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道德操守問題及整改措施范文第1篇

關(guān)鍵詞：高校 會計基礎(chǔ) 規(guī)范

計基礎(chǔ)工作是對會計核算和會計管理服務(wù)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。主要包括會計機(jī)構(gòu)及會計崗位設(shè)置、會計人員配備、會計監(jiān)督檢查、會計工作交接、票據(jù)與印章管理、會計科目設(shè)置、會計憑證填制、會計賬簿登記、財務(wù)報告編報、會計檔案保管、財務(wù)信息管理等內(nèi)容。會計基礎(chǔ)工作的概念及其范圍隨著會計職能的擴(kuò)展而發(fā)展。會計基礎(chǔ)工作的薄弱不僅會影響會計職能的有效發(fā)揮，同時在一定程度上也干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序。因此，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，是各級財政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位的一項重要任務(wù)，也是建立正常會計工作秩序的重要突破口。

一、加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的必要性

（一）提高會計工作水平的需要

會計工作是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分，通過一系列的會計處理工作最終對經(jīng)濟(jì)活動的全過程進(jìn)行核算和監(jiān)督，從而為提高和改進(jìn)經(jīng)營管理水平提供有力依據(jù)。會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，沒有健全的會計基礎(chǔ)工作，會計信息的真實性和可靠性就無法保證，更談不上提高會計工作水平。

（二）規(guī)范會計工作秩序的需要

規(guī)范會計基礎(chǔ)工作是會計工作正常開展的有力保障。財政部的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會計基礎(chǔ)工作的有關(guān)內(nèi)容做出了一系列詳細(xì)的規(guī)定，為規(guī)范會計基礎(chǔ)工作提供了理論依據(jù)，同時也為規(guī)范會計工作秩序奠定了基礎(chǔ)。

（三）預(yù)防的需要

會計機(jī)構(gòu)設(shè)置、會計人員配備、原始單據(jù)的審核、記賬憑證生成、會計賬簿登記、會計報表編報、會計檔案保管、內(nèi)部控制制度實施等環(huán)節(jié)，不僅是整個會計工作中最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，也是容易誘發(fā)和滋生腐敗現(xiàn)象的環(huán)節(jié)。實施會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，對所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合法性、真實性、完整性等方面進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，是單位經(jīng)濟(jì)活動的最后一道關(guān)口，對預(yù)防腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延起到了關(guān)鍵的作用。落實《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》并嚴(yán)格執(zhí)行，可以最大限度地從源頭上監(jiān)督會計資料的真實合法。

二、會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）原始憑證不規(guī)范

一些單位取得的外來原始憑證不符合要求，基本要素不齊全，摘要含糊不清，不填寫數(shù)量單價；日期、單位名稱等相關(guān)內(nèi)容填寫不完整，甚至大小寫不一致；批量購買低值易耗品時不開具貨物清單，沒有入庫或使用驗收證明；發(fā)放外聘人員勞務(wù)費時不填寫勞務(wù)內(nèi)容、時間和人員身份證號碼，導(dǎo)致取得的原始憑證不能正確、全面地反映經(jīng)濟(jì)事項的全過程。

（二）記賬憑證不規(guī)范

記賬憑證摘要部分是對所報銷經(jīng)濟(jì)事項的描述，要能簡明扼要地說明經(jīng)濟(jì)事項的內(nèi)容，有些單位的會計人員填寫的憑證摘要過于簡單模糊，不能說明此項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容；有些不認(rèn)真復(fù)核附件的張數(shù)，直接按經(jīng)辦人員所填寫的張數(shù)登記；有些會計人員進(jìn)行調(diào)賬、更正憑證時不按規(guī)定用紅字沖減錯誤金額，而是直接按相反的方向再給借貸回來，然后再填制正確的記賬憑證，虛構(gòu)了經(jīng)濟(jì)事項的發(fā)生；有些會計人員沒有正確理解多借多貸的含義，將不同經(jīng)濟(jì)類別的科目填制在一張記賬憑證上，填寫的記賬憑證科目混亂不清。另外，記賬憑證印章加蓋不全，漏蓋會計復(fù)核章、出納章、現(xiàn)金（銀行）收付訖章的現(xiàn)象也時有發(fā)生。

（三）會計賬簿登記不規(guī)范

現(xiàn)實工作中，一些高校未按規(guī)定填寫啟用會計賬簿，在賬簿的封面未標(biāo)明賬簿名稱，如：總分類賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬等；賬簿扉頁上未標(biāo)明會計賬簿的使用信息，如：科目索引和經(jīng)管人員一覽表等。更換記賬人員時，未填寫交接記錄，有的單位的會計賬簿甚至未填寫單位名稱、記賬人員、會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等信息。

（四）會計制度不健全，內(nèi)部管理不規(guī)范

部分高校內(nèi)部財務(wù)管理松弛，會計制度不健全，比如崗位責(zé)任制度、會計事項授權(quán)審批制度、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、檔案管理制度等缺失，有的雖然有其中幾項制度，但在實際工作中也只是流于形式，沒有人真正落實。造成內(nèi)部管理不規(guī)范問題的主要原因是人員緊張，一人身兼數(shù)職，導(dǎo)致不相容職務(wù)很難有效分離；有的高校對財務(wù)專用章的管理很隨意，沒有嚴(yán)格的使用審批程序；有的高校將各種有價證券和財務(wù)專用章由一人保管，有的高校把發(fā)票或收據(jù)和財務(wù)專用章由一人保管，造成了管理上的漏洞等。

（五）會計監(jiān)督不到位

會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是國家經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。目前，一些高校的會計監(jiān)督不到位、不規(guī)范具體表現(xiàn)為：（1）對原始憑證的審核不到位，沒能及時阻止不合法的原始憑證的報銷，有些單位一張購貨發(fā)票所列的貨物數(shù)量金額與實際購貨情況不相符；發(fā)票上的購買單價、金額被涂改，與實際單價、金額不相吻合；購貨發(fā)票本身手續(xù)齊全，與實際驗收入情況也相符，但是所采購的物資未經(jīng)過一定的招標(biāo)批準(zhǔn)程序取得，會計人員沒有認(rèn)真審核把關(guān)而予以報銷。（2）結(jié)算支付款監(jiān)督不到位。有些單位的采購人員采購大宗物資時怕麻煩、圖省事，不愿通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算，自作主張墊付現(xiàn)金，報賬時千方百計找借口、甚至找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要求支付現(xiàn)金，使得會計人員很難拒絕，違反了現(xiàn)金管理條例。

三、完善會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的幾點建議

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理，建立和完善激勵機(jī)制

作為財政部門和業(yè)務(wù)主管部門，應(yīng)認(rèn)真履行《會計法》賦予的職責(zé)，對基層單位的會計工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促，規(guī)范其會計基礎(chǔ)工作，整頓會計基礎(chǔ)工作中不正確的做法和存在的問題，提高會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量；同時對基層的會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行定期不定期檢查或者抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不但要提出整改意見，而且還要檢查整改意見的落實情況。具體整改措施如下：一是徹底清除無證從業(yè)人員：會計從業(yè)人員要求必須持有會計從業(yè)資格證方可上崗，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的無證從業(yè)人員必須嚴(yán)格清退，保證會計從業(yè)人員身份合法。二是制定科學(xué)的獎懲制度，間接提高會計工作質(zhì)量；檢查并考核基層單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的執(zhí)行情況，把考核評比獎罰機(jī)制與物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，形成人人爭優(yōu)秀、個個創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍。

（二）健全財務(wù)管理制度，規(guī)范操作流程

財務(wù)管理制度是規(guī)范會計基礎(chǔ)工作行為的法律依據(jù)，各高校應(yīng)根據(jù)《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合高校實際情況制定出相應(yīng)的內(nèi)部財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，如會計人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、財務(wù)收支審批制度、財產(chǎn)清查制度、成本核算制度、財務(wù)分析制度等，把會計工作管理的內(nèi)容和程序制度化、公開化，使會計管理工作有章可循，有法可依，實行依法行政，明確會計基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí)行的嚴(yán)肅性，有效發(fā)揮會計工作的監(jiān)督職能。

（三）提高會計人員綜合素質(zhì)

會計人員的綜合素質(zhì)制約著會計工作的水平，各高校應(yīng)重視會計人員綜合素質(zhì)的提高。（1）會計人員應(yīng)樹立科學(xué)的人生觀、世界觀和價值觀，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力，做到愛崗敬業(yè)，誠實守信；同時要注重自身職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺去惡從善，恪守良好的職業(yè)道德操守。（2）樹立不斷學(xué)習(xí)、勤于思考、善于創(chuàng)新的理念，積極參加會計繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，及時汲取新知識、新技能，優(yōu)化完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)水平，與時俱進(jìn)，適應(yīng)信息化時代會計工作的需要。（3）及時引進(jìn)既具有計算機(jī)等專業(yè)知識背景又具有會計專業(yè)知識的復(fù)合型人才，逐步改變現(xiàn)有會計人員知識結(jié)構(gòu)單一的狀況，滿足會計行業(yè)信息化建設(shè)的要求。

（四）嚴(yán)格憑證的審核和管理，規(guī)范會計賬簿的設(shè)置和登記

對于憑證的審核和管理應(yīng)做到以下兩點：一是嚴(yán)格原始憑證的填制和審核工作，原始憑證的填制和審核是會計核算的第一手資料，直接或間接為記賬憑證、會計賬簿、會計報告等提供數(shù)據(jù)資料。原始憑證的正確與否直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)決策的方向和成效。正確填制和審核原始憑證不僅能為經(jīng)濟(jì)管理提供真實可靠的數(shù)據(jù)資料，也是實行會計監(jiān)督的第一關(guān)口。因此，高校會計核算首先應(yīng)從填制和審核原始憑證著手，規(guī)范自制原始憑證，嚴(yán)格審核外來原始憑證，只有金額準(zhǔn)確、要素齊全、手續(xù)完備的原始憑證才能作為付款入賬的依據(jù)。二是規(guī)范記賬憑證的填制和管理，根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。目前，高校已普遍實行會計電算化，對于財務(wù)軟件的選取必須經(jīng)過財政部門認(rèn)定，填制記賬憑證時，對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的分類，并據(jù)以確定會計分錄，記賬憑證應(yīng)做到序時編號，附件齊全，摘要簡明，數(shù)字準(zhǔn)確，簽章齊全，裝訂成冊。

高校應(yīng)根據(jù)核算內(nèi)容及會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計賬簿，具體包括：總賬、現(xiàn)金銀行日記賬、明細(xì)賬等其他輔賬簿。賬簿設(shè)置應(yīng)做到要素齊全、格式規(guī)范、序時登記、定期結(jié)賬、及時對賬，并定期或不定期地對各種財產(chǎn)物資、貨幣資金、往來款項情況等進(jìn)行清查，以保證賬實相符。按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，并及時處理未達(dá)賬項。賬簿要定期打印裝訂成冊。X

參考文獻(xiàn)：

1.張慧.淺談會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀與規(guī)范途徑[J].財會研究，2012，（4）.

道德操守問題及整改措施范文第2篇

##區(qū)人民檢察院偵查監(jiān)督科現(xiàn)有干警四人，肩負(fù)著轄區(qū)內(nèi)所有刑偵部門的審查逮捕、刑事立案監(jiān)督、偵查活動監(jiān)督三項職責(zé)，由于地處市中區(qū)，刑事案件多，疑難案件多，我們以全市1/10的偵查監(jiān)督干警數(shù)，承擔(dān)著全市近1/3的偵查監(jiān)督工作任務(wù)。新的形勢下，如何克服人員少任務(wù)重的實際困難，使干警保持堅定的政治方向，頑強(qiáng)拼搏的工作作風(fēng)，保障偵查監(jiān)督工作健康深入發(fā)展，是我們政治思想工作中的一項嚴(yán)肅課題。近年來，我們按照“三個代表”重要思想的要求，堅持“以人為本”的原則，既尊重人、信任人，又善于培養(yǎng)人、塑造人；既關(guān)心人、幫助人，又積極理解人、支持人；既激勵人、鼓舞人，又嚴(yán)格管理人、規(guī)范人，進(jìn)一步增強(qiáng)全科干警的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，初步形成了以“團(tuán)結(jié)拼搏、奉獻(xiàn)向上”為主題的科室精神。通過增強(qiáng)政治工作的針對性、實效性，創(chuàng)造性地開展政治思想工作，有力地保障了偵查監(jiān)督工作的健康發(fā)展，取得了顯著成績。

近幾年來，我科所辦案件的準(zhǔn)確率均達(dá)到100%，人均辦案數(shù)量一直位居全市第一位，在市院組織的量化考評中，連續(xù)三年榮獲第一名，連續(xù)三年被市院和本院授予“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，被市院記三等功一次，被市委、區(qū)政法委授予“人民滿意的政法單位”、市級優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”等榮譽(yù)稱號。有2人次受到省級表彰，6人次受到市、區(qū)級表彰。我們政治思想工作的主要做法是：

一、學(xué)英模，抓教育學(xué)習(xí)，升華干警的思想境界

隊伍是根本，素質(zhì)是基礎(chǔ)，教育是先導(dǎo)。我們針對以往重業(yè)務(wù)輕思想政治工作的不良傾向，狠抓了政治教育學(xué)習(xí)。首先，我們在“三個代表”以及“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義，服務(wù)加快發(fā)展”學(xué)習(xí)教育活動中，實行統(tǒng)一學(xué)習(xí)與分散自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，嚴(yán)格要求干警，保質(zhì)保量地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，并針對個人的實際情況提出了整改措施，寫出了學(xué)習(xí)心得，使干警們的世界觀、人生觀、價值觀得到了升華和提高。另外，我們還注意運用先進(jìn)模范人物的事跡來教育干警，先后組織干警學(xué)習(xí)了白云、牛玉儒、任長霞等同志的先進(jìn)事跡，讓干警對照英模事跡查找自身存在的不足，通過學(xué)習(xí)激發(fā)干警自身的高尚情感，調(diào)動干警積極的內(nèi)在動力，使他們在學(xué)習(xí)英模人物中升華自己的思想境界。由于我們的思想教育跟上了，正確的政治觀念在干警心中牢牢扎下了根，才保證了繁重的業(yè)務(wù)任務(wù)的順利完成。版權(quán)所有

二、引導(dǎo)、培育正氣，讓公平正義成為每位干警的永恒追求

公正，是司法機(jī)關(guān)安身立命之本，是國家和人民對司法機(jī)關(guān)最基本、最起碼的要求。人民群眾對司法機(jī)關(guān)的最大希望是什么？是司法公正。人民群眾對司法機(jī)關(guān)的最高要求是什么？還是司法公正。為實現(xiàn)公正執(zhí)法的根本要求，必須優(yōu)化檢察官的公正執(zhí)法意識，從思想上解決好究竟代表誰的利益，為誰辦案，為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)的問題，自覺抵制各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的影響和侵蝕，在思想上筑起一道牢固的思想道德防線，不、以案謀私，不濫用權(quán)力，自覺廉潔執(zhí)法。工作中我們注意引導(dǎo)培育科室正氣，教育干警保持良好的道德操守、高尚的人格形象，增強(qiáng)干警抵御腐朽思想侵蝕的能力。常言道：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，我們從平常的小事入手，注意培養(yǎng)干警的正氣與正義感，使每名干警都能自重、自省、自警、自勵，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。干警把“堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事”作為自己的行為準(zhǔn)則，把公平正義作為自己永恒的追求，把做人民滿意的檢察官作為自己的最高目標(biāo)。

三、創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的科室氛圍，讓每位干警享受團(tuán)結(jié)的快樂和集體的關(guān)愛

每個人都希望得到別人的關(guān)心和尊重，也都希望付出關(guān)愛去實現(xiàn)自己的愛心，因此，我們把創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的科室氛圍做為科室政治思想的重要組成部分，培養(yǎng)“團(tuán)結(jié)是一種快樂，互助是一種美德”的理念，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識，形成工作合力。作為一個集體，團(tuán)結(jié)是干好工作的基礎(chǔ)，也只有干警齊心，工作才能出成績。首先我們引導(dǎo)干警正確處理好集體與個人的關(guān)系，不斷增強(qiáng)干警的集體榮譽(yù)感，使干警牢固樹立“科興我榮，科衰我恥”的意識，從而使干警把個人的榮辱和進(jìn)步與科室的榮辱和進(jìn)步緊密聯(lián)系在一起。其次是注意工作方法，時刻注意繃緊團(tuán)結(jié)這根弦，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。尤其是科長要顧全大局，帶頭講團(tuán)結(jié)，坦誠待人，以理服人，不拉幫結(jié)派，不搞個人小圈子。實際工作中，由于我們每個人的性格不同，待人處事的方式不同，工作中難免有磕磕碰碰，有時甚至爭得面紅耳赤，但只要我們每個人都牢固樹立團(tuán)結(jié)的意識，以大局為重，就沒有解決不了的矛盾，就沒有彌補(bǔ)不了的裂痕。也正是這樣，工作中我們真正做到了互相尊重，互相幫助，有了問題共同研究解決，有了困難共同承擔(dān)，有了分歧，有了榮譽(yù)互相推讓，把科室建成了一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體。

四、講拼博、比奉獻(xiàn)，讓干警在干事創(chuàng)業(yè)中走向成功

每個人都渴望成功，每個人都希望得到社會的認(rèn)可并實現(xiàn)自己的人生價值。如何在平凡的偵查監(jiān)督工作中實現(xiàn)自己的人生價值呢？我們在工作中注意激發(fā)干警的拼博奉獻(xiàn)精神，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自己的人生理想。為此，我們首先加強(qiáng)了對干警的職業(yè)道德教育，不斷增強(qiáng)干警做人民檢察官的自豪感，使干警明白，盡管我們現(xiàn)在的工作條件還不很完善，待遇還不高，但我們肩負(fù)的是莊嚴(yán)而神圣的使命，我們從事的是令人尊敬的事業(yè)，只要我們盡心盡責(zé)做一名人民滿意的檢察官，同樣會得到社會的認(rèn)可和尊重，通過這種引導(dǎo)教育，使干警從思想上萌發(fā)工作的動力，樹立甘于奉獻(xiàn)的精神。其次是加強(qiáng)了對干警的人生價值觀教育，不斷增強(qiáng)干警的進(jìn)取心，使干警明白“人生能有幾回搏”，個人人生價值最重要的是體現(xiàn)在他的社會價值上，碌碌無為，沉溺于平庸的人生是廉價的人生，從而增強(qiáng)干警在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)成功的欲望，體驗在平凡的崗位上實現(xiàn)成功的快樂，樹立起了積極進(jìn)取，敢于拼搏的精神。我們還尤其注重發(fā)揮正副科長的模范帶頭作用，科長與干警同甘共苦，帶頭忘我拼搏。也正是這種感召力時時鼓舞和鞭策著干警，在科內(nèi)形成了“有了擔(dān)子爭著挑，有了工作搶著干”的局面。李志進(jìn)同志作為科室的業(yè)務(wù)骨干，始終保持高昂地拼搏精神，2004年全年辦案66件136人，平均每兩天就審查一名犯罪嫌疑人，長期超負(fù)荷工作，而他卻沒有半句怨言，成為院里拼搏奉獻(xiàn)的典型。