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公司員工曠工管理制度范文第1篇

考勤管理制度（試行）

文件編號(hào)：DZHR0404005

版 次：A

頁(yè) 次：1/3

實(shí)施日期：

1．目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

2．范圍

公司全體員工

3．內(nèi)容 3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。

3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

3．1．2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。

3．2考勤內(nèi)容

3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。

3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。

3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。 3．3打卡管理

3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。

3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

3．4．2因公出差。

公司員工曠工管理制度范文第2篇

一、

目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

二、

適用范圍

公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡

1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工

2、因工出差之員工

三、管理規(guī)定

1、工作時(shí)間：[周一至周五]

上午

9:00——12:00

下午

14:00——18:00

2、

休息時(shí)間：周末雙休

3、打卡制度

①上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私

事。

②員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說(shuō)明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)確認(rèn)審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當(dāng)月超過(guò)3次，罰款10元。

③員工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。

（遲到不打卡按曠工計(jì)）。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

五、批假權(quán)限

公司員工曠工管理制度范文第3篇

【一】

編號(hào)：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過(guò)失：

擅自曠工

不按規(guī)定著裝

代打考勤卡

個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事

工作時(shí)打瞌睡

故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

故意不以適當(dāng)方法工作

屢次逃避工作

工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲

違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

串崗或聚集閑聊

公話私用

無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

不檢點(diǎn)行為：

其它不良行為：

處分：

譴責(zé)(口頭警告)

記小過(guò)處分

記大過(guò)處分

停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、 本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

【二】

XX 部門員工 XXX，于__年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì) XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報(bào)!

行政人事部

____ 年*月*日

【三】

____9年*月*日，公司售后部員工__*在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工__*在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予__*同志現(xiàn)金罰款__*元決定。 特此通告。 公司__*部

【四】

我公司__x部門__x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第__x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)__x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

__x(簽署人簽名、蓋章)

____年__月__日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)

離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

公司員工曠工管理制度范文第4篇

一、人事工作

1.招聘、入職、建檔

招聘在“精”：現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗(yàn)后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來(lái)公司面試。員工招聘過(guò)程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。

入職在“細(xì)”：?jiǎn)T工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

建檔在“全”：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進(jìn)普工）

在職培訓(xùn):注重技能和實(shí)用性，培訓(xùn)員工所需要的知識(shí)和技能

安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤

管理培訓(xùn)：部門主管，組長(zhǎng)、管理培訓(xùn)，提高管理水平

3.考勤

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭(zhēng)做到“無(wú)人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。

（3）通過(guò)培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。

4.薪酬

（1）規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟人事行政部進(jìn)行溝通，確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。

（3）及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷

社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保保證及時(shí)、有效。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。

（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。

7.積極推動(dòng)文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離

（1）開(kāi)展各種活動(dòng)，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識(shí)；舉行象棋大賽成本低（可設(shè)少量獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)）、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感；

（2）讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來(lái)，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)12企業(yè)人事行政年度工作計(jì)劃

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合，促進(jìn)員工提高衛(wèi)生意識(shí)；

（2）多進(jìn)行員工生活滿意度調(diào)查，了解員工居住條件和心態(tài)；

（3）定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（4）后勤水電工作做到及時(shí)、高效，保證員工生活；

2.食堂

（1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量；

（2）制定切實(shí)有效的食堂改革方案，改善員工伙食；

3.保安

（1）保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于立功保安進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時(shí)間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進(jìn)廠必須登記。

4.晨會(huì)制度

晨會(huì)可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息，必須充分利用晨會(huì)及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息、獎(jiǎng)罰、人員異動(dòng)情況，宣傳企業(yè)文化。

（1）每月開(kāi)一次全廠員工大會(huì)，參加部門可根據(jù)公司情況而定。

近期工作重點(diǎn)：

一、人員招聘

根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。

二、、安全方面

1.防火

排除火災(zāi)隱患，對(duì)公司進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時(shí)的檢查。

2.防盜

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強(qiáng)防盜措施。晚上保安不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人

上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。

四、定期5s檢查、

公司員工曠工管理制度范文第5篇

目

員工考勤制度

編 號(hào)

 

頁(yè) 碼

共 7 頁(yè)

一、目的

   為規(guī)范本公司員工考勤、請(qǐng)休假及職務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。

二、范圍

    本公司全體員工之考勤、請(qǐng)休假以及全體員工之職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

三、職責(zé)：

3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。

3.2 請(qǐng)休假、員工職務(wù)人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。

四、作業(yè)內(nèi)容：

4.1 每日工作時(shí)間

9:00至17:00為工作時(shí)間，中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間，周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原則。

4.2 休假、請(qǐng)假

4.2.    依照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司時(shí)間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）

4.2.1 元旦（一月一日）一天。

4.2.2 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。

4.2.3 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天。

4.2.4 國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。

4.2.5 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天。

4.2.6 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天。

4.2.7 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天。

4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。

4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)  假、工傷假。

4.2.10 請(qǐng)假規(guī)定：詳見(jiàn)《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。

4.2.11 請(qǐng)假方式：

4.2.11.1 員工請(qǐng)假應(yīng)事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.2.11.2 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。

4.2.11.3 需附憑證的請(qǐng)休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請(qǐng)人提供部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及憑證一起送交行政人事部。

4.3 假期計(jì)算單位

4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。

4.3.2 孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。

4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。

4.3.4 請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請(qǐng)假（含各種假別）天數(shù)計(jì)算。

4.4 職務(wù)人之規(guī)定

    員工請(qǐng)假或出差時(shí)，無(wú)法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時(shí)，須請(qǐng)職務(wù)人代行其職務(wù)，人應(yīng)于請(qǐng)假、出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)。

4.4 員工考勤規(guī)范

4.4.1 員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。

4.4.2 員工上班中途外出需報(bào)備部門主管，并在《辦公人員出門備查表》上登記。

4.4.3 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進(jìn)行考勤匯總，呈部門主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪依據(jù)。

4.4.4 新員工自報(bào)到之第二日起開(kāi)始打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。

4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級(jí)簽卡說(shuō)明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。

4.4.6 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)20元。

4.4.7 遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內(nèi)者（含10分鐘）不記遲到，超過(guò)10分鐘—20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。

4.4.8 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。

4.4.9 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：

4.4.9.1 凡遲到、早退超過(guò)20分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理。

4.4.9.2 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。

4.4.9.3 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。

4.4.9.4 無(wú)故不到崗者。

4.4.9.5 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。

4.4.9.6 請(qǐng)假期滿未及時(shí)向行政人事部銷假者。

 

附件：

附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表

附件二：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單

 

附件一 

員工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表

假別

假期規(guī)定

特別規(guī)定

證明文件

薪資計(jì)算

備注

事假

全年不得超過(guò)15天

一次不得超過(guò)7天

依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

病假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院

1、醫(yī)院診斷證明

2、病歷

依請(qǐng)假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行

1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；

2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算

婚假

男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天

男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天

結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完

結(jié)婚證書(shū)

照發(fā)

1、年齡以出生日周歲計(jì)算

2、遇節(jié)假日、休息日順延

喪假

父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天

祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天

兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天

遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完

1、死亡證明

2、關(guān)系證明

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

帶薪年假

員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對(duì)應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

員工在不同單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

滿10年不滿20年的，年休假10天；

滿20年的，年休假15天。

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

孕檢假

定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天

必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定

《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)（卡）》

照發(fā)

分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩

產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天

3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天

1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定;

2、參照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理

出生證

醫(yī)院診斷證明

照發(fā)

1、遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算

2、若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資

女員工懷孕流產(chǎn)

1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天

2、懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天

醫(yī)院診斷證明

工傷假

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》辦理

指定醫(yī)院診斷證明

發(fā)放工傷津貼

1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；

2、投保工傷險(xiǎn)者，薪資以當(dāng)月工傷險(xiǎn)投?；鶖?shù)發(fā)放。

曠工

一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過(guò)3天

三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過(guò)6天

扣發(fā)2倍

 

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