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企業(yè)宣傳形式范文第1篇

關鍵詞： 河南食品企業(yè) 企業(yè)文化宣傳 企業(yè)實施行為

企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心，凝聚、激勵企業(yè)各級經(jīng)營管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中的一種無形資產(chǎn)，對于一個企業(yè)的發(fā)展，它是最具持久力的決定因素。先進的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。面對國內外市場競爭日益激烈的新形勢，企業(yè)必須將企業(yè)文化建設與市場推廣等方面有機結合起來，相互促進，提高企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)文化宣傳是建立在企業(yè)文化建設基礎之上，從理論建設層面直接轉向廣大消費者和民眾的企業(yè)文化宣傳，是企業(yè)發(fā)展的一個重要策略。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。我國企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機遇，又面對跨國公司和國內各類企業(yè)的雙重競爭壓力，迫切需要提高企業(yè)管理水平，提升企業(yè)競爭能力。而在競爭中，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭能力，僅靠硬件建設不行，還要提高軟件水平。特別是在產(chǎn)品同質化趨勢加快的條件下，企業(yè)的服務水平、品牌效應顯得特別重要?！岸账降母吲c低、品牌效應的大與小，在很大程度上取決于企業(yè)文化建設的水平”。［1］

河南省地處中原腹地，是農(nóng)業(yè)大省、人口大省，同時有著交通之便和濃厚的文化底蘊，如何將這些天時地利條件轉化成“人和”或“人活”條件，促進河南食品企業(yè)的發(fā)展，樹立河南食品企業(yè)的品牌形象，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益是一個亟需解決的問題。

河南經(jīng)濟在近幾年得到了長足的發(fā)展，在食品領域，三全食品、思念食品、雙匯集團、蓮花味精、白象方便面等擁有中國馳名商標或中國名牌產(chǎn)品等行業(yè)美譽，在企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、知識產(chǎn)權保護、進出口貿(mào)易方面都做得很好，市場份額的占有率高，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。食品工業(yè)作為朝陽產(chǎn)業(yè)和民生工程，與每一個公民都息息相關，加大企業(yè)文化宣傳力度，配之以有效的企業(yè)實施行為，對提高其知名度和美譽度，占有和穩(wěn)固市場，都有著戰(zhàn)略上的決定性作用。

有這樣一種說法：目前在全國市場上每銷售的3.5包方便面中，就有1包來自河南；每2個速凍水餃中，有1個出自河南；蓮花味精一個廠就占據(jù)了國內市場份額的45%；全國的肉制品有1/4產(chǎn)自雙匯；麥當勞、肯德基在中國的主要半成品原料90%來自河南。河南，正在成為中國老百姓飲食供應的“大廚房”。［2］

但是長期以來由于受地域的影響，河南食品企業(yè)“酒香不怕巷子深”的固有思維，使他們慣于“悶聲發(fā)大財”。許多人是因為眾品在美國納斯達克成功上市才知道其名；蓮花味精占據(jù)國內市場半壁江山，卻被稱為“隱形冠軍”……河南食品行業(yè)雖不乏有實力的企業(yè)，但是給人的感覺卻是“太老實”，幾乎沒有一個像蒙?；蜓趴湍菢?，憑借營銷手段迅速躥紅全國的品牌。［3］

在河南，年銷售收入超億元的企業(yè)有上百家，銷售收入在10億元以上的也有近十家。三全食品等一些大的食品集團在近年的快速發(fā)展中，都意識到了品牌戰(zhàn)略的重要性，加大了品牌的宣傳力度，在中央電視臺和地方臺高密度的廣告播放中占有一定的份量，也有了一定的深入人心的廣告宣傳語，如“三全凌湯圓，味美香甜甜”、“思念水餃，思念的味道”、“蓮花味精，顆顆味濃”等給消費者留下了深刻的印象；他們重金聘用名演員做形象代言人，如三全聘用蔣雯麗，白象聘用胡軍，等等，名人效應確實提升了產(chǎn)品的知名度。曾經(jīng)在鄭州的大賣場和連鎖超市，三全設立了液晶電視，反復播放狀元水餃的廣告片；思念在獲得奧運食品供應商的資格后，也及時推出“金牌水餃”的大力度廣告。

然而，企業(yè)文化不僅僅重在建設，關鍵是認同，企業(yè)文化宣傳就是建構在企業(yè)文化自身建設和消費民眾之間接納和認同的橋梁。做好企業(yè)文化宣傳需要多種手段同時進行，互相補充，形成一個整體，全方位地反映、傳播企業(yè)文化，而一切的企業(yè)文化宣傳只是手段，屬于形式的范疇，當一種行為流于形式的時候，就失去了它自身的意義。在企業(yè)文化宣傳背后提供強有力支撐的就是企業(yè)的實施行為，這樣才能做到名至實歸，名副其實。任何一家企業(yè)在自身產(chǎn)品的質量、品質打造起來之后，積極地進行企業(yè)文化宣傳，并結合行之有效的企業(yè)實施行為，樹立良好的企業(yè)形象，就會促進企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的長久動力，不斷創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。

河南食品企業(yè)雖然對企業(yè)文化建設也有所重視和發(fā)展，但是，企業(yè)文化建設并不是虛無縹緲的東西，也不是形同虛設的企業(yè)裝飾品，不能僅僅停留在理論研究層次，必須加大企業(yè)文化宣傳的力度，加強宣傳背后的企業(yè)實施行為。

但是河南的許多企業(yè)只意識到了商業(yè)廣告巨大的經(jīng)濟價值，而把公益廣告、公益事業(yè)的投資當成是可有可無的事情，與國內其他大型企業(yè)如蒙牛相比就未免顯得有些小家子氣。一些小的食品企業(yè)在企業(yè)文化宣傳方面還沒有覺醒，宣傳推廣手段單一，廣告多以產(chǎn)品秀為主，銷售促進以簡單的買贈和價格折讓為主，促銷活動集中在節(jié)日期間展開。宣傳方式陳舊成了限制食品企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

河南食品企業(yè)也逐漸認識到了這根軟肋。三全食品在河南食品行業(yè)公益事業(yè)方面做得堪稱楷模，在河南由“中國糧倉”發(fā)展為“中國廚房”的過程中，三全已然成為河南一張閃光的名片。作為我國速凍食品產(chǎn)業(yè)的巨頭，三全在十幾年的快速發(fā)展中，時刻不忘社會責任，一直熱心各項慈善事業(yè)，從華東抗洪到“非典”防治，從印度洋海嘯到汶川大地震，危急時刻，總有三全食品的熱心捐助。他們積極捐建希望小學，救助孤殘兒童，支援省內建設。特別是2006年，三全攜手中國紅十字基金會，首批捐款400萬元設立了中國紅十字?三全博愛助學基金。這是第一個由民營企業(yè)攜手中國紅十字基金會設立的面向貧困大學生的助學基金，是中國紅十字基金會博愛助學計劃的重要組成部分。該項以“為夢想插上飛翔的翅膀”為主題的基金啟動以來，已有北京大學、首都經(jīng)貿(mào)大學等多所高校的數(shù)百名貧困大學生得到了資助。它是河南食品企業(yè)實力的一次高調彰顯，也是河南企業(yè)家責任意識的一次高調彰顯，說明河南企業(yè)家的慈善意識在提高，充分展示了一個負責任的企業(yè)公民的優(yōu)秀品格。［4］對公益事業(yè)的投入使三全食品的名聲大振，無形中為企業(yè)做了很好的宣傳。

同樣，雙匯集團在企業(yè)長足發(fā)展、獲得巨大利潤的同時，在自然災害的救助、捐資助學等方面也投入了巨額資金。2010年，雙匯集團一次性拿出3000萬元人民幣定向資助2000名貧困大學生，連續(xù)3年，每人每年將獲得5000元的資助，幫助他們完善人生，成為國家優(yōu)秀的人才。“雙匯獎學金”的設立是一個明智之舉。雙匯的助學行為，使省內許多貧寒學子受益，幫他們度過難關，也在業(yè)內獲得了一定的聲譽。

榜樣的力量是無窮的。如今河南許多食品企業(yè)也越來越重視公益廣告和公益事業(yè)投資這張名片。這種軟廣告在無聲中提升了企業(yè)的聲譽，反映出企業(yè)競爭和宣傳方式的新變化。

縱觀如今的河南食品行業(yè)，陣容強大，兵強馬壯，糧草充足，但是叱咤風云的將領人物目前還不多。許多企業(yè)沒有把企業(yè)老總的公眾形象豎立起來，企業(yè)家是企業(yè)的名片和通行證。一個好的掌門人對企業(yè)本身就是一個很好的宣傳。就像三全食品董事長陳澤民一直熱衷于公益愛心事業(yè)，曾以3160萬元的捐贈金額居2008胡潤慈善榜河南榜首。

企業(yè)公益事業(yè)的投入，社會責任的承擔，在回饋社會、幫助他人的同時，以實實在在的行動，感染教育著自己的員工增強責任感，進而增強企業(yè)的內部凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。但公益事業(yè)的投入往往在最初的時候會被人們誤解為作秀，需要企業(yè)持之以恒地堅持，以最大限度地擴大企業(yè)的影響。

食品企業(yè)文化精神的本質是科學、衛(wèi)生、營養(yǎng)與健康，但文化精神不能僅僅停留在些，還要提升品位、引領時尚、倡導潮流?？茖W、衛(wèi)生、營養(yǎng)與健康，應當是客戶消費河南食品的第一物質需求，品位、時尚、潮流是客戶選擇河南食品的最佳借口。當河南食品企業(yè)在一線陣營中占據(jù)越來越多席位的時候，當人們吃著河南食品感覺和吃進口食品一樣美味和放心的時候，河南食品才能如河南的文化名勝一樣，聲名遠揚。

河南擁有濃厚的文化底蘊，河南食品企業(yè)發(fā)展又有著堅實的農(nóng)業(yè)基礎和潛在的廣大消費群體，因此河南食品企業(yè)發(fā)展面臨的機遇是巨大的。而現(xiàn)實是河南食品企業(yè)眾多，產(chǎn)業(yè)化水平低，知名度和信譽度相對不高，文化與企業(yè)的發(fā)展結合點少，企業(yè)文化宣傳的力度不到位，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進作用沒有充分發(fā)揮出來。時至今日，河南人不該再沉迷于中原文化的歷史塵埃，而要眼光再長遠些，思維再活躍些，使河南得天獨厚的農(nóng)業(yè)資源更好地被利用起來，這樣河南的食品可以更精致，河南的品牌可以更響亮。

我們現(xiàn)在要做的是把注意焦點從灰色的形同虛設的企業(yè)文化理論建設快速地過渡到企業(yè)文化宣傳的具體行動上來，利用好河南自身的優(yōu)勢，加大企業(yè)宣傳力度，把企業(yè)文化和企業(yè)文化宣傳、實施行為結合起來，打造河南食品企業(yè)的品牌，把一個農(nóng)業(yè)大省、人口大省轉變成一個擁有實力強大食品企業(yè)的大省，為經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的動力，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，將河南的形象、文化、企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟效益組成一個良性循環(huán)的鏈條。

參考文獻：

［1］楊帆，方光羅.商貿(mào)企業(yè)文化［M］.北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1996.

［2］［3］中國飲食供應的“大廚房”.東方財富網(wǎng)博客http：//blog.省略，2009.5.

企業(yè)宣傳形式范文第2篇

【關鍵詞】新形勢；企業(yè)；政工人員；宣傳思想工作；職工

一、新形勢下，做好企業(yè)宣傳思想工作的重要意義

（一）企業(yè)的宣傳思想工作是為圍繞企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展而服務的，以加強職工的思想工作來推進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。應用科學的、耳濡目染的方法去啟發(fā)、引導、培養(yǎng)職工，營建某種特定的企業(yè)文化、思想新氛圍，以加強企業(yè)的感召力和向心力，提高職工的工作積極性和創(chuàng)新意識，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，有明確的政治性和目標性。

（二）做好企業(yè)的宣傳思想工作，使企業(yè)全部管理者和職工擺脫思想束縛，樹立新的思想觀念，為企業(yè)改革發(fā)展奠定思想基礎。有利于職工關注國家發(fā)展建設和企業(yè)持續(xù)發(fā)展之間的聯(lián)系，有助于職工了解企業(yè)發(fā)展的方向和目標，有助于提高企業(yè)的凝聚力和向心力，以保證企業(yè)的各項工作得以順利完成。同時，做好企業(yè)的宣傳思想工作，能提升全體職工的道德品質和綜合素質，加快企業(yè)文化建設步伐，促進企業(yè)管理有效提高，推進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

二、新形勢下，企業(yè)宣傳思想工作面臨的一些問題

（一）企業(yè)不重視宣傳思想工作。企業(yè)過分重視生產(chǎn)經(jīng)營、提高利潤收益率，致使職工思想認識上出現(xiàn)偏差，覺得宣傳思想工作是在唱“高調”，不具有現(xiàn)實意義，忽視了思想工作的宣傳與引導。或者有的企業(yè)在進行宣傳思想工作時，政工部門及其政工人員不重視，致使在宣傳思想工作進行過程中，沒有完全調動起職工的積極性與創(chuàng)新意識。

（二）企業(yè)的宣傳思想工作方法簡單古板。企業(yè)的宣傳思想工作以命令性或強迫性的說教式方法進行，工作方法比較簡單古板，缺少特色，幾乎沒有吸引力和感召力，不利于職工從心里去接受，而且宣傳工作的內容離職工的實際生產(chǎn)、生活太過遙遠，不能與職工心理需求達成共識或提高。

（三）企業(yè)的政工人員自身素質較低影響到宣傳效果比較差。有些企業(yè)的一些政工人員沒有經(jīng)過企業(yè)宣傳思想工作理論學習或者培訓，對于現(xiàn)代企業(yè)管理情況、職工思想狀況等了解不深，對于現(xiàn)代的宣傳手段缺乏學習，沒有深入研究宣傳思想工作與企業(yè)發(fā)展等方面的內在聯(lián)系。在開展宣傳工作時，不能按照職工的接受和理解水平或者時代要求，隨時改進宣傳內容和宣傳方法，致使宣傳思想工作效果不高、宣傳效果較差。

（四）新形勢下，宣傳思想工作面臨新考驗和新挑戰(zhàn)。由于經(jīng)濟與互聯(lián)網(wǎng)和計算機技術的快速發(fā)展，致使文化產(chǎn)品及文化形式多元化，各類信息傳播快速而廣泛，職工接受的信息越來越繁多而復雜，職工受此影響巨大，致使職工的思想和政工人員的宣傳思想工作面臨許多新考驗與新挑戰(zhàn)。

三、新形勢下，企業(yè)宣傳思想工作的原則

（一）尊重職工思想。每個企業(yè)都有各自的先進工作者和普通職工，政工部門和政工人員對待這些思想境界不同的職工，要采取不同的方法進行宣傳思想工作。對于一些特殊崗位的職工與普通職工、年齡段不同的職工，都要依據(jù)不同的思想狀況來開展宣傳思想工作。

（二）尊重職工的個體差異。企業(yè)中每個職工都會存在著包括文化素養(yǎng)、專業(yè)水平、個人特長等不同的個性差異，在思想境界上更是存在著千差萬別，企業(yè)管理者或者政工部門及其政工人員不要強制員工思想的完全統(tǒng)一，要根據(jù)職工的不同的個性差異去進行宣傳思想工作的準備，制定出符合每個職工自身需求的宣傳思想規(guī)范和基本準則。

四、做好新形勢下企業(yè)的宣傳思想工作嘗試策略

（一）嘗試圍繞目前重點工作，以實現(xiàn)宣傳思想工作的有效性。1.要針對企業(yè)的核心工作和職工重視的中心問題進行宣傳思想工作，以實現(xiàn)宣傳思想工作的有效性。企業(yè)在改革發(fā)展中的職工福利待遇、薪酬等是職工最為重視的焦點。由此，宣傳思想工作要和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相結合，直面存在的問題和矛盾，應用多種方式來正確指導，讓職工深入了解、支持并積極投入到改革大潮中。2.要從正面宣傳，根據(jù)時代主旋律和堅持正確導向的要求，掌握企業(yè)核心工作和焦點問題，推進宣傳有助于企業(yè)改革，健康、持續(xù)發(fā)展的思想意識和精神內涵，以提高宣傳思想工作的水平和成效。要為企業(yè)全局服務，重視宣傳企業(yè)的相關計劃和未來發(fā)展目標，使上級和企業(yè)基層的宣傳思想工作相融合，充分交流互動，改進不利的內容和手段，大力宣傳時代主流價值理念與時代正能量，充分發(fā)揮其凝聚力與吸引力，營造宣傳、啟發(fā)、引導、鼓勵和教育職工的輿論氛圍。

（二）嘗試依照企業(yè)宣傳思想工作的具體要求和目標，逐層推進。1.對于企業(yè)管理者及高級管理人員主要開展黨的方針、政策與企業(yè)未來發(fā)展的宣傳指導，要加強政治理論學習，定期開展主題教育、與相關學者交流座談、學習參考其他企業(yè)管理者的經(jīng)驗教訓等，以提高其自覺執(zhí)行黨的方針、政策的思想覺悟，提升其企業(yè)能健康發(fā)展的信心，提高其管理好企業(yè)的能力。2.對于企業(yè)中層管理人員主要開展職責觀念教育，加強他們?yōu)槠髽I(yè)謀發(fā)展獻計獻策，忠誠履行自己的職責，對于本職工作能更好地完成并富有創(chuàng)新精神。3.對于企業(yè)的普通職工主要開展生產(chǎn)與經(jīng)營的既定目標、工作任務和工作方法及對身邊先進典型的宣傳，鼓勵他們以先進典型為榜樣，吃苦耐勞、積極奉獻、愛崗敬業(yè)、爭當標兵，讓職工全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營工作中。

（三）嘗試全面提高政工人員隊伍的綜合素質。政工人員是直接面對職工開展宣傳思想工作的，政工隊伍是做好企業(yè)宣傳思想工作的基礎，要求這支隊伍一定要政治思想覺悟高、理論基礎深厚、業(yè)務本領強等，還要具有先進的政治思想工作理念、勇于奉獻、勤奮踏實，具有創(chuàng)新精神，能得心應手地開展宣傳思想工作的政工人員隊伍。1.重視政工人員也是企業(yè)不可缺少的人才。根據(jù)企業(yè)自身的需要，選撥一些政治思想覺悟高、理論基礎深厚、組織領導能力和業(yè)務本領強、知識水平高的中青年人才和高校優(yōu)秀畢業(yè)生到政工崗位，為企業(yè)政工部門增添新鮮血液，提高整個政工人才隊伍的綜合素質。2.重視對政工人員的培訓，提高政工人員隊伍的業(yè)務能力。重視對政工人員的中、長期培訓，并且主動為培訓提供條件，拓展和豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，增加相互間的溝通交流，制定相應的培訓計劃和符合企業(yè)實際的培訓模式以提高政工隊伍的整體業(yè)務能力。3.關注政工人員的待遇，鼓勵他們成長進步，使他們工作有目標、發(fā)展有空g。樹立他們的自信心，提升他們的責任意識，使他們重視自己的工作，主動加強思想和工作作風建設與轉變，以真正發(fā)揮其主觀能動性和積極性，為企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展奠定扎實的輿論基礎。

（四）宣傳思想工作要做到以情感人、以理服人，用實際行動感召和引導職工。1.以情感人要求政工人員要和職工經(jīng)常交流溝通，建立起彼此信任的關系，深入了解職工的實際工作和生活情況，對職工的思想動態(tài)要及時掌握，誠心誠意為職工解決工作、生活中的實際困難和思想問題，與職工建立深厚的感情，帶著誠意和感情去開展宣傳思想工作。同時，要站在職工的角度去考慮問題，走進職工，聽取不同意見和建議，只有換位思考，才能真正理解職工，從而說服、引導和教育職工，這是做好企業(yè)宣傳思想工作的感情基礎。2.以理服人，是做好宣傳思想工作的理論基礎，是點亮職工心中的一盞明燈。企業(yè)政工人員要深刻理解黨的方針、政策與企業(yè)未來的發(fā)展，加強自身理論知識的學習，提高自身的語言表達和組織能力，開展宣傳思想工作才能得心應手，言之有理、句句在理，才能在理論上說服職工。3.政工人員要用自己的實際行動去感召和引導職工，以無聲的感染力量，做好宣傳思想工作，政工人員要求職工做到的，自己必須先要做到而且要做好，要保持心口如一、言行相顧，只有政工人員在行動上做好榜樣、身先士卒，嚴格要求自己，才能使職工在身邊就有學習和模仿的榜樣，從而做好職工的宣傳思想工作。

（五）在新形勢下，要創(chuàng)新企業(yè)的宣傳思想工作方式。1.利用新聞媒體、網(wǎng)絡媒體或者互動平臺報道反映職工真實工作和實際生活，把職工中的優(yōu)秀代表和先進事跡宣傳出去，把企業(yè)改革的新面貌、企業(yè)為社會服務、為國家奉獻的新風采報道出去，為企業(yè)的發(fā)展塑造企業(yè)新形象。宣傳企業(yè)形象、企業(yè)的改革成果、職工中的典型人物和典型事跡，宣傳正能量，擴大企業(yè)知名度，提升企業(yè)的社會聲譽，提升企業(yè)的感召力和影響力，讓職工感到自豪和幸福，更利于企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。2.現(xiàn)在微信互動平臺的使用，在職工中越來越頻繁，利用微信平臺，開設一個互動話題，引導全體職工積極參與，把企業(yè)的發(fā)展歷程以話題討論式進行互動，老職工沉陷在往事中，慢慢陳述，政工人員就企業(yè)發(fā)展的關鍵期和轉折點提出問題從中引導，而青年職工在這個話題中逐漸了解了企業(yè)不凡的發(fā)展過程，對企業(yè)有了深入了解，企業(yè)從無到有、從小到大，從發(fā)展到輝煌。在得到職工廣泛參與互動之后，再開設一個互動題，那就是宣傳思想工作在企業(yè)變遷發(fā)展過程中的作用，同樣引導新老職工投入討論，政工人員從中引導、啟發(fā)、鼓勵員工說出真實的想法和建議。讓職工說出對企業(yè)宣傳思想工作的真實感受，并選擇提交答案，為政工人員提供一個調查數(shù)據(jù)如下。

部分職工說出了心聲：由于企業(yè)建立初期，屬建國初期的特殊歷史條件下，企業(yè)機構設置不全或者政工人員文化水平等條件限制導致無法正常開展宣傳思想工作，再加上宣傳思想工作的方法條件等單一，所以思想工作很少開展，涉及面窄，而目前的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)有一定的規(guī)模、走上正軌，宣傳思想工作越來越受到企業(yè)管理者的重視，企業(yè)發(fā)展也因此受益頗多。而職工認為思想工作就像職工的加油站，適時宣傳思想工作讓職工工作起來有精神、有動力，感覺工作更有意思、有盼頭，如果沒有思想工作，職工的心里就像沒有了依靠。所以企業(yè)要重視宣傳思想工作，調動起職工的積極性，企業(yè)管理者和職工上下一心，沒有闖不過去的難關，這也說明了宣傳思想工作是非常重要的。

五、結束語

企業(yè)做好宣傳思想工作，不但提高了政工人員的自身能力和素質，也提高了企業(yè)整個職工隊伍的思想水平，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)新精神，更利于推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]魏洪旭.淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2011（04）：144-145.

[2]陳兆振，楊敏.淺談如何做好新形勢下的企業(yè)思想政治教育工作[J].科技視界，2012（14）：227.

[3]馬素萍.淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012（09）：102.

企業(yè)宣傳形式范文第3篇

【關鍵詞】新形勢；企業(yè)；宣傳工作

當前，國有企業(yè)改革進入攻堅階段。企業(yè)要想跟上時代的發(fā)展，關鍵在人的思想。如何通過有效的宣傳工作，將全體員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的各項方針政策上來，統(tǒng)一到加快轉型發(fā)展的自覺行動上來，將宣傳工作優(yōu)勢轉換為輿論優(yōu)勢、思想優(yōu)勢、文化優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，并通過有效傳播途徑使之大放異彩，從而達到統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、凝聚力量、提升形象的目的，筆者認為，應著重抓好以下3點。

一、抓重點，發(fā)揮宣傳工作的輿論作用

宣傳工作既要“遍地開花”，更應“有的放矢”，以彰顯企業(yè)創(chuàng)新特色，增強宣傳的有效性。不同性質的工作，重點自然不同，同一類型的企業(yè)，工作重點也可能不同，同一個企業(yè)不同時期的重點也會有所變化。因此，要做好企業(yè)宣傳工作，就要努力找到、抓準本企業(yè)某個時期的工作重點。圍繞重點工作做文章。例如，近年來，開灤熱電公司受裝機容量小、設備嚴重老化、發(fā)電成本上升、節(jié)能減排壓力巨大等諸多不利因素影響，生產(chǎn)經(jīng)營工作舉步維艱，企業(yè)發(fā)展進入瓶頸時期。經(jīng)濟效益的下滑，員工收入的降低，使得部分員工情緒低落，工作積極性受到了不同程度的影響。針對這一實際，本公司黨委及時將宣傳工作的重點轉移到統(tǒng)一共識、鼓舞士氣上來，利用各種媒介，宣傳主流，把公司各項目標措施、發(fā)展愿景傳達到每一名員工。通過組織開展“知形勢、明責任、促扭虧、謀發(fā)展”主題形勢任務教育、“改革創(chuàng)新做表率、扭虧增盈當先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動、“識大體、顧大局、迎挑戰(zhàn)、做貢獻”挑戰(zhàn)立功競賽、“安全生產(chǎn)教育、轉變觀念教育、振奮精神教育、風雨同舟教育和正能量教育”五項教育活動，引導員工在企業(yè)困難的形勢下，戮力同心，與企業(yè)同舟共濟，共渡難關。通過有效的宣傳活動，讓員工堅信，只要腳踏實地地干好本職工作，就一定有辦法解決困難，就一定能夠實現(xiàn)既定目標。從而統(tǒng)一了員工思想，堅定了員工與企業(yè)同舟共濟的信心，極大調動了員工工作積極性，為企業(yè)轉型發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。

二、抓難點，發(fā)揮宣傳工作的引領作用

任何一個企業(yè)的改革發(fā)展都不可能一帆風順，在對舊事物揚棄的過程中，必然會遇到這樣或那樣的問題。特別是在企業(yè)改革發(fā)展遇到阻力時，宣傳工作顯得尤為重要。因此，新形勢下企業(yè)宣傳工作要善于發(fā)現(xiàn)和抓住工作中的難點問題，有針對性地加大宣傳教育力度，在思想上進行宣傳引領，將宣傳工作優(yōu)勢轉化為思想優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為企業(yè)轉型發(fā)展提供動力和支持。近年來，開灤熱電公司在主業(yè)發(fā)展空間有限、企業(yè)面臨生存危機的困難形勢下，大力推進和實施“走出去”戰(zhàn)略，依托百年熱電管理和技術資源優(yōu)勢，積極尋求和開辟新的發(fā)展空間，走轉型發(fā)展、多元發(fā)展之路，向社會要效益。但是，受傳統(tǒng)“看攤守業(yè)”思想觀念的影響，部分員工對走出去闖市場的重大意義認識不足，不愿意走出廠門到外埠工作，使公司在“走出去”戰(zhàn)略推進上遇到了阻礙。圍繞這一難點問題，這公司黨委及時在全體員工中組織開展了“走出廠門闖市場”大討論活動，重點圍繞“該不該走出去”“能不能走出去”、在企業(yè)需要的時候我該怎么辦”組織員工展開討論，以此引導全體員工充分認識轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力的重要性和必要性，引導全體員工樹立走出廠門向社會要效益的信心和勇氣。通過有效的宣傳討論活動，使員工進一步認清了企業(yè)面臨的形勢和任務，明確了在企業(yè)發(fā)展過程中自己應肩負的、在企業(yè)需要的時候必須挺身而出的責任，增強了在企業(yè)最困難的時候聽從企業(yè)召喚、服從組織分配、出色地完成好各項工作任務的責任感和使命感，從而充分調動了員工主動到外埠項目部工作的積極性，有效地促進了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的推進。

三、抓亮點，發(fā)揮宣傳工作的輻射作用

企業(yè)宣傳形式范文第4篇

隨著國家企業(yè)IPO發(fā)行實行注冊制方案出臺，企業(yè)向股改上市目標邁進已成為趨勢。企業(yè)追求上市，固然需要良好的經(jīng)營數(shù)據(jù)和機制體制的相應變革，但形象的包裝也是一項不可忽略的工作。我們認為，國有企業(yè)在步入上市的路途中，所有的付出，最不能缺少的是形象宣傳的正能量。我們知道，企業(yè)形象是所有經(jīng)營者著力營造、下大力氣珍惜維護并經(jīng)營的大事。就象人要衣裝佛要金裝一樣，形象問題既關系到產(chǎn)品和營銷，也關系到認可度和生存基礎。而在企業(yè)股改上市工作中，形象是故事，是敲門磚，更是發(fā)展向上的托舉力量。

尋找任何一家追求發(fā)展和做強做大的公司，可以說從總經(jīng)理到班組長，在抓好文明服務、打造一流產(chǎn)品、一切為了用戶等方面的工作上，都有一套完整的責任機制落實在崗位上。經(jīng)營思考中，對服務和產(chǎn)品可謂強調得最多，所用的心思也最多，并且對這方面出現(xiàn)的問題處理也最堅決，措施也較嚴厲。在企業(yè)不斷強調加強基礎管理的前提下，即便是許多企業(yè)的服務管理更加嚴明和完善的時候，并在經(jīng)營服務中不斷取得成效的今天，仍然要說，企業(yè)形象宣傳的不足使企業(yè)發(fā)展仍然缺乏能量支撐。何以有此言，不是企業(yè)自己的工作做得不好，很多企業(yè)所言愛惜自己羽毛的故事有很多，也非常有必要，但點數(shù)起來，相當多的企業(yè)走形式的多，能讓人記住的少，若將其與青島海爾砸冰箱相比，只是平乏無味的管理措施，上不了形象宣傳的臺面，而海爾是精彩的故事，讓全世界讀來興趣盎然，成為哈佛的教程案例。想一想博云新材、愛爾眼科這些公司的發(fā)展做強過程，很大程度上得益于良好的形象宣傳，使得他們在引資注資上有如眾星捧月，趨之若鶩。

在此，以國有水務企業(yè)作案例比較，水務企業(yè)在別人看來只是生產(chǎn)自來水，自來水好象從來都是供給，要也得要，不要也得要，何需產(chǎn)品宣傳，更何需形象宣傳。而國內追求股改上市的企業(yè)有十多家，這些企業(yè)要引資注資，沒有形象宣傳，可能花費的力氣要更大。一是在人民生活水平越來越高的時代，人們對水的品質需求也變得挑剔，而眾多商家也在陳出不窮地推出各種各樣的飲用水，不但在侵蝕自來水市場，而且也在用各種手段抵毀自來水，從而求得自己的產(chǎn)品銷路。各種凈水器，各種純凈水，打著自來水受污染的牌子，逐戶逐門作推銷，這之中有的說詞頭頭是道，有的說詞以誤傳誤，如果水務企業(yè)不對自己的產(chǎn)品形象加以正面引導，不對所做的質量保證工作加以廣泛宣傳，有可能讓謬誤的說詞成為有板有眼的道理，既影響產(chǎn)品銷售，更影響企業(yè)聲譽，聽之任之就是對自己身價的嚴重打壓，也會令注資者望而生畏。二是除了宣傳自來水的產(chǎn)品形象，還應廣泛宣傳自己的生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)。首創(chuàng)股份、重慶水務、江南水務等上市公司，都是水務企業(yè)，市盈率偏高，而股票確還在一漲再漲，就是因為有個污水處理產(chǎn)業(yè)。在歐美國家，這一產(chǎn)業(yè)可是金字招牌，投資者是擠破頭往里鉆。有些城市將整個旗下的水污染治理都被劃入所屬的國有水務企業(yè)，并且有價格政策。排水這塊招牌的近期建設和遠景規(guī)劃相信比那碳炭復合材料更有價值，那可是每年坐收十多個億的產(chǎn)業(yè)，不用吹，就搞個電視問政，搞個前景描繪，對其價值的關注者、問津者、參與者，還會比首創(chuàng)股份、重慶水務差嗎？差的是這方面宣傳帶來的股改促進能量太少太少。三是要花力氣對現(xiàn)在某些飲用水方面的負面宣傳作引導，盡快通過正面宣傳給發(fā)展和市場的核心競爭力帶來能量。長期以來，自來水因不愁銷路確實沒有產(chǎn)品宣傳的概念，而在如今，據(jù)有關部門預測，20年內，國內大中城市飲用桶裝水的家庭戶將超過60%，這是對供水產(chǎn)品最直接的沖擊。在2013年，《三湘都市報?華聲版》連著幾期整版刊出二次供水污染、自來水管道造成的污染和源水水質惡化帶來的水供給污染等，這種宣傳在其它媒體也時常出現(xiàn)，而同時各種凈水器和純凈水的廣告非常有沖擊力地侵入人們的觀念和生活常識。對這點如果相關企業(yè)認識不到危機，很可能讓別人誤以為湘江水污染越來越嚴重，自來水很可能象被污染的水一樣不能喝。如果讓人一旦有這樣的誤解，誰還會認可這樣的上市公司。有報載，有湘雅醫(yī)院的醫(yī)生多年不用自來水，只用桶裝水，有湖南省腫瘤醫(yī)院的醫(yī)生連洗澡都是用桶裝水。不要以為這幾個醫(yī)生登在報上的說詞無關緊要，更不要以為推銷其它各種水的廣告為抬高自己產(chǎn)品而污損自來水影響甚微，近的有湖南平江縣長壽鎮(zhèn)無人用自來水是一例，長沙星沙鎮(zhèn)自來水問題讓人聞之變色。遠的有韓國首爾昂貴的“凈水工程打水漂”也是給人教訓的一例。據(jù)韓國《中央日報》報道，首爾市政府自2007年著手推進自來水大型工程，旨在改善自來水，這一總投資達27.5億人民幣的水質改善工程卻沒能讓首爾市民回心轉意，大部分人你選擇飲用純凈水或家庭凈化水。2013年的一份調查顯示，只有4.1%的首爾市民喝自來水。為何自來水被嫌棄？原來，即使水質提高，人們也怪輸水管道太老舊，對老舊的自來水管不放心。也是因為各種飲用水的產(chǎn)品生產(chǎn)商不負責任的虛假宣傳，甚至有醫(yī)生也在以寧可錯殺也要糾枉過正的心態(tài)，做健康告知，使人們在消費意思中已認可這樣的思維：為了健康，情愿付出高昂的代價。首爾的故事，很難保證不會在自己城市發(fā)生。這些年，國內有些江河污染之說已是越說越離譜，不管是面對污損之詞也好，還是面對越來越多的飲用水產(chǎn)品沖擊也好，水務企業(yè)應該有主動宣傳自己產(chǎn)品的意識，要有搶占輿論高地的前瞻意識，要有形象宣傳的主動出擊意識。否則將會對股改上市造成極大的負面影響。

對任何企業(yè)而言，產(chǎn)品宣傳和形象宣傳是一項重要的基礎管理，宣傳好自來水的水質安全保證和產(chǎn)品的高質量保證，宣傳好我們自己城市在污水治理方面獲得的效益和利益，宣傳好藍天碧水的城市生態(tài)建設帶給水務企業(yè)的美好前景，就是直接推動水務企業(yè)本身發(fā)展強有力的正能量。

企業(yè)宣傳形式范文第5篇

摘 要 近年來，伴隨我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國石油企業(yè)得到了一定程度上的發(fā)展，人們生活質量提升的同時，對石油需求量也在不斷提升。在改革的深入發(fā)展下，企業(yè)組織機構以及運行管理機制等都發(fā)生了極大程度的轉變，為此，對于基層石油企業(yè)計劃生育而言，宣傳教育工作一直處于重要的位置。怎樣適應新形勢、新體制的發(fā)展已經(jīng)成為基層石油企業(yè)發(fā)展中的一項重要的任務，此時改革創(chuàng)新工作成為了重點被關注的對象之一。本文主要針對新形勢下基層石油企業(yè)計劃生育宣傳教育理念的創(chuàng)新進行一定的分析，明確對教育理念創(chuàng)新的重要意義所在，從而提升基層石油企業(yè)計劃生育宣傳教育理念的效率。

關鍵詞 基層石油企業(yè) 新形勢下 教育理念 計劃生育

在石油企業(yè)日益發(fā)展的今天，基層石油企業(yè)在新形勢下的計劃生育宣傳教育理念的創(chuàng)新已經(jīng)成為重要的任務。為了能夠適應現(xiàn)階段的發(fā)展，石油企業(yè)只有不斷的創(chuàng)新，不斷的做好宣傳教育工作才能夠為新形勢下的基層石油企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。如今，以往的計劃生育宣傳教育工作已經(jīng)無法滿足新形勢下基層石油企業(yè)計劃生育宣傳教育工作實施的需求，與新形勢下的廣大人民群眾需求也相背離，因此，宣傳教育創(chuàng)新已經(jīng)成為了必經(jīng)之路[1]。 依法宣傳教育理念

依法行政的重要內容之一是依法宣傳教育，在以往企業(yè)內部實施的計劃生育宣傳教育中，其形式可謂“單行線”，宣傳教育工作僅僅停留在演講、經(jīng)驗總結以及發(fā)傳單等方面，并沒有與依法行政之間建立相應的聯(lián)系。因此，在這部分宣傳教育理念中，與依法行政之間建立一定的聯(lián)系是非常必要的，同時也是創(chuàng)新的內容之一[2]。在我國相關法律中有明確規(guī)定：“國家需要依靠宣傳教育、科學技術進步以及綜合服務等，健全社會保障制度，有效的實施人口和計劃生育工作?！蓖ㄟ^法的形式確定宣傳教育，確保宣傳教育能夠在法律基礎之上展開，并且能夠擁有法定的重要地位，在我國這種形式是史無前例的，具有深遠的意義，同時也是在宣傳教育中依法行事的一項重要內容。 科學發(fā)展核心理念

現(xiàn)階段，以人為本，全面、協(xié)調可持續(xù)發(fā)展觀已經(jīng)成為黨與國家事業(yè)發(fā)展中需要堅持的重要思想理念，是在新時期中黨和國家所必須要堅持的方針政策，為此，堅持科學發(fā)展觀，不斷的指導人口和計劃生育工作成為了目前黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要任務，而宣傳教育理念上的創(chuàng)新，能夠保證計劃生育宣傳工作有效的實施。為此，樹立科學發(fā)展的核心理念，能夠為宣傳教育工作實施的內容與形式創(chuàng)新帶來相應的保障，為宣傳工作創(chuàng)造和諧的氛圍，不斷引導育齡群眾樹立科學的、文明的婚育觀，同時，不斷的推動社會主義生育文化的建設，從而為現(xiàn)階段經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展開辟道路，為其創(chuàng)建一個良好的人口環(huán)境。

三、樹立宣傳教育服務理念

以往人們認為，服務與技術服務是相同的，例如建立健全育齡群眾避孕節(jié)育和生殖保健檔案等等是必要的工作，但是由于人們將服務與技術服務劃為等號，導致群眾極度的排斥宣傳教育工作，認為宣傳教育應該屬于服務以外的工作，因此在這方面的理念更新是必要的。確立宣傳教育服務理念，在計劃生育中宣傳教育是重要的環(huán)節(jié)，而計劃生育管理又在行政管理的范疇之內，在行政管理中服務原則是所要堅持的重要原則，作為一種管理方式，宣傳教育一定要將行政管理的服務本質充分的體現(xiàn)出來[3]。為此，在育齡群眾中，享受計劃生育技術服務是必要的，他們在享受服務的同時，還需要享受計劃生育政策以及相應的法律法規(guī)知識的服務。這離不開宣傳教育工作者的服務，宣傳教育工作者需要向育齡群眾提供相應的服務。那么此時可以斷定在宣傳教育理念創(chuàng)新中，一個重要的方面就是樹立宣傳教育服務理念，只有宣傳教育工作者樹立新的理念，才能夠主動的為廣大育齡群眾提供相應的服務，并且確保所提供服務的質量，最終得到較優(yōu)的宣傳教育結果。 建立按需宣傳教育理念

按需宣傳教育理念主要是指按照群眾的需求展開宣傳教育工作。在以往宣傳教育工作中，通常都是將思想灌輸給群眾，對于群眾的需求并不了解，不管群眾是否存在這方面的需要，只是將宣傳內容強加給群眾。這種行為與“以人為本”的科學發(fā)展觀相背離，更加與群眾實際需求相脫離，其宣傳工作必將不會取得較好的成果，無法實現(xiàn)宣傳的目的。為此，在宣傳教育理念上進行創(chuàng)新成為了一種必然的趨勢，在創(chuàng)新中按需宣傳教育理念成為了首要融入的理念之一。根據(jù)不同領域、不同背景以及不同文化等人群的需求，確立相應的宣傳教育形式以及內容，確保宣傳教育更具有針對性，將群眾的需求作為評估宣傳教育指標，同時將其作為衡量宣傳教育工作的重要標準，有效的提升計劃生育宣傳教育工作的質量。伴隨員工需求的不斷轉變，已經(jīng)無法向以往一樣將群眾集中在一起進行宣傳，現(xiàn)階段的宣傳形式必須創(chuàng)新，以滿足新形勢下的宣傳教育工作的要求，確保宣傳教育和服務工作能夠與生活和實際貼近，最大限度的滿足群眾的需求。除此之外，需要在宣傳教育工作中，樹立虛實結合的相關理念[4]。虛實結合有利于為宣傳教育工作創(chuàng)建良好的環(huán)境，該觀念中需要在宣傳教育工作中確保有虛的一部分還需要做到務實，將虛實結合的作用真正的發(fā)揮出來。隨著我國人口數(shù)量的不斷增加，計劃生育委員會以及國家鼓勵以人為本，“關愛女孩”活動的實施，首抓人們最為關心的基本問題，建立相應的導向機制，并且在為群眾辦實事的過程中融入新的觀念，這在宣傳教育虛實結合中屬于一項重要的內容之一，同時也是典范。另外，在宣傳教育工作中需要有“硬指標”作為重要的支撐。以往的宣傳教育被認為是一種“軟任務”，很多人認為宣傳教育工作僅僅停留在“筆和嘴”之間，不存在硬指標之說，更加無法產(chǎn)生直接的效益。為此，對這種“軟任務”進行宣傳教育理念革新已經(jīng)成為當務之急。盡管宣傳教育工作的實施不能在短的時間內得到相應的利益，但是在長遠利益方面卻是可觀的。主要表現(xiàn)在人們在婚育觀念上的思想轉變，在新的需求之下，宣傳教育中的“軟任務”已經(jīng)被摒棄[5]，用“硬指標”取代“軟任務”能夠取得更好的宣傳教育成果。例如，現(xiàn)階段我國重視對計生干部以及育齡群眾相關知識的普及，這些工作都屬于宣傳教育中“硬指標”內容，可見“硬指標”的支撐對宣傳教育工作有著重要的意義。

五、總結

本文主要從幾個方面著手，分析新形勢下的基層石油企業(yè)計劃生育宣傳教育理念的創(chuàng)新，明確以往的宣傳教育工作形式已經(jīng)無法與現(xiàn)階段廣大人民群眾的需求相符合，創(chuàng)新成為了必行之路。在創(chuàng)新的過程中樹立依法宣傳教育理念、科學發(fā)展核心理念、樹立宣傳教育服務理念等等成為了創(chuàng)新的重要形式。在創(chuàng)新過程中，需要明確廣大群眾的需求，堅持以人為本的原則，將計劃生育宣傳教育工作有效的實施，確保其計劃生育宣傳教育工作能夠取得優(yōu)質的成果，從而不斷的推動我國社會的發(fā)展進步。

參考文獻：

[1] 丁麗.淺析新時期石油企業(yè)如何做好人口與計劃生育的工作[J].城市建設理論研究（電子版），2013（23）：63-78.

[2] 殷玲玲.做好石油企業(yè)人口與計劃生育思想政治工作探析[J].新西部（中旬刊），2013（5）：20-58.

[3] 毛燕濱.淺析石油企業(yè)計劃生育工作[J].中國化工貿(mào)易，2012（4）：142-167.