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職業(yè)人個人簡歷范文第1篇

好的簡歷就是一份好工作的開始。以下是小編整理的電氣專業(yè)個人求職簡歷，以供大家參考。

電氣專業(yè)個人求職簡歷：簡歷編號： 更新日期： 無照片

姓

名：DD先生國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：陽江身材：165 cm　60 kg

婚姻狀況：未婚年齡：23 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：應屆畢業(yè)生

應聘職位：電工：電工、電氣/工業(yè)電氣化：電氣技術員、電力維修/電力拖動：電氣維修

工作年限：0職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州 深圳 佛山

個人工作經歷：公司名稱：廣州環(huán)球電氣有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-09

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

擔任職務：技術員

工作描述：從事鎮(zhèn)流器生產

離職原因：上學

教育背景

畢業(yè)院校：廣東省輕工業(yè)技師學院

最高學歷：大專畢業(yè)日期：2009-07-01

所學專業(yè)一：電氣自動化于計算機應用所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)?！I(yè)獲得證書證書編號

2003-092006-07陽東中學化學高中畢業(yè)證

2006-092009-07廣東省輕工業(yè)技師學院電氣自動化于計算機應用電工上崗證、電工高級證

語言能力

外語：英語　良好

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

1.掌握了較為扎實的專業(yè)知識與實操技能，對照明線路與普通機床線路的安裝與維修有一定的專業(yè)水平，經常探索一些復雜線路的改進方法等。

2.對PLC編程有較扎實的理論與實操能力，如編程機械手、洗衣機、交通燈等程序并能熟練操作其程序。

3.喜歡游泳，打籃球，踢足球。

詳細個人自傳

三年的學校生活似彈指一揮間，從剛跨入學校時的失落和迷茫，到現在即將走上工作崗位的從容、坦然，我知道，這又是我人生中的一大挑戰(zhàn)、角色的轉換。這除了有較強的適應能力和樂觀的生活態(tài)度外，更重要的是得益于學校三年的學習積累與社會實踐經驗，特別是在擔任校學生會干部期間，培養(yǎng)了良好的溝通與團隊協調能力，出色的完成了學校安排的各項任務，促使學校的各種運作更順利的運行。因此，本人堅信只要通過不斷的學習和努力，戰(zhàn)勝困難，抓住每一次機遇定將繹出精彩的一幕。在校期間連續(xù)兩年獲得“全勤生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀理論生”等稱號。

個人聯系方式

通訊地址：廣東省廣州市海珠區(qū)赤崗

聯系電話：134XXXXXXXXXXXX家庭電話：

手

機：134XXXXXXXXXXXXQQ號碼：

職業(yè)人個人簡歷范文第2篇

制作簡歷表格是求職者求職的第一步,下面是小編帶來的關于畢業(yè)生簡歷表格模板的內容，歡迎閱讀!

畢業(yè)生簡歷表格模板(一)姓名：　徐x 先生身份證：　650106741211***照片民族：　漢目前所在地：　深圳年齡： 32 歲戶口所在地：　新疆自治區(qū)

婚姻狀況：　未婚人才類型：　全職應聘職位：廠長/副廠長、企業(yè)管理/顧問、采購

工作年限：　9職稱：　中級求職類型：　全職　可到職日期：隨時 　月薪要求：　面議希望工作地區(qū)：　深圳蘇州上海市　個人工作經歷：1997年7月，深圳市美信達電器有限公司電子廠財務部任成本會計。（專業(yè)生產家庭影院、DVD整機，有400人）。1998年4月調入采購部任采購員，先后負責過塑膠、五金、電子元件類采購。后因工作出色于1999年11月升任采購部經理兼副廠長，XX年8月升職為廠長，主管整個工廠的采購、財務、行政及生產部門，負責督導協調各部門運作。

XX年4月至XX年4月GVG集團東莞金威格電器有限公司采購部經理。（港資企業(yè)，有1500員工,主要為韓國大宇/德國紅星等國外大公司貼牌生產DVD、車載DVD等影音產品,月產量40萬臺）。負責部門運作和物料采購管理及外發(fā)加工.負責供應商開發(fā)、商談、材料成本預算、物料價格審核、資金安排等。

XX年4月至XX年7月北京戰(zhàn)圣投資有限公司深圳采購中心經理,該公司與國美電器同屬北京鵬潤集團,主要采購家用電器（黑電、數碼及白小類產品）,委托貼牌加工并在國美電器銷售,本人負責采購中心的的整體運作.

XX年7月至XX年11月應美信達總經理邀請回該公司擔任廠長兼公司采購總監(jiān)(此時工廠已增至1800人，DVD產品月生產能力25萬臺及刻錄機、家庭影院生產和產品注塑、SMT貼片等),圓滿完成年生產總值4億人民幣的計劃,健全了整個工廠的管理制度,堵塞了因工廠規(guī)模急劇增長管理跟不上的漏洞,并妥善處理了工廠于當地政府行政單位之間的關系.　畢業(yè)院校：　北京冶金管理學院最高學歷：　大專畢業(yè)日期：　1997-07所學專業(yè)一：　財經類　所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：1995年9月-1997年7月北京冶金管理學院金融專業(yè)

XX年9月-XX年6月高級職業(yè)經理人 中國職業(yè)經理人職業(yè)資格CPMQ-證書

XX年 經營師（證書編號：0317000000XX36） 職業(yè)資格證書 二級/技師 中華人民共和國勞動和社會保障部頒發(fā)的經營師（中級）證書?！⊥庹Z：　英語外語水平：　一般國語水平：　精通　粵語水平：　精通　本人有近9年的工作經驗,熟悉采購流程,積極推進采購及庫存成本管理控制,并有豐富的電子廠運營管理經驗,擅長于溝通協調引導,能夠很好的調動各部門的工作積極性,熟悉ISO管理體系。

我的優(yōu)勢：

1、我學的專業(yè)是國際金融，因此有扎實財務基礎及成本管理理念及方法。

2、有8年的大中型工廠管理及采購管理經驗，熟悉工廠生產及采購流程。

3、具備職業(yè)經理人資格及良好的職業(yè)操守和工作品質,并能夠忠誠服務于企業(yè)?！?、擁有良好的個人修養(yǎng)和溝通能力,能維護團隊工作的穩(wěn)定性并推進其進步,與各部門保持良好的協作,快速有效的解決問題。　畢業(yè)生簡歷表格模板(二)個人基本簡歷

姓名：-國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江門身材：173 cm　64 kg婚姻狀況：未婚年齡：26 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經歷人才類型：普通求職　應聘職位：設計/廣告類:專賣店設計 　 設計/廣告類 展示設計 　 室內外裝潢設計 室內裝飾設計工作年限：3職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣州 江門個人工作經歷：XX/01-XX/05 廣州東立展示設計有限公司 展示設計師

XX/06-XX/02 廣州來速體育用品有限公司 展示設計師

XX/02-XX/02 廣州新趨勢廣告策劃有限公司 展示設計師　教育背景畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學院最高學歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學專業(yè)一：環(huán)境藝術設計所學專業(yè)二：室內設計受教育培訓經歷：1998/9-XX/7 恩城中學 高中 高中

XX/7-XX/9 廣州美術學院 廣告設計 培訓

XX/9-XX/12 廣州美術學院 室內設計 培訓

XX/9-XX/7 廣州南洋理工學院 環(huán)境藝術設計 大?！≌Z言能力外語：英語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長本人主要做品牌設計(專賣店.連鎖店),服務的品牌包括:中國銀行,統一鮮橙多,七匹狼,香格里拉紅酒,華安保險,來速體育,廣州大學城招商中心,富力地產,廣州麥士威門業(yè),豐威鋁材,樂華電視,靈動卡通,江門鰲峰航空等...　詳細個人自傳本人能熟練操作:3Dmax-Photoshop-AutoCAD-Lightscape-Coreldraw-VRay等繪圖軟件。自幼熱愛美術、書法，并接受過正規(guī)的美術教育，具有較強的美術功底及藝術素養(yǎng)，大學期間,在XX年度獲得院部廣告設計二等獎,在工作上能夠根據公司及客戶的需要進行設計，并且與其進行良好的溝通,能夠高效率地完成公司下達的工作任務。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團隊精神意識?！‘厴I(yè)生簡歷表格模板(三)個人基本簡歷

姓名：-國籍：中國

個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：161 cm　49 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經歷人才類型：普通求職　應聘職位：室內外裝潢設計:軟裝飾設計師 　 陳列/櫥窗設計 陳列設計師 　 其它類工作年限：2職稱：null求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州 東莞 珠海個人工作經歷：XX/8--XX/2:楓丹白露家具公司 軟裝飾設計師

工作范圍:家具賣場空間規(guī)劃、色彩設計、家具與配飾品的陳設來完成對室內環(huán)境的個性塑造、風格統一.

XX/3--XX/12:歐申納斯軟裝飾設計公司 軟裝飾設計師

工作范圍:樣板間,私人住宅,酒店,會所等場所的軟裝飾方案設計,預算,采購,場地擺設等等.　教育背景畢業(yè)院校：廣州美術學院最高學歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學專業(yè)一：環(huán)境藝術設計所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：XX-5至XX-8 新東方英語培訓中心 中級口語　語言能力外語：英語　良好國語水平：精通粵語水平：良好　工作能力及其他專長

所學課程:素描,色彩,速寫,平面構成,立體構成,攝影,手繪效果圖,CAD,3DMAX,快題設計,專題設計等等

畢業(yè)設計課題為素心館，一個高檔主題餐廳．

榮譽： 廣州市青年攝影家協會XX年11月月賽 三等獎

廣州市青年攝影家協會XX年12月月賽 三等獎　詳細個人自傳　 熱愛軟裝飾設計的綜合型設計師:

知名美術院校的環(huán)境藝術設計專業(yè)畢業(yè),具有扎實的美術功底,良好的藝術修養(yǎng)和審美眼光.

具有家具公司陳列設計以及專業(yè)軟裝飾設計公司的工作經驗.

能獨立完成各種工程的軟裝飾設計方案,如樣板間,酒店,賣場,私宅等.熟悉整個運作流程以及產品供應商.

溝通能力強,有方案講解經驗，可以跟進整個方案的進展．

我是一個有創(chuàng)意,有進取心的女孩.積極樂觀是我最大的優(yōu)點,不會輕易認輸.看過“畢業(yè)生簡歷表格模板”的人還看了：1.個人簡歷表格填寫范例

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3.優(yōu)秀個人簡歷范文表格

4.簡歷范本表格

5.求職個人簡歷表格

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職業(yè)人個人簡歷范文第3篇

電氣(electrical，electrical power and equipment)是電能的生產、傳輸、分配、使用和電工裝備制造等學科或工程領域的統稱。是以電能、電氣設備和電氣技術為手段來創(chuàng)造、維持與改善限定空間和環(huán)境的一門科學，涵蓋電能的轉換、利用和研究三方面，包括基礎理論、應用技術、設施設備等。

電氣工程(Electrical Engineering，簡稱EE)是現代科技領域中的核心學科之一，更是當今高新技術領域中不可或缺少的關鍵學科。正是電子技術的巨大進步才推動了以計算機網絡為基礎的信息時代的到來，并將改變人類的生活、工作模式。電氣工程的發(fā)展前景同樣很有潛力，使得當今的學生就業(yè)比率一直很高。

今天小編要跟大家分享的是：電氣專業(yè)個人求職簡歷表格;具體內容如下，希望能夠對大家有所幫助!

簡歷類型：

更新日期：

姓

名：

國籍：

中國

目前所在地：

成都

民族：

漢族

戶口所在地：

四川省

身材：

178cm　66 kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

25

誠信徽章：

人才測評：

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手

機：

QQ號碼：

電子郵件：

Liuxue86@liuxue86.com

個人主頁：

求職意向及工作經歷

人才類型：

普通求職

應聘職位：

電氣工程師/技術員、動力/能源/水利/礦冶、

工作年限：

1

職稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

一個月

月薪要求：

8000--12000

希望工作地區(qū)：

成都、重慶

教育背景

畢業(yè)院校：

四川大學

最高學歷：

本科獲得學位: 學士

畢業(yè)日期：

1988-07-01

所學專業(yè)一：

電氣技術

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

起始年月

終止年月

學校（機構）

?！I(yè)

獲得證書

證書編號

1984-09

1988-07

廣東工學院（現廣東工業(yè)大學）

電氣技術/電工系、電氣技術

本科，學士學位

語言能力

外語：

英語　良好

國語水平：

良好

粵語水平：

優(yōu)秀

工作能力及其他專長

1、參加了成都市××生活垃圾焚燒發(fā)電廠建設全過程，對PMC管理模式較有經驗；

熟悉廣州市高層樓宇水電監(jiān)理工作程序，有較深經驗；熟悉電力系統高低配電運行管理工作，對電力系統的運行，操作，設計很熟悉。

2、獨立完成設備監(jiān)造項目有：（a）500kV梧州變SVC監(jiān)造（b）云廣±800kV直流輸電工程換流閥監(jiān)造（c）寶安換流站擴建第三臺主變壓器監(jiān)造（d）廣東惠州220kV雍園變電站工程220kV電力變壓器（e）廣東惠州500kV禎州輸變電工程500kV電力變壓器（f）廣州500kV增城輸變電工程500kV電力變壓器（G）廣州500kV木棉輸變電工程500KV變壓器

3、職稱證件有：電氣工程師（中級）、注冊設備監(jiān)理師（2008年考試通過）

詳細個人自傳

希望到設備工程類監(jiān)理、咨詢單位、上海相關設備監(jiān)理公司廣州分公司（廣州項目工作）工作，應聘成功后1-2月內到職。

注冊設備監(jiān)理師，愿意轉注到應聘單位

職業(yè)人個人簡歷范文第4篇

摘要：電力企業(yè)作為關乎民生的重要企業(yè)，雖然其單位性質并非事業(yè)單位，但由于其特殊性，在很多情況都把其作為事業(yè)單位看待，其工作人員更是編入了事業(yè)編制，電力企業(yè)的人事制度是否合理一直是各方面關注的焦點。電力部門職工的招聘、人員的任用、領導的提拔都會對整個企業(yè)的運作產生直接影響。同時人事制度的執(zhí)行也向社會和民眾傳達相關單位人事制度的各種信息。2011年人力資源和社會保障部事業(yè)單位人事管理司的《事業(yè)單位人事制度改革回顧與展望》一文中指出"事業(yè)單位改革是繼黨政機關和國有企業(yè)改革之后的又一重大改革，事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要內容，是干部人事制度改革的重要組成部分。十一五期間，事業(yè)單位人事制度改革逐步推進，抓住重點環(huán)節(jié)，取得了積極進展。" 自"十一五"以來全國事業(yè)單位人事管理制度改革開始穩(wěn)步推進，各事業(yè)單位積極將抓好人事管理制度改革作為單位有效運行、迅速發(fā)展的重要倚仗，在保證單位工作正常有效運行的同時，積極探索和優(yōu)化單位人事制度改革，并將之運用于各自人事工作中，使得人事工作有效、高效的運行。

關鍵詞：人事制度 電力部門 改革

一、全國事業(yè)單位人事制度的現狀與發(fā)展

1.聘用制度的推行面不斷的擴大。根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，全國27個省區(qū)市和新疆生產建設兵團以及部分部委都結合本地區(qū)、本部門的實際，制定了事業(yè)單位實施聘用制度的意見。全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員占事業(yè)單位工作人員總量的比例由 2005 年的 51%、2006 年的 59%，增加到 2009 年的 80%，到“十一五”末，全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達到90%。聘用制度的建立和推行，將合同用人的觀念深入人心，為深化事業(yè)單位人事制度改革營造了良好氛圍。

2.崗位設置管理制度全面開展。全國各地開始探索的創(chuàng)造合理的崗位設置管理制度，主要由相關單位上級部門對下級部門進行監(jiān)督和管理，事業(yè)單位崗位的設置數量、招聘制度均有上級主管單位制定。制定合理的崗位設置管理制度，有利于崗位的合理設置，從一定情況上杜絕了個別事業(yè)單位亂招人、多招人，并且在崗位設置時，設置不合理的“蘿卜崗位”，給招聘的公平性和公正性造成嚴重的破壞。

3.公開招聘制度穩(wěn)步實施。公開、公平、公正三個原則一直是招聘的基本原則，但在實際的招聘行為中，個別單位存在內部招聘等情況，這給招聘帶來了很大的問題。首先是，招聘個別“關系戶”到重要崗位中，“關系戶”不具備完成崗位職責的能力；第二是，有損招聘單位的公信力；第三則是，給就業(yè)者造成就業(yè)壓力，導致更多的惡性競爭。自2005年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》出臺，公開招聘有了政策上的支持和肯定，規(guī)范了事業(yè)單位進人的行為，對事業(yè)單位進人行為進行監(jiān)督，引導了由不公招聘所造成的不良輿論漸漸向良性發(fā)展，為事業(yè)單位人員的招聘提供更好的社會環(huán)境。

4.人力資源社會保障部會同有關部門研究制定了《事業(yè)單位人事管理條例》，為單位人事部門各項行為提供了政策上的支持。

總的來看，我國事業(yè)單位招聘制度開始趨于完善，而由于事業(yè)單位職能和特點的不同，導致《事業(yè)單位人事管理條例》始終不能滿足每個單位的需要，因此從單位的層面來研究人事制度的改革是有必要且有益于各單位實際工作的。

二、電力企業(yè)人力資源特點及我國人事制度的特點

1.職工的總體分布不均衡。電力部門每年求職者數量都遠高于招聘數量。電力企業(yè)人事分布總體呈金字塔形，高端技術人員和管理人員數量極少，最缺少的是具有基礎電力技術人員及與電力相關的其他辦事人員。對應聘者而言，技術人員往往是人不愿意接受的崗位，而大受歡迎的管理崗位卻又數量太少。在事業(yè)單位中，管理人員大多由下級單位升遷而來。作為技術性很強的電力部門，每年招不到想招的技術型人員，卻又不可能直接招聘管理人員，這就導致了電力部門進人呈一個惡性循環(huán)：專業(yè)技術人員變少，管理人員卻又不具備相應的專業(yè)技術能力，這就為整個部門工作帶來了壓力，使得一些工作不能有序快速的推行。

2.電力企業(yè)部門龐大，人事管理制度發(fā)展區(qū)域的不平衡。電力企業(yè)作為為人民生活服務的重要的企業(yè)，由于其重要性，無論在人員配置還是機構設置上都比較龐大。而龐大的職工群中，上級公司于下級子公司經常存在各種原因的人動，而同級的子公司中也經常存在相互的人動。龐大的人事部門需要專門的人事管理規(guī)章制度，現階段各級公司都基本有了人事管理制度，但由于各個子公司具體情況的不同，需要結合總規(guī)章制度與本地具體情況進一步完善人事管理的規(guī)章制度。

3.人事績效考核制度還不完善，導致不同子部門收入等各方面差距過大，員工們出現了一些不滿情緒。在考核中主要出現以下問題：

（1）獎懲制度不完善。

（2）考核內容不夠細致。

（3）考核方案不具體。

（4）對考核的意義及其重要性認識不清。

（5）考核缺乏時效性。

（6）考核過程帶有一定的形式性。

（7）責任追究不徹底。

（8）實行以扣分為主的考核導向。

三、對電力企業(yè)人力資源制度改革的建議

1.堅持以科學發(fā)展觀為指導。改革是發(fā)展的動力，要按照科學發(fā)展觀的要求，通過改革，轉換用人機制，搞活用人制度，調動人員積極性、創(chuàng)造性，為公共服務和社會事業(yè)發(fā)展提供人事人才保障。電力企業(yè)作為關乎民生的重要企業(yè)，其人事制度完備與否直接關系到電力部門工作的正常運作，運作時是否具有高效率與員工又具有直接關系。改革人事制度，必須以科學發(fā)展觀為指導，以發(fā)展為第一要務，以長遠發(fā)展為人事改革的要務。

2.人事管理制度必須堅持符合本單位特點。雖然電力企業(yè)并非事業(yè)單位，但其也承擔著公共服務職能，電力公司的工作人員也是公職人員。都必須遵循事業(yè)單位的特點，建立人事管理制度。電力公司作為一個龐大的部門，如何使其人事有效運作，主要分以下幾個方面：

（1）招聘環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行國家有關政策和上級主管部門相關規(guī)章制度。實行公開、公平、公正的招聘原則，本著擇優(yōu)錄取的原則錄取適合的應聘人員。招聘環(huán)節(jié)不僅僅關系著本部門是否能招到合適的員工，更關系著單位的社會聲譽。非公平的招聘不但破壞單位的聲譽，而且還會造成極為惡劣的輿論影響。還要以科學發(fā)展觀為指導，關心員工的長遠發(fā)展，為應聘人員考慮長久。

（2）任用環(huán)節(jié)。普通員工及領導干部的任用秉持著德才兼?zhèn)涞脑瓌t，作為一個服務部門，工作人員是否能守住相應的職業(yè)道德非常重要。第三十三條中規(guī)定：“黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親?！边@是我們黨在選拔干部工作中一貫堅持的原則。所謂德，就是具有堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，有高度的組織性和紀律性等。所謂才，就是有為人民服務的本領，有現代科學文化知識，熟悉以至精通本行業(yè)務，要有較強的組織、領導能力。雖然電力公司并非黨政部門，但是在領導干部任用上完全可以參照黨政領導干部任用的原則。在新第三十三條中還規(guī)定“實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”，電力公司作為專業(yè)性極強的一個部門，無論是領導干部還是員工都應當不斷的學習專業(yè)知識以此跟上時代的進步，在自己的本職崗位上發(fā)光發(fā)熱。而單位干部的任用則可以向年輕人多作傾斜，使年輕的一代學有所長、能得所用。

（3）常規(guī)人事管理環(huán)節(jié)。常規(guī)人事管理環(huán)節(jié)也包括招聘和任用兩個環(huán)節(jié)，其外還包括員工的發(fā)展等多個方面。細化而言，單位考勤制度、休假制度、薪資福利制度、社會福利保險、工作人員培訓等方面都屬于常規(guī)人事管理的環(huán)節(jié)。就電力企業(yè)而言，組成的子部門較多，人員分工復雜要求制定多類同質的常規(guī)人事管理計劃，做到對各自部門工作人員不偏不倚公平為重。

3.完善績效考核、評定制度。合理的績效考核評定制度是引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動電力公司總體戰(zhàn)略目標的實現。為更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據。針對前文提到電力部門績效考核出現的一系列問題筆者認為當從以下幾個方面解決：

（1）考核的目的要明確、統一。

（2）考核的指標要科學、合理?？茖W的績效考核指標，必須可查、可找，可取證。應遵循明確、具體、可衡量、可達到、有時限的原則。

（3）考核的標準要分出等級。設定三級標準，即最低工作標準、基本工作標準和突破工作標準。最低標準是必須完成的，如無法完成，則必須予以處罰；基本標準是應該完成的，對完成基本工作標準的，有加分，沒完成的，要有處罰。突破標準是可以完成也可以不完成的。對完成突破標準的，要予以重獎。

（4）考核方案要清楚、明晰?？冃Э己说姆桨敢哂锌刹僮餍?。在確定考核方案時，不能停留在一些籠統的概念上，避免模棱兩可的字樣出現。

（5）考核的重點要及時轉變，把考核重點由過錯向績效轉移。改變考核辦法，形成激勵機制。

（6）考核過程要公開、透明，考核小組成員應具有廣泛性和代表性，避免暗箱操作。

（7）考核結果要及時反饋，以此鼓勵先進、鞭策后進，形成一個良好的競爭激勵環(huán)境。

（8）考核的責任要落實到人，在考核前，要堅持從實際出發(fā)，細化崗位職責，明確個人分工。

職業(yè)人個人簡歷范文第5篇

戶口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 171 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 62 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 普通求職

應聘職位： 中學教師：，小學教師：，職業(yè)技術教師：

工作年限： 6 職 稱： 中級

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,廣州 公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職位： 英語教師

工作描述： 擔任六，七年級三個班級英語教師

離職原因： 公司性質： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職位： 英語教師

工作描述： 一直從事英語教學工作，現擔任七年級班主任兼英語教師，在職期間多次獲得"優(yōu)秀教師"，"優(yōu)秀班主任"榮譽稱號?。?/p>

離職原因： 合同期滿，尋求更好發(fā)展空間

廣州新思路家教輔導中心 起止年月：2006-07 ～ 2007-01

公司性質： 所屬行業(yè)：

擔任職位： 英語輔導老師

工作描述： 負責，跟蹤學生的英語學習狀況，并及時查漏補缺，使學生成績有所提高。

離職原因： 為了更好發(fā)展

廣州增城市五星學校 起止年月：2005-07 ～ 2006-07

公司性質： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職位： 英語教師

工作描述： 負責學生英語教學和一個班級的班主任日常事務及管理工作。

離職原因： 尋求發(fā)展，鍛煉自我志愿者經歷

教育背景畢業(yè)院校： 江西省上饒師范學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2005-07

專 業(yè) 一： 中小學教育 專 業(yè) 二： 英語

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

2002-07 2005-07 上饒師范學院 英語 英語四級 -

2005-07 2006-07 廣州增城市五星學校 英語 優(yōu)秀教師 - 語言能力外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀