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公司罰款規(guī)章制度范文第1篇

用人單位一般情況下不能對員工進(jìn)行罰款。公司對勞動者進(jìn)行處罰包括進(jìn)行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范，包括實(shí)體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度，必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。

《勞動合同法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

公司罰款規(guī)章制度范文第2篇

我要上訴你

兩鄰居之間因?yàn)橥L(fēng)、采光問題發(fā)生糾紛，經(jīng)過多次交涉未果后，鄰居甲憤怒地甩下一句話——“我要到法院上訴你！”同樣，雇工劉某在向老板討要工資受阻后，也撂下一句話——“我要上訴你，咱們法庭上見！”

點(diǎn)評：生活中、上訴、投訴、申訴不分的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實(shí)際上它們分別有不同的法律含義。

，是指當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服或者就民事糾紛向人民法院提訟，請求人民法院依照法定程序進(jìn)行審判的行為；以及刑事案件的被害人及其法定人、近親屬依法向人民法院提起刑事自訴，要求追究被告人刑事責(zé)任的行為；或者人民檢察院對犯罪行為向人民法院提起公訴要求追究被告人刑事責(zé)任的行為。

上訴，是指當(dāng)事人對人民法院作出的尚未發(fā)生法律效力的一審判決或裁定不服，依法向上一級人民法院提交上訴狀并繳納上訴費(fèi)要求予以糾正的行為。

申訴則有兩種情況：一為當(dāng)事人、被害人及其家屬或者知道案件情況的其他公民，認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定有錯(cuò)誤，向人民法院或者人民檢察院提出要求依法處理、予以糾正的行為；二為公民或企、事業(yè)等單位，因本身的合法權(quán)益問題不服行政部門的處理、處罰或紀(jì)律處分，而向該部門或其上級機(jī)關(guān)提出要求重新處理，予以糾正的行為。

投訴，是指對違反法律法規(guī)或者相關(guān)規(guī)定以及損害自己合法權(quán)益的行為向有關(guān)部門控訴和反映要求處理的行為，如對工作人員的服務(wù)態(tài)度不滿的投訴、對商品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量不滿的消費(fèi)投訴等，而消費(fèi)投訴為最常見的投訴。上面提到的鄰居甲及雇工劉某所說的“上訴”其實(shí)就是“”。

商場盜竊行為屬犯罪

商場電梯旁總是赫然張貼著“商場盜竊行為屬犯罪，請勿以身試法”的警示性店堂告示。

點(diǎn)評：“店堂告示”的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，如“商場盜竊行為屬犯罪”般的表述，是不準(zhǔn)確的。

根據(jù)刑法第264條的規(guī)定，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財(cái)物的行為。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上的，屬于“數(shù)額較大”，但“數(shù)額較大”是一個(gè)相對的概念，具體數(shù)額需要根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)情況不同而定。另外，兩年內(nèi)盜竊三次以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“多次盜竊”，以盜竊罪定罪處罰。如果某人沒有“多次盜竊”，且在商場里盜竊財(cái)物沒有達(dá)到“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)，其盜竊行為最多只是屬于違反《治安管理處罰法》的違法行為，尚不構(gòu)成犯罪。因此，“商場盜竊行為屬犯罪”的用語，太絕對化了。

遲到一次罰款20元

某公司為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，制定了以下嚴(yán)格的管理制度：（1）職工應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款20元。曠工一次罰款50元。（2）工作時(shí)間不允許串崗，違者每次罰款10元……

點(diǎn)評：企業(yè)在規(guī)章制度中出現(xiàn)“罰款”的措辭是違法的，規(guī)章制度中罰款的規(guī)定對職工依法不具有約束力。

公司罰款規(guī)章制度范文第3篇

一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款;請假一天扣10元工資;曠工半天給予10元罰款，以此類推。

二、衛(wèi)生：衛(wèi)生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周，垃圾不及時(shí)清倒，給予10元罰款。

三、周報(bào)表，月計(jì)劃總結(jié)：每周六要及時(shí)上交工作日報(bào)表，不能按時(shí)上交者給予嚴(yán)肅批評并罰款10元;報(bào)表經(jīng)核實(shí)有弄虛作假者給予50元罰款，被發(fā)現(xiàn)三次者給予開除處分;次月5日前上交當(dāng)月總結(jié)和下月計(jì)劃，未能按時(shí)按質(zhì)完成者，給予10罰款。

四、設(shè)備：愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)，責(zé)任到人，如有損壞或丟失現(xiàn)象按價(jià)賠償。

五、員工應(yīng)妥善保管領(lǐng)用的合同，丟失一份罰款50元，如有責(zé)任，后果由該員工全部承擔(dān);領(lǐng)用發(fā)票、收據(jù)期限不得超過三天，如在三天內(nèi)不能結(jié)帳，應(yīng)及時(shí)交回財(cái)務(wù)部，逾期每天按票額20%罰款，再次領(lǐng)用需重新辦理領(lǐng)用手續(xù);如有丟失，按票額賠償。

公司罰款規(guī)章制度范文第4篇

遲到處罰通報(bào)范文一

茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

遲到處罰通報(bào)范文二

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

遲到處罰通報(bào)范文三

各部門：

近期員工上班時(shí)間不遵守廠紀(jì)廠規(guī)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多 次警告后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違 紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下： 1、遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)的罰款 20 元;超過 10 分鐘的， 罰款 50 元，另加打掃全車間衛(wèi)生一周 2、上班時(shí)間玩手機(jī)、聽音樂、睡覺，口頭警告一次后不聽處 10 元一次罰款，按次數(shù)累計(jì)。 3、安全生產(chǎn)行為規(guī)范：上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、披頭散 發(fā)，請大家自覺遵守。違反者，經(jīng)提示仍然不改將予以相應(yīng)的處理。 各部門主管負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，并做好帶 頭作用。 請全體員工遵照執(zhí)行! 特此通知!

管理部

年 8 月 20 日

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公司罰款規(guī)章制度范文第5篇

一、安全教育的內(nèi)容：

(1)安全法制教育：學(xué)習(xí)國家、省、市安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和旅行社的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高員工安全意識。

(2)安全知識技能培訓(xùn)：以提高員工安全素質(zhì)為目標(biāo)，以提高操作技能，防止事故的發(fā)生，規(guī)范事故的處理為主要內(nèi)容。

二、安全教育的方法：

(1)營造安全生產(chǎn)氛圍：通過墻報(bào)、標(biāo)語、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及事故教訓(xùn)，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動：定期組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在各部門之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

(3)安全培訓(xùn)：在安全培訓(xùn)方面，通過在會議上講授安全技術(shù)知識與管理知識，分析事故案例以及現(xiàn)場具體示范操作等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實(shí)際操作能力。

三、安全教育的具體形式：

1、新員工上崗安全教育。

對新進(jìn)旅行社的人員都必須進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。安全教育由辦公室負(fù)責(zé)，側(cè)重法制教育，以增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性和安全意識，內(nèi)容包括：

(1)安全生產(chǎn)的方針、政策，安全生產(chǎn)的意義。

(2)安全生產(chǎn)法規(guī)。

(3)旅行社的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

(4)事故應(yīng)急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各個(gè)崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責(zé)。

2、總經(jīng)理和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育。

總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任人，安全管理人員具體負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作。每年必須參加市、縣（市、區(qū)）組織的安全工作會議與培訓(xùn)活動，必須組織開展本單位的安全工作培訓(xùn)教育活動，并參加安全教育考核工作。

3、各部門經(jīng)理的安全教育。

根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門經(jīng)理都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。

對事故責(zé)任者及違章冒險(xiǎn)員工、嚴(yán)重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進(jìn)行安全知識教育，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。

4、安全教育考核管理。

(1)新員工進(jìn)公司上崗前必須經(jīng)過安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上崗。

(2)變換崗位或離崗后上崗的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。