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新時代應急管理工作范文第1篇

近年來，X縣縣委、縣政府對應急管理工作高度重視，嚴格執(zhí)行中央、省、市關(guān)于應急值守和突發(fā)事件信息報送工作的規(guī)定，嚴格按照“細致、精致、極致”的要求，積極推進預案編制、應急演練、應急值守、應急宣傳、信息報送等工作，在具體工作中，嚴格落實“24小時雙人雙崗在崗值班和帶班領(lǐng)導在崗值班工作制度”，確保了緊急突發(fā)事件信息能夠“第一時間掌握、第一時間審批、第一時間報送”，做到了信息報送及時，處置妥善得當，有效地提高了預防和處置突發(fā)公共事件的能力，應急值守工作取得了長足發(fā)展。但在具體操作中，個別基層單位存在對應急值守工作重視不夠，值班室建設(shè)規(guī)范化標準不高，值班人員業(yè)務素質(zhì)不強等問題。下一步我縣將認真貫徹落實此次會議精神，切實加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門應急值守工作的業(yè)務培訓、督導檢查和考核問責，努力提高全縣應急管理工作水平。重點做好以下幾點：

一、加強業(yè)務培訓，提高基層應急值守人員素質(zhì)。我縣已將政務值班和應急處置作為全縣黨政系統(tǒng)辦公室“業(yè)務大練兵”的重要內(nèi)容，邀請市政府辦公廳相關(guān)業(yè)務專家對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負責應急值守工作人員進行系統(tǒng)業(yè)務培訓，切實提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門對應急管理工作的思想認識和業(yè)務水平。 

二、加強督導檢查，提高基層單位值班室建設(shè)規(guī)范化水平。按照《X值班工作規(guī)定》和《X值班工作規(guī)范》等相關(guān)文件要求，結(jié)合縣委督查室和縣政府督查室通過實地查看、不定期檢查的方式，逐個對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣政府各部門應急值守規(guī)范化建設(shè)情況進行督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，建立臺賬，跟蹤督辦，限期整改到位，確保全縣應急值守規(guī)范化建設(shè)百分之百達標。

三、加強考核問責，層層傳導壓力。根據(jù)工作實際進一步完善應急值守和突發(fā)事件信息報送工作各項制度，并針對存在問題建立考評和責任追究機制；每月不定期對全縣應急值守和突發(fā)事件信息報送工作進行檢查，傳導工作壓力，對緊急突發(fā)事件信息遲報、漏報、瞞報和帶班、值班人員擅離職守等情況予以通報批評，情節(jié)嚴重，造成重大影響或嚴重后果的，將依紀依法追究相關(guān)領(lǐng)導和人員責任。

新時代應急管理工作范文第2篇

中國分類號:R文獻標識號:A 文章編號:1005-0515(2010)10-328-02

隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高,醫(yī)療市場的競爭日趨激烈,而竟爭的焦點突出表現(xiàn)在護理服務理念的不斷變化,這對護理工作提出了新的挑戰(zhàn)[1]。護士長作為一個身在改革開放中的基層管理干部必須有良好的自身素質(zhì),才能使基層護理工作錦上添花。本文就現(xiàn)代護士長所需具備的自身素質(zhì)談些個人所見。

1 良好的心理素質(zhì)

1.1 自我心理調(diào)整:護士長的工作繁多而又瑣碎,不僅要負責病房管理工作,還要處理科室的行政事務,協(xié)調(diào)醫(yī)護關(guān)系、護患關(guān)系和科室之間的關(guān)系,難免會產(chǎn)生一些矛盾和磨擦。而各級領(lǐng)導及醫(yī)護人員會從不同角度評價護士長的工作,在自已工作得不到大家的認同時,容易出現(xiàn)心理失衡,會直接影響工作情緒。這就要求護士長學會自我心理調(diào)整,首先培養(yǎng)自己有博大的胸懷,從職業(yè)道德和病人利益出發(fā),利用職業(yè)角色約束自己的情緒沖動,用理智戰(zhàn)勝情感,主動、坦誠地與領(lǐng)導及醫(yī)護人員溝通思想。

1.2 心理置換:心理置換亦即將心比心。在護理工作中遇到各種麻煩時,要學會換位思考,理解體諒大家,并深入溝通交流,廣泛聽取大家的意見 [2] ,心理置換會不斷消除心理上的不相容因素,使自己保持一種情緒穩(wěn)定,樂觀向上的良好心理狀態(tài)。

2 嫻熟、精湛的業(yè)務素質(zhì)

2.1 知識面寬:要求護士長的理論知識必須要全面、系統(tǒng),從而迎接新世紀知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。

2.2 專業(yè)要精:護士長對護理專業(yè),不但要熟悉常用的技術(shù)操作,熟悉護理工作的方法、技巧等,同時還要精通護理過程對護理相關(guān)的業(yè)務要運用自如,技術(shù)精湛、過硬。

2.3 會教善寫:在工作中,護士長作為科室的帶頭人,要做一個好的老師,對護士要“傳道、授業(yè)、解惑”,培養(yǎng)新生力量。同時還要培養(yǎng)自己的寫作能力,寫成論文,來總結(jié)自己在工作中的經(jīng)驗和教訓在護理雜志上發(fā)表。

2.4 財務技能:在日常工作中護士長還參與了科室經(jīng)濟核算及管理工作,這就要求護士長具備基本的財務技能,用最少的投入得到最大的產(chǎn)出,以最小的消耗換取最大的效益。

3 科學的領(lǐng)導藝術(shù)

3.1 凝聚藝術(shù):一個成功的護士長除了運用領(lǐng)導的權(quán)威性影響力外,關(guān)鍵在于能否擴大與增強非權(quán)力性影響力,既沒有正式的規(guī)定,也沒有上下授矛的形式,屬于自然影響力,它潛移默化地作用,使被領(lǐng)導者從心理上信服,從而產(chǎn)生服從和尊敬,愿意追隨。[3]其次,對待下屬能否運用需要層次論的觀點,深入了解各層次的需求,在不違背原則的基礎(chǔ)上一視同仁,盡量滿足護士的合理需求,并為其提供創(chuàng)造能表現(xiàn)個人特長與能力的條件,使每個成員都能感受到自身價值,從而激勵與調(diào)動群體積極性,使之轉(zhuǎn)化成強大的向心力與凝聚力。

3.2 用人藝術(shù):要保證科室管理控制系統(tǒng)正常慣性運轉(zhuǎn),使各項工作,醫(yī)護質(zhì)量達到高水平、高效率,護士長在對人員的使用安排上必須知人善任,量才而用。要了解每個成員的思想狀況,業(yè)務能力,學識水平,特長興趣及家庭狀況等,針對不同特點情況安排合適工作。作為一個現(xiàn)代的護理管理者在對人才的培養(yǎng)使用方面要具備有“識才之能,愛才之心,容才之量,育才之責”。善于團結(jié)不同意見的人,更須摒棄那種“順我者昌,逆我者亡”的專橫獨斷家長制的領(lǐng)導作風,方能使科室中每個成員都心情舒暢地發(fā)揮專長,達到人盡其才,才盡其用的目的。

3.3 決策藝術(shù):作為科室工作的組織者,帶頭人,必須善于在復雜環(huán)境中辨別是非,分清輕重緩急,果斷作出決定。護士長每天都可能會遇到一些意想不到的問題,如患者的病情突變,人員安排變動,人際關(guān)系的矛盾及工作中突發(fā)事件等,護士長需具有審時度勢,縱觀全局,多謀善斷的應變、應急能力,當機立斷采取相應措施,一個成熟的管理者需有超前預見能力,能對潛在的或即將發(fā)生的矛盾采取有效對策與措施,使之處理于萌芽中以達到防患與未然。

3.4 協(xié)調(diào)藝術(shù):護理單元是醫(yī)院管理體系中一個基層子系統(tǒng),它與其他部門有著相互依存又相互制約的密切關(guān)系,護士長則起著承上啟下、縱橫聯(lián)系、溝通的橋梁作用。護士長要善于將領(lǐng)導意圖貫穿在自己行動中帶領(lǐng)群眾共同完成,并激勵大家開拓思想有所創(chuàng)新,有所建樹;而同時又需及時將實施中的信息反饋至管理系統(tǒng)的控制中心,便于控制系統(tǒng)自身在不斷反饋過程中得到調(diào)整與完善,利于加強領(lǐng)導與群眾溝通理解。在與兄弟科室相處上,護士長應有以誠相待,誠意助人,誠心協(xié)作精神,處理好各方面關(guān)系。

綜上所述,新時代護士長應具備有良好的心理素質(zhì)、嫻熟、精湛的業(yè)務素質(zhì)、科學的領(lǐng)導藝術(shù)等各方面的素質(zhì),在不斷完善自我,創(chuàng)新與鼓舞他人中實現(xiàn)護理目標,推動護理事業(yè)向前發(fā)展。

參考文獻

[1] 曹愛英.淺淡護士長在現(xiàn)代管理部的作用 [J].全科護理,2009,7(2C):540.

新時代應急管理工作范文第3篇

一、退休職工是企業(yè)和社會的寶貴財富、也是家庭生活的堅強后盾

1.退休職工通過一生的工作和學習，積累了豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)知識，對于解決企業(yè)管理工作中出現(xiàn)的難題可以發(fā)揮很大的作用。例如爆破專家、專業(yè)技術(shù)專家、原公司總工程師李祖國，退休后一直堅持在生產(chǎn)第一線。原公司總經(jīng)理徐彥文退休后堅持到身體實在不能堅持的時候，才回家看病。許多老職工退休后繼續(xù)用不同的方式為公司的發(fā)展貢獻自己的余熱，有的參加公司的保衛(wèi)執(zhí)勤工作，有的打掃辦公樓衛(wèi)生，有的義務參加社會交通管理。他們不講個人報酬，不計較個人得失，充分發(fā)揮中華民族自我奉獻的傳統(tǒng)美德，受到公司職工和社會群眾的尊敬和愛戴。

2.公司是流動性質(zhì)的企業(yè)，好多職工夫妻二人都在工地上工作，家里的事全靠老人們操持，小孩全都交給老人照看。老人們早出晚歸的接送孩子上學，想盡辦法為孩子們做飯洗衣，晚上陪孩子學習。解決了職工們的后顧之憂，職工們才能安心在工地上工作，一心一意的為企業(yè)的發(fā)展去努力。否則，像這樣流動性質(zhì)的企業(yè)，職工不知道如何去處理家庭和工作的矛盾？企業(yè)又如何去發(fā)展？

二、退休職工也同樣需要企業(yè)和社會及家庭的關(guān)心和照顧

退休生活畢竟是人生一個特殊階段，體力的衰退，病情增多給生活帶來很多不便，也是企業(yè)、社會和家庭回報他們的時候。公司在這一方面做了大量的工作，也得到了上級和社會及退休職工的一致肯定。

1.公司領(lǐng)導十分重視退休職工管理工作。建立了退休職工管理機構(gòu)，組織專人負責管理工作，及時建立退休職工管理制度，把退休職工的管理工作納入公司管理的日程之中。公司領(lǐng)導利用節(jié)假日或工作之便及時看望和慰問年老體弱和因病住院及生活貧困的老同志。為他們送去生活需要品和現(xiàn)金，組織公司工會、人力資源、辦公室、家委會等部門及時了解退休職工生活，組織日常的看望、幫助和關(guān)心老人的工作。及時幫助老年人解決生活中的困難。例如退休職工生病及時看望并為困難退休職工解決資金問題，使退休職工有病及時治療;公司醫(yī)務室上門為退休職工檢查身體，打針、送藥;退休職工去世后，公司及時幫助其家人妥善處理喪葬事務等。

2.公司建立了老年人活動中心，并組織有經(jīng)驗、責任心強的職工負責。購置了麻將、臺球、象棋及健身器材，供老年人活動。在活動中心的組織下定期在活動中心和機關(guān)大院舉辦舞會、健身操等活動，豐富老年人業(yè)余文化生活，多次受到社區(qū)和上級的贊揚。

3.公司財務部制定專人負責退休職工工資發(fā)放工作。對于行動不便和失去自理能力的退休職工，財務部上門發(fā)放工資，每月按時發(fā)放。并及時宣傳國家和企業(yè)的財務政策和制度，讓退休職工領(lǐng)的及時、領(lǐng)的放心。財務部還協(xié)作人力資源部幫助退休職工及時辦理退休手續(xù)，社保移交工作;為退休職工家屬辦理退休金入保手續(xù)，解決退休職工的后顧之憂。

三、退休職工管理工作注意事項

因為退休職工是一個特殊群體，體弱多病，智力下降，所以退休職工管理工作責任非常重大。工作中一定要大膽細心，要了解退休職工思想狀態(tài)和身體狀態(tài)、家庭環(huán)境等情況，防止出現(xiàn)意外情況。

1.在組織退休職工活動時，要有一定的應急措施，如要有醫(yī)務人員協(xié)助值班，防止活動中出現(xiàn)滑倒、扭傷、突發(fā)病等情況出現(xiàn)，同時也要勸退身體不好的人員不要參加。在活動前要告知參加人員注意事項，防范措施等。

2.對于智力下降人員發(fā)放現(xiàn)金和物品時，要有家人在場，辦理好簽字等手續(xù)，防止出現(xiàn)老人忘記和遺失等情況。

3.在工作中，對老年人說話一定要講究方式方法，絕對不允許簡單粗暴，要耐心開導慢慢說服，否則會出現(xiàn)不可想象的后果。

4.在救助老年人時，條件允許時一定要及時通知其子女、家屬進行救助。條件不允許時要多人同時進行，并留下音像資料，在救助的同時通知其家屬或子女，或征得家屬或子女的同意，防止出現(xiàn)不必要的麻煩。

新時代應急管理工作范文第4篇

特別是在學校安全工作上，堅持“安全第一，預防為主，警鐘長鳴，常抓不懈”的方針，在組織領(lǐng)導、宣傳教育、社會參與、督促檢查、示范帶動上狠下功夫，牢固樹立起“安全出生產(chǎn)力”的管理理念，時刻緊繃校園安全這根“弦”， 立足實際，結(jié)合各校特點，切實落實“人防、物防、技防”三位一體的“三防”措施，為確保廣大師生生命財產(chǎn)安全和教育教學工作的順利開展構(gòu)筑起了一道堅實的安全屏障。

靠實安全管理工作責任

不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時。康縣縣委書記李廷俊和政府縣長文元旦高度重視學校安全工作，在全縣教育工作會議上多次強調(diào)要重視學校安全管理工作，努力爭創(chuàng)“平安示范學?！薄＝z絲縷縷總關(guān)情，點點滴滴皆是愛。領(lǐng)導的重視生成的是發(fā)展動力，教師的熱愛生成的是凝聚力，各方面力量的支持為教育事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，也有力地推動了康縣“平安示范學?！眲?chuàng)建的進程。

為了真正把“平安示范學校”打造成“平安校園”建設(shè)的窗口學校，該縣成立了以教育局長任組長，分管副局長任副組長，各股室負責人為成員的創(chuàng)建“平安示范學?！惫ぷ黝I(lǐng)導小組，新成立了學校安全管理工作辦公室，進一步加強了對創(chuàng)建“平安示范學校”工作的領(lǐng)導。

該縣教育局安全辦經(jīng)過嚴格把關(guān)，認真篩選，確定了周家壩中學、云臺中學等十所學校作為第一批“平安示范學?！?，并與各學校簽訂了《安全工作目標管理責任書》，印制下發(fā)了《康縣創(chuàng)建平安示范學校工作臺賬》，要求各創(chuàng)建學校要組織教職工認真學習，嚴格貫徹落實《安全工作目標管理責任書》的所有內(nèi)容，認真按《康縣創(chuàng)建平安示范學校工作臺賬》抓好工作落實。各學校為了更好地完成“平安示范學?！眲?chuàng)建工作，都及時成立了相應機構(gòu)，并組建了護校隊和防災減災搶險救援隊，以備不時之需，切實把責任靠實到了每一位校領(lǐng)導的身上，靠實到了每一位班主任和每一位教師的身上。

責任重于泰山。為了更進一步突出“平安示范學?！眲?chuàng)建工作的重要性，教育局決定對所有學校的安全工作考核實行積分制。即對各校完成各級組織關(guān)于安全工作的安排按重要程度進行打分，并將計入年度學校安全工作考核的總分之中，對年度安全工作考核達不到60分以上的學校，堅決實行“一票否決制”，同時取消學校、該校教師、局包片領(lǐng)導的所有評優(yōu)選先資格，有重大失誤的，還要嚴肅追究相關(guān)責任。

積極創(chuàng)建平安示范校

在康縣教育工作會議上，康縣縣委常委、政法委書記馮繼才說道：“作為新時代的教育工作者，我們一定要樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀和教育觀，堅持“以人為本”的原則，把每一所學校都要逐步辦成平安示范學校?！?/p>

教育局主要領(lǐng)導和分管安全工作的領(lǐng)導在大會上安排，各校一定要結(jié)合各自實際，認真貫徹落實縣委、政府主要領(lǐng)導的指示精神，始終把學校的安全工作擺在日常工作的首要位置，以“構(gòu)筑安全屏障，創(chuàng)建平安校園”為主題，加快學校安全工作規(guī)范化建設(shè)步伐，促進學校安全管理工作進一步提高。

作為創(chuàng)建“平安示范學?！敝坏闹芗覊沃袑W，在原有工作的基礎(chǔ)上，進一步完善了學校安全工作的各項規(guī)章制度，修訂了《周家壩中學安全管理制度》和《周家壩中學教師管理規(guī)范》。并從學校地理位置的特殊性出發(fā)，針對學校附近小賣部多、餐館多的實際，與周邊小賣部、餐館及時簽訂了食品衛(wèi)生安全責任書，嚴格落實了監(jiān)管責任。同時，面對學校離大江大河太近，為有效防范安全事故發(fā)生，在學校附近的江、河邊設(shè)置了警示牌，張貼了警示標語，經(jīng)常性地開展安全教育主題班會，教育學生要遠離危險場所，禁止學生在上課期間隨意進出校園。通過采取各種措施，徹底消除了潛在安全隱患，使該校的安全管理工作走在了全縣的前列。

無規(guī)矩不成方圓。為了全面開展好“平安示范學校”創(chuàng)建活動，開學初，康縣教育局印發(fā)了《康縣平安示范學校創(chuàng)建標準》。要求學校嚴格按照創(chuàng)建標準，結(jié)合各自實際，具體問題具體分析、具體對待，切實做好做實“平安示范學?！眲?chuàng)建工作，用高標準提升學校品位，用質(zhì)量打造學校品牌，用平安保障教育教學。

“各學校嚴格按照平安示范學校創(chuàng)建標準和要求，從兩個主要方面入手狠抓了創(chuàng)建工作。一是對學校的保安或門衛(wèi)進行專業(yè)培訓，落實 24小時值班制度；二是學校與班級、學生家長層層簽訂了各類安全管理責任書，與有車輛和摩托車的教師簽訂道路交通安全責任書，切實靠實了責任，落實了措施，明確了要求。”康縣教育局的相關(guān)負責同志向記者介紹。此外，各學校還積極組織從事衛(wèi)生、消防、飲食、供電等管理服務人員參加上級部門組織的專業(yè)知識培訓，為康縣創(chuàng)建“平安示范學?！贝蛳铝藞詫嵉幕A(chǔ)。

云臺中學離縣城較遠，為了做好學校的安全工作，學校積極聯(lián)系公安、交通、運管等部門，聘請專業(yè)技術(shù)人員，多次到學校開展禁毒、安全、法制等專題教育活動，收效明顯。

嚴防各類突發(fā)災害

由于地處陜甘川三省交界地帶，地質(zhì)結(jié)構(gòu)復雜，易發(fā)生自然災害。再加上全縣范圍內(nèi)教育教學工作的點多、線長、面廣，這就無形中加大了學校安全管理工作的難度和廣度。所以，安全管理工作是康縣教育教學工作的頭等大事，安全應急演練更加成了所有工作的重中之重。各學校在安全應急演練工作上，積極想辦法、出新招，通過扎扎實實地開展演練活動，有效增強了廣大師生抵御各類突發(fā)性事件的能力。

陽壩中學聯(lián)合康縣紅十字會、康縣地震局和陽壩醫(yī)院舉行五八博愛周“人道救援，關(guān)愛生命”防災減災、逃生演練活動。岸門口中學加大了對創(chuàng)建“平安示范學?！钡耐度耄ㄟ^多方籌措資金，更換了門衛(wèi)上攝像頭，新購置滅火器、應急燈臺、緊急出口指示燈等，大大提高了學校防災減災和安全防衛(wèi)的能力。同時在學校內(nèi)開展了防汛、防火疏散演習，不僅使全體師生提高了消防安全意識，同時也使廣大師生掌握了自救能力。王壩學區(qū)積極組織學生進行法制宣傳教育，舉辦了法律知識講座，制作了大型法制教育宣傳圖板，購買了相關(guān)法制知識書籍，在全校師生中形成了學法、知法、懂法和用法的良好風氣。

九層之臺，起于壘土。沒有安全保障，教育教學工作就無法正常開展。為了真正把學校安全管理工作抓上手、抓上位，截至目前，康縣教育局已經(jīng)多次開展了學校安全隱患大檢查、大排查、大整改活動，促進了學校安全向更系統(tǒng)、更完善、更規(guī)范的方向發(fā)展。

對于第一批創(chuàng)建的10所平安示范學校，堅持用學校自查、局包片領(lǐng)導督查、局聯(lián)校職工駐校排查等各種方式排摸安全隱患，制定整改方案，限期進行整改，切實從源頭上消除了一切安全隱患，徹底杜絕了安全事故的發(fā)生。開學初，局包片領(lǐng)導、聯(lián)校職工全部深入到第一線，對各學校安全管理工作進行了大排查。局分管領(lǐng)導牽頭，對各校食品衛(wèi)生安全工作進行了抽查。組織3個督查組，對創(chuàng)建“平安示范學?！边M展情況進行了督查。并在防災減災暨學校安全工作會上對“平安示范學?！眲?chuàng)建活動進展情況進行了通報，對工作超前的云臺中學、周家壩中學、豆壩九年一貫制學校好的安全管理工作辦法和措施進行了推廣。

通過多次開展大檢查、大排查、大整改，共解決了監(jiān)控系統(tǒng)運行不暢、校園院墻易翻越、宿舍夜間值班制度落實不到位、開展應急演練項目少等一系列問題，促進了“平安示范學?！眲?chuàng)建進程。

校安工作再創(chuàng)佳績

思路決定出路。有了正確的思想指引和堅強的工作隊伍，做好學校安全工作就不是問題。在各部門的共同努力下，康縣創(chuàng)建“平安示范學?！惫ぷ魅〉昧孙@著成效，得到了上級部門的充分肯定。各創(chuàng)建學校安全管理制度進一步完善，安全設(shè)防程度得到了較大提升。通過創(chuàng)建“平安示范學?！保行尤h所有學校的安全管理工作。目前，各校防災減災應急安全演練都能有條不紊進行，校風、學風、師風煥然一新，學校管理水平不斷提高。

新時代應急管理工作范文第5篇

根據(jù)《重慶市總工會關(guān)于開展重慶市安全生產(chǎn)勞動競賽活動的通知》精神，***有限公司高度重視，積極參加，精心組織，周密部署，在全公司深入開展了以“安全促發(fā)展、建功新時代”為主題的安全生產(chǎn)勞動競賽?；顒娱_展以來，公司牢固樹立安全發(fā)展理念，大力弘揚“生命至上、安全第一”的思想，有力推動了企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護工作創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)廣大職工誠實勞動、創(chuàng)新勞動，安全生產(chǎn)，建功立業(yè)，2021年1-9月企業(yè)實現(xiàn)盈利13億元，創(chuàng)造了建企以來的最好紀錄。

在企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的同時，我們工會作為廣大職工群眾利益的堅強維護者，是代表職工利益、聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有重要責任。因此我們把加強職工勞動保護工作、保護職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極的促進作用。

我們的經(jīng)驗做法是：以安全文化為引領(lǐng)，不斷強化企業(yè)班組建設(shè)。

**公司作為典型的?；飞a(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，在安全和環(huán)保方面承受了巨大的壓力。公司班組是企業(yè)全面風險管控的排頭兵，是一線巡檢、一線操作、一線事故應急處理員，做好了班組的安全環(huán)保管理工作，很大程度上就掌控了風險源頭，扎緊了事故發(fā)生的口袋，真正夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。近年來，我們不斷完善《建峰集團班組建設(shè)管理辦法》，將安全生產(chǎn)作為班組建設(shè)的重要內(nèi)容之一，一是建立健全安全環(huán)保制度機制，明確各級各類人員安全工作職責，這是做好安全生產(chǎn)工作的核心；二是認真落實好巡檢要求，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，建立安全環(huán)保檢查及隱患整改臺賬；三是經(jīng)常性開展班組應急演練或者桌面應急演練（特別是建峰化肥分公司，每月至少開展兩次安全環(huán)?；顒樱岣甙嘟M人員的應急處理能力；四是做好危險源、危害因素辨識工作，落實好各項防控措施；五是經(jīng)常性開展安全教育活動，學習各種事故案例，以典型事故案例、教訓作為教材，對違反安全規(guī)定的操作行為及時進行指正并曝光，做到經(jīng)常性地提醒和警示教育職工，使“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，逐步形成了“人人講安全，事事重安全，處處保安全”的安全生產(chǎn)氛圍。六是檢查班組應急器材維護備用情況，做好檢查臺賬記錄；七是所屬各單位每月召開會議，傳達集團安委會、總經(jīng)理工作會、安全生產(chǎn)例會的安全工作要求；八是各單位做好員工特種作業(yè)取證工作，合法合規(guī)生產(chǎn)；九是對違規(guī)行為嚴格考核兌現(xiàn)，絕不手軟；十是規(guī)范使用?；?，如實登記臺賬。

**公司工會每季度對各單位班組建設(shè)檢查一次，查找問題后，下發(fā)《班組建設(shè)問題整改清單》，要求責任單位限時逐條逐項核查整改，整改完畢后，在一個星期內(nèi)將整改情況報集團工會。每半年對各單位班組進行預驗收，全年對各單位班組進行全面檢查驗收，以確保集團公司班組建設(shè)工作有序推進。