diào)查企業(yè)的39．1％。企業(yè)節(jié)能減排相關(guān)制度建立方面，能源計量制度、能源消費統(tǒng)計與報告制度、節(jié)能減排考核制度，節(jié)能減排工作責(zé)任制四項制度中，對于其中任一制度而言，大約均有一半的企業(yè)已經(jīng)建立，另外，有36．8％的企業(yè)制定了年度節(jié)能減排計劃。以上包含了企業(yè)節(jié)能減排行為，在知覺行為控制中被促進(jìn)的方面。

對于知覺行為控制中的阻礙因素方面，本項調(diào)查中54．3％的企業(yè)不知道實施清潔生產(chǎn)項目方面的申請補貼情況，這意味著監(jiān)管方與企業(yè)關(guān)于政策優(yōu)惠方面的信息并不對稱。被調(diào)查企業(yè)中，認(rèn)為節(jié)能降耗成本太高、嚴(yán)重影響企業(yè)未來的發(fā)展的企業(yè)占36．8％，認(rèn)為企業(yè)還不具備相應(yīng)的技術(shù)資金條件的占43．5，認(rèn)為環(huán)保、節(jié)能降耗的相關(guān)優(yōu)惠政策太少的占56．5％，同時，19．6％的企業(yè)認(rèn)為自己未能全面掌握有關(guān)環(huán)保及節(jié)能降耗標(biāo)準(zhǔn)方面的信息，50．0％的企業(yè)認(rèn)為缺乏行之有效的新技術(shù)、新材料和新管理模式的推廣交流平臺，無法準(zhǔn)確及時的了解和選擇節(jié)能降耗技術(shù)產(chǎn)品，41．3％的企業(yè)認(rèn)為市場上的節(jié)能技術(shù)成熟度不高、無法真正讓企業(yè)節(jié)能，13．0％的企業(yè)認(rèn)為節(jié)能降耗投資較大，缺少銀行貸款方面優(yōu)惠。以上因素的阻礙作用，成為了抑制企業(yè)節(jié)能減排有效實施的關(guān)鍵。

3．4綜述

根據(jù)TPB模型，在行為態(tài)度上，被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為節(jié)能減排對企業(yè)長遠(yuǎn)而言影響是積極的，并且在企業(yè)決策者的主觀規(guī)范信念中，企業(yè)因受到各方面的壓力，不得不開展和進(jìn)行節(jié)能減排。在計劃行為理論中，行為意向是導(dǎo)致行為的直接因素，而以上兩個因素加強(qiáng)了企業(yè)節(jié)能減排的行為意向，然而，在影響行為意愿的第三因素——知覺行為控制中，企業(yè)雖已掌握一定可利用的資源和機(jī)會，如節(jié)能減排的政策優(yōu)惠、信貸支持、節(jié)能制度建設(shè)等，但企業(yè)切實的節(jié)能減排行為仍受到較大的阻礙，如資金不足、缺少更加有效的技術(shù)、節(jié)能收益較低，綜上而言，企業(yè)面臨的問題是節(jié)能減排成本過高而所獲得的支持和收益不足，由此得出，解決這一問題的根本原則是，為企業(yè)提供更多的資源、機(jī)會和支持，破除阻礙節(jié)能減排行為的障礙。

4結(jié)論與展望

通過以上對影響企業(yè)節(jié)能減排意愿的因素的分析，要提高企業(yè)的積極性必須從影響企業(yè)管理者感知企業(yè)節(jié)能減排工作控制的影響因素著手。

企業(yè)獎勵條例范文第3篇

《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》）已經(jīng)省十屆人大常委會第十七次會議審議通過，自**年7月1日起正式施行。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認(rèn)識貫徹執(zhí)行《條例》的重要意義

近年來，我省按照構(gòu)建社會主義和諧社會和建立比較完善的社會保險體系的要求，不斷加強(qiáng)勞動和社會保障法制建設(shè)，在完善勞動就業(yè)和社會保險、加強(qiáng)勞動力市場管理、規(guī)范勞動合同和工資支付、保護(hù)女工權(quán)益及禁止使用童工等方面制定出臺了一系列法規(guī)、規(guī)章和政策，對規(guī)范勞動用工關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益起到了積極的作用。但是，目前一些地方違反勞動和社會保障法律法規(guī)的問題還比較突出，由此而引發(fā)的爭議、糾紛甚至也時有發(fā)生，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察的任務(wù)十分繁重?！稐l例》的頒布施行，是我省勞動保障法制建設(shè)的重要成果，為各級政府開展勞動保障監(jiān)察工作，強(qiáng)化監(jiān)督檢查職責(zé)，建立健全有效的勞動保障監(jiān)察機(jī)制提供了強(qiáng)有力的法律保障。各地各有關(guān)部門要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識《條例》頒布實施的重要性和緊迫性，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，為促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，建設(shè)“平安浙江”作出積極的貢獻(xiàn)。

二、進(jìn)一步明確勞動保障監(jiān)察有關(guān)規(guī)定

（一）關(guān)于監(jiān)察管轄問題。勞動保障監(jiān)察實行屬地管轄，用工行為發(fā)生在市、縣（市）行政區(qū)域內(nèi)的，由市、縣（市）實行屬地管轄。機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位的勞動保障監(jiān)察由同級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)實施。參加基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌單位的勞動保障監(jiān)察按養(yǎng)老保險現(xiàn)行管理辦法，由省勞動保障廳負(fù)責(zé)實施；其他原由省勞動保障廳實施管轄的省屬、中央屬、部隊屬用人單位的勞動保障監(jiān)察移交其用工行為發(fā)生地的市、縣（市）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)實施。市和市轄區(qū)勞動保障監(jiān)察管轄劃分，由各市勞動保障行政部門按照統(tǒng)籌、效能、便民的原則確定，并報省勞動保障廳備案。

（二）關(guān)于舉報獎勵問題。各地要對舉報屬實，為查處非法使用童工行為、重大非法職業(yè)中介行為和重大社會保險騙保行為等提供主要線索和證據(jù)的舉報人實施獎勵。舉報人是指在勞動保障違法行為未被發(fā)現(xiàn)之前，主動向勞動保障行政部門反映、檢舉、揭發(fā)該違法線索的組織或者個人。獎勵對象為經(jīng)查實應(yīng)行政處罰案件和“非涉案”的舉報人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)原則上為每案200元—2000元，具體獎勵額度按照罰沒金額或違法程度確定。在同一案件中有兩個以上舉報人的，可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，分別發(fā)給獎勵金。獎勵經(jīng)費由本級財政承擔(dān)。

（三）關(guān)于職工工資支付保證制度問題。各地要根據(jù)《條例》規(guī)定，抓緊在建筑領(lǐng)域全面推行工資支付擔(dān)保和工資支付保障金制度。建筑業(yè)、裝潢業(yè)和交通水利施工企業(yè)的工資支付保證金或擔(dān)保金的額度按工程款1%—3%確定，保證金向指定銀行預(yù)存，工程驗收通過并不發(fā)生工資糾紛6個月后返還保證金；租用場地經(jīng)營企業(yè)、已發(fā)生嚴(yán)重拖欠工資行為的企業(yè)和各地認(rèn)定的其他特殊行業(yè)，工資支付保證金或擔(dān)保金的額度按企業(yè)月工資總額3—10倍確定，保證金向指定銀行預(yù)存，連續(xù)2年不發(fā)生拖欠工資行為的返還保證金。有關(guān)職工工資支付保證金制度的辦法另行制定下發(fā)。

（四）關(guān)于社會保險登記和繳費違法行為的查處問題。根據(jù)《浙江省社會保險費征繳辦法》（省政府令第188號）規(guī)定，社會保險費由地方稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征繳。各級勞動保障行政部門要按照《條例》和《浙江省社會保險費征繳辦法》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位不依法進(jìn)行社會保險登記的行為實施查處；對舉報投訴用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的行為，勞動保障行政部門要及時告知舉報投訴人向地方稅務(wù)部門舉報投訴，或?qū)⑴e報投訴案件及時移送給地方稅務(wù)部門依法查處。各級勞動保障行政部門和地方稅務(wù)部門要加強(qiáng)協(xié)作，切實做好維護(hù)勞動者社會保險權(quán)益工作。

三、加強(qiáng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)，切實保證《條例》的有效實施

根據(jù)《條例》規(guī)定，縣級以上人民政府要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，根據(jù)監(jiān)察任務(wù)配備專職勞動保障監(jiān)察人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立勞動保障監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)或者兼職人員，并將勞動保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。各地要按照分級負(fù)責(zé)的原則，盡快使勞動保障監(jiān)察力量與任務(wù)相適應(yīng)，并在經(jīng)費、裝備等方面予以必要的保障。當(dāng)前，各地可在勞動保障監(jiān)察任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立派出機(jī)構(gòu)或設(shè)立兼職勞動保障監(jiān)察員，處理有關(guān)的勞動保障監(jiān)察事項。同時，要積極做好勞動保障法律監(jiān)督員的聘任工作，充分發(fā)揮部門和用工單位的勞動保障法律監(jiān)督員作用，盡快形成勞動保障法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

企業(yè)獎勵條例范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)高管人員；實物福利；納稅籌劃

中圖分類號：F810.42 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）14-0162-02

目前，企業(yè)吸引和留住高管人員辦法通常是給予其一定的實物福利，比如為其購買住房、汽車等大宗消費品。這種一次性較大金額的獎勵與分成若干期獎勵（遞延獎勵）相比，因更有利于穩(wěn)定高管隊伍，保持企業(yè)競爭力，在實務(wù)中多被企業(yè)采用。按照稅法相關(guān)規(guī)定，其中所涉及的稅收問題主要是個人所得稅。依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條及第十條的規(guī)定，個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。獲得實物福利也需要按照規(guī)定繳納個人所得稅。企業(yè)在這一方面如果不考慮納稅籌劃問題，就會使高管人員在得到實物福利的同時，也負(fù)擔(dān)了較重的個人所得稅，同時，在某些時候也很有可能會增加企業(yè)自身的稅收負(fù)擔(dān)。因此，在高管人員實物分配方面，企業(yè)很有必要與高管人員協(xié)作開展納稅籌劃，規(guī)避涉稅風(fēng)險。在此，我們僅以轎車和住房兩項常見的實物福利加以分析，本文暫不考慮相關(guān)的印花稅、車輛購置稅、契稅及資金時間價值對個人及企業(yè)的稅收影響。

一、以轎車作為實物福利的納稅籌劃分析

例：2008年初，某企業(yè)為留住企業(yè)高管人員實行獎勵措施。企業(yè)擬購買了一輛價值30萬元的轎車獎勵企業(yè)高管人員李某。該企業(yè)按新《企業(yè)所得稅法實施條例》第六十條規(guī)定假定轎車折舊年限為4年，按直線法計算折舊（為計算簡便，暫不考慮殘值因素），公司適用新的《企業(yè)所得稅法》，企業(yè)所得稅稅率為25%。在這種情況下，該公司有以下三種方案可以選擇（假定李某每月工資5 000元，費用扣除標(biāo)準(zhǔn)為1 600元）。

（一）三種方案介紹

方案一：公司直接購買轎車將車輛的所有權(quán)辦到了李某的個人名下，以獎勵的方式直接發(fā)放。

方案二：由李某寫具借條后向企業(yè)借錢30萬元，由李某自行購置轎車。同時，企業(yè)以年終一次性獎金的形式在5年內(nèi)按每年6萬元將30萬元分別支付給李某，李某每年再以該項獎金分次償還企業(yè)借款30萬元。

方案三：由公司購買車輛作為辦公用車，按固定資產(chǎn)處理，并指定歸李某專人使用，油耗及修理費由李某個人負(fù)擔(dān)。李某工作滿5年后企業(yè)將該轎車以獎勵的方式無償贈予李某。

（二）三種方案下李某及企業(yè)負(fù)擔(dān)的稅收情況分析

1.方案一中李某及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的稅款

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)以實物向雇員提供福利如何計征個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1995〕115號）的規(guī)定，個人取得實物所得應(yīng)在取得實物的當(dāng)月，按照有關(guān)憑證上注明的價格或主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的價格并入其工資、薪金所得征稅?？紤]到個人取得的前述實物價值較高，且所有權(quán)是隨工作年限逐步取得的，對于個人取得前述實物福利，可按企業(yè)規(guī)定取得該財產(chǎn)所有權(quán)需達(dá)到的工作年限內(nèi)（高于5年的按5年計算）平均分月計入工資、薪金所得征收個人所得稅。李某的個人所得稅計算如下：

第一步：確定適用稅率及速算扣除數(shù)。

每月工資=5 000+300 000÷5÷12=10 000（元），查個人所得稅稅率表說明適用稅率20%，速算扣除數(shù)375。

第二步：計算應(yīng)納個人所得稅款。

應(yīng)納個人所得稅=（10 000×20%-375）×5×12=97 500（元）。

第三步：分析結(jié)果。

方案一中企業(yè)因不需額外承擔(dān)稅款，故稅款為0元；個人承擔(dān)稅款97 500元；合計稅款為97 500元。

2.方案二中李某及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的稅款

第一步：確定每年末獎金適用稅率及速算扣除數(shù)。

60 000÷12=5 000（元），查個人所得稅稅率表說明適用稅率15%，速算扣除數(shù)125。

第二步：計算獎金應(yīng)納個人所得稅款。

5年合計應(yīng)納個人所得稅=（60 000×15%-125）×5=44 375（元）。

第三步：計算工資應(yīng)納個人所得稅。

[（5 000-1 600）×15-125] ×60=23 100（元）

第四部：共計繳納個人所得稅=44375+23100=67475（元）

第五步：分析結(jié)果。

方案二中企業(yè)不需額外承擔(dān)稅款，稅款為0元；個人承擔(dān)稅款67 475元；合計稅款為67 475元。

3.方案三中李某及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的稅款

（1）李某應(yīng)負(fù)擔(dān)稅款的計算

由于2008年購車時轎車產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)，屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，個人只是擁有使用權(quán)，不繳納個人所得稅；到2013年，此時企業(yè)將該轎車以年末獎勵方式無償贈予李某（假定5年后轎車公允價值為150 000元），則李某應(yīng)納個人所得稅。

第一步：確定適用稅率及速算扣除數(shù)

150 000÷12=12 500（元），說明適用稅率20%，速算扣除數(shù)375元。

第二步：計算年末獎勵應(yīng)納個人所得稅款

應(yīng)納個人所得稅=150 000×20%-375=29 625（元）。

第三步：工資應(yīng)納個人所得稅=[（5 000-1 600）×15-125] ×60=23 100（元）

第四步：合計應(yīng)納個人所得稅=29 625+23 100=52 725（元）

（2）企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)稅款的計算

企業(yè)支付購買轎車的支出300 000元，由于作為企業(yè)固定資產(chǎn)處理，此時轎車的折舊可以在計算企業(yè)所得稅稅前扣除，4年折舊額為300 000元；則5年合計可減少企業(yè)所得稅75000元（300 000元×25%）。到2013年，企業(yè)將該轎車以年末獎勵方式無償贈予李某，應(yīng)視同銷售處理，由于轎車公允價值遠(yuǎn)低于原值，故應(yīng)納稅所得額為0元。

（3）分析結(jié)果

方案三種個人和企業(yè)合計稅款為-22 275元（52 725元-7 5000元）

（三）結(jié)論

通過以上分析，方案三是一個雙贏方案，個人及企業(yè)均能達(dá)到明顯的節(jié)稅效果，其次是方案二，再次是方案一。

二、以住房作為實物福利的納稅籌劃分析

同樣的分配方案是否也可以在住房實物福利上采用呢？我們?nèi)砸岳钅臣捌涔緸槔囎龇治觥?/p>

例：2008年初，某企業(yè)為留住企業(yè)高管人員實行獎勵措施。企業(yè)擬準(zhǔn)備購買一套300 000元的住房獎勵企業(yè)高管人員李某。該企業(yè)按新《企業(yè)所得稅法實施條例》第六十條規(guī)定假定房屋折舊年限為20年，按直線法計算折舊（為計算簡便，暫不考慮殘值因素），公司適用新的《企業(yè)所得稅法》，企業(yè)所得稅稅率為25%。在這種情況下該公司有以下三種方案可以選擇。（假定李某每月工資5 000元，費用扣除標(biāo)準(zhǔn)為1 600元）

（一）三種方案介紹

方案一：公司直接購買住房將所有權(quán)辦到了李某的個人名下，以獎勵的方式直接發(fā)放。

方案二：由李某寫具借條后向企業(yè)借錢300 000元，由李某購置住房，產(chǎn)權(quán)證由企業(yè)保管，李某在任期內(nèi)不能辭職。同時，企業(yè)以年終一次性獎金的形式在5年內(nèi)按每年60 000元將300 000元分別支付給李某，李某每年再以該項獎金分次償還企業(yè)借款。

方案三：企業(yè)將購買的300 000元住房先作為辦公用房，做固定資產(chǎn)處理，無償提供給李某使用。李某工作滿5年后企業(yè)將該住房以獎勵的方式贈予李某。假定該房屋折舊年限為20年，不考慮殘值。由于房地產(chǎn)的上漲因素，假定5年后該住房的公允價值為500 000元。

（二）三種方案下李某及企業(yè)負(fù)擔(dān)的稅收情況分析

1.方案一中李某及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的稅款

由于計算過程同上，不再累述，雙方合計稅款為97 500元。

2.方案二中李某及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的稅款

由于計算過程同上，不再累述，雙方合計稅款為67 475元。

3.方案三中李某及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的稅款

（1）李某應(yīng)負(fù)擔(dān)稅款的計算

當(dāng)年及其后五年，李某無償使用公司房產(chǎn)，在實務(wù)中稅務(wù)機(jī)關(guān)往往不予征稅。（但嚴(yán)格的從稅法分析，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依法將其并入工資薪金征收個人所得稅的，本文從實務(wù)角度出發(fā)，暫不予以考慮）；李某工作滿5年后，企業(yè)將該住房以年末獎勵的方式贈予李某，李某應(yīng)該按年末取得一次性獎勵方式計算繳納個人所得稅，計算過程如下：

第一步：確定適用稅率及速算扣除數(shù)

500 000÷12=41 667（元），查表說明適用稅率30%，速算扣除數(shù)3 375。

第二步：計算年末獎勵應(yīng)納個人所得稅款

應(yīng)納個人所得稅款=500 000×30%-3 375=146 625（元）。

第三步：計算工資應(yīng)納個人所得稅。

[（5000-1600）×15-125] ×60=23100（元）

第四步：合計應(yīng)納個人所得稅=146625+23100=169725（元）

（2）企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)稅款的計算

方案三中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的稅款計算如下：

第一，企業(yè)購置房產(chǎn)可以按規(guī)定計提折舊，5年共計提折舊75 000元（300 000÷20×5），可抵減企業(yè)所得稅18 750元（75 000×25%）。

第二，李某工作5年后，企業(yè)將房產(chǎn)以獎勵方式贈給李某。根據(jù)《營業(yè)稅暫行條例》的有關(guān)規(guī)定：單位將不動產(chǎn)無償贈予他人，視同銷售不動產(chǎn)，繳納營業(yè)稅。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知》（財稅[2003]16號），單位和個人銷售或轉(zhuǎn)讓其購置的不動產(chǎn)或受讓的土地使用權(quán)，以全部收入減去不動產(chǎn)或土地使用權(quán)的購置或受讓原價后的余額為營業(yè)額。因此企業(yè)應(yīng)納營業(yè)稅10 000元[（500 000-300 000）×5%]。

第三，應(yīng)納城建稅、教育費附加1 000元（10 000×10%）。

第四，應(yīng)納土地增值稅。根據(jù)《土地增值稅暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，房地產(chǎn)的贈與如果不屬于直系親屬贈與或公益性贈與應(yīng)視同銷售處理。計算舊房產(chǎn)需出具評估機(jī)構(gòu)提供的舊房產(chǎn)的評估價格，假定評估機(jī)構(gòu)出具該房產(chǎn)的評估價格為400 000元，則土地增值稅包括轉(zhuǎn)讓收入500 000元，扣除項目411 000元（400 000+10 000+1 000），增值額89 000元（500 000-411 000），增值率21.65%（89 000÷411 000），應(yīng)納土地增值稅26 700元（89 000×30%），

第五，新《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生非貨幣性資產(chǎn)交換，以及將貨物、財產(chǎn)、勞務(wù)用于捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物、轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)或者提供勞務(wù)，但國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的除外。根據(jù)該條規(guī)定，應(yīng)納企業(yè)所得稅：（500 000-300 000÷20×5）×25%=106 250（元）。

企業(yè)以上5項合計稅款：10 000+1 000+26 700+106 250-18 750=125 200 （元）

（3）分析結(jié)果

方案三中個人和企業(yè)合計稅款為294925元（169725+125 200），如果再將免費使用公司房產(chǎn)的個人所得稅考慮進(jìn)去，個人稅負(fù)會更重。

（三）結(jié)論

企業(yè)獎勵條例范文第5篇

旅游費用的納稅處理，主要涉及以下文件：《企業(yè)所得稅法實施條例》、《關(guān)于印發(fā)工會會計制度工會新舊會計制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定的通知》（財會[2009]7號）、《關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅［2004］11號）、《關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅［2004］11號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）。

（1）企業(yè)所得稅方面，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》有關(guān)規(guī)定，“工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出”。因此，若單位對全體職工或部分業(yè)務(wù)突出的人員以旅游形式作為獎勵，該項支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，應(yīng)作為工資薪金。

（2）在工會會計制度中， 根據(jù)《關(guān)于印發(fā)工會會計制度工會新舊會計制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定的通知》（財會［2009］7號）有關(guān)規(guī)定，“支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。其中職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出”。因此，若單以工會的名義組織為企業(yè)工會會員享有的獎勵旅游指標(biāo)，該項旅游費支出應(yīng)從企業(yè)工會中列支。

（3）個人所得稅方面，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅[2004]11號）有關(guān)規(guī)定，通過免旅游費、收差旅費等對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括錢物、有價證券等），應(yīng)把所發(fā)生費用全額計入營銷人員的應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。分本企業(yè)人員和其他人員兩種方法計稅：一是對企業(yè)雇員享受的此類旅游獎勵支出，與當(dāng)期的工資薪金合并，按照“工資薪金所得”項目征收個人所得稅；二是對其他人員享受的此類旅游獎勵，作為當(dāng)期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得稅。

（4）根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）有關(guān)規(guī)定，若企業(yè)對本單位職工或個別人員的旅游獎勵，單位可憑旅行社發(fā)票并提供相關(guān)獎勵的憑證、人員名單等相關(guān)資料，可作為工資薪金支出，按規(guī)定在企業(yè)所得稅中扣除，并要履行代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

旅游費在企業(yè)所得稅中的不同處理情形解析

（1）旅游費在“工會經(jīng)費”中列支。

［例1］甲企業(yè)工會部門2011年清明節(jié)利用周末組織工會會員到郊外旅游花費20000元，企業(yè)賬務(wù)處理為，借記“管理費用――工會經(jīng)費20000”，貸記“現(xiàn)金20000”。該單位若是以工會名義組織單位職工搞活動，發(fā)生旅游的費用應(yīng)使用企業(yè)撥繳給工會的工會經(jīng)費，在工會賬中列支，而不能直接計入“管理費用――工會經(jīng)費”在稅前扣除。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條規(guī)定，“企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除”。該條強(qiáng)調(diào)稅前扣除的前提是撥繳2%的限額。因此， 在所得稅前扣除的工會經(jīng)費只能企業(yè)提取并撥繳給工會的費用，且只能是憑《工會經(jīng)費撥繳款憑證》。若在工會部門的賬中工會經(jīng)費支出范圍受《工會法》調(diào)整，不受稅法約束，只要在限額內(nèi)憑《工會經(jīng)費撥繳款憑證》撥繳，就可以所得稅稅前扣除。由此，工會部門賬中工會經(jīng)費支出的20000元旅游費用與所得稅稅前扣除無關(guān)， 不需要作納稅調(diào)整，但工會會員的旅游費列在企業(yè)賬中則需要納稅調(diào)整。

（2）旅游費在“職工福利費”中列支。

［例2］甲企業(yè)行政部門2011年利用五一假日組織中層職工到海南旅游花費50000元，企業(yè)賬務(wù)處理為，借記“應(yīng)付福利費50000”，貸記“現(xiàn)金50000”。根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）有關(guān)規(guī)定，“職工福利費扣除范圍包括以下三項內(nèi)容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣利等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等”。可見，旅游費用不包括在三項內(nèi)容中。所以，甲企業(yè)五一旅游費用50000元不得在“職工福利費”列支，需要做納稅調(diào)整。

（3）旅游費在“業(yè)務(wù)招待費”中列支。

［例3］甲企業(yè)行政部門2011年7月1日組織經(jīng)銷商到江西紅色旅游花費1000000元，企業(yè)賬務(wù)處理為，借記“管理費用――應(yīng)酬招待費1000000”；貸記“銀行存款1000000”。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰”。招待費主要包括餐費、贈送的禮品、旅游門票、正常的娛樂活動等項目，因此，甲企業(yè)列支的招待經(jīng)銷商的旅游費用，屬于與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的費用，可以作為業(yè)務(wù)招待費按稅法規(guī)定的比例在稅前扣除。但需根據(jù)年終銷售收入在限額內(nèi)扣除。

（4）旅游費在“職工薪酬”中列支。

［例4］甲企業(yè)行政部門2011年十一黃金周組織全體員工分2批青島旅游共花費1200000，企業(yè)賬務(wù)處理為，按員工服務(wù)對象，借記“管理費用300000”、“營業(yè)費用500000”、“生產(chǎn)成本400000”，貸記“應(yīng)付職工薪酬1200000”。支付時，借記“應(yīng)付職工薪酬1200000”，貸記“銀行存款1200000”；借記“其他應(yīng)收款――職工個人3560”，貸記“應(yīng)交稅費――代扣個人所得稅3560”（注：按照員工工資多少合并計稅所得）。

此項支出根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定， 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予所得稅扣除。同時，《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號），合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、 薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定且實際發(fā)放給員工的支出。因此，對于甲企業(yè)全體員工旅游費1200000元可列作工資薪金。

旅游費個人所得稅處理