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干部作風整改方案范文第1篇

一、總體要求

各科室、各單位要按照活動方案的統(tǒng)一安排，明確責任、完善措施，抓好落實。在整改過程中，要把學習教育貫穿于始終，把整改提高貫穿于始終，做到未整先改、邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，確保整改工作取得實效。同時，要正確處理好整改問題與抓好日常工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把整改工作成效體現(xiàn)到促進各項工作、解決突出問題上，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。

二、主要內(nèi)容及方法步驟

督查整改階段的主要工作是圍繞第二階段查擺出的問題，認真按照整改措施、整改方案進行整改。時間自6月份開始至11月底前結(jié)束，分以下三個步驟進行：

（一）查漏補缺（6月1日至7月20日）。重點是：學習宣傳、思想發(fā)動是否到位；是否緊密聯(lián)系實際，認真查找問題；領(lǐng)導班子是否針對查找的問題召開專題民主生活會進行自我批評，單位是否將查找出的問題予以公示，接受群眾監(jiān)督；是否采取各種形式廣泛征求意見；對征集到的意見建議和查找出的問題，是否建立臺賬；是否逐一剖析問題原因，并制定切實可行的整改方案，進行“銷號”整改，問題整改是否到位；是否將整改方案及整改落實情況向社會公布，接受社會各界監(jiān)督；是否對典型案件進行嚴肅查處，責任追究是否到位。各科室、各單位要認真對照第一、二階段的工作要求組織“回頭看”，對沒有完成的工作要限時“補課”，資料不齊全、臺賬不規(guī)范的要盡快健全、規(guī)范，確保作風整治活動有條不紊、扎實有效地推進。

（二）督查整改（7月21日至10月20日）。

1、精心組織，認真督查。局作風整治辦將采取日常督查、專項督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，加大對干部作風整治活動的督查力度；每次督查做到有方案、有通知、有整改、有通報、有臺賬，督查和明察暗訪情況及時上報市作風整治辦。

2、結(jié)合實際，扎實整改。重點是：是否建立、完善、暢通投訴舉報途徑，是否建立舉報臺賬，對舉報的問題是否進行了核查，對查實的問題是否采取有效措施，群眾對投訴件辦理情況是否滿意；對市作風整治辦督辦、轉(zhuǎn)辦及自行受理的投訴件，是否認真進行調(diào)查核實和處理；問題整改是否到位，責任追究是否到位。

3、督促整改，嚴格問責。按照分類處置、區(qū)別對待的原則，對在督查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，將進行公開通報批評，責令限期整改到位。對糾正問題不及時、不嚴肅、不到位的，根據(jù)問題嚴重程度和有關(guān)問責規(guī)定，嚴肅追究責任。

（三）完善制度（10月21日至11月30日）。在認真總結(jié)以往建立健全各項制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合風險崗位廉能管理和機關(guān)黨建標準化項目建設(shè)，進一步完善行政審批和技術(shù)服務(wù)規(guī)程，優(yōu)化審批流程，推進規(guī)劃審批的提速；進一步完善各項內(nèi)部管理制度，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。

三、工作要求

（一）高度重視，落實責任。各科室、各單位要對督查整改階段工作高度重視，認真研究、周密安排整改階段各項工作任務(wù)，黨員干部特別是領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭剖析問題存在的原因、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行深入細致的整改，確保把每個步驟的工作落到實處，各項工作有序開展。

干部作風整改方案范文第2篇

一、制定自查自糾工作方案。

為確保我委干部作風專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。

二、進行工作部署和思想發(fā)動，召開動員大會。

4月5日下午，我委召開全委機關(guān)干部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發(fā)動。會上組織全體機關(guān)干部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關(guān)文件精神，使我委全體機關(guān)干部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

三、結(jié)合實際，認真查找問題。

委領(lǐng)導班子以身作則，率先垂范，帶頭學習，查找剖析問題。要求機關(guān)干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，并剖析原因，形成個人剖析材料。

四、多種形式，廣泛征詢各方意見。

為確?；顒由钊腴_展、順利進行，我委采取座談會、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發(fā)改系統(tǒng)干部作風整治的意見和建議，設(shè)立機關(guān)干部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：。

五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。

根據(jù)多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進行“銷號”整改，問題整改到位。

六、加大督查力度，確保自查自糾效果。

干部作風整改方案范文第3篇

一、加強領(lǐng)導，確?！凹姓斡绊懓l(fā)展環(huán)境干部作風問題”活動順利開展

成立局活動領(lǐng)導小組，由同志任組長，同志任副組長，各股室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由同志具體負責集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風問題”活動日常工作。我局對此項工作高度重視，在局班子會議上認真?zhèn)鬟_學習了全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風問題”活動大會會議精神，對開展活動進行了部署，強調(diào)要加強領(lǐng)導，明確責任，落實措施，力求活動取得實效。

二、制定方案，確保“集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風問題”活動落到實處

制定了《縣醫(yī)保局開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風問題”活動實施方案》，明確了活動的指導思想和工作目標、活動主體、工作重點、工作方法與步驟、活動要求。

三、上下動員，確保全局干部職工和群眾積極參與

通過宣傳動員，進一步提高了干部職工的認識，統(tǒng)一了思想。

四、狠抓落實，確?！凹姓斡绊懓l(fā)展環(huán)境干部作風問題”活動向縱深發(fā)展

1、進一步圍繞項目建設(shè)，著力提升服務(wù)水平，積極做好了招商引資企業(yè)的跟蹤服務(wù)工作，為推進全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級、進位趕超打下基礎(chǔ)。

2、圍繞保障和改善民生，著力提升服務(wù)水平。我局積極落實上級勞動保障部門的惠民政策，加大工作力度，讓人民群眾真正得到實惠，努力提高人民群眾的幸福指數(shù)。

干部作風整改方案范文第4篇

為深入貫徹落實黨的*精神，進一步解放思想，強化作風建設(shè)，激活全委干部職工創(chuàng)業(yè)的精神動力，強勢推進我委發(fā)展和改革工作跨上新臺階，根據(jù)《遂川縣“干部作風建設(shè)年”活動實施方案》要求，結(jié)合我委實際及正在扎實有序地開展的“干部作風建設(shè)年”活動情況，進入第二階段自我查找階段后，我委將思想作風、學風、工作作風等方面存在的突出問題列入了查擺的主要內(nèi)容，通過深入細致的自我查找、自我剖析、廣泛征求意見等，查找出主要存在以下幾個方面問題：

1、創(chuàng)新意識有待進一步加強。發(fā)改委作為政府的綜合管理職能部門，創(chuàng)新意識強不強，直接影響為縣委、縣政府當好參謀助手的作用。通過認真的自我查找，大家一致認為，我委在服務(wù)遂川經(jīng)濟社會發(fā)展方面，始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，科學制訂我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃和中長期規(guī)劃，圍繞全縣重點、難點、熱點問題積極為縣委、縣政府出思路謀點子。但在宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)能力方面還有待于提高，提出有新創(chuàng)意的點子深度還不夠，有待于在今后的工作實踐中進一步強化。

2、個別同志敬業(yè)和進取精神不強?？傮w說來，我委大部分同志尤其是領(lǐng)導班子成員工作都能兢兢業(yè)業(yè)，敬崗愛業(yè)，認真學習，努力克服工作中碰到的困難和問題，想方設(shè)法開創(chuàng)工作新局面，但也存在個別同志工作敷衍了事，只求完成，不求質(zhì)量和效率，工作中碰到困難和問題甩給別人，自己繞道走，存在畏難情緒，缺乏攻堅破難精神。

3、工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在干部間通力合作不夠，整體工作進展不協(xié)調(diào)，有個別同志工作壓力一大，容易鬧情緒，表現(xiàn)浮躁，對待工作和群眾就不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，缺乏一定的耐心，影響服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

干部作風整改方案范文第5篇

一、工作目標

通過開展“效能作風整治”專項行動，切實解決當前干部作風中存在的一些突出問題，使機關(guān)作風有新的改進，行政能力有新的提升，精神面貌有新的轉(zhuǎn)變，發(fā)展環(huán)境有新的改善，確?！靶茏黠L整治”專項行動取得實實在在的成效。

二、實施范圍

市農(nóng)業(yè)開發(fā)辦全體干職工。

三、方法步驟

按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，我辦“效能作風整治”專項行動從2012年1月4日開始到12月31日結(jié)束，本次行動共分四個階段進行。

（一）學習動員階段（1月4日—2月29日）

1、動員部署。召開“效能作風整治”專項行動動員大會，由辦主要領(lǐng)導作動員部署，積極引導全體干職工充分認識開展“效能作風整治”專項行動的重要性。

2、制定方案。結(jié)合農(nóng)業(yè)開發(fā)工作實際，制定市農(nóng)業(yè)開發(fā)辦“效能作風整治”專項行動工作方案。

3、加強領(lǐng)導。成立市農(nóng)業(yè)開發(fā)辦效能作風整治專項行動工作領(lǐng)導小組，進行責任分工。

4、組織學習。采取集中學習與個人自學相結(jié)合的方式，組織全體干職工認真學習省委副書記、省長鹿心社在全省發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動電視電話會議上的講話精神和市委、市政府《關(guān)于提高行政效能優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決定》、《關(guān)于開展“六大專項行動”轉(zhuǎn)變干部作風創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的意見》、《關(guān)于“效能作風整治”等六大專項行動工作方案》等作風整治有關(guān)文件，撰寫學習心得。通過學習，進一步統(tǒng)一思想認識，使全體干職工積極投身到“效能作風整治”專項行動活動中來。

（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）

1、查擺問題。通過召開座談會、廣泛征求和虛心聽取基層群眾對本單位及個人工作作風的意見和建議。

2、進行整改。針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案并通過單位網(wǎng)站進行公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。同時，單位要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每位干職工提出評議意見，明確改進要求。每位干職工要就自身存在的問題提出整改措施，接受監(jiān)督。

（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）

1、全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上，辦活動領(lǐng)導小組將對機關(guān)干職工的工作紀律、工作作風等情況進行監(jiān)督檢查,同時做好迎接市整治領(lǐng)導小組的監(jiān)督檢查工作。

2、督促整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）

1、全面總結(jié)。對本單位“效能作風整治”專項行動活動開展情況進行全面總結(jié)，并將總結(jié)報告上報市整治辦。

2、完善提高。將整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。

四、工作要求