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人事合同范文第1篇

人事局合同范文1用人單位(甲方)：

職 工(乙方)：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自20xx年1月1日至20xx年10月3日，乙方達(dá)到退休年齡為止。

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需要，在農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)崗位承擔(dān)工作。

三、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)做到：

1、思想品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;

2、身體健康，能適應(yīng)所聘崗位的要求。

3、乙方在甲方安排的工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

2、在履行聘用合同期內(nèi)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月捌佰圓(800元)，支付用人單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險金，并給予乙方每年140元，交納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。

(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

2、享受合同規(guī)定的工資待遇;

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位(甲方) 可以提出解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位(甲方)規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

(2)無故曠工5次及以上的;

(3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

(4)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除 勞動合同：

(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;

3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知 另一方。

六、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

八、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

九、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和區(qū)人事部門各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事局合同范文2用人單位(甲方)

勞動者(乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合 同 期 限

甲、乙雙方選擇以下第

1.固定期限。合同期限為年，自月起至月 ’

2.無固定期限。自年

3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作(項目)完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年 月 日起至日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。

第二條 工作內(nèi)容 工作地點

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。

2. 工作地點。

3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為 。

5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。

2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護(hù)用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動條件分級，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知乙方。

3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。

第四條 工作時間和休息休假

1.乙方執(zhí)行工作制。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

(3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2。乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。

第五條 勞動報酬

1、甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。

2。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時間為 日。

3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，其工資報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。

第六條 社會保險和福利

l.甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。

2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補貼。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。

第七條 職業(yè)培訓(xùn)

1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn);從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

2.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動合同過程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，對服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆嬎恪?/p>

第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止

1.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 .

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重人技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的;

(2)在本單位因職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

1 0.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

1 1.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。

1 2.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1 3.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第(2)項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

1 4.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條 甲、乙雙方約定的事項

第十條 經(jīng)濟補償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任

(1) 甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同

第八條第4、6、7款約定解除本合同;乙方依據(jù)本合同第八條第ll款約定解除本合同;依照本合同第八條第12款第(4)項、第(5)項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的;法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條 勞動爭議處理

甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和 政策執(zhí)行。

第十三條 外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛 盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。

第十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事局合同范文3甲 方

乙 方

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為一年期限合同。

本合同生效日期 20xx 年 10 月 20日。

本合同 20xx 年 10 月 20 日終止。

二、工作內(nèi)容

第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任項目總監(jiān)項目專員行政總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)主案設(shè)計師設(shè)計師助理設(shè)計師總經(jīng)理助理其他)崗位工作。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。

第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。

第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。

五、乙方享受的待遇

第一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。

第二條 乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 享受國家規(guī)定的法定假日。

六、勞動紀(jì)律

第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

第二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運作。

九、勞動爭議處理

第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、其他

第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。

第二條 本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

人事合同范文第2篇

單位名稱：

注冊地址：郵 編：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真： E-mail:

乙方(委托方)

單位名稱：

注冊地址： 地址：

聯(lián)系電話： 電話：

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：

郵編：傳真：E-mail:

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商就乙方委托甲方乙方雇員人事業(yè)務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一章 總 則

第一條 本合同提及的人事是指乙方根據(jù)管理需要，將全部或部分人事業(yè)務(wù)委托甲方依法辦理的服務(wù)業(yè)務(wù)。

第二條 委托方是指在中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的企事業(yè)單位及其他法人組織。

第三條 方是指沈陽市人才中心所屬的、經(jīng)授權(quán)的、依法從事人事及人才派遣業(yè)務(wù)的實體中介機構(gòu)。

第二章 甲方權(quán)利義務(wù)

第四條 甲方有權(quán)力詢問乙方與委托人事業(yè)務(wù)相關(guān)的情況，有權(quán)力核實乙方提供相關(guān)材料的準(zhǔn)確性和真實性。

第五條 甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)按乙方要求開展如下委托人事服務(wù)：

1、提供國家、當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T及人事等方面的政策、法規(guī)、服務(wù)功能等咨詢服務(wù);

2、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)保管乙方員工的人事檔案，負(fù)責(zé)辦理出具各種以人事檔案為依據(jù)的證明材料;

3、提供各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的推薦、招聘、測評、初步面試等服務(wù);

4、負(fù)責(zé)代辦乙方工作人員的社會統(tǒng)籌保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷)、住房公積金的申報和繳交;

5、負(fù)責(zé)代辦乙方與其員工的勞動合同鑒證相關(guān)手續(xù);

6、乙方要求辦理的其他人事服務(wù)。

第六條 甲方有義務(wù)保守乙方人事、勞資相關(guān)商業(yè)機密。

第七條 甲方按乙方委托要求，在辦理過程中遇違反國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)的，甲方應(yīng)及時通知乙方，并按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

第三章 乙方權(quán)利義務(wù)

第八條 乙方有權(quán)力委托甲方為其、代辦符合有關(guān)法律規(guī)定的人事業(yè)務(wù)，有權(quán)

力根據(jù)本單位的實際需要，經(jīng)與甲方協(xié)商后對本合同標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行修改后簽訂委托人事合同。

第九條 雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規(guī)定和甲方管理規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)力通過甲方對其員工的檔案及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理、調(diào)用、控制。

第十條 乙方有權(quán)力對甲方的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

第十一條 乙方有義務(wù)在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業(yè)執(zhí)照(法人資格證書)、辦理本項業(yè)務(wù)人員的授權(quán)委托書、與本項業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

第十二條 乙方有義務(wù)向甲方提供其員工的人事相關(guān)資料、勞動關(guān)系證明和其他與委托人事服務(wù)相關(guān)的資料。

第十三條 乙方有義務(wù)按委托合同規(guī)定的時間、方式、數(shù)額向甲方支付服務(wù)費。

第四章 費用及付款

第十四條 乙方應(yīng)向甲方按每人每月 元支付服務(wù)費，過程中遇第三方收費的，由乙方另行支付。

第十五條 乙方應(yīng)在每月8日之前支付服務(wù)費，或劃款至下列帳戶：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬號：

第五章 爭議與仲裁

第十六條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

第十七條 由乙方提供的與委托甲方服務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)、材料不真實或不準(zhǔn)確而引起的相關(guān)責(zé)任，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

第六章 其他條款

第十八條 在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)定期核對委托人事服務(wù)情況和賬目等資料。

第十九條 在合同期限內(nèi)，乙方提出單方中止合同的，乙方應(yīng)按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂合同時間未滿一年的，乙方按當(dāng)月服務(wù)費金額交滿一年服務(wù)費;雙方簽訂合同時間滿一年未滿一年半的，乙方按當(dāng)月服務(wù)費金額支付滿一年半的服務(wù)費;雙方簽訂合同時間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協(xié)商解決。

第二十條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

第二十一條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十二條 其他需約定的協(xié)議見附頁。

第二十三條 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。

第二十四條 本合同一式二份(甲、乙雙方各保存一份)。

甲方： 乙方：

法定代表人(授權(quán)負(fù)責(zé)人) 法定代表人(授權(quán)負(fù)責(zé)人)

簽字： 簽字：

人事合同范文第3篇

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______ 出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

參加工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、（XX）35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（ ）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實行人事，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

1．甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)

病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進(jìn)費問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4．合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。

2．本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4．本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）

甲方代表（簽字）：_________________

人事合同范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 合同制護(hù)士； 同工同酬； 人事管理模式

中圖分類號 R192.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 B 文章編號 1674-6805（2015）7-0156-02

doi：10.14033/ki.cfmr.2015.07.078

隨著人們?nèi)找嬖龆嗟慕】敌枨?，醫(yī)院的規(guī)模也不斷發(fā)展壯大，為了彌補護(hù)理人員的不足，保證工作正常運行，筆者所在醫(yī)院從2000年3月開始聘用合同制護(hù)士。但是合同制護(hù)士有收入偏低、普遍素質(zhì)相對正式護(hù)士要低、人員流動性大、普遍進(jìn)取心不足等特點，對醫(yī)院醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量的提高來說，是一個難點。如何結(jié)合醫(yī)院實際，探索一種行之有效的合同工管理模式，是醫(yī)院管理者不得不面對的一項重要工作[1]。怎樣從人事管理的角度來管理好合同制護(hù)士以保證醫(yī)療安全，是一個值得探討的問題。下面，筆者以其所在醫(yī)院合同制護(hù)士管理模式來分析一下合同制護(hù)士的人事管理模式。現(xiàn)報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

筆者所在醫(yī)院從2000年3月至今，一共錄用了783名合同制護(hù)士，其中同工同酬合同制護(hù)士313名，普通合同制護(hù)士470名。

1.2 合同制護(hù)士的特點

合同制護(hù)士一般年輕、工作經(jīng)驗不豐富，獨立工作能力相當(dāng)較低，在醫(yī)院中勞動報酬低（普通合同制護(hù)士月收入在3000元左右，同工同酬合同制護(hù)士略高，為4500元左右）。合同制護(hù)士因此常感覺社會地位低，沒有安全感，便容易產(chǎn)生自卑感和失落感，再加上夜班勤，工作既繁雜又辛苦，責(zé)任重，風(fēng)險大，所以一旦有其他較好的就業(yè)機會，就會更換工作單位，向待遇好、條件優(yōu)越的單位流動，甚至改行。這種情況不僅影響了筆者所在醫(yī)院護(hù)士隊伍的穩(wěn)定，而且對于醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量的安全會帶來很大的威脅。

1.3 方法

1.3.1 招聘環(huán)節(jié)

1.3.1.1 同工同酬合同制護(hù)士 根據(jù)護(hù)理部提出的用工計劃，經(jīng)院部討論后進(jìn)行招聘，采用公開招聘的方式，在符合護(hù)理專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷、身體健康、適應(yīng)崗位需要等要求的基礎(chǔ)上，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，分別進(jìn)行筆試，面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘職位數(shù)1∶3比例內(nèi)確定面試人員名單。面試形式：護(hù)理專業(yè)采用技能操作考試?？偝煽円怨P試、面試成績各占50%的權(quán)重計算。然后根據(jù)考生筆試、面試合成成績從高分到低分按招聘職數(shù)1∶1的比例推薦進(jìn)入體檢。體檢按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)實施，體檢不合格的不予聘用，缺額按筆試、面試合成成績從高分到低分進(jìn)行遞補。體檢合格者簽訂同工同酬合同制護(hù)士勞動合同。

1.3.1.2 普通合同制護(hù)士 同工同酬合同制護(hù)士應(yīng)聘落選人士可根據(jù)自己意愿繼續(xù)報考筆者所在醫(yī)院普通合同制護(hù)士，然后由護(hù)理部根據(jù)面試、筆試成績以及是否有護(hù)士資格證書等情況擇優(yōu)錄用，將其分配到各臨床科室試用兩個月，之后病區(qū)護(hù)士長、護(hù)理部共同組織考核，考核合格者，進(jìn)行體檢，體檢合格者簽訂普通合同制護(hù)士勞動合同。

1.3.2 規(guī)范化崗前培訓(xùn) 在歷年崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)狀、合同工用工特點和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊職業(yè)要求，制定周密詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。如醫(yī)院整體概況、醫(yī)院歷史人文環(huán)境、醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、法律法規(guī)教育、溝通技巧教育、各專業(yè)醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)考核等。進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育的考核檢查，按照培訓(xùn)前的考核方法及評分要求，分別進(jìn)行理論和操作技能考核。經(jīng)過崗前培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員均能很快適應(yīng)工作崗位，迅速進(jìn)入工作角色，工作態(tài)度端正，和同事和睦相處，虛心請教，對病患高度負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好，同事、病患均反應(yīng)良好。

1.3.3 同工同酬合同制護(hù)士 參照正式在編實行見習(xí)期1年，見習(xí)期滿后，考核合格，給予績效工資。普通合同制護(hù)士試用期2個月，試用期滿，由護(hù)理部、科室進(jìn)行考核，考核合格后，給予績效工資。

1.3.4 績效管理 分普通合同制用工和同工同酬合同制用工兩種用工制度，其中普通合同制護(hù)士、同工同酬合同制護(hù)士（普通合同制護(hù)士工資是基礎(chǔ)工資+院齡工資。同工同酬合同制護(hù)士工資參照正式在編護(hù)士按職稱+工齡核定），但是不管哪種形式聘用的護(hù)士都根據(jù)其所在科室、職稱、工種技術(shù)含量的不同發(fā)放績效工資，同時給予這兩種形式的護(hù)士和正式編制的護(hù)士同樣的晉升機會，并在晉升后給予適當(dāng)提高工資待遇。此外，根據(jù)護(hù)士在院的工作年限每年給予一定的績效工資增長，在筆者所在醫(yī)院工齡越長工資越高（第一年按所在科室同類人員50%發(fā)放，以后逐年增長10%，直至100%），護(hù)理部也給予獎勵相應(yīng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會，同時設(shè)立普通合同制護(hù)士向同工同酬合同制護(hù)士、正式護(hù)士以及同工同酬合同制護(hù)士向正式護(hù)士的轉(zhuǎn)正機會，以鼓勵他們對醫(yī)院有歸屬感、認(rèn)同感。

1.3.5 動態(tài)管理，建立淘汰制度 對于合同制護(hù)士有滿足下列情形的，在與護(hù)理部共同權(quán)衡下，不再續(xù)聘或按照勞動法予合法辭退：年度考核不合格或連續(xù)兩年為基本合格；1年內(nèi)未取得護(hù)士資格證書；有嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為；因其個人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽；工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴(yán)重；工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。

2 結(jié)果

筆者所在醫(yī)院通過從招聘、兩種合同聘用模式、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、績效工資、淘汰模式的應(yīng)用等，對合同制護(hù)士的管理起到了相當(dāng)?shù)某尚А?009-2012年，合同制護(hù)士滿意率從97%上升到99%。從2000年至今，因辭職、考取正式在編、其他事業(yè)單位等辦理離職371名，因不適合筆者所在醫(yī)院要求解聘離職5名。其中普通合同制護(hù)士離職362名，同工同酬合同制護(hù)士離職14名?，F(xiàn)有407名合同制護(hù)士，其中同工同酬合同制護(hù)士299名，普通合同制護(hù)士108名。工作1～2年172名，3～5年174名，6～10年61名。見表1。

3 討論

21世紀(jì)，人類進(jìn)入了一個以知識主宰世界的新經(jīng)濟時代，人力資源與知識資本優(yōu)勢將成為醫(yī)院的核心競爭力，人力資源的價值將成為衡量醫(yī)院競爭力的標(biāo)志，其中護(hù)士在醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的保證和提高中也起著相當(dāng)重要的作用。在圍繞醫(yī)院管理戰(zhàn)略方向前提下，筆者需要加強護(hù)理水平再教育，提升護(hù)理人員的自身素質(zhì)，加強細(xì)節(jié)管理觀念[2]。而從醫(yī)患關(guān)系的影響因素來說，醫(yī)療技術(shù)仍是主要因素，這些都需要有穩(wěn)定的護(hù)理隊伍作為保障[3]。但是在現(xiàn)階段，醫(yī)院的編制不足，護(hù)士嚴(yán)重缺編，為了保證醫(yī)療護(hù)理工作的順利進(jìn)行，普通合同制護(hù)士和同工同酬合同制護(hù)士不得不成為院方的另一種選擇。合同工已經(jīng)是醫(yī)院勞動力的重要組成部分，因此應(yīng)將其納入規(guī)范化的軌道[4]。人事部門作為一個關(guān)鍵的行政服務(wù)部門，怎樣從人事方面保證醫(yī)院的發(fā)展和整個護(hù)理隊伍素質(zhì)的提高，也成為一個重要的課題。從筆者所在醫(yī)院合同制護(hù)士的管理現(xiàn)狀來看，雖然護(hù)士的滿意率是總體上升的，但是護(hù)士的流失問題也不容樂觀，尤其是普通合同制護(hù)士的流失是值得引起領(lǐng)導(dǎo)層重視的。我們醫(yī)院要培養(yǎng)一個骨干護(hù)士至少需要5年左右。由于社會需求的增加，使其主動向待遇更好、崗位條件更優(yōu)越的單位流動，因此，短期用工的流動性相對較大[5]。而合同制護(hù)士尤其是普通合同制護(hù)士，往往會在業(yè)務(wù)純熟的情況下另謀高就，從這個方面來看，不管是從經(jīng)濟上還是從醫(yī)院發(fā)展、醫(yī)療安全的角度來看，都是一筆不小的損失。而從筆者所在醫(yī)院合同制護(hù)士的兩種管理模式對比來看，普通合同制護(hù)士的流失率跟同工同酬合同制護(hù)士的流失率比較，同工同酬合同制護(hù)士流失率明顯較小，由此看來，同工同酬合同制護(hù)士的管理模式還是更值得應(yīng)用并推廣的。

參考文獻(xiàn)

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人事合同范文第5篇

通知

近來，不少地區(qū)和部門來函、來電詢問有關(guān)國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體合同制工人是否發(fā)給百分之十五左右的工資性補貼問題，根據(jù)國務(wù)院一九八六年七月十二日頒發(fā)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的精神，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用的合同制工人，應(yīng)當(dāng)比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，由用人單位按月發(fā)給工資性補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況自行確定。

二、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體合同制工人的工資性補貼，以所在單位合同制工人月平均基本工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資與工齡津貼之和）為基數(shù)計發(fā)。