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企業(yè)會計的會計原則范文第1篇

關(guān)鍵詞：小企業(yè)會計準(zhǔn)則；企業(yè)會計準(zhǔn)則；課程融合

據(jù)國家工商總局公布的資料，截至2012年年底，全國實有企業(yè)1366.6萬戶（含分支機構(gòu)），小企業(yè)占總數(shù)的90%以上，其中私營企業(yè)1085.72萬戶，個體工商戶4059.27萬戶，目前，小企業(yè)已成為推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。小企業(yè)的數(shù)量與日巨增，除了帶動了我國的經(jīng)濟發(fā)展，同時也為社會提供了大量的就業(yè)機會，緩解了我國的就業(yè)難題。高職院校會計專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后，除了有少量的畢業(yè)生在上市公司、大中型企業(yè)就業(yè)外，很大一部分都會進(jìn)入小企業(yè)、個體工商戶就業(yè)。財政部財會[2011]20號“關(guān)于貫徹實施《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的指導(dǎo)意見”規(guī)定小企業(yè)和具備條件的個體工商戶要依據(jù)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)范會計核算，提升會計信息質(zhì)量?！缎∑髽I(yè)會計準(zhǔn)則》制定與實施后，我國小企業(yè)的會計工作將面臨著一定的調(diào)整與變革，為了使學(xué)生畢業(yè)后能更好的適用于小企業(yè)會計工作的需求，高職院校應(yīng)當(dāng)加強《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》與會計專業(yè)課程的融合。

一、《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》與會計專業(yè)課程融合的必要性

（一）有效緩解小企業(yè)人才匱乏與學(xué)生就業(yè)難的矛盾

與小企業(yè)數(shù)量越來越多、社會影響力越來越大相對比的是小企業(yè)一直存在財務(wù)人才匱乏的問題。與此同時，大學(xué)生就業(yè)難也一直是一個眾人關(guān)注的社會問題。一方面企業(yè)招不到合適的人才，另一方面大學(xué)畢業(yè)生找不到合適的工作，究其原因，主要是學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需求之前存在著結(jié)構(gòu)性矛盾。學(xué)生在校學(xué)習(xí)的財務(wù)課程以《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為主線，培養(yǎng)目標(biāo)是成為大中型企業(yè)財務(wù)人員，學(xué)生多不愿意去小企業(yè)就業(yè)。課程設(shè)置方面，很少有學(xué)校獨立設(shè)置了小企業(yè)會計相關(guān)課程，有針對性的培養(yǎng)能夠勝任小微企業(yè)、個體工商戶的一專多能以及多崗位能力和素質(zhì)要求的應(yīng)用型會計人才，思想意識方面，也沒有培養(yǎng)學(xué)生的小企業(yè)崗位意識，科學(xué)引導(dǎo)學(xué)生到小企業(yè)發(fā)揮聰明才智，施展才華。我國制定和實施《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》后，為我國的小企業(yè)提供了更加具有針對性、更加完善的會計標(biāo)準(zhǔn)體系，所以有必須要通過在會計教學(xué)中融入《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，提高學(xué)生會計知識技能與小企業(yè)會計工作需求的對接程度，同時加強培養(yǎng)學(xué)生到小企業(yè)就業(yè)的意識，從而有效緩解小企業(yè)人才匱乏與學(xué)生就業(yè)難的矛盾。

（二）完善會計學(xué)專業(yè)現(xiàn)有課程體系

高職院?，F(xiàn)有的課程體系是以《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為主線，通過基礎(chǔ)會計、中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計等課程學(xué)習(xí)，以會計確認(rèn)、計量、記錄、報告為原則，重核算能力，堅持會計與稅法相分離。小企業(yè)會計其實是稅務(wù)會計，雖然也考慮相關(guān)會計原則，但更多地強調(diào)服務(wù)于稅務(wù)部門的稅收征管。因此，高職院?，F(xiàn)有的會計課程體系缺少以《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》為主要內(nèi)容的小企業(yè)會計課程。《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》實施之前，小企業(yè)會計工作主要以《小企業(yè)會計制度》為依據(jù)，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》實施后，企業(yè)的會計工作相應(yīng)的發(fā)生了調(diào)整與變化，小企業(yè)對會計人才的需求也會出現(xiàn)改變。因此，高職院校有必須在會計教學(xué)中應(yīng)用《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，加強學(xué)生針對小企業(yè)會計知識技能的學(xué)習(xí)，以滿足社會中小企業(yè)對會計人才的需要，從而保證小企業(yè)會計工作質(zhì)量，以促進(jìn)小企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力

小企業(yè)因為一般業(yè)務(wù)量不多，人員設(shè)置不全，因此對會計人才的要求一般希望其具備一崗多能或多崗一人的能力，崗位的復(fù)合性高求比較。同時，小企業(yè)對會計人員涉稅處理能力、動手能力和如何用好國家相關(guān)扶持政策能力要求也比較高。通過設(shè)置小企業(yè)會計課程，可整合《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》、小企業(yè)常見稅種的涉稅處理、納稅申報、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范等內(nèi)容，有利于學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并掌握小企業(yè)規(guī)范的會計核算和涉稅處理，從而可以培養(yǎng)學(xué)生從整體考慮的全局意識和綜合分析問題能力。

二、《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》與會計專業(yè)課程融合的方式

（一）加強教師自身對《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)力度

《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》于2013年1月1日起在全國小企業(yè)范圍內(nèi)施行，至今為止時間不長，而會計專業(yè)教師在學(xué)校主要是講授以《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為主的財務(wù)知識，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》以及其他稅收法規(guī)可能缺乏了解，因此，其中的很多新知識和新理論都需要會計專任教師主動地進(jìn)行學(xué)習(xí)和實踐研究。會計教師首先要對《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的實施背景和適用范圍有明確的了解，同時還要熟練掌握《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》中規(guī)定的會計核算方法等內(nèi)容，并與《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的核算方法進(jìn)行對比研究，為教學(xué)奠定良好的基礎(chǔ)。同時，學(xué)校方面也應(yīng)根據(jù)實際情況，有目標(biāo)的組織會計專業(yè)教師進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn)，以提高會計教師的專業(yè)水平，更好的為教學(xué)服務(wù)。

（二）優(yōu)化會計專業(yè)課程設(shè)置

對于高職院校會計專業(yè)課程中如何融入《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》內(nèi)容，可以考慮在財務(wù)會計課程中增加《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的內(nèi)容，同時再單獨開設(shè)《小企業(yè)會計模擬實訓(xùn)》的實操課程。

當(dāng)前絕大部分院校的會計主干課程都是財務(wù)會計，它是以《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為依據(jù)，介紹企業(yè)常規(guī)業(yè)務(wù)的會計處理，其課程范圍與《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》相比，其主體內(nèi)容是大同小異的，只是相比較而言，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的難度有所降低，如一級會計科目方面，由《企業(yè)會計準(zhǔn)則》中所規(guī)定的156個變?yōu)榱?6個，在稅法的處理上也進(jìn)行了一定的減化，如不再計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等；同時，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》也減少了小企業(yè)財會人員進(jìn)行職業(yè)判斷的機會，如小企業(yè)對資產(chǎn)都采用歷史成本計量，而不能使用公允價值、現(xiàn)值等計量屬性，這樣也降低了會計人員出錯的機會。新課程可以將兩種準(zhǔn)則相整合，適當(dāng)刪減企業(yè)會計準(zhǔn)則難度較大較抽象而在企業(yè)運用較少的內(nèi)容，增加兩種準(zhǔn)則的對比處理，這樣有助于學(xué)生掌握整個企業(yè)會計準(zhǔn)則體系的內(nèi)容。

除了在財務(wù)會計主干課程中融合《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的內(nèi)容，還需綜合考慮小企業(yè)人才需求的特殊性，設(shè)置《小企業(yè)模擬實訓(xùn)》的實操課程。這一課程需要根據(jù)小企業(yè)涉稅較多及一人多崗的特點來設(shè)置課程內(nèi)容，同時還應(yīng)當(dāng)選用一些專門針對小企業(yè)的、能夠支持和執(zhí)行《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的會計軟件來進(jìn)行實操練習(xí)，例如“用友暢捷通T3教育專版軟件”，以更好的實現(xiàn)學(xué)生與崗位的銜接，充分發(fā)展學(xué)生的綜合能力。

（三）加強與小企業(yè)的人才培養(yǎng)合作

小企業(yè)在各個地區(qū)數(shù)量較多，學(xué)校容易與他們之間取得聯(lián)系，并形成一定的合作伙伴關(guān)系。一方面，學(xué)?？梢酝ㄟ^從合作的小企業(yè)中聘請有長期財務(wù)工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任實訓(xùn)課教師，以及與教師合作編制適合于小企業(yè)實務(wù)的實訓(xùn)輔導(dǎo)教材等方式，將企業(yè)具體工作過程引入到小企業(yè)會計理論及實訓(xùn)課程中，教師還可以利用假期到合作小企業(yè)進(jìn)行頂崗培訓(xùn)，真正掌握《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》在企業(yè)執(zhí)行過程中的難點和疑點。另一方面，學(xué)?？梢约哟箝_展與小企業(yè)的實習(xí)就業(yè)合作，課程考核優(yōu)秀的學(xué)生可以優(yōu)先推薦到合作小企業(yè)實習(xí)，只有通過加強與小企業(yè)的人才培養(yǎng)合作，使學(xué)生在正式上崗前形成對小企業(yè)會計工作的直觀認(rèn)識，才更有利于他們未來迅速的適應(yīng)崗位的需求。

三、結(jié)論

《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的頒布和實施進(jìn)一步規(guī)范了我國小企業(yè)的會計工作，對小企業(yè)會計人才的需求也產(chǎn)生了新的變化。要解決小企業(yè)人才匱乏與學(xué)生就業(yè)難的矛盾，全面提高學(xué)生適用于小企業(yè)的綜合能力，將《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》融入高職院校財務(wù)會計課程體系勢在必行。本文深入分析了要實現(xiàn)這種融合，需要高職院校會計教師加強對《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)力度，優(yōu)化會計專業(yè)的課程設(shè)置，即通過在財務(wù)會計課程中增加《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的內(nèi)容，以及再單獨開設(shè)《小企業(yè)會計模擬實訓(xùn)》的實操課程，并加強與小企業(yè)的人才培養(yǎng)合作，從而促進(jìn)高職院校會計專業(yè)教學(xué)質(zhì)量和效果的不斷提升。（作者單位：浙江旅游職業(yè)學(xué)院工商管理系）

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙耀.小企業(yè)會計準(zhǔn)則：會計核算與納稅實務(wù)[M].中國經(jīng)濟出版社，2013年

企業(yè)會計的會計原則范文第2篇

摘 要 謹(jǐn)慎性原則是企業(yè)會計核算中一項重要原則，運用十分廣泛。在企業(yè)經(jīng)營活動中存在大量不確定性因素的情況下，運用謹(jǐn)慎性原則對企業(yè)既有重要的意義，同時也存在一些問題。合理應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則，有利于企業(yè)作出正確的經(jīng)營決策和提升企業(yè)的市場競爭力。

關(guān)鍵詞 謹(jǐn)慎性原則 意義 會計核算 運用

會計核算的謹(jǐn)慎性原則，又稱穩(wěn)健原則、保守原則、審慎原則，它是指對那些存在不同的處理方法和程序可供選擇的交易或事項，在不影響合理、公允的前提下，選用謹(jǐn)慎穩(wěn)健的做法。它是針對經(jīng)濟活動中的不確定因素，要求企業(yè)經(jīng)營者在進(jìn)行會計要素的確認(rèn)、計量和報告時持小心謹(jǐn)慎的態(tài)度，必須充分估計到風(fēng)險和損失，不確認(rèn)或有資產(chǎn)或只是可能發(fā)生的收益，不低估負(fù)債或者費用，使會計信息使用者、經(jīng)濟活動決策者提高警惕，以應(yīng)付紛繁復(fù)雜的外部經(jīng)濟環(huán)境的變化，把風(fēng)險損失縮小或限制在最小的范圍內(nèi)。

一、會計核算中應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則的重要意義

謹(jǐn)慎性原則對企業(yè)的會計核算工作的意義不可忽視，它可以使企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，提高會計核算的質(zhì)量，滿足內(nèi)部經(jīng)營決策的需要，從而提高企業(yè)的外部競爭力。這個原則就是使企業(yè)對風(fēng)險及時做出合理估計，正確地評估企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債，如果不能夠嚴(yán)格地遵循謹(jǐn)慎性原則，企業(yè)很容易在發(fā)展過程中出現(xiàn)重大的風(fēng)險，甚至?xí)蛊髽I(yè)破產(chǎn)，從整個市場角度考慮，謹(jǐn)慎性原則的普遍應(yīng)用也能夠使整個經(jīng)濟秩序合理有序。

謹(jǐn)慎性原則是針對經(jīng)濟活動中的不確定性因素，要求人們充分估計可能發(fā)生的風(fēng)險和損失，盡量少計或不計可能發(fā)生的收益，在會計核算處理上保持謹(jǐn)慎小心的態(tài)度，使會計信息使用者、決策者保持警惕，應(yīng)對紛繁復(fù)雜的外部經(jīng)濟環(huán)境變化，把風(fēng)險損失縮小或限制在一定的范圍。謹(jǐn)慎性原則在實際操作中存在相當(dāng)程度的主觀隨意性，所以研究該原則如何進(jìn)行把握和運用，能夠較好地保證會計信息的真實性和客觀性。謹(jǐn)慎性原則對規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)生存和發(fā)展，并最終維護(hù)投資者和債權(quán)人的利益能起積極作用，同時它還可引申為經(jīng)營者的一種經(jīng)營觀念。企業(yè)要使自己有效地保持競爭優(yōu)勢，拓展生存空間，在經(jīng)營決策中應(yīng)保持謹(jǐn)慎性并充分估計各種因素。

二、謹(jǐn)慎性會計原則在具體運用中存在的問題

（一）謹(jǐn)慎性原則具有極大的主觀臆斷性。謹(jǐn)慎性原則的主觀臆斷性，受會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)判斷能力的影響較大，可能導(dǎo)致會計信息的不可驗證性。成本與可變現(xiàn)凈值中的“可變現(xiàn)凈值”如何計量確定在制度中表述為：“可變現(xiàn)凈值，是指企業(yè)在正常經(jīng)營過程中，以估計售價減去估計完工成本及銷售所必須的估計費用后的價值”。這三個估計中任何一個估計脫離實際較大，可變現(xiàn)凈值就難以計算正確。由于謹(jǐn)慎性原則具有主觀臆斷和不可驗證性，致使該原則易被濫用以達(dá)到實現(xiàn)虛增企業(yè)利潤和欺騙外部信息使用者的目的，為企業(yè)進(jìn)行利潤操縱和會計欺詐造假提供了“合理”空間，導(dǎo)致會計信息具有不可驗證性，造成了會計信息的失真。

（二）謹(jǐn)慎性原則本身具有較強的傾向性。企業(yè)本期利潤穩(wěn)健，但后期卻不一定穩(wěn)健。例如存貨，計提存貨跌價準(zhǔn)備使得當(dāng)期利潤計算偏低，期末存貨價值減少，會導(dǎo)致以后期間銷售成本偏低，從而使利潤反彈。對于期末存貨占資產(chǎn)比重較大的小企業(yè)來說，這不失為操縱利潤的手段。同時，由于會計政策、會計估計的采用具有較強的選擇性，很容易導(dǎo)致資產(chǎn)價值和利潤的不實。會計人員應(yīng)該加強會計職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力。會計管理部門可以考慮按行業(yè)制定出一些指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，為會計人員在實際工作中對某個會計事項的判斷提供參考。

（三）謹(jǐn)慎性原則與客觀性原則的沖突。客觀性原則就是會計核算應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。而謹(jǐn)慎性原則要求在會計實務(wù)中確認(rèn)可能發(fā)生但尚未發(fā)生的損失與費用，這明顯與客觀性原則相矛盾。同時，成本與市價孰低法中的市價確定，或有損失的確定都帶有很大程度上的不確定性，包含著一定的難以辨認(rèn)的主觀因素，直接威脅著會計信息的如實反映。此外，謹(jǐn)慎性原則在維護(hù)出資者和企業(yè)利益方面以種種方式促使企業(yè)采取審慎的行動達(dá)到既定目標(biāo)，最終可能失去不偏不倚的立場。

（四）謹(jǐn)慎性原則同稅法規(guī)定相矛盾。企業(yè)在運用謹(jǐn)慎性原則的過程中，處于穩(wěn)健性的考慮，在某些會計方法的選擇上會同稅法規(guī)定相矛盾，從而導(dǎo)致企業(yè)利潤虛減，例如：當(dāng)期產(chǎn)品保修所產(chǎn)生的費用，按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則可與產(chǎn)品銷售的當(dāng)期計提，而稅法則規(guī)定于實際發(fā)生時扣減；此外，根據(jù)現(xiàn)行稅法對稅前列支的費用規(guī)定，當(dāng)企業(yè)計提減值準(zhǔn)備時，需補交所得稅，增加企業(yè)當(dāng)期現(xiàn)金流出，限制了穩(wěn)健性原則的運用，從而造成當(dāng)期利潤虛減。

三、謹(jǐn)慎性原則在會計核算中的具體運用

（一）要采用后進(jìn)先出法計價。在通貨膨脹的環(huán)境下，存貨按先進(jìn)先出法計價，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中消耗掉的資產(chǎn)就無法從實物形式上得到補償。如果這些資產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營所必需的，企業(yè)的再生產(chǎn)過程就無法進(jìn)行或只能在縮小規(guī)模的基礎(chǔ)上進(jìn)行。而按后進(jìn)先出法則比先進(jìn)先出計價法更多的體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則，通貨膨脹，材料成本呈急劇上漲趨勢，采用先進(jìn)先出法，則會造成材料成本偏低，虛增利潤，而后進(jìn)先出法計價則可以避免此問題的發(fā)生。它使得存貨得到補償?shù)膬r值接近于重新獲得它們的價值，從而使資產(chǎn)的實物補償成為可能，而且"后進(jìn)"的價格也容易確定。

（二）要注意提取壞賬準(zhǔn)備。壞賬是指因債務(wù)人破產(chǎn)或者死亡以及破產(chǎn)或遺產(chǎn)消償后仍不能收回的應(yīng)收賬款，或者因債務(wù)人逾期未履行償債義務(wù)超過三年仍不能收回的應(yīng)收賬款。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，投資環(huán)境的變化，商業(yè)信用的推廣，金融市場的逐步開放，企業(yè)間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的日趨復(fù)雜，相應(yīng)的壞賬也就越來越多。為了避免上述情況的發(fā)生，我國企業(yè)財務(wù)制度規(guī)定，可以采用應(yīng)收賬款余額百分經(jīng)法提取壞賬準(zhǔn)備金，以抵銷壞賬可能對企業(yè)帶來的損失。提取壞賬準(zhǔn)備，是謹(jǐn)慎性原則較為典型的運用，充分體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則的優(yōu)越性。通過計提壞賬，使企業(yè)能預(yù)先估計可能發(fā)生的損失，促進(jìn)企業(yè)及時處理壞賬帶來的損失，增強了企業(yè)的風(fēng)險意識。

（三）充分運用資產(chǎn)減值計提。新制度中提出了固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、長期投資減值準(zhǔn)備、短期投資跌價準(zhǔn)備等減值準(zhǔn)備。例如固定資產(chǎn)，如果其可收回金額低于賬面價值的，應(yīng)當(dāng)將可收回金額低于其賬面價值的差額計提固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。如果一味用資產(chǎn)的賬面價值進(jìn)行核算，將會導(dǎo)致企業(yè)的實際資產(chǎn)和賬面資產(chǎn)產(chǎn)生較大差距，企業(yè)的會計信息也會出現(xiàn)嚴(yán)重失真。資產(chǎn)減值準(zhǔn)備制度的實施，保證了各項資產(chǎn)的真實性，充分體現(xiàn)了謹(jǐn)慎越來越多，市場的多變性要求會計人員不得不采用會計估計的方法確定特定會計期間的收益。為了減性原則的應(yīng)用。

（四）在會計報告中披露存在的風(fēng)險。在會計報告中，會計人員不僅要對企業(yè)正常的經(jīng)營活動進(jìn)行披露，還要充分揭示企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風(fēng)險。對于那些在會計確認(rèn)與計量中沒有反映出來的風(fēng)險，依據(jù)謹(jǐn)慎性原則，應(yīng)在會計報告中適當(dāng)披露。最典型的應(yīng)用就是或有負(fù)債的披露?；蛴胸?fù)債是一種最終結(jié)果需視某種事項是否發(fā)生而定的債務(wù)，由于它是一種潛在義務(wù)或者是一種不是很可能導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，所以不能被確認(rèn)為負(fù)債。對企業(yè)而言，或有負(fù)債的結(jié)果具有不確定性，是存在發(fā)生風(fēng)險的，基于謹(jǐn)慎性的考慮，應(yīng)在會計報告中予以披露。相反，或有資產(chǎn)則一般不應(yīng)披露，這正是謹(jǐn)慎性原則的典型體現(xiàn)。

（五）要加強審計監(jiān)督，強化內(nèi)在約束機制。謹(jǐn)慎性原則在實際操作過程中有較強的傾向性和主觀隨意性。因此，為了避免企業(yè)以運用謹(jǐn)慎性原則為借口，隨意變更會計核算方法，高估損失，低估收入，虛列成本費用，歪曲真實的經(jīng)營成果，把謹(jǐn)慎性原則當(dāng)作成本、利潤的調(diào)節(jié)器，就必須加強審計監(jiān)督，防止濫用和曲解謹(jǐn)慎性原則，避免人為地加劇與其他會計原則的沖突。同時，應(yīng)強化企業(yè)內(nèi)在約束機制，提高會計人員的職業(yè)道德意識，優(yōu)化會計行為，從而使謹(jǐn)慎性原則得到合理的運用。

總而言之，謹(jǐn)慎性原則對企業(yè)發(fā)展具有重要意義，但是在會計實務(wù)中運用謹(jǐn)慎性原則時，并不意味著保守和消極，而是在保持其均衡和穩(wěn)定的同時，使財務(wù)管理活動具有合理的彈性，從而有效地規(guī)避各種風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)價值最大化。

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企業(yè)會計的會計原則范文第3篇

（一）人力資源會計應(yīng)與傳統(tǒng)財務(wù)會計融合 隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人類跨入知識經(jīng)濟時代，人力資源在經(jīng)濟活動中的作用越來越重要。這種情形在高端人才云集的組織亦即人力資本驅(qū)動型組織別明顯。金融機構(gòu)、醫(yī)院、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、文藝娛樂以及高新技術(shù)企業(yè)等人力資本驅(qū)動型組織對人才的引進(jìn)和開發(fā)投入與日俱增，傳統(tǒng)財務(wù)會計將企業(yè)人力資源方面的開支確認(rèn)為收益性支出并直接計入當(dāng)期損益的處理方式顯得有些不合理。且當(dāng)前各方利益者無法通過財務(wù)報告體系較好地了解企業(yè)人力資源狀況，嚴(yán)重影響財務(wù)會計信息的相關(guān)性，不符合財務(wù)會計的目標(biāo)。客觀上需要將人力資源會計理念引入財務(wù)會計，改變財務(wù)會計對人力資源信息的處理方法，提高會計信息的質(zhì)量。

盡管我國現(xiàn)行的會計準(zhǔn)則中沒有明確人力資產(chǎn)的概念，更沒有相關(guān)的具體核算方法，但是我國部分上市公司已經(jīng)在遵循現(xiàn)有基本準(zhǔn)則的情況下嘗試人力資源資產(chǎn)化處理，如某航空公司將飛行員的高昂的培訓(xùn)費用（人力資源開發(fā)費用）納入“長期待攤費用”核算，某傳媒公司將藝人轉(zhuǎn)會費（人力資源取得成本）計入“長期待攤費用”科目等?？梢姡髽I(yè)已經(jīng)有了反映人力資源信息的動機，并開始在實踐中無意識地部分地應(yīng)用了人力資源會計。但是通過“長期待攤費用”核算人力資源不利于其后續(xù)的確認(rèn)與計量，而且由于缺乏具體準(zhǔn)則上的規(guī)范和指導(dǎo)，各企業(yè)目前對人力資源相關(guān)經(jīng)濟事項的會計處理多樣，更多企業(yè)選擇表外披露。這容易造成人力資源相關(guān)經(jīng)濟事項會計處理上的混亂，影響企業(yè)間會計信息的可比性，因此，需要制定既能體現(xiàn)人力資源會計理念又契合傳統(tǒng)財務(wù)會計處理程序和方法的人力資源財務(wù)會計具體準(zhǔn)則。

（二）人力資源會計核算模式選擇 人力資源會計融入財務(wù)會計必須符合財務(wù)會計基本準(zhǔn)則的規(guī)定。

目前，比較成熟的人力資源會計模式有人力資源成本會計、人力資源價值會計和人力資源權(quán)益會計等。其中，人力資源成本會計是以企業(yè)為主體，從人力資源投入角度，對人力資源取得、開發(fā)、使用和替代成本進(jìn)行事后核算，符合基本準(zhǔn)則中會計要素在計量上以歷史成本為基礎(chǔ)的要求；區(qū)分資本性支出和收益性支出，對所發(fā)生的人力資源的取得成本和開發(fā)支出進(jìn)行資本化處理，在受益期內(nèi)分期攤銷，符合基本準(zhǔn)則中規(guī)定的會計基礎(chǔ)，即權(quán)責(zé)發(fā)生制。其核算方法以核算企業(yè)為會計主體，以持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量為假設(shè)前提，符合基本準(zhǔn)則規(guī)定。

人力資源價值會計不是以投入成本而是以效用價值（產(chǎn)出價值）作為人力資源的計量基礎(chǔ)，人力資源價值取決于人力資源對企業(yè)未來貢獻(xiàn)的多少。但企業(yè)未來收益的多少，很難直觀地、清晰地與人力資源效用價值掛鉤，因此人力資源的效用價值既不具有過去交易性，又不具有客觀真實性，還不具有貨幣度量性，也就不能作為財務(wù)會計的信息。由于估量人力資源價值需考慮客觀因素較多，未來工資報酬折現(xiàn)法、經(jīng)濟價值法、商譽評價法等目前常見的貨幣計量方法，都帶有主觀因素，結(jié)果往往缺乏可靠性，不符合會計信息質(zhì)量要求。因此，這些計量方法很難在當(dāng)前傳統(tǒng)財務(wù)會計概念框架下應(yīng)用于人力資源價值會計。

人力資源權(quán)益會計認(rèn)為勞動者除了享有固定補償收益的同時，還應(yīng)該享有與物質(zhì)資本所有者共同分享剩余索取權(quán)的權(quán)益，會計平衡公式設(shè)為“物力資產(chǎn)+人力資源投資+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益”。這一理論體系對研究企業(yè)家價值，特別是國企高管薪酬方面有一定的意義，但是目前實施缺乏環(huán)境支撐。因為，現(xiàn)行《公司法》并未將勞務(wù)出資納入法律條款，而且按照《公司法》規(guī)定，物質(zhì)資本投資者是以出資額對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任，而享有同等權(quán)利的人力資本所有者對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的承擔(dān)卻無從體現(xiàn)，特別是當(dāng)前“個人信譽制度體系”尚未建立的情況下更是如此。此外，現(xiàn)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》中已經(jīng)對職工參與利潤分配有相應(yīng)的規(guī)定，體現(xiàn)了人力資本的權(quán)益。因此，推行人力資源權(quán)益會計也缺乏可行性和必要性。

綜上所述，在基本準(zhǔn)則框架下人力資源成本會計模式更具適用性。

二、人力資源成本分類與確認(rèn)

（一）人力資源成本重分類 人力資源成本會計中，成本項目包括取得成本、開發(fā)支出、使用成本和替代成本。其中取得成本是指企業(yè)在招募錄用職工過程中所發(fā)生的各項支出，主要包括招募成本、選拔成本、錄用成本和安置成本；開發(fā)支出是企業(yè)為了使新聘用的員工熟悉企業(yè)、達(dá)到具體的工作崗位所要求的業(yè)務(wù)水平或為了提高在崗人員素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作時所發(fā)生的支出，包括定向成本、在職培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本；人力資源使用成本是指企業(yè)為補償或恢復(fù)作為人力資源載體的企業(yè)員工在從事勞動的過程中其體力、腦力的消耗而直接或間接地向勞動者支付的費用，主要包括維持成本、獎勵成本和調(diào)劑成本；替代成本包括取得或開發(fā)替代者而發(fā)生的成本和由于企業(yè)的員工離開企業(yè)而發(fā)生的遣散成本。財務(wù)會計核算上需要以人力資源成本能否形成人力資本的增值為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行有利于會計核算的人力資源成本的重分類。人力資源替代成本中取得或開發(fā)替代者而發(fā)生的成本其實是二次取得與開發(fā)支出，遣散成本中的業(yè)績差別成本和空職成本屬于機會成本，這些均不屬于財務(wù)會計研究范疇。因此，根據(jù)上述分析可以將人力資源成本劃分為人力資源使用成本、人力資源管理成本和人力資源投資成本。

（二）人力資源成本確認(rèn) 重分類后的人力資源使用成本的定義與人力資源成本會計解釋一致，其核算范圍除了企業(yè)支付的工資、津貼、福利、獎金、五險一金等，還包括普通員工各種離職情形下按規(guī)定企業(yè)需要支付的補償或遣散費用，可以遵照傳統(tǒng)財務(wù)會計處理，根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用；人力資源管理成本僅指企業(yè)人力資源管理部門開展常規(guī)人力資源招聘、錄用、保持、發(fā)展、評價和調(diào)整等活動所發(fā)生的費用，是從人力資源成本會計所定義的取得成本與開發(fā)支出中分離出來的一般化的職能部門管理費用，直接計入當(dāng)期損益處理；而人力資源投資成本則是指將引起人力資源存量變動或?qū)е氯肆Y本增值的一種投入，包括取得成本與開發(fā)支出。由于該部分人力資源投入對企業(yè)效益的影響可以涉及于多個會計期間，應(yīng)該確認(rèn)為資本化支出，該項支出形成的人力資源能否確認(rèn)為資產(chǎn)入賬則需要在基本準(zhǔn)則框架下深入探討。

根據(jù)基本準(zhǔn)則的規(guī)定，將某一項資源確認(rèn)為資產(chǎn)。

首先要符合資產(chǎn)定義。即企業(yè)過去的交易或者事項形成的、由企業(yè)擁有或控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源。人力資源是指人的勞動能力，非勞動者本身。盡管勞動力所有權(quán)屬于勞動者個人，但在勞動用工制度普遍采用合同制的情況下，企業(yè)可以在一定程度取得勞動力的使用權(quán)和控制權(quán)。當(dāng)取得的勞動力投入到生產(chǎn)活動中并與物質(zhì)資源相結(jié)合，顯然也是預(yù)期能為企業(yè)帶來收益的。其次要滿足資產(chǎn)確認(rèn)條件。條件一：與該資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)。從生產(chǎn)要素角度分析，勞動者創(chuàng)造的經(jīng)濟利益是與其他資產(chǎn)融合在一起的，如果屬于勞動工具的固定資產(chǎn)和屬于勞動對象的材料能夠確認(rèn)為資產(chǎn)，能夠確認(rèn)它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益，那么作為運用勞動工具作用于勞動對象的勞動力資源也應(yīng)被認(rèn)為能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。條件二：該資源有關(guān)的成本或價值能夠可靠計量。從人力資源投入成本的角度出發(fā)，企業(yè)花費在人力資源上的投資如招聘費、培訓(xùn)費、安置費等各項支出本身都是以貨幣形式反映的，這就使得以貨幣來相對客觀的計量人力資源的價值成為可能。

綜上所述，企業(yè)通過與人力資源產(chǎn)權(quán)主體的產(chǎn)權(quán)交易所擁有或控制的、能以貨幣計量且能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的人力資源可以確認(rèn)為人力資產(chǎn)。綜合考慮，并非將企業(yè)擁有的所有人力資源資產(chǎn)化，而是將企業(yè)核心人才資源確認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)。能確認(rèn)為人力資產(chǎn)的人力資源投入需要同時滿足以下條件：一是員工個體或群體具有超常的職業(yè)技能及良好的信譽，能影響企業(yè)核心競爭力并為企業(yè)帶來超額經(jīng)濟利益；二是與企業(yè)簽訂有期限在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期以上的勞動合同或協(xié)議，且合同協(xié)議中附帶員工違約賠償條款；三是發(fā)生的開支與取得的人力資源有非常明顯的對應(yīng)性或明顯增加企業(yè)人力資源存量；四是投入金額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上；五是與人力資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)；六是人力資產(chǎn)的成本或價值能夠可靠計量。

三、人力資產(chǎn)計量與記錄

（一）人力資產(chǎn)初始計量 人力資源成本會計的計量方法包括歷史成本法、重置成本法和機會成本法。歷史成本法是以企業(yè)取得、開發(fā)和使用人力資源時實際發(fā)生的支出來計量人力資源成本，操作簡單，數(shù)據(jù)客觀且可驗證。重置成本在基本準(zhǔn)則中是指按照當(dāng)前市場條件，重新取得同樣一項資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額。而機會成本法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟損失為依據(jù)進(jìn)行計量的計價方法，與傳統(tǒng)會計模式相距較遠(yuǎn)。

企業(yè)通過外聘或開發(fā)取得的核心人力資源，在進(jìn)入預(yù)定工作崗位并達(dá)到預(yù)定工作狀態(tài)前所發(fā)生的且符合資本化條件的各種耗費，均應(yīng)計入人力資產(chǎn)的初始入賬成本。具體包括外聘核心人力資源所花費的招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本等，這些成本開支是企業(yè)為獲得核心員工的工作技能所付出的對價，需要通過將來員工有效服務(wù)來補償?shù)?。還包括為提高企業(yè)競爭力而增加人力資本存量發(fā)生的開發(fā)支出，如崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，這部分員工為載體新增的人力資源應(yīng)該屬于企業(yè)，也應(yīng)該計入人力資產(chǎn)成本。而企業(yè)人力資源管理部門開展常規(guī)人力資源招聘、錄用、保持、發(fā)展、評價和調(diào)整等活動所發(fā)生的人力資源管理費用，應(yīng)作為“管理費用”直接計入當(dāng)期損益。

在傳統(tǒng)會計科目設(shè)置的基礎(chǔ)上，增設(shè)“人力資源支出”和“人力資產(chǎn)”兩個一級科目，其中“人力資源支出”科目通過“引進(jìn)支出”、“開發(fā)支出”、“使用支出”、“離職支出”進(jìn)行明細(xì)核算?！叭肆Y源支出——引進(jìn)支出”賬戶屬于資產(chǎn)類的成本計算賬戶，用來歸集企業(yè)對外引進(jìn)核心人力資源過程中所發(fā)生的各項費用與支出。借方登記企業(yè)對外取得人力資源所發(fā)生的各項支出；貸方登記企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)人力資源控制權(quán)后結(jié)轉(zhuǎn)“人力資產(chǎn)”的入賬數(shù)額和未實現(xiàn)目標(biāo)人力資源控制權(quán)轉(zhuǎn)入“管理費用”的金額；余額在借方，表示期末尚未形成人力資產(chǎn)的投入成本，以具體人力資源項目設(shè)置明細(xì)目?！叭肆Y源支出——開發(fā)支出”賬戶同屬于資產(chǎn)類的成本計算賬戶，用來歸集企業(yè)對現(xiàn)有人力資源培訓(xùn)與開發(fā)過程中所發(fā)生的各項費用與支出。借方登記人力資源培訓(xùn)與開發(fā)費用；貸方登記取得因掌握的知識和技術(shù)形成了一項被企業(yè)控制產(chǎn)權(quán)的人力資源而據(jù)以結(jié)轉(zhuǎn)“人力資產(chǎn)”的入賬數(shù)額；余額在借方，表示期末尚未形成人力資產(chǎn)的投入成本，以具體人力資源培訓(xùn)項目設(shè)置明細(xì)目。“人力資源支出——使用支出”賬戶是過渡性賬戶，用于核算企業(yè)支付給員工的工資、津貼、福利、獎金、五險一金等。每月實際支付時，借記“人力資源支出——使用支出”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”。月末，再貸記“人力資源支出——使用支出”賬戶，借方計入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等賬戶。“人力資源支出——離職支出”賬戶核算因人員非正常流動造成職位、崗位空缺帶來的直接支出以及因員工離職按相關(guān)契約或規(guī)定企業(yè)支付給離職人員的補償費。月末該賬戶余額結(jié)轉(zhuǎn)入“管理費用”賬戶借方。

另外，“人力資產(chǎn)”賬戶則屬于資產(chǎn)類的盤存賬戶，核算企業(yè)對人力資源投資形成的核心人力資產(chǎn)初始入賬成本的增減變動，借方登記人力資源引進(jìn)或開發(fā)過程完成且員工進(jìn)入工作崗位后所形成的人力資源初始入賬成本；貸方登記各種原因致使目標(biāo)人力資源轉(zhuǎn)銷時予以轉(zhuǎn)銷的人力資產(chǎn)成本；該賬戶余額在借方，表示期末人力資產(chǎn)的賬面成本，并按團隊或個人設(shè)置明細(xì)目。下面舉例分析幾種不同途徑取得核心人力資源的會計處理。

（1）企業(yè)通過外部引進(jìn)取得核心人力資源。

[例1]某航空公司通過中介公司招募客機飛行員一名，該飛行員具有規(guī)定的執(zhí)業(yè)資質(zhì)，多年的飛行經(jīng)驗，其加入將大大提高飛行隊伍的飛行能力與水平，提升航空公司的競爭力?，F(xiàn)已與其簽訂服務(wù)期限五年的勞動用工合同，年薪36萬元，按月支付；此外，還需一次性支付給原航空公司違約金10萬元，一次性給予該飛行員在當(dāng)?shù)刭彿康难a助80萬元，另按飛行員兩個月的月薪數(shù)支付中介公司服務(wù)費，合同中還明確了飛行員違約條款。上述款項均已付訖，飛行員已至公司報到。

上例中，公司為取得該飛行員的技能服務(wù)所發(fā)生的具體業(yè)務(wù)情況符合人力資源資本化條件，因此，人力資產(chǎn)初始入賬價值應(yīng)該包括公司為其支付的違約金10萬，給予的購房補貼80萬，以及中介的服務(wù)費6萬元，共計96萬元。

簽訂合同并支付該筆開支時，編制如下會計分錄：

借：人力資源支出——引進(jìn)支出——飛行員（××） 96

貸：銀行存款 96

飛行員實際報到時，編制如下會計分錄：

借：人力資產(chǎn)——飛行員（××） 96

貸：人力資源支出——引進(jìn)支出 ——飛行員（××） 96

若簽訂勞動合同之前無法判斷最終招募是否成功時，其間發(fā)生招募、選拔費用等應(yīng)先計入“人力資源支出——引進(jìn)支出”賬戶，若最終未能實現(xiàn)目標(biāo)人力資源的取得，可將發(fā)生的費用轉(zhuǎn)入“管理費用”賬戶。

若簽訂勞動合同且支付各項符合資本化條件的開支后出現(xiàn)意外狀況未能實現(xiàn)人才引進(jìn)，可將計入“人力資源支出——引進(jìn)支出”的金額轉(zhuǎn)入“待處理財產(chǎn)損益”科目，根據(jù)事項發(fā)展繼續(xù)核算。

若核心人力資源引進(jìn)支出涵蓋在合同約定的工資報酬之中，其工資水平明顯高于同水平員工的，可依據(jù)實質(zhì)重于形式原則，將今后需支付的高工資部分按一定利率水平折算成現(xiàn)有價值計入“人力資產(chǎn)”賬戶，應(yīng)付高過正常水平的工資總額記入“長期應(yīng)付款”賬戶的貸方，差額部分計入“未確認(rèn)融資費用”賬戶。

（2）企業(yè)通過內(nèi)部開發(fā)取得核心人力資源。

[例2]某航空公司為建設(shè)高素質(zhì)的機場地勤人員隊伍，選拔30名年紀(jì)在35歲以下的考核優(yōu)秀的地勤工作人員赴美國培訓(xùn)一年，支付美方培訓(xùn)費用450萬元，培訓(xùn)期間生活補助等費用250萬元，相關(guān)其他費用52萬元。

對培訓(xùn)期間支付各項開支應(yīng)編制如下會計分錄：

借：人力資源支出——開發(fā)支出——地勤培訓(xùn) 752

貸：應(yīng)付職工薪酬 250

銀行存款 502

若該培訓(xùn)結(jié)束，有28名學(xué)員獲得美方頒發(fā)的資質(zhì)證書，2名學(xué)員未能通過。那么30名培訓(xùn)學(xué)員的開支將計入28名合格人力資源賬戶中。編制會計分錄如下：

借：人力資產(chǎn)——美方資質(zhì)地勤 752

貸：人力資源支出——開發(fā)支出——地勤培訓(xùn) 752

（3）企業(yè)以公司股份為對價取得核心人力資源。

公司以給予股份的方式取得核心人力資源，若企業(yè)股票有公允價值能夠可靠計量的，以取得股票的公允價值作為人力資源的初始入賬價值；若企業(yè)股票在活躍市場中沒有報價，公允價值不能夠可靠計量的，則以取得股份時企業(yè)凈資產(chǎn)的份額為入賬價值，借記“人力資產(chǎn)”，按取得的股票面值貸記“實收資本”或“股本”，兩者差額計入“資本公積——資（股）本溢價”。

（二）人力資產(chǎn)后續(xù)計量 人力資產(chǎn)的后續(xù)計量，主要應(yīng)該包括人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)后續(xù)投入增值、人力資產(chǎn)的減值等。

（1）人力資產(chǎn)的攤銷。人力資產(chǎn)價值并不一定隨著使用而減少，可能會隨著員工努力實現(xiàn)自我更新與自我增值。不可否認(rèn)人力資源有能動性與再生性的特點，但是在飛速發(fā)展的時代，知識與技能的更新速度之快也是事實，因此，需要考慮人力資產(chǎn)價值的攤銷，同時也需要關(guān)注人力資產(chǎn)價值的提升。人力資產(chǎn)的賬面價值隨核心人力資源服務(wù)潛能的遞延至以后各期，確定人力資產(chǎn)在使用過程中的累計攤銷額的基礎(chǔ)是確定其任職年限。只有任職年限確定的人力資產(chǎn)才能在任期內(nèi)采用直線法進(jìn)行攤銷，而任職期限不明確的則可以按其尚可服務(wù)年限進(jìn)行攤銷。如果確認(rèn)的人力資產(chǎn)是團隊，則可以以該團隊平均服務(wù)年限為攤銷期。為核算其攤銷價值需增設(shè)“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶，核算企業(yè)人力資產(chǎn)已攤銷的金額。企業(yè)應(yīng)在確認(rèn)人力資產(chǎn)的當(dāng)月開始攤銷，直至其停止確認(rèn)時結(jié)束。攤銷的金額按受益對象借記相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，貸記“人力資產(chǎn)累計攤銷”。此外，由于企業(yè)人力資源的特殊性，有可能存在任期滿后續(xù)簽勞動合同的情況或任期不明確變?yōu)槊鞔_的情況，需要適時轉(zhuǎn)換調(diào)整賬務(wù)處理。

（2）人力資產(chǎn)的增值。人力資產(chǎn)增值是指所控制的人力資源為企業(yè)提供的經(jīng)濟貢獻(xiàn)和服務(wù)的潛能提高。通常有兩種情況，一種情況是，為了進(jìn)一步開發(fā)提升企業(yè)核心人才的專業(yè)能力，提供各種與崗位相關(guān)的繼續(xù)教育培訓(xùn)，且最終實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)的，為此發(fā)生的各項支出符合資本化條件的應(yīng)計入該人力資產(chǎn)成本。賬務(wù)處理同初始投入，攤銷期限應(yīng)重新確認(rèn)。另一種情況是，權(quán)威人力資源評估機構(gòu)結(jié)合核心人力資源的影響力以及其在組織中發(fā)揮的作用，采用科學(xué)方法開展評估，確定重置成本是否增值?？梢詫⒃u估確認(rèn)的增值部分計入“人力資產(chǎn)”，同時增加“資本公積——人力資產(chǎn)評估增值”，在該人力資產(chǎn)因各種原因退出企業(yè)或終止確認(rèn)時，因轉(zhuǎn)出計入當(dāng)期損益。

（3）人力資產(chǎn)的減值測試?？萍既招略庐?，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不斷變化，再加上人力資源的特殊性，企業(yè)需要隨時了解核心人才的身體、心理的變化及其工作狀況。如果出現(xiàn)明顯影響核心人才勝任工作的情形，可根據(jù)其嚴(yán)重程度計提相應(yīng)減值準(zhǔn)備，確認(rèn)減值損失。例如，核心人力資源健康狀況堪憂，影響其發(fā)揮應(yīng)有的作用；出現(xiàn)重大的影響其職業(yè)生涯發(fā)展的事件；由于各種原因其績效評價遠(yuǎn)離預(yù)期；與核心人才相關(guān)的項目規(guī)?；蛐б婵s小。企業(yè)需增設(shè)“人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”賬戶，用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)出現(xiàn)減值跡象時所計提的減值金額。發(fā)生減值損失時，借記“資產(chǎn)減值損失”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”賬戶。

四、人力資產(chǎn)處置核算

（一）確認(rèn)為“人力資產(chǎn)”的員工臨時外派 人力資產(chǎn)的處置，主要是指確認(rèn)為“人力資產(chǎn)”的員工外派、退出企業(yè)或者無法符合資產(chǎn)確認(rèn)條件時，應(yīng)予以轉(zhuǎn)銷并終止確認(rèn)。企業(yè)將確認(rèn)為“人力資產(chǎn)”的員工在某一時間段轉(zhuǎn)派往其他組織服務(wù)，取得轉(zhuǎn)讓收入，應(yīng)該確認(rèn)為讓渡資產(chǎn)使用權(quán)的收入，計入“其他業(yè)務(wù)收入”賬戶，該人力資產(chǎn)的攤銷額計入“其他業(yè)務(wù)成本”賬戶。需要指出的是，臨時轉(zhuǎn)讓員工收入?yún)^(qū)別于勞務(wù)收入，臨時轉(zhuǎn)讓員工收入是出讓特定時間段的員工服務(wù)技能取得的收入，是一種資產(chǎn)讓渡收入。這種使用權(quán)的讓渡是法律和行業(yè)慣例所允許，員工權(quán)益受法律保護(hù)為前提的。如航空公司在業(yè)務(wù)不足的情況下，將與公司簽有勞動合同的飛行員臨時轉(zhuǎn)租給其他航空公司，足球俱樂部將過剩的簽約球員臨時轉(zhuǎn)會給其他俱樂部等。

（二）確認(rèn)為“人力資產(chǎn)”的員工退出企業(yè) 企業(yè)確認(rèn)為“人力資產(chǎn)”的員工因各種原因主動或被動離職，需要根據(jù)情形進(jìn)行賬務(wù)處理。若合同聘用期內(nèi)提前主動離職，企業(yè)按合同規(guī)定收取的違約金應(yīng)沖減尚未攤銷的“人力資產(chǎn)”賬面價值，差額部分計入當(dāng)期損益。

[例3]某足球俱樂部2009年引入外援一名，合同期五年，支付轉(zhuǎn)會費500萬元，及其他相關(guān)費用120萬元，該項支出符合人力資產(chǎn)確認(rèn)條件。兩年后該球員欲轉(zhuǎn)會另一家足球俱樂部，通過協(xié)商按合同規(guī)定的最低違約金700萬元的80%確認(rèn)轉(zhuǎn)會費，款項均已收訖。

編制會計分錄如下：

借：銀行存款 560

人力資產(chǎn)累計攤銷 248

貸：人力資產(chǎn) 620

營業(yè)外收入 188

若合同聘用期滿，不再續(xù)聘而離職的，應(yīng)沖銷相應(yīng)的會計賬戶，借記“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶。若繼續(xù)聘用的，附有條件，且符合資本化條件的，可以再確認(rèn)“人力資產(chǎn)”。若繼續(xù)聘用的，企業(yè)未提供其他條件的，僅需在備查簿中登記。若被企業(yè)主動辭退，除按離職沖銷相應(yīng)會計賬戶之外，支付的遣散金應(yīng)直接計入“營業(yè)外支出”賬戶。

（三）已確認(rèn)“人力資產(chǎn)”不再符合資產(chǎn)確認(rèn)條件 若出現(xiàn)身體狀況嚴(yán)重惡化、失去特種上崗資質(zhì)等各種原因致使核心人力資源無法繼續(xù)工作或失去核心價值的情況提前終止確認(rèn)時，應(yīng)沖銷尚未攤銷的人力資產(chǎn)賬面價值，借記“人資產(chǎn)累計攤銷”賬戶，有計提減值的，應(yīng)借記“人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶，其差額，借記“營業(yè)外支出”賬戶。

五、人力資產(chǎn)財務(wù)報表列報

在資產(chǎn)負(fù)債表中增列“人力資產(chǎn)”與“人力資源引進(jìn)與開發(fā)”項目。其中“人力資產(chǎn)”項目，反映企業(yè)各個核心人力資源取得成本減去累計攤銷和累計減值準(zhǔn)備后的凈額。應(yīng)該根據(jù)“人力資產(chǎn)”科目的期末借方余額，減去“人力資產(chǎn)累計攤銷”和“人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目余額后的金額填列?！叭肆Y源引進(jìn)與開發(fā)”項目，反映企業(yè)期末尚未完成的人力資源引進(jìn)或開發(fā)項目能夠資本化的實際支出，應(yīng)該根據(jù)“人力資源引進(jìn)支出”科目和“人力資源開發(fā)支出”科目的期末借方余額加總填列。

總之，與傳統(tǒng)財務(wù)會計相比，上述人力資源會計事項的賬務(wù)處理確認(rèn)人力資產(chǎn)，使企業(yè)財務(wù)報表能合理、規(guī)范地反映人力資源信息，而且避免因人力資源投入產(chǎn)生企業(yè)盈利的巨大波動，使企業(yè)各期盈利更趨合理，符合財務(wù)報告目標(biāo)要求——滿足投資者的信息需求。目前，在所有行業(yè)企業(yè)推行人力資源會計的財務(wù)應(yīng)用并不現(xiàn)實，但在人力資本驅(qū)動型組織中進(jìn)行試點是可行的，這些組織的生存與發(fā)展更多地依賴于人力資源的開發(fā)和管理，人力資源方面投入相對比較大，人力資源管理也更加細(xì)化，因此對人力資源的各種會計信息的需要也更加迫切，應(yīng)將其作為現(xiàn)階段人力資源會計財務(wù)應(yīng)用的主要對象。

[本文系徐丹琦主持的浙江省教育廳科研項目“民營企業(yè)人力成本現(xiàn)狀分析與對策研究”（編號：Y201122607）階段性研究成果]

參考文獻(xiàn)：

企業(yè)會計的會計原則范文第4篇

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.16.047

1 謹(jǐn)慎性原則的基本概念

謹(jǐn)慎性制度又稱為穩(wěn)健性制度，在會計行業(yè)中，可以說其地位是相當(dāng)高的必要準(zhǔn)則，適用于多個方面，能夠使得出現(xiàn)提升資產(chǎn)與獲益的現(xiàn)象，同時還能減少支出和負(fù)債，還能夠?qū)︼L(fēng)險有一定的預(yù)防和幫助化解的作用。我國于一九九三年在《企業(yè)會計準(zhǔn)則》內(nèi)第一次提出了謹(jǐn)慎性規(guī)定，并在二零零一年新的規(guī)定中加重了這一原則的重要性。謹(jǐn)慎性規(guī)定在處理和經(jīng)濟有關(guān)事務(wù)時，如果有多重解決方案又得選擇的時候，在公正、合理條件內(nèi)，必須想辦法采取最低影響所有者利益的解決方案，及時預(yù)算出可能產(chǎn)生的支出和損失，在獲益和失利都不明確的前提下，優(yōu)先預(yù)計可能產(chǎn)生的損失。

2 謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用

2.1 在資產(chǎn)方面的應(yīng)用

流動資產(chǎn)的計價過程中使用后進(jìn)先出的方法，就是對該原則的運用。在我國目前主流的會計準(zhǔn)則，企業(yè)在對存貨進(jìn)行處理的時候，要按照其實際的成本進(jìn)行計算，就是用這種方法來確定存貨的實際成本，他運行的好處是可以使預(yù)期的損益更加接近實際的水平。使得最后存貨的記錄價值可以真實的反映存貨的實際成本。在物價持續(xù)上漲時期，使存貨的出貨價格接近最新的進(jìn)貨價格，可以使最新的成本增加，減少利潤，這樣就能降低通貨膨脹引起的不良反應(yīng)。

2.2 在收入方面的應(yīng)用

我國企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，不能保留對產(chǎn)品的繼續(xù)管理權(quán)；也不能對已經(jīng)出售的產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)管；收入的資金可以靠譜的計算；有關(guān)的利益有一定可能性進(jìn)入了企業(yè)；不論何時常說的成本可以靠譜的計算。只有滿足以上各要求才可以保證企業(yè)要將產(chǎn)品所有權(quán)帶來的風(fēng)險的匯報轉(zhuǎn)嫁到購買者一方。這些條件應(yīng)完成滿足，就突出了謹(jǐn)慎性原則的重大意義。

企業(yè)對象面對大眾，各種風(fēng)險不能預(yù)知，資信情況也各有不同，對債務(wù)的償還能力以及實際的經(jīng)濟效益都有很大差別，具有很多的不確定因素。面對的市場是時刻變化的，要想保證企業(yè)有充足的資金，要想保證企業(yè)的核心競爭力，要想保證企業(yè)基礎(chǔ)不動搖，就必須更好的遵從謹(jǐn)慎性原則。要做好壞賬的預(yù)估，只有這樣才能夠減少甚至規(guī)避有可能到來的風(fēng)險。當(dāng)企業(yè)產(chǎn)生了應(yīng)收債權(quán)，就表示實際上可能出現(xiàn)很多可能性，回收所有、回收大部分、回收小部分、最糟糕的是一點都不能回收。出現(xiàn)這些情況應(yīng)該怎么合理反映。從理論上說，我們應(yīng)該提前預(yù)算出有可能發(fā)生風(fēng)險的可能性，估算出這個業(yè)務(wù)將來有可能遭受多大的損失。根據(jù)現(xiàn)在的條目要求，企業(yè)壞賬準(zhǔn)備時能夠通過本要收的資金余額計提?；蛘卟荒芑厥盏膫鶛?quán)計提可以通過賬齡剖析的方式，該方法是按照本該收回的款項產(chǎn)生時間的長短，參照以往經(jīng)驗來預(yù)估壞賬準(zhǔn)備的百分比的辦法。賬齡也就是死賬產(chǎn)生的時間長短。雖然應(yīng)收賬款能否收回及其收回的程度與應(yīng)收款項過期長短并無直接聯(lián)系，但是一般來講，賬齡越長，就有更大的可能性不能回收，所以企業(yè)能夠按照應(yīng)收款項的欠債時間長短來預(yù)估壞賬準(zhǔn)備。

2.3 在籌資管理中的應(yīng)用

企業(yè)在集資的時候，主要有兩種途徑。一種是企業(yè)所有者注入的資金，還有一種是從外部籌集的資金。從外部籌集資金，存在很大的風(fēng)險。從外部籌集的資金一般都會依據(jù)法律法規(guī)確認(rèn)還款的一方賬面還款、什么時候還款以及還款時要給多少利息。當(dāng)從外部籌集的資金沒有產(chǎn)生應(yīng)有的作用，沒有給企業(yè)帶來回報，有可能使得企業(yè)不能履行合同，迫使企業(yè)支付更多的代價，比如向銀行貸款、抵押固定資產(chǎn)、甚至?xí)蓛r造成不良影響。最糟糕的是使得企業(yè)因此關(guān)門大吉。所以，向外部籌集資金產(chǎn)生的風(fēng)險，就在于企業(yè)是不是可以履行合同約定，按時還本付息。

3 謹(jǐn)慎性原則在實際運用中的問題和改進(jìn)

3.1 存在的問題

3.1.1 確認(rèn)與計量難度較大

我國現(xiàn)階段的國情是我國的市場經(jīng)濟體制尚不十分健全，負(fù)債和被投資企業(yè)的實際情況無法得到及時、正確的反應(yīng)。在實時運用是受主觀影響很大，比如從業(yè)職工的素質(zhì)、見識、經(jīng)驗等等，都是的計量難度變大。

3.1.2 缺乏權(quán)威性

有關(guān)審計機關(guān)和部門相對企業(yè)而言是外部部門，無法準(zhǔn)確、及時、全面的了解實際企業(yè)的情況，對它的資本使用情況不了解，使得對企業(yè)減值準(zhǔn)備的監(jiān)管和審核的權(quán)威性受到質(zhì)疑。

3.1.3 缺乏連續(xù)性

資產(chǎn)計價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，有實價和歷史價兩種。當(dāng)實時價格比歷史價格高時，資產(chǎn)負(fù)債表就不具有真實價值，對企業(yè)盈虧情況的真實反映產(chǎn)生不良影響，使得信息不真實，不準(zhǔn)確，于國于企業(yè)都是十分不利的。

3.2 存在問題的改進(jìn)

3.2.1 加快理論研究步伐，提高政策的可操作性

當(dāng)前，我國有大量的研究都指向和規(guī)定了謹(jǐn)慎性原理的運用準(zhǔn)則的具體注意事項，其中不乏具有超強實用性的觀點，如：提升折舊速度，但由于此的廣泛推廣程度過高，就顯示了在針對個別情況上的短處，還有一些觀點缺乏操作性，主要體現(xiàn)在：計提多種減值時，作出恰當(dāng)估計的準(zhǔn)備和決策資金的可收回數(shù)額或可變現(xiàn)凈值的大小上。大型企業(yè)基于對潛在風(fēng)險的相異觀念和反應(yīng)，也會出現(xiàn)對計算出的差值或降價預(yù)防方面的巨大區(qū)別，加之會計方式選擇的不固定性，增加了其謹(jǐn)慎性原理的實際操作困難。由此得出，會計理論界應(yīng)加強對特殊現(xiàn)象和問題的剖析和解決上，增加其利用水平。嘗試編制具體的、現(xiàn)實性強的應(yīng)用指南，在盡量統(tǒng)籌各方利益的前提下建立能被適用大多數(shù)經(jīng)營方的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，來做會計實務(wù)的指南針和風(fēng)向標(biāo)，最大范圍內(nèi)使其原則的應(yīng)用不偏離其本質(zhì)軌道。

3.2.2 完善市場報價機制

?S著改革開放的推進(jìn)和深入，我國逐漸建立和規(guī)范了相對成熟的市場經(jīng)濟體制，包括花樣繁的證券市場、生產(chǎn)資料交易、產(chǎn)權(quán)商品、期貨交易及房地產(chǎn)所占份額的不斷進(jìn)步和完善。有關(guān)機構(gòu)及各省部門應(yīng)擴大對多種價格信息中心及其報價系統(tǒng)的關(guān)注和維護(hù)，確定日期對各類商品的成效價格進(jìn)行公布，確保各企業(yè)取得有效信息得以改正自身的不偏題弊端。而且，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)著眼于補充市場信息、價格體系，充分利用現(xiàn)代科技成果如網(wǎng)絡(luò)和電子設(shè)備來與現(xiàn)實進(jìn)行實時交流和互動，為創(chuàng)造符合公平原則的交易行為環(huán)境做出了杰出貢獻(xiàn)，有效避免了對公允價值判斷的可能性偏差。

3.2.3 加強信息交流，便于使用者決斷

以近幾年的趨勢來看，眾多上市公司的財務(wù)報表逐漸向著對其有關(guān)報表的附注的方向發(fā)展進(jìn)步著，而且，廣大投資人與股東也對此種方式展示了前所未有的興趣和關(guān)注。緣于每個企業(yè)具有相異的背景和差距，其看待挑戰(zhàn)和機遇的角度也有千差萬別。因此，多種多樣的企業(yè)甚至同一部門在不同階段所決定的會計分析方式也一定千姿百態(tài)。不同企業(yè)的財務(wù)情況和經(jīng)營利益會因?qū)χ?jǐn)慎性原則的應(yīng)用差異而隨之變化，這一影響也會作為管理者的依據(jù)被使用到其思想理念中。所以，其會計信息不能太局限，還應(yīng)適度增加和豐富其他內(nèi)容，如對其原理運用的時間、程度、步驟進(jìn)行詳細(xì)說明闡述，不但要反映其影響金額，必要時也可以開展全面披露事宜的原來面目和現(xiàn)狀。提升其被利用的透明度和公正性，報表者也可依此明了現(xiàn)實，清楚事態(tài)的進(jìn)程，以便做出準(zhǔn)確無誤的判斷。

企業(yè)會計的會計原則范文第5篇

【關(guān)鍵詞】謹(jǐn)慎性原則；企業(yè)會計；應(yīng)用

在企業(yè)會計工作中，謹(jǐn)慎性原則是一種應(yīng)用比較廣泛的原則。在開展企業(yè)會計工作的時候，一定要適當(dāng)運用謹(jǐn)慎性原則，這樣不僅可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，還可以增強企業(yè)市場競爭力。所以，在企業(yè)會計工作中，應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則的重要性不言而喻。本文主要從資產(chǎn)與收益這兩個方面的會計工作著手，分析謹(jǐn)慎性原則的實踐應(yīng)用，減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.謹(jǐn)慎性原則在資產(chǎn)方面的實踐應(yīng)用

1.1固定資產(chǎn)折舊法選擇

固定資產(chǎn)折舊方法主要有兩種：平速折舊法與加速折舊法。其中平速折舊法又可以分成工作量法與年限平均法，加速折舊法又可以分成年數(shù)總和法與雙倍余額遞減法。假如企業(yè)選用加速折舊法，就可以對前幾年所得稅進(jìn)行一定的降低，也就等于是國家為企業(yè)提供了一種無息貸款，有助于企業(yè)加強更新與改造設(shè)備，并且可以盡早回收投入資金，增強了企業(yè)資金利用效率。這樣不僅可以充分體現(xiàn)國家的政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，還可以體現(xiàn)企業(yè)會計工作謹(jǐn)慎性，使企業(yè)有效規(guī)避一些經(jīng)營風(fēng)險。

1.2計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

結(jié)合歷史性計價原則而言，企業(yè)會計工作盡管存在著驗證性與記賬簡單等優(yōu)勢，但是在通貨膨脹會計與金融交易等有關(guān)業(yè)務(wù)的相繼出現(xiàn)，歷史性計價原則已經(jīng)無法達(dá)到會計信息有關(guān)性的實際需求，而謹(jǐn)慎性原則的提出，可以在一定程度上，彌補歷史性計價原則的不足。所以，企業(yè)一定要定要或者年終的時候，對企業(yè)的各項資產(chǎn)進(jìn)行全面檢查，對可能發(fā)生的損失進(jìn)行合理的預(yù)算，針對資產(chǎn)情況，展開計提減值準(zhǔn)備，使企業(yè)可以充分考慮到各項資產(chǎn)的價值損耗，確保企業(yè)資產(chǎn)的有效性與真實性，這也是謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會計工作中的一種體現(xiàn)。除此之外，根據(jù)相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定內(nèi)容，不僅要對企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表上的非現(xiàn)金類資產(chǎn)進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定，還要明確相關(guān)的準(zhǔn)則，保證企業(yè)可以開展計提減值準(zhǔn)備，采取沖回措施，避免企業(yè)利用此準(zhǔn)則調(diào)整利潤。

1.3無形資產(chǎn)攤銷

針對企業(yè)無形資產(chǎn)攤銷而言，在相關(guān)準(zhǔn)則與企業(yè)會計制度中均有明確的規(guī)定，企業(yè)一定要根據(jù)合同或者相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定期限與經(jīng)營期年限對企業(yè)無形資產(chǎn)展開攤銷，假如合同或者法律法規(guī)中沒有對相關(guān)年限進(jìn)行規(guī)定，就可以以10年為期限展開攤銷。這些攤銷費用在一定程度上，必然會對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟效益產(chǎn)生相應(yīng)的影響。假如企業(yè)已經(jīng)預(yù)計某項無形資產(chǎn)不會再給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益，就可以將此項無形資產(chǎn)賬面價值全部歸入到當(dāng)期治理費用當(dāng)中。除此之外，在新的準(zhǔn)則中增加了一條關(guān)于使用年限不確定無形資產(chǎn)不允許攤銷的規(guī)定。這些措施均能夠降低無用無形資產(chǎn)對企業(yè)的壓力，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展與改革，在企業(yè)會計工作中，充分體現(xiàn)謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用。

1.4發(fā)出存貨計價法選擇

企業(yè)在對存貨開展實際成本核算工作的時候，一般均會選用不同的計價法，讓企業(yè)得到的本期存貨成本更加接近本期的水平，降低企業(yè)利潤中含有的水分，同時降低企業(yè)期末存貨的價值，在一定程度上而言，這也體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會計工作中的實踐應(yīng)用。比如，企業(yè)在發(fā)出存貨時，可以選擇的計價法包括先進(jìn)先出法、個別計價法、加權(quán)平均法等，而當(dāng)物價開始上漲時，可以選用后進(jìn)先出法的計價法，確保存貨價值的真實性。

2.謹(jǐn)慎性原則在收益方面的實踐應(yīng)用

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，必然存在著收益內(nèi)容，在分析收益內(nèi)容的時候，也要加強謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用，這樣不僅可以保證不會高估收益，也不會出現(xiàn)負(fù)債與費用低估的情況。

2.1勞務(wù)收入確認(rèn)

在企業(yè)會計準(zhǔn)則中規(guī)定：在確認(rèn)收入的時候，一定要保證相關(guān)條件的滿足，這樣才可以對收入進(jìn)行準(zhǔn)確的確定。這也就是說，當(dāng)企業(yè)會計信息存在著不對稱問題的時候，一定要從三個方面對資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行細(xì)化，進(jìn)而對相應(yīng)的收入予以確認(rèn)。其一，如果可以補償勞務(wù)成本數(shù)量，企業(yè)就可以根據(jù)已經(jīng)發(fā)生勞務(wù)成本狀況對收入進(jìn)行計算與確認(rèn)，在對成本進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)的時候，就可以根據(jù)相同成本金額確認(rèn)。其二，如果存在著能夠得到補償勞務(wù)成本的預(yù)期部分，企業(yè)一定要根據(jù)可以得到的收入進(jìn)行相關(guān)的界定，進(jìn)行確認(rèn)的數(shù)額一定不要超過已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本差額，以此來作為本期損失。其三，如果不存在可以獲取勞務(wù)成本的預(yù)期部分，企業(yè)可以將已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本當(dāng)成是本期的費用，不對收入進(jìn)行確認(rèn)。由這些規(guī)定可以看出，在企業(yè)會計工作中，謹(jǐn)慎性原則得到了廣泛的應(yīng)用。

2.2收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)完善

針對企業(yè)收入確認(rèn)而言，在制定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的時候，一定要更加謹(jǐn)慎。比如，無論是在《企業(yè)會計準(zhǔn)則―收入》中有關(guān)收入條件的規(guī)定，還是《建造合同》中有關(guān)跨期合同收入的確認(rèn)，企業(yè)在開展會計工作的時候，都需要將經(jīng)濟利益流入與結(jié)果的計算當(dāng)成是會計核算工作的重要內(nèi)容進(jìn)行完成，在一定程度上而言，這充分體現(xiàn)了企業(yè)會計工作對收入的關(guān)注與認(rèn)識，同時，這也是應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則的必然效果。

3.結(jié)束語

總而言之，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在企業(yè)會計工作中，謹(jǐn)慎性原則得到了廣泛的應(yīng)用，并且謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用也越來越合理、科學(xué)，不僅可以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的穩(wěn)定、有序、快速發(fā)展，還可以有效增強企業(yè)的抗風(fēng)險能力與市場競爭力，促進(jìn)了企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而保證了整個國民經(jīng)濟的穩(wěn)定、快速發(fā)展。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

[1]汪淼.謹(jǐn)慎性原則在會計實務(wù)中應(yīng)用與完善的思考[J].銅陵學(xué)院學(xué)報，2011（03）.