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企業(yè)行政制度范文第1篇

(一)總則

第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。

(二)檔案管理

第三條歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。

第五條檔案的借閱與索?。?/p>

1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;

2.公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù);

3.借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第六條檔案的銷毀：

1.任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

2.若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

3.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

(三)印鑒管理

第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。

第十條

公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。

第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

企業(yè)行政制度范文第2篇

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人事管理工作，辦理公司員工的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、離職等手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，監(jiān)管公司勞動(dòng)紀(jì)律，每月5日前按時(shí)公布、上報(bào)上月全員考勤，統(tǒng)計(jì)公布違章記分表。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的收集，歸檔及公司文件的上報(bào)，歸檔工作。

4、負(fù)責(zé)技術(shù)資料及技術(shù)書籍的管理工作，包括建檔、借閱、歸還等。

5、處理日常行政對(duì)外事務(wù)，包括辦理暫住證、戶口、租賃收費(fèi)、交費(fèi)等。

6、負(fù)責(zé)安排、監(jiān)管公司前臺(tái)服務(wù)工作，樹立良好公司形象。

7、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好文明生產(chǎn)管理，檢查落實(shí)生產(chǎn)衛(wèi)生、安全、消防等。

8、打印、復(fù)印公司各類文件、資料，收發(fā)文件資料。

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括衛(wèi)生、保安、消防等。

10、行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格遵守保密制度（包括人事，檔案，計(jì)劃等），對(duì)相關(guān)泄密事件負(fù)責(zé)。

二、辦公用品管理辦法

1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部提出申購(gòu)計(jì)劃，行政人事部將各部門申購(gòu)計(jì)劃參考庫(kù)存量和月平均用量后匯總，填寫申購(gòu)單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一購(gòu)買。特殊情況另行安排。

2、公司辦公用品由行政人事部安排專責(zé)人員負(fù)責(zé)管理，每月辦公用品購(gòu)買后，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收保管。辦公用品的采購(gòu)和保管人員要分開。

3、各部門領(lǐng)用辦公用品，按工作需要辦理領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)本部門經(jīng)理審核，常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)用。對(duì)工作沒(méi)有直接需要的崗位和個(gè)人，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得領(lǐng)用。

4、對(duì)非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機(jī)、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由部門經(jīng)理領(lǐng)取，本部門員工共同使用，部門內(nèi)不可重復(fù)領(lǐng)用。

5、對(duì)消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個(gè)月最多申領(lǐng)一次，再次領(lǐng)用時(shí)需以舊換新。信紙等用品領(lǐng)用一次不得少于兩個(gè)月。

6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負(fù)責(zé)賠償，行政人事部不予再領(lǐng)用。

7、嚴(yán)禁把公司領(lǐng)用的辦公用品拿回家私用。

8、領(lǐng)用人員離職時(shí)，對(duì)非消耗性辦公用品一并交還行政人事部，再由該部門人員到行政區(qū)人事部領(lǐng)取。

9、行政人事部每月對(duì)辦公用品進(jìn)行一次盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、關(guān)于公司電話和Inter網(wǎng)管理的有關(guān)規(guī)定

1、公司根據(jù)工作需要在各部門有關(guān)崗位安排程控交換電話和計(jì)算機(jī)網(wǎng)線，對(duì)內(nèi)線、外線和局域網(wǎng)等實(shí)行不限量使用，對(duì)長(zhǎng)途電話實(shí)行限量限額管理，對(duì)Inter網(wǎng)實(shí)行定時(shí)管理。

2、一般員工在正常上班時(shí)間不能使用Inter網(wǎng)，如工作需要可以經(jīng)申請(qǐng)后，經(jīng)公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，就可使用定。

3、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)長(zhǎng)途電話使用情況，必要時(shí)輸出長(zhǎng)途話單，檢查長(zhǎng)途電話使用情況。

4、所有員工上班工作時(shí)間不得打私人電話，確有急事需要打私人電話可以在下班以后使用。因私使用長(zhǎng)途電話時(shí)，可在行政人事部登記，由行政人事部核查使用金額后，報(bào)財(cái)務(wù)部在工資中代扣。

5、未經(jīng)申請(qǐng)登記私自使用長(zhǎng)途電話電話者，經(jīng)查證后罰款30元，并在工資中扣除所打的長(zhǎng)途電話費(fèi)用。

6、所有已經(jīng)授權(quán)的計(jì)算機(jī)可以在指定的時(shí)間內(nèi)上Inter網(wǎng)瀏覽信息，查閱資料，發(fā)送電子郵件。對(duì)一些不良網(wǎng)站禁止瀏覽。

7、如果發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定上“英特爾”網(wǎng)的處罰30元。

8、所有公司員工不得利用Inter網(wǎng)泄露公司技術(shù)、商務(wù)情報(bào)，損害公司利益。對(duì)上述行為一經(jīng)查實(shí)，必將嚴(yán)肅處理。

四、辦公室制度

1、辦公室員工上班應(yīng)穿戴整潔，有廠服應(yīng)時(shí)常穿廠服，在上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣服，打扮要淡抹；上班時(shí)間要帶廠牌，并且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。

2、在上下班時(shí)間要時(shí)常保持辦公桌面整潔，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件；在下班時(shí)要整理好文件，把文件盡量放入辦公抽屜，使辦公室桌干凈整齊。

3、在公司中任何時(shí)間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。

4、辦公室人員不得擅自用公司給外來(lái)人員提供一次性杯子，如果發(fā)現(xiàn)給予10元的處罰。

5、辦公室人員在下班時(shí)應(yīng)自覺(jué)關(guān)掉自己所用的辦公設(shè)備，辦公室每天值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)電器和燈的關(guān)閉情況；如果公司發(fā)現(xiàn)下班沒(méi)有關(guān)燈和辦公電器的罰值班人10元，辦公室人員值班進(jìn)行輪流值班。新晨

6、辦公室人員需要丟掉的東西應(yīng)丟進(jìn)辦公垃圾籃里，要時(shí)常保持辦公室清潔干凈。

7、辦公室內(nèi)的廁所應(yīng)時(shí)常保持清潔，上完廁所后應(yīng)進(jìn)行沖廁，時(shí)常保持良好的素養(yǎng)。

8、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)一切辦公設(shè)備，時(shí)常保持辦公設(shè)備的清潔，不能有意損壞辦公設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)有意損壞辦公設(shè)備的應(yīng)給予賠償和處罰。

企業(yè)行政制度范文第3篇

鑒于世博會(huì)這一重大事件的有效推動(dòng)，三季度旅游景氣攀升至高點(diǎn)并維持高位運(yùn)行應(yīng)是可以預(yù)期的，旅游重點(diǎn)公司盈利層面的釋放有望在中報(bào)得以體現(xiàn)。而海南國(guó)際旅游島、湄公河一瀾滄江區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等主題事件也對(duì)旅游板塊的上漲起到了有效支撐的作用。

從中長(zhǎng)期來(lái)看，高鐵的建設(shè)、高速公路網(wǎng)的日益完善，將使中西部旅游資源的價(jià)值在產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程中逐步得到顯現(xiàn)。而且，隨著居民可支配收入的持續(xù)提高以及城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，中西部省份的龐大潛在人口將為國(guó)內(nèi)旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。與此同時(shí)，國(guó)家站在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略高度，將旅游業(yè)列為戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，國(guó)務(wù)院到地方各級(jí)政府的旅游產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策頻出，在政策層面上給予旅游行業(yè)發(fā)展以充分、一致的預(yù)期支持。如此看來(lái)，旅游行業(yè)無(wú)論從產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展階段規(guī)律，還是國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策扶持力度上來(lái)看，長(zhǎng)期向好趨勢(shì)是目前市場(chǎng)中分歧最小的行業(yè)之一。

國(guó)金證券分析師毛崢嶸維持行業(yè)“增持”評(píng)級(jí)。個(gè)股方面關(guān)注：錦江股份、中國(guó)國(guó)旅、峨眉山A、黃山旅游、桂林旅游、中青旅。

電力設(shè)備：特高壓建設(shè)為行業(yè)帶來(lái)新動(dòng)能

國(guó)家電網(wǎng)12日首次公開強(qiáng)調(diào)，到2015年將建成華北、華東、華中(“三華”)特高壓電網(wǎng)，形成“三縱三橫―環(huán)網(wǎng)”的線路架構(gòu)。

本次國(guó)家電網(wǎng)公開發(fā)言將對(duì)特高壓建設(shè)公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性利好。從新提出的“三橫三縱―環(huán)網(wǎng)”來(lái)看，和之前的提議出入不大，三縱包含：錫盟一南京、張北―南昌、陜北―長(zhǎng)沙；三橫包含：蒙西―濰坊、晉中―徐州、雅安―皖南；此外還將建設(shè)淮南―南京―泰州―蘇州―上海―浙北―皖南―淮南的長(zhǎng)三角特高壓雙環(huán)網(wǎng)。整個(gè)“十二五”特高壓建設(shè)將帶來(lái)總共3000億元左右的投資，平均到每年接近500-600億元，為電網(wǎng)投資建設(shè)注入活力，也符合此前預(yù)期，2011年開始，國(guó)家電網(wǎng)年投資額將回倒3000億元以上。

凱基證券分析師魏宏達(dá)等表示，特高壓建設(shè)停滯兩年后重回軌道，為電力設(shè)備行業(yè)帶來(lái)新的動(dòng)能，研究部認(rèn)為錫盟一南京將最早在四季度就啟動(dòng)主設(shè)備招標(biāo)，根據(jù)此前數(shù)據(jù)該線靜態(tài)投資接近250億左右，一旦落實(shí)完成對(duì)平高2011年業(yè)績(jī)有實(shí)質(zhì)性的推升作用。而后續(xù)建設(shè)的力度加大，平均每年都將有1-2條線路開工，對(duì)于特高壓設(shè)備公司具有持續(xù)性的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。因此強(qiáng)烈關(guān)注錫盟南京的開標(biāo)時(shí)間，重點(diǎn)推薦平高電氣和中國(guó)西電。

證券行業(yè)：成交量大幅上升　業(yè)績(jī)環(huán)比回暖

7月份上證指數(shù)從6月末的2398點(diǎn)反彈至2638點(diǎn)，月漲幅為9.97％；至2010年8月9日，上證綜指繼續(xù)反彈至2673點(diǎn)。2010年7月的新增開戶數(shù)升至139.6萬(wàn)戶，同比下降51.30／0，環(huán)比上升32.3％。2010年7月日均股票交易額較6月上升153億元，為1485億元，2010年累計(jì)日均股票交易額為1851億元。

投資銀行業(yè)務(wù)：2010年7月，股票及股票連接融資額為1025億元，同比上升33.9％，環(huán)比上升15.1％。本年累計(jì)股票及股票連接融資額為4672億元，2010年7月企業(yè)主體債券(不含短期融資券)融資額為334.5億元，同比下降80.5％，環(huán)比下降30.9％。本年累計(jì)企業(yè)主體債券融資額為5578億元。另外，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)：2010年7月有8只新的集合理財(cái)產(chǎn)品成立，分別為“金惠1號(hào)”、“華泰紫金智富”、“東方紅先鋒3號(hào)”、“國(guó)泰君安央企50”、“東興1號(hào)”、“齊魯金泰山2號(hào)”、“東海精選1號(hào)”和“錦誠(chéng)1號(hào)”，合計(jì)募集資金23.53億元。2010年集合理財(cái)產(chǎn)品累計(jì)募集資金515.8億元。

中金公司分析師王松柏維持對(duì)東北證券、中信證券“推薦”投資評(píng)級(jí)；光大證券、海通證券“審慎推薦”投資評(píng)級(jí)。

三安光電：市場(chǎng)需求旺盛　項(xiàng)目進(jìn)展順利

公司上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入36，451.61萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)69.18％；每股收益O.36元，同比增長(zhǎng)56.52％。

為滿足LED產(chǎn)品市場(chǎng)旺盛需求，公司上半年一直處于滿負(fù)荷生產(chǎn)狀態(tài)，銷售收入同比增長(zhǎng)了69.18％。公司繼續(xù)擴(kuò)大了生產(chǎn)和銷售規(guī)模，加大了LED產(chǎn)品的研發(fā)力度，上半年LED應(yīng)用產(chǎn)品營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)明顯，同比大增303.74％。目前，公司天津募投項(xiàng)目已順利投產(chǎn)，預(yù)計(jì)今年8月將全面達(dá)產(chǎn)；外延、芯片核心設(shè)備廠房土建工程基本完成，預(yù)計(jì)今年年底陸續(xù)投產(chǎn)，明年年底達(dá)產(chǎn)。此外，公司與美國(guó)EMCORE Corporation合資成立“三科光伏有限責(zé)任公司”，主要從事高聚光太陽(yáng)能(HCPV)的應(yīng)用組件及系統(tǒng)設(shè)計(jì)的研發(fā)和生產(chǎn)；公司與青海電力公司合作的聚光太陽(yáng)能電站的示范項(xiàng)目已完成安裝調(diào)試，不久將并網(wǎng)發(fā)電，預(yù)計(jì)在后年將為公司貢獻(xiàn)利潤(rùn)。公司所處的LED行業(yè)目前正處在黃金發(fā)展期，且公司又是生產(chǎn)LED芯片的龍頭企業(yè)，因此享受較高增長(zhǎng)順理成章。

信達(dá)證券分析師張冬峰預(yù)計(jì)公司2010-2012年每股收益分別為0.67、1.27、2.49元，市盈率分別為74.55、39.76、20.22倍，給予“持有”評(píng)級(jí)。

金風(fēng)科技：訂單增長(zhǎng)明顯　拓展國(guó)際市場(chǎng)

公司上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入63.05億元，同比增長(zhǎng)65.6％，實(shí)現(xiàn)歸屬母公司凈利潤(rùn)7.73億元，增長(zhǎng)44.35％，每股收益0.34元。

公司2010年上半年新增訂單約3，600MW，待執(zhí)行訂單總量為5，292.25MW，折合金額約250億元，訂單增長(zhǎng)明顯，但增速明顯放緩。2010年上半年，公司期間費(fèi)用率繼續(xù)大幅上升，特別是銷售費(fèi)用率有明顯上升，較上年同期增長(zhǎng)144.91％。反映了目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境較惡劣導(dǎo)致相關(guān)費(fèi)用的增大。管理費(fèi)用較上年同期增長(zhǎng)69.34％，主要原因是公司的分廠、分公司增多。上半年公司積極推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略，先后實(shí)現(xiàn)1.5MW機(jī)組在歐洲的銷售，在美國(guó)開展風(fēng)電場(chǎng)項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，中標(biāo)埃塞俄比亞5萬(wàn)千瓦項(xiàng)目，為哈薩克斯坦評(píng)估風(fēng)資源及編制風(fēng)電開發(fā)規(guī)劃，在美國(guó)、澳大利亞設(shè)立的全資子公司已完成注冊(cè)登記等。國(guó)內(nèi)風(fēng)電整機(jī)產(chǎn)能過(guò)剩局面短期不能改變。惡劣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境將壓縮廠家的利潤(rùn)空間，公司在海外市場(chǎng)突圍的一系列舉措成為公司2010年和今后扭轉(zhuǎn)競(jìng)爭(zhēng)格局的關(guān)鍵，海外項(xiàng)目對(duì)公司利潤(rùn)的貢獻(xiàn)將拭目以待。

中銀國(guó)際分析師韓玲預(yù)計(jì)公司2010-2012年每股收益分別為1.01、1.24、1.38元，市盈率分別為19.69、16.08、14.42倍，維持“買入”評(píng)級(jí)。

中國(guó)衛(wèi)星：主業(yè)穩(wěn)步增長(zhǎng)　資產(chǎn)注入預(yù)期強(qiáng)

公司上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入113，941.45萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)基本每股收益0.12元，比去年同期略有提高。

從收入確認(rèn)的歷史情況看，公司合同到款多集中于第四季度，一般呈現(xiàn)前三季度期末應(yīng)收帳

款逐期增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，所以年底收入確認(rèn)也相對(duì)較大。由于衛(wèi)星研制業(yè)務(wù)占收入比重較大，而且其毛利率長(zhǎng)期固定，所以在衛(wèi)星應(yīng)用業(yè)務(wù)有跨越式發(fā)展之前，公司綜合毛利率各個(gè)報(bào)告期也變化程度有限，但會(huì)隨著衛(wèi)星應(yīng)用業(yè)務(wù)規(guī)模占總收入比重的提高而提高。另外，公司衛(wèi)星應(yīng)用業(yè)務(wù)已逐漸走出研發(fā)探索階段，各領(lǐng)域業(yè)務(wù)有序開展，并實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)；但總體來(lái)看，公司衛(wèi)星應(yīng)用業(yè)務(wù)在產(chǎn)品化、產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化方面仍有待提高。

西南證券分析師龐琳琳等預(yù)計(jì)公司2010―2012年每股收益分別為0.36、0.45、0.56元，動(dòng)態(tài)市盈率分別為59、46、37倍；考慮到公司及其大股東在國(guó)內(nèi)衛(wèi)星制造領(lǐng)域幾近壟斷的地位、整個(gè)衛(wèi)星應(yīng)用產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展機(jī)遇以及又被提上議程的資產(chǎn)注入預(yù)期，維持“買人”評(píng)級(jí)，6個(gè)月目標(biāo)價(jià)提高到25元。

金智科技：IT服務(wù)增長(zhǎng)迅速　拓展海外市場(chǎng)

公司上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入32010.22萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)17.85％；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2523.57萬(wàn)元，每股收益0.12元。

公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)主要來(lái)源于IT服務(wù)、建筑智能化及電網(wǎng)自動(dòng)化業(yè)務(wù)。其中IT服務(wù)上半年收入7968萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)65％；建筑智能化收入來(lái)自于上半年收購(gòu)的金智智能(持股60％)，收入9320萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)35％，占上半年收入近30％。公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)1336.36萬(wàn)元，較上年同期下降9.83％，主要原因是財(cái)務(wù)費(fèi)用比去年增加576萬(wàn)元，其中利息收入減少、出現(xiàn)匯兌損益，同時(shí)利息支出也大幅增加。公司在保加利亞建設(shè)的4MW光伏電站是當(dāng)?shù)刈畲箜?xiàng)目，組件為薄膜電池。一期項(xiàng)目2MW項(xiàng)目預(yù)計(jì)在今年9月底建設(shè)完成，一旦并網(wǎng)運(yùn)行成功，公司或?qū)⒊鍪鄞隧?xiàng)目帶來(lái)收入。另外公司擬在美國(guó)加利福尼亞州帕薩迪納市投資設(shè)立全資子公司，積極探索在美國(guó)建設(shè)太陽(yáng)能電站的發(fā)展機(jī)會(huì)，有望直接受益于美國(guó)的千萬(wàn)太陽(yáng)能屋頂計(jì)劃。

長(zhǎng)江證券分析師劉元瑞預(yù)計(jì)公司2010 2012年每股收益分別為0.252、0.273、0.297元，市盈率分別為46、43、39倍，公司在電網(wǎng)自動(dòng)化領(lǐng)域市場(chǎng)的開拓進(jìn)展、海外光伏項(xiàng)目的運(yùn)作情況值得關(guān)注。

宏達(dá)新材：下游需求回暖　業(yè)績(jī)逐步回升

公司上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.33億元，比去年同期增長(zhǎng)71.74％，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)0.47億元，同比增長(zhǎng)163.64％，實(shí)現(xiàn)歸屬上市公司股東凈利潤(rùn)3776萬(wàn)元，每股收益0.16元。

隨著國(guó)際中低端消費(fèi)市場(chǎng)回暖，下游硅橡膠制品出口企業(yè)對(duì)高溫硅橡膠需求回升，使公司上半年銷售業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)。由于混煉膠價(jià)格堅(jiān)挺，而上游單體價(jià)格上半年呈逐步下降的態(tài)勢(shì)，因此公司混煉膠毛利率提高了5.54個(gè)百分點(diǎn)，公司化工產(chǎn)品綜合毛利率同比上揚(yáng)3.55個(gè)百分點(diǎn)。另外，公司4.5萬(wàn)噸單體募投項(xiàng)目在二季度曾成功試車，公司單體技術(shù)獲得突破。而7月份公司的單體裝置停車檢修，進(jìn)一步完善單體裝置的工藝，預(yù)計(jì)公司未來(lái)單體裝置實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)行應(yīng)不成問(wèn)題。公司在三、四季度有足夠的時(shí)間完善單體工藝，為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

東海證券分析師毛偉等預(yù)計(jì)公司2010-2012年每股收益分別為0.33、0.60、1.01元，鑒于公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，維持其“買入”投資評(píng)級(jí)。

蘇州高新：土地儲(chǔ)備豐富　銷售有望增長(zhǎng)

公司上半年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)收入16.02億元，同比增長(zhǎng)85.87％；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)O.88億元，同比增長(zhǎng)48.2％；實(shí)現(xiàn)每股收益0.10元，略高于預(yù)期。

企業(yè)行政制度范文第4篇

Abstract： The coal industry must fulfill a greater social responsibility， in order to achieve sustainable development. Taking coal industry of 30 listed companies as the research object， this paper studies the correlation between regulatory pressure， management characteristic and corporate social responsibility. The results show that： the situation that regulatory pressure is executing for short time is no significant correlation to CSR， meanwhile have no positive effect to CSR through influencing management age and education； however， regulatory pressure can promote CSR by influencing the executive compensation. In addition， in the absence of regulatory pressure， management age and education have significantly positive effect on CSR， but there is no significant impact between executive compensation and CSR.

關(guān)鍵詞： 煤礦業(yè)；社會(huì)責(zé)任；制度壓力；管理層特征

Key words： coal industry；social responsibility；regulatory pressure；management characteristic

中圖分類號(hào)：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2016）20-0012-05

0 引言

當(dāng)前，京津冀嚴(yán)峻的霧霾狀況，矛頭直指煤礦、鋼鐵等傳統(tǒng)行業(yè)，中央政府和河北省相繼出臺(tái)各種法規(guī)應(yīng)對(duì)環(huán)境污染。2013年2月份的《煤炭產(chǎn)業(yè)政策》的修訂，自之日起實(shí)施。該政策是根據(jù)《中華人民共和國(guó)煤炭法》、《中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2005〕18號(hào)）等法律和規(guī)范性文件制定的，煤炭工業(yè)有關(guān)管理部門依據(jù)該政策制訂相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。這種特殊的政策背景，為當(dāng)前研究煤礦業(yè)上市公司管理層行為能否受該特殊制度的影響從而促進(jìn)社會(huì)責(zé)任的履行效果提供了良好的契機(jī)。而制度壓力中的規(guī)制壓力就更多體現(xiàn)在政府頒布的行政指令、約束要求或者法律法規(guī)的強(qiáng)制力。因此這種特殊制度定為規(guī)制壓力較為合適。在外在的制度壓力即規(guī)制壓力下，企業(yè)管理層行為能否受到約束和懲戒，能否更好地履行社會(huì)責(zé)任，成為本文最終的研究目的。

論文的研究對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的學(xué)術(shù)創(chuàng)新具有一定意義，也對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)能否更好地履行社會(huì)責(zé)任具有現(xiàn)實(shí)意義。首先，管理層由于個(gè)人特征的不同，在偏好、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和決策行為方面上存在較大的差異，這可能會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在內(nèi)的決策產(chǎn)生影響，因此對(duì)管理層特征影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的研究也具有重要意義。其次，在我們的社會(huì)中，社會(huì)責(zé)任的概念越來(lái)越受到人們的關(guān)注，同時(shí)公司社會(huì)責(zé)任感不再是可選的信息，而是必選的，它將影響公司價(jià)值和財(cái)務(wù)績(jī)效，進(jìn)而影響資源配置。

1 理論分析和假設(shè)提出

1.1 制度壓力與社會(huì)責(zé)任的履行

制度壓力包括規(guī)制壓力、規(guī)范壓力和認(rèn)知壓力。本文所闡釋的制度壓力是指規(guī)制壓力，這其一是由于規(guī)范壓力和認(rèn)知壓力在定義上不好界定，其二是因?yàn)?013年2月份的《煤炭產(chǎn)業(yè)政策》是規(guī)制壓力的體現(xiàn)，因此論文只選取規(guī)制壓力進(jìn)行研究假設(shè)。Campbell（2009）在總結(jié)影響企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任行為因素中，將規(guī)制壓力放到了制度性因素的首位。他還提出，在政府的監(jiān)管下是更強(qiáng)大的，非營(yíng)利組織等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督是在更為明顯的制度環(huán)境條件下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況會(huì)較好。Aguilera et.AL發(fā)現(xiàn)，以法律制度為基礎(chǔ)建立起來(lái)對(duì)企業(yè)行為約束的標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)實(shí)中可能難以很快實(shí)現(xiàn)，但是，他們會(huì)通過(guò)影響慣例、規(guī)則、習(xí)慣等規(guī)范性力量推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的開展。制度環(huán)境因索是促發(fā)或改變企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的重要影響因索。由此可推出，規(guī)制壓力對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有重要的影響作用。據(jù)此，提出假設(shè)1：

H1：同等條件下，規(guī)制壓力對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有顯著的正向影響。

1.2 管理層年齡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行

1984年Hambrick和Mason提出“高階管理理論（Upper Echelons）”，該理論認(rèn)為企業(yè)高層管理者的教育程度、年齡、職業(yè)背景等人口特征影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的選擇，進(jìn)而影響企業(yè)績(jī)效。年齡作為管理者的一個(gè)重要背景特征，會(huì)直接影響企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)的決策。Hambrick和Mason（1984）認(rèn)為管理者的閱歷和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的傾向可以通過(guò)年齡來(lái)反映；管理團(tuán)隊(duì)的年齡會(huì)影響他們的戰(zhàn)略決策和行動(dòng)傾向，進(jìn)而影響到企業(yè)績(jī)效。年齡差異反映出不同的成長(zhǎng)環(huán)境、教育方式以及生活經(jīng)驗(yàn)和方式，會(huì)導(dǎo)致其在工作中表現(xiàn)出不同的認(rèn)知和價(jià)值取向（唐婧，2011）。王艷美（2014）提出管理層中年齡較大的管理者比較保守，針對(duì)國(guó)家出臺(tái)的各種政策也會(huì)很認(rèn)真地執(zhí)行；而年齡較小的管理者干勁十足，但針對(duì)國(guó)家的各項(xiàng)政策更傾向于有自己的想法，沒(méi)有年齡較大的管理者考慮全面，對(duì)信息披露方面考慮不周全。一些學(xué)者認(rèn)為年輕的管理者急于追求在任期間給企業(yè)帶來(lái)的財(cái)務(wù)績(jī)效，顧慮投入的CSR支出和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)只不過(guò)是為下任做了嫁衣，因此對(duì)CSR的履行意識(shí)較弱。隨著年齡的增大，公司高管將逐漸有更多的氣力和行動(dòng)力來(lái)推動(dòng)公司開展重大變革，表現(xiàn)出對(duì)社會(huì)責(zé)任一定程度的關(guān)注（鄭冠群等，2015）。據(jù)此，提出假設(shè)2：

H2：同等條件下，管理層年齡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行之間存在正相關(guān)關(guān)系，即隨著年齡的增加，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)會(huì)提高。

1.3 管理者薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行

高層管理者的薪酬主要包括工資福利、年度獎(jiǎng)勵(lì)和股票期權(quán)。王艷美（2014）提出管理層薪酬越高說(shuō)明管理層所擔(dān)任的職位越關(guān)鍵，體現(xiàn)了管理層人員的重要程度。也直接顯示出管理層對(duì)所的財(cái)務(wù)報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告所負(fù)有的責(zé)任的直接和間接程度。陳泓霖（2014）提出在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況一定會(huì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任相聯(lián)系到一起，高層管理人員之間的財(cái)務(wù)狀況越來(lái)越好的話，那么企業(yè)得到相對(duì)比較高的財(cái)務(wù)狀況的情況下，他們會(huì)更加將目光放在社會(huì)，承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。管理者積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅能給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期的利益回報(bào)，也能給企業(yè)帶來(lái)好的聲譽(yù)。企業(yè)提供的高回報(bào)會(huì)給管理者更大的激勵(lì)，促使管理層更積極履行自己的職責(zé)，最終提高公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值。鄭冠群、宋林、郝淵曉（2015）研究發(fā)現(xiàn)薪酬提供的激勵(lì)會(huì)直接影響到高管CSR決策和表現(xiàn)，董事會(huì)可能利用薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)誘使公司高管按照股東期望行事，通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置使得高管的私立與股東保持一致，以激勵(lì)高管選擇最大優(yōu)化公司利潤(rùn)的行為。因此，如果董事會(huì)的目的是通過(guò)行使CSR而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利益的最大化，那么所設(shè)置的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該使高管層的私利與CSR表現(xiàn)保持一致。據(jù)此，提出假設(shè)3：

H3：同等條件下，管理層薪酬越高，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)會(huì)越強(qiáng)。

1.4 管理層學(xué)歷與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行

通過(guò)對(duì)美國(guó)銀行業(yè)和制造業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的調(diào)查研究，Wiersema（1992）發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的平均教育水平和社會(huì)認(rèn)知復(fù)雜度是正相關(guān)的，高層管理團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷越高越容易在執(zhí)行變革中獲得成功。一些頂級(jí)歐洲商學(xué)院都把CSR做為商科教育中高級(jí)經(jīng)理教育課程不可缺少的部分，而以客觀的方式來(lái)看，管理者所接受的教育時(shí)間越久，教育水品越高的情況下，可能會(huì)具備更高的道德品質(zhì)，另外，由于其所學(xué)的知識(shí)更多，可能會(huì)做出更理智和正確的決策，從而會(huì)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、履行以及披露方面做出更加正確的決策。據(jù)此，提出假設(shè)4：

H4：同等條件下，管理層學(xué)歷對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有顯著的正面影響。

1.5 制度壓力通過(guò)影響管理層特征進(jìn)而影響社會(huì)責(zé)任的履行

目前圍繞CSR與管理層特征、制度壓力之間的理論解釋和實(shí)證研究有很多，但多數(shù)學(xué)者都還沒(méi)有進(jìn)一步探索制度壓力和管理層特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的交互協(xié)同作用。由于近年來(lái)，包括政府、媒體以及企業(yè)自身在內(nèi)的眾多利益相關(guān)者逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性，根據(jù)戰(zhàn)略管理“環(huán)境-戰(zhàn)略-績(jī)效”經(jīng)典分析框架，沈奇泰松（2010）認(rèn)為企業(yè)在受到不同維度的制度壓力時(shí)會(huì)形成不同社會(huì)戰(zhàn)略反應(yīng)，而管理層是企業(yè)戰(zhàn)略的主要決策者。這可能意味著制度壓力與管理層特征之間在承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中存在某種相關(guān)聯(lián)系。梁強(qiáng)等（2013）發(fā)現(xiàn)高管支持對(duì)制度壓力與企業(yè)ERP應(yīng)用具有完全中介作用等，高管支持和社會(huì)責(zé)任態(tài)度作為倫理領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容在轉(zhuǎn)化和應(yīng)對(duì)外部環(huán)境壓力時(shí)非常重要?？赡苷?yàn)橹贫葔毫ο拢龠M(jìn)不同管理層特征的領(lǐng)導(dǎo)增進(jìn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露，從而起到了1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。已有研究證實(shí)隨著管理者年齡的增大，其將逐漸有更多的動(dòng)力來(lái)推動(dòng)公司開展重大變革，表現(xiàn)出對(duì)社會(huì)責(zé)任一定程度的關(guān)注（孔祥，2006）。再次，高層管理的報(bào)酬水平越高，經(jīng)濟(jì)條件越好，就可能更多地去關(guān)注非經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，去追求良心良知、社會(huì)義務(wù)等。另外，高層管理團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景會(huì)影響公司的戰(zhàn)略選擇，高學(xué)歷的管理者會(huì)更懂得適應(yīng)國(guó)家政策走向從而制定相應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略，才能發(fā)揮最大競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)以上分析，我們提出：

H5：同等條件下，管理層年齡在制度壓力的影響下，年齡越大，越能正向促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

H6：同等條件下，管理層薪酬在制度壓力影響下，薪酬越高，越能正向提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

H7：同等條件下，管理層學(xué)歷在制度壓力影響下，學(xué)歷越高，越能正向提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 樣本與數(shù)據(jù)

煤礦行業(yè)上市公司總共106家，剔除公司社會(huì)責(zé)任披露不充分的上市公司以及2012至2013年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露不全或數(shù)據(jù)波動(dòng)較大的上市公司，最終共得到30家上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其他相關(guān)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的處理運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS21和EXCEL來(lái)完成。這些數(shù)據(jù)主要從權(quán)威機(jī)構(gòu)潤(rùn)靈環(huán)球國(guó)際、上海證券交易所、各個(gè)上市公司公開披露的年報(bào)以及企業(yè)官網(wǎng)中獲得。

2.2 變量定義

2.2.1 因變量

本文因變量是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況評(píng)分，采用潤(rùn)靈環(huán)球國(guó)際披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)分，其中包括整體性、內(nèi)容性、技術(shù)性和行業(yè)性四個(gè)零級(jí)指標(biāo)，整體性主要突出企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略方面的評(píng)價(jià)，內(nèi)容性主要突出企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行方面的評(píng)價(jià)，技術(shù)性主要突出信息披露方面的評(píng)價(jià)，而行業(yè)性主要突出針對(duì)行業(yè)特性的評(píng)價(jià)。

2.2.2 自變量和控制變量

本文共選取四個(gè)自變量，分別是管理層年齡、管理層薪酬、管理層學(xué)歷以及是否受到規(guī)制壓力?？刂谱兞坑腥齻€(gè)，分別是資產(chǎn)負(fù)債率、營(yíng)業(yè)收入和凈資產(chǎn)收益率。具體定義如表1所示。

2.2.3 建立模型

根據(jù)前文的分析和提出的假設(shè)，結(jié)合變量設(shè)計(jì)情況，本文構(gòu)建的模型如下：

CSR=a1RP+a2Age+a3Pay+a4Edu+a5RP*Age+a6RP*Pay+ a7RP*Edu+Control+e

3 實(shí)證結(jié)果與分析

3.1 描述性分析

本文就變量做了描述性分析，如表2。

從表2中可以看出，樣本企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況一般，前后兩年差別不大。從2012年和2013年的極大值、極小值和標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)看，社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)得分最高的達(dá)到了79.54，而社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)得分最低的只有22.87分，而且標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到了15.25，說(shuō)明樣本企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況分布比較分散，不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況相差較大。管理層年齡前后2年平均值差距較大，這可能對(duì)之后的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)有一定影響；管理層薪酬分布在30.11萬(wàn)元到847.73萬(wàn)元，企業(yè)管理層收入懸殊，差距極大。這可能與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，也可能是樣本中一些企業(yè)是國(guó)有壟斷企業(yè)，利潤(rùn)高效益好，高管的收入水平也高。管理層學(xué)歷主要集中在碩士階段，管理層的受教育程度較高。為進(jìn)一步分析提供了合理的數(shù)據(jù)區(qū)間。

3.2 相關(guān)性分析

本文就變量做了全樣本的相關(guān)性分析，如表3所示。

綜合2012年和2013年的相關(guān)性分析來(lái)看，是否收到規(guī)制壓力與CSR相關(guān)性不顯著，這可能暗示假設(shè)1不能得到支持。對(duì)此做出的解釋為：本文的規(guī)制壓力選取的是2013年2月份才的《煤炭產(chǎn)業(yè)政策》，該政策出臺(tái)以后需煤炭企業(yè)一段時(shí)間的消化吸收，所以此項(xiàng)制度壓力對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況影響不明顯。同時(shí)，管理層年齡與CSR在5%的水平上顯著相關(guān)；管理層薪酬與CSR在5%的水平上顯著相關(guān)；管理層學(xué)歷與CSR在1%的水平上顯著相關(guān)。他們的相關(guān)系數(shù)分別是0.328，0.294和0.333。初步證實(shí)了假設(shè)2、假設(shè)3和假設(shè)4。除此之外，我們還可以看到作為控制變量的資產(chǎn)負(fù)債率與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任呈顯著負(fù)相關(guān)，營(yíng)業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

3.3 回歸性分析

本文又進(jìn)一步回歸性分析，回歸系數(shù)表如表4所示。

表4列示了各解釋變量與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的回歸系數(shù)。第（1）列表明，企業(yè)是否受到規(guī)制壓力系數(shù)并不顯著，假設(shè)1沒(méi)能得到支持。可能的原因是本文制度壓力的選擇是為了能在2012年和2013年之間有效的劃分開，但與此同時(shí)也失去了一定的制度代表性，在實(shí)施時(shí)間較短、樣本數(shù)據(jù)較少的情況下，這樣的結(jié)果也是意料之中的。第（2）列表示管理層年齡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任在5%的水平上正相關(guān)，假設(shè)2得以驗(yàn)證。第（3）列管理層薪酬的系數(shù)不顯著，管理層薪酬的變化并不能顯著影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任，假設(shè)3沒(méi)有得到驗(yàn)證。未能通過(guò)檢驗(yàn)的原因可能是因?yàn)闃颖緮?shù)據(jù)中管理層薪酬跨度太大，樣本中一些企業(yè)是國(guó)有壟斷企業(yè)，利潤(rùn)高效益好，高管的收入水平高，而另一些企業(yè)不歸國(guó)有，在政策優(yōu)惠以及其他方面可能比不了壟斷效益高的國(guó)有企業(yè)，這樣會(huì)在一定程度上造成樣本數(shù)據(jù)失真。第（4）列顯示管理層學(xué)歷與企業(yè)社會(huì)責(zé)任在5%的水平上正相關(guān)，即管理層學(xué)歷越高，會(huì)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的提高。假設(shè)4得以驗(yàn)證。第（5）列交互項(xiàng)的系數(shù)不顯著且為負(fù)數(shù)，顯示規(guī)制壓力通過(guò)影響管理層年齡反向調(diào)節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，假設(shè)5沒(méi)有得到驗(yàn)證?？赡艿脑蚴恰睹禾慨a(chǎn)業(yè)政策》是2013年2月份并實(shí)施的，企業(yè)執(zhí)行時(shí)間較短，加之樣本量較少，本身還沒(méi)起到明顯的效果，是否能作用于管理層年齡上，從而進(jìn)一步影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任還需時(shí)間檢驗(yàn)。第（6）列交互項(xiàng)的系數(shù)顯著，說(shuō)明在規(guī)制壓力影響下，管理層薪酬越高，越能正向提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。假設(shè)6得到明顯的支持?？赡艿脑蚴敲禾啃袠I(yè)發(fā)展一般順應(yīng)國(guó)家相關(guān)政策，而薪酬的激勵(lì)往往是提升企業(yè)履行國(guó)家政策的最直接方式。第（7）列交互項(xiàng)系數(shù)不顯著，并且管理層學(xué)歷的系數(shù)變大，但顯著性水平降低。這說(shuō)明在規(guī)制壓力影響下，管理層學(xué)歷對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任并沒(méi)有正向調(diào)節(jié)作用。假設(shè)7未能通過(guò)檢驗(yàn)，原因很可能是企業(yè)執(zhí)行國(guó)家政策時(shí)間短，還未實(shí)現(xiàn)明顯的效果，并且樣本中管理層學(xué)歷的數(shù)據(jù)集中在碩士階段，這可能對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果造成一定影響。

除此之外，我們?cè)诨貧w結(jié)果中還可發(fā)現(xiàn)，凈資產(chǎn)收益率系數(shù)極為顯著，這表明凈資產(chǎn)收益率與社會(huì)責(zé)任在α=1%的水平上存在顯著正相關(guān)關(guān)系，凈資產(chǎn)收益率越高，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)越強(qiáng)。從第（1）、（3）、（5）列中營(yíng)業(yè)收入的回歸系數(shù)來(lái)看，與企業(yè)社會(huì)責(zé)任在α=5%的水平上正相關(guān)，這說(shuō)明營(yíng)業(yè)收入越高的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行效果越好。然而資產(chǎn)負(fù)債率的回歸系數(shù)沒(méi)有達(dá)到顯著性水平，與企業(yè)社會(huì)責(zé)任不具有顯著的相關(guān)關(guān)系。資產(chǎn)負(fù)債率與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行未呈現(xiàn)相關(guān)性的原因可能是樣本數(shù)據(jù)中的企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高低懸殊，不同企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)杠桿的運(yùn)用不甚相同，再加之樣本較少的原因，資產(chǎn)負(fù)債率就可能呈現(xiàn)不相關(guān)的結(jié)果。

4 研究結(jié)論與政策建議

通過(guò)以上分析，本研究發(fā)現(xiàn)：第一，當(dāng)前規(guī)制壓力對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒(méi)有顯著提高；第二，管理層年齡本身能夠正向促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但是規(guī)制壓力不能通過(guò)管理層年齡正向促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任；第三，規(guī)制壓力可以通過(guò)管理層薪酬促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任；第四，管理層學(xué)歷越高，越能調(diào)節(jié)增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但是在規(guī)制壓力影響下，管理層學(xué)歷與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)性不顯著。

基于以上實(shí)證結(jié)論，作者認(rèn)為：首先，政府應(yīng)當(dāng)完善我國(guó)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)立法，健全我國(guó)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系，進(jìn)一步明確社會(huì)責(zé)任的履行標(biāo)準(zhǔn)。尤其對(duì)于重污染企業(yè)更要嚴(yán)加管制，制定相關(guān)法規(guī)、政策，設(shè)立環(huán)境指標(biāo)，強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)承擔(dān)一定的環(huán)境責(zé)任，并加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，打擊腐敗。各地方政府需定期或不定期地對(duì)企業(yè)進(jìn)行考核，表彰那些盡力和嚴(yán)肅擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，另外可以制定一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如評(píng)出年度最有社會(huì)責(zé)任感企業(yè)，同時(shí)這樣的企業(yè)會(huì)享受到一些優(yōu)惠政策，如減稅，這樣來(lái)鼓勵(lì)更多公司自覺(jué)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。批評(píng)或者懲罰那些逃避社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，如罰款等。此外，還應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)、公眾和媒體等非政府組織的有效監(jiān)督和制約，預(yù)防和阻止企業(yè)的違法行為。其次，企業(yè)要認(rèn)真履行國(guó)家的政策法規(guī)，制定同步的企業(yè)戰(zhàn)略，將社會(huì)責(zé)任理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。企業(yè)要定期聘請(qǐng)業(yè)界社會(huì)責(zé)任研究的專業(yè)人士開展相關(guān)講座，貫徹并加強(qiáng)管理者和員工的社會(huì)責(zé)任感。最后，企業(yè)若是執(zhí)行國(guó)家下發(fā)政策或者執(zhí)行新的變革時(shí)，薪酬激勵(lì)是非?？尚械拇胧热绯竟べY外還要設(shè)立獎(jiǎng)金制度、股權(quán)激勵(lì)方式等，使管理者的報(bào)酬與履行社會(huì)責(zé)任為企業(yè)帶來(lái)的績(jī)效相綁定，促使管理層在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)還能得到相應(yīng)的報(bào)酬。

此外，本研究也存在一定的局限性。在管理層特征描述上，沒(méi)有考慮管理層社會(huì)關(guān)系以及性別變量等因素，獲取的管理層特征數(shù)據(jù)可能有不充分的地方；有關(guān)管理層的信息披露并不完整，而且目前也沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有些屬于本研究管理層范疇內(nèi)的人員缺乏相關(guān)的信息披露。本文的樣本數(shù)據(jù)的搜集僅限于2012年和2013年中披露了的煤礦行業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)，樣本數(shù)據(jù)較少，不能很好地代表所有煤礦業(yè)上市公司的社會(huì)責(zé)任履行的情況。另外，本文的規(guī)制壓力選取的是2013年2月份的《煤炭產(chǎn)業(yè)政策》，政策實(shí)施時(shí)間較短，效果不明顯，因而對(duì)假設(shè)的檢驗(yàn)沒(méi)有很大的貢獻(xiàn)。以上都可能會(huì)在一定程度上影響本文的研究結(jié)論。

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企業(yè)行政制度范文第5篇

 

關(guān)鍵詞：多器官功能障礙綜合征；MODS；急性中毒；標(biāo)準(zhǔn)修訂；診斷標(biāo)準(zhǔn)

 

急性化學(xué)物中毒病人發(fā)病急、病情變化和發(fā)展快、病情重，救治不及時(shí)可迅速發(fā)生多器官功能障礙綜合征（multiple organ dysfunction syndrome，MODS），死亡率亦明顯增加。2002年6月1日正式實(shí)施的《職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性多器官功能障礙綜合征診斷標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ 77-2002）完善了急性化學(xué)物中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一體系，提高了臨床醫(yī)師對(duì)急性中毒性多器官功能障礙（acute toxic multiple organ dysfunction）的認(rèn)識(shí)及重視，早期診斷、早期干預(yù)，減少了多器官功能障礙的發(fā)生，減少了傷殘和死亡率，對(duì)重癥急性職業(yè)中毒患者的診斷治療起到了重要的指導(dǎo)作用，也取得了積極有效的效果。

 

近十余年來(lái)，隨著臨床各學(xué)科的進(jìn)展、病例報(bào)道的積累和國(guó)內(nèi)外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的更新和建立，特別是近年來(lái)，職業(yè)性急性化學(xué)物中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)（總則）系統(tǒng)陸續(xù)修訂，為避免各診斷標(biāo)準(zhǔn)之間的沖突矛盾，2016年原國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)啟動(dòng)對(duì)GBZ 77-2002標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作。2019年1月30日，修訂后的《職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性多器官功能障礙綜合征的診斷》（GBZ 77-2019）標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)正式，替代GBZ 77-2002，并于2019年7月1日實(shí)施[1]。為強(qiáng)化業(yè)界對(duì)多臟器功能障礙綜合征（MODS）的重視和認(rèn)識(shí)，加深對(duì)新標(biāo)準(zhǔn)的理解和執(zhí)行精度，指導(dǎo)GBZ 77-2019的應(yīng)用，特對(duì)GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)修訂進(jìn)行解讀。

 

1GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)編制依據(jù)

 

GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)范進(jìn)行編制，并作為《職業(yè)病分類和目錄》的配套資料，力求制定統(tǒng)一的臨床判斷標(biāo)準(zhǔn)和一般救治原則。標(biāo)準(zhǔn)修訂以職業(yè)病診斷實(shí)踐為基礎(chǔ)，結(jié)合臨床各學(xué)科的新技術(shù)、新進(jìn)展，在GBZ 77-2002標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充和修改更新。本課題組從醫(yī)藥期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)、中華醫(yī)學(xué)會(huì)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)共檢索了我國(guó)2002至2017年發(fā)表的有關(guān)MODS文獻(xiàn)共236篇，其中急性化學(xué)物中毒致MODS 109篇，職業(yè)中毒致MODS文獻(xiàn)53篇，其他原因（感染、創(chuàng)傷、病理產(chǎn)科等）MODS文獻(xiàn)127篇。由于MODS涉及多學(xué)科專業(yè)，課題組從醫(yī)藥期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)、PubMed、中華醫(yī)學(xué)會(huì)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)共檢索了國(guó)內(nèi)外2002至2017年發(fā)表的各器官急性障礙診斷標(biāo)準(zhǔn)及指南文獻(xiàn)共78篇。相關(guān)文獻(xiàn)資料為標(biāo)準(zhǔn)修訂提供了大量的國(guó)內(nèi)臨床實(shí)例佐證。

 

2MODS的定義

 

MODS是多種病因均可引發(fā)的臨床綜合征，而許多不同疾病在其發(fā)展過(guò)程中也可出現(xiàn)MODS定義未能涵蓋的器官損害，在對(duì)MODS概念的認(rèn)識(shí)過(guò)程中，不同的研究者及學(xué)術(shù)組織在總結(jié)各自的臨床資料后，均曾提出了各自的MODS診斷標(biāo)準(zhǔn)，賦予了MODS各種不同的命名，故迄今國(guó)內(nèi)外尚無(wú)統(tǒng)一的MODS診斷標(biāo)準(zhǔn)。

 

國(guó)外MODS診斷標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，主要表現(xiàn)為各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)所選器官以及用于判斷各器官功能狀況的指標(biāo)不完全相同。如Knaus等[2]提出的診斷標(biāo)準(zhǔn)涉及心血管、呼吸、腎、血液和神經(jīng)5個(gè)器官或系統(tǒng)。Goris等[3]的診斷標(biāo)準(zhǔn)包括肺、心、腎、肝、血液、胃腸、中樞7個(gè)器官或系統(tǒng)。Deithch等[4]的診斷標(biāo)準(zhǔn)涉及肺、肝、腎、腸道、血液、神經(jīng)和心血管7個(gè)器官或系統(tǒng)。目前使用較多的是歐洲危重病學(xué)會(huì)制定的“SOFA評(píng)分”和加拿大“Marshall MODS評(píng)分”?！癝OFA評(píng)分”涉及呼吸、凝血、肝、心血管、神經(jīng)和腎6個(gè)器官或系統(tǒng)[5]?！癕arshall MODS評(píng)分”涉及呼吸、腎臟、肝臟、心血管、血液、神經(jīng)6個(gè)器官或系統(tǒng)[6]。

 

國(guó)內(nèi)對(duì)MODS的診斷標(biāo)準(zhǔn)研究較晚。1995年經(jīng)“廬山九五全國(guó)危重病急救醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)”討論通過(guò)的“多臟器功能失常綜合征（MODS）病情分期診斷及嚴(yán)重程度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”成為國(guó)內(nèi)比較權(quán)威、使用廣泛的MODS診斷標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)包括外周循環(huán)、心、肺、腎、肝臟、胃腸道、凝血功能、腦、代謝9個(gè)器官或系統(tǒng)[7]。

 

2015年中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)急救醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)重修了廬山會(huì)議“多臟器功能失常綜合征（MODS）病情分期診斷及嚴(yán)重程度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”。王士雯等提出了適用于老年人的“老年多器官功能不全綜合征（MODSE）診斷標(biāo)準(zhǔn)”[8]。張世范等[9]在高海拔地區(qū)急性呼吸窘迫綜合征（acute respiratory distress syndrome，ARDS）診斷標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提出了高原地區(qū)MODS診斷標(biāo)準(zhǔn)，為高海拔地區(qū)MODS診斷提供了依據(jù)。任引津等職業(yè)病領(lǐng)域的專家通過(guò)多年的深入研究，總結(jié)歸納了急性化學(xué)物中毒性MODS的臨床特性，并結(jié)合我國(guó)職業(yè)病診斷治療特點(diǎn)，于2002年正式《職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性多臟器功能障礙綜合征診斷標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ 77-2002），診斷標(biāo)準(zhǔn)以腦、肺、心、腎、肝、胃腸道、血液7個(gè)靶器官作為判定依據(jù)[10]，基本包括了急性中毒所致MODS的臨床特性。GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)中仍以這7個(gè)靶器官作為中毒性MODS的判定依據(jù)。

 

3GBZ 77-2019各項(xiàng)技術(shù)內(nèi)容修訂情況

 

3.1將“診斷原則”修訂為“診斷依據(jù)”

 

MODS是各種原因均可引起的臨床綜合征，為避免使用中僅僅簡(jiǎn)單套用器官功能障礙指標(biāo)診斷，防止診斷擴(kuò)大化，故在GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)中增加“診斷依據(jù)”，以強(qiáng)調(diào)診斷的必要條件，并列7項(xiàng)，具體為：（1）發(fā)病前有明確的短期內(nèi)較大量化學(xué)物的職業(yè)接觸史；

 

（2）出現(xiàn)相應(yīng)的靶器官中毒性損害為主的臨床表現(xiàn)；

 

（3）在病程中同時(shí)或序貫發(fā)生2個(gè)或2個(gè)以上器官功能障礙；（4）器官功能障礙符合本標(biāo)準(zhǔn)的判定；（5）排除非職業(yè)因素引起的MODS；（6）結(jié)合工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查及同工種發(fā)病情況；（7）參考患者生物標(biāo)志物或特殊效應(yīng)標(biāo)志物檢測(cè)。在進(jìn)行中毒性MODS診斷時(shí)必須結(jié)合明確的職業(yè)接觸史（如工種、接觸化學(xué)物、接觸方式時(shí)間等），現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查及同工種發(fā)病等情況，同時(shí)重點(diǎn)突出急性化學(xué)物中毒的靶器官損害特點(diǎn)。在急性化學(xué)物中毒時(shí)，因化學(xué)物的理化性質(zhì)不同，其效應(yīng)靶器官不盡相同，可以是單個(gè)器官，也可以是多個(gè)器官。應(yīng)注意的是：損害相同靶器官的各種化學(xué)物，其中毒臨床表現(xiàn)既有共同之處，又有相異之處，掌握各種化學(xué)物急性中毒時(shí)靶器官損害的作用規(guī)律及特點(diǎn)，有助于理解中毒的臨床特點(diǎn)。靶器官損害特點(diǎn)是急性化學(xué)物中毒的特性，所以在GBZ 77-2019的診斷依據(jù)中，加入相應(yīng)靶器官損害的表述。

 

3.2將“診斷分級(jí)”修訂為“器官功能障礙的判定”

 

職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性MODS的發(fā)展應(yīng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)連續(xù)的病理過(guò)程，因此，其診斷標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)體現(xiàn)連續(xù)動(dòng)態(tài)的診斷，即病變程度早期為器官功能不全發(fā)展至晚期為器官功能衰竭。如強(qiáng)調(diào)器官衰竭為診斷標(biāo)準(zhǔn)，那么診斷成立時(shí)患者幾乎已無(wú)存活的希望。這種晚期診斷難以指導(dǎo)中毒性MODS的早期治療。GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)明確了職業(yè)性急性化學(xué)物中毒所致的器官功能障礙臨床類型和判定。根據(jù)器官功能障礙的程度，分為功能不全和功能衰竭。（1）功能不全：其主要特征是器官已有較明顯的功能改變，某些敏感指標(biāo)（如肝功能酶學(xué)、心電圖、尿素氮、肌酐等）明顯異常，有些器官已開始不能維持正常功能，但尚有相當(dāng)?shù)拇鷥斈芰?，?duì)治療反應(yīng)較好，與職業(yè)性急性化學(xué)物中毒的診斷標(biāo)準(zhǔn)（總則）和化學(xué)物中度中毒的指標(biāo)相近。

 

（2）功能衰竭：其主要特征是有關(guān)器官的功能已明顯失代償，對(duì)一般藥物或治療措施反應(yīng)差或器官衰竭已進(jìn)入難以逆轉(zhuǎn)階段，與各化學(xué)物重度中毒指標(biāo)相近。

 

相比較其他標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分法，此判定方法更契合我國(guó)職業(yè)性急性化學(xué)物中毒的診治特點(diǎn)，有利于MODS的早期治療。

 

3.3關(guān)于心血管功能障礙

 

3.3.1增加“Q-T間期延長(zhǎng)”

 

有文獻(xiàn)報(bào)道，459例有機(jī)磷殺蟲劑急性中毒性心律失常中，Q-T間期延長(zhǎng)占16.8%[11]。在本課題組收集的職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性MODS病例中，Q-T間期延長(zhǎng)患者占17.3%。Q-T間期延長(zhǎng)常見(jiàn)于急性有機(jī)磷中毒、有機(jī)溶劑、五氯酚鈉及銻劑等化學(xué)物中毒。臨床上Q-T間期延長(zhǎng)若不及時(shí)處理糾正，易發(fā)生尖端扭轉(zhuǎn)型室速、室顫等惡性心律失常。故在GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)中增加Q-T間期延長(zhǎng)，對(duì)急性化學(xué)物中毒診治有較重要的警示作用。

 

3.3.3刪除“心源性猝死”

 

心源性猝死一般指原發(fā)性心臟疾病發(fā)作而導(dǎo)致的出乎意料的突然死亡。世界衛(wèi)生組織規(guī)定，發(fā)病后6 h內(nèi)死亡者為猝死，多數(shù)研究者主張定為1 h，但也有人將發(fā)病后24 h內(nèi)死亡者也歸入猝死之列。MODS的概念中通常指機(jī)體在遭受嚴(yán)重創(chuàng)傷、中毒、大面積燒傷、心肺復(fù)蘇術(shù)后、病理產(chǎn)科等急性損害24 h后，同時(shí)或序貫性地出現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上的系統(tǒng)或器官功能障礙的臨床綜合征。故心源性猝死與MODS的概念有矛盾，而急性化學(xué)物中毒引起的電擊式猝死可參照《職業(yè)性化學(xué)源性猝死診斷標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行診斷。

 

3.3.4增加“B型鈉尿肽（BNP）指標(biāo)和肌鈣蛋白”

 

BNP是目前心力衰竭檢測(cè)的實(shí)驗(yàn)室指標(biāo)，已經(jīng)被歐洲心臟病協(xié)會(huì)（European Society of Cardiology，ESC）、美國(guó)心臟協(xié)會(huì)（American Heart Association，AHA）和美國(guó)臨床生化科學(xué)院（The National Academy of Clinical Biochemistry，NACB）納入心力衰竭診斷的“金標(biāo)準(zhǔn)”。廬山會(huì)議MODS標(biāo)準(zhǔn)2015修訂版中將BNP指標(biāo)加入心功能評(píng)估[12]。肌鈣蛋白是目前公認(rèn)的診斷心肌壞死最特異和敏感的生物標(biāo)志物。為與國(guó)內(nèi)外診斷標(biāo)準(zhǔn)接軌，二者均被加入GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)中。

 

3.4關(guān)于呼吸功能障礙

 

3.4.1將“肺野病變范圍≥3/4”列為呼吸衰竭診斷指標(biāo)

 

急性化學(xué)物重度中毒如百草枯、吸入有毒氣體（三光氣、氮氧化物等）引起肺功能障礙主要表現(xiàn)為急性呼吸窘迫綜合征（ARDS）。史晶等[13]報(bào)道68例急性百草枯中毒患者中發(fā)生ARDS 35例，發(fā)生率為51.47%，急性肺損傷（ALI）的發(fā)生率為97.1%（66/68例），中毒患者的病死率為54.4%。百草枯中毒導(dǎo)致ALI-ARDS、MODS-MOF（多器官功能衰竭）高峰時(shí)段分別為中毒后的2~3 d和1~3 d，其中ARDS的病死率達(dá)94.3%（33/35例），提示以ALI為主的MODS是引起患者死亡的主要原因[13]。本課題組收集的職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性MODS病例中發(fā)生呼吸功能障礙102例，占27.7%。肺功能需從通氣、灌注、彌散、運(yùn)輸和組織氧合等方面評(píng)價(jià)，故選擇呼吸頻率、動(dòng)脈血氧分壓（PaO2）、氧合指數(shù)（PaO2/FiO2）、動(dòng)脈血二氧化碳分壓（PaCO2）和胸部X射線表現(xiàn)為主要觀察指標(biāo)。歐洲危重病醫(yī)學(xué)會(huì)（European Society of Intensive Care Medicine，ESICM）與美國(guó)胸科學(xué)會(huì)（American Thoracic Society，ATS）組成的聯(lián)合委員會(huì)于2012年提出ARDS新的診斷標(biāo)準(zhǔn)——“柏林標(biāo)準(zhǔn)”[14]，該標(biāo)準(zhǔn)在AECC診斷標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了ARDS的診斷依據(jù)。GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)借鑒了柏林標(biāo)準(zhǔn)，借助影像學(xué)征象對(duì)呼吸衰竭嚴(yán)重程度進(jìn)行量化分級(jí)。

 

3.4.2刪除呼吸功能不全指標(biāo)中的P（A-a）DO2

 

（FiO21.0）>13.30 kpa（100 mmHg）

 

Rivers等[15]在MODS導(dǎo)向治療研究中指出：MODS的本質(zhì)是氧消耗與氧供給間的一種矛盾，患者對(duì)氧的需求總是超出正常人，但其供氧的能力又總是低于正常人，這一矛盾導(dǎo)致組織細(xì)胞的氧需求持續(xù)得不到滿足，繼而引發(fā)一系列組織病理改變。氧合指數(shù)（PaO2/FiO2）是反映組織氧代謝狀況的必備指標(biāo)。由于P（A-a）DO2與肺內(nèi)分流間的相關(guān)性不佳，且受太多非肺因素影響，對(duì)重癥病患并不實(shí)用，加上其測(cè)定要求相應(yīng)的設(shè)備及計(jì)算，實(shí)際操作性較差，目前臨床上使用較少，故刪除。

 

3.5關(guān)于腎功能障礙

 

3.5.1調(diào)整“以48 h為觀察時(shí)限，比較血清肌酐和尿量變化的急性腎損傷判斷方法和指標(biāo)”

 

急性化學(xué)物中毒性腎病主要表現(xiàn)為急性腎損傷

 

（acute kidney injury，AKI）。急性中毒性腎損傷生物標(biāo)志物是近期的研究熱點(diǎn)，如對(duì)嗜中性粒細(xì)胞明膠酶相關(guān)脂質(zhì)運(yùn)載蛋白、白介素18、胱抑素C等的研究[16]，但現(xiàn)階段仍處于探索中。目前常用的腎臟功能指標(biāo)主要有：血清肌酐、尿滲透壓、尿鈉、腎臟影像學(xué)和病理學(xué)檢查等。近年國(guó)際腎臟病學(xué)界正式推出以48 h為觀察時(shí)限，比較血清肌酐和尿量變化的急性腎損傷判斷方法。《職業(yè)性急性中毒性腎病的診斷》于2013年進(jìn)行修訂，較充分吸取了最新的急性腎損傷判斷方法，故在GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)中，將上述急性腎損傷判斷方法納入，與《職業(yè)性急性中毒性腎病的診斷》及《職業(yè)性急性化學(xué)物中毒的診斷（總則）》相銜接。

 

3.5.2刪除“尿毒癥”

 

尿毒癥（終末期腎病）指慢性腎臟?。–KD）第5期。GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)主要指急性化學(xué)中毒造成的急性腎損傷（AKI）。CKD與AKI屬于兩個(gè)不同的概念，慢性疾患引起的臟器衰竭一般不歸為MODS范疇，故予以刪除。

 

3.6關(guān)于肝功能障礙

 

3.6.1刪除“肝功能不全”指標(biāo)中的“或多項(xiàng)肝功能試驗(yàn)異常”表述

 

中華醫(yī)學(xué)會(huì)2012年版《肝衰竭診治指南》指出：在我國(guó)引起肝衰竭的首要病因?yàn)楦窝撞《靖腥?，其次為藥物及肝毒性物質(zhì)（即肝毒性化學(xué)物）[17]。職業(yè)性急性化學(xué)性中毒性肝病的診斷中，強(qiáng)調(diào)血丙氨酸氨基轉(zhuǎn)氨酶指標(biāo)異常為診斷起點(diǎn)，而“或多項(xiàng)肝功能試驗(yàn)異?！北硎龊磺?，不易操作，故刪除。

 

3.6.2調(diào)整急性肝功能障礙中黃疸分級(jí)指標(biāo)

 

關(guān)于急性肝功能障礙中黃疸分級(jí)指標(biāo)，中國(guó)與美國(guó)、歐洲都有一定差異?！堵殬I(yè)性中毒性肝病診斷標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ 59-2009）較全面地總結(jié)歸納了肝毒性化學(xué)物中毒的特性。2015年6月中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)急救醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)重修了廬山會(huì)議多臟器功能失常綜合征（MODS）診斷及嚴(yán)重程度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)[12]，其中肝臟衰竭期標(biāo)準(zhǔn)為總膽紅素>102.0μmol/L。結(jié)合以上新進(jìn)展，GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)在“肝功能不全”項(xiàng)中，將血清總膽紅素調(diào)整為>51.3μmol/L；“肝功能衰竭”項(xiàng)中，調(diào)整為血清總膽紅素>102.0μmol/L或每日升高>17.1μmol/L。

 

3.6.3刪除“肝功能障礙”指標(biāo)中的“腹水”項(xiàng)

 

在2015年修訂的MODS診斷標(biāo)準(zhǔn)及較多使用的Dorinsky提出的MODS標(biāo)準(zhǔn)中，肝功能障礙指標(biāo)均無(wú)“腹水”項(xiàng)。本課題組收集了職業(yè)性肝功能障礙病例32例，無(wú)一例發(fā)生腹水。腹水發(fā)病機(jī)制主要為：血漿膠體滲透壓降低、低蛋白血癥等，多見(jiàn)于慢性肝病、肝硬化等疾病。而職業(yè)性急性肝功能障礙患者多為青壯年，平素身體健康，無(wú)慢性肝腎疾病，不存在產(chǎn)生腹水的基礎(chǔ)疾病?；谝陨涎芯浚瑒h除“肝功能障礙”指標(biāo)中的“腹水”項(xiàng)。

 

3.6.4調(diào)整急性肝損傷中凝血功能的表達(dá)

 

肝功能不全的病情程度與急性中度中毒性肝病相近，通常未涉及凝血功能的改變，且GBZ 77-2002標(biāo)準(zhǔn)中凝血酶原時(shí)間>20 s的表述過(guò)于寬泛，故予以刪除。中華醫(yī)學(xué)會(huì)2012年版《肝衰竭診治指南》中主要指標(biāo)為凝血酶原活動(dòng)度（PTA）≤40%，或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化比值（INR）≥1.5[17]。美國(guó)肝病研究協(xié)會(huì)（American Association for the Study of Liver Diseases，AASLD）指出：急性肝功能衰竭（acute hepatic failure，ALF）的特征為預(yù)先不存在肝硬化的患者出現(xiàn)凝血異常（通常INR≥1.5）和不同程度的意識(shí)改變。結(jié)合以上研究進(jìn)展，GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)中肝功能衰竭指標(biāo)調(diào)整為凝血酶原活動(dòng)度（PTA）≤40%或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化比值（INR）≥1.5。

 

3.7關(guān)于血液功能障礙

 

3.7.1調(diào)整白細(xì)胞計(jì)數(shù)為<3.5×109/L。

 

2013年8月實(shí)施《血細(xì)胞分析參考區(qū)間》（WS/T405-2012）白細(xì)胞計(jì)數(shù)參考區(qū)間在3.5~9.5×109/L[18]。為與之相銜接，將血液功能不全指標(biāo)中的白細(xì)胞計(jì)數(shù)調(diào)整到<3.5×109/L。

 

3.7.2刪除“急性再生障礙性貧血”

 

由于《職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性血液系統(tǒng)疾病診斷標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ 75-2010）[19]中已刪除了中毒性急性再生障礙性貧血，且本課題組前期收集的病例中有急性砷化物中毒致彌散性血管內(nèi)凝血（DIC）13例，但無(wú)職業(yè)性再生障礙性貧血，并且檢索國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)也未收集到職業(yè)性急性化學(xué)物中毒導(dǎo)致再生障礙的病例。故予以刪除。

 

3.7.3增加“血小板≤20×109/L，伴廣泛出血”為血液功能衰竭指標(biāo)

 

急性化學(xué)物中毒性MODS引發(fā)的造血系統(tǒng)障礙并不少見(jiàn)，血細(xì)胞包括紅細(xì)胞計(jì)數(shù)、白細(xì)胞計(jì)數(shù)和血小板計(jì)數(shù)都是有變化的，其中以溶血性貧血及血小板減少多見(jiàn)。本課題組收集的289例MODS病例中有血小板減少占42例，占14.5%。周瑜等[20]曾報(bào)道苯酚及三氯氧磷中毒致血小板從正常降到18×109/L，APTT高達(dá)89.8 s。陳曦等[21]也曾報(bào)道復(fù)合有機(jī)磷重度中毒致多器官衰竭患者，血小板急驟降至64×109/L，PT 72 s。Knaus等在急性生理和既往健康評(píng)分（APACNE）Ⅱ的基礎(chǔ)上提出了多器官衰竭的診斷標(biāo)準(zhǔn)，其中血液系統(tǒng)為：白細(xì)胞≤1.0×109/L，血小板≤20×109/L，血球壓積≤20%，符合1項(xiàng)以上者可診斷為血液系統(tǒng)衰竭[2]。北京市科委重大項(xiàng)目“MODS中西醫(yī)結(jié)合診治/降低病死率的研究”課題[22]指出：在凝血功能指標(biāo)中，血小板（PLT）、纖維蛋白原（FIB）在死亡組和存活組間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；凝血酶原時(shí)間（PT）、D-二聚體和3P試驗(yàn)在死亡組和存活組間差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；故選擇PLT作為凝血系統(tǒng)功能障礙的指標(biāo)。陳曉輝等[23]研究發(fā)現(xiàn)，MODS組血漿PT、APTT和Fg與對(duì)照組差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，PLT則差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。目前國(guó)際上使用較多的Marshall標(biāo)準(zhǔn)[6]中血小板≤20×109/L為衰竭期。因此，在GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)中增加“血小板≤20×109/L，伴廣泛出血”為血液功能衰竭指標(biāo)。

 

3.8增加“職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性多器官功能障礙

 

綜合征診斷的書寫規(guī)范”

 

MODS可分為原發(fā)性和繼發(fā)性，原發(fā)性MODS是指那些直接有明確的損傷因素導(dǎo)致的器官功能不全，如創(chuàng)傷或中毒后立即引起的MODS。繼發(fā)性MODS不是由損傷因素直接引起，而是由于機(jī)體應(yīng)答損傷出現(xiàn)炎性介質(zhì)過(guò)度釋放的結(jié)果[24]。因此，從MODS的概念看，MODS診斷涉及原發(fā)病、誘因、MODS時(shí)有哪些臟器發(fā)生功能障礙及功能障礙程度三個(gè)方面的內(nèi)容。臨床上做出MODS診斷后，尚須做出衰竭（不全）臟器數(shù)目的診斷。故在GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)附錄A中增加了對(duì)職業(yè)性急性化學(xué)物中毒性MODS診斷給出一個(gè)規(guī)范化的文字?jǐn)⑹鍪纠郝殬I(yè)性急性某化學(xué)物中毒所致多器官功能障礙[胃腸功能（衰竭）、呼吸功能（不全）、腎功能（不全）]。

 

4小結(jié)

 

急性化學(xué)物中毒是常見(jiàn)的突發(fā)性公共衛(wèi)生事件。隨著科技的發(fā)展，新化學(xué)物質(zhì)也以每年近2萬(wàn)種的速度增加。在化學(xué)品生產(chǎn)、運(yùn)輸和使用過(guò)程中有多種因素可能造成急性中毒事故的發(fā)生。有資料顯示，全世界每年要發(fā)生200多起較嚴(yán)重的災(zāi)害性急性化學(xué)物中毒事故，給人類的生命安全和賴以生存的大自然生態(tài)平衡帶來(lái)極大的危害。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職業(yè)性急性化學(xué)物重癥中毒的研究有重大意義。

 

GBZ 77-2019適用于在職業(yè)活動(dòng)中由于急性化學(xué)物中毒所致的多器官功能障礙綜合征（MODS）的診斷及處理。本次修訂延續(xù)GBZ 77-2002標(biāo)準(zhǔn)的診斷原則，同時(shí)結(jié)合職業(yè)病診斷總則，及各系統(tǒng)診斷標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)系職業(yè)病臨床診斷實(shí)踐，并且跟進(jìn)臨床各學(xué)科的進(jìn)展，使其相互銜接，相輔相成，更具科學(xué)性和實(shí)用性。由于突發(fā)化學(xué)物中毒事件時(shí)，常常為混合型化學(xué)物中毒，套用某單一化學(xué)物中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)欠合理。而GBZ 77-2019標(biāo)準(zhǔn)提供了一種新的診斷思路和路徑，對(duì)無(wú)論是何種化學(xué)物急性中毒所造成的多個(gè)靶器官的損傷，也不論致中毒的化學(xué)物是單一化學(xué)物或多種化學(xué)物的混合物，都可參照此標(biāo)準(zhǔn)。此標(biāo)準(zhǔn)不僅是診斷和處理職業(yè)病的技術(shù)依據(jù)，也可在應(yīng)對(duì)特大的化學(xué)事故中發(fā)揮重要作用。

 

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