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就業(yè)服務基地工作計劃范文第1篇

一、工作思路

把擴大就業(yè)擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，全面推進城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌就業(yè)制度，建立公共就業(yè)均等化服務，完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策體系，增加就業(yè)崗位，改善就業(yè)結構，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)持續(xù)增長。

二、主要目標

三、工作進度安排

（一）建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的組織管理、就業(yè)服務體系，完善面向城本文來自轉載請保留此標記。鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的工作機制，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全覆蓋。年，進一步健全就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放管理制度，年末，全市城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放率占二三產業(yè)從業(yè)人數總量的25%以上。

（二）健全就業(yè)統(tǒng)計工作制度，按就業(yè)統(tǒng)計要求，落實月報、季報、年報就業(yè)統(tǒng)計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業(yè)工作和農村勞動力轉移就業(yè)工作目標任務全面完成。

（三）加強我市臺港澳就業(yè)人員的聯(lián)系，完善臺港澳就業(yè)服務體系。指導各級人力資源市場設立服務臺港澳就業(yè)人員服務窗口，方便臺港澳就業(yè)人員辦理就業(yè)證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業(yè)網上申報辦理。

（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業(yè)用工備案管理權限下放 區(qū)管理的工作。

四、工作重點和重點項目

（一）計劃在年內指導幫助具備條件的1個縣級市區(qū)申報省級創(chuàng)業(yè)型城市。

（二）爭取政府支持，力爭在2012年前在市區(qū)建立一個省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業(yè)專項資金投入，確保我市省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地早日建成。

就業(yè)服務基地工作計劃范文第2篇

當前和今后一個時期，是大中專院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動力、下崗失業(yè)人員就業(yè)的高峰時期，勞動力供大于求的矛盾突出并將長期存在。特別是受經濟大環(huán)境影響，企業(yè)經營遇到困難，就業(yè)崗位需求下降，就業(yè)壓力進一步加大。為認真貫徹落實《甘肅省人民政府關于進一步做好促進就業(yè)工作的通知》（甘政發(fā)[*]56號）、《甘肅省人民政府關于切實做好當前形勢下就業(yè)工作的通知》（甘政發(fā)[2009]24號），努力實現全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位年均2.5萬個以上，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓年均4萬人以上，輸轉農村勞動力年均25萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內的目標?，F就有關事宜通知如下：

一、把就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以經濟發(fā)展促進就業(yè)

（一）大力實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。加強產業(yè)政策、財政政策、金融政策與就業(yè)政策的協(xié)調配合，在推進經濟結構調整和增長方式轉變的同時，堅持把擴大就業(yè)擺在更加突出的位置，注重發(fā)展有利于增加社會就業(yè)容量和充分利用人力資源優(yōu)勢的產業(yè)和項目。各級發(fā)改、勞動、人事、建設、交通、水利等部門要密切協(xié)作，搞好配合，抓住國家擴大內需、調整結構和振興十大產業(yè)的重大機遇，深入實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，加快交通和城鎮(zhèn)基礎設施、重大水利工程、生態(tài)保護建設，推進基礎產業(yè)重大項目建設，以項目建設帶動我市勞動者就業(yè)。項目實施單位要有就業(yè)的具體安排和工作方案，勞動和社會保障部門要主動與項目建設單位聯(lián)系對接，組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農民工等群體積極應聘。

（二）加快中小企業(yè)、非公經濟發(fā)展。積極創(chuàng)造條件，營造中小企業(yè)、非公有制企業(yè)發(fā)展的寬松環(huán)境，落實鼓勵中小企業(yè)、非公有制經濟在稅收、信貸、土地使用、政府采購、工程招投標、職稱評定，安全環(huán)保治理等方面的各項扶持政策，建立健全服務體系，提供政策、資金、信息、管理、技術咨詢等專項服務，著力幫助解決生產經營中存在的突出問題，支持企業(yè)做大做強，擴大就業(yè)領域，增加就業(yè)容量，發(fā)揮中小企業(yè)和非公經濟吸納就業(yè)的主渠道作用。

（三）加快發(fā)展服務業(yè)。在鞏固提高商貿流通、餐飲娛樂、休閑旅游等傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)的同時，鼓勵發(fā)展具有增長潛力的社會管理、公共服務、生產服務、生活服務、救助服務等服務業(yè)新領域，重點開發(fā)養(yǎng)老服務、醫(yī)護服務、殘疾人居家服務、物業(yè)服務、廉租房配套服務等社區(qū)服務和農業(yè)技術推廣、農用生產資料連鎖經營等服務業(yè)，拓寬就業(yè)空間，挖掘就業(yè)崗位。要全面貫徹落實國務院、省政府關于促進房地產市場健康發(fā)展的扶持政策，推動房地產業(yè)發(fā)展，擴大就業(yè)。充分利用新建園區(qū)、基地、產業(yè)集群等配套服務擴大就業(yè)。積極開發(fā)文化、旅游資源，帶動旅游產業(yè)和中介服務業(yè)發(fā)展，促進就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)納入重要議事日程，建立和完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系、社會保險體系、培訓體系、服務體系、領導體系和考核體系。加大農民工職業(yè)技能培訓工作力度，落實省委、省政府關于“扶貧資金的10％和就業(yè)再就業(yè)資金的10%用于農村富余勞動力轉移就業(yè)培訓”的要求，鼓勵和動員各類培訓機構，多渠道、多層次、多形式的開展勞務培訓，不斷提高培訓的針對性、實效性。積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農村二、三產業(yè)，加強與境內和周邊大企業(yè)的勞動用工協(xié)作，大力組織對外勞務輸轉，打造一批勞務品牌，促進農村富余勞動力轉移就業(yè)，加快發(fā)展勞務經濟。積極做好返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工作，鼓勵和引導一批有資金、有技術的農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

二、落實就業(yè)政策，以政策扶持促進就業(yè)

（五）積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)各項政策。要將高校畢業(yè)生就業(yè)一并納入全市就業(yè)工作計劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實施。通過“三支一扶”“進村（社區(qū)）”“農村特設教師崗位”“甘肅省醫(yī)療衛(wèi)生類大學生進農村”“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“志愿服務西部”等扶助一批，挖掘機關事業(yè)單位空編招聘一批，落實創(chuàng)業(yè)政策帶動一批，支持大中型企業(yè)接收一批，鼓勵非公有制企業(yè)吸納一批，開辟基層公益性崗位安置一批，組織人才交流合作輸出一批，開展技能培訓儲備一批等途徑，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。人事、財政、教育、衛(wèi)生等部門要密切配合，切實做好純農（牧）戶中零就業(yè)家庭未就業(yè)本科以上畢業(yè)生就業(yè)和普通高校畢業(yè)生到農村中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)工作，確保8月底前完成純農牧戶畢業(yè)生的安置、農村中小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人員的選拔錄用工作。選拔農村中小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人員要優(yōu)先安排符合條件的純農牧戶零就業(yè)家庭本科以上畢業(yè)生。健全高校畢業(yè)生就業(yè)相關政策措施，在扶持創(chuàng)業(yè)、技能培訓、小額擔保貸款等方面優(yōu)先考慮高校畢業(yè)生。同時對在公益性崗位就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實社會保險補貼和公益性崗位補貼。對到農村基層和城市社區(qū)等社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，要落實薪酬或生活補貼，按規(guī)定參加社會保險，所需資金按現行渠道解決。對到艱苦邊遠地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)并服務滿一定期限的，以及應征入伍的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應的學費和助學貸款代償。精心組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務系列活動，提高就業(yè)服務的針對性、有效性，組織開展高校畢業(yè)生參加社會實踐，增加見習機會，提高就業(yè)能力。加強高校畢業(yè)生就業(yè)權益維護工作，保障其就業(yè)權利不受侵害。各縣區(qū)要建立高校畢業(yè)生就業(yè)預警機制，實行月報告制度，對高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行跟蹤調查和統(tǒng)計。

（六）積極落實就業(yè)困難人員各項補貼。政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，并視其繳納社會保險費的情況，在相應期限內給予崗位補貼和社保補貼；對各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在相應期限內給予社保補貼；對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限，對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年;對2009年享受社會保險補貼政策期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可根據實際情況將其享受社會保險補貼的期限一次性延長，期限最長不超過1年。從2009年起，全市統(tǒng)一實行《就業(yè)失業(yè)登記證》，將未就業(yè)高校畢業(yè)生和在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月后失業(yè)的農村進城務工人員納入登記失業(yè)范圍，由各級勞動保障部門免費向勞動者發(fā)放。登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。對持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員從事個體經營和創(chuàng)辦企業(yè)的，繼續(xù)執(zhí)行原稅收優(yōu)惠政策。

（七）積極落實企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策。認真落實“五緩交四降低三補貼”政策，對符合條件的困難企業(yè)可在一定期限內緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費；可在一定期限內按照一定比例降低醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費率；失業(yè)保險基金結余可用于困難企業(yè)職工社會保險補貼或崗位補貼，對困難企業(yè)開展職工在崗培訓的可從就業(yè)專項資金中予以適當補貼。由市勞動保障、財政、經委（國資委）、地稅等部門制定具體實施辦法。

（八）積極落實企業(yè)吸納就業(yè)政策。延續(xù)鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的稅收扶持政策，對符合條件的企業(yè)在新增加的崗位招用持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按實際招用人數，在相應期限內定額依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，審批期限延長至2009年底。對當年新招用持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員達到現有職工總數30%以上、并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，可以申請最高額度200萬元的貸款，并由財政部門按有關規(guī)定貼息。

（九）規(guī)范企業(yè)裁員。各縣區(qū)政府要建立失業(yè)動態(tài)監(jiān)測報告制度和失業(yè)預警制度，制定失業(yè)預警應急預案，對重點地區(qū)、重點企業(yè)開展失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測，對異常失業(yè)情況進行及時干預和處理。規(guī)范企業(yè)裁員行為，切實保障勞動者合法權益，企業(yè)裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向當地勞動保障部門報告裁減人員方案，確保解除勞動關系人員社會保險費足額繳納，并按規(guī)定支付經濟補償。對符合條件的人員，要及時足額發(fā)放失業(yè)保險金和一次性生活補助，并統(tǒng)一進行失業(yè)登記。加大勞動保障監(jiān)察工作力度，勞動保障、公安、工商管理等部門和有關金融機構要加強協(xié)調，積極防范和嚴肅查處少數企業(yè)主欠薪、拖欠社會保險費后轉移資金、關廠逃匿等行為，妥善處理因此類問題引發(fā)的職工，努力保護勞動者的合法權益。倡導和鼓勵企業(yè)履行社會責任，各類用人單位應積極響應我市20戶企業(yè)向全市發(fā)出的穩(wěn)定就業(yè)倡議書，通過加強企業(yè)內部管理，開展技術創(chuàng)新，增強企業(yè)競爭力，努力克服金融危機造成的影響，采取在崗培訓、輪崗輪休、降低薪酬等階段性措施，合理安排生產，挖掘用工潛力，通過多種方式穩(wěn)妥分流安置富余人員，盡最大努力不裁員或少裁員。

三、大力實施全民創(chuàng)業(yè)工程，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

（十）政策扶持創(chuàng)業(yè)。各縣區(qū)、各部門要認真落實市委、市政府實施全民創(chuàng)業(yè)工程的決策部署和政策措施，鼓勵支持大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、農民和返鄉(xiāng)農民工、復員轉業(yè)軍人、殘疾人等社會群體自主創(chuàng)業(yè)，積極落實稅費減免、場地安排、創(chuàng)業(yè)激勵、創(chuàng)業(yè)培訓等扶持政策。充分發(fā)揮小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)的政策效應，發(fā)放對象由下崗失業(yè)人員擴大到持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)就業(yè)轉失業(yè)人員、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員、未就業(yè)的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人、大中專院校畢業(yè)生、職業(yè)學校畢業(yè)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人、有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)婦女；貸款額度由2萬元放寬到5萬元；對各類創(chuàng)業(yè)主體貸款產生的利息，由財政部門按有關規(guī)定貼息。創(chuàng)業(yè)成功、按期足額償還貸款、誠信度高的借款人和吸納就業(yè)人員多、按期還款、有償還能力的勞動密集型小企業(yè)，可再次申請貸款。要創(chuàng)新貸款管理模式，盡量簡化貸款手續(xù)，降低反擔保門檻，反擔保人員可擴大到經營良好、收入穩(wěn)定的企業(yè)員工，允許經濟基礎好的創(chuàng)業(yè)人員之間實行“聯(lián)保”，積極開展信用社區(qū)創(chuàng)建評選活動，經信用社區(qū)推薦的，可取消反擔保。實施小額擔保貸款工作激勵機制，對小額擔保貸款工作開展較好的社區(qū)、經辦銀行、擔保機構等給予一定的工作獎勵。

（十一）加強創(chuàng)業(yè)培訓。將創(chuàng)業(yè)能力培訓范圍由下崗失業(yè)人員擴大到全體有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的城鄉(xiāng)勞動者,給予培訓補貼。勞動和社會保障部門要根據實際，組織開展“改善你的企業(yè)(IYB)培訓”。

（十二）完善創(chuàng)業(yè)服務體系。各縣區(qū)、有關部門要進一步建立完善組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、服務保障等工作體系，規(guī)范服務流程和標準，將創(chuàng)業(yè)服務工作延伸到街道社區(qū)、農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職業(yè)院校、用人單位，為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)服務。依托市、縣各類園區(qū)、基地，加快中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，構筑支持創(chuàng)業(yè)的服務平臺。加強創(chuàng)業(yè)服務信息網絡建設，建立創(chuàng)業(yè)項目和城鄉(xiāng)勞動力資源庫，向社會公開創(chuàng)業(yè)信息。組織開展創(chuàng)業(yè)項目推薦會、創(chuàng)業(yè)帶頭人先進事跡報告會、創(chuàng)業(yè)先進個人評選等各類活動。引導城鄉(xiāng)勞動者轉變就業(yè)觀念，走自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)之路，營造全社會支持創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

四、加強職業(yè)培訓，以技能促進就業(yè)

（十三）擴大培訓人員范圍。將職業(yè)技能培訓范圍由下崗失業(yè)人員擴大到全體有就業(yè)愿望和培訓需求的城鄉(xiāng)勞動者,給予培訓補貼。繼續(xù)完善整合部門職能、整合培訓機構、整合培訓資金、做好跟蹤服務的“三整合一跟蹤”工作模式，集中力量開展就業(yè)技能培訓，將免費培訓人員范圍由初高困畢業(yè)生擴大到普通高校和中等職業(yè)學校畢業(yè)生。全面推行職業(yè)資格證書制度,建立職業(yè)技能鑒定多元化考核評價機制和質量管理長效機制，推進技能人才成長和職業(yè)技能鑒定質量管理制度化、規(guī)范化、科學化建設。落實職業(yè)技能鑒定補貼政策，對就業(yè)困難人員、進城務工的農村勞動者和登記失業(yè)高校畢業(yè)生通過職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書的，給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。

（十四）組織實施特別職業(yè)培訓計劃。引導幫助生產經營困難企業(yè)組織待崗人員開展技能提升或轉業(yè)轉崗培訓，組織返鄉(xiāng)農民工參加實用技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提升技能水平，幫助其尋找新的就業(yè)機會，鼓勵返鄉(xiāng)農民工參加技工學校學制教育。幫助失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓，提升再就業(yè)能力。組織引導退役士兵免費參加相關職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)技能型人才。充分利用市內職業(yè)學校的教學、實訓設施等條件，對農村應屆初、高中畢業(yè)生未能繼續(xù)升學的人員（以下簡稱“農村兩后生”）實行勞動預備制培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能，加強技能勞動力資源儲備。

（十五）加快技能人才培養(yǎng)。創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)方式，通過校企合作、地校合作、校校合作等多種形式，積極培養(yǎng)重大項目實施、企業(yè)發(fā)展和產業(yè)升級中急需的技術工人。加快高級技工學校、技師學院等高技能人才培養(yǎng)基地建設，積極推動公共實訓基地建設。鼓勵指導經濟實力雄厚、培養(yǎng)能力較強、培訓制度較好的大型企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)和考核，在企業(yè)推動“名師帶徒”活動，實行技師、高級技師與技能勞動者結對培養(yǎng)，不斷發(fā)展壯大我市高技能人才隊伍。

五、強化公共就業(yè)服務，積極開展對困難群體的就業(yè)援助

（十六）加強公共就業(yè)服務體系建設。按照《就業(yè)促進法》的要求，健全公共就業(yè)服務體系，完善公共就業(yè)服務制度，著力提高就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化工作水平。加強基層勞動保障平臺建設，充分發(fā)揮街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)促進就業(yè)工作的作用，將就業(yè)服務工作經費納入同級財政預算。按照《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省人力資源市場和社會保障服務中心建設規(guī)劃的通知》（甘政辦發(fā)〔*〕141號）要求，加快推進市、縣兩級人力資源市場和社會保障服務中心建設，各級政府和有關部門要把人力資源市場和社會保障服務中心建設作為當前和今后一個時期促進城鄉(xiāng)人力資源開發(fā)、做好就業(yè)服務和社會保障的重要載體和發(fā)展平臺，在編制規(guī)劃和項目建設上重點支持。要培育一批規(guī)模較大、注重服務質量的人力資源服務企業(yè)和勞務中介組織，全方位、多渠道、多層次為城鄉(xiāng)勞動者提供就業(yè)服務。

（十七）積極開展就業(yè)服務專項活動。各級公共就業(yè)服務機構要按照《就業(yè)促進法》的要求，突出公益性特征，建立健全面向所有勞動者的就業(yè)服務制度。認真開展城鄉(xiāng)就業(yè)援助、春風行動、民營企業(yè)招聘周和高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等就業(yè)服務專項活動。加強組織領導和部門協(xié)調，突出活動重點，創(chuàng)新活動方式，確?；顒有Ч?/p>

（十八）完善城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員援助機制。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)1年以上、未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵以及因失去土地等原因難以實現就業(yè)的人員給予重點援助。各級就業(yè)服務機構要開展上門服務和“一對一”的援助服務，政府開發(fā)的公益性崗位要優(yōu)先安排就業(yè)困難人員，落實社會保險補貼和崗位補貼，建立動態(tài)管理、動態(tài)援助的長效工作機制。各級勞動保障、民政部門要科學編制下達企業(yè)安置退役士兵計劃，有關企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，要切實履行法律規(guī)定的安置義務。繼續(xù)對符合條件的靈活就業(yè)人員給予一定數額的社會保險補貼。對2009年享受社會保險補貼政策期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可根據實際情況將其享受社會保險補貼的期限一次性延長，期限最長不超過1年。

（十九）建立農村零轉移就業(yè)家庭就業(yè)援助制度。在做好城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)消零工作的基礎上，建立農村零轉移就業(yè)家庭就業(yè)援助制度。農村零轉移就業(yè)家庭是指農村家庭成員中在勞動年齡內、有轉移就業(yè)愿望但無人外出務工或就地從事二、三產業(yè)的家庭。各縣區(qū)、各相關部門要把解決農村零轉移就業(yè)家庭的就業(yè)問題作為農村扶貧工作的突破口，加強組織領導，制定相關扶持政策，將農村基礎設施建設與農民就業(yè)結合起來，實行“以工代賑”，就近就地開發(fā)就業(yè)崗位，優(yōu)先吸納有就業(yè)愿望的農村零轉移就業(yè)家庭有1人就業(yè)，力爭在三年內逐步解決農村零轉移就業(yè)家庭的就業(yè)問題。

六、明確政府責任，完善工作機制

（二十）強化政府責任。各級政府要堅持把促進就業(yè)作為重要職責,作為經濟社會發(fā)展的重要目標，作為改善民生的重要措施，納入國民經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，在發(fā)展經濟促進就業(yè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、政策扶持就業(yè)以及發(fā)展勞務經濟、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)培訓、開展就業(yè)援助等方面制定具體措施，努力實現社會就業(yè)更加充分的目標。

（二十一）加大財政投入。各級政府要建立就業(yè)專項資金投入機制，加大資金投入，在同級財政預算中安排促進就業(yè)專項經費。就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、社會保險等補貼和特定就業(yè)政策補助，小額貸款擔?；鸷臀⒗椖康男☆~擔保貸款貼息、公共就業(yè)服務以及促進就業(yè)再就業(yè)工作經費補助等。將公共就業(yè)服務機構工作經費、就業(yè)信息網絡建設經費納入同級財政預算。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障工作平臺建設，保證必要的工作人員和工作經費。建立和完善貸款擔保基金的持續(xù)補充機制，各縣區(qū)每年新注入小額貸款擔?；鸬臄殿~不得少于50萬元，不斷增加基金額度，擴大貸款發(fā)放規(guī)模。

就業(yè)服務基地工作計劃范文第3篇

一、年工作完成情況：

1、加強宣傳工作。在全縣再就業(yè)工作及勞動保障工作會議后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，及時召開黨政聯(lián)席會議傳達會議精神，并多次利用召開縣、鎮(zhèn)直機關和企事業(yè)單位各種會議進行傳達和貫徹落實。通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關系的建立和社會經濟協(xié)調發(fā)展。

2、我所全面了解、及時掌握和熟悉鎮(zhèn)內各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質保量地完成了縣勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地統(tǒng)計和上報各項報表數據及資料。

3、及時了解和處理鎮(zhèn)內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發(fā)生，維護了勞動者合法權益。今年，通過努力，在鎮(zhèn)、各村大力支持與配合下，妥善處理了幾起勞資糾紛，為百姓追討回3萬余元血汗錢，既有效防止了事態(tài)進一步惡化，又為維護地方社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。

4、加強勞務輸出工作。積極做好勞務輸出，提供相關服務，拓展農村剩余勞動力的就業(yè)空間。為農村剩余勞動力提供就業(yè)、培訓信息、就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，引導農村剩余勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。

通過積極主動地工作，雖然取得了一定成效，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所事務所成立較晚，現有條件還不夠成熟，我們也不可避免地面臨著一些問題和困難，具體表現在：

1、對勞動保障工作，在思想認識上還存在一定差距，缺乏對工作的超前思考和計劃。對勞動保障工作業(yè)務知識方面的學習有待加強，國家、縣勞動和保障局的工作方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。

2、勞動保障內部管理機制有待進一步完善，人員整體素質仍需提高，存在人員思想不穩(wěn)定、有顧慮的現象，不利于鎮(zhèn)勞動保障工作的有效開展。

3、與縣勞動和保障局的業(yè)務交流與溝通有待進一步加強，鎮(zhèn)勞動保障事務所的工作還需要在縣勞動和保障局指導下逐步開展和完善。

二、2012年工作計劃

1、統(tǒng)一思想，提高認識，明確鎮(zhèn)勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業(yè)務學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。

2、健全并完善縣、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務網絡，采用廣播、有線電視、報紙等多種方式，及時為農民提供有價值的就業(yè)信息，同時提供力所能及的免費職業(yè)指導和就業(yè)中介服務。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮(zhèn)兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業(yè)介紹，積極組織勞務輸出，實現異地就業(yè)。

3、積極組織落實上級業(yè)務主管部門舉辦的各種勞動技術、技能的培訓班，提高農民工整體素質和勞動本領。利用有線電視、印發(fā)宣傳資料等多種形式相結合的方法，實施基本勞動技術、技能的培訓教育，以提高農民的就業(yè)能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握一、兩門實用技術并順利走上工作崗位。

4、加強與縣勞動和保障局、技術院校及相關技術部門的聯(lián)系，切實做好農民勞動技術、技能項目培訓學習的合理安排，避免培訓項目與生產和服務實際脫節(jié)，以求實效。

5、加強管理，健全勞動力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態(tài)管理責任制

就業(yè)服務基地工作計劃范文第4篇

績。在過去的一年里，全市新增就業(yè)崗位29.8萬個，開發(fā)社區(qū)公益性崗位0.92萬個，有6.85萬名失業(yè)人員實現再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)兩年下降，為3.28%，農民就業(yè)工作也有一定的進展，"以人為本，就業(yè)優(yōu)先"的意識已經深入人心，在強大的就業(yè)壓力下，保持了就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。

一、我市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的開展

二年下半年，我們根據市政府辦公室《關于轉發(fā)蘇州市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試行意見的通知》（蘇府辦[2005]99號）精神，結合江蘇省勞動和社會保障廳要求創(chuàng)建"雙無街道、社區(qū)"的活動，以市促進就業(yè)工作領導小組辦公室領銜，以市勞動和社會保障局、市財政局為主體，成立了專門的班子，確定了相應的關于認定充分就業(yè)社區(qū)的試行標準，在九月中旬召開了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作大會進行動員和布置，大張旗鼓地開展了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的活動。

創(chuàng)建活動是整合社區(qū)在促進就業(yè)方面的各項社會資源，提高勞動保障服務水平的重大舉措。我們創(chuàng)建工作的基本就業(yè)目標是：在有勞動能力和就業(yè)愿望的前提下，社區(qū)內80%以上的失業(yè)人員實現各種形式的再就業(yè)；40-48大齡失業(yè)人員的再就業(yè)率達85%以上；切實解決雙下崗、雙失業(yè)和單親家庭每戶至少一人的再就業(yè)，達到省廳規(guī)定的"雙無社區(qū)"標準。

我們的就業(yè)服務目標是：社區(qū)內登記失業(yè)人員的走訪率達100%、信息采集率達100%、網絡錄入率達100%、就業(yè)指導率達100%。特別是要通過這項活動落實科學發(fā)展觀，調整工作思路，有效提高社區(qū)就業(yè)服務水平，逐步實現由被動式就業(yè)服務向主動式就業(yè)服務的轉變；由一般性就業(yè)服務向個性化就業(yè)服務轉變；由依賴政府安置向幫助和鼓勵失業(yè)人員自謀出路、互助就業(yè)轉變，從而推動全社會就業(yè)再就業(yè)工作的良性循環(huán)。

二、創(chuàng)建活動的進程和成效

這是我市首次創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，亮出了"充分就業(yè)社區(qū)"的品牌，意義重大，影響深遠，引導性作用顯著，較好地體現了國家就業(yè)再就業(yè)政策與基層就業(yè)服務的密切結合，非常必要；各級勞動保障部門、財政部門與街道社區(qū)態(tài)度積極，行動扎實；通過創(chuàng)建活動，有效地提高工作水平、深化就業(yè)服務、鍛煉協(xié)管員隊伍，使困難群眾得到實實在在的幫助；同時，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)充分體現了"以人為本"的宗旨，是黨和政府親民、富民政策的一個組成部分，得到了廣大人民群眾的擁護。

我們首先以失業(yè)人員多、歷史包袱重、工作難度大的蘇州城區(qū)為工作重點，以勞動保障四級計算機網絡系統(tǒng)為依托，努力取得突破，進而全面推開創(chuàng)建活動。市勞動和社會保障局為了援助和扶持就業(yè)困難群體再就業(yè)，在現有13個再就業(yè)援助基地的基礎上，新增了人民商場、長發(fā)商廈等16家再就業(yè)援助基地，使我市市區(qū)的再就業(yè)援助基地發(fā)展到29家，拓展了再就業(yè)崗位資源。

市各區(qū)、街道先后組建了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作小組，明確分工、責任到人，確定了工作計劃，定期檢查工作進度。各街道社區(qū)在已有的工作基礎上，對轄區(qū)內的全部失業(yè)人員進行再次摸底調查分類，加強了對雙失業(yè)、雙下崗和單親家庭，以及其他就業(yè)特困對象的上門走訪、跟蹤服務；積極推薦失業(yè)人員參加免費的再就業(yè)技能培訓；積極采集就業(yè)崗位、開發(fā)社區(qū)公益性崗位，舉辦各種形式的招聘活動，開展網上匹配業(yè)務，推薦和幫助廣大失業(yè)人員實現再就業(yè)。

與此同時，各市也相繼開展創(chuàng)"充分就業(yè)社區(qū)"以及"雙無街道、社區(qū)"等具有充分就業(yè)意涵的活動。如昆山市結合再就業(yè)工作目標，建立創(chuàng)建工作責任制，街道與社區(qū)簽訂了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的責任狀，統(tǒng)一制訂了《創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和"雙無街道"、"雙無社區(qū)"工作月報》等四套工作臺賬，使大齡失業(yè)人員就業(yè)率達90%、援助對象就業(yè)率達89%、減少"雙失業(yè)、雙下崗家庭"達98%以上；常熟市、張家港市加強宣傳工作，強化社區(qū)服務，摸清失業(yè)人員的基礎情況，舉辦再就業(yè)援助招聘專場，并實施靈活就業(yè)人員定額社保補貼辦法，大大促進了失業(yè)人員實現再就業(yè)；吳江市加強各類創(chuàng)業(yè)指導、培訓服務，形成技能培訓、提供崗位、介紹就業(yè)"一體化"運作機制，"雙失業(yè)、雙下崗家庭"一人安置就業(yè)率達99%；太倉市對下一階段的工作提出了更多的考慮，如開展時間短、見效快、就業(yè)門路廣的實用技能培訓，社區(qū)托底安置，保障創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定性，加強工作考核獎懲等。

經過各級政府、勞動保障部門和基層組織積極的工作，年底，市就業(yè)促進工作領導小組辦公室組織市勞動保障局、市財政局、市勞動就業(yè)管理服務中心建立了考核小組，在12月份會同各相關區(qū)勞動保障局及財政局對進行創(chuàng)建申報的社區(qū)進行了現場考評活動。

考核小組經過隨機抽樣，先后走訪了滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)的20個社區(qū)，實行現場考評，占全部申報社區(qū)的14.7%；在二年市區(qū)參評的138個社區(qū)中，已有100個社區(qū)基本達到充分就業(yè)社區(qū)標準，達標率為72.5%。

三、創(chuàng)建活動的收獲

在二年度的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中，主要有以下五個方面的收獲：

㈠各級政府全面動員，對創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的領導得力。各區(qū)領導重視，勞動保障部門動員迅速，工作力度大，各街道社區(qū)全面行動，尤其是明確了以社區(qū)為主體，展現了群策群力抓就業(yè)的局面。各社區(qū)居委會主任對創(chuàng)建活動有明晰的認識，積極支持，并親力親為，參與走訪、采集就業(yè)崗位、實施再就業(yè)援助等具體活動。如滄浪區(qū)成立了"滄浪區(qū)促進就業(yè)工作聯(lián)誼會"，各街道勞動保障事務所和轄區(qū)群團組織及用人企業(yè)共70個單位成為首批會員，建立了緊密型聯(lián)系，正式啟動促進再就業(yè)活動。

㈡就業(yè)服務工作特色鮮明，街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設成果接受了實踐檢驗。目前，我市的勞動保障網絡系統(tǒng)已經聯(lián)結了五市七區(qū)、21個街道4個鎮(zhèn)、158個社區(qū)以及23個村，并正在不斷延伸，是我市最大最完整的社會服務網絡之一。我們以此為基本信息平臺，各社區(qū)全面運用網絡管理系統(tǒng)，進行勞動保障工作的動態(tài)化管理服務。各社區(qū)健全了勞動保障工作的相關規(guī)章制度，設立了開放式的服務窗口，配備了電腦、打印機，部分社區(qū)還配置了LED信息屏、觸摸屏等，工作場所及條件基本能夠滿足服務工作的需求。各區(qū)在創(chuàng)建活動中體現了自身的特色，強化了工作優(yōu)勢，如金閶區(qū)的網絡應用、平江區(qū)的專場招聘、滄浪區(qū)的基礎管理、高新區(qū)、工業(yè)園區(qū)的農民就業(yè)、吳中區(qū)的"一戶一就業(yè)"等等。

㈢社區(qū)就業(yè)服務水平得到大幅度提升，就業(yè)管理目標完成情況良好。在創(chuàng)建活動中，各社區(qū)具體落實了失業(yè)登記、失業(yè)保險金申領、《就業(yè)登記證》申領、《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領、就業(yè)崗位信息及招聘、就業(yè)指導及技能培訓信息服務、政策咨詢、失業(yè)期限認定、失業(yè)人員特殊補助服務等九項服務內容；區(qū)、街道明確了每月對社區(qū)創(chuàng)建進度進行考核評價，以及召開居民座談會、收集群眾意見等方法掌握社會反映，促使各社區(qū)的就業(yè)再就業(yè)服務功能得到提升，失業(yè)人員再就業(yè)率、大齡失業(yè)人員再就業(yè)率與雙失業(yè)、雙下崗、單親家庭至少一人再就業(yè)率均實現考核目標。尤其是處于城鄉(xiāng)結合部的社區(qū)，如平江區(qū)海涌社區(qū)、梅巷社區(qū)等，發(fā)揚風格，提供跨轄區(qū)服務，有效幫助了失業(yè)人員再就業(yè)，維護了社區(qū)的穩(wěn)定和諧。

㈣社區(qū)勞動保障工作開拓思路，因地制宜，方法多樣，效果顯著。各街道社區(qū)將創(chuàng)建工作的具體要求與當地的社會情況、客觀條件相結合，在實踐中推出許多行之有效的方式、方法，取得了顯著的效果。如金閶區(qū)新莊社區(qū)在就業(yè)服務方面強調"五個利用"，利用社區(qū)資源、社區(qū)信息、社區(qū)崗位、社區(qū)居民中人事干部的"人脈"、社區(qū)干部的集體力量，努力采集崗位，推薦失業(yè)人員再就業(yè)就業(yè)；滄浪區(qū)養(yǎng)蠶里第二社區(qū)的協(xié)管員殷祖康，通過自學計算機知識，開發(fā)了社區(qū)失業(yè)人員管理"一點通"，提高了工作效率和服務質量；道前社區(qū)、二郎巷社區(qū)等不定期印發(fā)有針對性的勞動保障宣傳品，在居民中廣泛派發(fā)；平江區(qū)光華社區(qū)動員失業(yè)低保人員放棄低保，重新走上就業(yè)崗位等；還如吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)在落實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，促進就業(yè)再就業(yè)工作中，推出"汰腦子""搭臺子""騰位子""貼票子""鋪路子""創(chuàng)牌子"的方法，從端正思想意識到完善公共服務到加強就業(yè)援助，步步深入，全鎮(zhèn)已經消除了就業(yè)空白戶。

㈤加強培訓教育，建立起一支愛崗敬業(yè)、有較高業(yè)務水平的協(xié)管員隊伍。各區(qū)勞動保障協(xié)管員經過多次培訓、考核，大多數具有一定的業(yè)務水平，面對重重困難，迅速打開局面，為居民提供良好的就業(yè)服務。如在現場考評的過程中，我們經過隨機抽樣，向1%左右的登記失業(yè)人員進行電話調查、走訪等，反映信息和服務的質量總體良好。尤其是一些社情復雜、失業(yè)人員多的社區(qū)，其協(xié)管員的工作精神更是令人欽佩。如平江區(qū)裝駕橋社區(qū)的趙云燕上門服務被人家多次攆出門外，她克服困難一年走訪2080人次、推薦170人次再就業(yè)，滄浪區(qū)龍港苑社區(qū)的袁林芳，采集150余個就業(yè)崗位、推薦123人次再就業(yè)；金閶區(qū)彩香一村南社區(qū)倪建紅，把勞動保障服務向居民家中延伸等等。正是許許多多這樣的勞動保障協(xié)管員，他們在勞動和社會保障園地里的辛勤耕耘給人留下了深刻的印象。

四、二六年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的設想和要求

在新的一年里，我們要繼續(xù)加強勞動保障基礎工作，不斷完善、發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障工作平臺的功能，在全市范圍內全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。并根據各地的居民結構，結合各地的具體情況，確定體現就業(yè)再就業(yè)基礎工作水平的考核辦法和指標，針對老城區(qū)、新城區(qū)、小城鎮(zhèn)進行分類指導、分別考核，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作進一步推向新的高度。在今后的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動中，要注意把握好以下五個方面：

㈠創(chuàng)建工作的常規(guī)化。把突擊性的要求化解為常規(guī)工作，做好工作進程的日常臺帳記錄，夯實管理基礎。

㈡協(xié)管隊伍的網絡化。在本區(qū)域內，將專職勞動保障協(xié)管員和兼職人員或社區(qū)志愿者結成網絡，明確負責人，定期開展業(yè)務活動，加強隊伍建設。

㈢業(yè)務培訓的制度化。對新、老勞動保障協(xié)管員都要訂立年度培訓計劃，主要學習國家就業(yè)再就業(yè)政策，培訓網絡操作及日常就業(yè)管理服務業(yè)務，考核發(fā)放從業(yè)資格證書，提高協(xié)管員素質。

㈣工作目標的定量化。凡是可以量化的工作目標，一般都予以定量化，加強工作成果考核的區(qū)分度，增強激勵機制。

就業(yè)服務基地工作計劃范文第5篇

一、指導思想 

圍繞高校學生的就業(yè)需要，堅持以就業(yè)為目標，以市場為導向，實行政策引導，政府資助，開展針對性、實用性強的職業(yè)技能培訓，提高大學生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應的技能鑒定和技能崗位對接服務，以增強大學生技能來促進他們更多更好地實現就業(yè)。

二、目標任務 

2010至2010年3年內，組織在杭高校學生、以及有杭州戶籍且未就業(yè)的大學生開展職業(yè)技能培訓，并取得國家相應的職業(yè)資格證書。同時，建立相應機制，實現職業(yè)培訓與就業(yè)崗位的緊密對接，確保培訓質量和效果。

三、主要內容 

（一）開展職業(yè)培訓，提高技能水平。要結合實際，采取本校培訓、實訓基地實訓和培訓機構培訓等辦法，積極開展職業(yè)培訓。要結合人力資源市場需求，大力開展訂單培訓和定向培訓，促進培訓與就業(yè)緊密結合。要根據國家職業(yè)標準和用人單位崗位規(guī)范要求，強化職業(yè)技能培訓，突出操作訓練，提高大學生的崗位適應能力和職業(yè)技能水平。

（二）實施職業(yè)技能鑒定，提供技能水平認證服務。在各高校積極倡導實行畢業(yè)證和職業(yè)資格證的“雙證”制度。對參加崗位實訓和職業(yè)技能培訓并有鑒定要求的大學生，由市勞動行政部門統(tǒng)一安排鑒定機構提供鑒定服務，對其職業(yè)能力進行客觀評價。對參加職業(yè)技能培訓鑒定合格的，發(fā)給相應的國家職業(yè)資格證書。

（三）做好就業(yè)服務，促進技能崗位對接。各高校要積極為大學生參加職業(yè)技能培訓提供定點機構和培訓項目信息服務；要廣泛開展職業(yè)指導，幫助大學生根據市場需求和專業(yè)設置特點，選擇合適項目參加培訓。要繼續(xù)實施"技能崗位對接行動"，面向大學生開展專項就業(yè)服務活動，加強就業(yè)信息、職業(yè)介紹、勞動保障事務、社會保險服務等工作，改進服務方式，切實幫助大學生盡快實現就業(yè)。

四、保障措施 

（一）加大工作力度，明確目標任務。各高校要進一步提高對大學生職業(yè)培訓工作的重視程度，要根據在校學生落戶杭州的意愿，制定職業(yè)培訓工作計劃，落實目標任務，逐步建立培訓、鑒定和就業(yè)服務有機結合，促進大學生就業(yè)的長效機制。要引導大學生參加符合杭州產業(yè)升級和發(fā)展導向的、技術含量高和緊缺工種的職業(yè)技能培訓，共同促進大學生就業(yè)。要將大學生職業(yè)培訓工作納入目標管理，對學校就業(yè)指導部門實行業(yè)績考核，定期進行督促檢查。要加強與政府有關部門的溝通與合作，共同推動大學生職業(yè)培訓工作。

（二）整合教學資源，完善職業(yè)培訓網絡。要動員我市具備條件的企事業(yè)單位及各類教育培訓機構積極承擔大學生職業(yè)培訓工作。勞動保障部門要按照"條件公開、平等競爭、合理布局、擇優(yōu)認定、社會公示和公布"原則，確定一批社會信譽佳、專業(yè)特色強、培訓質量高、培訓效果好的技工院校、職業(yè)院校、企業(yè)培訓中心及民辦培訓機構作為技能培訓的定點機構。要引導定點機構根據企業(yè)需要和市場需求調整專業(yè)設置及課程內容，實現技能培訓與市場需求的有效銜接。同時，要加快杭州市公共實訓基地建設，在2010年底面向在杭高校開展技能操作訓練和技能鑒定服務。

（三） 積極開展定向、訂單培訓，有效促進大學生就業(yè)。

定向培訓是指用人單位對擬招用的大學生，自行組織實施或由其委托定點機構組織實施的明確就業(yè)崗位的技能培訓。定向培訓項目由具有培訓能力且經市勞動保障部門同意的用人單位組織實施，也可由用人單位委托定點機構組織實施。

訂單培訓是指定點機構針對單個用人單位需求人數較少，崗位較分散的實際，自行開發(fā)并經勞動保障部門同意后組織的明確就業(yè)崗位去向的技能培訓；用人單位也可向勞動保障部門提出用工需求，由勞動保障部門有計劃地委托定點機構根據用人單位用工需求組織實施。

（四）完善補貼辦法，健全培訓效果評價機制。大學生參加定點機構組織的定向、訂單培訓和技能培訓，取得國家“職業(yè)資格證書”、“培訓結業(yè)證書”，并首次在杭就業(yè)的，給予其培訓鑒定費用的50%補貼，原則上不超過XX元/人。

參加培訓取得當年杭州市公布的緊缺工種的“職業(yè)資格證書”，并首次在杭就業(yè)的，給予大學生本人培訓鑒定費用的全額補貼。